Zarządzenie Nr 61/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 15 kwietnia 2014 r.

Podobne dokumenty
Zarządzenie Nr 12/2014 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Zgorzelcu z dnia 22 kwietnia 2014r.

Zarządzenie Nr 10/2015

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w ZESPOLE SZKÓŁ nr 1 im. ANNY WAZÓWNY w GOLUBIU-DOBRZYNIU

Wewnętrzna procedura zapobiegania i przeciwdziałania zjawiskom dyskryminacji i mobbingowi w Starostwie Powiatowym w Środzie Wlkp.

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU. Postanowienia ogólne

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Ośrodku Sportu i Rekreacji w Sędziszowie

NR.Q&~.1~;...$ ZARZĄDZENIE STAROSTY KOLSKIEGO. .- r

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO WYCHOWAWCZYM W ZAMOŚCIU. Rozdział I Postanowienia ogólne

Zarządzenie nr 119 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 8 grudnia 2014 roku

ZARZĄDZENIE BURMISTRZA MIASTA LĘDZINY. z dnia 4 sierpnia 2015 r. w sprawie zmiany regulaminu pracy w Urzędzie Miasta Lędziny

Zarządzenie Zarządu Spółki Magna Solutions Sp. z o.o.

Zarządzenie Nr 1897/2016 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 18 kwietnia 2016 roku

podstawa prawna: art ustawy Kodeksu pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. Z 2014, poz ze zmianami).

Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

Procedura antymobbingowa Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu

ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Miasta Jawora z dnia 16 kwietnia 2015 r.

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół w Pisarzowej

Zarządzenie nr 127 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 28 grudnia 2015 roku

SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje.

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W KURATORIUM OŚWIATY W WARSZAWIE. Rozdział I

ZARZĄDZENIE Nr Burmistrza Stąporkowa z dnia 25 września 2012r.

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W ZESPOLE SZKÓŁ PRZEMYSŁU SPOŻYWCZEGO W ŁODZI. Rozdział I Definicje

WEWNĘTRZNA PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA obowiązująca w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych Nr1 w Zamościu

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA

Procedura antymobbingowa obowiązująca w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu

Zarządzenie nr 39/2016 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej. z dnia 1 sierpnia2016 roku

Zarządzenie Nr 1/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Trzeszczanach Z dnia 7 marca 2013 roku

Zarządzenie Nr B Burmistrza Ożarowa Mazowieckiego z dnia 2 lutego 2016 roku

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIM OŚRODKU KULTURY W SŁAWKOWIE

Zarządzenie nr 27 Rektora Uniwersytetu Jagiellońskiego z 3 kwietnia 2018 roku

Zarządzenie Wewnętrzne nr 46/16 Dyrektora MOPS w Mysłowicach z dnia 9 listopada 2016r.

Zarządzenie Nr R-62/2018 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 18 grudnia 2018 r.

POLITYKA ANTYMOBBINGOWA WSAP IM. S. STASZICA W BIAŁYMSTOKU. Rozdział I Postanowienia ogólne

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W CLVI LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCYM INTEGRACYJNYM PRZY ŁAZIENKACH KRÓLEWSKICH W WARSZAWIE

Zarządzenie Nr 99/2016 Wójta Gminy Tczew z dnia 27 czerwca 2016 r.

Zarządzenie Nr 66/12 Rektora Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 23 października 2012 roku

BURMISTRZA MIASTA KOŁA. z dnia 4 grudnia 2015 r. Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA. W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 108 im. Juliana Tuwima, Rozdział I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WEWNĘTRZNEJ POLITYKI ANTYMOBBINGOWEJ POLITECHNIKI OPOLSKIEJ W OPOLU

Polityka antymobbingowa Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Rozdział I Postanowienia ogólne

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA W MIEJSKIEM PRZEDSZKOLU NR 1 IM MAŁEGO KSIĘCIA W HRUBIESZOWIE, Rozdział I Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 22/2011

Zarządzenie Nr 11 /2016/2017 Dyrektora Zespołu Szkół nr 36 im. M. Kasprzaka w Warszawie ul. Kasprzaka 19/21, Warszawa

Szkoła Podstawowa im. Armii Krajowej w Jabłonnie

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU

Wewnętrzna Procedura Antymobbingowa w Urzędzie Gminy w Sicienku. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

Procedura przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Urzędzie Miejskim Gminy Łobżenica

PROCEDURA WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA POWIATOWA PORADNIA PSYCHOLOGICZNO-PEDAGOGICZNA DOKUMENT W SPRAWIE:

Zarządzenie Nr 1/2018 Dyrektora V Liceum Ogólnokształcącego im. Zbigniewa Herberta w Słupsku

Zarządzenie Nr 1165 /11 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 18 sierpnia 2011 roku

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA w Zespole Szkół Nr 3 w Legionowie. Rozdział I Postanowienia ogólne

zarządzam, co następuje:

Zarządzenie Nr 13/2014 Dyrektora Domu Wczasów Dziecięcych w Dusznikach-Zdroju z dnia 30 września 2014 r.

