REGULAMIN NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW W NADLEŚNICTWIE RADOMSKO



Podobne dokumenty
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY REGIMIN. Rozdział I Postanowienia ogólne. 1.

Regulamin naboru na wolne stanowiska pracy w Nadleśnictwie Kolumna

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY WĄSEWO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W WOŁOMINIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY BIAŁA. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁĘCZYCY

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Miejskim we Włodawie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE GMINY W IZBICKU

ZARZĄDZENIE Nr r. WÓJTA GMINY KLEMBÓW z dnia 28 kwietnia 2016 r.

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W WOJEWÓDZKIM URZĘDZIE OCHRONY ZABYTKÓW W BIAŁYMSTOKU

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W JAWORZE ORAZ KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH

Procedura naboru na wolne kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Płośnicy

Zasady naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Stanin

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum Nr 6 w Rzeszowie. Postanowienia ogólne

Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Sierakowicach

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE

PROCEDURA WYŁANIANIA I KRYTERIA OCENY KANDYDATÓW DO PRACY W NADLEŚNICTWIE JUGÓW. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GOSZCZANÓW

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Urzędzie Gminy w Rytwianach

REGULAMIN naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Nowej Rudzie

Procedura naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie

PREZYDENTA MIASTA LEGNICY. z dnia 25 lutego 2014 r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z dnia r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 16 W RZESZOWIE.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie

PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA ADMINISTRACJI I OBSŁUGI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE MIEJSKIM W OPOCZNIE. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie

Dział III Etapy procesu naboru na stanowisko urzędnicze Rozdział I I etap naboru

Regulamin naboru nowych pracowników w Nadleśnictwie Taczanów

ZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia roku

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie

ZARZĄDZENIE Nr 23/2009 Wójta Gminy Ustronie Morskie z dnia 24 lutego 2009 r.

Zarządzenie nr 7/2009 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wieruszowie z dnia 14 kwietnia 2009 r.

ZARZĄDZENIE NR 34 /17. Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Laskowej. Z dnia 25 września 2017 roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne

Rozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 31 POD TĘCZĄ W KONINIE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju

Regulamin naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Pysznicy

Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNYM GIMNAZJUM NR 1 IM. HENRYKA SIENKIEWICZA W ZAKRZEWIE

ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POGORZELI. Rozdział I

ZARZĄDZENIE NR 40/2015 WÓJTA GMINY PYSZNICA. z dnia 14 kwietnia 2015 r.

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

Zarządzenie Nr 1 /2006 Wójta Gminy Haczów z dnia 5 stycznia 2006 r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE,

Zarządzenie Nr 1/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Będzinie z dnia 4 listopada 2016 r.

Załącznik do zarządzenia nr 1/2007 Burmistrza Miasta i Gminy Lesko

Znak:MT & 1.

PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA PEDAGOGICZNE (NAUCZYCIELSKIE) W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE w Gimnazjum im. Władysława Jagiełły w Skwierzynie

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 16/2005 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Puławach z dnia 22 listopada 2005 roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

Rozdział I. Zasady ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO

ZARZĄDZENIE NR 38/2010 Wójta Gminy Smołdzino z dnia 6 grudnia 2010r.

Regulamin zatrudniania w siedleckim Urzędzie Gminy

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNEJ SZKÓŁ GMINY AUGUSTÓW. Rozdział I

Procedura naboru pracowników na wolne stanowiska pracy. w Niepublicznej Szkole Sztuki Tańca w Białymstoku

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Nowym Dworze Mazowieckim.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

ZARZĄDZENIE NR 10/2014 Dyrektora Zespołu Obsługi Placówek Oświatowych w Białej Piskiej z dnia 08 maja 2014r.

Zarządzenie Nr 4/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 28 stycznia 2013 roku

Zarządzenie Nr OPS 0152/6/2009 Dyrektora Ośrodka Pomocy Społecznej w Sępólnie Krajeńskim

Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia r.

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 IM

NABORU NA WOLNE STANOWISKA NAUCZYCIELI W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 11 IM. TONY HALIKA W TORUNIU

Zarządzenie Nr 2/2017 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Sawinie z dnia 20 stycznia 2017r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W KLUCZEWSKU

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 9 IM. DĘBICKICH SAPERÓW W DĘBICY

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Sycowie

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ZDUŃSKIEJ WOLI

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

Zarządzenie Nr 34/2012 Wójta Gminy Cisek z dnia 10 maja 2012r. w sprawie regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE

WÓcJT GJ\fINY ROKIETNICA

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH, W Zespole Szkół nr 31 Specjalnych w Bydgoszczy

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE w Zespole Szkół Zawodowych Nr 3 im.w.rzymowskiego w Skierniewicach

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W RZEPIENNIKU STRZYŻEWSKIM

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.

