Q3 2018 Województwo podkarpackie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 62 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA Nowoczesne technologie stały się istotnym elementem nie tylko w sferze codziennego funkcjonowania ludzi. Próżno dziś szukać jakiejkolwiek gałęzi wiedzy w której nie byłaby wykorzystywana zaawansowana technologia oraz metody przywołujące do nie niedawna na myśl wyłącznie filmy z gatunku science-fiction. A to dopiero początek, gdyż nieuchronnie zbliża się w naszą stronę czas sztucznej inteligencji. W wielu przypadkach jest ona jeszcze w fazie badań i testów, ale niektóre prototypy funkcjonują już samodzielnie. Przełomowy postęp technologiczny nastąpił również w sferze marketingu i rekrutacji. Obecnie do standardów przeszedł model rozliczania się z działań reklamowych w Internecie za efekt lub np. remarketing. A jeszcze 10 15 lat temu nikt nawet nie marzył o takich rozwiązaniach. Dlatego nie dziwi nas już fakt, że poszukujący pracy internauta, trafiając na serwis z przepisami kulinarnymi otrzymuje reklamy z ofertami zatrudnienia. Mniej więcej od 8 lat, marketingowcy ogłaszają każdy kolejny rok rokiem mobile. Dzieje się tak nie przypadkiem. Liczba użytkowników smartfonów w Polsce wzrosła z 33% w 2012 r. do 87% w 2017 r. 1 Rynek dostosowując się do użytkowników coraz prężniej działa w obszarze reklamy i aplikacji na naszych telefonach. To jednak nie wszystko. Według najnowszych informacji, w celu jak najlepszego dopasowania przekazu reklamowego do danej osoby, niektóre firmy nas podsłuchują. Jedna z teorii wymienia w tym przypadku firmę Google, która wykorzystuje do tego system Android ostatecznych i jednoznacznych dowód na tego typu praktyki jednak brak Nowe technologie w przypadku rekrutacji coraz częściej wykorzystywane są nie tylko do pozyskiwania kandydatów za pośrednictwem reklam. Aplikacje video i komunikatory umożliwiają rekruterom przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej on-line. Pozwala to zaoszczędzić czas i tym samym skrócić, wydłużający się często, proces rekrutacyjny. To również doskonałe rozwiązanie dla osób znajdujących się w różnych miejscach globu. Popularne w branży HR konferencje czy też targi pracy coraz częściej wykorzystują nowinki techniczne, aby przyciągnąć kandydata. Jednym z przykładów mogą być okulary VR. Chociaż początek tej technologii sięga lat 90-tych to dopiero teraz gogle zyskują na popularności i dają nam możliwość przeniesienia się w świat wirtualnej rzeczywistości. Ciekawym rozwiązaniem mogłoby być stworzenie interaktywnej wycieczki po zakładzie pracy i zaprezentowanie jej potencjalnym kandydatom właśnie za pośrednictwem okularów VR. Ogromna popularność jaką zyskały social media w ostatnich latach sprawiła, że portale społecznościowe stanowią obecnie must have każdej profesjonalnej strategii marketingowej. Jak dowiedzieliśmy się ze zorganizowanej w Dublinie konferencji dla europejskich agencji socialmediowych, Facebook nie chce ograniczać się wyłącznie do roli serwisu społecznościowego. W najbliższym czasie zamierza on konkurować nie tylko z mediami internetowymi, ale również tradycyjną telewizją. Dlatego też gigant stworzony przez Marka Zuckerberga chce postawić na video content. Według wstępnych szacunków ma on stanowić do 2020 r. 75% całej treści portalu. Tradycyjne formaty video coraz częściej urozmaicane są przez nowe opcje. Przykładem jest możliwość transmisji na żywo z której warto skorzystać w przypadku relacji z ważnych wydarzeń. Transmisje świetnie się sprawdzą zarówno w przypadku otwarcia nowego biura rekrutacyjnego, jak również wywiadu podczas targów pracy. 1 Raport strategiczny IAB Internet 2017/2018 str. 3
NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA Okiem Eksperta Krzysztof Dmochowski Digital Marketing Specialist Optymalizacja aktywności i procesów marketingowych nie ma większego sensu jeżeli nie prowadzimy zaawansowanej analityki naszych działań. Wymaga to nie tylko korzystania z rozbudowanych narzędzi analitycznych, lecz również niemałej wiedzy na poziomie technicznym. Wiąże się to bowiem często z koniecznością prawidłowego umieszczania oraz konfiguracji kodów śledzących. Do niedawna większość specjalistów i ekspertów marketingu było w związku z tym uzależniona od pomocy i wsparcia działu IT. Jak wiemy z doświadczenia, współpraca ta układa się różnie Firma Adecco skorzystała ze specjalistycznego narzędzia jakim jest Google Tag Manager. Aplikacja ta umożliwia samodzielną implementację kodów analitycznych bez konieczności angażowania do tego działu IT. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,7% Stopa bezrobocia w Polsce 947,4 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 9,9% 3,2% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH stalowowolski Tarnobrzeg 5,3% 8,1% tarnobrzeski 6,3% niżański 15,9% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% mielecki 4,7% kolbuszowski 8,0% 13,2% rzeszowski 8,5% przeworski łańcucki ropczycko-sędziszowski 10,2% 11,7% dębicki Rzeszów jarosławski 11,8% 11,9% 5,2% 5,8% strzyżowski 13,4% Przemyśl przemyski 11,4% brzozowski 13,0% Krosno 2,5% 14,4% jasielski 9,4% krośnieński 5,7% sanocki 6,5% leżajski leski 14,9% bieszczadzki 13,0% lubaczowski 7,9% Powiat z najniższą stopą bezrobocia 2,5% Krosno 15,9% niżański str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) stalowowolski Tarnobrzeg 2,3 tys. 1,4 tys. tarnobrzeski 1,4 tys. niżański 3,7 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych mielecki kolbuszowski 3,1 tys. 1,9 tys. leżajski 3,5 tys. rzeszowski 6,1 tys. łańcucki przeworski ropczycko- 3,2 tys. 3,9 tys. Rzeszów jarosławski 3,4 tys. 6,3 tys. dębicki 6,6 tys. 3,5 tys. strzyżowski 3,5 tys. przemyski Przemyśl 3,5 tys. 3,1 tys. Krosno brzozowski 0,8 tys. 4,0 tys. jasielski 4,9 tys. krośnieński Powyżej 15,0 tys. 2,0 tys. 12,0 tys. - 15,0 tys. 9,0 tys. - 12,0 tys. sanocki 6,0 tys. - 9,0 tys. 2,7 tys. bieszczadzki 3,0 tys. - 6,0 tys. leski 1,1 tys. 1,7 tys. Poniżej 3,0 tys. lubaczowski 1,9 tys. 6,6tys. m. Rzeszów Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 0,8 tys. m. Krosno str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych bieszczadzki 104 257 148 311 262 1 082 brzozowski 437 1 125 289 1 335 831 4 017 dębicki 576 920 436 893 632 3 457 jarosławski 895 1 511 733 1 846 1 364 6 349 jasielski 702 1 372 422 1 495 897 4 888 kolbuszowski 245 533 165 594 382 1 919 krośnieński 405 483 156 546 427 2 017 leżajski 441 923 451 1 105 624 3 544 lubaczowski 270 385 263 601 352 1 871 łańcucki 478 907 333 926 565 3 209 mielecki 482 747 458 905 527 3 119 niżański 552 967 430 928 792 3 669 przemyski 398 845 485 951 869 3 548 przeworski 625 878 584 1 055 740 3 882 ropczycko-sędziszowski 440 1 157 309 891 578 3 375 rzeszowski 945 1 750 666 1 520 1 209 6 090 sanocki 451 736 294 750 496 2 727 stalowowolski 488 565 242 539 468 2 302 strzyżowski 377 1 018 315 1 207 568 3 485 tarnobrzeski 278 356 150 365 299 1 448 leski 191 517 167 479 344 1 698 Krosno 212 211 65 183 99 770 Przemyśl 494 757 496 684 692 3 123 Rzeszów 1 766 1 589 872 1 105 1 231 6 563 Tarnobrzeg 366 338 164 337 199 1 404 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 13,9% 30,5% 23,2% 17,6% 14,8% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy mielecki Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 509 23 brzozowski 6 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 175 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw IX 2017 XI 2014 4 473,06 IX 2018 4 771,86 + 6,68% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017 2 000,00 + 5,00% 2018 2 100,00 + 1,9% Inflacja IX 2018 vs IX 2017 str. 11