Stopa bezrobocia (%) Od 11,2 do 12,7 (1) Od 9,5 do 11,2 (4) Od 7,8 do 9,5 (4) Od 6,1 do 7,8 (4) Od 4,4 do 6,1 (3) -5,4

Transkrypt

1 2/217 STOPA BEZROBOCIA REJESTROWANEGO POLSKA (7,4%) zmiana stopy bezrobocia w okresie styczeń 217 r. - maj 217 r. Zachodniopomorskie 9,8% Lubuskie 7,6% Dolnośląskie 6,6% Pomorskie Kujawsko-pomorskie 1,9% Wielkopolskie 4,4% Opolskie 8,2% Śląskie 5,9% Łódzkie 7,8% Warmińsko-mazurskie 12,7% Małopolskie 6,% Mazowieckie 6,6% Świętokrzyskie 9,5% Podlaskie 9,4% Lubelskie 9,3% Podkarpackie 1,3% Stopa bezrobocia (%) Od 11,2 do 12,7 (1) Od 9,5 do 11,2 (4) Od 7,8 do 9,5 (4) Od 6,1 do 7,8 (4) Od 4,4 do 6,1 (3) -2,1-1,7-1,5-1,4-1,3-1,2-1,1-1, -1, -,9 -,9 -,8 -,8 Warmińsko-Mazurskie Zachodniopomorskie Świętokrzyskie Podkarpackie Kujawsko-Pomorskie Lubelskie Lubuskie Podlaskie Pomorskie Opolskie Łódzkie Dolnośląskie Małopolskie Śląskie Mazowieckie Wielkopolskie WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE (9,8%) Miasto Świnoujście 5,2% Policki 7,1% Gryfiński 13,4% Kamieński 15,7% Miasto Szczecin 4,3% Goleniowski 7,7% Pyrzycki 15,6% Myśliborski 9,7% Gryficki 12,% Stargardzki 1,4% Kołobrzeski 6,5% Łobeski 21,7% Choszczeński 18,3% Miasto Koszalin 6,6% Koszaliński Białogardzki 15,4% 2,4% Świdwiński 17,2% Drawski 17,3% Wałecki 1,4% Sławieński 15,7% Szczecinecki 18,% Stopa bezrobocia (%) Od 18,3 do 21,7 (3) Od 14,8 do 18,3 (7) Od 11,3 do 14,8 (2) Od 7,8 do 11,3 (3) Od 4,3 do 7,8 (6) -5,4 zmiana stopy bezrobocia w okresie styczeń 217 r. - maj 217 r. -4, -3,7-3,5-3, -2,9-2,6-2,5-2,5-2,2-2,1-2, -1,7-1,3-1,2-1, -,9 -,8 -,8 -,6 Gryficki Kamieński Koszaliński Choszczeński Sławieński Szczecinecki Wałecki Pyrzycki Białogardzki Łobeski Kołobrzeski Świdwiński Myśliborski Stargardzki Gryfiński Policki Drawski Miasto Koszalin Miasto Świnoujście Goleniowski Miasto Szczecin Zachodniopomorskie fakty Maj 216 r. Maj 217 r. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych na koniec miesiąca } Liczba bezrobotnych kobiet } Bezrobotni z prawem do zasiłku } Bezrobotni zamieszkali na wsi } Stopa bezrobocia rejestrowanego } 11,8% 9,8% Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej zgłoszone w miesiącu } Wolne miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej na koniec miesiąca } Liczba bezrobotnych na 1 wolne miejsce pracy lub miejsce aktywizacji zawodowej (na koniec miesiąca) } 12 9 Liczba podjęć pracy w miesiącu } Źródło: sprawozdanie o rynku pracy MPiPS-1, MRPiPS-1 i dane GUS.

