Certyfikat Menadżera Promocji Zdrowia w Pracy

Podobne dokumenty
CERTYFIKAT MENADŻERA PROMOCJI ZDROWIA W PRACY

Dlaczego warto monitorować przebieg działań prozdrowotnych firmy i ich efekty i jak to robić?

Dlaczego promocja zdrowia w firmie potrzebuje programu/strategii, a nie tylko eventów i akcji związanych ze zdrowiem?

Konferencja pt. Doskonalenie programów zarządzania zdrowiem różnych generacji personelu firmy

Dlaczego firmie przydatna jest diagnoza potrzeb zdrowotnych i jak ją przeprowadzić?

KONFERENCJA JAK ZARZĄDZAĆ AKTYWNOŚCIĄ FIZYCZNĄ I ZDROWYM ODŻYWIANIEM W FIRMACH? WNIOSKI PRAKTYCZNE Z OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA PRACOWNIKÓW.

Studium podyplomowe ZARZĄDZANIE ZDROWIEM I BEZPIECZEŃSTWEM W MIEJSCU PRACY

ZINTEGROWANY SYSTEM INFORMACJI POL-ON DOŚWIADCZENIA JEDNOSTKI BADAWCZEJ

Szanowni Państwo, SERDECZNIE ZACHĘCAM DO UCZESTNICTWA W BADANIACH. dr Daria Pakulska - Kierownik projektu

Zarządzania zdrowiem różnych pokoleń personelu firmy w świetle reprezentatywnego badania

TÜV SÜD Polska Sp. z o.o. Zaproszenie na spotkanie z cyklu Śniadanie z ekspertem r. Warszawa

OBOWIĄZKI PRACOWNIKA DS. MONITORINGU

firma promująca OGÓLNOPOLSKA SIEĆ OŚRODKÓW PROMOCJI ZDROWIA W MIEJSCU PRACY ELŻBIETA KORZENIOWSKA KRZYSZTOF PUCHALSKI

Jak uzyskać certyfikat Szkoły Promującej Zdrowie?

TÜV SÜD Polska Sp. z o.o. Zaproszenie na spotkanie z cyklu Śniadanie z ekspertem r. Warszawa

Stan zdrowia, problemy i potrzeby zdrowotne pracowników w kontekście struktury wieku i starzenia się

Tytuł prezentacji. Zasady wdrażania w firmach programów promocji zdrowia zróżnicowanych pokoleń. Elżbieta Korzeniowska

AKREDYTACJA PLACÓWEK DOSKONALENIA NAUCZYCIELI podstawowe informacje

KRYTERIA OCENY PROJEKTÓW Przedsięwzięcie 1.1.1: Tworzenie nowych przedsiębiorstw

WSPOMAGANIE ROZWOJU. organizowane przez. Powiatowe Centrum Poradnictwa Psychologiczno Pedagogicznego i Doskonalenia Nauczycieli w Głogowie

Certyfikacja kompetencji personelu

Certyfikacja kompetencji personelu

2. ZGŁOSZENIE WYPADKU W DRODZE DO PRACY LUB Z PRACY

WSPOMAGANIE ROZWOJU. organizowane przez. Powiatowe Centrum Poradnictwa Psychologiczno Pedagogicznego i Doskonalenia Nauczycieli w Głogowie

Strategie promocji zdrowia w sferze pracy

PRZEWODNIK I PROGRAM NAUCZANIA PRZEDMIOTU FAKULTATYWNEGO NA WYDZIALE LEKARSKIM I dla STUDENTÓW III i IV ROKU STUDIÓW

KRYTERIA WYBORU INSTYTUCJI SZKOLENIOWYCH DO PRZEPROWADZANIA SZKOLEŃ OSÓB BEZROBOTNYCH ORAZ POSZUKUJĄCYCH PRACY

KONKURS O POMORSKĄ NAGRODĘ JAKOŚCI REGULAMIN KONKURSU O POMORSKĄ NAGRODĘ JAKOŚCI - EDYCJA XV.

