Q4 2018 Województwo łódzkie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek onsite - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 62 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
NOWOCZESNA REKRUTACJA VIDEO INTERVIEW Wideo rozmowy szybko stają się kluczowym narzędziem w procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez pracodawców oraz agencje rekrutacyjne. Ta nowoczesna forma selekcji kandydatów ma trzy podstawowe zalety: Obniżenie kosztów rekrutacji o co najmniej 25% Skrócenie czasu rekrutacji nawet o 60% Zadowolenie kandydata z procesu rekrutacji zwiększone nawet o 100% Video Interview jest odpowiedzią na wymagający rynek kandydata, powszechną automatyzację procesów oraz postęp technologiczny. Mając na uwadze fakt, że znakomita większość procesowanych kandydatów to tzw. Millenialsi, firmy muszą przyciągnąć uwagę tego pokolenia m in. poprzez innowacyjną technologię. Jak to działa? Video rekrutacje dają możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej z wyselekcjonowanymi wcześniej pytaniami oraz nagrywaną odpowiedzią kandydata. Kandydat otwiera otrzymany wcześniej link na dowolnym urządzeniu z dostępem do internetu oraz kamerą. Nie ma konieczności ustalania terminu spotkania, kandydat odpowiada na pytania w dowolnym miejscu i czasie. Do wywiadu można dodać pytania testowe, dowolne zadania, czy też pytania oceniające dopasowanie kandydata do danego stanowiska (np. konkretne uprawnienia, znajomość języków obcych, etc.), które automatycznie przenoszą go na kolejny etap rekrutacji. Co więcej, wykorzystanie aplikacji w procesach rekrutacyjnych pomaga zapobiegać potencjalnej dyskryminacji wobec kandydatów. Każdy oceniany jest według równych kryteriów, a system oparty na sztucznej inteligencji jest odporny na uprzedzenia pod względem płci, wieku czy pochodzenia kandydata. Z perspektywy kandydata taka forma rekrutacji to nie tylko mniejszy stres, ale i możliwość lepszego zaprezentowania się w tym wstępnym etapie selekcji. Większość dostępnych na rynku aplikacji pracuje nad rozszerzeniem oceny zachowania i kompetencji kandydata o transkrypcję wypowiedzi oraz analizę mimiki twarzy, mowy ciała, etc. Wystarczy kilka nagranych odpowiedzi kandydata, aby dowiedzieć się wiele na temat jego umiejętności komunikacyjnych, osobowości czy motywacji do pracy. Główne różnice pomiędzy standardową rekrutacją a video interview Lokalizacja rekrutacji Planowanie rekrutacji Proces rekrutacji Selekcja kandydatów Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Standardowa rekrutacja Video interview Biuro lub telefon Online przy biurku lub mobilnie Zgodnie z godzinami pracy biura Elastyczne: w godzinach i poza godzinami pracy biura Nieustrukturyzowany i nie do końca obiektywny Sprawiedliwy i angażujący wszystkie osoby Oparta jedynie na CV Oparta na pełnym obrazie kandydata str. 3
NOWOCZESNA REKRUTACJA VIDEO INTERVIEW Okiem Eksperta Automatyzacja procesów rekrutacyjnych to naturalna kolej rzeczy. Póki co głównym celem jest wyeliminowanie najbardziej pracochłonnych, administracyjnych czynności z listy obowiązków rekrutera. Czy za kilka lat zapotrzebowanie na rekruterów z krwi i kości zniknie? Wydaje się, że nie tę finalną decyzję jednak wciąż podejmuje człowiek. Agnieszka Grzesiak Kierownik Projektu Maciej Pustół Dyrektor Rozwoju Procesów Adecco Group wykorzystuje 3 różne rozwiązania w zakresie Video Recruitment. Rozwiązanie to spotyka się z pozytywnymi opiniami rekruterów jak również klientów np. Adecco Hiszpania przeprowadziło w ten sposób 45 000 interview w roku 2018. W Adecco Poland narzędzie wykorzystywane jest m.in. przez Centrum Rekrutacyjne obsługujące Europę Środkową. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,8% Stopa bezrobocia w Polsce 968,9 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 10,4% 3,1% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% poddębicki łęczycki kutnowski Łódź łowicki Skierniewice 5,4% brzeziński skierniewicki 3,8% 6,8% rawski 5,5% 3,7% pabianicki łódzki wschodni sieradzki zduńskowolski 6,9% 7,1% tomaszowski 7,0% 6,1% łaski 7,4% 8,0% Piotrków Trybunalski opoczyński bełchatowski 5,3% 5,9% wieruszowski 5,6% piotrkowski 4,6% wieluński 5,7% 6,6% 6,6% pajęczański 7,4% 8,9% 7,3% 5,5% zgierski 6,9% radomszczański 6,0% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 8,9% kutnowski Powiat z najniższą stopą bezrobocia 3,7% rawski str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) poddębicki 1,1 tys. zduńskowolski łęczycki kutnowski 3,7 tys. 1,5 tys. 1,8 tys. zgierski 4,3 tys. Łódź 19,3 tys. łowicki brzeziński 0,8 tys. Skierniewice 1,0 tys. skierniewicki 0,6 tys. 1,8 tys. łódzki wschodni sieradzki pabianicki 2,0 tys. tomaszowski 3,2 tys. 3,2 tys. łaski 3,6 tys. 1,5 tys. rawski 0,8 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 19,3 tys. m. Łódź wieruszowski 0,9 tys. wieluński 2,2 tys. Powyżej 35,0 tys. 28,0 tys. - 35,0 tys. bełchatowski 3,0 tys. pajęczański 1,5 tys. Piotrków Trybunalski 1,9 tys. piotrkowski 1,9 tys. radomszczański 2,7 tys. opoczyński 1,8 tys. Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 0,6 tys. 21,0 tys. - 28,0 tys. 14,0 tys. - 21,0 tys. 7,0 tys. - 14,0 tys. Poniżej 7,0 tys. skierniewicki str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych bełchatowski 434 659 404 787 763 3047 kutnowski 356 729 399 877 1 310 3 671 łaski 164 299 187 449 354 1 453 łęczycki 104 248 166 392 622 1 532 łowicki 191 435 188 536 468 1 818 łódzki wschodni 251 427 298 449 559 1 984 opoczyński 233 387 246 474 421 1 761 pabianicki 369 580 370 703 1 152 3 174 pajęczański 236 289 173 440 392 1 530 piotrkowski 227 421 224 389 590 1 851 poddębicki 104 223 111 302 402 1 142 radomszczański 363 555 266 674 844 2 702 rawski 90 188 76 220 249 823 sieradzki 406 685 459 825 826 3 201 skierniewicki 77 139 75 149 170 610 tomaszowski 391 878 355 1 032 968 3 624 wieluński 288 467 212 704 512 2 183 wieruszowski 98 175 84 288 208 853 zduńskowolski 207 349 274 485 532 1 847 zgierski 531 826 537 981 1 417 4 292 brzeziński 56 183 84 206 271 800 Łódź 2 765 3 293 2 292 3 251 7 650 19 251 Piotrków Trybunalski 281 403 257 352 612 1 905 Skierniewice 206 213 120 192 251 982 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 9,7% 24,7% 25,3% 19,7% 20,6% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Łódź Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 2 946 5 brzeziński 7 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 160 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw XII 2017 XI 2014 4 973,73 XII 2018 5 274,95 + 6,10% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017 2 000,00 + 5,00% 2018 2 100,00 + 1,1% Inflacja XII 2018 vs XII 2017 str. 11