Wyszczególnienie Liczba bezrobotnych Liczba niepełnosprawnych % ogółu 6,1% 5,9%

Transkrypt

1 STATYSTYKA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH ZA ROK 2011 W Powiatowym Urzędzie Pracy w Chrzanowie wg stanu na dzień r. zarejestrowanych było 335 osób niepełnosprawnych, zarówno bezrobotnych jak i poszukujących pracy. Tabela 1. Liczba osób niepełnosprawnych w latach Wyszczególnienie Liczba bezrobotnych Liczba niepełnosprawnych % ogółu 6,1% 5,9% Analizując strukturę osób zarejestrowanych w tut. Urzędzie ważne jest rozróżnienie tych osób według posiadanego statusu na: bezrobotnych i poszukujących pracy. Zarejestrowanych bezrobotnych niepełnosprawnych na koniec 2011 roku było 278 osób, natomiast niepełnosprawnych poszukujących pracy 57 osób. Wykres 1. Niepełnosprawni bezrobotni i poszukujący pracy w latach Niepełnosprawni bezrobotni Niepełnosprawni poszukujący pracy

2 Biorąc pod uwagę stopień niepełnosprawności można stwierdzić, iż najwięcej osób zarejestrowanych na koniec 2011 roku było ze stopniem lekkim (214 os. 63,8%) i umiarkowanym (112 os. 33,4%) co stanowi 97,3% wszystkich osób niepełnosprawnych. Natomiast ze stopniem znacznym pozostawało w ewidencji tylko 9 osób, a to z kolei stanowi 2,6% ogółu. Wykres 2. Struktura osób niepełnosprawnych z uwzględnieniem stopnia niepełnosprawności w latach % 80% 60% 40% 20% % Lekki Umiarkowany Znaczny Analizując strukturę osób niepełnosprawnych według wieku możemy stwierdzić, iż najliczniejszą grupę w tutejszym urzędzie stanowiły osoby w wieku lata (w 2011r. 107 os. 31,9% ogółu). Pozostałe grupy wiekowe przedstawia poniższa tabela. Tabela 2. Struktura osób niepełnosprawnych z uwzględnieniem wieku w latach Wiek ,9% 21 6,2% ,2% 49 14,6% ,4% 57 17% % ,9% 55 i więcej 95 26,3% ,1% Uwzględniając poziom wykształcenia wśród osób niepełnosprawnych można zauważyć, iż największą grupą były osoby z wykształceniem zawodowym. W roku 2011 stanowili 35,8% wszystkich zarejestrowanych niepełnosprawnych.

3 Tabela 3. Struktura osób niepełnosprawnych z uwzględnieniem poziomu wykształcenia w latach Poziom wykształcenia Wyższe 22 6% 18 5,3% Policealne i średnie zawodowe 60 16,6% 65 19,4% Średnie ogólnokształcące 36 9,9% 33 9,8% Zasadnicze zawodowe ,8% ,8% Gimnazjalne i poniżej ,4% 99-29,5% Dokonując analizy osób niepełnosprawnych według czasu pozostawania bez pracy na uwagę zasługuje fakt, iż blisko 47,1% z nich stanowiły osoby długotrwale bezrobotne tzn. pozostające w tutejszym rejestrze powyżej 12 miesięcy. Wykres 3. Struktura osób niepełnosprawnych z uwzględnieniem czasu pozostawania bez pracy w latach % 80% 60% 40% 20% 0% pow. 12 m - cy 6-12 m-cy do 6 m - cy REHABILITACJA ZAWODOWA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIĄ Zgodnie z Ustawą z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, rehabilitacja osób niepełnosprawnych oznacza zespół działań, w szczególności organizacyjnych, leczniczych, psychologicznych, technicznych, szkoleniowych, edukacyjnych i społecznych, zmierzających do osiągnięcia, przy aktywnym uczestnictwie tych osób, możliwie najwyższego poziomu ich funkcjonowania, jakości życia i integracji społecznej. Rehabilitacja zawodowa ma na celu ułatwienie osobie niepełnosprawnej uzyskanie i utrzymanie odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego przez umożliwienie jej korzystania z poradnictwa zawodowego, szkolenia zawodowego i pośrednictwa pracy.