2 SYTUACJA OSÓB MŁODYCH NA RYNKU PRACY W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM Osoby bezrobotne do 3 roku życia zgodnie z ustawą z dnia 2 kwietnia 24 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy mają status osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Trudna sytuacja osób młodych przed wejściem czy funkcjonowaniem na rynku pracy wymaga zastosowania dodatkowych instrumentów wspierających ich rozwój, konkurencyjność i aktywizację zawodową. W znowelizowanej ustawie poszerzono wachlarz instrumentów skierowanych do osób młodych. W zdobyciu kwalifikacji i umiejętności poszukiwania pracy pomagają usługi i instrumenty rynku pracy, stanowiące katalog podstawowych form aktywizacji zawodowej. Są to między innymi popularne wśród osób młodych programy staży, szkoleń, subsydiowane formy zatrudnienia, a także usługi w zakresie pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego. Zgodnie z ustawą powiatowe urzędy pracy po rejestracji bezrobotnego mają obowiązek ustalić mu profil pomocy. Zakres wsparcia zależny będzie od tego do którego z trzech profili zostanie on zakwalifikowany. Ustawa informuje ponadto o dodatkowych instrumentach skierowanych do bezrobotnych do 3 roku życia jako osób znajdujących się w trudniejszej sytuacji na rynku pracy. Osoby te mają możliwość uzyskania bonów szkoleniowych, bonów stażowych, bonów zatrudnieniowych lub bonów na zasiedlenie. Wzrasta również zainteresowanie pracodawców możliwością refundacji składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku zatrudnienia osoby bezrobotnej do 3 roku życia. Powyższe zmiany dają dodatkowe możliwości sprzyjające aktywizacji zawodowej i zwiększają szanse na zatrudnienie większej grupy młodych bezrobotnych. Wyniki z reprezentacyjnego Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności Głównego Urzędu Statystycznego przeprowadzonego w IV kwartale 216 r. informują, że osoby w wieku lata zamieszkujące województwo zachodniopomorskie, charakteryzują się na tle pozostałych województw niższym współczynnikiem aktywności zawodowej, niższym wskaźnikiem zatrudnienia oraz wyższą stopą bezrobocia. W stosunku do wyników z analogicznego okresu poprzedniego roku odnotowano spadek bezrobocia w grupie najmłodszych badanych, jednakże aktywność zawodowa i wskaźnik zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy również zmniejszyły się. Młodym osobom trudniej zaistnieć na rynku pracy i ma na to wpływ między innymi brak doświadczenia oraz kwalifikacji. Brak pierwszego wynika z młodego wieku bezrobotnego ale także z braku jakiejkolwiek aktywności zawodowej chociażby w czasie studiów. Należy jednakże podkreślić, że największą grupę wśród młodych bezrobotnych stanowią osoby ze stosunkowo niskim wykształceniem. Z wyników Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności z ostatniego kwartału 216 r. wynika, że w grupie badanych w wieku lata, odsetek biernych zawodowo wynosił 71,2%, a pracowała co czwarta osoba. W grupie badanych w wieku lata biernością zawodową wykazywało się blisko 18% osób, a udział pracujących wyniósł 76,4%. Stopa bezrobocia osób w wieku lata wg BAEL GUS w województwach w IV kwartale 216 r. Zachodniopomorskie 2,4% Lubuskie 13,9% Źródło: BAEL GUS. Dolnośląskie 15,4% Pomorskie 2 Kujawsko-pomorskie 19,2% Wielkopolskie 7,2% Opolskie 13,9% Śląskie 13,9% Łódzkie 1,9% Warmińsko-mazurskie 15,4% Małopolskie 18,1% Mazowieckie 11,9% Świętokrzyskie 2,5% Podlaskie 13,5% Lubelskie 21,6% Podkarpackie 31,6% Stopa bezrobocia (%) Od 26,8 do 31,6 (1) Od 21,9 do 26,8 () Od 17, do 21,9 (6) Od 12,1 do 17, (6) Od 7,2 do 12,1 (3) Bezrobocie w regionie jest obecnie na najniższym poziomie od momentu powstania województwa zachodniopomorskiego. Na koniec 1999 r. kategoria osób do 25 roku