UCHWAŁA NR VIII/56/2019 RADY POWIATU GOLUBSKO-DOBRZYŃSKIEGO z dnia 27 marca 2019 r. w sprawie przyjęcia Powiatowego programu przeciwdziałania bezrobociu oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy na 2019 rok Na podstawie art. 12 pkt 9c ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2019 r. poz. 511) uchwala się, co następuje: 1. Przyjmuje się Powiatowy program przeciwdziałania bezrobociu oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy na 2019 rok", stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Golubsko-Dobrzyńskiego. 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Przewodniczący Rady Powiatu Golubsko-Dobrzyńskiego Andrzej Grabowski Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 1
Załącznik do uchwały Nr VIII/56/2019 Rady Powiatu Golubsko-Dobrzyńskiego z dnia 27 marca 2019 r. POWIATOWY PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA BEZROBOCIU ORAZ AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY NA 2019 ROK Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 1
SPIS TREŚCI Wstęp - str. 3 Analiza struktury bezrobocia w powiecie w 2018 roku - str. 3 Działania Powiatowego Urzędu Pracy w Golubiu-Dobrzyniu w zakresie Promocji zatrudnienia i aktywizacji lokalnego rynku pracy planowane do realizacji w 2019 roku - str. 4 I Pośrednictwo pracy - str. 5 II Usługi w ramach sieci Europejskich Służb Zatrudnienia / EURES - str. 5 III Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych barometr zawodów - str. 6 IV Szkolenia osób bezrobotnych (rozwój zawodowy) - str. 7 V Rozwój przedsiębiorczości - str. 9 VI. Poradnictwo i informacja zawodowa oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy - str. 9 VII. Instrumenty rynku pracy - str. 10 VIII. Dodatkowe instrumenty rynku pracy adresowane do bezrobotnych do 30 roku życia - str. 11 IX. Wspieranie integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych - str. 11 X. Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich - str. 12 XI. Dialog społeczny i partnerstwo na rzecz rynku pracy - str. 12 Podsumowanie - str. 14 Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 2
Wstęp Rok 2019 to 100-lecie Publicznych Służb Zatrudnienia. Święto upamiętniające początek polskich służb zatrudnienia, który miał miejsce w 1919 roku, kiedy to Józef Piłsudski, wówczas Naczelnik Państwa, podpisał dekret o organizacji urzędów pośrednictwa pracy. Dziś struktura służb zatrudnienia obejmuje ponad 350 urzędów, które obsługują 16 województw i 379 powiatów. Od 2004 roku wchodzą one w skład Europejskich Służb Zatrudnienia, które maja za zadanie wspierać mobilność pracowników na europejskim rynku pracy. W czasach PRL-u nie pracował tylko ten kto nie chciał. Bezrobocie co prawda występowało, ale było to bezrobocie ukryte. Po roku 1989 pojawiające się prywatne przedsiębiorstwa nie mogły pozwolić sobie na nadwyżkę zatrudnienia, co więcej, rosło zapotrzebowanie na wykształconych i wykwalifikowanych pracowników. Najgorszy rok dla Publicznych Służb Zatrudnienia, a tym samym dla społeczeństwa był niewątpliwie 2002, kiedy bez pracy pozostawało niemal 3 miliony osób. Do dziś bezrobocie jest jednym z największych problemów społecznych w kraju. Tematyka związana z bezrobociem, jego społecznymi i ekonomicznymi skutkami oraz formami przeciwdziałania jest obecna i bardzo często poruszana. Niemalże każda społeczność boryka się z problemami w obszarze rynku pracy. Zasadnym zatem staje się tworzenie programów pomocy, które umożliwiają radzenie sobie z omawianymi problemami oraz przeciwdziałanie im. Niniejszy dokument Powiatowy Program Przeciwdziałania Bezrobociu oraz Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy na 2019 rok zwany dalej Programem jest odpowiedzią na rosnące potrzeby rynku pracy. Prezentowany Program stanowi analizę sytuacji społeczno-gospodarczej w powiecie golubsko-dobrzyńskim, co umożliwia tworzenie prognoz i założeń Programu. Zjawisko bezrobocia należy do najtrudniejszych problemów społecznych w gospodarce rynkowej, ponieważ nie tylko oddziałuje na poziom życiowy ludności i dynamikę rozwoju gospodarczego, ale w znacznym stopniu decyduje o nastrojach społecznych i popularności rządów, poprzez swoje dalekosiężne i różnorodne skutki. Z literatury ekonomicznej oraz działań krajów o rozwiniętej gospodarce rynkowej, wynika, iż bezrobocie jawi się jako wieloaspektowe zjawisko mające różnorodne przyczyny, mechanizmy oraz skutki. Dlatego też tworzy się programy zmierzające do redukcji zjawiska bezrobocia i łagodzenia jego negatywnych skutków, określając w nich środki zaradcze dostosowane do uwarunkowań lokalnego rynku pracy. Celem niniejszego Powiatowego Programu Przeciwdziałania Bezrobociu oraz Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy na 2019 rok jest przedstawienie problemu bezrobocia oraz poziomu zatrudnienia w ujęciu statystycznym, jako czynników wpływających na rozwój społeczno-gospodarczy powiatu oraz wyznaczenie celów i zadań, jakie stoją przed Powiatowym Urzędem Pracy w 2019 roku, i które powinny doprowadzić do poprawy sytuacji osób pozostających bez zatrudnienia. Realizacja Programu będzie w dużej mierze zależna od środków, jakimi Urząd Pracy będzie dysponował w bieżącym roku. Na wysokość budżetu składają się środki z Funduszu Pracy obliczone na podstawie algorytmu oraz na bieżąco pozyskiwane środki z rezerwy Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, a także środki z Europejskiego Funduszu Społecznego. Analiza struktury bezrobocia w powiecie w 2018 roku Według stanu na koniec stycznia 2018 roku zarejestrowanych było 2147 osób, a na koniec grudnia 1892 osoby, czyli o 255 osób mniej niż w styczniu. Porównując dane na koniec roku, w ewidencji zarejestrowanych było 120 