4 PORADNICTWO ZAWODOWE OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Pierwszym etapem rehabilitacji zawodowej jest Poradnictwo zawodowe proces polegający na udzielaniu pomocy osobom z ograniczoną zdolnością do pracy w podjęciu decyzji zawodowej, czyli wyborze odpowiedniej kariery zawodowej. Udzielenie przez doradcę porady zawodowej głównie polega na poznaniu możliwości zawodowych osoby niepełnosprawnej (czyli jej cech fizycznych, psychicznych i społecznych) oraz poznaniu wymagań różnych zawodów i stanowisk pracy dostępnych na rynku pracy. Pomoc doradcy zawodowego polega przede wszystkim na: 1. Przekazaniu osobie niepełnosprawnej informacji o zawodach, ułatwiających jej samodzielne podjęcie optymalnej dla siebie decyzji zawodowej, a w szczególności: możliwości szkolenia i kształcenia zawodowego z uwzględnieniem rodzaju i stopnia uszkodzenia sprawności organizmu danej osoby; różnych zawodów i specjalności, stawianych przez nie wymagań fizycznych (biologicznych) i psychicznych oraz wskazań i przeciwwskazań do ich wykonywania; możliwości uzyskania zatrudnienia w danym zawodzie czy specjalności na lokalnym rynku pracy; przepisów regulujących sprawy rehabilitacji zawodowej i zatrudnienia osób niepełnosprawnych. 2. Udzieleniu porady zawodowej, która pozwoli osobie niepełnosprawnej podjąć optymalną decyzje zawodową, którą doradca czyni na podstawie: przeprowadzonych badań oceny zdolności do pracy umożliwiającej poznanie możliwości i ograniczeń zawodowych osoby niepełnosprawnej; analizy i rozeznaniu indywidualnych szans zawodowych danej osoby na lokalnym rynku pracy; własnej wiedzy i doświadczenia, dotyczącego problemów związanych z podejmowaniem przez osoby niepełnosprawne pracy zawodowej. Decyzja zawodowa, którą osoba niepełnosprawna podejmuje w procesie poradnictwa zawodowego, może dotyczyć: 1. Wyboru zawodu, czyli kierunku szkolenia lub kształcenia zawodowego 2. Podjęcia pracy, czyli rodzaju, form zatrudnienia, sposobów poszukiwania pracy oraz przygotowania do rozmowy z pracodawcą 3. Przekwalifikowania, czyli zmiany zawodu.

