BAROMETR POPYTU NA PRACĘ

Transkrypt

1 BAROMETR POPYTU NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM Luty 2009 r. PODLASKI BAROMETR NASTROJÓW GOSPODARCZYCH KAPITAŁ LUDZKI NARODOWA STRATEGIA SPÓJNOŚCI UNIA EUROPEJSKA EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

2 Opracowanie koncepcji: Dr Cecylia Sadowska-Snarska COPYRIGHT BY WYŻSZA SZKOŁA EKONOMICZNA W BIAŁYMSTOKU, BIAŁYSTOK 2009 Niniejsza koncepcja analizy została przygotowana w ramach projektu PO Kapitał Ludzki PODLASKI BAROMETR NASTROJÓW GOSPODARCZYCH finansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego.

3 3 SPIS TREŚCI 1. WSTĘP BAROMETR POPYTU NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM MIESIĄC ROK STRUKTURA OFERT PRACY WEDŁUG WIELKICH GRUP ZAWODOWYCH POZIOM I STRUKTURA ZAWODOWO-KWALIFIKACYJNA PRASOWYCH OFERT PRACY RANKING NAJBARDZIEJ POSZUKIWANYCH ZAWODÓW

4 4 Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku 1. WSTĘP Opracowanie będzie prezentować wyniki badań prowadzonych w ramach projektu badawczego pt. Podlaski barometr nastrojów gospodarczych, finansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. Projekt realizowany jest przez Wyższą Szkołę Ekonomiczną w Białymstoku w partnerstwie z Wyższą Szkołą Zarządzania i Administracji w Zamościu. Głównym celem projektu jest wsparcie podmiotów gospodarczych oraz innych podmiotów, które mogą podjąć skuteczne działania w przypadku wystąpienia zmiany gospodarczej pod wpływem procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych poprzez diagnozę trendów rozwojowych oraz prognozowanie zmian gospodarczych w województwie podlaskim. Prace badawcze prowadzone w projekcie polegają na cyklicznym (kwartalnym) badaniu i analizie trendów rozwojowych w woj. podlaskim w oparciu o ankietyzację firm, reprezentujących kluczowe sektory gospodarki (przemysł, budownictwo, handel, usługi) oraz gospodarstw domowych, czego efektem są raporty z badań pt. Podlaski barometr nastrojów gospodarczych, oraz co miesięcznej analizie empirycznej prasowych ofert pracy w województwie podlaskim, efektem której jest, przedkładany raport pt. Podlaski barometr popytu na pracę. Podstawą analizy prasowych ofert pracy będą wszystkie numery dzienników regionalnych, a mianowicie: Kuriera Porannego, Gazety Współczesnej oraz Gazety Wyborczej dodatek białostocki, opublikowane w danym miesiącu. W badaniu wychodzimy z założenia, iż ogłoszenia prasowe stanowią bardzo bogate źródło informacji o bieżącej sytuacji na rynku pracy, pomimo że w wielu przypadkach brak jest charakterystyki oferowanego stanowiska pracy oraz występujących trudności w zidentyfikowaniu oferenta. Szczegółowa analiza takiego źródła informacji o popycie na pracę pozwala na poznanie kierunków i rozmiarów zapotrzebowania na siłę roboczą w regionie, stanowi istotny wycinek diagnozy rynkowych relacji między popytem a podażą pracy. Oferty pracy ogłoszone za pośrednictwem prasy, będące jednym ze sposobów informowania o zapotrzebowaniu na siłę roboczą, wyróżnia przede wszystkim jej masowość. Cecha ta w przypadku anonsów prasowych wyraża się przede wszystkim szybkością przekazu (informacja trafia bezpośrednio do

