REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W OPOLU Obserwatorium Integracji Społecznej O P O L E ul. Głogowska 25C

Transkrypt

1 [Wpisz tekst] Samorząd Województwa Opolskiego REGIONALNY OŚRODEK POLITYKI SPOŁECZNEJ W OPOLU Obserwatorium Integracji Społecznej O P O L E ul. Głogowska 25C TEL. (77) ; FAX (77) ROPS w Opolu Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy ośrodków pomocy społecznej i powiatowych centrów pomocy rodzinie woj. opolskiego w 200 r. Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy ośrodków pomocy społecznej i powiatowych centrów pomocy rodzinie opracowano w oparciu o Bilans potrzeb gmin i powiatów w zakresie pomocy społecznej na 200 r. Bilans sporządzono na podstawie informacji ze wszystkich OPS-ów i PCPR-ów przekazanych do ROPS w Opolu wg stanu na 3 grudnia 2009 r. Zebrane informacje o potrzebach szkoleniowych pracowników i wolontariuszy przygotowano w związku z realizacją Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VII - Promocja integracji społecznej, Działanie 7. Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji, Poddziałanie 7..3 Podnoszenie kwalifikacji kadr pomocy i integracji społecznej w województwie opolskim - projekt systemowy ROPS w Opolu. Ośrodki Pomoc y S połeczne j. Liczba OPS-ów zainteresowana mi dla pracowników i wolontariuszy Spośród 7 ośrodków pomocy społecznej: 57 (80 proc. wszystkich OPS-ów) wyraża potrzebę delegowania pracowników i wolontariuszy na ; 4 (20 proc.) nie wyraża takiej potrzeby. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

2 2 2. Liczba uczestników Liczba planujących uczestnictwo w ch w 200 r. wynosi ogółem 553 osoby, z tego w gminach: miejskich i miejsko-wiejskich 426 (77 proc.); wiejskich 27 (23 proc.). Wykres. Liczba pracowników OPS-ów i wolontariuszy planujących udział w ch w 200 r. wg gmin miejskich i miejsko-wiejskich oraz wiejskich woj. opolskiego w proc. Spośród zainteresowanych mi: 549 to pracownicy zatrudnieni w ośrodkach pomocy społecznej; 4 to wolontariusze. Pracownicy OPS-ów stanowią 99 proc. wszystkich zainteresowanych uczestnictwem w ch (wolontariusze - proc.). Lp. Tabela. Pracownicy OPS-ów zainteresowani uczestnictwem w ch w 200 r. wg gmin miejskich i miejsko-wiejskich woj. opolskiego Wyszczególnienie Planowane zatrudnienie w OPS w 200 r.- ogółem Liczba pracowników OPS zainteresowana uczestnictwem w ch w 200 r. Pracownicy OPS zainteresowani uczestnictwem w ch w proc.. Gminy miejskie i miejsko-wiejskie , 2. Gminy wiejskie , Razem ,5 Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

3 3 Średni udział pracowników ośrodków pomocy społecznej wyrażających chęć uczestnictwa w ch w 200 r. w stosunku do wszystkich zatrudnionych w OPS wynosi 4,5 proc., przy czym zainteresowanie mi jest większe w gminach wiejskich (47, proc.) niż w gminach miejskich i miejsko-wiejskich (40, proc.). 3. Liczba uczestników wg stanowisk Spośród 549 pracowników OPS wyrażających chęć uczestnictwa w ch: 29 to pracownicy socjalni (53 proc.); 00 (8 proc.) - inni pracownicy merytoryczni zatrudnieni w jednostce (kierownicy działów, sekcji, podinspektorzy i inspektorzy), 46 wspomagających przewlekle i psychicznie chorych (terapeuci, opiekunowie, psycholodzy); 70 - główni księgowi i księgowi (3 proc.); 56 - dyrektorzy i kierownicy, z-cy dyrektorów i kierowników OPS (0 proc.); 32 - pozostali pracownicy (konsultanci, informatycy, administratorzy pracownicy działu świadczeń rodzinnych) 6 proc. Najliczniejszą grupą zatrudnionych w ośrodkach pomocy społecznej, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje i umiejętności zawodowe poprzez uczestnictwo w ch i kursach są pracownicy socjalni (53 proc. wszystkich zainteresowanych). W dalszej kolejności są to: inni pracownicy merytoryczni zatrudnieni w jednostce (8 proc.), pracownicy księgowości (główni księgowi i księgowi - 3 proc.) oraz kadra kierownicza jednostek (0 proc.). Natomiast pozostali pracownicy OPS-ów to 6 proc. zainteresowanych kursami i mi. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

4 4 Lp. Tabela 2. Pracownicy OPS-ów zainteresowani uczestnictwem w ch w 200 r. wg zajmowanych stanowisk Stanowisko Planowane zatrudnienie na stanowisku w OPS w 200 r.- ogółem * Liczba pracowników OPS zainteresowana uczestnictwem w ch w 200 r. zatrudniona na stanowisku Pracownicy OPS zatrudnieni na stanowisku zainteresowani uczestnictwem w ch w proc.. Pracownik socjalny ,5 2. Inni pracownicy merytoryczni (kierownik działów, sekcji, podinspektorzy, inspektorzy, terapeuta, opiekunka, psycholog) ,2 3. Główny księgowy/księgowy ,4 4. Dyrektor/kierownik, z-ca dyrektora/kierownika 5. pozostali pracownicy (konsultant, informatyk, referenci, podinspektorzy i inspektorzy działu świadczeń rodzinnych) , ,5 * w OPS bez względu na liczbę etatów Razem ,5 Wykres 2. Pracownicy OPS zainteresowani mi w 200 r. wg zajmowanych stanowisk (w proc. do liczby zatrudnionych ogółem) Spośród zatrudnionych w ośrodku pomocy społecznej wg zajmowanych stanowisk najbardziej zainteresowani mi są pracownicy księgowości Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