5 W ramach działań doradców zawodowych w 2011 roku 126 osób niepełnosprawnych bezrobotnych zostało objętych indywidualną poradą zawodową z czego 27 osób zostało skierowanych do udziału w poradnictwie grupowym. W ramach poradnictwa grupowego zorganizowano warsztaty, dotyczące skutecznego poszukiwania pracy na otwartym rynku pracy przez osoby niepełnosprawne. Spotkanie przeprowadzone zostało przez ekspertów ze Stowarzyszenia Przyjaciół Integracja z Krakowa, przy wsparciu pracowników urzędu pracy. Podczas pięciodniowego spotkania przedstawionych zostało szereg skutecznych metod poszukiwania pracy i autoprezentacji. Trenerzy z Integracji radzili jak rozmawiać o własnej niepełnosprawności z przyszłym pracodawcą, jak prezentować swoje atuty i mocne strony. Uczestnicy warsztatów dowiedzieli się również jak opracować dokumenty aplikacyjne i jakie są uprawnienia dla osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Zainteresowani prowadzeniem własnej działalności gospodarczej zostali poinstruowani o tym, jak zdobyć dotację na jej rozpoczęcie. W ostatnim dniu spotkań udzielono porad na temat prawnych aspektów zatrudnienia osoby niepełnosprawnej. Natomiast pracownik PUP przekazał informacje na temat usług tut. urzędu skierowanych do osób niepełnosprawnych. Przeprowadzenie warsztatów było możliwe dzięki prowadzonej od 2009 roku współpracy pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy w Chrzanowie, a Stowarzyszeniem Przyjaciół Integracja z Krakowa w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Dzięki współpracy urzędu ze Wspólnotą Roboczą Związków Organizacji Socjalnych - WRZOS z Krakowa osoby niepełnosprawne mogły również uczestniczyć w warsztatach ABC poszukiwania pracy". Podczas spotkania mówiono o szansach i zagrożeniach osób niepełnosprawnych na rynku pracy, wolontariacie jako szansie rozwoju osobistego i zawodowego, sposobach poszukiwania pracy i przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz promowano projekt Doradztwo i Kariera - ponadlokalna sieć aktywizacji społecznej i zawodowej osób z niepełnosprawnościami" realizowany przez Wspólnotę Roboczą Związków Organizacji Socjalnych WRZOS współfinansowany ze środków PFRON. Dodatkowo Animator Banku Pracy Alwerni przedstawił informacje na temat projektu i usługach jakie świadczone są w banku pracy, a doradca zawodowy z PUP omówił formy wsparcia dla osób niepełnosprawnych, oferowanych przez urząd pracy (doradztwo, pośrednictwo, szkolenia, dotacje, tworzenie miejsc pracy). Do działań urzędu pracy należy również prowadzenie warsztatów Nie jesteś sam. Program ten skierowany jest do osób niepełnosprawnych bezrobotnych i poszukujących pracy. Osoby na warsztatach uzyskują wsparcie głównie poprzez określenie indywidualnych potrzeb rozwoju zawodowego, barier psychologicznych powstrzymujących ich przed poszukiwaniem pracy zwłaszcza na otwartym rynku pracy. Uczestnicy w trakcie zajęć mają okazję zdefiniować swoje umiejętności i zainteresowania zawodowe w taki sposób, aby byli w stanie wykorzystać tę wiedzę w trakcie poszukiwania zatrudnienia i przedstawienia

6 swoich atutów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Uzyskują także informacje na temat sposobów poszukiwania pracy i przysługujących im uprawnień w pracy. Urząd pracy oprócz prowadzenia działań z różnymi stowarzyszeniami na rzecz osób niepełnosprawnych realizuje także zajęcia Stwórz szanse dla siebie podczas, których dzięki współpracy z Powiatowym Zespołem ds. Orzekania o Niepełnosprawności osoby z ograniczeniami zdrowotnymi mogą dowiedzieć się jak ubiegać się o orzeczenie niepełnosprawności. SZKOLENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH Następny etap rehabilitacji zawodowej stanowi przygotowanie do pracy, w wyniku którego osoba niepełnosprawna nabywa niezbędną wiedzę teoretyczną, umiejętności praktyczne oraz formy funkcjonowania i zachowania się w sytuacjach zawodowych. Kierunek szkolenia lub kształcenia zawodowego ustalany jest na podstawie określenia zdolności do pracy i diagnozy zawodowej. W 2011r. łącznie 12 osób ukończyło szkolenia zawodowe, z czego 6 osób zostało przeszkolonych ze środków PFRON w następujących kierunkach: - Operator wózka widłowego 2 osoby - Stylizacja paznokci 1 osoba - Grafika komputerowa 1 osoba - Kasjer handlowy 1 osoba - Obsługa komputera i Internetu 1 osoba PRACA A NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ Po ukończeniu przygotowania do pracy następuje zatrudnienie na odpowiednio dobranym stanowisku pracy, odpowiadającym psychofizycznym sprawnościom i uzyskanym kwalifikacjom zawodowym. Podjęcie przez osobę niepełnosprawną właściwej dla niej pracy stanowi ukoronowanie całego procesu rehabilitacji zawodowej, lecz jej nie kończy. Ostatni etap stanowi opieka nad zatrudnioną osobą niepełnosprawną, zwłaszcza w początkowym okresie i udzielanie jej pomocy w adaptacji do nowego środowiska pracy fizycznego i społecznego. Do Powiatowego Urzędu Pracy w Chrzanowie w 2011r. wpłynęło 121 ofert pracy (łącznie subsydiowanych i niesubsydiowanych) dla osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Oferty, które wpłynęły to przede wszystkim stanowiska: sprzątaczka, pracownik ochrony osób i mienia, pozostałe pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i podobne, sprzedawca, kasjer handlowy. Pracodawcy, którzy zatrudniali osoby z orzeczonym stopniem niepełnosprawności z terenu powiatu chrzanowskiego to: PUH Modern Bud o/trzebinia, Eko-recykling Libiąż, Page Myślachowice, Market Budowlany Majster Trzebinia, Nalmat Trzebinia, Era Chrzanów, Fablok Chrzanów, i spoza terenu, ale praca mogła być