5 5 zainteresowanych, a reakcja na tę informację może być natychmiastowa), szerokością zasięgu działania (informacja trafia do wielu odbiorców naraz) oraz względnie niskimi kosztami i nakładami, rekompensowanymi korzyściami wypływającymi właśnie z masowego charakteru takich ofert. Ten niewątpliwie walor oferty medialnej przesądza o jej przewadze nad innymi wykorzystywanymi możliwościami informowania o zapotrzebowaniu na siłę roboczą i tłumaczy popularność stosowania tego sposobu wśród składających takie zapotrzebowanie. Należy podkreślić, iż kierunki i rozmiary kształtowanego za pośrednictwem prasy zapotrzebowanie na siłę roboczą odzwierciedlają w znacznym stopniu, całościowe zapotrzebowanie na kadry pracownicze, występujące w skali rynku pracy. Na podstawie prasowych ofert pracy możemy wnioskować o całokształcie występujących na danym rynku pracy zapotrzebowania na konkretne zawody. Analiza taka dostarcza odpowiedzi na pytanie: jak duże jest zapotrzebowanie na siłę roboczą, kogo to zapotrzebowanie dotyczy, kto takie zapotrzebowanie zgłasza. Dobór źródła danych został dokonany na podstawie następujących kryteriów: obszar terytorialny, na którym prowadzone są badania (województwo podlaskie); zasięg regionalnych dzienników; liczba prasowych ofert pracy ukazujących się w regionalnych dziennikach; dostępność regionalnych dzienników, do których mają jednakowy dostęp odbiorcy w całym województwie. Prasowe oferty pracy będą wprowadzane do bazy informatycznej, w której zostanie uwzględniony podział na grupy zawodowe zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności, wprowadzoną do powszechnego stosowania Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia 2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2004 Nr 265, poz. 2644), zmieniony rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 1 czerwca 2007 r. (DzU Nr 106, poz. 728). Klasyfikacja jest pięciopoziomowym, hierarchicznie usystematyzowanym zbiorem zawodów i specjalności występujących na rynku pracy. Grupuje poszczególne zawody (specjalności) w coraz bardziej zagregowane grupy oraz ustala ich symbole i nazwy. Do analizy prasowych ofert pracy wykorzystane będą następujące wskaźniki:

6 6 Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku barometr ofert pracy, jako suma wszystkich ofert opublikowanych w danym miesiącu, wskazujący na zmiany zapotrzebowania na pracę w województwie podlaskim, struktura ofert pracy według wielkich grup zawodowych, struktura zawodowa-kwalifikacyjna popytu na pracę, ranking najbardziej poszukiwanych zawodów. W dalszej części opracowania zostanie omówiony sposób analizy poszczególnych wskaźników. Podstawowymi metodami zastosowanymi w badaniu będzie: opis, analiza statystyczna z wykorzystaniem technik tabelarycznych, analiza statystyczna, z wykorzystaniem wskaźników, opisujących poziom i strukturę popytu na pracę. Podział treści raportu będzie uwzględniać następujące części: 1. Wprowadzenie. 2. Barometr popytu na pracę w województwie podlaskim w analizowanym miesiącu. 3. Struktura ofert pracy według wielkich grup zawodowych. 4. Poziom i struktura zawodowo-kwalifikacyjna prasowych ofert pracy. 5. Ranking najbardziej poszukiwanych zawodów. Na potrzeby stworzenia podstaw metodologicznych analizy, w tym przetestowania informatycznej bazy danych, wprowadzono do bazy oraz przeanalizowano prasowe oferty pracy za miesiąc styczeń (jeszcze nie objęty projektem). Dlatego też w prezentowanych poniżej wykresach oraz tabelach pojawią się odpowiednie dane.

7 7 2. BAROMETR POPYTU NA PRACĘ W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM W ANALIZOWANYM MIESIĄCU W tej części opracowania analizowane dane będą prezentowane w formie graficznej (wykres 1) oraz tabelarycznej (tabele 1-3). Na wykresie 1 należy przedstawić ogólną (zsumowaną) liczbę prasowych ofert pracy, który będzie wskazywać na zmiany zapotrzebowania na pracę, w efekcie będzie swoistym barometrem popytu na pracę. Punktem wyjścia będzie prezentowana informacja o liczbie zgłoszonych prasowych ofert pracy w miesiącu styczniu 2009 roku, kiedy to zanotowano 2313 ofert. BAROMETR POPYTU NA PRACĘ LICZBA PRASOWYCH OFERT PRACY WYKRES Liczba ofert pracy W tabelach 1-3 należy przedstawić liczbę prasowych ofert pracy w podziałem na 9 wielkich grup zawodowych, a także zmiany ( w ujęciu bezwzględnym, a także dynamicznym), jakie zachodzą w danym miesiącu (w stosunku do miesiąca poprzedzającego).