FORMULARZ OPISU STANOWISKA PRACY W II LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM Z ODDZIAŁAMI DWUJĘZYCZNYMI IM. A. MICKIEWICZA W SŁUPSKU

Zarządzenie nr 15/2017/18 z dnia 17 lipca 2018 r.

Regulamin naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Głubczycach. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W STALOWEJ WOLI

ZARZĄDZENIE NR 7/2008 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 kwietnia 2008 roku

ZARZĄDZENIE NR 1/2009 DYREKTORA ZESPOŁU SZKÓŁ W KOCHANOWICACH Z DNIA 18 MAJA 2009R.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE EKONOMICZNO - ADMINISTRACYJNYM SZKÓŁ GMINY RABA WYŻNA

Rozdział 1. Postanowienia ogólne.

Regulamin naboru na stanowiska urzędnicze w Izbie Wytrzeźwień w Rudzie Śląskiej. Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Zarządzenie Nr 31 / 09 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 19 marca 2009 r.

Transkrypt:

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 7/2015 Nadleśniczego Nadleśnictwa Radomsko z dnia 5 marca 2015 roku REGULAMIN NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW W NADLEŚNICTWIE RADOMSKO I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin naboru nowych pracowników " określa zasady wyłaniania kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Nadleśnictwie. 2. Nabór na wolne stanowiska pracy ma charakter konkurencyjny. 3. Wolnym stanowiskiem pracy w rozumieniu niniejszego regulaminu jest stanowisko, wobec którego Nadleśniczy nie podjął decyzji o objęciu go przez innego pracownika Nadleśnictwa Radomsko w ramach tzw. rekrutacji wewnętrznej, tj. w drodze awansu stanowiskowego lub zmiany stanowiska pracy przez osobę będącą już w zatrudnieniu w jednostkach organizacyjnych podległych RDLP w Łodzi. 4. Nadleśniczy może odstąpić od przeprowadzenia rekrutacji, w przypadku uzasadnionej decyzji: w ramach porozumienia z dn. 30.10.2009r. znak spr. GK-0744-38/09 zawartego pomiędzy Dyrektorem Generalnym LP i dziekanami wydziałów leśnych uczelni wyższych w Warszawie, Poznaniu i Krakowie, za zgoda Dyrektora RDLP w Łodzi w innych, wyżej nie wymienionych przypadkach. 5. Nabór przeprowadza się w przypadku złożenia co najmniej jednej oferty, spełniającej wymogi formalne. 6. Kandydatem na nowego pracownika jest osoba, która z wynikiem pozytywnym przeszła rekrutację i w procesie tym uzyskała jedną z trzech najwyższych ocen. 7. W wyniku zakończonego naboru Nadleśniczy nawiązuje stosunek pracy z wybranym przez siebie kandydatem na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. 8. Regulamin naboru stosuje się w przypadkach wyłaniania kandydatów do pracy na stanowiska: podleśniczego, pracowników działu gospodarki leśnej, pracowników działu księgowości, pracowników działu sekretarza, strażników leśnych, może być również rozszerzony o kierowników działów czyli zastępcę nadleśniczego, inżyniera nadzoru, sekretarza, głównego księgowego. II. Rekrutacja 1. Nadleśniczy, kierując się własnym rozeznaniem oraz zgłaszanymi wnioskami kierowników działów, podejmuje decyzję o rozpoczęciu procesu naboru na wolne stanowiska pracy. 2. Wolne stanowisko pracy może powstać w wyniku: zmian organizacyjnych, przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę itp. III. Powołanie Komisji Rekrutacyjnej 1. Nabór i wyłonienie kandydatów prowadzi Komisja Rekrutacyjna, którą każdorazowo powołuje Nadleśniczy. IV. Etap naboru 1. Ogłoszenie naboru na wolne stanowisko. 2. Przyjmowanie dokumentów.