Szkolenie na INSPEKTORA OCHRONY RADIOLOGICZNEJ typu R i S

STAN WSPARCIA OBECNIE Szkoła Zawodowa

Wniosek. o przyznanie jednorazowego stypendium naukowego Marszałka Województwa Łódzkiego w kategorii student

KOLEJE WIELKOPOLSKIE Sp. z o.o. Kwestionariusz/wniosek dostawcy kwalifikowanego*

TEST KOMPETENCJI kierowniczych kadry polskich szpitali

Aktywnie konsultujemy lepiej współpracujemy

Wielkopolski Program na rzecz osób starszych do 2020 roku. Warszawa, Senat RP, 17 grudnia2013 r.

Państwa członkowskie - Zamówienie publiczne na usługi - Ogłoszenie o zamówieniu - Procedura otwarta

Zasady tworzenia Szkoły Promującej Zdrowie

CERTYFIKACJA GRUP PRZEDSZKOLNYCH. WARUNKI UZYSKANIA CERTYFIKATU FROEBLOWSKA GRUPA

KOMPLEKSOWY OUTPLACEMENT NA MAZOWSZU. Broszurka informacyjna

Profilaktyczny program w zakresie przeciwdziałania uzależnieniu od alkoholu, tytoniu i innych środków psychoaktywnych.

REGULAMIN Forum Liderów Bezpiecznej Pracy

CERTYFIKACJA GRUP PRZEDSZKOLNYCH WARUNKI UZYSKANIA CERTYFIKATU FREBLOWSKA GRUPA

INFORMATOR O SZKOLENIU PODYPLOMOWYM

PASZPORT ZDROWEJ KOBIETY W PROFILAKTYCE CHORÓB NOWOTWOROWYCH

Specjalista/Starszy Specjalista w Departamencie Analiz i Strategii

Jolanta Przyłuska Zarządzanie wiedzą w instytucjach naukowych. Łódź IMP, 4 VI 2014 r. Forum Bibliotek Medycznych 7/2 (14),

Kompleksowy program zmniejszania zachorowalności na choroby związane ze stylem życia na obszarze powiatu wieruszowskiego

Plan rozwoju zawodowego nauczyciela mianowanego ubiegającego się o stopień zawodowy nauczyciela dyplomowanego.

PROGRAM WSPARCIA PRZEKWALIFIKOWANIA ZAWODOWEGO TANCERZY

Ułatwienie wchodzenia i powrotu na rynek pracy osobom mającym trudności z integracją na rynku pracy

STATUT NIEPUBLICZNEGO OŚRODKA DOSKONALENIA NAUCZYCIELI POCIESZKA PRZY POLSKIM INSTYTUCIE PSYCHOTERAPII INTEGRATYWNEJ W KRAKOWIE

projekt edukacyjny dla szkół województwa wielkopolskiego

Kwestionariusz/wniosek dostawcy kwalifikowanego*

KARTA PRZEDMIOTU USYTUOWANIE PRZEDMIOTU W SYSTEMIE STUDIÓW. Instytut Nauk Ekonomicznych i Informatyki. Dr Elżbieta Gąsiorowska

MÓJ NAUCZYCIEL MÓJ AUTORYTET! Szkoła Promująca Zdrowie Psychiczne Nauczycieli

Uchwała nr 322/2019 z dnia 26 września 2019 r. Senatu Uniwersytetu Medycznego w Łodzi

Szkolenie na INSPEKTORA OCHRONY RADIOLOGICZNEJ typu R i S

(POWR I009/17) Zasady rekrutacji kandydatów na Interdyscyplinarne Studia Doktoranckie RadFarm (rok akademicki 2018/2019)

Szkolenie dla pielęgniarek

Wniosek o przyznanie jednorazowego stypendium naukowego Marszałka Województwa Łódzkiego w kategorii uczeń

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE POPRAWA JAKOŚCI ŚWIADCZENIA USŁUG W JEDNOSTKACH SŁUŻBY ZDROWIA

Regulamin. Wydziałowej Komisji ds. Jakości Kształcenia. Wydziału Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji

Dzięki złotej certyfikacji Urząd otrzymuje: Certyfikacja Veracity dla Klienta to: Wsparcie w zakresie wdrażania rozwiązań zarządczych w organizacji

Nauczyciel Medycyny Rodzinnej Kompetentny czy Ekspert?