bezrobotnych mniej niż w grudniu roku 2017 (2012 osób).w trakcie roku najwięcej bezrobotnych odnotowaliśmy na koniec stycznia 2147 osób, natomiast najmniej w czerwcu, gdy liczba zarejestrowanych spadła do1700 osób, najmniej w historii naszego powiatu. Począwszy od lipca liczba bezrobotnych nieznacznie, ale jednak systematycznie wzrastała. W trakcie całego roku, do naszej ewidencji napłynęło 3061osób bezrobotnych (3389 osób rok wcześniej), najwięcej w styczniu 345 osób oraz w październiku 301 osób. Najmniej bezrobotnych zarejestrowaliśmy w kwietniu 207 osób. Odpływ osób bezrobotnych z ewidencji wynosił 3181 osób (3870 osób rok wcześniej), najwięcej w lutym i czerwcu - ponad 350 osób. Najmniej bezrobotnych wyłączyliśmy w sierpniu, listopadzie i grudniu poniżej 200 osób. Głównym powodem pozbawienia statusu bezrobotnego pozostaje podjęcie pracy. Z tego tytułu wyłączyliśmy1500 osób (w 2017 roku1840 osób). Aż 974 osoby bezrobotne zostały wyłączone z własnej winy, czyli nie potwierdziły gotowości do podjęcia zatrudnienia, zrezygnowały ze statusu na własną prośbę lub odmówiły przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia ( w 2017 roku 1165 osób). Zmniejszanie się liczby osób zarejestrowanych w trakcie 2018 roku, znalazło swoje odzwierciedlenie w stopie bezrobocia. Spadek liczby bezrobotnych spowodował, że na koniec roku Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 3
stopa bezrobocia w powiecie wynosiła 10,3 %. W tym samym okresie w województwie odnotowano 8,8 %, a w kraju 5,8 %. Na koniec grudnia 2017 roku, stopa bezrobocia w powiecie wynosiła 11,0 %, w województwie 9,9 %, w kraju 6,6 %. W czerwcu minionego roku odnotowaliśmy najniższy poziom stopy bezrobocia w powiecie golubsko-dobrzyńskim, która spadła do 9,3 %. W 2018 roku ponownie wzrósł udział bezrobotnych kobiet w stosunku do ogółu bezrobotnych, który na koniec roku wynosił już 64,4 %. Na koniec grudnia 2017 roku kobiety stanowiły 63,9 % ogółu bezrobotnych. Wzrósł również odsetek osób zamieszkałych na wsi, który na koniec 2018 roku wynosił 58,2 %. Dla porównania, rok wcześniej bezrobotni z terenów wiejskich stanowili 57,3 % ogółu zarejestrowanych bezrobotnych. W 2018 odnotowaliśmy niewielki spadek liczby osób bezrobotnych uprawnionych do pobierania zasiłku, na koniec roku zasiłek pobierały 322 osoby bezrobotne, dla porównania, na koniec roku 2017 roku zasiłek pobierały 334 osoby bezrobotne. Nie mniej, do 17,0 % ogółu zarejestrowanych, wzrósł odsetek osób pobierających zasiłek. Rok wcześniej odsetek zasiłkobiorców był mniejszy i wynosił 16,6 % ogółu zarejestrowanych. Jeżeli chodzi o strukturę bezrobocia ze względu na wiek należy zauważyć, że w ewidencji, nadal dominowały osoby młode. Do 25 roku życia zarejestrowanych było301 osób, a w grupie wiekowej do 30 roku 618 osób. Bezrobotni do 30 roku życia stanowili prawie 33% ogółu zarejestrowanych. Dla porównania na koniec roku 2017 - do 25 roku życia zarejestrowane było337 osób, a w grupie wiekowej do 30 roku życia 642 osoby. Bezrobotni do 30 roku życia stanowili ponad 32 % ogółu zarejestrowanych. Istotne znaczenie, ze względu na zwiększone trudności na rynku pracy, ma stosunkowo niewielka (14 %) liczba osób bezrobotnych powyżej 55 roku życia. Na koniec roku w ewidencji znajdowało się 265 osób w tym wieku, o 10 osób mniej niż na koniec grudnia 2017 roku. Wśród zarejestrowanych bezrobotnych, najliczniejszą grupę stanowili bezrobotni z wykształceniem gimnazjalnym i niższym - 599 osób (31,6 %). Z wykształceniem zawodowym zarejestrowanych było 569 osób (30,1 %). Z wykształceniem średnim ogólnokształcącym w ewidencji znajdowały się 263 osoby (13,9 %). Z wykształceniem policealnym i średnim zawodowym zarejestrowanych było 363 osób (19,2 %). O 13 osób zmniejszyła się liczba bezrobotnych z wykształceniem wyższym i wynosiła 98 osób (5,2%). Niestety, jedną z nadal utrzymujących się cech bezrobocia w naszym powiecie pozostaje zjawisko długotrwałego bezrobocia. Na koniec 2018 r. powyżej 12 miesięcy bez pracy pozostawało 831 osób 43,9 % ogółu zarejestrowanych. Rok wcześniej w grupie tej znajdowało się 928 osób, co stanowiło 46,1 % zarejestrowanych. Po ponad 3 latach od wprowadzenia obowiązku profilowania pomocy adresowanej prze urzędy pracy osobom bezrobotnym, nasuwa się jeden wniosek coraz mniej osób zarejestrowanych jako bezrobotne jest gotowych do powrotu na rynek pracy. Obecnie prawie 40% bezrobotnych zarejestrowanych w naszym urzędzie nie jest zainteresowanych podjęciem pracy czy jakąkolwiek formą aktywizacji zawodowej. Profilując pomoc bezrobotnym, ustawodawca zamierzał oddzielić osoby zainteresowane zatrudnieniem od tych, które rejestrują się w urzędach pracy z innych powodów, m.in. takich jak ubezpieczenie zdrowotne czy korzystanie ze świadczeń pomocy społecznej. Dla każdej z grup bezrobotnych przewidziano inny rodzaj pomocy, która oferowana jest w zależności od ustalonego profilu pomocy: W pierwszym profilu znaleźli się bezrobotni aktywni, którzy nie potrzebują specjalistycznej pomocy, a jedynie przedstawienia ofert pracy.w naszym powiecie grupa ta stanowiła na koniec 2018 r. - 2,4 % ogółu sprofilowanych ( podobnie jak na koniec 2017 r.). W drugim profilu umieszczono bezrobotnych wymagających wsparcia, którzy mogą korzystać ze wszystkich usług i instrumentów rynku pracy, jakie oferują urzędy pracy. W naszym powiecie grupa ta stanowiła na koniec 2018 r. - 58,0 % ogółu sprofilowanych (na koniec 2017r. 58,2 %). W trzecim profilu znajdują się bezrobotni oddaleni od rynku pracy, zarówno tacy, którzy z różnych powodów są zagrożeni wykluczeniem społecznym, jak i tacy, którzy z własnego wyboru nie są zainteresowani podjęciem pracy lub uchylają się od pracy legalnej. W naszym powiecie grupa ta stanowiła na koniec 2018 r. 39,6 % ogółu sprofilowanych (na koniec 2017r. 39,5 %). Działania Powiatowego Urzędu Pracy w Golubiu-Dobrzyniu w zakresie promocji zatrudnienia i aktywizacji lokalnego rynku pracy planowane do realizacji w 2019 roku Na podstawie diagnozy bezrobocia w powiecie golubsko-dobrzyńskim i jego specyfiki, dla której charakterystyczny jest wysoki udział osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy przy równocześnie stosunkowo małej liczbie miejsc pracy, Powiatowy Urząd Pracy w Golubiu- Dobrzyniu na 2019r. zaplanował określone działania, które będą służyć realizacji nadrzędnego celu, jakim jest wzrost zatrudnienia osób bezrobotnych poprzez promowanie aktywnych postaw na rynku pracy i wspieranie procesu tworzenia nowych miejsc pracy. Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 4
