INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA kod 311204 ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI: 1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW 5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE 6. INFORMACJE DODATKOWE 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY Technik budownictwa (kod 311204) to jeden z 2443 zawodów i specjalności ujętych w obowiązującej od 01.01.2015r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 1145). Absolwent szkoły kształcącej w zawodzie technik budownictwa jest przygotowany do: wykonywania określonych robót budowlanych, organizowania i kontrolowania robót związanych z zagospodarowaniem terenu budowy, organizowania i kontrolowania robót budowlanych stanu surowego i robót wykończeniowych, organizowania i kontrolowania robót związanych z utrzymaniem obiektów budowlanych w pełnej sprawności technicznej, sporządzania kosztorysów oraz przygotowywania dokumentacji przetargowej 1. Profil kompetencyjny 2 dla grupy dużej Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych - kod 31 3 Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych uczestniczy w badaniach w naukach fizycznych, chemicznych i technicznych oraz wdrożeniach ich wyników do praktyki; prowadzi nadzór i kontroluje operacyjne zadania w górnictwie, budownictwie, produkcji przemysłowej i innego rodzaju działaniach inżynieryjnych; obsługuje urządzenia techniczne, statki powietrzne i morskie 4. Przykładowe zawody: technik geodeta, technik budownictwa, technik elektryk, technik mechanik, technik technologii chemicznej, technik górnictwa, mistrz produkcji w przemyśle drzewnym, elektroenergetyk nastawni, operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej, technik leśnik, technik technologii żywności, kapitan statku morskiego, nawigator lotniczy. Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań. Dla grupy Średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych określono cztery kluczowe kompetencje: 1) Sprawność motoryczna - wykonywanie złożonych ruchów dokładnie, szybko i w zmiennych warunkach, w celu realizacji zadań. Na sprawność motoryczną wpływają: zdolności kondycyjne (siła, szybkość, moc, wytrzymałość, gibkość) oraz koordynacyjne (dostosowanie ruchu, różnicowanie ruchu, zdolności: utrzymywania równowagi, szybkiej reakcji, orientacji, sprzężenia ruchów, rytmizacji). 2) Sumienność w dążeniu do rezultatów - wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje 1 Podstawa programowa kształcenia w zawodzie http://www.koweziu.edu.pl/ 2 NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014 3 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 07.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145). 4 Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014 2
i możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności. 3) Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji rozumienie złożonych sytuacji i relacji zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych, dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych decyzji. 4) Obsługa komputera z wykorzystaniem Internetu korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych (np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań. Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania. 2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015 5 Wyszczególnienie Bezrobotni zarejestrowani w okresie ogółem Bezrobotni według stanu na koniec okresu Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki w okresie ogółem Osoby do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki na koniec okresu Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej w okresie ogółem Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec okresu 2015 631 370 56 19 63 2 2014 718 463 64 33 41 4 2013 790 522 65 28 43 0 2012 689 486 88 35 35 1 2011 655 469 74 32 43 0 2010 800 488 69 24 65 1 5 Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za 2015r. Raporty z lat 2010-2014 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/ 3