Warunki uczestnictwa. w Sieci Ekspertów ds. BHP, certyfikowanych przez Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy

REGULAMIN PRZYZNAWANIA CERTYFIKATU ZA WYRÓŻNIAJĄCE OSIĄGNIĘCIA W STUDIOWANIU

MÓJ NAUCZYCIEL MÓJ AUTORYTET! Szkoła Promująca Zdrowie Psychiczne Nauczycieli

Rekomendacje Wydziałowego Zespołu ds. Oceny Jakości Kształcenia dotyczące doskonalenia jakości kształcenia na WFPiK na rok 2017

Standard Usług Szkoleniowo-Rozwojowych Polskiej Izby Firm Szkoleniowych

Wdrażanie Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji. Warszawa, 28 listopada 2016 r.

Dr Elżbieta Korzeniowska, dr Krzysztof Puchalski. Problem oceny korzyści jakie promocja zdrowia personelu przynosi firmie (wprowadzenie do dyskusji)

PEŁNOMOCNIK I AUDYTOR WEWNĘTRZNY SYSTEMU ZARZĄDZANIA JAKOŚCIĄ wg ISO 9001:2008

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA. z dnia 1 sierpnia 2002 r. w sprawie sposobu dokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób

Ekspertyzy, wdrożenia, aplikacje elementy oceny praktycznych efektów działalności naukowej Instytutu

KONFERENCJA JAK ZARZĄDZAĆ AKTYWNOŚCIĄ FIZYCZNĄ I ZDROWYM ODŻYWIANIEM W FIRMACH? WNIOSKI PRAKTYCZNE Z OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA PRACOWNIKÓW.

Badanie Regionalnych Ośrodków EFS metodą Mystery Calling i Mystery Shopping. Krajowy Ośrodek EFS Centrum Projektów Europejskich

Program kształcenia na kursie dokształcającym

Wykaz Benefitów W programie Sage dla Edukacji zał. 2 do Porozumienia Sage dla Edukacji

Szkoła Promująca Zdrowie warunki przyjęcia

efektywności instytucji publicznych

PROGRAM LIDER. NCBR.gov.pl. Poznań, 25 kwietnia 2013 r. Narodowe Centrum Badań i Rozwoju ul. Nowogrodzka 47a, Warszawa tel:

I nforma cje ogólne. - zaliczenie

Niedostateczne rozpoznanie potrzeb personelu i jego oczekiwań wobec programu

WYCHOWANIE FIZYCZNE, EDUKACJA PROZDROWOTNA, PROMOCJA ZDROWIA, EDUKACJA DLA BEZPIECZEŃSTWA

WNIOSKUJĄCY (OSOBA PEŁNOLETNIA) NUMER TELEFONU ADRES NR PESEL OSOBA, KTÓREJ PROŚBA DOTYCZY - BENEFICJENT IMIĘ I NAZWISKO ADRES ZAMIESZKANIA:

Gimnazjum w Gardnie Imię i nazwisko SORE Piotr Waydyk

INSTRUKCJA ZAPISANIA SIĘ DO PROJEKTU Podnoszenie kompetencji kadry medycznej i rodzin z obszarze wiedzy perinatalnej

Rynek szkoleniowy się zmienia:. Coraz więcej firm decyduje się na tworzenie własnych struktur trenerskich,

Wzrost adaptacyjności mikro, małych i średnich przedsiębiorstw poprzez zarządzanie strategiczne

ZDROWIE PRACOWNIKÓW ZYSKIEM FIRMY

Data aktywacji zestawu:... Cena zestawu:... Okres ważności zestawu do dnia:...