Realizacji tego celu będą służyć podejmowane działania w następujących obszarach: I. Pośrednictwo pracy Powiatowy Urząd Pracy w Golubiu-Dobrzyniu będzie dostosowywał swoje działania do aktualnych potrzeb i oczekiwań pracowników i pracodawców. W ramach pośrednictwa pracy planowane są następujące działania: Zadanie 1. Udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w znalezieniu pracy, a także pracodawcom w pozyskaniu pracowników przez pośrednictwo pracy. 1. Prezentowanie usług oferowanych przez urząd pracy 2. Analizowanie lokalnego rynku pracy, monitorowanie następujących na nim zmian. Dokonywanie ocen dotyczących rynku pracy. Rozpowszechnienie tych informacji wśród osób poszukujących pracy oraz pracodawców. 3. Pozyskiwanie nowych kontaktów z pracodawcami i proponowanie im wsparcia. Zadania te realizowane są przez pośredników pracy podczas wizyt terenowych. 4. Pozyskiwanie i realizacja ofert pracy. Upowszechnianie ofert pracy. Proponowanie bezrobotnym ofert pracy (subsydiowanych i niesubsydiowanych) zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami. Pomoc w doborze odpowiedniej oferty pracy. 5. Współpraca z innymi stanowiskami w urzędzie pracy w zakresie rozwoju zawodowego, indywidualnych porad doradcy zawodowego. 6. Pomoc pracodawcom w doborze kandydatów do pracy w związku ze złożoną przez nich ofertą pracy. 7. Organizacja kontaktów pomiędzy osobami poszukującymi zatrudnienie, a potencjalnymi pracodawcami: 1. organizacja giełd pracy. - 20 2. organizacja targów pracy. -1 8. Informowanie bezrobotnych o przysługujących im prawach i obowiązkach Zadanie 2. Współdziałanie z partnerami rynku pracy w zakresie realizacji usług pośrednictwa pracy. 1. Kontakt z Urzędami Gmin. Rozpowszechnianie im aktualnych ofert pracy, informacji o planowanych spotkaniach z pracodawcami oraz organizowanie giełd pracy poza urzędem we wszystkich gminach powiatu. 2. Współpraca z innymi powiatowymi urzędami pracy, wymiana posiadanych ofert pracy i szkoleń. 3. Współpraca z innymi lokalnymi jednostkami samorządowymi. 4. Współpraca z ośrodkami pomocy społecznej (MOPS, GOPS) w zakresie wymiany informacji o kandydatach proponowanych do prac społecznie użytecznych. 5. Współpraca z Agencjami Zatrudnienia. Planowane rezultaty: Planowana pomoc w uzyskaniu zatrudnienia- ok. 500 Planowane wizyty u pracodawców ok 70 Planowane pozyskanie nowych pracodawców z terenu powiatu ok. 20 Planowana organizacja giełd pracy ok. 20 Planowana organizacja targów pracy 1 II. Usługi w ramach sieci Europejskich Służb Zatrudnienia / EURES Nowelizacja Ustawy wprowadziła dodatkowe regulacje które z dniem 1 stycznia 2018 roku rozbudowały dotychczasowy system dopuszczania cudzoziemców do polskiego rynku pracy. Zmiany objęły dotychczasowe przepisy dotyczące zezwoleń na pracę oraz wprowadzenie nowego typu zezwolenia, które dotyczy wykonywania przez cudzoziemców prac sezonowych. Wprowadzona została również nowa formuła oświadczenia oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, która jest wzorowana na dotychczas obowiązującej procedurze oświadczeniowej, jednakże z pewnymi modyfikacjami. Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 5
Zezwolenie na pracę sezonową od 1 stycznia 2018 roku wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, na okres do dziewięciu miesięcy w roku kalendarzowym. Niezależnie od regulacji dotyczących udzielania zezwoleń na pracę sezonową, uchwalona ustawa doprecyzowała przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy dotyczące pracy krótkoterminowej cudzoziemców w zakresie prac nieobjętych pracami sezonowymi oraz przepisy o zezwoleniach na pracę wydawanych na zasadach ogólnych. Ponadto wprowadziła regulacje odnoszące się do zasad prowadzenia w systemie teleinformatycznym rejestrów spraw dotyczących zezwoleń na pracę, zezwoleń na pracę sezonową oraz oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemców. Liczba planowanych do przyjęcia w 2019 roku oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi 800 Liczba zezwoleń na pracę sezonową - 30 Polskie publiczne służby zatrudnienia są członkiem Europejskich Służb Zatrudnienia EURES. Skutkuje to realizacją w powiatowych urzędach pracy usługi EURES polegającej na promowaniu zagranicznych ofert pracy oraz udzielaniu porad w zakresie mobilności na rynku pracy Rzeczpospolitej Polskiej oraz państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego. Pośrednik pracy zatrudniony w powiatowym urzędzie pracy jest odpowiedzialny za prowadzenie międzynarodowego pośrednictwa pracy oraz udzielaniu informacji ułatwiających poruszanie się na międzynarodowym rynku pracy. Zadanie: Pośrednictwo pracy związane ze swobodnym przepływem pracowników realizowane w ramach sieci EURES 1. Promocja pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES rozpowszechnianie materiałów informacyjnych dotyczących działalności EURES poprzez rozdawanie ulotek, promowanie strony internetowej EURES (www.eures.praca.gov.pl). 