KODEKS ETYCZNY PREAMBUŁA

Podobne dokumenty
KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BOBROWICE

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW

Zarządzenie Nr 9 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Nowym Mieście nad Wartą z dnia 07 września 2015 roku

ZARZĄDZENIE NR 2 /2013 Dyrektora Publicznego Gimnazjum nr 1 im Jana Pawła II w Ząbkach. z dnia 31 stycznia 2013 r.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO GIMNAZJUM NR 3 IM. EUROREGIONU NYSA W LUBANIU

ZARZĄDZENIE Nr 10/2011 Starosty Niżańskiego z dnia 27 stycznia 2011 r.

Zarządzenie Nr 40/ORG/2017 Starosty Piaseczyńskiego z dnia 12 czerwca 2017 r.

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW GMINNEJ ADMINISTRACJI OŚWIATY

Kodeks etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Miłakowie

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW NYSKIEGO OŚRODKA REKREACJI W SKOROCHOWIE POSTANOWIENIA WSTĘPNE ZASADY OGÓLNE

Załącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej w Gimnazjum im. Władysława Stanisława Reymonta w Brzezinach. Kodeks Etyczny

Kodeks Etyki Pracowników Urzędu Gminy Gorlice

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW. w Szkole Podstawowej w Kamionce

Rozdział I. Postanowienia ogólne.

Kodeks Etyki Funkcjonariusza Publicznego (KEFP) materiał do dyskusji. Zasady etyki poselskiej 2

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Pogotowia Opiekuńczego im Karola Olgierda Borchardta w Gdańsku. I. Postanowienia wstępne

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 55/2010. Pracowników PREAMBUŁA

KODEKS ETYKI OBOWIĄZUJĄCY PRACOWNIKÓW WOJEWÓDZKIEGO SAMODZIELNEGO ZESPOŁU PUBLICZNYCH ZAKŁADÓW OPIEKI ZDROWOTNEJ IM

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY W CHOJNICACH PREAMBUŁA

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W NOWYM DWORZE GDAŃSKIM

Zarządzenie Nr 255/2008 Prezydenta Miasta Nowego Sącza. z dnia 19 sierpnia 2008 roku

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W SANDOMIERZU

KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH

Kodeks etyki pracowników samorządowych Gminy Karczmiska PREAMBUŁA

Zarządzenie Nr 189/13 Burmistrza Rajgrodu z dnia 22 lutego 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników Urzędu Miejskiego w Rajgrodzie

Zarządzenie Nr 7/2016. Wójta Gminy Łambinowice. z dnia 1 kwietnia 2016r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne

Zasady etyki pracownika Urzędu Miasta Chełmży

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW NIE BĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI ZATRUDNIONYCH W GŁOGOWSKIM CENTRUM EDUKACJI ZAWODOWEJ W GŁOGOWIE

ZARZĄDZENIE NR 1 /2012 Wójta Gminy Osiek z dnia 25 stycznia 2012 r.

Zarządzenie nr 16/2014 z dnia 29 września 2014 roku Dyrektora Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego w Jaworku

Zarządzenie Nr 4/2011 Dyrektora Zarządu Komunikacji Miejskiej w Tarnowie z dnia 30 września 2011 roku

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

Wzór oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi załącznik Nr 2 do zarządzenia.

ZARZĄDZENIE NR 3/2013. Dyrektora Zespołu Szkół Ponadgimnazjalnych im. Ignacego Wyssogoty Zakrzewskiego w Żelechowie (nazwa szkoły)

ZARZĄDZENIE Nr 18/2010

KODEKS ETYCZNY Pracowników Urzędu Gminy Lipce Reymontowskie. Preambuła

Zarządzenie Nr 14/2013 Dyrektora Tarnowskiego Organizatora Komunalnego z dnia 10 maja 2013 roku

Zarządzenie Nr 9/2012 S t a r o s t y K o l n e ń s k i e g o z dnia 23 kwietnia 2012r.

