Uwagi Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność AGH do projektu ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

Podobne dokumenty
Uchwała nr 480 Senatu Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z 23 czerwca 2015 r. w sprawie zmiany w statucie Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

Uchwała Nr 116/ W Statucie Pomorskiego Uniwersytetu Medycznego w Szczecinie, dokonuje się następujących zmian:

Uchwała nr 290 Senatu SGH z dnia 28 stycznia 2015 r. w sprawie zmiany statutu SGH

Regulamin oceny nauczyciela akademickiego. w Uniwersytecie Przyrodniczym w Lublinie

OCENA OKRESOWA NAUCZYCIELI AKADEMICKICH. Zespół do spraw monitorowania wdrażania reformy szkolnictwa wyższego i nauki

Dział VII Pracownicy Uniwersytetu

Uchwała nr 29/2017 Senatu Uniwersytetu Medycznego im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu z dnia 22 marca 2017 roku

Uchwała nr 93/2012. Senatu AGH z dnia 30 maja 2012r.

Uchwała nr 72/X/2011 Senatu Uniwersytetu Jagiellońskiego z 26 października 2011 roku

Przyjmuje się następujące zmiany w Statucie AWF Warszawa:

Zasady podwyżki wynagrodzeń w Politechnice Białostockiej w roku 2015

UCHWAŁA NR 108/2018 RADY NARODOWEGO CENTRUM NAUKI. z dnia 8 listopada 2018 r. w sprawie warunków przeprowadzania konkursu SONATINA 3

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

Zestawienie uwzględnienia/braku uwzględnienia uwag szczegółowych KSN do ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU

ZARZĄDZENIE Nr 62/2014 REKTORA UNIWERSYTETU PRZYRODNICZO-HUMANISTYCZNEGO w Siedlcach

DODATKOWE WYMAGANIA I KWALIFIKACJE ZAWODOWE OSÓB ZATRUDNIANYCH NA STANOWISKACH NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

ZARZĄDZENIE Nr 40/2012

UMOWY TERMINOWE. I. Stosowanie umów na czas określony i umów na czas wykonania określonej pracy w okresie przejściowym

Uwagi szczegółowe do ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. projekt z dnia r.

Załącznik do Uchwały Nr 94/VI/XV/2017 Senatu PB z dnia 20 kwietnia 2017 roku Regulamin oceny nauczycieli akademickich Politechniki Białostockiej

Regulamin oceny nauczycieli akademickich Politechniki Białostockiej

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW AKADEMII SZTUK PIĘKNYCH W GDAŃSKU

Zarządzenie Nr 12/2012/2013 Rektora Akademii Wychowania Fizycznego Józefa Piłsudskiego w Warszawie z dnia 28 września 2012 r.

UCHWAŁA Nr 177 Senatu Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego w Olsztynie z dnia 27 kwietnia 2007 roku

Wyciąg ze Statutu Politechniki Warszawskiej 17/06/2015

UCHWAŁA NR 6 SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO. z dnia 17 października 2012 r.

UCHWAŁA NR 90/XVIII /15

REGULAMIN OCENY NAUCZYCIELI AKADEMICKICH UNIWERSYTETU WARMIŃSKO-MAZURSKIEGO W OLSZTYNIE

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

USTAWA z d n ia... o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw1*

I. Urlop macierzyński.

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Uwagi szczegółowe do projektu ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. projekt z dnia r.

Regulamin wynagradzania

Zestawienie uwag szczegółowych KSN do ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce. projekty z dnia r.