8 Wzrost/spadek liczby ofert pracy w lutym w stosunku do stycznia Styczeo Luty Marzec Kwiecieo Maj Czerwiec Lipiec Sierpieo Wrzesieo Październik Listopad Grudzieo 8 Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku TABELA 1 LICZBA PRASOWYCH OFERT PRACY WEDŁUG GRUP ZAWODÓW W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM W STYCZNIU 2009 R. Grupy zawodów (nazwa grupy wielkiej) 1. Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy Specjaliści Technicy i inny średni personel Pracownicy biurowi Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 2 7. Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeo Pracownicy przy pracach prostych 436 Ogółem 2313 TABELA 2 ZMIANA LICZBY PRASOWYCH OFERT PRACY WEDŁUG GRUP ZAWODÓW W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM W ANALIZOWANYM MIESIĄCU DO MIESIĄCA POPRZEDZAJĄCEGO Grupy zawodów (nazwa grupy wielkiej) 1. Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 2. Specjaliści 3. Technicy i inny średni personel 4. Pracownicy biurowi 5. Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 6. Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 7. Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 8. Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeo 9. Pracownicy przy pracach prostych Ogółem

9 Luty Marzec Kwiecieo Maj Czerwiec Lipiec Sierpieo Wrzesieo Październik Listopad Grudzieo Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku 9 TABELA 3 DYNAMIKA ZMIANY LICZBY PRASOWYCH OFERT PRACY WEDŁUG GRUP ZAWODÓW W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM W ANALIZOWANYM MIESIĄCU (MIESIĄC POPRZEDNI=100) Grupy zawodów (nazwa grupy wielkiej) 1. Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 2. Specjaliści 3. Technicy i inny średni personel 4. Pracownicy biurowi 5. Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 6. Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 7. Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy 8. Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeo 9. Pracownicy przy pracach prostych Ogółem

10 10 Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku 3. STRUKTURA OFERT PRACY WEDŁUG WIELKICH GRUP ZAWODOWYCH W tej części raportu będą prezentowane dane odnośnie struktury ofert pracy według wielkich grup zawodowych, z wykorzystaniem techniki tabelarycznej oraz wykresów, które następnie zostaną poddane szczegółowej analizie. W ten sposób będziemy mogli ocenić, w których grupach zwodów powstają miejsca pracy. W testowanym miesiącu styczniu zanotowano 2313 ofert pracy. Zdecydowanie najwięcej ofert pracy dotyczyło zawodów wymagających głównie średniego i zasadniczego wykształcenia. Analiza wykresu 2 i tabeli 4 wykazała, że największy udział w ogólnej liczbie prasowych ofert pracy w styczniu zanotowano w przypadku grupy Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy, gdzie odnotowano 662 ofert pracy co stanowi 28,6% wszystkich ofert pracy. Zdecydowanie najmniejszy wskaźnik ofert pracy dotyczy grupy zawodowej Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy (2 oferty pracy, których udział w ogólnej liczbie ofert wynosi 0,1%). STRUKTURA PRASOWYCH OFERT PRACY WEDŁUG WIELKICH GRUP ZAWODÓW W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM STYCZEŃ 2009 R. Grupy zawodów (nazwa grupy wielkiej) Liczba TABELA 4 Struktura (w %) 1. Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 43 1,9 2. Specjaliści 192 8,3 3. Technicy i inny średni personel ,9 4. Pracownicy biurowi 42 1,8 5. Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy ,6 6. Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy 2 0,1 7. Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy ,1 8. Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeo 171 7,4 9. Pracownicy przy pracach prostych ,8 Ogółem ,0

