Q3 2018 Województwo lubelskie str. 1
Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując wiedzę i wieloletnie doświadczenie współpracujemy z Klientami w ponad 50 biurach pracy tymczasowej, stałej oraz placówek on-site - lokalnych przedstawicielstw utworzonych przy dużych Klientach. W 2017 roku pracę dzięki Adecco Poland znalazło ponad 62 000 osób. Co to jest? Dostarczany Państwu, kwartalny raport Radar Rynku Pracy: przedstawia sytuację na lokalnym rynku pracy w porównaniu do ogólnopolskiego rynku, wskazuje zróżnicowanie grupy osób bezrobotnych na lokalnym rynku, stanowiących źródło potencjału zawodowego dla pracodawców, stanowi również narzędzie do przewidywania zmian na lokalnych rynkach pracy. Informacje zawarte w raporcie zostały zebrane na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. str. 2
NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA Nowoczesne technologie stały się istotnym elementem nie tylko w sferze codziennego funkcjonowania ludzi. Próżno dziś szukać jakiejkolwiek gałęzi wiedzy w której nie byłaby wykorzystywana zaawansowana technologia oraz metody przywołujące do nie niedawna na myśl wyłącznie filmy z gatunku science-fiction. A to dopiero początek, gdyż nieuchronnie zbliża się w naszą stronę czas sztucznej inteligencji. W wielu przypadkach jest ona jeszcze w fazie badań i testów, ale niektóre prototypy funkcjonują już samodzielnie. Przełomowy postęp technologiczny nastąpił również w sferze marketingu i rekrutacji. Obecnie do standardów przeszedł model rozliczania się z działań reklamowych w Internecie za efekt lub np. remarketing. A jeszcze 10 15 lat temu nikt nawet nie marzył o takich rozwiązaniach. Dlatego nie dziwi nas już fakt, że poszukujący pracy internauta, trafiając na serwis z przepisami kulinarnymi otrzymuje reklamy z ofertami zatrudnienia. Mniej więcej od 8 lat, marketingowcy ogłaszają każdy kolejny rok rokiem mobile. Dzieje się tak nie przypadkiem. Liczba użytkowników smartfonów w Polsce wzrosła z 33% w 2012 r. do 87% w 2017 r. 1 Rynek dostosowując się do użytkowników coraz prężniej działa w obszarze reklamy i aplikacji na naszych telefonach. To jednak nie wszystko. Według najnowszych informacji, w celu jak najlepszego dopasowania przekazu reklamowego do danej osoby, niektóre firmy nas podsłuchują. Jedna z teorii wymienia w tym przypadku firmę Google, która wykorzystuje do tego system Android ostatecznych i jednoznacznych dowód na tego typu praktyki jednak brak Nowe technologie w przypadku rekrutacji coraz częściej wykorzystywane są nie tylko do pozyskiwania kandydatów za pośrednictwem reklam. Aplikacje video i komunikatory umożliwiają rekruterom przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej on-line. Pozwala to zaoszczędzić czas i tym samym skrócić, wydłużający się często, proces rekrutacyjny. To również doskonałe rozwiązanie dla osób znajdujących się w różnych miejscach globu. Popularne w branży HR konferencje czy też targi pracy coraz częściej wykorzystują nowinki techniczne, aby przyciągnąć kandydata. Jednym z przykładów mogą być okulary VR. Chociaż początek tej technologii sięga lat 90-tych to dopiero teraz gogle zyskują na popularności i dają nam możliwość przeniesienia się w świat wirtualnej rzeczywistości. Ciekawym rozwiązaniem mogłoby być stworzenie interaktywnej wycieczki po zakładzie pracy i zaprezentowanie jej potencjalnym kandydatom właśnie za pośrednictwem okularów VR. Ogromna popularność jaką zyskały social media w ostatnich latach sprawiła, że portale społecznościowe stanowią obecnie must have każdej profesjonalnej strategii marketingowej. Jak dowiedzieliśmy się ze zorganizowanej w Dublinie konferencji dla europejskich agencji socialmediowych, Facebook nie chce ograniczać się wyłącznie do roli serwisu społecznościowego. W najbliższym czasie zamierza on konkurować nie tylko z mediami internetowymi, ale również tradycyjną telewizją. Dlatego też gigant stworzony przez Marka Zuckerberga chce postawić na video content. Według wstępnych szacunków ma on stanowić do 2020 r. 75% całej treści portalu. Tradycyjne formaty video coraz częściej urozmaicane są przez nowe opcje. Przykładem jest możliwość transmisji na żywo z której warto skorzystać w przypadku relacji z ważnych wydarzeń. Transmisje świetnie się sprawdzą zarówno w przypadku otwarcia nowego biura rekrutacyjnego, jak również wywiadu podczas targów pracy. 1 Raport strategiczny IAB Internet 2017/2018 str. 3