7 wykonywana na terenie naszego powiatu: Put Top Serwis Gliwice, Zakłady Usługowe EZT Sosnowiec, KRAK Agencja Ochrony Osób i Mienia Kraków, Clar System Poznań, PUH Gwarant Dzierżoniów. Czterem osobom udzielono dotacji na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej. Jedna dotacja była finansowana ze środków PFRON i była to działalność mechanika samochodowa i trzy finansowane ze środków EFS dotyczyły usług: nagłaśniania i organizowania imprez muzycznych, gastronomicznych oraz produkcji mebli. W 2011r. 18 osób niepełnosprawnych zostało skierowanych do odbycia stażu z czego 6 osób w ramach EFS a 5 osób w ramach FP z kolei 7 osób w ramach środków PFRON. Osoby te odbywały staż m. in. w takich jednostkach jak: Firma Robkam Chrzanów na stanowisku sprzedawca, Karczma Gdzie Jadło Dobre Trzebinia na stanowisku kelner, LCK Libiąż na stanowisku pracownik biurowy, Sklep Spożywczo Przemysłowy w Babicach na stanowisku sprzedawca, Galeria Alkoholi Libiąż na stanowisku sprzedawca, Pośrednictwo Ubezpieczeniowe Chrzanów na stanowisku telemarketer asystent, Komenda Powiatowa Policji w Ch-wie na stanowisku referent administracyjno biurowy, Fundacja Ochrony Zdrowia Janina w Libiążu na stanowisku masażystka, Urząd Skarbowy w Ch wie stanowisko pracownik biurowy (2 osoby), Starostwo Powiatowe w Ch wie na stanowisku pracownik biurowy, Sąd Rejonowy w Ch wie na stanowisku pracownik biurowy, Ośrodek Pomocy Społecznej w Babicach na stanowisku pracownik socjalny. Siedmiu firmom udzielono środków na doposażenie stanowiska pracy: Nalmat Trzebinia stanowisko specjalista ds. produkcji i kontroli jakości, Firma Lorin Jaworzno masażystka, Modern Bud Trzebinia stanowiska: pracownik produkcji oraz mechanik samochodowy, Irena i Maria Grygiel o/gromiec stanowisko kucharz, Bokk Net Bukowno stanowisko specjalista ds. finansów i kontrolingu. Wszystkie typy rehabilitacji mają w miarę możliwości przygotować osobę niepełnosprawną do prowadzenia normalnego życia rodzinnego, społecznego i zawodowego. Rehabilitacja zawodowa oraz zatrudnianie osób niepełnosprawnych niejednokrotnie odgrywa kluczową rolę w całym procesie ich rehabilitacji i pozytywnej integracji ze społeczeństwem. Pozwala ona na osiągnięcie zwiększonej niezależności ekonomicznej, wzbogaca kontakty i formy uczestnictwa społecznego, pomaga w osiągnięciu poczucia przydatności społecznej. Może zatem pełnić funkcję ekonomiczną i samorealizacyjną oraz zapobiegać izolacji. Praca wywiera wpływ na całe życie człowieka bez względu na to, czy jest niepełnosprawny czy sprawny, jednocześnie jej rola jest uzależniona od wielu cech charakteryzujących danego człowieka i kontekstu społecznego, w jakim żyje.