Q4 2017 Województwo podlaskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2016 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 63 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA REWOLUCYJNE BEZPIECZEŃSTWO, CZYLI RODO W HR Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych od 25 maja 2018 roku ujednolici zasady ochrony i przetwarzania danych osobowych na terenie całej Unii Europejskiej. Nowe prawo będzie miało kluczowy wpływ na działy HR we wszystkich organizacjach działających na terenie UE jak i poza nią. W przeciwieństwie do obecnie obowiązujących regulacji, RODO wprowadza dotkliwe sankcje za wycieki danych i naruszenia bezpieczeństwa. Może to być nawet 20 milionów euro lub 4 proc. światowego obrotu, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. Bezpieczni pracownicy i kandydaci Zgodnie z nowym prawem podmiot przetwarzający dane ma obowiązek zapewnienia najlepszej możliwej ochrony danym osobowym w organizacji. Dotyczy to wszystkich danych, zarówno klientów, jak i pracowników oraz partnerów biznesowych. W tej grupie znajdują się również kandydaci do pracy. Oprócz znanej do tej pory zgody na przetwarzanie danych osobowych, firma może zbierać od pracowników także zgody fakultatywne, na przykład na udostępnienie wizerunku i danych kontaktowych na stronie internetowej. Do tej pory obszar ten był nieuregulowany. Konieczne będzie także wskazanie w jakim okresie dane osobowe będą przetwarzane. Oznacza to, że jeśli firma będzie chciała zachować dane kandydatów na potrzeby przyszłych rekrutacji, konieczne będzie określenie, czy dane te będą przechowywane przez najbliższe 5, 10 czy 15 lat oraz uzasadnienie, dlaczego akurat tak długo. Polityka bezpieczeństwa Kwestie związane z HR muszą być uwzględnione w opracowanej na potrzeby zgodności z RODO polityki bezpieczeństwa danych. Kluczowym elementem powinien być ład danych firmy muszą dokonać przeglądu przechowywanych danych osobowych i ich inwentaryzacji. Ważne jest także ustalenie odpowiedzialności za daną bazę danych oraz wskazanie, kto ma do niej dostęp. Tym samym RODO powinno zakończyć erę przesyłania mailem arkuszy Excel z danymi klientów lub pracowników. W niektórych organizacjach konieczne będzie zatrudnienie nowych pracowników. Może to być Inspektor Ochrony Danych (czasami w miejsce obecnego Administratora bezpieczeństwa Informacji) oraz Data Steward, odpowiadający za jakość baz danych oraz wprowadzanie w nich zmian. Ustawa jednak dopuszcza, by takich ludzi powoływać jedynie na część etatu lub outsource ować. Potrzebne aneksy Istotnym elementem RODO jest przeniesienie całej odpowiedzialności za bezpieczeństwo danych na podmiot przetwarzający. Zamiast wskazywać w ustawie zasady ochrony danych, tak jak miało to miejsce w obecnym systemie prawnym, ustawodawca zobowiązuje podmiot do opracowania własnej polityki bezpieczeństwa, która uwzględnia możliwe zagrożenia, zarówno ze strony cyberprzestępców, jak i niefrasobliwości własnych pracowników. Co więcej, do RODO będą musiały się dostosować również podmioty spoza Unii Europejskiej, które świadczą usługi na jej terenie. Dotyczy to przede wszystkim dostawców usług cloud computingowych, takich jak Microsoft Azure oraz Amazon Web Services. Z perspektywy branży HR oznacza to konieczność weryfikacji wiarygodności podmiotów dostarczających usługi informatyczne, na przykład do mierzenia czasu pracy czy zarządzania urlopami. Co więcej, jeśli z winy podwykonawcy dojdzie do wycieku powierzonych danych (na przykład hakerzy wykradną bazę dostawcy programu w chmurze obliczeniowej) ukarany zostanie zleceniodawca. Tym samym konieczne jest opracowanie stosownych aneksów do umów z podwykonawcami, którzy mają w swojej pracy dostęp do danych osobowych. Dotyczy to nie tylko informatyków czy administratorów, ale również, na przykład, serwisu sprzątającego, którego pracownicy odkurzają archiwum, czy serwisantów komputerowych. str. 3
