WOMEN IN NET 8 WINNET 8 MARTA HOZER-KOĆMIEL Szczecin, 12 maja 2010 Konferencja dla wnioskodawców w ramach Programu dla Europy Środkowej oraz Programu INTERREG IVC
Partnerstwo: - Uniwersytet Szczeciński, - Starostwo Powiatu Gryfickiego, - Urząd Marszałkowski instytucja wspierająca, poparcie Marszałka Województwa Władysława Husejko. 20 partnerów WINNET8: - Portugal Alentejo (CCDR Alentejo, University of Évora) - Bulgaria - Plovdiv - Sweden - North Mid Sweden - Poland - Pomeranian and West Pomeranian (Municipality of Lebork, Gryfice District, University of Szczecin) - UK Scotland (Edinburgh Chamber of Commerce) - Italy Veneto (Veneto Region, Province of Venice, Province of Verona) - Greece -Western Macedonia (Ergani Center, Region of Western Macedonia) - Finland - South Ostrobothnia (Regional Council of South Ostrobothnia, University of Helsinki, Ruralia Institute)
Dobre praktyki FEM Interreg IIIB + W.IN.NET Interreg IIIC = WOMEN IN NET8 Okres realizacji: 1.1.2010-31.12.2011 Priorytet 1, Działanie: 1.3 Innowacje i nowe technologie Cele WINNET8: - przyczynienie się do rozwoju regionalnego poprzez propagowanie udziału kobiet w rynku pracy, a szczególnie ich zaangaŝowania na polu przedsiębiorczości, innowacyjności i nowych technologii, - wpływ na rozwój regionalny, oparty o równość płci, poprzez zmniejszanie segregacji ze względu na płeć oraz wzmacnianie pozycji kobiet na rynku pracy i w oświacie.
Cele c.d. - identyfikacja, popularyzacja i dzielenie się najlepszymi praktykami (w dziedzinie strategii i działań, modeli WRC, narzędzi, projektów i działań na rzecz rozwoju regionu), - poszerzenie wiedzy dotyczącej wykorzystania strategii równości płci w rozwoju lokalnym i regionalnym oraz rozwój w oparciu o WRC, - wymiana wiedzy i doświadczeń między regionami ośmiu państw UE uczestniczących w projekcie mająca na celu zdefiniowanie najlepszych praktyk, - analiza uwarunkowań regionalnych i zapotrzebowania na strategie i działania w wybranych obszarach tematycznych w ramach programu funduszy regionalnych i strukturalnych. WRC Women Resource Centre, Centrum zasobów i kompetencji kobiet
Grupy docelowe: - organy zarządzające oraz lokalni i regionalni decydenci, - WRC, organizacje pozarządowe i inne organizacje społeczne, -środowisko gospodarcze, - środowisko naukowe (Uniwersytety - Helsinki, Evora, Szczecin). Projekt ma charakter badawczy, ale jest mocno związany z praktyką.
Działania: Stworzone zostaną Regionalne Plany Działań (regional action plans) oparte na analizie i diagnozie równouprawnienia kobiet i męŝczyzn w regionach projektu. Uniwersytet Szczeciński i Starostwo Powiatu Gryfickiego, wspierane i monitorowane przez Urząd Marszałkowski, przygotuje taką ekspertyzę dla województwa zachodniopomorskiego Proces tworzenia regionalnych Planów Działań będzie wspomagany przez międzyregionalną wymianę doświadczeń w postaci: - spotkań grupy eksperckiej (ang. MAG) - szkoleń międzyregionalnych, - wizyt studyjnych, - warsztatów, - konferencji (Tallberg, Evora).
Oczekiwane rezultaty - Regionalny Plan Działań analiza i diagnoza sytuacji w zakresie równych szans kobiet i męŝczyzn w województwie zachodniopomorskim, - wyŝsza jakość polityki rozwoju regionalnego, - zwiększenie wiedzy w zakresie strategii, polityk i dobrych praktyk promujących przedsiębiorczość kobiet, innowacyjność i nowe technologie, - zwiększenie wiedzy jak przeciwdziałać horyzontalnej segregacji rynku pracy ze względu na płeć (skoncentrowaniu aktywności zawodowej kobiet i męŝczyzn w określonych sektorach zatrudnienia i w określonych zawodach).
Z badań nad problematyką gender Kobiety i męŝczyźni Ŝyją w innym czasie (Tarkowska, 2001). Praca zawodowa staje się zanikającym wymiarem Ŝycia jednostki oraz przestaje być podstawową zasadą regulującąŝycie społeczne i nadającą jednostkom toŝsamość. Z. Bauman (2006) wskazuje na fatalne skutki degradacji znaczenia innej pracy poza zarobkową. Wymienia wśród nich rozpad więzi sąsiedzkich, rozpad społeczności, a nawet rozpad więzi rodzinnych. Czas i wartość pracy domowej kobiet znacznie przewyŝszają czas pracy zawodowej i wartość generowaną na rynku. Do pełnego opisania problematyki pracy kobiet konieczne jest zatem uwzględnienie pracy wykonywanej w gospodarstwie domowym (M. Hozer-Koćmiel, 2007). Kobiety wypracowują w gospodarstwie wartość bliską 30% PKB. Wyniki te są zbieŝne z szacunkami G. Beckera (1981) oraz A. Giddensa (2005), który twierdzi, Ŝe praca domowa w krajach rozwiniętych stanowi 25 40 % dochodu.
Badania Uniwersytetu Szczecińskiego w zakresie problematyki gender (FEM, Interreg IIIB) monografia Gender Mainstreaming w ekonomii cz. I. Zachodniopomorskie na tle Polski, US, IADiPG, Szczecin, 2006 monografia Gender Mainstreaming w ekonomii cz. II. Dystrybucja czasu i wartości pracy kobiet. US, IADiPG, Szczecin, 2007 monografia Gender Mainstreaming in economics part. III. Woman work time and value distribution. US, IADiPG, Szczecin, 2008
Zanik pracy, płynne granice między pracą a nie-pracą, między czasem pracy a czasem wolnym to główne procesy istotne z punktu widzenia przemian miejsca i roli czasu w Ŝyciu człowieka współczesnego. To teŝ szczególna rola czasu kobiet. [E. Tarkowska, 2001] WINNET8, INTERREG IVC marta.hozer-kocmiel@wp.pl