W 2015r. w skali województwa zawód technik budownictwa nie miał określonego statusu na rynku pracy 6. Większa liczba nowych rejestracji bezrobotnych niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub aktywizacji zawodowej spowodowała, że w latach 2010-2014 zawód technik budownictwa był zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie 7. LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE PRZYPADAJĄCYCH NA JEDNĄ OFERTĘ PRACY W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015 2015 2014 2013 2012 2011 2010 10 12,3 15,2 17,5 18,4 19,7 0 5 10 15 20 25 Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności dane za lata 2010-2015. BEZROBOTNI ORAZ WOLNE MIEJSCA PRACY I MIEJSCA AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA W 2015R. WEDŁUG POWIATÓW Powiat Bezrobotni nowozarejestrowani w 2015r. TECHNIK BUDOWNICTWA Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w 2015r. Bezrobotni wg stanu w dniu 31.12.2015r. Województwo kujawsko-pomorskie 631 63 370 Bydgoszcz grodzki 76 11 48 Bydgoszcz ziemski 34 2 15 6 W 2015 roku zmieniono metodologię prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Zmianę zainicjował Departament Rynku Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach projektu Opracowanie nowych zaleceń metodycznych prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy. Metodologia dostępna jest na stronie internetowej http://podlupa.wup.torun.pl/ w zakładce Biblioteka. Informacja o zawodach deficytowych i nadwyżkowych za rok 2015 dostępna jest na stronie www.mz.praca.gov.pl 7 W latach 2010-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9. 4
Grudziądz grodzki 78 3 33 Grudziądz ziemski 22 0 8 Toruń grodzki 33 4 27 Toruń ziemski 40 6 15 Włocławek grodzki 65 4 65 Włocławek ziemski 46 1 35 Aleksandrów Kujawski 15 9 9 Brodnica 19 5 15 Chełmno 4 2 5 Golub - Dobrzyń 25 0 4 Inowrocław 57 4 30 Lipno 44 1 20 Mogilno 8 1 6 Nakło nad Notecią 17 0 5 Radziejów 10 0 10 Rypin 5 1 4 Sępólno Krajeńskie 1 2 3 Świecie 8 4 1 Tuchola 4 0 4 Wąbrzeźno 16 1 4 Żnin 6 2 4 Źródło: Załącznik 3 do Sprawozdania MRPiPS-01 o rynku pracy. 3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW BADANIA PRACODAWCÓW I ANALIZA INTERNETOWYCH OFERT PRACY W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu technik budownictwa 8. W badaniu sondażowym w 2013 roku pracodawcy nie zgłosili planowanego zwiększenia ani zmniejszenia zatrudnienia osób z zawodem technik budownictwa. Do końca 2012 roku planowano zmniejszenie zatrudnienia o 5 osób (powiat świecki). Najczęściej wskazywane powody planowanych zwolnień to brak popytu na produkty oraz spadek liczby zamówień i zleceń. W perspektywie długookresowej (do 2017 roku) deklarowano zapotrzebowanie na 2 miejsca pracy w tym zawodzie. W 2011 roku pracodawcy planowali zatrudnienie 12 osób z zawodem technik budownictwa (1 osoba w powiecie włocławskim, 1 osoba w powiecie radziejowskim, 10 osób w powiecie bydgoskim). W tym zawodzie poszukiwały przede 8 Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 5
wszystkim duże podmioty. Głównym powodem zatrudnienia był rozwój firmy. Pracodawcy oczekiwali od kandydatów wykształcenia policealnego lub średniego zawodowego. Wśród kompetencji wpływających na zatrudnienia najczęściej wymieniano: umiejętność obsługi programów komputerowych w zakresie: projektowania, grafiki, pakietu biurowego, znajomość języka angielskiego, prawo jazdy kat. B, szybkość uczenia się nowych obowiązków, staranność wykonywania pracy, obowiązkowość, radzenie sobie ze stresującymi sytuacjami, umiejętność pracy zespołowej, ambicja. Do końca 2011 roku nie planowano zwolnień osób z tym zawodem. W 2010 roku pracodawcy planowali zatrudnić 2 osoby z zawodem technik budownictwa. Nie planowano zmniejszenia zatrudnienia osób z tym zawodem 9. Raport z monitoringu internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawiera informacji dotyczących zawodu technik budownictwa 10. 