Załącznik nr 1 do Regulaminu Kontroli Zarządczej. Kodeks Etyki Pracownika Zespołu Szkół w Tuchlinie

ZARZĄDZENIE Nr 20/11 Burmistrza Miasta Hajnówka z dnia 28 lutego 2011 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Miasta Hajnówka

Zarządzenie Nr 89/2012 Burmistrza Szydłowca z dnia 30 sierpnia 2012 roku

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W LUBLINIE

Kodeks etyki zawodowej

KODEKS ETYKI. Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Suchej Beskidzkiej. Preambuła

ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni

KODEKS ETYKI. pracowników samorządowych Urzędu Miasta Łańcuta.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO URZĘDU GMINY S T R A W C Z Y N I E

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNIONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY DLA POWIATU WARSZAWSKIEGO ZACHODNIEGO W BŁONIU

Zarządzenie Nr 11/ 2012 Wójta Gminy Pruszcz Gdański z dnia 6 lutego 2012 r.

kodeks etyki Kodeks Etyki Pracowników Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Krakowie

ZARZĄDZENIE Nr 2/ 2010 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy. w Stargardzie Szczecińskim. z dnia 11 stycznia 2010r.

Zarządzenie Nr 75/2011 Burmistrza Pieniężna z dnia 06 grudnia 2011 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH GMINY TOPÓLKA

ZARZĄDZENIE NR 8 / DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO

Zarządzenie Nr 6/2012 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Postominie z dnia 28 grudnia 2012r.

Zarządzenie Nr 55/11 Wójta Gminy Aleksandrów Kujawski z dnia 1 lipca 2011 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE

Zarządzenie Nr 50/2012 Wójta Gminy Pielgrzymka z dnia 18 maja 2012 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW Przedszkola Publicznego Nr 5 w Głogowie

Kodeks Etyczny Pracownika Urzędu Gminy Białopole

ZBIÓR ZASAD ETYKI PRACOWNIKÓW Gimnazjum im. Adama Borysa w Witkowie

Kodeks Etyki pracowników Starostwa Powiatowego w Lesku

Zarządzenie Nr 24 /2013 Marszałka Województwa Wielkopolskiego z dnia 11 lipca 2013r.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY CZARNKÓW

Zarządzenie Nr R 66/2011 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 16 grudnia 2011 r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO ZATRUDNONEGO W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁOSZCZOWIE ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Zarządzenie ROA Nr Burmistrza Miasta i Gminy Góra Kalwaria z dnia 30 stycznia 2011r.

Załącznik do Zarządzenia Nr 5/2017 Dyrektora Samodzielnego Publicznego Zakładu Pielęgnacyjno-Opiekuńczego w Reszlu z dnia r.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH STAROSTWA POWIATOWEGO W MIKOŁOWIE

Uchwała nr 3 /2014 Zarządu Izby Rzemieślniczej Mazowsza, Kurpi i Podlasia w Warszawie z dnia 26 marca 2014 r.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU MIEJSKIEGO W STRZEGOMIU. Rozdział I. Zasady ogólne

UCHWAŁA Nr.././2015 RADY GMINY KRASICZYN z dnia.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W GDAŃSKU

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH

Kodeks Etyki pracowników samorządowych Starostwa Powiatowego w Zawierciu

KODEKS POSTĘPOWANIA ETYCZNEGO PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W RACIBORZU.

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW STAROSTWA POWIATOWEGO W KŁODZKU

Zarządzenie Nr 7/11. Kierownika MGOPS w Myślenicach z dnia 24 czerwca 2011r.

ZARZĄDZENIE NR ~f Burmistrza Opoczna z dnia 23 grudnia 2013 r.

ZARZĄDZENIE NR 38/2017 WÓJTA GMINY CZARNY BÓR. z dnia 23 maja 2017 r.

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW GMINNEGO CENTRUM KULTURY, CZYTELNICTWA I SPORTU W SZCZUROWEJ

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY CZERNICA [PREAMBUŁA]

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY JAWORZE

KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKA MPGK SP. Z O.O. W CHEŁMIE. Preambuła ROZDZIAŁ I ZAPISY OGÓLNE. Art. 1

KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW ŚRODOWISKOWEGO DOMU SAMOPOMOCY W GLIWICACH

UCHWAŁA NR XLVII / 458 / 2014 RADY MIEJSKIEJ W NOWYM TOMYŚLU. z dnia 26 września 2014 r.

Kodeks Etyki. Pracowników Powiatowego Urzędu Pracy w Sosnowcu wraz z Procedurą Corocznego Przeglądu i Monitoringu.