NOWOCZESNA REKRUTACJA DIGITAL, SOCIAL, TECHNOLOGIA Okiem Eksperta Krzysztof Dmochowski Digital Marketing Specialist Optymalizacja aktywności i procesów marketingowych nie ma większego sensu jeżeli nie prowadzimy zaawansowanej analityki naszych działań. Wymaga to nie tylko korzystania z rozbudowanych narzędzi analitycznych, lecz również niemałej wiedzy na poziomie technicznym. Wiąże się to bowiem często z koniecznością prawidłowego umieszczania oraz konfiguracji kodów śledzących. Do niedawna większość specjalistów i ekspertów marketingu było w związku z tym uzależniona od pomocy i wsparcia działu IT. Jak wiemy z doświadczenia, współpraca ta układa się różnie Firma Adecco skorzystała ze specjalistycznego narzędzia jakim jest Google Tag Manager. Aplikacja ta umożliwia samodzielną implementację kodów analitycznych bez konieczności angażowania do tego działu IT. str. 4
STOPA BEZROBOCIA ORAZ LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W WOJEWÓDZTWACH (W TYS.) Powyżej 21,0% 18,0% - 21,0% 15,0% - 18,0% 12,0% - 15,0% 9,0% - 12,0% Poniżej 9,0% 5,7% Stopa bezrobocia w Polsce 947,4 tys. Liczba osób bezrobotnych Województwo z najwyższą stopą bezrobocia warmińsko - mazurskie Województwo z najniższą stopą bezrobocia 9,9% 3,2% wielkopolskie str. 5
STOPA BEZROBOCIA W POWIATACH Powyżej 32,0% 26,0% - 32,0% 20,0% - 26,0% 14,0% - 20,0% 8,0% - 14,0% Poniżej 8,0% Biała Podlaska 10,6% bialski łukowski 10,0% 4,1% radzyński 7,0% rycki parczewski 8,0% 7,1% włodawski lubartowski 10,3% 14,1% puławski 5,7% łęczyński 4,9% Lublin Chełm 5,5% świdnicki opolski 11,1% lubelski 9,0% chełmski 8,4% 12,3% 6,4% krasnostawski kraśnicki 11,3% 9,6% zamojski janowski Zamość 8,6% hrubieszowski 8,4% 9,1% 12,0% tomaszowski biłgorajski 5,6% 4,6% Powiat z najwyższą stopą bezrobocia 14,1% włodawski Powiat z najniższą stopą bezrobocia 4,1% łukowski str. 6
LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH W POWIATACH (W TYS.) Biała Podlaska bialski 2,5 tys. 4,4 tys. łukowski 1,9 tys. radzyński 1,8 tys. rycki parczewski 1,8 tys. 1,0 tys. lubartowski włodawski 3,8 tys. 2,0 tys. puławski 2,8 tys. łęczyński Lublin 1,3 tys. Chełm 10,0 tys. świdnicki 2,6 tys. opolski 2,4 tys. chełmski 2,3 tys. lubelski 3,7 tys. 3,6 tys. krasnostawski kraśnicki 3,2 tys. hrubieszowski 4,1 tys. 3,2 tys. janowski zamojski Zamość 2,0 tys. 3,7 tys. 2,5 tys. powyżej 15,0 tys. 12,0 tys. - 15,0 tys. tomaszowski 9,0 tys. - 12,0 tys. biłgorajski 2,0 tys. 6,0 tys. - 9,0 tys. 2,1 tys. 3,0 tys. - 6,0 tys. poniżej 3,0 tys. Powiat z największą liczbą osób bezrobotnych 10,0 tys. m. Lublin Powiat z najmniejszą liczbą osób bezrobotnych 1,0 tys. parczewski str. 7
OSOBY BEZROBOTNE W PODZIALE NA WYKSZTAŁCENIE Powiat Wyższe Policealne oraz średnie zawodowe Średnie ogólnokształcące Zasadnicze (zawodowe) Gimnazjalne, podstawowe niepełne podstawowe i Liczba osób bezrobotnych bialski 601 1 047 538 1 215 1 023 4 424 biłgorajski 437 596 290 465 360 2 148 chełmski 398 908 428 943 1 024 3 701 hrubieszowski 311 770 458 796 870 3 205 janowski 328 566 301 414 381 1 990 krasnostawski 413 985 329 694 804 3 225 kraśnicki 489 1 087 600 862 1 078 4 116 lubartowski 439 865 452 1 109 916 3 781 lubelski 583 961 441 803 795 3 583 łęczyński 211 365 167 254 324 1 321 łukowski 326 399 288 468 384 1 865 opolski 217 595 249 582 613 2 256 parczewski 112 243 94 235 326 1 010 puławski 511 710 331 663 613 2 828 radzyński 184 358 274 426 540 1 782 rycki 248 506 229 456 321 1 760 świdnicki 431 662 270 545 468 2 376 tomaszowski 292 451 236 485 548 2 012 włodawski 226 465 282 534 495 2 002 zamojski 497 907 476 1 001 864 3 745 Biała Podlaska 514 629 324 543 475 2 485 Chełm 570 712 379 463 461 2 585 Lublin 2 611 2 241 1 282 1 535 2 340 10 009 Zamość 489 632 343 579 505 2 548 str. 8
Liczba osób bezrobotnych w podziale na wykształcenie w województwie Bezrobotni zarejestrowani wg wieku w województwie 45-55 lat 35-44 lat 55 lat i więcej 18-24 lat 25-34 lat 14,9% 31,6% 22,8% 15,8% 14,9% str. 9
PORÓWNANIE LICZBY OFERT PRACY DO LICZBY OSÓB BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH NA 1 OFERTĘ PRACY Liczba ofert pracy - stan w końcu miesiąca Bezrobotni zarejestrowani na 1 ofertę pracy Powiat z największą liczbą ofert pracy m. Lublin Powiat z najmniejszą liczbą ofert pracy 821 29 parczewski 12 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy 35 Liczba osób bezrobotnych na jedną ofertę pracy str. 10
WYNAGRODZENIA W SEKTORZE PRZEDSIĘBIORSTW* Powyżej 5 084,00 zł 4 668,00 zł - 5 084,00 zł 4 252,00 zł - 4 668,00 zł 3 836,00 zł - 4 252,00 zł 3 420,00 zł - 3 836,00 zł Poniżej 3 420,00 zł *wynagrodzenie miesięczne brutto Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw IX 2017 XI 2014 4 473,06 IX 2018 4 771,86 + 6,68% Minimalne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw 2017 2 000,00 + 5,00% 2018 2 100,00 + 1,9% Inflacja IX 2018 vs IX 2017 str. 11