WNIOSEK O ZWROT OPŁACONYCH SKŁADEK NA UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE, O KTÓRYCH MOWA W ART. 12 USTAWY Z DNIA 27 KWIETNIA 2006 O SPÓŁDZIELNIACH SOCJALNYCH

ADAPTACYJNOŚĆ PRZYSTOSOWANIE PRZEDSIĘBIORSTW I PRACOWNIKÓW DO ZMIAN (EFS) oraz KSZTAŁCENIE USTAWICZNE (EFS)

UCZESTNICY KONKURSU. 1 z 5

REGULAMIN USŁUG DORADZTWA INDYWIDUALNEGO Z ZAKRESU OPIEKI DŁUGOTERMINOWEJ DLA PACJENTÓW I ICH OPIEKUNÓW

PEŁNOMOCNIK I AUDYTOR WEWNĘTRZNY SYSTEMU ZARZĄDZANIA ŚRODOWISKOWEGO wg PN-EN ISO 14001:2005

Urząd Miasta i Gminy Biała Rawska. Burmistrz Wacław Jacek Adamczyk

REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Transkrypt:

Certyfikat Menadżera Promocji Zdrowia w Pracy Elżbieta Korzeniowska Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Łódź, 13.12.2018r. Projekt finansowany ze środków Narodowego Programu Zdrowia na lata 2016-2020

Promocja zdrowia w pracy jest strategią, którą opisuje hasło Zdrowy pracownik w zdrowej organizacji. Obejmuje długoterminowe i wielowymiarowe działania na rzecz zdrowia personelu oraz rozwoju firmy.

Tym samym promocja zdrowia w firmie integruje działania podejmowane na rzecz prozdrowotnych przekształceń w materialnym środowisku i organizacji pracy, dostarczanie pracownikom usług w zakresie opieki medycznej oraz wspieranie prozdrowotnych stylów życia personelu.

I przebiega na wielu poziomach funkcjonowania firmy: jej misji, wartości, warunków i organizacji pracy, relacji interpersonalnych, współpracy wewnętrznych służb związanych ze sprawami zdrowia. Jest zatem procesem/strategią wymagającym zarządzania (planowania, organizowania, decydowania, motywowania, kontrolowania)

Certyfikat jest dokumentem potwierdzającym posiadanie kompetencji z zakresu zarządzania programami promocji zdrowia w pracy. Posiada trzy stopnie: brązowy, srebrny, złoty.

Certyfikat przyznawany jest przez Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy, Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera w Łodzi.

Zasady uzyskiwania certyfikatu Poziom brązowy Może go otrzymać osoba, która: - posiada przynajmniej 12-miesięczne doświadczenie w realizacji działań z zakresu promocji zdrowia w zakładzie pracy, - posiada rekomendację firmy, w której realizuje/realizowała działania w obszarze promocji zdrowia, poświadczającą ich pozytywną ocenę, - uczestniczyła przynajmniej w trzech konferencjach lub konwersatoriach/seminariach dotyczących zarządzania projektami prozdrowotnymi w zakładach pracy, organizowanych przez Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy (KCPZwMP),

Zasady uzyskiwania certyfikatu Poziom brązowy (cd.) - uczestniczyła w analizie jakości działań dotyczących promocji zdrowia w swoim zakładzie pracy podczas konsultacji z ekspertami KCPZwMP, - przesłała KCPZwMP deklarację spełnienia wymagań dotyczących brązowego Certyfikatu Menadżera Promocji Zdrowia w Pracy*. * Deklaracja dostępna jest na stronie:

Zasady uzyskiwania certyfikatu Poziom srebrny Może go otrzymać osoba, która: - posiada brązowy Certyfikat Menadżera Promocji Zdrowia w Pracy, - od czasu uzyskania brązowego certyfikatu uczestniczyła przynajmniej w trzech konferencjach lub konwersatoriach/seminariach dotyczących zarządzania projektami prozdrowotnymi w zakładach pracy, organizowanych przez KCPZwMP, - opracowała projekt doskonalenia programu promocji zdrowia w swojej firmie, pozytywnie oceniony przez zespół ekspertów KCPZwMP,

Zasady uzyskiwania certyfikatu Poziom srebrny (cd.) - zaprezentowała swoje (swojej firmy) działania/doświadczenia dotyczące promocji zdrowia w zakładzie pracy na konferencji, seminarium, w publikacjach lub kanałach internetowych firmowanych przez KCPZwMP, - przesłała do KCPZwMP deklarację spełnienia wymagań dotyczących srebrnego Certyfikatu Menadżera Promocji Zdrowia w Pracy*. * Deklaracja dostępna jest na stronie:

Zasady uzyskiwania certyfikatu Poziom złoty Może go otrzymać osoba, która: - posiada srebrny Certyfikat Menadżera Promocji Zdrowia w Pracy, - od czasu uzyskania srebrnego certyfikatu uczestniczyła przynajmniej w trzech konferencjach lub konwersatoriach/seminariach dotyczących zarządzania projektami prozdrowotnymi w zakładach pracy, organizowanych przez KCPZwMP, - ukończyła kurs Zarządzanie projektami promocji zdrowia w zakładzie pracy, organizowany przez KCPZwMP,

Zasady uzyskiwania certyfikatu Poziom złoty (cd.) - przeprowadziła ewaluację przebiegu i efektów wdrożenia promocji zdrowia w zakładzie pracy i przygotowała raport z ewaluacji, pozytywnie oceniony przez zespół ekspertów KCPZwMP, - przesłała do KCPZwMP deklarację spełnienia wymagań dotyczących złotego Certyfikatu Menadżera Promocji Zdrowia w Pracy*. * Deklaracja dostępna jest na stronie:

Osoby ubiegające się o przyznanie brązowego certyfikatu proszone są o przesłanie deklaracji spełnienia wymagań do KCPZwMP na adres: kamila.knol-michalowska@imp.lodz.pl Certyfikat zostanie przyznany po jej weryfikacji w oparciu o archiwizowaną dokumentację KCPZwMP.

Osoby ubiegające się o przyznanie srebrnego i złotego certyfikatu proszone są o kontakt z KCPZwMP (kamila.knol-michalowska@imp.lodz.pl lub tel. 42 6314 685/686) w celu ustalenia trybu przygotowania, przekazania i oceny opracowań dotyczących doskonalenia/ewaluacji zakładowych programów promocji zdrowia. Po uzyskaniu pozytywnej oceny tych opracowań proszone są o przekazanie do KCPZwMP odpowiedniej spośród niżej załączonych deklaracji spełnienia wymagań. Certyfikat zostanie przyznany po jej weryfikacji w oparciu o archiwizowaną dokumentację KCPZwMP.

Deklaracja spełnienia wymagań dotyczących Certyfikatu Menadżera Promocji Zdrowia w Pracy dostępna jest na stronie: Wypełnioną deklarację należy przesłać na adres: kamila.knol-michalowska@imp.lodz.pl Szczegółowe informacje na temat Certyfikatu można uzyskać pod numerem telefonu: 42 6314 685/686.

Dziękuję za uwagę Dane kontaktowe: Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy Instytut Medycyny Pracy w Łodzi im. prof. dra med. Jerzego Nofera ul. św. Teresy od Dzieciątka Jezus 8, 91-348 Łódź tel.: 42 6314 686, tel./fax: 42 6314 685 e-mail: whpp@imp.lodz.pl www.promocjazdrowiawpracy.pl www.pracanazdrowie.pl