Zarządzenie Nr 276/2015 Burmistrza Miasta Czeladź. z dnia 1 września 2015 roku

ZARZĄDZENIE Nr 70 PREZESA RADY MINISTRÓW. z dnia 6 października 2011 r.

ZARZĄDZENIE NR 152/13 WÓJTA GMINY KONOPNICA z dnia 6 czerwca 2013 r. w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki pracowników samorządowych

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W ŻARACH. z dnia 28 kwietnia 2014 roku. Dział I. Postanowienia ogólne.

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ OSTOJA W SOŚNICOWICACH PREAMBUŁA

Zarządzenie Nr 2 / 2011

Transkrypt:

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA I GMINY MIŁOMŁYN PREAMBUŁA Mając na względzie podstawowe kryteria wykonywania zadań przez pracowników Urzędu oraz dostrzegając konieczność pełnej ich realizacji w praktyce, ustanawia się Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miasta i Gminy w Miłomłynie. Celem niniejszego Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników Urzędu, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków oraz poinformowanie obywateli o standardach zachowania jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Urzędu Miasta i Gminy Miłomłyn. Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miasta i Gminy Miłomłyn oparty został na fundamentalnych wartościach: uczciwości, sprawiedliwości, szacunku, prawdzie, godności i lojalności. Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o: POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Urzędzie naleŝy przez to rozumieć Urząd Miasta i Gminy Miłomłyn 2. Kodeksie naleŝy przez to rozumieć Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miasta i Gminy Miłomłyn 3. Pracowniku naleŝy przez to rozumieć pracownika Urzędu Miasta i Gminy Miłomłyn posiadającego status pracownika samorządowego, o którym mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz. 1458). ZASADY OGÓLNE 1. Kodeks wyznacza zasady (standardy) postępowania pracowników Urzędu w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych, tj. pełnieniem słuŝby publicznej. 2. 1. Pracownik traktuje pracę jako słuŝbę publiczną, ma zawsze na względzie dobro wspólnoty samorządowej. 2. Pracownik działa zawsze tak, aby być wzorem praworządności, mając na względzie pogłębienie zaufania mieszkańców do Urzędu. 3. Pracownik pamięta, Ŝe swoim postępowaniem daje świadectwo o Gminie Miłomłyn oraz Urzędzie, a takŝe współtworzy wizerunek pracownika samorządowego. 4. Pracownik przedkłada dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska. 5. Pracownik pamięta o słuŝebnym charakterze swojej pracy, wykonuje ją z poszanowaniem godności innych i poczuciem godności własnej.

6. Ubiór pracownika samorządowego winien odpowiadać charakterowi wykonywanej pracy a zwłaszcza wygląd pracownika nie powinien wywoływać negatywnych odczuć obywateli. WYKONYWANIE OBOWIĄZKÓW 3. 1. Pracownik wykonuje obowiązki rzetelnie i bezstronnie, wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności. 1) rozpatruje sprawy zgodnie z prawem i bez zbędnej zwłoki, z wraŝliwością, mając na względzie wiek, zdolność rozumienia przez petenta Urzędu skomplikowanych przepisów; 2) pracuje sumiennie, dąŝąc do osiągnięcia najlepszych rezultatów swojej pracy i mając na względzie wnikliwe oraz rozwaŝne wykonywanie powierzonych mu zadań; 3) nie uchyla się od podejmowania rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności za swoje postępowanie; 4) jest twórczy w podejmowaniu i wykonywaniu zadań, a wyznaczone obowiązki realizuje aktywnie, z najlepszą wolą; 5) w rozpatrywaniu spraw nie kieruje się emocjami; 6) traktuje petentów w podobnych okolicznościach w taki sam sposób; 7) informuje petentów, iŝ mogą się odwoływać od niekorzystnych dla nich decyzji; 8) jest gotów do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do ich naprawienia; 9) racjonalnie, oszczędnie i efektywnie gospodaruje gminnym majątkiem i środkami publicznymi, będąc gotowy do rozliczenia swoich działań w tym zakresie; 10) dotrzymuje zobowiązań, kierując się prawem i przewidzianym trybem działania; 11) jest lojalny wobec swoich zwierzchników, gotów do wykonywania słuŝbowych poleceń w sposób gwarantujący poszanowanie prawa i ograniczający moŝliwość popełniania pomyłek; 12) jest powściągliwy i rozwaŝny w wypowiadaniu poglądów na temat pracy swojego Urzędu; 13) zgłasza wątpliwości dotyczące celowości lub legalności decyzji podejmowanych w Urzędzie bezpośredniemu przełoŝonemu lub w przypadku braku reakcji odpowiednim organom.