5 5 (główny księgowy/księgowy) 82,4 proc. ogółem zatrudnionych na tych stanowiskach. Kolejnymi grupami są: pracownicy socjalni (chęć uczestniczenia w ch wyraża 68,5 proc. ), kadra kierownicza (dyr./kierownicy OPS i ich zastępcy) 50,9 proc. oraz inni pracownicy merytoryczni zatrudnieni w jednostce 36,2 proc. Z pozostałych pracowników zatrudnionych w OPS zainteresowanie udziałem w ch deklaruje 7,5 proc. 4. Wolontariusze planowana uczestników i tematyka Z 7 ośrodków pomocy społecznej woj. opolskiego objęcie mi wolontariuszy wyraziły dwie jednostki: OPS w Strzelcach Op. (2 osoby) i OPS w Zębowicach (2 osoby). Tematyka zgłaszanych i kursów dotyczy zasad pracy wolontariusza oraz działań na rzecz wzmacniania partnerstwa lokalnego. 5. Tematyka pracownicy OPS Problematyka i kursów zawodowych wnioskowanych przez pracowników socjalnych dotyczy trzech głównych zagadnień: kontraktu socjalnego (realizacja, kontrakt socjalny jako narzędzie w realizacji projektu PO KL, nowoczesna technika pracy socjalnej); pracy z rodzinami problemowymi (wsparcie dla ofiar przemocy w rodzinie, mediacja, praca z trudnym klientem, z zaburzeniami psychicznymi, problematyka uzależnień); wypalenia zawodowego. Główni księgowi i księgowi zatrudnieni w ośrodkach wskazują na: zasady rozliczania i księgowania projektów PO KL (budżet, wnioski o płatność, kwalifikowanie wydatków); Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

6 6 sprawozdawczość (szczególnie w ramach realizowanych projektów PO KL, sprawozdawczość budżetowa). Dyrektorzy i kierownicy OPS postulują zorganizowanie dotyczących: zarządzania projektem PO KL (zasada równości szans i mężczyzn, pogramy aktywności lokalnej, ewaluacja w PO KL); stosowania przepisów prawnych (szczególnie KPA, zamówień publicznych, tworzenia programów przeciwdziałania przemocy w rodzinie zespoły interdyscyplinarne). Pracownicy merytoryczni zatrudnieni na innych stanowiskach w OPS chcą m. in.: z komunikacji interpersonalnej; prowadzenia promocji projektów PO KL; doskonalenia warsztatu pracy (prowadzenia archiwum zakładowego, obsługi sekretariatu, programów komputerowych MS Office, Płatnik). Jednocześnie pracownicy merytoryczni wspomagający osoby przewlekle i psychicznie chore podkreślają brak w zakresie: postępowania z osobami przewlekle chorymi (pielęgnacja w domu, pomoc chorym na cukrzycę); terapii z dziećmi (np. muzykoterapii, arteterapii); aktywizacji społecznej. Pozostali pracownicy zatrudnieni w jednostkach, głównie pracownicy obsługi, wskazują na brak z zakresu stosowania procedur wewnętrznych, ochrony danych osobowych oraz funkcjonowania elektronicznego obiegu dokumentów. 6. Preferowana forma i Pracownicy socjalni preferują głównie wykłady i warsztaty jako formy prowadzenia, a czas ich trwania ograniczają do -3 dni. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

7 7 Główni księgowi i księgowi chcą wykładów lub warsztatów ograniczonych do jednego dnia, a kadra kierownicza ośrodków pomocy społecznej postuluje wykłady i warsztaty jednodniowe, rzadziej 2-3-dniowe. Inni pracownicy merytoryczni zatrudnieni w ośrodku preferują wykłady i warsztaty jednodniowe, a pracownicy merytoryczni wspomagający osoby przewlekle i psychicznie chore widzą potrzebę prowadzenia w systemie warsztatów-wykładów przez 2-3 dni. Natomiast pozostali pracownicy zatrudnieni w ośrodku pomocy społecznej chcą warsztatów i wykładów z ćwiczeniami prowadzonym przez jeden dzień. P ow iatow e Ce n tra Po moc y R o d zi nie 7. Liczba PCPR-ów zainteresowana mi dla pracowników i wolontariuszy Spośród powiatowych centrów pomocy rodzinie (dane MOPR w Opolu uwzględniono w OPS-ach): 0 wyraża potrzebę delegowania pracowników i wolontariuszy na ; nie wyraża takiej potrzeby (PCPR - opolski ziemski). 8. Liczba uczestników Liczba planujących uczestnictwo w ch w 200 r. wynosi ogółem 9, przy czym zainteresowani mi są tylko pracownicy PCPR (żaden z powiatowych centrów pomocy rodzinie nie wykazał w potrzebach szkoleniowych wolontariuszy). Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

8 8 9. Liczba uczestników wg stanowisk Spośród 9 pracowników wyrażających chęć uczestnictwa w ch: 33 (36,3 proc.) to pracownicy socjalni (2 ) i doradcy ds. niepełnosprawnych (2 ); 3 (4,2 proc.) - główni księgowi i księgowi; 4 (5,4 proc.) - dyrektorzy i kierownicy oraz z-cy dyrektorów i kierowników PCPR; 3 (34, proc.) - inni pracownicy zatrudnienie w jednostce (kierownicy działów, sekcji, podinspektorzy, inspektorzy, psycholog, referenci, konsultanci, specjaliści ds. rodzin zastępczych). Wykres 3. Liczba pracowników PCPR-ów zainteresowana mi w 200 r. ogółem w proc. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

9 9 Tabela 3. Pracownicy PCPR-ów zainteresowani uczestnictwem w ch w 200 r. wg zajmowanych stanowisk Lp. Stanowisko. Pracownik socjalny i doradca ds. niepełnosprawnych 2. Inni pracownicy (kierownik działu, sekcji, podinspektorzy, inspektorzy, terapeuta, opiekunka, psycholog) 4. Dyrektor/kierownik, z-ca dyrektora/kierownika Planowane zatrudnienie na stanowisku w PCPR w 200 r.- ogółem * Liczba pracowników PCPR zainteresowana uczestnictwem w ch w 200 r. zatrudniona na stanowisku Pracownicy PCPR zatrudnieni na stanowisku zainteresowani uczestnictwem w ch w proc , , ,6 3. Główny księgowy/księgowy ,8 * w OPS bez względu na liczbę etatów Razem ,8 Wykres 4. Pracownicy PCPR zainteresowani mi w 200 r. wg zajmowanych stanowisk Wśród pracowników PCPR-ów chęć udziału w ch deklaruje średnio 55,8 proc.. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