4. PROGNOZY RYNKU PRACY BAROMETR ZAWODÓW Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na 2016 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są informacje o grupach zawodów (poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo wykonywanych zadań zostały zgrupowane w 177 grup), dla których prognozuje się, iż będą charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy. Do grupy zawodów Technicy budownictwa zalicza się zawód technik budownictwa. W skład omawianej grupy wchodzą również inne zawody (laborant budowlany, technik architekt, technik budownictwa wodnego, technik dróg i mostów kolejowych, technik inżynierii środowiska i melioracji, technik urządzeń sanitarnych, pozostali technicy budownictwa, kosztorysant budowlany, technik drogownictwa) oraz grupy elementarne zawodów KZiS 11 : technicy budownictwa, mistrzowie produkcji budownictwa. Według ww. prognozy na 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa zawodów Technicy budownictwa będzie grupą zrównoważoną 12, to znaczy taką, w której popyt pracodawców będzie zbliżony do podaży pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. 9 Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 10 Analiza ilościowa i jakościowa treści 10406 internetowych ofert pracy o zasięgu regionalnym. Badanie przeprowadzono w 2 okresach, tj. IX-XI 2014r. oraz II-IV 2015r. Analiza obejmowała wybrane portale ogólnopolskie: Pracuj.pl, Praca.Gratka.pl, GazetaPraca.pl, Regiopraca.pl. Raport z badania znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 11 Klasyfikacja Zawodów i Specjalności 12 Raport podsumowujący badanie w województwie kujawsko-pomorskim znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 6
PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW TECHNICY BUDOWNICTWA WG POWIATÓW PROGNOZA NA 2016, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW W GRUPIE ZAWODÓW TECHNICY BUDOWNICTWA WG POWIATÓW Źródło: http://barometrzawodow.pl/ 7
5. KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE W ZAWODZIE Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 grudnia 2011 roku w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowej (Dz. U. z 2012r., poz. 7. z późn. zm.) określa, że zawód technik budownictwa od 01.09.2012 roku można zdobyć w czteroletnim technikum oraz na kursach kwalifikacyjnych. Dla zawodu technik budownictwa wyodrębniono trzy kwalifikacje: K1 Montaż konstrukcji budowlanych albo wykonywanie robót zbrojarskich i betoniarskich albo wykonywanie robót murarskich i tynkarskich K2 Organizacja i kontrolowanie robót budowlanych K3 Sporządzanie kosztorysów oraz przygotowywanie dokumentacji przetargowej Wg danych pochodzących z Systemu Informacji Oświatowej udostępnionych przez Centrum Informatyczne Edukacji na stronie http://sio.men.gov.pl/index.php/rspo (stan na dzień 08.06.2016r.) w województwie kujawsko-pomorskim 17 szkół kształci w zawodzie technik budownictwa. POLICEALNE STUDIUM BUDOWNICTWA, PROJEKTOWANIA ARCHITEKTONICZNEGO I GEODEZJI Adres: Stefana Batorego 37/41, 87-100 Toruń Strona www: www.studium.torun.edu.pl Telefon: 566225578 SZKOŁA POLICEALNA BUDOWLANA Adres: Jana Pestalozziego 18, 85-095 Bydgoszcz E-mail: zsb@bip.oswiata.bydgoszcz.pl Strona www: www.zsb.bydgoszcz.pl Telefon: 523410329 Faks: 523413412 SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH Adres: Bartnicka 10, 87-800 Włocławek E-mail: sekretariat@ckunr2.neostrada.pl Telefon: 57-2350420 SZKOŁA POLICEALNA DLA DOROSŁYCH Adres: Chmielniki 2a, 86-100 Świecie E-mail: nckswiecie@wp.pl Strona www: www.nckswiecie.info Telefon: 523330270 Faks: 523330270 TECHNIKUM Adres: Mazurska 28, 87-300 Brodnica E-mail: zszbrodnica@poczta.onet.pl Strona www: http://zszbrodnica.edupage.org/ Telefon: 564982466 Faks: 566971522 TECHNIKUM Adres: Kościuszki 58, 88-200 Radziejów Strona www: www.zsmradziejow.edu.pl Telefon: 542853625 8