11 11 STRUKTURA PRASOWYCH OFERT PRACY WEDŁUG WIELKICH GRUP ZAWODÓW W WOJEWÓDZTWIE PODLASKIM W STYCZNIU 2009 R. WYKRES 2 Grudzieo Pracownicy przy pracach prostych Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeo Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy Listopad Październik Wrzesieo Sierpieo Lipiec Czerwiec Maj Kwiecieo Marzec Luty Styczeo Pracownicy usług osobistych i sprzedawcy 662 Pracownicy biurowi 42 Technicy i inny średni personel 276 Specjaliści 192 Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy 43

12 12 4. POZIOM I STRUKTURA ZAWODOWO- KWALIFIKACYJNA PRASOWYCH OFERT PRACY W tej części raportu zostanie dokonana w każdym miesiącu szczegółowa analiza zapotrzebowania na pracę w poszczególnych grupach zawodów, aby zidentyfikować konkretne zawody (poziom sześciocyfrowy), na które jest największe zapotrzebowanie. Do analizy będzie wykorzystana technika tabelaryczna. W tabelach 5-12 zaprezentowano sposób budowy i prezentacji danych za styczeń 2009 roku, które będą stanowiły punkt odniesienia w analizach w kolejnych miesiącach. TABELA 5 LICZBA I STRUKTURA OFERT PRACY W GRUPIE ZAWODÓW PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI URZĘDNICY I KIEROWNICY W STYCZNIU 2009 R. Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba ofert pracy Struktura (w %) Dyrektor wykonawczy 1 2, Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej w budownictwie Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej w handlu hurtowym i detalicznym Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej w gospodarce magazynowej, transporcie i łączności Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej w przedsiębiorstwach usług osobistych, porządkowych i pokrewnych Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej gdzie indziej niesklasyfikowany 13 30,2 7 16,3 3 7,0 1 2, , Kierownik działu osobowego i działów pokrewnych 1 2, Kierownik działu marketingu i sprzedaży 2 4, Kierownik wewnętrznej jednostki organizacyjnej gdzie indziej niesklasyfikowany Kierownik małego przedsiębiorstwa w handlu hurtowym i detalicznym 3 7,0 2 4,7 Razem ,0

13 13 TABELA 6 LICZBA I STRUKTURA OFERT PRACY ODPOWIADAJĄCYCH GRUPIE ZAWODÓW SPECJALIŚCI W STYCZNIU 2009 R Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba ofert pracy Struktura (w %) Programista 4 2, Administrator sieci informatycznej 1 0, Architekt 5 2, Architekt wnętrz 3 1, Inżynier budownictwa budownictwo ogólne 8 4, Inżynier inżynierii środowiska instalacje sanitarne 8 4, Lekarz zdrowie publiczne 4 2, Lekarz dentysta zdrowie publiczne 8 4, Farmaceuta farmacja apteczna 99 51, Fizjoterapeuta 1 0, Pielęgniarka 13 6, Pozostałe pielęgniarki specjalistki 1 0, Specjalista do spraw finansów (analityk finansowy) 4 2, Pozostali specjaliści do spraw finansowych 4 2, Specjalista do spraw wynagrodzeo 3 1, Specjalista do spraw kadr 6 3, Przedstawiciel medyczny 3 1, Specjalista do spraw konsultingu 1 0, Specjalista do spraw marketingu i handlu (sprzedaży) 13 6, Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych 2 1, Specjalista administracji publicznej 1 0,5 Razem ,0 LICZBA I STRUKTURA OFERT PRACY ODPOWIADAJĄCYCH GRUPIE ZAWODÓW TECHNICY I INNY ŚREDNI PERSONEL W STYCZNIU 2009 R. TABELA 7 Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba ofert pracy Struktura (w %) Grafik komputerowy 13 4, Technik technologii odzieży* 8 2, Pozostali inspektorzy budowlani, przeciwpożarowi i pokrewni 1 0, Technik analityki medycznej* 6 2, Asystentka stomatologiczna* 1 0, Higienistka stomatologiczna* 1 0,4