2. Udzielanie informacji na temat warunków życia i pracy w krajach Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). 3. Przyjmowanie z Wojewódzkiego Urzędu Pracy zagranicznych ofert pracy przekazywanych w języku polskim z logo sieci EURES i ich upowszechnianie na tablicy informacyjnej. 4. Współpraca z pracodawcami krajowymi zgłaszającymi oferty pracy dla obywateli EOG. 5. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów z państw EOG i ich przekazywanie pracodawcy krajowemu. 6. Informowanie osób zarejestrowanych i osób niezarejestrowanych o możliwości skorzystania z zagranicznych ofert pracy. 7. Współpraca przy organizowanych przez Wojewódzki Urząd Pracy: rozmowach kwalifikacyjnych pracodawców z państw EOG z kandydatami krajowymi, targach pracy. Planowane rezultaty: Planowana pomoc w poszukiwaniu pracy w krajach UE/EOG ok. 50 Udzielanie informacji ogólnych o działalności EURES ok. 150 Udzielanie informacji o warunkach życia i pracy w krajach UE/EOG ok. 70 III. Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych barometr zawodów Realizacja zadań przez urząd pracy powinna opierać się na informacjach dotyczących rynku pracy. Ich pozyskanie nastręcza wiele problemów. Akcesja Polski do Unii Europejskiej, a także przepisy ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, wymaga projektowego podejścia do realizacji zadań nałożonych wymienioną ustawą. Wymaga to podjęcia systematycznych działań w celu dopasowania kwalifikacji osób poszukiwanych przez pracodawców do specyficznych wymagań oferowanych miejsc pracy oraz trafnego diagnozowania wymagań konkretnych pracodawców.. Barometr zawodów" to jednoroczna prognoza sytuacji w zawodach. Barometr dzieli zawody na trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe. Barometr jest badaniem jakościowym. Powstaje osobno dla każdego powiatu w Polsce. Opiera się na opinii ekspertów, którzy na przełomie III i IV kwartału spotykają się i wspólnie analizują sytuację w poszczególnych zawodach. Uczestnicy badania (pracownicy powiatowych urzędów pracy, prywatnych agencji zatrudnienia oraz innych instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy) w toku dyskusji udzielają odpowiedzi na następujące pytania: Jak zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy będzie ono rosnąć, maleć czy Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 6
pozostanie bez zmian? Jak będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie? Czy wystąpi deficyt poszukujących pracy czy ich nadwyżka, czy może popyt i podaż zrównoważą się? Podczas oceny eksperci posiłkują się danymi na temat liczby ofert pracy oraz liczby osób zarejestrowanych w konkretnym zawodzie. Uwzględniają również sytuacje, gdy w danej profesji większość ofert stanowić będą oferty staży. Zadania: 1. Wdrażanie i doskonalenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych 2. Promocja wyników monitoringu i upowszechnianie ich wśród społeczności lokalnej 3. Realizacja zadania barometr zawodów i upowszechnienie jego wyników 1. Sporządzanie bazy danych dotyczących osób bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy wg Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD); 2. Opracowywanie półrocznych raportów diagnostycznych i rocznych raportów diagnostycznoprognostycznych; 3. Upowszechnianie wyników/wniosków z barometru i monitoringu, m.in. na stronie internetowej urzędu pracy, 4. Przekazywanie wyników monitoringu i barometru władzom samorządowym, dyrekcji szkół, Powiatowej Radzie Rynku Pracy w formie broszury informacyjnej. Planowane rezultaty: Określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodów na lokalnych i regionalnym rynku pracy; Stworzenie bazy informacyjnej dla opracowania przyszłych struktur zawodów-kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, regionalnym i krajowym; Określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych, a w rezultacie zwiększenie efektywności organizowanych szkoleń; Bieżąca korekta poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego przez władze oświatowe i dyrekcje szkół; Usprawnienie pośrednictwa pracy poprzez uzyskanie informacji o planowanych ofertach pracy na rok przyszły oraz przewidywanej liczbie absolwentów według zawodów; Ułatwienie realizacji programów aktywizacji osób bezrobotnych z grupy ryzyka zatrudnieniowego w celu promowania ich ponownego zatrudnienia. IV. Szkolenia osób bezrobotnych (rozwój zawodowy) Szkolenia bezrobotnych to różnorodne działania i formy doskonalenia umiejętności lub podnoszenia kwalifikacji w wielu obszarach. Szkolenie bezrobotnych to nie tylko nabywanie nowych umiejętności, to również zmiana postawy osoby do dalszego poszukiwania pracy. Zmiany w gospodarce wymuszają dostosowanie kwalifikacji do aktualnych potrzeb. Głównym czynnikiem sprawczym, że szkolenia są konieczne jest tempo zmian w przedsiębiorstwach. Warunki pracy ciągle się zmieniają, podobnie, jak oczekiwania pracodawców. Realizacja szkoleń pod potrzeby rynku pracy będzie głównym zadaniem w tym zakresie. Zadania: 1. Szkolenia osób bezrobotnych pod potrzeby rynku pracy. 2. Finansowanie kosztów egzaminów, licencji. 1. Sporządzanie planu szkoleń na podstawie: wskazań w indywidualnych planach działania, zgłoszeń osób bezrobotnych zainteresowanych podjęciem szkolenia, zgłoszeń pracowników urzędu pracy, zgłoszeń pracodawców, organizacji pracodawców i organizacji związkowych, ewentualnych zgłoszeń jednostek organizacyjnych pomocy społecznej oraz centrów integracji społecznej, analizy monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych prowadzonych przez samorząd województwa i samorząd powiatu. 2. Informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych świadczonych przez PUP poprzez: udzielenie ustnych informacji osobom uprawnionym do szkolenia, organizowanie spotkań grupowych, Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 7