3 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

UCHWAŁA NR 87/2017 SENATU PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ IM. ROTMISTRZA WITOLDA PILECKIEGO W OSWIĘCIMIU z dnia 25 września 2017 roku

Zarządzenie nr 72/2017 z dnia 16 listopada 2017 r. Rektora Uniwersytetu Medycznego w Łodzi

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH W STRZELINIE

UCHWAŁA NR 50/2013. Senatu Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte z dnia 21 listopada 2013 roku

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM ZATRUDNIONYM W ZESPOLE SZKÓL NR 2 IM. WŁADYSŁAWA ORKANA W SZCZECINIE

Fragmenty. Załącznik Nr 20 DODATKOWE WYMAGANIA I KWALIFIKACJE ZAWODOWE OSÓB ZATRUDNIANYCH NA STANOWISKACH NAUCZYCIELI AKADEMICKICH

Zarządzenie nr 32/2014 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 18 czerwca 2014 r.

Art. 154 [Wymiar urlopu wypoczynkowego] 1. Wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,

DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE. Rozdział I Urlopy wypoczynkowe

Prawo pracy po zmianach w 2016 roku

INFORMACJA PRAWNA. z dnia 26 października 2012 r.

Wymiar pensum dydaktycznego. adiunkt, asystent 240 starszy wykładowca, wykładowca 360 lektor, instruktor 540

Procedura udzielania urlopu

Zarządzenie Nr 54/2012/2013 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 8 marca 2013 r.

Uchwała nr /2017 Senatu Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 26 czerwca 2017 roku

USTALENIE WYSOKOŚCI I ZASAD WYPŁATY WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE

REGULAMIN PRZYZNAWANIA DODATKOWEGO

POLITECHNIKA WARSZAWSKA Zarządzenie nr 39/2012 Rektora Politechniki Warszawskiej z dnia 29 czerwca 2012 r.

Zarządzenie nr.. Rektora Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu z dnia. roku

REGULAMIN STUDIÓW DOKTORANCKICH W POLITECHNICE LUBELSKIEJ

ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2015 r. poz. 1268)

Uchwała Nr 22 / z dnia 21 czerwca 2010 roku

4. Wynagrodzenie dla pracowników biura Funduszu ustala Prezes Zarządu.

Poczta do prawnika: Awans zawodowy i zaległy urlop.

Dział VIII STUDIA DOKTORANCKIE I DOKTORANCI

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika

I. Tworzenie i organizacja studiów doktoranckich

KIERUNKI POLITYKI KADROWEJ W UMK

1 Do Statutu Uniwersytetu Przyrodniczego w Lublinie uchwalonego w dniu 9 czerwca 2006 r. wprowadza się następujące zmiany:

Uchwała Nr /2015 Senatu Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 22 czerwca 2015 r. w sprawie pensum dydaktycznego

KATOLICKIEGO UNIWERSYTETU LUBELSKIEGO JANA PAWŁA II. Poz. 213

UCHWAŁA nr 2/2012 SENATU PODHALAŃSKIEJ PAŃSTWOWEJ WYŻSZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ w NOWYM TARGU z dnia 24 lutego 2012 r.

Wybór przepisów wyborczych

51 ust. 1 pkt 1) otrzymuje brzmienie: 1) przygotowanie regulaminu wyborczego ustalającego szczegółowy tryb przeprowadzania wyborów i przedkładanie go

Załącznik do Uchwały Nr DII/2016 Senatu UM w Lublinie z dnia 30 czerwca 2016 roku

USTAWA z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1)

Urlopy w oświacie - zmiany w 2018 r. dr Magdalena Kasprzak

AGH: Sprawy pracownicze. Spotkanie Władz AGH,

Uchwała Nr 49/2009. Senatu Gdańskiego Uniwersytetu Medycznego z dnia 26 października 2009 r.

5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. Rektor. prof. dr hab. Jacek Nikliński

Agata Pawłowska-Lis Katarzyna Pietruszyńska. Prawo pracy

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI PRZYSŁUGUJE UBEZPIECZONEJ, KTÓRA W OKRESIE UBEZPIECZENIA CHOROBOWEGO ALBO W OKRESIE URLOPU WYCHOWAWCZEGO:

Wyjaśnienia dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 1 stycznia 2010 r.