14 Technik farmaceutyczny* 4 1, Pozostały średni personel ochrony zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany 2 0, Instruktor amatorskiego ruchu artystycznego 1 0, Instruktor nauki jazdy 11 4, Agent ubezpieczeniowy 1 0, Pozostali organizatorzy turystyki i pokrewni 5 1, Handlowiec* (zawód szkolny: Technik handlowiec) Przedstawiciel handlowy (przedstawiciel regionalny) 67 24, , Telemarketer 21 7, Agent celny 17 6, Spedytor* (zawód szkolny: Technik spedytor) 42 15, Agent reklamowy* (zawód szkolny: Technik organizacji reklamy) 4 1, Sekretarz asystent 1 0, Księgowy (samodzielny) 12 4, Instruktor rekreacji ruchowej 2 0, Bibliotekarz* 4 1,4 Razem ,0 TABELA 8 LICZBA I STRUKTURA OFERT PRACY ODPOWIADAJĄCYCH GRUPIE ZAWODÓW PRACOWNICY BIUROWI W STYCZNIU 2009 R. Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba ofert pracy Struktura (w %) Fakturzystka 7 16, Magazynier 21 50, Pozostali pracownicy do spraw transportu 1 2, Listonosz 2 4, Kurier 1 2, Pracownik biurowy* (Zawód szkolny: Technik prac biurowych) 3 7, Kasjer bankowy 3 7, Recepcjonista 4 9,5 Razem ,0

15 15 TABELA 9 LICZBA I STRUKTURA OFERT PRACY ODPOWIADAJĄCYCH GRUPIE ZAWODÓW PRACOWNICY USŁUG OSOBISTYCH I SPRZEDAWCY W STYCZNIU 2009 R. Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba ofert pracy Struktura (w %) Pilot wycieczek 2 0, Pozostali przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek 2 0, Gospodyni 1 0, Kucharz* , Kucharz małej gastronomii* 1 0, Bufetowy (barman) 43 6, Kelner* 33 5, Opiekunka dziecięca* 44 6, Pomoc dentystyczna 11 1, Pozostały pomocniczy personel medyczny 2 0, Opiekunka domowa 10 1, Fryzjer* (zawody szkolne: Fryzjer, Technik usług fryzjerskich) Kosmetyczka* (zawód szkolny: Technik usług kosmetycznych) 58 8,8 16 2, Hostessa 61 9, Pracownik ochrony mienia i osób* (zawód szkolny: Technik ochrony fizycznej osób i mienia) 21 3, Bukieciarz 8 1, Sprzedawca* ,6 Razem ,0 TABELA 10 LICZBA I STRUKTURA OFERT PRACY ODPOWIADAJĄCYCH GRUPIE ZAWODÓW ROBOTNICY PRZEMYSŁOWI I RZEMIEŚLNICY W STYCZNIU 2009 R. Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba ofert pracy Struktura (w %) Kamieniarz* 1 0, Murarz* 4 0, Pozostali murarze i pokrewni 2 0, Zbrojarz 1 0, Cieśla* 3 0, Dekarz* 1 0, Glazurnik 2 0, Posadzkarz* 1 0, Tynkarz 1 0, Monter instalacji wodociągowych i 9 1,8

16 kanalizacyjnych Pozostali monterzy instalacji i urządzeo sanitarnych Pozostali robotnicy budowlani robót wykooczeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani 15 3, , Malarz budowlany 1 0, Pozostali malarze budowlani i pokrewni 1 0, Lakiernik wyrobów drzewnych 1 0, Pozostali spawacze i pokrewni 1 0, Blacharz samochodowy* 5 1, Ślusarz* 10 2, Tokarz 1 0, Mechanik pojazdów samochodowych 85 17, Elektromonter (elektryk) zakładowy 19 3, Drukarz 3 0, Pozostali masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni 1 0, Cukiernik* 41 8, Piekarz* 31 6, Bednarz 1 0, Stolarz* 68 13, Stolarz meblowy 2 0, Pilarz 11 2, Tartacznik 9 1, Tkacz 6 1, Krawiec* 51 10, Krojczy 1 0, Szwaczka 40 8,2 Razem ,0 TABELA 11 LICZBA I STRUKTURA OFERT PRACY ODPOWIADAJĄCYCH GRUPIE ZAWODÓW OPERATORZY I MONTERZY MASZYN I URZĄDZEŃ W STYCZNIU 2009 R. Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba ofert pracy Struktura (w %) Operator koparek i zwałowarek 20 11, Pozostali operatorzy urządzeo wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców 4 2, Wulkanizator 1 0, Monter układów hydraulicznych i pneumatycznych 2 1, Monter maszyn elektrycznych 1 0,6