opracowanie pisemnych informacji i zamieszczenie ich na stronie internetowej i tablicy ogłoszeń lub ogłaszanie w innej formie np. ulotki informacyjnej, udostępnianie informacji zawartych w rejestrze instytucji szkoleniowych oraz bazach danych o standardach kwalifikacji zawodowych i modułowych programach szkoleń prowadzonych przez ministra właściwego do spraw pracy. 3. Diagnozowanie zapotrzebowania na zawody i specjalności na lokalnym rynku pracy oraz potrzeby szkoleniowe osób uprawionych do szkolenia zgodnie z przepisami. 4. Upowszechnienie planu szkoleń na tablicy ogłoszeń PUP i strony internetowej oraz w otoczeniu: pracodawców planujących zwolnienia, ośrodków pomocy społecznej organizacji pomagającym osobom niepełnosprawnym, gmin, innych organizacji. 5. Zaproszenie instytucji szkoleniowych posiadających aktualny wpis do rejestru instytucji szkoleniowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy do składnia ofert szkoleniowych w celu dokonania wyboru wykonawców szkoleń dla bezrobotnych. 6. Wybór jednostki szkoleniowej zgodnie z przepisami i obowiązującymi kryteriami wyboru instytucji szkoleniowej do prowadzenia szkoleń dla osób bezrobotnych. 7. Zawarcie umowy z wybraną instytucją szkoleniową. 8. Wyłanianie osób do szkolenia zgodnie z przepisami oraz ustalonymi kryteriami rekrutacji osób bezrobotnych na szkolenia grupowe ustalonymi przez PUP; 9. Wydawanie skierowań do instytucji szkoleniowej na szkolenia grupowe lub na szkolenia wskazane przez osobę uprawnioną indywidualne. 10. Zawieranie umowy dwustronnej (jednostka szkoląca, PUP ). 11. Monitorowanie przebiegu szkoleń poprzez: wizytację zajęć i sporządzanie notatki, analizę wyników ankiet uczestników kursu, analizę dokumentów dotyczących szkolenia przeprowadzonego przez instytucje szkoleniową. 12. Dokonywanie analizy i efektywności szkoleń zgodnie z przepisami. 13. Informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z finansowania kosztów egzaminów, uzyskania licencji lub studiów podyplomowych poprzez: udzielenie ustnych informacji osobom uprawnionym do szkolenia, organizowanie spotkań grupowych, opracowanie pisemnych informacji i zamieszczenie ich na stronie internetowej i tablicy ogłoszeń lub ogłaszanie w innej formie np. ulotki informacyjnej. 14. Informowanie o możliwościach i zasadach udzielenia pożyczki szkoleniowej na sfinansowanie kosztów szkolenia poprzez: udzielenie ustnych informacji osobom uprawionym do szkolenia, organizowanie spotkań grupowych, opracowanie pisemnych informacji i zamieszczenie ich na stronie internetowej i tablicy ogłoszeń lub ogłaszanie w innej formie np. ulotki informacyjnej. 15. Informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z przygotowania zawodowego dorosłych poprzez: udzielanie ustnych informacji osobom uprawnionym do przygotowania zawodowego dorosłych, udzielanie ustnych informacji pracodawcom zainteresowanym organizacją przygotowania zawodowego dorosłych, organizowanie spotkań grupowych, opracowanie pisemnych informacji i zamieszczanie ich na stronie internetowej i tablicy ogłoszeń lub ogłaszanie w innej formie np. ulotki informacyjnej. 16. Informowanie o możliwościach i zasadach organizowania szkoleń dla osób bezrobotnych na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych zawieranych pomiędzy Starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową poprzez: udzielanie ustnych informacji osobom uprawnionym do szkolenia oraz pracodawcom, organizowanie spotkań grupowych, opracowanie pisemnych informacji i zamieszczenie ich na stronie internetowej i tablicy ogłoszeń lub ogłaszanie w innej formie np. ulotki informacyjnej. 17. Rozpatrywanie wniosków pracodawców zainteresowanych zamówieniem szkolenia dostosowanego do swoich potrzeb. 18. Zawieranie stosownych umów. Planowane rezultaty: 10 osób ukończy szkolenia. Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 8
V. Rozwój przedsiębiorczości Zadanie1. Promowanie rozwoju przedsiębiorczości 1. Udostępnianie informacji/ulotek bezrobotnym o warunkach i zasadach ubiegania się o jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej; 2. Świadczenie usług doradczych indywidualne wsparcie, udzielanie podstawowych konsultacji w zakresie zakładania własnej firmy; 3. Współpraca z organizacjami pozarządowymi działającymi na rzecz wspierania przedsiębiorczości; 4. Rozpowszechnianie wśród pracodawców informacji o warunkach i zasadach otrzymania środków Funduszu Pracy na wyposażenie lub doposażenie stanowisk pracy z zatrudnieniem osób skierowanych przez PUP; 5. Wydawanie wniosków o przyznanie jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz refundacji kosztów wyposażenia/doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego oraz realizacja zadań ustawowych w tym zakresie. Planowane rezultaty: 25 osób rozpocznie działalność gospodarczą w ramach wsparcia ze środków FP i EFS 30 miejsc zostanie wyposażonych lub doposażonych ze środków FP i EFS na których zostaną zatrudnione osoby bezrobotne. Sektor małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w powiecie golubsko-dobrzyńskim stanowi znakomitą większość ogółu przedsiębiorstw zarejestrowanych w systemie statystycznym REGON. Jest on motorem gospodarki lokalnej. Przeszkodą w rozwoju MŚP są bariery m.in. w postaci braku możliwości pozyskania na dogodnych warunkach środków finansowych na rozpoczęcie działalności lub na utworzenie dodatkowych miejsc pracy. Dużym problemem jest też brak ogólnej wiedzy na temat zakładania i funkcjonowania firmy. Konieczne jest