10 0 Najbardziej zainteresowaną mi grupą są główni księgowi i księgowi (chęć udziału w ch deklaruje 92,8 proc. z nich). W dalszej kolejności są to: pracownicy socjalni i doradcy ds. niepełnosprawnych (68,6 proc. z nich jest zainteresowana mi) oraz kadra kierownicza (dyr./kier. I ich zastępcy) 63,6 proc. wskazań. Najniższy wskaźnik (39,2 proc.) zainteresowania mi i kursami jest wśród pracowników zatrudnionych na innych stanowiskach w PCPR (kierownik działu, sekcji, podinspektorzy, inspektorzy, terapeuta, opiekunka, psycholog). 0. Tematyka pracownicy PCPR Pracownicy socjalni postulują w zakresie: pracy z trudnym klientem i przeciwdziałania przemocy w rodzinie; wypalenia zawodowego i etyki pracy socjalnej. Natomiast doradcy ds. niepełnosprawnych wskazują na potrzebę prowadzenia z zakresu problematyki pomocy osobom niepełnosprawnym (podniesienie jakości usług, rehabilitacji zawodowej i społecznej, doradztwa zawodowego dla niepełnosprawnych). Kadra kierownicza PCPR-ów (dyrektorzy i kierownicy, z-cy dyrektorów i kierowników) chcą dot. zarządzania projektami PO KL oraz interpretacji zapisów prawnych wynikających ze stosowanych ustaw (KPA, ustawa o pomocy społecznej, postępowanie egzekucyjne). Kadra księgowa wnioskuje o i kursy z zakresu finansowania i rozliczania projektów PO KL, sporządzania wniosku o płatność. Natomiast pozostali pracownicy OPS-ów postulują związane z wykonywanymi na swoich stanowiskach zadaniami (psycholog praca ze sprawcami przemocy, specjaliści i referenci ds. rodzin zastępczych listy świadczeń i sprawozdawczość, inni pracownicy KPA, praca w zespole, rozwiązywanie konfliktów, wypalenie zawodowe). Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

11 . Preferowana forma i Pracownicy socjalni i doradcy ds. niepełnosprawnych wolą w formie warsztatów trwające kilka dni. Kadra kierownicze PCPR preferuje wykłady i warsztaty jedno- lub, a główni księgowi i księgowi (2-3 dniowe). Pozostali pracownicy zgłaszają chęć uczestnictwa w ch w formach warsztatów i wykładów jednodniowych lub, częściej kilkudniowych. Wnioski Z przedstawionej analizy wynika, że w 200 r.: 57 (80 proc.) ośrodków pomocy społecznej oraz 0 (90 proc.) powiatowych centrów pomocy rodzinie wyraża potrzebę delegowania pracowników i wolontariuszy na i kursy zawodowe; 2 OPS-y chcą objąć mi 4 wolontariuszy (w 2009 r. 2 OPS-y planowały udział w ch 38 wolontariuszy); podobnie jak w 2009 r., żaden z PCPR-ów nie wykazał w potrzebach szkoleniowych wolontariuszy; deklarujących uczestnictwo w ch wynosi 553 w OPS ( 4 wolontariuszy) i 9 w PCPR (w 2009 r. było to odpowiednio: 554 osoby w OPS-ach, 38 wolontariuszy - oraz 57 w PCPR); spośród wszystkich zatrudnionych w OPS największą grupą wyrażającą chęć uczestniczenia w ch są: pracownicy socjalni (29 ), a w PCPR pracownicy socjalni i doradcy ds. niepełnosprawnych (3 ); wśród zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach w ośrodku pomocy społecznej i w powiatowym centrum pomocy rodzinie najliczniej chęć uczestnictwa w ch deklarują: główni księgowi i księgowi (82,4 proc. w OPS i 92,8 proc. w PCPR) oraz Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

12 2 pracownicy socjalni (65,5 proc. w OPS i 68,6 proc. w PCPR wraz z doradcami ds. niepełnosprawnych); tematyka wnioskowana przez pracowników OPS dotyczy przede wszystkim realizacji kontraktu socjalnego, pracy z rodzinami problemowymi i wypalenia zawodowego. W stosunku do 2009 r. mniej jest potrzeb w zakresie właściwej realizacji projektów PO KL (obecnie wskazują na nie głównie pracownicy księgowości). Pozostali pracownicy postulują w zakresie prawidłowego stosowania przepisów prawnych (KPA, zamówienia publiczne), doskonalenia swojego warsztatu pracy (np. umiejętność obsługi programów komputerowych) oraz specjalistycznych kursów np. wpierających terapię z dziećmi; pracownicy PCPR-ów chcą przede wszystkim z zakresu pracy z trudnym klientem i przeciwdziałania przemocy w rodzinie, wypalenia zawodowego oraz interpretacji przepisów prawnych wynikających ze stosowanych ustaw (KPA, ustawa o pomocy społecznej). Podobnie jak w 2009 r. kadra kierownicza i kadra księgowa postuluje dot. zarządzania projektami PO KL; większość pracowników OPS-ów preferuje wykłady i warsztaty jako najlepsze formy prowadzenia, a czas ich trwania widzi w przedziale -3 dni (w przypadku deklaracji pracowników PCPR-u także dominują warsztaty i wykłady, przy czym częściej chcą oni kilkudniowych niż trwających jeden dzień). Rekomendacje Przeprowadzona analiza potrzeb szkoleniowych pracowników ośrodków pomocy społecznej i powiatowych centrów pomocy rodzinie zasygnalizowała konieczność: uwzględnienia w niej szczegółowych tematów, które umożliwią tworzenie grup szkoleniowych dla pracowników posiadających podobną wiedzę i umiejętności. Pozwoli to wyeliminować sytuację powtórnego uczestnictwa w tych samych zajęciach); Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

13 3 określenia przyczyn braku zainteresowania mi i kursami, które nie deklarują w nich udziału. Opracowano w Obserwatorium Integracji Społecznej ROPS w Opolu, Opole, listopad 200 r. Załączniki:. Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r. ) miasta (bez MOPR Opole) 6 stron; 2. Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r. ) gminy 6 stron; 3. Potrzeby szkoleniowe pracowników MOPR Opole (Bilans potrzeb na 200 r.) 2 strony; 4. Potrzeby szkoleniowe pracowników PCPR na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) strona. Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