17 Kierowca autobusu 1 0, Kierowca samochodu ciężarowego , Kierowca ciągnika rolniczego 3 1, Pozostali operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeo pokrewnych 1 0,6 Razem ,0 LICZBA I STRUKTURA OFERT PRACY ODPOWIADAJĄCYCH GRUPIE ZAWODÓW PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH W STYCZNIU 2009 R. Lp. Kod zawodu Nazwa zawodu Pozostali czyściciele butów i inni świadczący usługi na ulicach Liczba ofert pracy TABELA 12 Struktura (w %) 24 5, Pomoc domowa 58 13, Pomoc kuchenna 55 12, Sprzątaczka 69 15, Praczka 4 0, Robotnik gospodarczy 72 16, Konwojent 19 4, Dozorca 9 2, Pozostali robotnicy pomocniczy w rolnictwie i pokrewni 4 0, Robotnik drogowy 7 1, Robotnik budowlany , Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym 2 0, Pomoc krawiecka 11 2,5 Razem ,0

18 18 5. RANKING NAJBARDZIEJ POSZUKIWANYCH ZAWODÓW W tej części raportu zostanie zaprezentowany ranking najbardziej poszukiwanych zawodów (poziom sześciocyfrowy) w danym miesiącu. Dalsze prace badawcze w projekcie pozwolą również na opracowanie list rankingowych w dłuższych przekrojach czasowych np. półrocznych, rocznych itp. i ich wzajemne porównania. W tabeli 13 zaprezentowano sposób budowy i prezentacji danych odnoszących się do listy rankingowej zawodów najbardziej poszukiwanych za styczeń 2009 roku, co będzie stanowić punkt odniesienia w budowie list rankingowych w kolejnych miesiącach. W kolejnych raportach będzie również prezentowana lista rankingowa 20 najbardziej poszukiwanych zawodów w badanym okresie (maksymalnie roku), która powstanie poprzez zsumowanie ofert pracy zgłaszanych w poszczególnych miesiącach. W tabeli 14 zaprezentowano sposób budowy i prezentacji danych odnoszących się do listy rankingowej 20 zawodów najbardziej poszukiwanych. TABELA 13 LISTA RANKINGOWA ZAWODÓW NAJBARDZIEJ POSZUKIWANYCH (STYCZEŃ 2009 R.) Liczba ofert Kod zawodu Nazwa zawodu Pozycja pracy Sprzedawca* Kierowca samochodu ciężarowego Robotnik budowlany Kucharz* Farmaceuta farmacja apteczna Mechanik pojazdów samochodowych Robotnik gospodarczy Sprzątaczka Stolarz* Handlowiec* (zawód szkolny: Technik handlowiec) Hostessa Pozostali robotnicy budowlani robót wykooczeniowych i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani Fryzjer* (zawody szkolne: Fryzjer, Technik usług fryzjerskich) Pomoc domowa Pomoc kuchenna Przedstawiciel handlowy (przedstawiciel regionalny) Krawiec* Opiekunka dziecięca*