Znak: ROP /14 Lublin, 30 stycznia 2014 r.

Regulamin rozliczania zajęć dydaktycznych nauczycieli akademickich.

REGULAMIN Środowiskowych Studiów Doktoranckich Stacjonarnych i Niestacjonarnych w Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu. I.

w sprawie urlopów wypoczynkowych pracowników Politechniki Lubelskiej.

uchwala się, co następuje:

REGULAMIN USTALANIA WYSOKOŚCI I WYPŁACANIA DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO DLA PRACOWNIKÓW PRZEDSZKOLA MIEJSKIEGO NR 17 W GORZOWIE WLKP.

NSZZ UNIWERSYTETU ŚLĄSKIEGO

Regulamin przyznawania stypendiów doktoranckich na Uniwersytecie Medycznym im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

Opis szkolenia. Dane o szkoleniu. Program. BDO - informacje o szkoleniu

URLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski

Zarządzenie Nr 128/2012 Rektora Uniwersytetu Medycznego w Lublinie. z dnia 12 grudnia 2012 roku

Informacja dotycząca świadczeń w razie choroby i macierzyństwa przysługujących nauczycielom akademickim od 1 października 2011 r.

USTRÓJ ORGANIZACJA PRACOWNICY

pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to: A) umowa zlecenie B) umowa o dzieło C) umowa o pracę.

Urlop dla poratowania zdrowia

Uniwersytet Medyczny im. Karola Marcinkowskiego w Poznaniu

UCHWAŁA NR 18/2016 UCZELNIANEJ KOMISJI WYBORCZEJ UNIWERSYTETU WROCŁAWSKIEGO z dnia 2 marca 2016 r.

Uchwała Nr 97/2016. Senatu Uniwersytetu Jana Kochanowskiego w Kielcach. z dnia 15 grudnia 2016 roku. w sprawie zmiany Statutu

Transkrypt:

Uwagi Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność AGH do projektu ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce Dział II. Szkolnictwo wyższe Rozdział 5. Pracownicy uczelni I. Art. 123 ust. 2. Na stanowisku: 1) profesora może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł profesora; 2) profesora uczelni może być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej stopień doktora oraz znaczące osiągnięcia: a) dydaktyczne w przypadku pracowników dydaktycznych, b) naukowe w przypadku pracowników badawczych, c) naukowe lub dydaktyczne w przypadku pracowników badawczodydaktycznych; proponowana zmiana: pkt. c) naukowe i dydaktyczne - w przypadku pracowników badawczodydaktycznych; ust. 4. Szczegółowy zakres obowiązków nauczyciela akademickiego ustala rektor. W dużych uczelniach pracuje około 2000 nauczycieli akademickich. Czy wszystkim nauczycielom szczegółowy zakres obowiązków ma ustalić rektor? Proponowana zamiana: ust. 4. Szczegółowy zakres obowiązków nauczyciela akademickiego ustala rektor lub osoba upoważniona przez rektora. ust. 5. Obowiązki nauczyciela akademickiego mogą być wykonywane również poza uczelnią na zasadach oraz w jednostkach określonych przez senat. Jednocześnie jest zapis: Art.134 ust. 4 Zajęcia dydaktyczne mogą być wykonywane również poza uczelnią na zasadach określonych w regulaminie pracy. Brak konsekwencji i jednoznaczności zapisów. Proponowana zmian art. 123 ust 5 Art. 123 ust. 5. Obowiązki nauczyciela akademickiego mogą być wykonywane również poza uczelnią na zasadach oraz w jednostkach określonych w regulaminie pracy. II.