14 Załącznik do pisma znak OIS /0 Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - miasta (bez MOPR Opole) z tego: dyrektor/kierownik/ z-ca dyrektora/kierownika z tego: głowny księgowy/ksiegowa z tego: pracownik socjalny z tego: pracownicy działu świadczeń Miasta Liczba planowanych na w 200 r. - ogółem tematyka preferowa na forma tematyka forma tematyka forma tematyka forma 2. Kędzierzyn-K zarzadzanie ośrodkiem wsparcia, realizacja projektów w ramach EFS, zagadnienia ekonomii społecznej wykłady 5 5 ubezpieczenia społeczne, rozliczanie środków unijnych,nowe programy płacowe wykłady 24 2 CAL jako metoda pracy środowiskowej, pracownik socjalny jako menadzer ryzyka Brzeg 24 2 program aktywności lokalnej w praktyce,interwencja kryzysowa warsztaty -2 dniowe 2 2 stosowanie KPA w praktyce warsztaty -2 dniowe 7 6 kontrakt socjalny w praktyce, praca z rodzina dysfunkcyjną warsztaty -2 dniowe Baborów 5 wypalenie zawodowe warsztaty rachunkowość budżetowa wykłady jednodniowe 3 3 praca z trudnym klientem, praca z ofiarą przemocy warsztaty 2 2 fundusz alimentacyjny, śwaidczenia rodzinne jednodniowe 5. Biała 7 Przygotowanie do realizacji projektów systemowych, przygotowywanie wniosków, kwalifikowanie kosztów, zarządzanie projektem, obowiązki kierownika i koordynatora wykład jednodniowa zasady księgowania, rozliczanie kosztów projektu, przygotowanie wniosków o płatność wykłady jednodniowa 5 5 kontrakt socjalny jako narzędzie w realizacji projektu wykład jednodniowe Byczyna 7 0 mozliwości wykorzystania środków unijnych - zmiany jednodniowe zasady rozliczaniaprojektu jednodniowe 4 4 kontrakt socjalny PO KL warsztatywykłady jednodniowe Dobrodzień 6 zmiany wytycznych dotyczacych projektu systemowego na 200 r. warsztaty wszelkie sprawy dot. głównego księgowego warsztaty 4 4 kontrakty socjalne, praca socjalna warsztaty Głogówek Głubczyce Kadry- kodeks pracy, Zagadnienia z ustawy o finansach publicznych sprawozdawczość wykłady jednodniowe 3 Wybrane zagadnienia prawne, Praca z osobami długotrwale korzystajacymi z pomocy społecznej, Decyzje administracyjne, Praca z klientem trudnym, Wypalenie zawodowe, Walka ze stresem, Asertywność, Pisanie projektów. jenodniowe, 4 2 Świadczenia rodzinne, Działania wobec dłużników almentacyjny ch, Dodatki mieszkaniow e. jenodniowe, 0. Głuchołazy 5 KPA, zamówienia publiczne, pomoc społeczna rozliczanie wniosków jednodniowe o płatność wykłady jednodniowe 3 3 Strona z 6 kontrakty socjalne, streetworker warsztaty jednodniowe,

15 Załącznik do pisma znak OIS /0 Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - miasta (bez MOPR Opole). Gogolin 4 KPA, zarzadzanie personelem, kontrola finansowa rachunkowość jednodniowe 2 2 budżetowa, zarządzanie finansami 6 6 KPA, ustawa o pomocy społecznej, praca z osobami uzależnionymi jednodniowe, Gorzów Śl. 6 świadczenia rodzinne wykłady jednodniowe 2 2 sprawozdania finansowe wykłady jednodniow e 3 3 wypalenie zawodowe warsztaty Grodków 2 nadzór na projektem, kontrola, monitoring warsztaty 2-3 dni zasady finansowania, sporządzanie dokumentów finansowych 2-3 dni 9 9 formy pracy w realizacji projektu warsztaywykłady 2-3 dni Kietrz Kluczbork Kolonowskie 4 zarządzanie projektem warsztaty jednodniowe 7. Korfantów 6 zasady rozliczania projektów warsztaty dwudniowe rozliczanie projektów PO KL zasady rozliczania projektów interpretacja przepisów z pomocy społecznej wykłady jednodniowe warsztaty jednodniowe 2 2 kontrakty socjalne warsztaty jednodniowe warsztaty jednodniowe 3 3 innowacje aktywnej integracji warsztaty Krapkowice Leśnica Lewin Brzeski 7 wymiana doświadczeń warsztaty 3 dniowe budżet, rozliczanie środków warsztaty 3 dniowe 5 5 wymiana doświadczen warsztaty 3 dniowe Namysłów 3 kierowanie zespołem, motywowanie pracowników, sprawne podejmowanie decyzji warsztaty 2-5dni zarzadzanie finansami warsztaty 2-5 dni z zakresu komunikacji społecznej, praca z trudnym klientem, jak radzić sobie z wypaleniem zawodowym warsztaty 2-5 dni Niemodlin Nysa monitoring i ewaluacja projektów warsztaty 2 2 prowadzenie ewidencji księgowej, sprawozdawczość księgowanie i zarządzanie zasobami ludzkimi, redukcja stresu warsztaty 3 3 rozliczanie środków unijnych 24. Olesno zasady rozliczania projektów systemowych i konkursowych warsztaty 6 6 warsztaty wykłady jednodniowe 4 4 przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu, instrumenty pracy socjalnej praca z trudnym klientem, praca z chorymi psychicznie zasady rozliczania projektów systemowych i konkursowych warsztaty warsztaty 5 5 KPA, wydawanie decyzji administracyjny ch warsztaty wykłady Otmuchów Ozimek Paczków 0 bieżące zmiany w przepisach dotyczących PO KL warsztaty bieżące zmiany w przepisach dotyczących PO KL warsztaty 6 6 bieżące zmiany w przepisach dotyczących PO KL warsztaty Praszka 9 0 nowoczesne metody zarządzania, zmiany przepisów, praca z trudnym klientem 2 2 sprawozdawczość, rozliczanie faktur, rozliczanie środków unijnych wykłady jednodniowe 6 5 przemoc, agresja, uzależnienia, specjalizacja II st Prószków Prudnik Strona 2 z 6

16 Załącznik do pisma znak OIS /0 3. Strzelce Op. 6 tworzenie wolontariatu wykłady jednodniowe Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - miasta (bez MOPR Opole) Zarządzanie i zasady finansowania wykłady jednodniowe 0 0 rozmowa z trudnym klientem, przemoc w rodzinie 32. Ujazd Wołczyn 7 zarządzanie bez znaczenia 34. Zawadzkie 6 zarządzanie projektem warsztaty 0 rozliczanie projektu zasady rozliczania projektu bez znaczenia 4 warsztaty KPA, bezdomność, praca z rodziną problemową kontrakt socjalny, praca z rodziną w ujęciu systemowym stres w zawodzie pracownika socjalnego, klient roszczeniowy wykładywarsztataty jednodniowe bez znaczenia Zdzieszowice 0 zarządzanie projektem warsztaty jednodniowe 2 2 rozliczanie projektu warsztaty jednodniowe 6 6 kontrakt socjalny warsztaty jednodniowe Razem miasta Strona 3 z 6

