UMOWA NR /ZS/2011 o zorganizowanie zatrudnienia subsydiowanego w ramach Projektu Caritasowi Centrum Integracji Społecznej Projekt realizowany jest na podstawie umowy numer UDA- POKL.07. 02. 01-18-351/09-00 zawartej w dniu 10. 02. 2010 r. pomiędzy Wojewódzkim Urzędem Pracy w Rzeszowie zwanym dalej Instytucją Pośredniczącą a zwanym Beneficjentem. Umowa zawarta w dniu.. r. pomiędzy: Dyrektorem, ks. Arturem Jańcem a Pracodawcą: reprezentowanym przez Właściciela: o następującej treści: & 1 Pracodawca oświadcza, że spełnia warunki o których mowa w Regulaminie Subsydiowanego zatrudnienia z dnia 22.10.2011r., w sprawie organizowania subsydiowanego zatrudnienia. & 2 1. Pracodawca zobowiązuje się zorganizować subsydiowane zatrudnienie dla 1 (jednej) osoby zagrożonej wykluczeniem społecznym (bezrobotnych, niepełnosprawnych) przez okres 12
miesięcy. Caritas skieruje (bezrobotnych, niepełnosprawnych) do subsydiowanego zatrudnienia na następujących stanowiskach: od r. do. r. Miejsce wykonywania pracy: 2. Pracodawca nawiąże (z bezrobotnym, niepełnosprawnym) stosunek pracy na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu i przyzna im wynagrodzenie w oparciu o ustalenie we wniosku o organizacje subsydiowanego zatrudnienia. 3. Data zatrudnienia przez Pracodawcę powinna być zgodna z data podjęcia pracy w umowie o prace zawartej z pracownikiem. 4. Pracownikom zatrudnionym w ramach subsydiowanego zatrudnienia przyznane zostaną przez Pracodawcę inne świadczenia wynikające z przepisów obowiązujących Pracodawcę. 5. Osoby zatrudnione w ramach subsydiowanego zatrudnienia maja status pracownika i stosuje się wobec nich przepisy kodeksu pracy i inne przepisy regulujące prawa i obowiązki Pracodawcy i Pracownika. & 3 1. Caritas zwracać będzie Pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenie w ramach subsydiowanego zatrudnienia w wysokości ok. 811.51 zł brutto, co miesiąc za każdego zatrudnionego. 2. Refundacja nie obejmuje zasiłków finansowanych ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. 3. Pozostałe koszty związane z zatrudnieniem ponosi Pracodawca.
& 4 Pracodawca zobowiązuje się do: 1. Informowania Caritas o każdym przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę ze skierowanym do pracy w ramach niniejszej umowy w terminie 2 dni od zaistnienia tego faktu, podając datę i przyczynę rozwiązania umowy. 2. Udostępniania Caritasowi niezbędnych dokumentów związanych z zatrudnieniem skierowanego oraz umożliwienie przeprowadzenia kontroli realizowanej umowy. 3. Powiadamiania na piśmie Caritas w terminie 7 dni od zaistnienia faktu o wszelkich zmianach dotyczących pracodawcy (nazwy, adresów, zmiany konta bankowego, stopy procentowej, ubezpieczenia wypadkowego i innych) mających wpływ na refundacje. 4. Poinformowania na piśmie o fakcie dalszego zatrudnienia, informacje należy niezwłocznie przesłać po zakończeniu okresu refundacji. & 5 1. Pracodawca dokonuje comiesięcznych rozliczeń kosztów związanych z zatrudnieniem skierowanych do subsydiowanego zatrudnienia. 2. Pracodawca składa wniosek o refundacje wynagrodzeń i pochodnych niezwłocznie po dokonaniu wypłaty, nie później niż do 20- tego dnia następnego miesiąca po miesiącu za który wypłacono wynagrodzenie wraz z następującymi dokumentami: 1. Kserokopię umowy o prace ze skierowanym (przy pierwszym wniosku o płatność). 2. Kserokopię listy płac za każdy przepracowany miesiąc z potwierdzeniem odbioru. 3. Kserokopię listy obecności. 4. Kserokopię listy płac za okres niezdolności do pracy wskutek choroby (ksero zwolnienia lekarskiego).
5. Kserokopie wyciągów bankowych do zapłaty wynagrodzenia netto, składki ZUS, podatku dochodowego, ksero deklaracji DRA i raportu imiennego (RCA, RSA) osoby zatrudnionej w ramach subsydiowanego zatrudnienia. 6. Wszystkie kserokopie dokumentów muszą zawierać potwierdzenie zgodności z oryginałem Kwota podlegająca refundacji zostanie przekazana przez Caritasowe Centrum Integracji Społecznej na konto pracodawcy w terminie 30 dni od złożenia wniosku. W przypadku czasowego braku środków Caritasowe Centrum Integracji Społecznej powiadomi Pracodawcę o opóźnieniu przekazu środków. W związku z opóźnionym przekazaniem środków Pracodawcy nie przysługuje roszczenie odsetek z tego tytułu. & 6 W razie nie wywiązania się przez Pracodawcę z warunków niniejszej umowy, Caritas może odmówić refundacji w całości lub w części, bądź odstąpić od umowy ze skutkiem natychmiastowym, zawiadamiając Pracodawcę na piśmie. & 7 Pracodawca zobowiązuje się poddać kontroli przeprowadzonej przez Caritas oraz inne upoważnione instytucje w zakresie prawidłowości realizacji niniejszej umowy. & 8 Zmiany do niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. & 9
Wszelkie spory powstałe w wyniku realizacji niniejszej umowy podlegają rozpoznaniu przez Sąd Powszechny właściwy dla siedziby Caritas. & 10 W sprawach nieuregulowanych niniejsza umowa maja zastosowanie przepisy: 1. Ustawy z dnia 10 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2009 r. Nr 69 poz. 415 z późniejszymi zmianami). 2. Kodeksu cywilnego i kodeksu pracy. & 11 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednej dla każdej ze stron. Pracodawca pieczątka i podpis Pieczątka i podpis dyrektora Załączniki: 1. Wzór wniosku o comiesięczną refundację.