Art. 124 ust. 2. Pierwsza umowa o pracę z nauczycielem akademickim w danej uczelni jest zawierana na czas: 1) nieokreślony albo 2) określony na okres do 4 lat. Należy rozumieć, że na czas określony może być zawarta tylko pierwsza umowa o pracę? Jeżeli nauczyciel akademicki został zatrudniony na okres 2 lat, to czy nie można z nim zawrzeć kolejnej umowy o pracę na czas określony (do 2 lat)? Proponowana zmiana ust. 2. Pkt. 2) 2) określony, przy czym łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony nie może przekraczać 4 lat. III. Art. 126 ust. 1. Nawiązanie z nauczycielem akademickim pierwszego stosunku pracy w danej uczelni publicznej, na czas nieokreślony lub określony dłuższy niż 3 miesiące, następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu. Tryb i warunki przeprowadzania konkursu określa statut. Powyższy zapis nie uwzględnia wymiaru zatrudnienia. Bez względu na wymiar zatrudnienia (etatu) ma być konkurs? Art. 126 ust. 1. Nawiązanie z nauczycielem akademickim pierwszego stosunku pracy w danej uczelni publicznej, na czas nieokreślony lub określony dłuższy niż 3 miesiące w wymiarze większym niż połowa etatu następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu. Tryb i warunki przeprowadzania konkursu określa statut. IV. Art. 130 ust 3 Rektor rozwiązuje bez wypowiedzenia stosunek pracy z nauczycielem akademickim w przypadku otrzymania dwóch kolejnych ocen negatywnych, o których mowa w art. 135 ust. 1. Uzyskanie dwóch kolejnych ocen negatywnych nie może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego tj. bez wypowiedzenia. Art. 130 ust 3 Rektor rozwiązuje za wypowiedzeniem stosunek pracy z nauczycielem akademickim w przypadku otrzymania dwóch kolejnych ocen negatywnych, o których mowa w art. 135 ust. 1. V. Art. 131

Skreślono punkt dotyczący wygaśnięcia stosunku pracy z chwilą pobierania emerytury czy to jest ważne dla ZZ? VI. Art. 132. ust. 1. Nauczyciel akademicki zatrudniony w uczelni publicznej może, za zgodą rektora, podjąć lub kontynuować dodatkowe zatrudnienie związane z wykonywaniem obowiązków, o których mowa w art. 122, tylko u jednego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukową. ust. 3. Przepisu ust. 1 nie stosuje się do nauczycieli akademickich podejmujących zatrudnienie w ramach stosunku pracy: 1) w podmiotach, z którymi uczelnia nawiązała współpracę na podstawie umowy lub porozumienia, albo dla których jest organem prowadzącym, założycielem albo udziałowcem; 2) w urzędach, o których mowa w art. 1 ust. 1 i ust. 2 pkt 1, 2 i 4a ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 1511, 2074 i 2261); 3) w instytucjach kultury; 4) w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 59 i 949). ust. 4. Podjęcie dodatkowego zajęcia zarobkowego przez rektora w uczelni publicznej wymaga uzyskania zgody rady uczelni. Zgoda jest wydawana na okres kadencji. W przypadku pełnienia funkcji rektora kolejnej kadencji okres, którego dotyczy zgoda ulega przedłużeniu o 4 miesiące. Powyższe zapisy wymagają wyjaśnienia i doprecyzowania, bo rodzą się następujące niejasności: 1. Czy dodatkowe zatrudnienie (o którym mowa w ust. 1) należy rozumieć jako dodatkowe zatrudnienie w ramach stosunku pracy (w związku z ust. 3)? 2. W art. 138 ust. 4 jest mowa o zakazie wykonywania pracy zarobkowej oraz prowadzeniu działalności gospodarczej. Czy oznacza to, że prowadzenie działalności gospodarczej nie jest pracą zarobkową? 3. W art. 132 ust. 4 jest mowa o dodatkowych zajęciach zarobkowych. Czym różni się praca zarobkowa od dodatkowych zajęć zarobkowych. Czy umowa o dzieło (np. z wydawnictwem na napisanie książki) jest zajęciem zarobkowym? Postulowanie skreślenia ust. 4 Podjęcie dodatkowego zajęcia zarobkowego przez rektora w uczelni publicznej wymaga uzyskania zgody rady uczelni. Zgoda jest wydawana na okres kadencji. W przypadku pełnienia funkcji rektora kolejnej kadencji okres, którego dotyczy zgoda ulega przedłużeniu o 4 miesiące. VII. Art. 135. ust. 2. Ocena okresowa jest dokonywana nie rzadziej niż raz na 4 lata lub na wniosek rektora. W przypadku nieobecności w pracy wynikającej z przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym lub urlopie dla poratowania