TECHNIKUM Adres: Czarnieckiego 9, 86-300 Grudziądz E-mail: zsbip@wp.pl Strona www: www.zsbip.grudziadz.pl Telefon: 566434002 Faks: 566434012 TECHNIKUM NR 2 W ALEKSANDROWIE KUJAWSKIM Adres: gen. Władysława Sikorskiego 2, 87-700 Aleksandrów Kujawski E-mail: hubal_zsnr2@poczta.fm Strona www: www.hubal.glt.pl Telefon: 542822050 TECHNIKUM BUDOWLANE Adres: Jana Pestalozziego 18, 85-095 Bydgoszcz E-mail: zsb@bip.oswiata.bydgoszcz.pl Strona www: www.zsb.bydgoszcz.pl Telefon: 523410329 Faks: 523413412 TECHNIKUM NR 1 W ZESPOLE SZKÓŁ BUDOWLANYCH Adres: Nowomiejska 25, 87-800 Włocławek E-mail: zsb@zsb.wloclawek.pl Strona www: www.zsb.wloclawek.pl Telefon: +48542323204 TECHNIKUM NR 1 W ŻNINIE Adres: Browarowa 14, 88-400 Żnin E-mail: zsp@znin.pl Strona www: www.zsp.znin.pl Telefon: 523020116 Faks: 523031560 TECHNIKUM NR 4 Adres: Legionów 19/25, 87-100 Toruń E-mail: sekretarz-szkoly@zst.torun.pl Strona www: http://www.zst.torun.pl/ Telefon: 566227336 TECHNIKUM UZUPEŁNIAJĄCE NR 1 W ZESPOLE SZKÓŁ BUDOWLANYCH Adres: Nowomiejska 25, 87-800 Włocławek E-mail: zsb@zloclawek.pl Strona www: www.zsb.wloclawek.pl Telefon: +48542323204 TECHNIKUM W LIPNIE Adres: Stefana Okrzei 3, 87-600 Lipno E-mail: zstlipno@op.pl Telefon: 542873321 Faks: 542872794 ZESPÓŁ SZKÓŁ NR 4 W NADROŻU IM. ZIEMI DOBRZYŃSKIEJ - TECHNIKUM Adres: 87-515 Nadróż Telefon: 542703112 ZESPÓŁ SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH NR 5 IM. GENERAŁA WŁADYSŁAWA SIKORSKIEGO W INOWROCŁAWIU - 4-LETNIE TECHNIKUM Adres: Prezydenta Gabriela Narutowicza 34, 88-100 Inowrocław Telefon: 523574680 9
ZESPÓŁ SZKÓŁ WE WRONIU - TECHNIKUM Adres: 87-200 Wronie E-mail: zswronie@zswronie.pl Strona www: www.zswronie.pl Telefon: 566890160 Faks: 566890160 Zgodnie z obowiązującymi przepisami kształcenie w szkołach policealnych i technikach uzupełniających w zawodzie technik budownictwa jest wygaszane, co oznacza, iż nie przeprowadza się w nich naboru.. LICZBA UCZNIÓW KONTYNUUJĄCYCH NAUKĘ W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH 2010-2015 WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU 1800 1600 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 1637 1604 1369 1106 980 903 2010 2011 2012 2013 2014 2015 LICZBA ABSOLWENTÓW W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W LATACH SZKOLNYCH 2010-2015 WG STANU NA 30 WRZEŚNIA DANEGO ROKU 350 300 250 200 150 212 348 340 318 269 177 100 50 0 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Źródło: Opracowanie własne na podstawie danych z raportów monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Kwalifikacyjny kurs zawodowy to kurs prowadzony według programu nauczania uwzględniającego podstawę programową kształcenia w zawodach w zakresie jednej kwalifikacji. Ukończenie tego kursu umożliwia przystąpienie do egzaminu potwierdzającego 10
kwalifikacje w zawodzie, w zakresie danej kwalifikacji. Osoba, która zda egzamin otrzymuje świadectwo. Osoba, która posiada poziom wykształcenia wymagany dla danego zawodu (odpowiednio wykształcenie zasadnicze zawodowe lub średnie) oraz zda egzaminy z zakresu wszystkich kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie, czyli posiada świadectwa potwierdzające uzyskanie kwalifikacji wyodrębnionych w danym zawodzie otrzymuje dyplom. Kwalifikacyjne kursy zawodowe mogą prowadzić: szkoły realizujące kształcenie zawodowe (publiczne i niepubliczne); placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego; instytucje rynku pracy prowadzące działalność edukacyjno-szkoleniową; podmioty prowadzące działalność oświatową na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej 13. Powiatowe urzędy pracy w województwie kujawsko-pomorskim w 2014 roku zorganizowały 26 szkoleń w obszarze szkoleniowym architektura i budownictwo. W 2013 roku 3 szkolenia, w 2012 roku - 12 szkoleń, w 2011 roku - 13 szkoleń, w 2010 roku - 16 szkoleń 14. Informacje o szkoleniach dostępne są w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych: http://stor.praca.gov.pl/portal/#/ris/wyszukiwarkaszkolen 6. INFORMACJE DODATKOWE Polski Związek Inżynierów i Techników Budownictwa http://new.zgpzitb.org.pl/ oddział w Toruniu http://www.pzitb.torun.pl/ oddział w Bydgoszczy http://pzitbbydgoszcz.pl/ Związek Zawodowy Budowlani http://zzbudowlani.pl/ Główny Urząd Nadzoru Budowlanego http://www.gunb.gov.pl/ Ministerstwo Rozwoju http://www.mr.gov.pl/ Portale tematyczne: http://budownictwo.wnp.pl/ http://www.budowlaniec.org/ Podstawa programowa kształcenia w zawodzie technik budownictwa http://www.koweziu.edu.pl/pp_zawod.php?nr_zawodu=311204 Literatura: Tauszyński K.: Budownictwo z technologią 1. WSiP 2006 Mirski J, Łącki K..: Budownictwo z technologią 2. WSiP 2011 Mirski J.: Budownictwo z technologią 3. WSiP 2008 Miesięcznik: Młody technik. AVT Korporacja 13 https://men.gov.pl/pl/ksztalcenie-zawodowe/ksztalcenie-doroslych 14 Raporty z badań rynku szkoleniowego znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/ 11