DZIENNIK URZĘDOWY KOMENDY GŁÓWNEJ STRAŻY GRANICZNEJ

ZARZĄDZENIE NR 49 REKTORA UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO

PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU DLA

Zarządzenie Nr 40/10/11 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 6 lipca 2011 r.

Wewnętrzny System Zapewniania Jakości Kształcenia. WSZJK-O-NoZ Collegium Medicum Wydział Nauk o Zdrowiu.

WEWNĘTRZNA POLITYKA ANTYMOBBINGOWA W URZĘDZIE MIASTA LEGIONOWO

ZARZĄDZENIE NR BURMISTRZA MIASTA ZŁOTOWA. z dnia 23 września 2016 r.

zarządzam, co następuje:

ZARZĄDZENIE NR 272/16 PREZYDENTA MIASTA SZCZECIN z dnia 1 lipca 2016 r.

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna przyjęta w Uniwersytecie Muzycznym Fryderyka Chopina w Warszawie

Zarządzenie Nr 101/2015 Rektora Uniwersytetu Medycznego w Lublinie z dnia 26 sierpnia 2015 roku

Zarządzenie Nr 1186/16 Prezydenta Miasta Gdańska z dnia 1 sierpnia 2016 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy pracowników Urzędu Miejskiego w Gdańsku

Rozdział I Przepisy ogólne

Zarządzenie Nr 83/2010 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu z dnia 31 grudnia 2010 r.

w sprawie wprowadzenia polityki przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu seksualnemu i dyskryminacji w jednostkach miasta stołecznego Warszawy

Procedura przeciwdziałania dyskryminacji, mobbingowi, w tym molestowaniu seksualnemu w Szkole Podstawowej nr 72 im. Przyjaciół Grochowa w Warszawie

ZARZĄDZENIE Nr 755/2016. Prezydenta Miasta Sopotu. z dnia 16 listopada 2016 r.

Warszawa, dnia 11 czerwca 2013 r. Poz. 43 ZARZĄDZENIE NR 17 KOMENDANTA GŁÓWNEGO POLICJI. z dnia 6 czerwca 2013 r.

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Urzędzie Miasta w Nowym Targu

REGULAMIN przeciwdziałania mobbingowi w Uniwersytecie Łódzkim. Rozdział I Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE Nr 23/2016 Wójta Gminy Skierbieszów z dnia roku

POLITYKA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI W UNIWERSYTECIE GDAŃSKIM

ANEKS nr 2 do Regulaminie Pracy Zespołu Szkół Ekonomicznych w Dębicy

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W SZKOLE PODSTAWOWEJ WZELCZYNIE

W PRZYPADKU WYSTĄPIENIA. w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

w sprawie wprowadzenia wewnętrznych procedur antymobbingowych, przeciwdziałających mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu w zatrudnieniu

R E G U L A M I N przeciwdziałania mobbingowi w Instytucie Medycyny Pracy im. prof. dra med. Jerzego Nofera

Decyzja Nr 121 Komendanta Głównego Straży Granicznej

GRUPA LUBAWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁA DYSKRYMINACJI I MOBBINGOWI

Zarządzenie nr 9/2016/2017 Dyrektora Gimnazjum im. Polskiej Organizacji Wojskowej w Lądku z dnia 21 lutego 2017r.

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 6 W LUBLINIE. Postanowienia ogólne

ZARZĄDZENIE NR 491/2016 PREZYDENTA MIASTA STOŁECZNEGO WARSZAWY z dnia 11 kwietnia 2016 r.

Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Zespole Szkól Nr 2 im. Stanisława Konarskiego w Bochni

Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Gimnazjum Publicznym nr 1 im. Henryka Sienkiewicza w Zakrzewie

Na podstawie art 94 (3) kodeksu Pracy, zarządzam, co następuje:

ZARZĄDZENIE NR / w sprawie: wewnętrznej polityki antymobbingowej. Rozdział I Postanowienia ogólne

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W KRAKOWIE. Tytuł I Zasady i definicje. Definicje 1.

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI I MOLESTOWANIU w INSTYTUCIE FIZYKI JĄDROWEJ im. H. NIEWODNICZAŃSKIEGO POLSKIEJ AKADEMII NAUK W KRAKOWIE

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI W UNIWERSYTECIE ARTYSTYCZNYM W POZNANIU

Wdrażanie polityk równościowych w zakładzie pracy

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI I WYKORZYSTYWANIU SEKSUALNEMU

Zarządzenie Świętokrzyskiego Kuratora Oświaty. nr 24/2015 z dnia 29 czerwca 2015 r.