zatem wsparcie sektora MŚP oraz osób, które mają zamiar rozpocząć prowadzenie własnej działalności gospodarczej w zakresie informacji o możliwościach pozyskiwania dotacji na rozpoczęcie działalności, szkoleń z zakresu uruchamiania i prowadzenia działalności gospodarczej. VI. Poradnictwo i informacja zawodowa oraz pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy Dynamiczne zmiany, jakie zachodzą w naszym otoczeniu, a przede wszystkim na rynku pracy są odzwierciedleniem intensywnych przemian w całej sferze życia społeczno-gospodarczego. Funkcjonowanie w nowoczesnym społeczeństwie wymaga od każdego, a zwłaszcza od osób bezrobotnych coraz bardziej aktywnych zachowań, realistycznego planowania w zakresie kształcenia, zdobycia zawodu i nowych kwalifikacji, wiedzy o rynku pracy, wzmocnienia wiary we własne umiejętności i możliwości kierowania własnym życiem. Kompleksowa pomoc i wsparcie klientom urzędu pracy w przezwyciężaniu trudności występujących na ścieżce kariery zawodowej będzie realizowana poprzez następujące zadania: Zadanie 1. Upowszechnianie i popularyzacja informacji o usługach poradnictwa zawodowego wśród społeczności powiatu. 1. Gromadzenie, opracowywanie i upowszechnianie lokalnej informacji o zawodach, możliwościach kształcenia i szkolenia zawodowego. 2. Opracowywanie i rozpowszechnianie ulotek, plakatów z zakresu poradnictwa i planowania kariery zawodowej oraz znalezienia lub zmiany pracy. 3. Współdziałanie z innymi instytucjami z terenu powiatu w zakresie upowszechniania informacji związanych z usługami poradnictwa zawodowego ( w szczególności szkoły ponadgimnazjalne) 4. Opracowanie i uaktualnianie informacji w zakresie usług poradnictwa zawodowego na stronie internetowej urzędu. 5. Współdziałanie z instytucjami właściwymi do spraw poradnictwa w zakresie określonym ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Zadanie 2. Pomoc bezrobotnym i poszukującym pracy w wyborze odpowiedniego zawodu lub miejsca pracy oraz w planowaniu rozwoju kariery zawodowej Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 9
1. Udzielanie indywidualnych porad zawodowych dla bezrobotnych i poszukujących pracy; w tym diagnozowanie i ocenianie potencjału zdolności, zainteresowań i cech psychofizycznych bezrobotnych i poszukujących pracy. 2. Inicjowanie, organizowanie i prowadzenie grupowego poradnictwa zawodowego przy pomocy różnych metod stosowanych w poradnictwie zawodowym. 3. Przygotowanie Indywidualnych Planów Działania. 4. Inicjowanie i prowadzenie grupowych spotkań informacyjnych oraz udzielanie informacji zawodowej dla klientów indywidualnych w zakresie poszukiwania zatrudnienia, możliwości edukacyjnych, przekwalifikowania, poszerzania wiedzy i umiejętności zawodowych. 5. Kierowanie osób bezrobotnych lub poszukujących pracy na specjalistyczne badania lekarskie lub psychologiczne umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy i zawodu albo kierunku szkolenia Zadanie 3. Udzielanie pracodawcom pomocy w doborze kandydatów do pracy. 1. Prowadzenie poradnictwa, na rzecz pomocy pracodawcom w wyborze kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy. 2. Wspieranie rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych Zadanie 4. Pomoc doradcza pracownikom zwalnianym w przypadku zwolnień monitorowanych. Inicjowanie i realizacja przedsięwzięć mających na celu rozwiązanie lub złagodzenie problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładów pracy Zadanie 5. Przygotowanie bezrobotnych i poszukujących pracy do lepszego radzenia sobie w poszukiwaniu i podejmowaniu zatrudnienia Planowane rezultaty: Udzielenie pomocy i wsparcia w formie: porad indywidualnych 300 os. porad grupowych 40 os. VII. Instrumenty rynku pracy W aktywizacji rynku pracy szczególne znaczenie mają środki finansowe wspierające usługi rynku pracy umożliwiając osobom bezrobotnym wejście czy powrót na rynek pracy. Środki Funduszu Pracy (FP), Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS), będą przeznaczone na realizację zadań określonych w przepisach Ustawy o promocji zatrudnienia i skierowane do bezrobotnych i pracodawców. Planowane jest zrealizowanie następujących zadań: Zadanie 1. Wspieranie osób bezrobotnych 1. Rozpowszechnianie informacji dotyczących uzyskania wsparcia ze środków Funduszu Pracy (FP), Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). 2. Inicjowanie i organizacja zatrudnienia subsydiowanego. 3. Opracowywanie i realizacja programów akwizycyjnych z wykorzystaniem środków FP, współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach projektu Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój oraz Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Kujawsko- Pomorskiego. Zadanie 2. Aktywizacja bezrobotnych bez prawa do zasiłku korzystających ze świadczeń z pomocy społecznej, osób uczestniczących w kontrakcie socjalnym, indywidualnym programie usamodzielniania, lokalnym programie pomocy społecznej lub indywidualnym programie zatrudnienia socjalnego, jeżeli podjęły uczestnictwo w tych formach w wyniku skierowania powiatowego urzędu pracy Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 10