życia w województwie zachodniopomorskim liczyła blisko 34,8 tys. osób, a jej udział w ogólnej liczbie zarejestrowanych bezrobotnych wyniósł 26,6%. Na koniec marca 217 r. grupa ta liczyła 7,8 tys. osób, najmniej od powstania województwa. W dalszym ciągu w porównaniu z latami ubiegłymi zauważalny jest także systematyczny spadek udziału tej grupy bezrobotnych w ogólnej liczbie bezrobotnych, z 19,7% na koniec 29 r. do 11,9% na koniec marca br. W końcu pierwszego kwartału 217 r. w rejestrach urzędów pracy w województwie zachodniopomorskim znajdowało się łącznie 16,1 tys. osób do 3 roku życia stanowiących ¼ ogółu zarejestrowanych. Główną przyczyną wyłączeń z ewidencji młodych bezrobotnych w pierwszym kwartale 217 r. było podjęcie pracy. Z tego powodu wyrejestrowano 5,1 tys. osób do 3 roku życia tj. 46,7% wszystkich wyłączeń z ewidencji. Zdecydowanie przeważała praca niesubsydiowana 75%. Z subsydiowanych form zatrudnienia skorzystało osób, a najwięcej z nich zdecydowało się na pracę w ramach robót publicznych, podjęcie pracy poza miejscem zamieszkania w ramach bonu na zasiedlenie, prace interwencyjne. Dużą popularnością cieszyło się zatrudnienie młodych bezrobotnych przez pracodawców w związku z możliwością refundacji kosztów ponoszonych z tytułu opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne. Kolejnym znaczącym powodem utraty statusu osoby bezrobotnej było niepotwierdzenie gotowości do podjęcia pracy 2,4 tys. osób tj. 22% wyrejestrowań. W pierwszym kwartale 217 r. program stażu rozpoczęło ponad 1,3 tys. osób do 3 roku życia, a na szkolenia skierowano 19 osób. W strukturze młodych bezrobotnych według płci na koniec marca 217 r. większość stanowiły kobiety ponad 6%. W porównaniu z mężczyznami zdecydowanie 2 częściej klasyfikowane były one jako osoby długotrwale bezrobotne 81% wśród długotrwale bezrobotnych do 3 roku życia. Zarejestrowani do 3 roku życia najczęściej posiadali wykształcenie gimnazjalne i niższe tj. ponad 3%. Co piąty bezrobotny ukończył liceum ogólnokształcące lub uzyskał wykształcenie policealne, bądź też średnie zawodowe. Dyplom uczelni wyższej posiadało 13,% osób. Na koniec marca 217 r. jakiegokolwiek stażu pracy nie posiadało blisko 3% bezrobotnych do 3 roku życia. Najwięcej osób dokumentowało roczny staż pracy 35,6%, a następnie od roku do 5 lat 3,6%.

3 Bezrobotni do 25 i 3 roku życia w województwie zachodniopomorskim w latach % ,4 48,9 48, ,6 26, 25,3 23,9 22,5 21, 2,2 18,3 17,3 18,4 19,7 18,8 17,7 16,9 26, 15,7 14,6 13,1 11,9 11,9 24,3 24, Liczba bezrobotnych do 25 roku życia na koniec okresu Liczba bezrobotnych do 3 roku życia na koniec okresu Udział % bezrobotnych do 25 roku życia w ogólnej liczbie zarejestrowanych bezrobotnych na koniec okresu Udział % bezrobotnych do 3 roku życia w ogólnej liczbie zarejestrowanych bezrobotnych na koniec okresu Udział % bezrobotnych do 25 roku życia w grupie bezrobotnych do 3 roku życia Źródło: opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie danych MRPiPS. III W zbiorowości bezrobotnych do 3 roku życia na koniec 216 r. zawodu nie posiadał co trzeci zarejestrowany. Struktura zawodowa osób z tej grupy informuje, że najwięcej posiadało zawód mieszczący się w grupie wielkiej zawodów pracownicy usług i sprzedawcy 23,6% bezrobotnych w grupie. Co dziesiąty zarejestrowany posiadał zawód zawierający się w następujących grupach wielkich zawodów: technicy i inny średni personel, specjaliści, robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. Osoby bez zawodu z analizowanej grupy stanowiły prawie 6% wszystkich bezrobotnych bez zawodu w regionie. Szczegółowa analiza struktury zawodowej młodych bezrobotnych według zawodów i specjalności pokazuje, że na koniec 216 r. najwięcej z nich posiadało zawód sprzedawcy 1,6%. