Zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku opiekuńczego od 1 stycznia 2009 r.



Podobne dokumenty
Zmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2006 r.

USTAWA. z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Opracowała: Karolina Król-Komarnicka, kierownik działu kadr i płac w państwowej instytucji

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

Stowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem

4. Zatrudnianie kobiet i młodocianych

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA

Egzemplarz bezpłatny. Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy. Informator dla kobiet w ciąży

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I. Urlopy wypoczynkowe

Nazwisko. Miejsce zamieszkania (nieobowiązkowo) Kod pocztowy

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO JEDNORAZOWEJ ZAPOMOGI Z TYTUŁU URODZENIA SIĘ DZIECKA

Świadczenia Rodzinne. Zasiłek rodzinny

Uprawnienia rodzicielskie 2016

1. Od kiedy i gdzie należy złożyć wniosek?

USTAWA Z DNIA 28 LISTOPADA 2003 R. O ŚWIADCZENIACH RODZINNYCH

Przyznanie niemieckiej emerytury

Wykaz skrótów... Wprowadzenie...

Wniosek o udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych

U Z A S A D N I E N I E

Nazwisko. Ulica Numer domu Numer mieszkania.... (imię i nazwisko) Data urodzenia:... numer PESEL... Kod pocztowy: Ulica. Numer domu. Telefon...

Uzasadnienie Obecny stan prawny

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU DLA OPIEKUNA

Dz.U Nr 65 poz. 743 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

ZASADY USTALANIA PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE OSÓB PRZEBYWAJĄCYCH NA URLOPACH WYCHOWAWCZYCH

WNIOSEK O USTALENIE I WYPŁATĘ ZASIŁKU DLA OPIEKUNA

Zasiłek pielęgnacyjny, specjalny zasiłek opiekuńczy i świadczenie pielęgnacyjne

ROZLICZANIE ZASIŁKÓW DLA UBEZPIECZONYCH

1... imię i nazwisko data urodzenia stopień pokrewieństwa

ZARZĄDZENIE NR OPS Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sandomierzu. z dnia

Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie

3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8

Dodano: KALKULATOR BRUTTO-NETTO

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZEŃ Z FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA RODZICIELSKIEGO. Dane osoby ubiegającej się o ustalenie prawa do świadczenia rodzicielskiego

Wniosek o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VIII KADENCJA. Warszawa, dnia 19 lutego 2014 r. SPRAWOZDANIE

WZÓR WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ZASIŁKU RODZINNEGO ORAZ DODATKÓW DO ZASIŁKU RODZINNEGO

Ewelina Chmielewicz ZASIŁEK RODZINNY

Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Nr 25 w Bielsku-Białej

ŚWIADCZENIE PIELĘGNACYJNE

Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle

REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie

USTAWA. z dnia 13 stycznia 2012 r.

Ochrona pracujących kobiet

Dotychczasowe uprawnienia emerytalne, a uprawnienia wchodzące w życie od r.

Pomoc, o której mowa w tytule udzielana jest na podstawie:

13. Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW

jest częściowe pokrycie wydatków związanych z wychowaniem dziecka, w tym z opieką nad nim i zaspokojeniem jego potrzeb życiowych.

Nr 994. Uprawnienia rodzicielskie pracowników w Polsce. Informacja KANCELARIA SEJMU BIURO STUDIÓW I EKSPERTYZ

USTAWA z dnia 17 grudnia 2004 r.

UCHWAŁA NR XXVIII/294/2013 RADY GMINY NOWY TARG. z dnia 27 września 2013 r. w sprawie przyjęcia programu 4+ Liczna Rodzina

Zasiłki rodzinne wraz z dodatkami przyznawane są na okres zasiłkowy trwający od 1 listopada do 31 października następnego roku.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE GMINY W MOKRSKU

Miejski Ośrodek Pomocy Rodzinie w Koninie

Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 28 /2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 18 lutego 2011 r.

WNIOSEK O USTALENIE PRAWA DO ŚWIADCZENIA Z FUNDUSZU ALIMENTACYJNEGO

Jak mogę zrezygnować ze składek ubezpieczeniowych w ZUS?

Wybrane systemy czasu pracy : Podstawowy system czasu pracy, Równoważny system czasu pracy, Zadaniowy system czasu pracy, System skróconego tygodnia

POWIATOWY URZĄD PRACY

ZMIANY W EMERYTURACH Z FUNDUSZU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH OD DNIA R.

Świadczenie wychowawcze pomoc państwa w wychowywaniu dzieci Rodzina 500 plus - najważniejsze informacje

Uprawnienia pracownika niepełnosprawnego. Warszawa, kwiecień maj 2015 r.

ZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r.

Zasiłek rodzinny, zasiłek pielęgnacyjny, świadczenie pielęgnacyjne, jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia dziecka

Wnioski o ustalenie prawa do wiadcze z funduszu alimentacyjnego na nowy okres wiadczeniowy s przyjmowane od dnia 1 sierpnia.

Zmiany te polegają na:

Imię i nazwisko. Adres zamieszkania... Nr telefonu... Obywatelstwo... Nr PESEL. Nr i seria dowodu osobistego. Imię i nazwisko...

KOMUNIKAT nr 1 (2008/2009) Rektora Akademii Ekonomicznej w Poznaniu z dnia 1 września 2008 r.

REGULAMIN WYNAGRADZANIA BIAŁOŁĘCKIEGO OŚRODKA KULTURY (tekst jednolity) Rozdział I Przepisy wstępne

UDZIELANIE URLOPÓW ZWIĄZANYCH Z OPIEKĄ NAD MAŁYM DZIECKIEM

Część I. Komentarz do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Dz.U poz. 1302

Świadczenia Rodzinne. Kto moŝe ubiegać się o świadczenia rodzinne. Świadczenia rodzinne przysługują:

UCHWAŁA NR XVII/132/2016 RADY MIASTA OLEŚNICY. z dnia 29 stycznia 2016 r.

Ust. 4 Informacje ogólne, pkt a) ppkt 2-3, Opis Przedmiotu Zamówienia (definicja Małżonka):

Zarządzenie Nr 4851/2014 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 18 marca 2014 r.

Fundusz Pracy. Zwolnienia z obowiązkowych składek.

Uchwała Nr XIX/95/12 Rady Gminy Kamiennik z dnia r

SENAT RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VII KADENCJA. Warszawa, dnia 6 listopada 2008 r. SPRAWOZDANIE KOMISJI RODZINY I POLITYKI SPOŁECZNEJ.

Rozdział I. Zawarcie umowy zlecenia i umowy o dzieło Oferta zawarcia umowy Podpis... 4

Zasiłek rodzinny. Rodzaj świadczenia. Przysługuje do ukończenia przez dziecko:

I Dane wnioskodawcy (osoby bezrobotnej) 1. Imię i nazwisko: PESEL, a w przypadku cudzoziemca nr dokumentu potwierdzającego tożsamość: ...

UCHWAŁA NR XXX/263/2014 RADY GMINY PRZODKOWO. z dnia 31 marca 2014 r.

ZARZĄDZENIE Nr Or/9/Z/05

Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej Wieprz, 424 Tel. Gmina. (33) Fax (33)

Wykaz skrótów... XI Wykaz aktów prawnych... XIII Wprowadzenie... XVII

Informator dla lekarzy orzekających o czasowej niezdolności do pracy

Wójt Gminy Bobrowniki ul. Nieszawska Bobrowniki WNIOSEK O PRZYZNANIE STYPENDIUM SZKOLNEGO W ROKU SZKOLNYM 2010/2011

Nazwisko. Ulica Numer domu Numer mieszkania. Data urodzenia... numer PESEL *)... Obywatelstwo... Miejsce zamieszkania... Telefon...

ROZPORZÑDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorzàdowych

Regulamin wynagradzania pracowników Zespołu Oświaty Samorządowej w Świeszynie

KARTA INFORMACYJNA USŁUGI PRZYZNANIE DODATKU AKTYWIZACYJNEGO

INFORMACJA DLA OBÓB POSZUKUJĄCYCH PRACY REJESTRUJĄCYCH SIĘ W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY

PREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY. z dnia 03 stycznia 2014 r.

WNIOSEK O PRZYZNANIE ZASIŁKU SZKOLNEGO

Powiatowy Urząd Pracy w Wągrowcu

1. Nazwisko...Imię PESEL (w przypadku cudzoziemca nr dokumentu potwierdzającego tożsamość) Dotychczasowy adres zamieszkania...

