PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM



Podobne dokumenty
REGULAMIN. naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Dolnośląskim Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Wałbrzychu

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE Nr 10 / 2006 WÓJTA GMINY RABA WYŻNA z dnia 07 lutego 2006 roku

Zarządzenie Nr 1/07 Dyrektora Gminnego Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego Szkół i Przedszkoli w Koprzywnicy z dnia 7 maja 2007 roku

REGULAMIN KONKURSU NA WOLNE STANOWISKA

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. w III Liceum Ogólnokształcącym. im. M. Kopernika w Olsztynie

REGULAMIN Komendy Powiatowej Policji w Świeciu z dnia 12 września 2011 r. naboru na wolne stanowiska w Korpusie Służby Cywilnej

PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE DO URZĘDU MIEJSKIEGO W KOWARACH

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA KIEROWNICZE I URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY LIPSKU

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Gogolinie. Rozdział I Postanowienia ogólne

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta Piekary Śląskie. Rozdział I Postanowienia ogólne

Załącznik do Zarządzenia Nr 91 Wójta Gminy z dnia 16 listopada 2005r. Regulamin naboru na stanowiska urzędnicze i kierownicze stanowiska urzędnicze

Regulamin naboru na wolne stanowisko urzędnicze specjalisty ds. ochrony środowiska w Urzędzie Miejskim w Zagórowie

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W PABIANICACH

z dnia r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Miejsko-Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Wieluniu

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr ZS Dyrektora Zespołu Szkół nr 3 z dnia 3 sierpnia 2013r

Zarządzenie organizacyjne nr DN 4/2009r. Dyrektor Zarządu Dróg Miejskich z dnia r.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W KRAPKOWICACH

Rozdział I Przepisy ogólne

REGULAMIN. przeprowadzania naboru nowych pracowników do korpusu służby cywilnej w Kuratorium Oświaty w Szczecinie.

Dyrektor Radomskiego Ośrodka Doskonalenia Nauczycieli ogłasza n a b ó r na stanowisko: S P E C J A L I S T Y ds. technik informacyjnych ( ½ et)

Zarządzenie Nr K/681/2015 Prezydenta Miasta Leszna z dnia 14 grudnia 2015 roku

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ NR 3 IM. WŁ. ST. REYMONTA W ŁUKOWIE

Regulamin postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Prezesa Zarządu Wodociągi Ustka Spółka z o.o. z siedzibą w Ustce

Rekrutacja do Szkoły Podstawowej na rok szkolny 2016/ Zasady rekrutacji na rok szkolny 2016/2017

REGULAMIN NABORU. Postanowienia ogólne. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA PRACY W SŁUŻBIE CYWILNEJ W KOMENDZIE MIEJSKIEJ POLICJI W GRUDZIĄDZU

Zatrudnianie pracowników

UCHWAŁA NR VIII/43/2015 r. RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 26 marca 2015 r.

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczytnie. Rozdział I Postanowienia ogólne

Wymagania dodatkowe: Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Procedura powierzenia stanowiska dyrektora szkoły/placówki obowiązująca w Kuratorium Oświaty w Kielcach

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY ROGÓW

REGULAMIN REKRUTACJI

Nabór na stanowisko informatyka w Publicznej Szkole Podstawowej z Oddziałami Sportowymi w Dobrzeniu Wielkim

ZARZĄDZENIE NR 2/14 PREZYDENTA MIASTA KOŁOBRZEG. z dnia 14 stycznia 2014 r.

I. Ogłaszanie konkursu i tryb składania ofert.

W pierwszej kolejności zaszczepione powinny być osoby powyżej 65 roku życia zameldowane na terenie Miasta Turku przewlekle chore.

Regulamin rekrutacji do Gimnazjum w Chwaliszewie na rok szkolny 2016/2017

PROCEDURY UDZIELANIA ZAMÓWIEŃ PUBLICZNYCH w Powiatowym Urzędzie Pracy w Pile

ZARZĄDZENIE NR B BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 31 sierpnia 2015 r.