Zadanie 3. Aktywizacja długotrwale bezrobotnych korzystających ze świadczeń z pomocy społecznej, dla których jest ustalony profil pomocy II albo profil pomocy III 1. Zawieranie porozumień z gminami na organizację prac społecznie użytecznych i ich realizacja w tym w ramach Ustawy Za życiem Zadanie 2. Wspieranie instrumentami rynku pracy podstawowych usług rynku pracy 1. Przyznawanie bezrobotnym jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej. 2. Inicjowanie i kierowanie osób bezrobotnych do zatrudnienia u pracodawców w ramach: prac interwencyjnych refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy 3. Inicjowanie i kierowanie osób bezrobotnych do odbycia stażu u pracodawców. 4. Finansowanie dodatków aktywizacyjnych. Planowane rezultaty: Pomoc w ramach środków FP, EFS uzyska następująca ilość osób bezrobotnych w formie: prac społecznie użytecznych 125 os. dofinansowania samozatrudnienia 25 os. prac interwencyjnych 70 os.. zatrudnienia na doposażonym lub wyposażonym miejscu pracy - 30 os. staży 300 os. sfinansowania dodatków aktywizacyjnych - 200 os. VIII. Dodatkowe instrumenty rynku pracy adresowane do bezrobotnych do 30 roku życia Zadanie 1. Bon na zasiedlenie 1. Informowanie o możliwości i zasadach otrzymania bonu na zasiedlenie przez bezrobotnego, w tym przez ogłoszenie informacji na stronie internetowej PUP oraz tablicy ogłoszeń. 2. Przyjmowanie wniosków o przyznanie bonów na zasiedlenie od bezrobotnych podejmujących zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub 3. działalność gospodarcza poza miejscem dotychczasowego zamieszkania. 4. Przyznawanie bonów za zasiedlenie na podstawie umów zawieranych z bezrobotnymi, wydawanie bonów. 5. Finansowanie w ramach bonu na zasiedlenia w wysokości określonej w umowie, nie wyższej niż 200% przeciętnego wynagrodzenia za pracę kosztów zamieszkania związanych z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej. 6. Monitorowanie realizacji zawartych umów. Zakładane rezultaty: Pomoc w ramach środków EFS uzyska następująca ilość osób bezrobotnych w formie: bon na zasiedlenie 25 os. IX. Wspieranie integracji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych Zespół cech wyznaczających pozycję zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych powoduje, iż osoby te pretendują do objęcia ich pomocą w celu szeroko rozumianej aktywizacji zawodowej. Utrudnienia, ograniczenia bądź uniemożliwienia zdolności do wykonywania pracy zawodowej spowodowane stanem fizycznym, psychicznym lub umysłowym, niski z reguły poziom wykształcenia powoduje, że w obliczu wymagań stawianych przez pracodawców szanse zatrudnienia tych osób są niewielkie. Tymczasem praca dla osób niepełnosprawnych ma szczególne znaczenie, oprócz środków do życia zapewnia poczucie społecznej użyteczności, a w przypadku, gdy jest świadczona na otwartym rynku pracy, integruje z resztą społeczeństwa. Na rzecz zwiększenia szans w wejściu na rynek pracy niepełnosprawnych osób bezrobotnych realizowane będą następujące zadania: Zadanie 1. Rozpoznanie potrzeb i możliwości zawodowych osób niepełnosprawnych Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 11
1. Przeprowadzanie wywiadów z nowo zarejestrowanymi osobami niepełnosprawnymi zgłaszającymi się do PUP. 2. Aktualizowanie danych dotyczących możliwości zawodowych osób niepełnosprawnych. Zadanie 2. Udzielanie porad indywidualnych i grupowych oraz informacji zawodowej 1. Świadczenie porad zawodowych osobom niepełnosprawnym w formie indywidualnej i grupowej. 2. Zwiększenie dostępności porad i informacji zawodowej dla osób niepełnosprawnych. X. Instrumenty dotyczące rozwoju zasobów ludzkich Zadanie Dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego 1. Upowszechnianie informacji na temat możliwości skorzystania z pomocy w formie dofinansowania kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców ze środków Krajowego Funduszu Krajowego poprzez : udzielanie ustnej informacji pracodawcom i pracownikom zainteresowanym tę formą pomocy, opracowanie pisemnych informacji i zamieszczenie ich na stronie internetowej i tablicy ogłoszeń lub ogłaszanie w innej formie np. ulotki informacyjnej, 2. Przyjmowanie wniosków o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców wraz z wymaganymi załącznikami 3. Zawierania umowy dwustronnej (pracodawca, PUP). 4. Przeprowadzanie kontroli u pracodawcy w zakresie przestrzegania postanowień umowy, wydatkowania środków KFS zgodnie z przeznaczeniem, właściwego dokumentowania oraz rozliczania otrzymanych i wydatkowanych środków. XI. Dialog społeczny i partnerstwo na rzecz rynku pracy Skuteczne rozwiązywanie problemów rynku pracy stymulowanie i rozwój działalności gospodarczej oraz tworzenie miejsc pracy wymaga współpracy i partnerskich działań samorządowych władz lokalnych, partnerów społecznych, organizacji pozarządowych, pracodawców, instytucji oświatowych i innych. Partnerstwo lokalne (pakty, porozumienia, umowy) jest narzędziem polityki strukturalnej Unii Europejskiej w zakresie rynku pracy, a na poziomie lokalnym może przyczynić się do większej skuteczności w pozyskiwaniu środków z funduszy unijnych i realizację szerokiego zakresu programów. Zakłada się, że partnerami na rzecz realizacji zadań określonych w programie będą m.in.: pracodawcy Starostwo Powiatowe Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie Powiatowy Zespół do Spraw Orzekania o Niepełnosprawności Poradnia Psychologiczno - Pedagogiczna szkoły gminy z terenu powiatu ośrodki pomocy społecznej Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Ministerstwo Rozwoju Regionalnego Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu Urząd Wojewódzki Wydział Polityki Społecznej Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Toruniu Instytucje szkoleniowe organizacje pozarządowe, w tym lokalne grupy działania instytucje wspierające przedsiębiorczość Cech Rzemieślniczy Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Toruniu Powiatowa Rada Rynku Pracy Warsztaty Terapii Zajęciowej Punkt Pośrednictwa Pracy (OHP) Mobilne Centrum Informacji Zawodowej w Toruniu (OHP) agencje zatrudnienia Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 12