17 Załącznik do pisma znak OIS /0 z tego: koordynatorzy Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - miasta (bez MOPR Opole) z tego: inni z tego: wolontariusze z tego: terapeuta, opiekun, pielęgniarka tematyka forma tematyka forma tematyka forma tematyka forma czas trwania Miasta 2. Kędzierzyn-K (kier. DDP) zagadnienia zwiazane ze starością,(pr. Administracyjny) KPA, zamówienia publiczne, instrukcja kancelaryjna konferencje, wykłady muzykoterapia, arteterapia, aktywizacja seniorów,choroby psychiczne, neurologiczne - postepowanie z chorymi, pielęgnacja chorego w domu, samotność podopiecznych, cukrzyca 3. Brzeg (informatyk) wypalenie zawodowe,(pracownik działu administracyjnoorganizacyjnego) zamówienia publiczne warsztaty -2 dniowe Baborów (kasjer) nowości w programie płatnik wykłady-warsztaty jednodniowe terapia dziecka autystycznego,prac a z przewlekle chorym, praca z chorymi 5. Biała Byczyna konstruowanie projektów PO KL jednodniowe Dobrodzień Głogówek Głubczyce Głuchołazy Strona 4 z 6

18 Załącznik do pisma znak OIS /0 Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - miasta (bez MOPR Opole). Gogolin kadry, BHP, archiwum, obsługa kancelari, KPA, ochrona danych osobowych, koordynacja systemu zabezpieczenia społecznego, kurs komputerowy, inf. niejawne Gorzów Śl Grodków koordynacja, monitoring projektu 2-4 dni Kietrz Kluczbork Kolonowskie Korfantów zarządzanie i monitoring projektów warsztaty Krapkowice Leśnica Lewin Brzeski Namysłów Niemodlin 3 3 monitoring i ewaluacja projektów warsztaty Nysa Olesno Otmuchów Ozimek Paczków 2 2 bieżące zmiany w przepisach dotyczących PO KL warsztaty Praszka Prószków Prudnik Strona 5 z 6

19 Załącznik do pisma znak OIS /0 Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - miasta (bez MOPR Opole) 3. Strzelce Op. 2 2 (inspektor) KPA, proces decyzyjny wykłady-warsztaty jednodniowe 2 zasady pracy wolontariusza wykłdywarsztaty jednodniowe Ujazd Wołczyn zarządzanie/k oordynacja projektu warsztaty bez znaczenia Zawadzkie Zdzieszowice (kadrowa) dokumentacja kadrowa w projekcie warsztaty jednodniowe Razem miasta Strona 6 z 6

20 Załącznik do pisma znak OIS /0 z tego: dyrektor/kierownik/ z-ca dyrektora/kierownika Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - gminy z tego: głowny księgowy/ksiegowa z tego: pracownik socjalny z tego: pracownicy działu świadczeń GMINY Liczba planowanych na w 200 r. - ogółem tematyka forma tematyka forma tematyka forma tematyka forma 36. Bierawa 5 dotyczące projektów Dz 7. program 37. Branice 4 aktywności lokalnej, partnerstwo równość szans, 38. Chrząstowice 4 prowadzenie ewaluacji i PO KL wykłady 2 dniowe budżet projektu jednodniowe/ rozliczanie projektu wykłady jednodniowe kwalifikowalno ść wydatków wykłady 2 dniowe 2 2 prowadzenie kontraktów socjalnych jednodniowe, realizacja projektu systemowego - rekrutacja, kontrakt socjalny warsztaty 2 dniowe jednodniowe, jednodniowe 2 2 równość szans wykłady jednodniowe Cisek jednodniowe 2 2 księgowość i finanse jednodniowe 4 4 pomoc społeczna zakres pomocy 40. Dąbrowa 8 społecznej zakres świadczen jednodniowe rodzinnych i dodatków mieszkaniowych jednodniowe 4. Dobrzeń Wlk profilaktyka 42. Domaszowice 3 przeciwdziałani a alkoholizmowi rozliczanie warsztaty jednodniowe projektów PO KL warsztaty jednodniowe przeciwdziałanie przemocy warsztaty jednodniowe Izbicko Jemielnica 6 zarządzanie projektem wykłady jednodniowe budżet projektu zasady finansowania programu i rozliczenie kosztów 45. Kamiennik prawo w sporządzanie pomocy sprawozdań 46. Komprachcice 7 0 społecznej i warsztaty 3 dniowe budżetowej i świadczeniach finansowej rodzinnych wykłady jednodniowe 3 3 prowadzenie dokumentacji wykłady jednodniowe wykłady jednodniowe 2 2 konyrakt socjalny wykłady jednodniowe Prawo administracyjne wykłady 2 dniowe 3 w pomocy społecznej 3 ochrona danych osobowych procedury warsztaty 3 dniowe 2 2 przyznawania warsztaty świadczeń rodzinnych 2 dniowe 47. Lasowice Wlk. 5 Aktywizacja zawodowa i społeczna zagrożonych wykluczeniem społecznym. wykłady rozliczanie podatków Kontrakt socjalny w wykłady 2 2 świetle POKL wykłady Lubrza Lubsza 5 niebieska karta, sprawy organizacyjne, zarzadzanie kadrą warsztaty jednodniowe zasady rachunkowości w jednostkach pomocy społecznej niebieska karta, warsztaty jednodniowe 2 2 wypalenie zawodowe, przemoc warsztaty zarzadzanie 50. Łambinowice 5 instytucją, zarządzanie kadrą warsztaty jednodniowe i merytoryczne, 3 warsztaty doskonalenie warsztatu pracy jednodniowe i pomoc 5. Łubniany 3 społeczna i świadczenia rodzinne jednodniowe finanse jednodniowe pomoc społeczna jednodniowe Strona z 6