ZARZĄDZENIE NR /2015

PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI, DYSKRYMINACJI I MOLESTOWANIU SEKSUALNEMU w Pałacu Młodzieży w Warszawie.

Procedura Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji wraz z Polityką Równych Szans z dn r.

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA w WOJSKOWYCH ZAKŁADACH UZBROJENIA S.A.

Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Zespole Szkół Ogólnokształcących Mistrzostwa Sportowego w Ostrowcu Świętokrzyskim

Transkrypt:

Zarządzenie Nr 61/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 15 kwietnia 2014 r. zmieniające zarządzenie Nr 9/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 21 października 2013 r. w sprawie wprowadzenia polityki antymobbingowej w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego Na podstawie art. 66 ust. 2 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2012 r. poz. 572 z późn. zm.) oraz art. 94³ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) oraz 5 pkt 16 Regulaminu pracy Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego co następuje: zarządzam, 1 W zarządzeniu Nr 9/2013/2014 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 21 października 2013 r. w sprawie wprowadzenia polityki antymobbingowej w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego wprowadzam następujące zmiany: 1. W 3 wykreśla się ust. 3 2. 4 otrzymuje brzmienie: 1. Rektor w terminie 5 dni kieruje skargę do Komisji Antymobbingowej, której celem jest rozpatrywanie skarg pracowników na mobbing oraz rzetelne prowadzenie postępowań wyjaśniających. Komisję obowiązuje poufność i poszanowanie praw osób biorących udział w postępowaniu. 2. Komisja składa się z pięciu członków: - reprezentanci związków zawodowych przy UKW 2 osoby, - reprezentant grupy nauczycieli akademickich 1 osoba, - reprezentant pracowników niebędących nauczycielami akademickimi 1 osoba, - osoba wskazana przez Rektora. 3. Komisja jest upoważniona przez Rektora do: - przeglądania dokumentów, w tym osobowych niezbędnych do wyjaśnienia sprawy, - wysłuchania skarżącego i oskarżonego o mobbing, - wysłuchania osób wskazanych przez strony postępowania jako świadków zdarzeń, - przeprowadzenia innych działań wspomagających wyjaśnienie sprawy min. powołania psychologa do składu Komisji. 4. Komisja po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego sporządza protokół, który powinien zawierać wnioski oraz propozycje rozwiązania konfliktu. Protokół podpisany przez członków Komisji zostaje w ciągu 7 dni przedstawiony Rektorowi, który podejmuje działania zmierzające do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości. Wzór protokołu w załączniku nr 1. 5. Pisemna odpowiedź na skargę wysyłana jest na wskazany adres. Dokumenty i protokoły z posiedzeń Komisji przechowuje przewodniczący Komisji.

6. Wyłączenie członka ze składu Komisji może nastąpić na wniosek uczestnika postępowania..jeżeli zachodzi okoliczność mogąca mieć wpływ na jego bezstronność. 3. 5 otrzymuje brzmienie: 1.Postępowanie prowadzone przez Komisję nie zamyka każdej ze stron konfliktu możliwości skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego. 2. Zachęcanie do mobbingu, wspieranie podobnych działań jest uznawane za naruszenie....podstawowych obowiązków pracowniczych. 4. 6 otrzymuje brzmienie: 1. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 2. Każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z treścią polityki antymobbingowej. 3. Nowo zatrudnionych pracowników z treścią polityki antymobbingowej zapoznaje Dział..Kadr i Szkolenia który dołącza podpisane oświadczenia do akt osobowych. 2 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor prof. dr hab. Janusz Ostoja- Zagórski

Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 61/2013/2014 Rektora UKW z dnia 15 kwietnia 2014 r. Polityka antymobbingowa w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego 1 1. Ustalam politykę antymobbingową w Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego. 2. Celem ustalenia polityki antymobbingowej jest przeciwdziałanie zjawisku mobbingu oraz wspieranie działań sprzyjających budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego. 3. Przez mobbing rozumie się działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym nękaniu bądź zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 4. Dane działania lub zachowania mogą być uznane za mobbing pod warunkiem, że są: 1) bezprawne; 2) systematyczne; 3) długotrwałe. 2 1. Pracodawca podejmuje działania zmierzające do tego, by środowisko pracy Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego było wolne od mobbingu oraz innych form przemocy, zarówno ze strony przełożonych jak i innych pracowników. 2. Pracodawca nie akceptuje mobbingu ani żadnych innych form przemocy psychicznej. 3. Pracodawca prowadzi aktywną działalność przeciwko mobbingowi w miejscu pracy oraz w związku z pracą, polegającą na: 1) podejmowaniu działań prewencyjnych mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi, związanych w szczególności ze stosowaniem obiektywnych kryteriów oceny efektów pracy pracowników oraz otwartej komunikacji; 2) udostępnianiu pracownikom materiałów informacyjnych na temat mobbingu. 4. Pracodawca zobowiązuje pracowników do niepodejmowania działań noszących cechy mobbingu i przeciwdziałania jego stosowaniu przez inne osoby. 3 1. Pracownik, który uzna, że został poddany mobbingowi, może zgłosić ten fakt pisemnie Rektorowi w formie skargi. 2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, datę lub okres którego dotyczy, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu. Pracownik składający skargę podpisuje ją i opatruje datą. Nie podlegają rozpatrzeniu skargi anonimowe lub nie podpisane przez pracownika. 4 1. Rektor w terminie 5 dni kieruje skargę do Komisji Antymobbingowej, której celem jest rozpatrywanie skarg pracowników na mobbing oraz rzetelne prowadzenie postępowań wyjaśniających. Komisję obowiązuje poufność i poszanowanie praw osób biorących udział w postępowaniu.

2. Komisja składa się z pięciu członków: - reprezentanci związków zawodowych przy UKW 2 osoby, - reprezentant grupy nauczycieli akademickich 1 osoba, - reprezentant pracowników niebędących nauczycielami akademickimi 1 osoba, - osoba wskazana przez Rektora. 3. Komisja jest upoważniona przez Rektora do: - przeglądania dokumentów, w tym osobowych niezbędnych do wyjaśnienia sprawy, - wysłuchania skarżącego i oskarżonego o mobbing, - wysłuchania osób wskazanych przez strony postępowania jako świadków zdarzeń, - przeprowadzenia innych działań wspomagających wyjaśnienie sprawy min. powołania psychologa do składu Komisji. 4. Komisja po przeprowadzeniu postępowania wyjaśniającego sporządza protokół, który powinien zawierać wnioski oraz propozycje rozwiązania konfliktu. Protokół podpisany przez członków Komisji zostaje w ciągu 7 dni przedstawiony Rektorowi, który podejmuje działania zmierzające do wyeliminowania stwierdzonych nieprawidłowości. Wzór protokołu w załączniku nr 1. 5. Pisemna odpowiedź na skargę wysyłana jest na wskazany adres. Dokumenty i protokoły z posiedzeń Komisji przechowuje przewodniczący Komisji. 6. Wyłączenie członka ze składu Komisji może nastąpić na wniosek uczestnika postępowania..jeżeli zachodzi okoliczność mogąca mieć wpływ na jego bezstronność. 5 1.Postępowanie prowadzone przez Komisję nie zamyka każdej ze stron konfliktu możliwości skierowania sprawy na drogę postępowania sądowego. 2. Zachęcanie do mobbingu, wspieranie podobnych działań jest uznawane za naruszenie....podstawowych obowiązków pracowniczych. 6 1. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. 2. Każdy pracownik jest zobowiązany do zapoznania się z treścią polityki antymobbingowej. 3. Nowo zatrudnionych pracowników z treścią polityki antymobbingowej zapoznaje Dział..Kadr i Szkolenia który dołącza podpisane oświadczenia do akt osobowych. 7 1. Procedury wewnętrzne określone niniejszym zarządzeniem, nie pozbawiają pracownika roszczeń, o których mowa w art. 94³ 3 i 4 kodeksu pracy. 2. Osoba niesłusznie oskarżona o mobbing może dochodzić na drodze sądowej ochrony dóbr osobistych naruszonych bezpodstawnym oskarżeniem. 8 Przepisów niniejszego zarządzenia nie stosuje się do osób zatrudnionych w Uniwersytecie na podstawie umów cywilno-prawnych.

Załącznik Nr 1 WZÓR PROTOKOŁU Z PRZEBIEGU POSTĘPOWANIA dotyczy skargi złożonej przez pracownika. (imię i nazwisko) zatrudnionego w (komórka organizacyjna) Komisja Antymobbingowa rozpatrująca skargę w składzie: 1) Pan/Pani.- Przewodniczący/a 2)Członkowie W toku przeprowadzonego postępowania Komisja podjęła następujące czynności: 1. 2.. 3. 4. w wyniku których ustaliła następujący stan faktyczny: Rekomendacja dalszych działań pracodawcy: Podpisy członków Komisji: 1) 2) 3) 4) 5) Bydgoszcz, dnia.r.