19 Bufetowy (barman) Spedytor* (zawód szkolny: Technik spedytor) Cukiernik* Szwaczka Kelner* Piekarz* Pozostali czyściciele butów i inni świadczący usługi na ulicach Telemarketer Magazynier Pracownik ochrony mienia i osób* (zawód szkolny: Technik ochrony fizycznej osób i mienia) Operator koparek i zwałowarek Elektromonter (elektryk) zakładowy Konwojent Agent celny Kosmetyczka* (zawód szkolny: Technik usług kosmetycznych) Pozostali monterzy instalacji i urządzeo sanitarnych Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej w budownictwie Pielęgniarka Specjalista do spraw marketingu i handlu (sprzedaży) Grafik komputerowy Księgowy (samodzielny) Instruktor nauki jazdy Pomoc dentystyczna Pilarz Pomoc krawiecka Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej gdzie indziej niesklasyfikowany Opiekunka domowa Ślusarz* Monter instalacji wodociągowych i kanalizacyjnych Tartacznik Dozorca Inżynier budownictwa budownictwo ogólne Inżynier inżynierii środowiska instalacje sanitarne Lekarz dentysta zdrowie publiczne Technik technologii odzieży* Bukieciarz Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej w handlu hurtowym i detalicznym 7 55.

20 20 Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku Fakturzystka Robotnik drogowy Specjalista do spraw kadr Technik analityki medycznej* Tkacz Architekt Pozostali organizatorzy turystyki i pokrewni Blacharz samochodowy* Programista Lekarz zdrowie publiczne Specjalista do spraw finansów (analityk finansowy) Pozostali specjaliści do spraw finansowych Technik farmaceutyczny* Agent reklamowy* (zawód szkolny: Technik organizacji reklamy) Bibliotekarz* Recepcjonista Murarz* Pozostali operatorzy urządzeo wiertniczych i wydobywczych ropy, gazu i innych surowców Praczka Pozostali robotnicy pomocniczy w rolnictwie i pokrewni Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej w gospodarce magazynowej, transporcie i łączności Kierownik wewnętrznej jednostki organizacyjnej gdzie indziej niesklasyfikowany Architekt wnętrz Specjalista do spraw wynagrodzeo Przedstawiciel medyczny Pracownik biurowy* (Zawód szkolny: Technik prac biurowych) Kasjer bankowy Cieśla* Drukarz Kierowca ciągnika rolniczego Kierownik działu marketingu i sprzedaży Kierownik małego przedsiębiorstwa w handlu hurtowym i detalicznym Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych Pozostały średni personel ochrony zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany Instruktor rekreacji ruchowej Listonosz 2 91.

21 Pilot wycieczek Pozostali przewodnicy turystyczni i piloci wycieczek Pozostały pomocniczy personel medyczny Pozostali murarze i pokrewni Glazurnik Stolarz meblowy Monter układów hydraulicznych i pneumatycznych Robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym Dyrektor wykonawczy Kierownik wewnętrznej jednostki działalności podstawowej w przedsiębiorstwach usług osobistych, porządkowych i pokrewnych Kierownik działu osobowego i działów pokrewnych Administrator sieci informatycznej Fizjoterapeuta Pozostałe pielęgniarki specjalistki Specjalista do spraw konsultingu Specjalista administracji publicznej Pozostali inspektorzy budowlani, przeciwpożarowi i pokrewni Asystentka stomatologiczna* Higienistka stomatologiczna* Instruktor amatorskiego ruchu artystycznego Agent ubezpieczeniowy Sekretarz asystent Pozostali pracownicy do spraw transportu Kurier Gospodyni Kucharz małej gastronomii* Rolnik produkcji roślinnej i zwierzęcej* (zawód szkolny: Rolnik) Drwal Kamieniarz* Zbrojarz Dekarz* Posadzkarz* Tynkarz Malarz budowlany Pozostali malarze budowlani i pokrewni Lakiernik wyrobów drzewnych Pozostali spawacze i pokrewni Tokarz Pozostali masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i

22 22 Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku pokrewni Bednarz Krojczy Wulkanizator Monter maszyn elektrycznych Kierowca autobusu Pozostali operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeo pokrewnych LISTA RANKINGOWA 20. NAJBARDZIEJ POSZUKIWANYCH ZAWODÓW (STYCZEŃ R.) TABELA 14 Kod zawodu Nazwa zawodu Liczba ofert pracy Pozycja