21 Załącznik do pisma znak OIS /0 Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - gminy 52. Murów 6 finanse publiczne rozliczanie FA, wykłady sprawozdawcz ość nowelizacje ustawy, warsztaty jednodniowe 3 3 przemoc, wypalenie zawodowe dłuznicy alimentacyjni, warsztaty jednodniowe 0 nowelizacja ustawy 53. Olszanka Pakosławice 3 zamówienia publiczne jednodniowe wydatki strukturalne jednodniowe kontrakt socjalny jednodniowe Pawłowiczki nadzór nad prawidłowym 56. Pokój 4 przebiegiem i realizacją programów PO KL prowadzenie warsztaty księgowości PO KL kontrakty socjalne, warsztaty 2 2 wypalenie zawodowe warsztaty Polska Cer Popielów 8 superwizja w pomocy społecznej, motywacja, asertywność precyzja warsztaty -2 dniowe 2 2 księgowości w projektach praca z osobami wykłady -2 dniowe 4 wykluczonymi 3 społecznie, wypalenie zawodowe warsztaty -2 dniowe Radłów Reńska Wieś Rudniki 6 środki unijne, zmiany w ustawie o pomocy społecznej jednodniowe, księgowość budżetowa, rozliczanie środków unijnych jednodniowe, wypalenie zawodowe, inne problemy 4 4 dotyczące pracy w pomocy społecznej Skarbimierz 6 KPA, koordynacja, nadzór nad kontraktami socjalnymi, lub 2 dni rozliczanie środków UE lub 2 dni 2 kontrakty socjalne, wypalenie zawodowe, 2 mediacja w pracy socjalnej, przemoc w rodzinie lub kilka dni 2 zagadnienia związane z działaniami wobec dłużników alimentacyjnych,oraz wypłata swaidczen rodzinnych jednodniowe 63. Skoroszyce Strzeleczki 4 problematyka uzależnień wykłady przemoc domowa wypalenie zawodowe, warsztaty 2 2 trudny klient prowadzenie 65. Świerczów 4 ewaluacji w ramach PO KL zasady gospodarki finansowej po zmianach, warsztaty 3 dniowe rozliczanie projektów UE, kwalifikowalno ść wydatków warsztaty 3 dniowe 2 Zasada GENDER MAINSTREAMING (zasada równości 2 szans i mężczyzn) w projektach systemowych warsztaty 3 dniowe Tarnów Op. 3 studia podyplomowe 0 studia podyplomowe studia podyplomowe Tworzenie programów przeciwdziałani u przemocy. Sprawozdawcz ość finansowoksięgowa, wnioski o Kontrakty socjalne w 67. Tułowice 5 Współpracy z płatność w świetle PO KL. warsztaty 2-3 dni warsztaty 2-3 dni 3 2 rodziną w ramach POKL. Programy Aktywności wychodzenia z bezradności, aktywności lokalnej. Rozliczenie funduszu alimentacyjneg o. Lokalnej. warsztaty jednodniowe Strona 2 z 6

22 Załącznik do pisma znak OIS /0 Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - gminy zastosowanie 68. Turawa 5 KPA w pomocy rozliczanie społecznej, warsztaty projektów PO wypalenie KL zawodowe, POKL praca z trudnym warsztaty jednodniowe 3 3 klientem, kontrakt socjalny warsztaty pozyskiwanie 69. Walce 3 środków, zarządzanie pozyskiwanie warsztaty jednodniowe środków, zarządzanie pozyskiwanie środków, warsztaty jednodniowe warsztaty jednodniowe zarządzanie Zasada GENDER MAINSTREAM 70. Wilków 4 ING (zasada równości szans i mężczyzn) w projektach systemowych warsztaty jednodniowe rozliczanie projektów PO KL praca z osobami warsztaty jednodniowe 2 2 zaburzeniami psychicznymi warsztaty kilka razy po dzień jak 7. Zębowice 8 przeprowadzić jak przeprowadzić konsultacje konsultacje społeczne społeczne ws. jak ws. wzmocnienia wzmocnienia przeprowadzić lokalnego partnerstwa, lokalnego konsultacje Sporządzanie partnerstwa, społeczne ws. projektów dobre praktyki wzmocnienia systemowych przez ekonomii wykłady jednodniowe lokalnego warsztaty jednodniowe 3 3 warsztaty pracowników OPS w społecznej, partnerstwa, ramach POKL-obsługa stosowanie zasady i tryb generatora ustawy o rozliczania wniosków,warsztaty,ko pomocy projektów ntrakty socjalne i społecznej i systemowych, warunkowanie pomocy przepisów społecznej. prawa jednodniowe miejscowego Razem gminy Strona 3 z 6

23 Załącznik do pisma znak OIS /0 z tego: koordynatorzy Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - gminy z tego: inni z tego: wolontariusze z tego: terapeuta, opiekun, pieęgniarka GMINY tematyka forma tematyka preferowan a forma tematyka czas forma trwania tematyka czas forma trwania 36. Bierawa (inspektor) promocja projektu program 37. Branice aktywności lokalnej, partnerstwo jednodniowe, wykłady 2 dniowe Chrząstowice Cisek Dąbrowa Dobrzeń Wlk Domaszowice Izbicko Jemielnica 0 zarządzanie projektem wykłady jednodniowe Kamiennik Komprachcice Lasowice Wlk. Wydanie decyzji administracyjnyc h (jak uniknąć błędów i nieprawidłowości ) wykłady Lubrza Lubsza (pr. Administracyjny) sprawy organizacyjne, kancelaria, archiwizacja warsztaty Łambinowice (aspirant pr. soc.) mertytoryczne, doskonalenie warsztatu pracy warsztaty jednodniowe i Łubniany Strona 4 z 6

24 Załącznik do pisma znak OIS /0 Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - gminy 52. Murów Olszanka Pakosławice Pawłowiczki Pokój Polska Cer (referent ds. 58. Popielów rachuby płac) płace w ramach projektów wykłady -2 dniowe Radłów Reńska Wieś Rudniki Skarbimierz Skoroszyce Strzeleczki Świerczów Tarnów Op Tułowice Strona 5 z 6

25 Załącznik do pisma znak OIS /0 Potrzeby szkoleniowe pracowników i wolontariuszy OPS na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) - gminy 68. Turawa Walce Wilków (pracownik 7. Zębowice administracyjny) jak przeprowadzić konsultacje warsztaty jednodniowe 2 jak przeprowadzi ć konsultacje 2 społeczne ws. wykłady jednodniowe społeczne ws. wzmocnienia lokalnego partnerstwa wzmocnienia lokalnego partnerstwa Razem gminy Strona 6 z 6