Regulamin rekrutacji do Zespołu Szkół Sportowych Nr 1 im. J. Korczaka w Krapkowicach zasady, tryb, postępowanie, dokumentacja

UCHWAŁA NR XVII/132/2016 RADY MIASTA OLEŚNICY. z dnia 29 stycznia 2016 r.

ZASADY I TRYB PRZEPROWADZANIA EGZAMINU WSTĘPNEGO NA STUDIA PODYPLOMOWE MUZYKOTERAPIA Na Wydziale Twórczości, Interpretacji i Edukacji Muzycznej

ZARZĄDZENIE Nr 70/11/12 Rektora Politechniki Śląskiej z dnia 1 lipca 2012 roku

Zespół Szkół nr 121 w Warszawie

Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 1 z Oddziałami Integracyjnymi w Rzepinie ogłasza nabór na wolne stanowisko pracy w szkole.

REGULAMIN drugiego konkursu na stanowisko Prezesa Zarządu Zakładu Gospodarki Mieszkaniowej w Nowym Targu Sp. z o.o.

Regulamin Pracy Komisji Rekrutacyjnej w Publicznym Przedszkolu Nr 5 w Kozienicach

REGULAMIN REKRUTACJI UCZNIÓW/SŁUCHACZY DO ZESPOŁU SZKÓŁ TECHNICZNYCH I OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH IM. KAZIMIERZA WIELKIEGO W BUSKU-ZDROJU

ZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r.

Warszawa, dnia 23 lipca 2013 r. Poz. 832

DECYZJA NR 2/11 SZEFA CENTRALNEGO BIURA ANTYKORUPCYJNEGO. z dnia 3 stycznia 2011 r.

na stanowisko: referenta / specjalisty w Zespole ds. Wdra ania i Monitorowania Programów Rozwoju Regionalnego

Uchwała Nr. Rady Gminy Nadarzyn. z dnia.

Ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy

2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Zasady rekrutacji do Publicznego Gimnazjum nr 1 im. Józefa Piłsudskiego w Brzegu zasady, tryb, postępowanie, dokumentacja rok szkolny 2016/2017

PREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY. z dnia 03 stycznia 2014 r.

Warszawa, dnia 2 lutego 2015 r. Poz. 175 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW 1) z dnia 27 stycznia 2015 r.

I. 1) NAZWA I ADRES: Krajowe Centrum ds. AIDS, ul. Samsonowska 1, Warszawa, woj. mazowieckie, tel , faks

Starosty Kartuskiego. z dnia 13 marca 2014r.

Adres strony internetowej, na której Zamawiający udostępnia Specyfikację Istotnych Warunków Zamówienia: bip.erzeszow.pl

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.

ocenie. O kolejności poszczególnych etapów decyduje kierownik jednostki organizacyjnej PSP. 7. Ustala się system punktowy według następującego

woli rodziców w 2010 roku. 1. W roku szkolnym 2016/2017 obowiązek szkolny spełniają dzieci urodzone w 2009 roku oraz z

Procedura naboru kandydatów do pracy w Regionalnym Ośrodku Polityki Społecznej w Rzeszowie

Regulamin konkursu. na stanowisko Prezesa Zarządu Regionalnego Wąbrzeskiego Towarzystwa Budownictwa Społecznego Sp. z o.o. z siedzibą w Wąbrzeźnie

Zasady rekrutacji, kryteria i warunki przyjęć do Przedszkola Samorządowego nr 25 w Kielcach

Sandomierz, r.

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI SZKOŁY GŁÓWNEJ HANDLOWEJ W WARSZAWIE

ZARZĄDZENIE NR 130/15 BURMISTRZA MIASTA I GMINY RADKÓW. z dnia 25 września 2015 r.

Regulamin rekrutacji uczniów do klasy pierwszej Szkoły Podstawowej im. Maksymiliana Wilandta w Darzlubiu. Podstawa prawna: (Dz.U.2014 poz.

REGULAMIN przeprowadzania okresowych ocen pracowniczych w Urzędzie Miasta Mława ROZDZIAŁ I

GIMNAZJUM. Kandydaci do gimnazjum przyjmowani są na podstawie:

Zasady rekrutacji do klasy pierwszej Szkoły Podstawowej im. Królowej Jadwigi w Nowym Chechle.