Rozdział 1. Przepisy ogólne

Transkrypt:

Zmiany w zakresie zasiłku macierzyńskiego, zasiłku chorobowego oraz zasiłku opiekuńczego od 1 stycznia 2009 r. Z dniem 1 stycznia 2009 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 237, poz. 1654). Przepisy tej ustawy zmieniają m. in. przepisy Kodeksu pracy w części dotyczącej urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiany od 1 stycznia 2009 r. I. Zmiany w ustawie Kodeks pracy 1. Zmiana wymiaru urlopu macierzyńskiego Powołaną na wstępie ustawą znowelizowano Kodeks pracy i wprowadzono zmiany w wymiarze urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 180 1 Kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, 2) 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 3) 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 4) 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 5) 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Przepis art. 180 2 Kodeksu pracy został uchylony, gdyż obowiązujący wymiar urlopu macierzyńskiego uzależniony jest wyłącznie od liczby dzieci urodzonych podczas jednego porodu. 2. Przerwa w urlopie macierzyńskim W art. 180 Kodeksu pracy dodane zostały przepisy 6 1-6 3 wprowadzające możliwość przerwania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę oraz korzystania z urlopu macierzyńskiego przez pracownika ojca wychowującego dziecko. W przypadku, gdy pracownica wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, po wykorzystaniu przez nią urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie, pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego odpowiadającej okresowi pobytu pracownicy w szpitalu. W takim przypadku, urlop macierzyński pracownicy przerywa się na okres, w którym z urlopu macierzyńskiego korzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Łączny wymiar urlopu macierzyńskiego wykorzystanego przez pracownicę i pracownika ojca wychowującego dziecko nie może jednak przekraczać wymiaru określonego w art. 180 1 Kodeksu pracy.

3. Zmiana wymiaru urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego Zgodnie z nowym brzmieniem art. 183 1 Kodeksu pracy, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego został wydłużony i uzależniony do liczby dzieci przyjętych na wychowanie. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze: 1) 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka, 2) 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci, 3) 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci, 4) 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci, 5) 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. Minimalny wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w razie przyjęcia na wychowanie dziecka w wieku do ukończenia 7 lat albo odpowiednio 10 lat, ulega wydłużeniu do 9 tygodni. II. Zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa art. 5 ustawy z dnia 6 grudnia 2008r. 1. Okres wyczekiwania Od 1 stycznia 2009 r. okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, po upływie którego osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie nabywają prawo do zasiłku chorobowego wynosi 90 dni. 2. Okres zasiłkowy dla ubezpieczonych, których niezdolność do pracy przypada na okres ciąży Zgodnie z nowym brzmieniem art. 8 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r., od 1 stycznia 2009 r. okres zasiłkowy dla ubezpieczonych, których niezdolność do pracy przypada na okres ciąży, został wydłużony do 270 dni. Prawo do nowego, dłuższego okresu zasiłkowego przysługuje, jeżeli dotychczasowy, 182-dniowy okres zasiłkowy przysługujący ubezpieczonej w okresie ciąży, upłynął 31 grudnia 2008 r. lub po tej dacie. Ubezpieczona ma prawo do zasiłku chorobowego na podstawie zaświadczeń lekarskich na druku ZUS ZLA. Wyjątek od tej zasady przewidziany jest w art. 17 ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r., zgodnie z którym prawo do 270-dniowego okresu zasiłkowego nie przysługuje osobom, którym przed 1 stycznia 2009 r. została wydana przez ZUS decyzja przyznająca świadczenie rehabilitacyjne. Osobom tym przysługuje świadczenie rehabilitacyjne przyznane tą decyzją. Także, gdy 182-dniowy okres zasiłkowy został przez ubezpieczoną wykorzystany przed 31 grudnia 2008 r. (najpóźniej 30 grudnia

2008r.), to na wniosek ubezpieczonej złożony przed 1 stycznia 2009 r. albo po tej dacie, zostanie ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego na dotychczasowych zasadach. 3. Okresy wypłaty zasiłku macierzyńskiego Z uwagi na zmiany w przepisach Kodeksu pracy dotyczące urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz wprowadzeniem dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego, dokonano nowelizacji art. 29 ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r., zapewniając prawo do zasiłku macierzyńskiego przez okres wszystkich tych urlopów. 4. Przerwa w urlopie macierzyńskim w związku z pobytem ubezpieczonej matki dziecka w szpitalu Od 1 stycznia 2009 r. pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres sprawowania opieki nad dzieckiem, odpowiadający okresowi pobytu pracownicy w szpitalu w przypadku, gdy pracownica wymaga opieki szpitalnej. Pracownica, po przedłożeniu zaświadczenia lekarskiego na druku ZUS ZLA, ma za ten okres prawo do zasiłku chorobowego na ogólnych zasadach. Łączny okres zasiłku macierzyńskiego wypłaconego pracownicy i pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko nie może przekraczać wymiaru urlopu macierzyńskiego określonego w art. 180 1 Kodeksu pracy. Zasada ta dotyczy odpowiednio ubezpieczonych innych niż pracownicy. Ubezpieczonego ojca dziecka, któremu przyznano prawo do zasiłku macierzyńskiego należy poinformować, że zasiłek macierzyński przysługuje wyłącznie za okres pobytu matki dziecka w szpitalu oraz o tym, że powinien niezwłocznie poinformować płatnika zasiłku macierzyńskiego o wypisaniu ubezpieczonej matki dziecka ze szpitala oraz udokumentować datę wypisania ze szpitala. 5. Zasiłek opiekuńczy Od 1 stycznia 2009 r. w ustawie z 25 czerwca 1999 r. dodany został art. 32a, na podstawie którego ubezpieczonemu ojcu dziecka przysługuje dodatkowo, niezależnie od zasiłku określonego w art. 32 i art. 33 tej ustawy, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, tj. do 56 dni, w okresie korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 tygodni po porodzie i jej pobytu w szpitalu. Wymiar zasiłku opiekuńczego, o którym mowa w art. 32a, nie jest związany z rokiem kalendarzowym. Przysługuje z tytułu osobistego sprawowania opieki nad nowourodzonym dzieckiem, którego matka przebywa w szpitalu będąc na urlopie macierzyńskim. Przepis ten ma zastosowanie do ubezpieczonego ojca dziecka lub innego ubezpieczonego członka najbliższej rodziny, jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Zasada ta dotyczy odpowiednio ubezpieczonych innych niż pracownicy.

III. Zasady ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego w okresie przejściowym Obowiązujący od 1 stycznia 2009 r. wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, o którym mowa w znowelizowanych przepisach art. 180 i 183 1 i 2 Kodeksu pracy, a w związku z tym nowy okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego, ma zastosowanie także do pracownic i pracowników korzystających z takich urlopów w dniu wejścia w życie ustawy, czyli w dniu 1 stycznia 2009 r. Jeżeli w dokumentacji będącej w posiadaniu płatnika zasiłku macierzyńskiego podana jest liczba dzieci, które pracownica urodziła przy jednym porodzie, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego należy przedłużyć do wymiaru odpowiadającego liczbie urodzonych dzieci i przedłożonych skróconych odpisów aktów urodzenia dzieci. Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego ulega przedłużeniu z mocy ustawy bez konieczności składania wniosku w tej sprawie. Przykład: Pracownica uzyskała prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego na pierwsze dziecko od 4 września 2008 r. do 7 stycznia 2009 r. (18 tygodni). Ponieważ w dniu wejścia w życie przepisów ustawy, tj. w dniu 1 stycznia 2009 r., korzysta z urlopu i zasiłku macierzyńskiego, okres wypłaty zasiłku zostanie przedłużony z mocy ustawy o 2 tygodnie, do dnia 21 stycznia 2009 r. Przykład: Pracownik przyjął na wychowanie 6-miesięczne dziecko w ramach rodziny zastępczej spokrewnionej z dzieckiem. W dniu wejścia w życie ustawy, tj. w dniu 1 stycznia 2009 r., pracownik przebywa na urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz pobiera zasiłek macierzyński. Przysługuje mu prawo do zasiłku macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. Ponadto nowy wymiar urlopu i zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka przysługuje także pracownicom, które urodziły dziecko i do dnia wejścia w życie ustawy nie wykorzystały całego urlopu macierzyńskiego lub jego części (w dotychczasowym wymiarze) oraz w dniu wejścia w życie ustawy nie korzystają z urlopu macierzyńskiego z powodu: 1) przerwy w urlopie macierzyńskim w związku z pobytem dziecka w szpitalu, 2) korzystania z urlopu bezpłatnego, 3) korzystania z urlopu wychowawczego. Przedstawione wyżej zasady dotyczące okresu, za który przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, wynikające z przepisów przejściowych, mają zastosowanie także do ubezpieczonych niebędących pracownikami, którzy w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. pobierają zasiłek macierzyński oraz którzy w tym dniu nie pobierają zasiłku macierzyńskiego ze względu na pobyt dziecka w szpitalu, jeżeli nie został wykorzystany pełny okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego w dotychczasowym wymiarze.