26 Załącznik do pisma znak OIS /0 Potrzeby szkoleniowe pracowników MOPR Opole na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) Opole Stanowisko rzeczywista tematyka forma dyrektor/kierownik gł. księgowy/st.księgowy wewnetrzna kontrola finansowo księgowa wykłady-warsztaty wydatki strukturalne oraz zasady sporządzania sprawozdania Rb-WS wykłady-warsztaty sprawozdawczość budżetowa - dochody, wydatki wykłady-warsztaty pracownik socjalny praca z osobami zaburzonymi psychicznie, podstawy psychoterapii, rozpoznawanie problemów psychiatrycznych wykłady-warsztaty dwudniowe praca z agresywnym i trudnym klientem wykłady-warsztaty jedno lub 9 9 kierowanie do jednostek pomocy społecznej - zasady i tryb wydawania decyzji, kierowanie spraw do sądu, zawieranie umów i zmainy odpłatności wykłady dwudniowe 8 8 stres i wypalenie zawodowe wykłady-warsztaty dwudniowe 6 6 mediacje w rozwiązywaniu trudnych problemów (rodzinnych,społecznych) warsztaty dwudniowe 3 3 praca socjalna ze społecznością lokalną wykłady 4 4 inicjowanie działań na rzecz starszych w środowisku lokalnym wykłady jednodniowe 5 5 kontrakt socjalny jako narzędzie w realizacji projektu systemowego i działań MOPR wykłady-warsztaty jednodniowe 6 6 ustawa o ochronie danych osobowych, ustawa o pomocy społecznej, ustawa o świadczeniach rodzinnych wykłady 3 3 współpraca z osobami uzależnionymi wykłady jednodniowe współpraca z osobami bezrobotnymi wykłady jednodniowe 2 2 praca z osobami chorymi psychicznie ustawa o ochronie zdrowia psychicznego, zapobieganie wykluczeniu społecznemu wykłady jednodniowe 5 5 ustawa o dostępie do informacji niejawnych wykłady jednodniowe 8 8 praca z rodziną w której występują problemy opiekuńczo-wych. wykłady-warsztaty jednodniowe KPA - praktyczne zastosowanie wykłady-warsztaty 8 8 przepisy dotyczące kierowania do DPŚ wykłady-warsztaty umiejętność identyfikacji problemów psychologicznych podopiecznych, umiejętności związane z interwencją kryzysową wykłady-warsztaty kierownik RAG, inspektor, starszy rewident kierownik ORS "Szansa" kierownik, referent, inspektor, starszy rewident inspektor inspektor i starszy rewident referent, inspektor kierownik, inspektor, starszy referent dietetyk, intendent, kierownik kuchni 8 8 kompetencja społeczna pracownika społecznego, trening kompetencji społecznych, zarządzanie soba w czasie warsztaty 9 9 superwizja warsztaty przemoc wobec dziecka wykłady-warsztaty problemy przemocy i uzależnień w rodzinie wykłady-warsztaty zamówienia publiczne po nowelizacji warsztaty mediacje w rozwiązywaniu trudnych problemów (rodzinnych,społecznych) warsztaty dwudniowe KPA - praktyczne zastosowanie wykłady lub warsztaty obsługa MS Office warsztaty jak prowadzić archiwum zakładowe wykłady jednodniowe instrukcja kancelaryjna, rzeczowy wykaz akt wykłady jednodniowe organizacja pracy w sekretariacie wykłady jednodniowe postępowanie administracyjne w sprawach dotyczacych kierowania do DPŚ oraz naliczanie odpłatności wykłady-warsztaty jednodniowe obsługa programu "płatnik" warsztaty jednodniowe zarządzanie funduszami europejskimi warsztaty 2 dostęp do informacji publicznej, a odmowa udzielenia informacji o danych osobowych wykłady-warsztaty jednodniowe komunikacja wewnętrzna wykłady-warsztaty 3 2 wdrażanie i utrzymanie systemu HACCP wykłady jednodniowe Strona z 2

27 Załącznik do pisma znak OIS /0 instruktor terapii zajęciowej starsza księgowa, księgowa księgowy, koordynator, pracownik socjalny POKL informatyk Potrzeby szkoleniowe pracowników MOPR Opole na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) 3 3 poznawanie nowych form terapii zajęciowej warsztaty 2 studium profilaktyki uzależnień warsztaty 4 4 sprawozdawczość budżetowa - dochody, wydatki wykłady-warsztaty 3 3 dochody budzetowe - ewidencja, egzekucja wykłady-warsztaty 3 2 mediacje i negocjacje w ramach PO KL warsztaty jednodniowe lub 3 2 realizacja rozliczen projektów PO KL - najnowsze zmainy warsztaty jednodniowe lub 3 2 rowność szans i mężczyzn w projektach PO KL warsztaty jednodniowe lub 3 2 zasady dotyczące przeprowadzania postepowań o udzielenie zamówienia publicznego finansowanego z EFS warsztaty jednodniowe lub 3 2 promocja i kompleksowa realizacja projektów PO KL - nowe zasady warsztaty jednodniowe lub 3 2 ochrona danych osobowych w ramach PO KL warsztaty jednodniowe lub 3 2 zastosowanie ustawy o finansach publicznych w kontekście realizacji projektów finansowanych ze środków UE warsztaty jednodniowe lub 3 2 kwalifikacja kosztów w ramach PO KL warsztaty jednodniowe lub 3 2 planowanie zamówień publicznych w ramach PO KL warsztaty jednodniowe lub elektroniczny obieg dokumentów wykłady jednodniowe ochrona danych osobowych (bezpieczeństwo danych osobowych) wykłady jednodniowe 0 MS 6422 implementacja i zarzadzanie serwerem windows server 2008 HYPER-V wykład z ćwiczeniami starszy rewident kontrola zarządcza, a kontrola wewnętrzna w jednostkach finansów publicznych wykłady-warsztaty jednodniowe metodyka doboru w kontroli wewnętrznej i audycie wykłady-warsztaty dwudniowe zarzadzanie ryzykiem w jednostkach sektora finansów publicznych wykłady-warsztaty dwudniowe dochody i wydatki samorzadowych jednostek organizacyjnych wykłady-warsztaty dwudniowe wybrane problemy rachunkowości samorządowych jednostek organizacyjnych na tle nowej ustawy o finansach publicznych wykłady jednodniowe kierownik, psycholog, terapeuta psycholog, terapeuta terapeuta konsultant prawny kierownik Rorik, inspektor ds. kadr i spraw socjalnych Razem 5 5 mediacje rodzinne warsztaty 6 5 szkoła dla rodziców, terapia systemowa rodzin wykłady-warsztaty stres i wypalenie zawodowe wykłady-warsztaty 3 dniowe 7 7 interwencja kryzysowa u ofiar mobbingu i agresywbnych zachowań wykłady-warsztaty dwudniowe 7 7 pomoc ofiarom wypadków, katastrof i innych zdarzeń traumatycznych wykłady-warsztaty 3 dniowe 7 7 pomoc psychologiczna osobom o orientacji homoseksualnej i ich rodzin wykłady-warsztaty 3 dniowe 6 6 interwencja kryzysowa w sytuacji straty osobistej, śmierci, żałoby wykłady-warsztaty dwudniowe 2 0 kryzys suicydalny wykłady-warsztaty 2 2 psychoterapia wykłady-warsztaty lub długoterminowe pomoc prawna dla ofiar przemocy - jak współpracować wykłady-warsztaty dwudniowe zmiany przepisów w Zakładowym Funduszu Świadczen Socjalnych wykłady jednodniowe Strona 2 z 2