Warszawa, dnia 3 marca 2014 r. Poz. 257

Zarządzenie Nr 115/15 Wójta Gminy Kwidzyn z dnia 9 lipca 2015r.

Dz.U Nr 65 poz. 743 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ

Warszawa, dnia 26 listopada 2015 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA INFRASTRUKTURY I ROZWOJU 1) z dnia 5 listopada 2015 r.

Regulamin Pracy Komisji Rekrutacyjnej w Szkole Podstawowej im. Cypriana Kamila Norwida w Zakręcie

2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta. 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze: Kierownika ds. kształcenia ustawicznego w Centrum Kształcenia Ustawicznego nr 2 w Lublinie

Rekrutacją do klas I w szkołach podstawowych w roku szkolnym 2015/2016 objęte są dzieci, które w roku 2015 ukończą:

Regulamin Rekrutacji do Publicznego Przedszkola Centrum Rozwoju Dziecka Berek! we Wrocławiu. Rozdział I Postanowienia ogólne

Zasady rekrutacji uczniów do klasy pierwszej szkoły podstawowej i do klasy pierwszej gimnazjum w Zespole Szkół w Skrzyszowie w roku szkolnym 2015/2016

PROCEDURA SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOSCIĄ OCENY OKRESOWE PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

Zarządzenie Nr 12 /SK/2010 Wójta Gminy Dębica z dnia 06 kwietnia 2010 r.

NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM W BYTOMIU ODRZAŃSKIM Data publikacji: 31 lipca 2009 r.

Rozdział 1 Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 21 /2011 DYREKTORA MUZEUM ŚLĄSKA OPOLSKIEGO W OPOLU z dnia 30 grudnia 2011 r.

Uchwała Nr... Rady Miejskiej Będzina z dnia roku

Dokumenty regulujące kwestie prawne związane z awansem zawodowym. ustawa z dnia 15 lipca 2004 r.

REGULAMIN OBRAD WALNEGO ZEBRANIA CZŁONKÓW STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA STOLEM

ZARZĄDZENIE NR 65/2015 PREZYDENTA MIASTA RACIBÓRZ. z dnia 4 lutego 2015 r.

PROCEDURA REKRUTACJI DZIECI DO PRZEDSZKOLA NR 2 PROWADZONEGO PRZEZ URZĄD GMINY WE WŁOSZAKOWICACH NA ROK SZKOLNY 2014/2015

REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

R E G U L A M I N przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze w Świętokrzyskim Biurze Rozwoju Regionalnego w Kielcach

z dnia 4 lutego 2015 r. w sprawie badań psychologicznych osób zgłaszających chęć pełnienia zawodowej służby wojskowej

Zarządzenie nr 91/2016 Wójta Gminy Zielonki z dnia 21 kwietnia 2016 roku

Transkrypt:

Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 68/05 Burmistrza Sędziszowa z dnia 7 października 2005r. PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM I. POSTANOWIENIA OGÓLNE. Celem procedury jest ustalenie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarte i konkurencyjne zasady postępowania określone w niniejszej PROCEDURZE. 1. 1. Procedura niniejsza określa czynności związane z przygotowaniem i przeprowadzeniem naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Sędziszowie, z wyłączeniem czynności nawiązania stosunków pracy. 2. Nawiązania stosunku pracy i ustalenia warunków pracy i płacy dokonuje Burmistrz wg powszechnie obowiązujących przepisów w tym zakresie. 3. PROCEDURA nie dotyczy osób zatrudnionych na stanowiskach obsługi i pomocniczych, a także zatrudnionych w ramach prac interwencyjnych czy robót publicznych. 2. 1. Postępowanie wg niniejszej PROCEDURY przeprowadza Komisja Rekrutacyjna w składzie: - Burmistrz, - Sekretarz Gminy, - Naczelnik właściwego wydziału, - osoba prowadząca w urzędzie kadry. 2. Funkcję sekretarza komisji każdorazowo pełni osoba prowadząca kadry w urzędzie. 3. Komisję Rekrutacyjną powołuje Burmistrz jako kierownik urzędu. 4. Nadzór nad właściwym przebiegiem PROCEDURY zapewnia Sekretarz Gminy. 1