MERYTORYCZNE PRZYGOTOWANIE DO PRACY 1. Pracownik dba o podnoszenie swoich kwalifikacji, kompetencji oraz wiedzy. 4. 1) dąŝy do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności sprawy; 2) rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy w Urzędzie; 3) jest przygotowany do racjonalnego, merytorycznego i prawnego, uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania; 4) jest otwarty na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania z pomocy ekspertów; 5) dąŝy do uzgodnień opartych na rzeczowej, merytorycznej argumentacji jeŝeli w sprawie są wyraŝane róŝne opinie; 6) przestrzega zasad poprawnego zachowania, zapobiega napięciom w pracy i rozładowuje je. ZASADA PRZEJRZYSTOŚCI POSTĘPOWANIA I ZAPOBIEGANIE KORUPCJI 5. 1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne, zrozumiałe i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy teŝ korupcji. 1) w prowadzonych sprawach traktuje równo wszystkich uczestników, nie ulega Ŝadnym naciskom; 2) nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym i prywatnym; 3) nie demonstruje zaŝyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się promowania jakichkolwiek grup interesu; 4) nie podejmuje Ŝadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami słuŝbowymi; 5) od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje Ŝadnych korzyści materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści; 6) udostępnia obywatelom Ŝądane przez nich informacje i umoŝliwia dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w ustawach;

7) nie ujawnia tajemnicy państwowej i słuŝbowej ani nie wykorzystuje ich dla korzyści finansowych lub osobistych, zarówno w trakcie, jak i po zakończeniu zatrudnienia; 8) nie wykorzystuje i nie pozwala na wykorzystanie powierzonych zasobów, kadr i mienia publicznego w celach prywatnych. ZASADA NEUTRALNOŚCI POLITYCZNEJ I WYZNANIOWEJ 6. 1. Pracownik w wykonywaniu zadań i obowiązków jest neutralny politycznie i wyznaniowo. 1) nie manifestuje publicznie, w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków słuŝbowych, swoich poglądów i sympatii politycznych oraz wyznaniowych; 2) rzetelnie realizuje swoje zadania i obowiązki bez względu na własne przekonania religijne i polityczne poglądy; 3) dystansuje się od wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą prowadzić do działań stronniczych i korupcyjnych 4) zapewnia jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi funkcje polityczne; 5) nie wykorzystuje wpływów politycznych na rekrutację i moŝliwość awansu w Urzędzie. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 7. 1. Pracownicy są zobowiązani przestrzegać przepisów Kodeksu i kierować się jego zasadami w pracy i poza pracą. 2. Za nieprzestrzeganie przepisów niniejszego kodeksu pracownicy samorządowi ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną. 3. Pracownik wykonujący obowiązki opiekuna praktykanta lub staŝysty winien uczynić wszystko, aby przygotować te osoby do właściwego wykonywania obowiązków pracownika samorządowego i przestrzegania zasad Kodeksu Etycznego 4. Kodeks zostanie zamieszczony w formie elektronicznej na stronie internetowej Urzędu www.milomlyn.pl

ZAKOŃCZENIE Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Miasta i Gminy Miłomłyn wchodzi w Ŝycie z dniem 15 marca 2010 r. i jest zbiorem podstawowych zasad postępowania pracownika samorządowego. Ma on charakter dokumentu urzędowego i po podpisaniu przez wszystkich pracowników zostanie udostępniony do wiadomości publicznej w celu poinformowania mieszkańców czego mogą oczekiwać od pracowników Urzędu Miasta i Gminy Miłomłyn. Oświadczam, Ŝe zapoznałem / am się z treścią Kodeksu Etycznego Pracowników Urzędu Miasta i Gminy Miłomłyn który w pełni akceptuję i zobowiązuję się stosować jego zasady. Miłomłyn, dnia 15.03.2010r.