RODO ZMIANY PRZEPISÓW PRAWA REWOLUCYJNE BEZPIECZEŃSTWO, CZYLI RODO W HR Generalne zmiany Generalne zmiany Obecnego Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych zastąpi Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, czyli PUODO. Nowa ustawa zmienia sumarycznie 40 innych obowiązujących ustaw. W ostatnich miesiącach miały miejsce konsultacje społeczne oraz opiniowanie i uzgodnienia międzyresortowe. Już w tej chwili wiele firm zdecydowało się na audyt prawny oraz technologiczny mający na celu ustalenie zgodności stosowanych praktyk z RODO. Paweł Chochoł Project Manager Okiem Eksperta 28 lutego 2018 r. na posiedzeniu Komitetu do Spraw Europejskich w Sejmie została podjęta decyzja o wykreśleniu z nowego projektu ustawy o ochronie danych osobowych przepisów dotyczących wyłączenia stosowania niektórych przepisów RODO w stosunku do Małych i Średnich przedsiębiorstw. Oznacza to, iż wszyscy przedsiębiorcy, bez wyjątku, od 25 maja 2018 r. muszą stosować przepisy RODO. Z doświadczeń Adecco Group wynika, iż podstawowym krokiem w procesie przygotowania firmy do zmian wynikających z nowych regulacji RODO, powinno być przeprowadzenie Audytu w tym zakresie. Nowym i bardzo ważnym wymaganiem wynikającym z wdrożenia RODO jest konieczność przeprowadzenia Analizy Ryzyka dla ochrony danych osobowych. Celem tej analizy jest określenie stopnia prawdopodobieństwa wystąpienia danego naruszenia oraz przeprowadzenie oceny jego wpływu na ochronę danych. Jednocześnie wynikiem Analizy jest macierz rekomendowanych zaleceń/usprawnień i określana jest droga dojścia. Jesteśmy świadomi, tego że obszar Analizy Ryzyka rodzi najwięcej wątpliwości i pytań t.j: Czy budowana w oparciu o własne doświadczenia macierz rekomendacji jest poprawna? Czy wprowadzane działania będą wystarczająca dla spełnienia wymogów RODO i nie narażą firmy na sankcję prawne lub finansowe? W związku z coraz częściej pojawiającymi się z Państwa strony pytaniami i wątpliwościami, pragniemy podzielić się Państwem naszymi doświadczeniami oraz wiedzą praktyczną w zakresie wdrażania RODO. Dlatego też zainteresowane osoby zachęcamy do kontaktu z naszymi lokalnymi przedstawicielami Adecco. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 6,6% Stopa bezrobocia w Polsce 1 081,7 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 11,7% 3,7% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH suwalski 4,7% Suwałki 5,9% sejneński 13,4% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia augustowski 10,3% 15,4% Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% grajewski sokólski 14,7% moniecki 11,2% kolneński 7,2% 15,4% łomżyński 8,4% Łomża Białystok białostocki 9,7% 7,0% 10,2% zambrowski 9,1% wysokomazowiecki 5,9% bielski hajnowski 6,1% 7,8% siemiatycki 8,3% kolneński Powiat z najniższą stopą bezrobocia 4,7% suwalski str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) suwalski 0,6 tys. Suwałki 1,6 tys. sejneński 1,2 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych augustowski 2,1 tys. 8,9 tys. grajewski 2,6 tys. moniecki 1,1 tys. kolneński 2,5 tys. łomżyński Łomża 1,7 tys. 2,3 tys. zambrowski 1,6 tys. sokólski 3,0 tys. Białystok Białystok 8,9. 9,8 tys. białostocki 5,0 tys. m. Białystok Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych Powyżej 20,0 tys. 16,0 tys. - 20,0 tys. 12,0 tys. - 16,0 tys. 8,0 tys. - 12,0 tys. 4,0 tys. - 8,0 tys. Poniżej 4,0 tys. wysokomazowiecki 1,6 tys. bielski 1,5 tys. siemiatycki 1,4 tys. hajnowski 1,3 tys. 0,6 tys. suwalski str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe i niepełne podstawowe Liczba osób bezrobotnych augustowski 258 479 241 590 570 2 138 białostocki 742 1 272 575 1 168 1 253 5 010 Białystok 2 162 2 076 1 037 1 651 1 951 8 877 bielski 230 361 195 316 395 1 497 grajewski 232 562 292 686 788 2 560 hajnowski 165 289 150 303 393 1 300 kolneński 250 463 321 685 758 2 477 Łomża 454 566 273 476 549 2 318 łomżyński 212 377 173 408 493 1 663 moniecki 97 223 141 236 387 1 084 sejneński 115 278 156 245 357 1 151 siemiatycki 143 271 115 321 524 1 374 sokólski 244 706 412 789 894 3 045 suwalski 100 127 63 142 212 644 Suwałki 297 362 187 340 453 1 639 wysokomazowiecki 159 391 175 438 445 1 608 zambrowski 155 248 197 474 538 1 612 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 13,5% 29,2% 21,0% 17,4% 18,9% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Białystok Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 379 2 suwalski 23 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 322 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw XII 2016 4 635,77 XII 2017 4 973,73 + 7,29% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2016 1 850,00 + 8,10% 2017 2 000,00 + 2,1% Inflacja XII 2017 vs XII 2016 str. 11