3. W ramach PROCEDURY wyróżnia się następujące etapy postępowania: 1. Planowanie zatrudnienia, 2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko pracy. 3. Składanie dokumentów aplikacyjnych. 4. Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych. 5. Ogłoszenie listy kandydatów którzy spełniają wymagania formalne. 6. Selekcja końcowa kandydatów: a) test kwalifikacyjny, b) rozmowa kwalifikacyjna. 7. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko pracy. 8. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu. 9. Ogłoszenie wyników naboru. II. PLANOWANIE ZATRUDNIENIA. 4. Podstawowymi desygnatami w zakresie planowania zatrudnienia w urzędzie są: a) planowane zmiany w strukturze organizacyjnej urzędu i związane z tym tworzenie nowych stanowisk pracy, b) zmiana w obowiązujących przepisach prawa nakładająca na Urząd nowe kompetencje i zadania, c) ocena pracy zatrudnionych pracowników stanowiąca podstawowe źródło informacji o istniejących brakach w potencjale kadrowym, d) planowane fluktuacje (przejście na emeryturę, rentę) lub odejście pracownika z pracy, e) inne, powodujące konieczność zatrudnienia. 5. 1. Naczelnicy Wydziałów zobowiązani są do stałego monitorowania potrzeb kadrowych w ramach kierowanego wydziału i prognozowania nowych potrzeb zatrudnienia. 2. W przypadkach powstania konieczności zatrudnienia pracownika na wolne stanowisko w urzędzie Naczelnik właściwego wydziału zgłasza wniosek Sekretarzowi Gminy. 3. Wniosek o którym mowa w ust.2 zawiera szczegółowe uzasadnienie konieczności zatrudnienia i opisanie przyczyn powstania potrzeby zatrudnienia. 2

4. Do wniosku należy dołączyć: a) opis stanowiska pracy, b) wymagania wobec kandydata, c) zakres czynności na danym stanowisku. 5. Wymienione w ust.4 dokumenty powinny zawierać: a) w opisie stanowiska należy podać: - nazwę stanowiska, - miejsce w strukturze organizacyjnej, - cel istnienia stanowiska, - zakres obowiązków (jakimi procesami będzie zarządzać dane stanowisko), - uprawnienia wynikające ze stanowiska. b) wymagania wobec kandydata powinny obejmować: - wykształcenie (poziom i kierunek), - kwalifikacje (zakres wiedzy ogólnej i specjalistycznej, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe), - doświadczenie zawodowe i staż pracy, - umiejętności, - cechy osobowe i predyspozycje, - inne wymagania. c) zakres czynności powinien obejmować zakres podstawowych i dodatkowych obowiązków do wykonania, upoważnienia i odpowiedzialności pracownika. Wzór wniosku z uzasadnieniem, opis stanowiska pracy, wymagania wobec kandydata i zakres czynności stanowią załączniki 1a, 1b, 1c do niniejszej procedury. 6. Sekretarz Gminy dokonuje: - merytorycznej oceny wniosku, - sporządza analizę skutków finansowych, i przedkłada wniosek z propozycją popierającą lub odmowną do decyzji Burmistrza. 7. Decyzję o wszczęciu PROCEDURY naboru lub odmową wszczęcia podejmuje Burmistrz. 3

III. OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE. 8. Ogłoszenie o naborze przygotowuje i przedkłada do zatwierdzenia Burmistrzowi - Sekretarz Gminy. 9. 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się obligatoryjnie w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie jednostki samorządu terytorialnego. 2. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m.in.: a) prasie, b) na stronie internetowej urzędu, c) w urzędach pracy. 3. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska urzędniczego, c) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, d) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, e) wskazanie wymaganych dokumentów, f) Określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 4. Ogłoszenie będzie znajdowało się w BIP oraz na tablicy ogłoszeń przez 14 dni kalendarzowych. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 2 do niniejszej procedury. IV. SKŁADANIE DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH. 10. 1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się: a) list motywacyjny, b) życiorys curriculum vitae, c) kserokopie świadectw pracy, d) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie, e) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, f) referencje, g) oryginał kwestionariusza osobowego. 4