Toruńska Agencja Rozwoju Regionalnego instytucje dialogu społecznego inne jednostki i organizacje społeczne działające na lokalnym rynku pracy. 1. Podejmowanie współpracy z partnerami rynku pracy dotyczącej m.in.: tworzenia i realizacji programów rynku pracy adresowanych do osób bezrobotnych szczególnego ryzyka zatrudnieniowego, promocji projektów dotyczących rynku pracy i pomoc w rekrutacji beneficjentów, podjęcia inicjatywy w celu utworzenia Inkubatora Przedsiębiorczości i Centrum Wspierania Ekonomii Społecznej. 2. Wspieranie inicjatyw podejmowanych przez niepubliczne instytucje rynku pracy na rzecz realizacji polityki rynku pracy w powiecie. 3. Upowszechnianie ofert pracy, informacji o usługach rynku pracy. 4. Organizowanie prac społecznie użytecznych. 5. Współpraca z Powiatową Radą Rynku Pracy, instytucjonalną platformą dialogu i partnerstwa społecznego w dziedzinie rynku pracy m.in. w zakresie: poszukiwania pomysłów dla opracowywania projektów lokalnych na rzecz promocji zatrudnienia opiniowania projektów lokalnych i planów finansowych Funduszu Pracy opiniowania kierunków kształcenia, szkolenia oraz zatrudnienia w powiecie. III. Źródła finansowania Środki na realizację pochodzić będą z: 1. Budżetu państwa Fundusz Pracy 2. Europejskiego Funduszu Społecznego 3. Krajowego Funduszu Szkoleniowego Zadanie 1. Opracowywanie i realizacja programów aktywizacyjnych, z wykorzystaniem środków Funduszu Pracy. 1. Programy skierowane do zarejestrowanych bezrobotnych, a w szczególności do osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, wymienionych w art.49 ustawy: bezrobotnych do 30 roku życia, bezrobotnych długotrwale, bezrobotnych powyżej 50 roku życia, bezrobotnych korzystającym ze świadczeń z pomocy społecznej, bezrobotnych posiadającym co najmniej jedno dziecko do 6 roku życia lub co najmniej jedno dziecko niepełnosprawne do 18 roku życia, bezrobotnych niepełnosprawnych. 2. Zastosowane instrumenty wsparcia: prace interwencyjne, staże, szkolenia zawodowe, jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej, bon na zasiedlenie dla bezrobotnego do 30 roku życia, doposażenie stanowiska pracy, 3. Indywidualny plan działania 4. Pośrednictwo pracy Zadanie 2. Opracowywanie i realizacja programów aktywizacyjnych, z wykorzystaniem środków Europejskiego Funduszu Społecznego 1. Programy skierowane do zarejestrowanych bezrobotnych: Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój Oś I Osoby młode na rynku pracy: wsparcie na rynku pracy osób młodych w wieku 15-29 lat, zapewniający wszystkim osobom młodym dobrej jakości oferty zatrudnienia, dalszego kształcenia, przyuczenia do zawodu lub stażu w ciągu 4 miesięcy od utraty pracy lub zakończenia kształcenia formalnego, Regionalny Program Operacyjny Województwa Kujawsko-Pomorskiego, Oś Priorytetowa VIII Aktywni na rynku pracy: zwiększenie zatrudnienia osób powyżej 29 roku życia znajdujących Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 13
się w trudnej sytuacji na rynku pracy, w tym osób powyżej 50 roku życia, niepełnosprawnych, długotrwale bezrobotnych i o niskich kwalifikacjach. 2. Zastosowane instrumenty wsparcia: Indywidualny Plan Działania, Pośrednictwo pracy, Szkolenia zawodowe, Staże, Jednorazowe środki na rozpoczęcie działalności gospodarczej. Refundacja kosztów wyposażenia stanowisk pracy Bon na zasiedlenie Podsumowanie Założone w Powiatowym Programie Przeciwdziałania Bezrobociu oraz Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy na 2019 rok cele będą realizowane przy współudziale partnerów rynku pracy. Działania Urzędu Pracy w zakresie wspierania osób zarejestrowanych będą opierały się na pośrednictwie pracy, poradnictwie zawodowym i dążeniu do jak najbardziej zindywidualizowanej pracy z klientami. Wsparcie kierowane będzie zwłaszcza do osób znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy np. osób młodych do 30 roku życia., osób długotrwale bezrobotnych, rodziców powracających na rynek pracy. Bardzo istotną kwestią realizowanego Programu będzie wspieranie tworzenia nowych miejsc pracy i współpraca z pracodawcami. Działania te będą realizowane szczególnie poprzez udzielanie finansowego wsparcia na rozwój przedsiębiorczości, informowanie pracodawców o możliwych formach wsparcia. PUP będzie organizował spotkania informacyjne, warsztatowe z pracodawcami oraz przyszłymi przedsiębiorcami planującymi otwarcie własnego biznesu. Podejmowane w ramach Programu działania determinowane będą wielkością środków Funduszu Pracy przydzielonych według algorytmu na realizację aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu oraz od wielkości, pozyskanych przez Powiatowy Urząd Pracy środków Funduszu Pracy z rezerwy Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej oraz z Europejskiego Funduszu Społecznego. Przewiduje się również możliwość weryfikacji programu, w przypadku wystąpienia znaczących zmian na powiatowym rynku pracy. W konsekwencji działania podejmowane przez Powiatowy Urząd Pracy wspólnie z partnerami rynku pracy powinny doprowadzić do rozwoju gospodarczego i wzrostu przedsiębiorczości oraz zmniejszenia bezrobocia i wykluczenia społecznego w powiecie golubsko-dobrzyńskim. Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 14
Uzasadnienie Stosownie do przepisu art. 12 pkt 9c ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2019 r. poz. 511) uchwalenie powiatowego programu przeciwdziałania bezrobociu oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy należy do wyłącznej właściwości rady powiatu. Program stanowiący załącznik do niniejszej uchwały zakłada realizację działań mających na celu przeciwdziałanie bezrobociu i łagodzenie jego skutków na terenie Powiatu Golubsko-Dobrzyńskiego w 2019 roku. Mając na względzie powyższe podjęcie przedmiotowej uchwały jest w pełni uzasadnione. Id: C1402ECD-A0A7-4748-AA9F-0B95DA12740D. Podpisany Strona 1