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 7/2015 Nadleśniczego Nadleśnictwa Radomsko z dnia 5 marca 2015 roku 3. Ocena formalna i merytoryczna złożonych dokumentów oraz zakwalifikowanie i zaproszenie wybranych kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej. 4. Rozmowa kwalifikacyjna. 5. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego postępowania kwalifikacyjnego. 6. Wybór kandydata przez Nadleśniczego. V. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska pracy. 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska pracy umieszcza się na tablicy ogłoszeń w siedzibie Nadleśnictwa oraz na stronie internetowej nadleśnictwa i Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych. 2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko winno zawierać co najmniej: a) nazwę i adres Nadleśnictwa, b) określenie stanowiska i wymogów formalnych dla danego stanowiska oraz warunków dodatkowych (fakultatywnych), c) wykaz dokumentów, jakie należy złożyć wraz z ofertą, d) ogólny zakres wykonywanych zadań na stanowisku, e) informacje dodatkowe jeśli są istotne, f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 3. Termin składania ofert nie może być krótszy niż 7 dni od daty opublikowania ogłoszenia na stronie internetowej. 4. Wzór ogłoszenia, o którym mowa w pkt 2 stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. VI. Wykaz wymaganych dokumentów 1. Wykaz wymaganych dokumentów zostanie każdorazowo wskazany w ogłoszeniu o naborze, z uwzględnieniem stanowisk na które prowadzone jest postępowanie konkursowe. VII. Szczegółowa procedura wyłaniania kandydata Konkurs na stanowisko przeprowadza się w czterech etapach: Etap I 1. W pierwszym etapie Komisja rekrutacyjna ocenia oferty pod kątem formalnym, a mianowicie: a) kompletność dokumentów, b) terminu wpływu, c) spełnienia przez kandydatów wymagań wskazanych w ogłoszeniu. 2. W przypadku nie spełnienia przez kandydata wymogów wskazanych w ogłoszeniu, kandydat zostaje odrzucony. Etap II 1. W drugim etapie postępowania konkursowego, Komisja rekrutacyjna ocenia aplikacje kandydatów. 2. Ocena o której mowa w punkcie 1, zostaje dokonana na podstawie ustalonych, jednakowych kryteriów, zatwierdzonych przez Nadleśniczego. 3. Kryteria oceny kandydatów są jednakowe dla wszystkich osób i ustalane dla danego stanowiska pracy na etapie postępowania konkursowego. 4. W wyniku oceny aplikantów Komisja dokonuje wyboru min. 5 kandydatów i zaprasza ich do kolejnego etapu konkursu. 5. Osoby zaproszone do kolejnego etapu konkursu, są powiadamiane pisemnie (e-mail) oraz telefonicznie. 6. Listę kandydatów zakwalifikowanych do następnego etapu konkursu zestawia się zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego Regulaminu. Etap III

Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 7/2015 Nadleśniczego Nadleśnictwa Radomsko z dnia 5 marca 2015 roku 1. Trzecim etapem postępowania konkursowego jest rozmowa kwalifikacyjna. 2. Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem, sprawdzenie wiedzy posiadanej przez kandydatów na dane stanowisko i weryfikację informacji zawartych w dokumentach oraz ocenę: a) predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków. b) posiadanej wiedzy na temat gospodarki leśnej oraz jednostki, w której ubiega się o stanowisko, c) celów zawodowych kandydata. 3. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, każdy spośród członków Komisji rekrutacyjnej dokonuje oceny punktowej kandydata według trzech grup kryteriów (wynik udokumentowany na zał. nr 3 do Regulaminu): a) przygotowanie merytoryczne - skala punktów (1-10) b) treść i poprawność wypowiedzi - skala punktów (1-5) c) umiejętność prezentacji - skala punktów (1-5) 4. W wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej typuje się maksymalnie 3 kandydatów, których rekomenduje się Nadleśniczemu. 5. Z przebiegu przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych sporządza się protokół będący załącznikiem nr 4 do niniejszego Regulaminu. Etap IV 1. Wyboru pracownika do zatrudnienia dokonuje Nadleśniczy. 2. Wybór o którym mowa w punkcie 1, Nadleśniczy dokonuje w ciągu 14 dni od momentu otrzymania protokołu z III etapu postępowania konkursowego. 3. Decyzja Nadleśniczego jest ostateczna. VIII. Uwagi końcowe 1. Nadleśniczy może uczestniczyć w pracach Komisji osobiście i przeprowadzić dodatkowe rozmowy kwalifikacyjne ze wskazanymi kandydatami. 2. Nadleśniczy dokonuje wyboru kandydata do pracy na podstawie analizy dokonanej przez komisję rekrutacyjną oraz własnej oceny kandydatów. 3. O wynikach postępowania rekrutacyjnego zostaną powiadomieni wszyscy kandydaci biorący udział w rozmowach kwalifikacyjnych. 4. Pozostałe wyniki rekrutacji (z etapu I, II i III) nie są podawane do publicznej wiadomości. 5. Wyniki rekrutacji z etapu I i II udostępniane są kandydatom na ich wniosek. 6. Koszty poniesione przez osoby ubiegające się o uzyskanie statusu kandydata związane z rekrutacja na dane stanowisko nie podlegają zwrotowi ze strony Nadleśnictwa Radomsko. 7. Postępowanie i rozstrzygnięcie postępowania jest ostateczne i nie podlega zaskarżeniu i odwołaniu. 8. Postępowanie w sprawie naboru na wolne stanowisko pracy może być unieważnione przez nadleśniczego na każdym etapie, bez podania przyczyny. 9. W innych sprawach, nie uregulowanych niniejszym Regulaminem, decyzje podejmuje Nadleśniczy.