3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie mogą być przyjmowane tylko po umieszczeniu ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze i tylko w formie pisemnej. 4. Dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście lub pocztą, gdzie decyduje data stempla pocztowego. 5. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, z wyjątkiem dokumentów opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym za pomocą ważnego kwalifikowanego certyfikatu (zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001 roku o podpisie elektronicznym Dz. U. z 2001 roku Nr 130 poz.1450 z późn. zm.). 6. Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych poza ogłoszeniem. V. WSTĘPNA SELEKCJA KANDYDATÓW ANALIZA DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH. 11. 1. Analizy dokumentów dokonuje Komisja Rekrutacyjna. 2. Analiza dokumentów polega na zapoznaniu się przez Komisję z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów. 3. Celem analizy dokumentów jest porównanie danych zawartych w aplikacji z wymaganiami formalnymi określonymi w ogłoszeniu. 4. Wynikiem analizy dokumentów jest wstępne określenie możliwości zatrudnienia kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym. VI. OGŁOSZENIE LISTY KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIA FORMALNE. 12. 1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze i wstępnej selekcji, umieszcza się w BIP listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2. Lista, o której mowa w pkt.1, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. 3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne będzie umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. 4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. 5

Wzór listy kandydatów spełniających wymagania formalne stanowi załącznik nr 3 do niniejszej procedury. VII. SELEKCJA KOŃCOWA KANDYDATÓW. 13. 1. Na selekcję końcową składają się: a) test kwalifikacyjny, b) rozmowa kwalifikacyjna. 14. 1. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania określonej pracy, z zakresu samorządu terytorialnego, kpa oraz wiedzy zawodowej. 2. Każde pytanie w teście kwalifikacyjnym ma odpowiednią skalę punktową. Kandydat w sumie z testu może maksymalnie otrzymać 50 punktów. 15. 1. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 2. Rozmowa kwalifikacyjna pozwoli również zbadać: a) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, b) posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu terytorialnego, w której ubiega się o stanowisko, c) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, d) cele zawodowe kandydata. 3. Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna. 4. Każdy członek Komisji Rekrutacyjnej podczas rozmowy przydziela kandydatowi punkty w skali od 0 do 10. VIII. OGŁOSZENIE WYNIKÓW. 16. 1. Po przeprowadzonej rozmowie kwalifikacyjnej Komisja Rekrutacyjna wybiera kandydata, który w selekcji końcowej uzyskał najwyższą liczbę punktów z testu i rozmowy kwalifikacyjnej. 2. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i badania lekarskie. 6

IX. SPORZĄDZENIE PROTOKOŁU Z PRZEPROWADZONEGO NABORU NA DANE STANOWISKO PRACY. 17. 1. Po zakończeniu procedury naboru sekretarz komisji sporządza protokół. 2. Protokół zawiera w szczególności: a) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów, uszeregowanych według spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, b) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, uzasadnienie danego wyboru. Wzór protokołu stanowi załącznik nr 4 do niniejszej procedury. X. INFORMACJA O WYNIKACH NABORU. 18. 1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata. 2. Informacja, o której mowa w pkt.1 zawiera: a) nazwę i adres jednostki, b) określenie stanowiska urzędniczego, c) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, d) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata. 3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 3 miesięcy. 4. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy pkt.1, 2 i 3 stosuje się odpowiednio. Wzór ogłoszenia stanowi załącznik nr 5 do niniejszej procedury. XI. SPOSÓB POSTEPOWANIA Z DOKUMENTAMI APLIKACYJNYMI. 19. 1. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do jego akt osobowych. 7

2. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane, zgodnie z instrukcją kancelaryjną, przez okres 2 lat, a następnie przekazane do archiwum zakładowego. 3. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez zainteresowanych. 8