zdrowia oraz z odbywania służby wojskowej lub służby zastępczej, termin dokonania oceny okresowej ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności. Czy należy rozumieć, że jeżeli termin dokonywania oceny okresowej ulegałby przedłużeniu o czas nieobecności nauczyciela akademickiego, uczelnia nie mogłaby przeprowadzić oceny okresowej dla wszystkich nauczycieli akademickich w jednym terminie? W wymienionych nieobecnościach nie uwzględniono przerwy związanej np. z chorobą pracownika trwającą nawet 6 miesięcy. Uwzględniono natomiast urlop ojcowski (zgodnie z przepisami prawa 2 tygodnie). Urlop na poratowanie zdrowia uwzględnia się, a długotrwałe zwolnienie lekarskie, często w związku z ratowaniem życia, nie! ust. 2. Ocena okresowa jest dokonywana nie rzadziej niż raz na 4 lata lub na wniosek rektora. Do okresu ocenianego nie wlicza się w szczególności: nieobecności w pracy wynikającej z przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym, urlopie dla poratowania zdrowia, z odbywania służby wojskowej lub służby zastępczej oraz związanej z pobieraniem zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej. Pełny (zamknięty) zbiór nieobecności winien określać statut uczelni. ust. 3 Kryteria oceny okresowej dla poszczególnych grup pracowników i rodzajów stanowisk oraz tryb i podmiot dokonujący oceny okresowej określa rektor po zasięgnięciu opinii związków zawodowych, samorządu studenckiego oraz samorządu doktorantów. Czy samorząd studentów lub doktorantów jest w stanie ocenić pracownika zatrudnionego w grupie badawczej? ust. 3 Kryteria oceny okresowej dla poszczególnych grup pracowników i rodzajów stanowisk oraz tryb i podmiot dokonujący oceny okresowej określa rektor w porozumieniu ze związkami zawodowymi. VIII. Art. 138 ust. 1 Nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po co najmniej 15 latach zatrudnienia w uczelni, przysługuje prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia. Okres 15 lat jest zbyt długim okresem po którym nauczyciel akademicki może się starać o urlop dla poratowania zdrowia. Szczególnie dotyczy to pracowników dydaktycznych i naukowo-dydaktycznych, dla których podstawowym powodem starania się o ten urlop jest choroba zawodowa związana z niedomaganiami narządu głosu.

Art. 138 ust. 1 Nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, po co najmniej 10 latach zatrudnienia w uczelni, przysługuje prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia. IX. Art. 154. ust. 1. Pracownikowi uczelni przechodzącemu na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje prawo do jednorazowej odprawy w uczelni stanowiącej jego podstawowe miejsce pracy, w wysokości 300% wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia. Ustawa nie definiuje podstawowego miejsca pracy dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. Czy art. 154 ust. 1 dotyczy, w związku z powyższym, wyłącznie nauczycieli akademickich? Czy pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi przysługuje odprawa na podstawie Kodeksu pracy, tj. w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia? Czy nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy (wtedy z mocy prawa uczelnia nie jest podstawowym miejscem pracy) przysługuje jedynie odprawa na podstawie Kodeksu pracy. Art. 154. ust. 1. Pracownikowi uczelni przechodzącemu na emeryturę albo rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje prawo do jednorazowej odprawy w wysokości 300% wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni miesiąc zatrudnienia.