28 Załącznik do pisma znak OIS /0 Potrzeby szkoleniowe pracowników PCPR na 200 r. (Bilans potrzeb na 200 r.) PCPR Liczba planowanych na w 200 r. - ogółem. Brzeg 5 0 z tego: dyrektor/kierownik/ z-ca dyrektora/kierownika tematyka zarządzanie funduszmi unijnymi, problemy społeczne preferowan a forma studia podyplomowe ciągłe z tego: głowny księgowy/ksiegowa tematyka finansowanie i rozliczanie wniosków POKL forma wykłady 2 2 z tego: pracownik socjalny tematyka rozwiązywanie problemów społecznych forma z tego: doradca ds. niepełnosprawnych tematyka forma forma warsztaty przepisy prawne wykłady z tego: inni pracownicy tematyka sporządzanie wniosków o płatność, koszty kwalifikowane, wypalenie zawodowe, etyka 2. Głubczyce 9 wypalenie zawodowe warsztaty warsztaty 3 3 warsztaty metodologia kosztów pracy socjalnej posrednich ksiegowanie i rozliczanie 3 3 projektu. Kwalifikowalność warsztaty 2 dniowe interwencja kryzysowa, wydatków w ramach POKL i 3. Kedzierzyn-K 9 doradztwo zawodowe, kurs warsztaty r. ich rozliczanie socjoterapii dochody budżetowe w kontrakt socjalny, rodziny warsztaty, wykłady, jednodniowe, 9 jednostkach, odpisy, 3 dniowe 2 2 zastepcze, poradnictwo 3 3 wykłady warsztaty umorzenia rodzinne referenci ds.dofinansowań ze postepowanie z klientem, postepowanie z klientem, warsztaty 3 środków PFRON 3 warsztaty wypalenie zawodowe wypalenie zawodowe oraz umieszczania w DPS KPA, prawo pracy i referent ds.obsługi POMOST, listy wykłady warsztaty ubezpieczeń społecznych rodzin zastepczych świadczeń, kartoteki aspirant pracy 2 2 listy świadczeń, kartoteki warsztaty socjalnej referent ds. obsługa wykłady dzień niepełnosprawnych niepełnosprawnych podnoszenie jakości usług w KPA i ust. O pomocy wykłady, zakresie pomocy starszy specjalista społecznej w procesie wykłady warsztaty niepełnosprawnym (aspekty decyzyjnym psychologiczne, prawne i społeczne), dofinansowanie praca ze sprawcą 2 psycholog warsztaty PFRON przemocy 4. Kluczbork najnowsze zmiany w prawie o pomocy społecznej wykłady praca w zespole, 6 pracownik OIK 6 warsztaty jednodniowe rozwiązywanie konfliktów koordynator projektu o gender mainstreaming warsztaty inwentaryzacja, KPA, referent ds. adm.- archiwizacja, organizacja biurowych pracy sekretarki, asertywność starszy referent kadry, płace, księgowość wykłady warsztaty, wykłady jednodniowe jednodniowe usamodzielnienia pełnoletnich wychowanków zastepczych 5. Krapkowice 7 KPA, administracja publiczna, postępowanie egzekucyjne wykłady jednodniowe księgowość w projektach UE, rozliczanie projektów wykłady 3 3 form opieki, mediacje rodzinne, przemoc w rodzinie, praca z osobami chorymi psychicznie, postepowanie egzekucyjne (odpłatność rodziców za pobyt dzieci w rodz. Zastepczych) wykłady 2 doradztwo zawodowe dla niepełnosprawnych, tworzenie i prowadzenie stron www, praca z trudnym klientem wykłady, warsztaty Namysłów 8 2 projekty systemowe i konkursowe, tworzenie i wdrazanie warsztaty 2 2 księgowość w projektach systemowych, wynagrodzenia i zatrudnienie w projektach unijnych warsztaty 2 2 praca z trudnym klientem, przemoc w rodzinie, kontrakt socjalny, mediacje rodzinne warsztaty 0 rehabilitacja społeczne, zawodowa niepełnosprawnych warsztaty psycholog terapia systemowa rodzin, terapia ofiar/sprawców przemocy w rodzinie warsztaty studia podyplomowe ust. o pomocy społecznej, (rachunkowość, studia podyplomowe administracja i ust. o finansach publicznych, (resocjalizacja, jednodniowe, zarządzanie, zzl), zzl, jęz. angielski dla wykłady, jednodniowe, wykłady, doradztwo zawodowe, jęz. wykłady, jednodniowe, referent, starszy wykłady, jednodniowe, psychoprofilaktyka, studium, 6 6 zamówienia publiczne, jęz. angielski dla poczatkujących, jęz. niemiecki warsztaty warsztaty migowy warsztaty referent warsztaty rodziny), jęz. angielski dla roczne język ang. dla poczatkujących, jęz. dla średniozaawansowanych zaawansowanych, jęz. średniozaawansowanych, niemiecki dla jednodniowe, migowy, trudny klient, jęz. migowy, zaawansowanych, zasiłki wykłady, 7. Nysa 4 4, MS OFFICE, EXCEL, chorobowe i macierzyńskie, warsztaty roczne wypalenie zawodowe, zzl, prawo lokalne - tworzenie, trudny klient, język migowy, egzekucja odpłatności od wykłady, jednodniowe, techniki relaksacyjne 2 konsultant raodziców warsztaty przebywajacych za granicą, prawo pracy, ust. o pomocy społecznej, wykłady, jednodniowe, specjalista KPA, jęz. migowy, trudny warsztaty klient, walka ze stresem Przewodnicząca prawa os. KPA, ochrona danych przemoc w rodzinie, Powiatowego ustawa o finansach wykłady, niepełnosprawnych, praca wykłady, KPA, ochrona danych 8. Olesno 5 osobowych, zarządzanie wykłady jednodniowe wykłady jednodniowe wypalenie zawodowe, jęz. Zespołu ds. wykład jednodniowe publicznych warsztaty socjalna, pierwsza pomoc, warsztaty osobowych czasem migowy, pierwsza pomoc Orzekania asertywność, jęz. migowy Niepełnosprawnośći 9. Opole zarzadzanie projektami prowadzenie i rozliczanie doradztwo do projektów 0. Prudnik 5 warsztaty warsztaty 2 2 relacje z rodzinami romskimi warsztaty 0 warsztaty systemowymi i konkursowymi środków POKL systemowych i konkursowych zarzadzanie, wykłady, jednodniowe, wykłady, jednodniowe, stres, wypalenie zawodowe, wykłady,. Strzelce Op. 5 0 ewidencjonowanie wydatków rozliczanie projektów POKL starszy inspektor warsztaty warsztaty przemoc w rodzinie warsztaty i rozliczanie projektów 2. MOPR Opole