Miesięcznik: Bit-Budowlany Informator Techniczny. Taurus CD Miesięcznik: Budujemy Dom. AVT Korporacja Miesięcznik: Forum Budowlane. Polskie Centrum Budownictwa Difin i Muller Miesięcznik: Kalejdoskop budowlany. Polskie Wydawnictwa Branżowe Miesięcznik: Materiały budowlane. Wydawnictwo Sigma-Not Dwumiesięcznik: Maszyny budowlane. Poland Marketing Barański Dwumiesięcznik: Mój dom. Interteam Dwumiesięcznik. Pośrednik budowlany. Poland Marketing Barański Kwartalnik: Ekspert Budowlany. Dom Wydawniczy Medium Rocznik. Kreatorzy budownictwa. Wydawnictwo PIIB Opracowała: Marzena Kunecka Doradca zawodowy WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Akceptowała: Bogusława Szewczyk-Modrzejewska Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku Aktualizacja: czerwiec 2016r. 7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ DOSTĘP DO RYNKÓW PRACY KRAJÓW EUROPEJSKIEGO OBSZARU GOSPODARCZEGO (EOG) W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni. INFORMACJA DLA OSÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY W ZAWODZIE TECHNIK BUDOWNICTWA W KRAJACH EOG Osoba chcąca podjąć pracę jako technik budownictwa w jednym z krajów EOG, powinna sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód technik budownictwa jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu Twoja Europa prowadzonym przez Komisję Europejską: http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage Obecnie w żadnym z krajów EOG zawód technik budownictwa nie jest regulowany. 12
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points): http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm ZAPOTRZEBOWANIE NA OSOBY Z ZAWODEM TECHNIK BUDOWNICTWA WG EUROPEJSKIEGO PORTALU MOBILNOŚCI ZAWODOWEJ http://eures.europa.eu Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami technik budownictwa, ochrony środowiska, zawody pokrewne zgłoszonych zostało 3954 oferty pracy w 24 krajach EOG. Najwięcej ofert pracy w ww. zawodzie znajduje się w: Wielkiej Brytanii (1772 ofert), Belgii (749 ofert) i Niemczech (393 ofert)- dane wg stanu na dzień 28.10.2013 r. Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie technik budownictwa w krajach EOG powinny dysponować min. 3-letnim udokumentowanym doświadczeniem zawodowym wraz z odpowiednimi uprawnieniami, posiadać znajomość przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy potwierdzoną certyfikatem (lub odpowiednią kartą - w przypadku Wielkiej Brytanii jest to karta CSCS (Construction Skills Certification Scheme) potwierdzająca, że pracownik zna przepisy BHP oraz posiada kompetencje zawodowe do pracy w budownictwie. Karty CSCS wymagają wszystkie firmy z sektora państwowego oraz większość firm budowlanych. Informacje dotyczące karty dostępne są na stronie internetowej www.cscs.ik.com. Szczegóły dot. egzaminowania oraz sposobu uzyskiwania karty można również znaleźć na stronie www.polstar.org.pl. ). Ponadto wymagana jest znajomość rysunku technicznego i czytania planów oraz doświadczenia w korzystaniu z programów AutoCAD/CAD, PDS lub Civils 3D/Power Point. Należy pamiętać, że najczęściej pracodawcy oczekują od pracownika znajomości języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (znajomość innego języka jest dodatkowym i mile widzianym atutem) oraz posiadania prawa jazdy (mile widziany również własny samochód). Przykładowe stawki płacy w zawodzie technik budownictwa w wybranych krajach: Wielka Brytania: 19.000-35.000 funtów rocznie brutto, Francja: 1.500 3000 euro miesięcznie brutto, Austria: 1576 4200 euro miesięcznie brutto. Opracowała: Justyna Grębicka pośrednik pracy WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy O/Z WUP we Włocławku 13