1. Wymagania formalne: 2. Wymagane wykształcenie (wpisać jakie). Nadleśniczy Nadleśnictwa Radomsko ogłasza nabór na stanowisko Załącznik Nr 1 do Regulaminu naboru nowych pracowników 3. Spełnienie wymogów określonych w art. 45 ust.2. pkt, 1-5, 7-8 ustawy o lasach z dnia 28 września 1991 r. (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 12. poz. 59). (w przypadku zatrudniania pracowników na stanowiska zaliczane do Służby Leśnej). 2. Wymagania fakultatywne: Wpisać jakie, w zależności od rodzaju stanowiska, którego dotyczy rekrutacja. 3. Ogólny zakres wykonywanych zadań na stanowisku pracy: Wpisać jakie, w zależności od rodzaju stanowiska, którego dotyczy rekrutacja. 4. Wymagane dokumenty: Wpisać jakie, w zależności od rodzaju stanowiska, którego dotyczy rekrutacja. 5. Informacje dodatkowe Wpisać jakie, jeśli dotyczą. 6. Termin i sposób składania dokumentów Wymagane dokumenty należy składać w sekretariacie Nadleśnictwa Radomsko lub za pośrednictwem operatora pocztowego w terminie do dnia. na adres: Nadleśnictwo Radomsko ul. Piłsudskiego 3 97-500 Radomsko w zaklejonych kopertach z dopiskiem Nabór na stanowisko...", Oferty złożone przed datą ogłoszenia o naborze na stanowisko podleśniczego oraz po terminie wskazanym wyżej, a także przesłane drogą elektroniczną nie będą rozpatrywane. Przez datę złożenia dokumentów rozumie się wpływ aplikacji do sekretariatu Nadleśnictwa Radomsko. Kandydaci zaproszeni do rozmowy kwalifikacyjnej zostaną poinformowani o tym fakcie pisemnie (e-mail) oraz telefonicznie. Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzone zostaną do dnia.

Załącznik nr 2 do Regulaminu naboru nowych pracowników LISTA KANDYDATÓW ZAKWALIFIKOWANYCH DO DRUGIEGO ETAPU I ILOŚĆ UZYSKANYCH PUNKTÓW. (nazwa stanowiska pracy) W wyniku wstępnej selekcji na ww. stanowisko pracy do II etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu: Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania PESEL Ilość otrzymanych punktów Etap III Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się w dniu o godz. Podpisy Komisji: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Radomsko, dnia.

Załącznik nr 3 do Regulaminu naboru nowych pracowników KARTA OCENY KANDYDATA NA STANOWISKO. (imię i nazwisko) Kryteria pytań: Członkowie Komisji 1 2 3 4 5 6 Ogółem punktów 1 Przygotowanie merytoryczne 2 Treść i poprawność wypowiedzi Skala punktowa 3 Umiejętność prezentacji 1-10 1-5 1-5 Razem punktów (*) Radomsko, dnia *Szczegółową listę zawierającą ilość punktów uzyskanych przez kandydatów podczas II etapu stanowi załącznik nr 1 do niniejszej tabeli.

Załącznik nr 4 Do Regulaminu naboru nowych pracowników PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO WYBORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY W NADLEŚNICTWIE RADOMSKO. (nazwa stanowiska pracy) 1. W odpowiedzi na ogłoszenie o naborze na w/w stanowisko pracy wpłynęły dokumenty od..osób. 2. Komisja w składzie: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Po przeprowadzeniu I, II i III etapu rekrutacji Komisja dokonała merytorycznej oceny kandydatów i wybrała 3 osoby, które rekomenduje Nadleśniczemu. Osoby zamieszczone w poniższej tabeli uszeregowane zostały według liczby uzyskanych punktów, począwszy od największej. Lp. Imię i nazwisko Adres Punkty Uwagi 3. Załączniki do protokołu: 1. Kopia ogłoszenia o naborze 2. Kopia dokumentów złożonych przez kandydata 3. Wyniki oceny merytorycznej dokumentów oraz rozmowy kwalifikacyjnej Podpisy Komisji: 1. 4. 2. 5. 3. 6. Radomsko, dnia