Zmiany od 1 stycznia 2010 r. i w terminach późniejszych IV. Zmiany w ustawie Kodeks pracy 1. Dodatkowy urlop macierzyński Zgodnie z przepisami art. 182 1 182 2 Kodeksu pracy, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. oraz zgodnie z art. 12 tej ustawy, od 1 stycznia 2010 r. wprowadzono dodatkowy urlop macierzyński, którego wymiar wynosi: 1) w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie: a) od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. do 2 tygodni, b) od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. do 4 tygodni, c) od 1 stycznia 2014 r. do 6 tygodni, 2) w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie: a) od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. do 3 tygodni, b) od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. do 6 tygodni, c) od 1 stycznia 2014 r. do 8 tygodni. Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela pracodawca na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracownica korzystająca z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku, dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego następuje na pisemny wniosek pracownicy, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. We wniosku pracownica wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego wraz z możliwością jego łączenia z wykonywaniem pracy u pracodawcy, który udzielił dodatkowego urlopu macierzyńskiego, może skorzystać pracownik ojciec wychowujący dziecko, w przypadku gdy urlop macierzyński wykorzystała pracownica albo gdy zrezygnowała z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu, a niewykorzystaną część urlopu macierzyńskiego udzielono pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko. 2. Urlop ojcowski Zgodnie z przepisami art. 182 3 Kodeksu pracy, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. oraz zgodnie z art. 14 tej ustawy, pracownik ojciec wychowujący dziecko ma prawo od 1 stycznia 2010 r. do urlopu ojcowskiego w wymiarze:

1) od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. - 1 tygodnia, 2) od 1 stycznia 2012 r. - 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia. Urlop ojcowski przysługuje niezależnie od urlopu macierzyńskiego przysługującego pracownicy oraz ewentualnego korzystania przez pracownika ojca wychowującego dziecko z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlopu ojcowskiego udziela pracodawca na pisemny wniosek pracownika ojca wychowującego dziecko, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. 3. Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego Zgodnie z art. 183 3 Kodeksu pracy, w brzmieniu nadanym ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. oraz zgodnie z art. 12 tej ustawy, od 1 stycznia 2010 r. wprowadzono dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, którego wymiar wynosi: 1) w przypadku przyjęcia na wychowanie jednego dziecka: a) od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. do 2 tygodni, b) od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. do 4 tygodni, c) od 1 stycznia 2014 r. do 6 tygodni, 2) w przypadku jednoczesnego przyjęcia na wychowanie więcej niż jednego dziecka: a) od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. do 3 tygodni, b) od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. do 6 tygodni, c) od 1 stycznia 2014 r. do 8 tygodni, 3) w przypadku korzystania z uprawnień do minimalnego wymiaru urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego: a) od 1 stycznia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. do 1 tygodnia, b) od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2013 r. do 2 tygodni, c) od 1 stycznia 2014 r. do 3 tygodni. 4. Zasady postępowania w okresie przejściowym Pracownicy korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu 1 stycznia 2012 r. lub 1 stycznia 2014 r. mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu. Dodatkowego urlopu udziela się jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek pracownika. Zasada ta dotyczy również urlopu ojcowskiego, z którego pracownik ojciec wychowujący dziecko korzysta w dniu 1 stycznia 2012 r.

V. Zmiany w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa W związku ze zmianami w przepisach ustawy Kodeks pracy, dokonano nowelizacji art. 29 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. poprzez dodanie nowego ust. 7, zgodnie z którym zmianie ulegną zasady ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego w przypadku, gdy pracownica lub pracownik będą łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu. W takim przypadku, wysokość zasiłku macierzyńskiego będzie pomniejszana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, w którym pracownik pracuje w czasie korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Zgodnie z art. 29 ust. 7 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r., zasada ta dotyczy wyłącznie pracowników i nie będzie miała zastosowania do ubezpieczonych innych niż pracownicy.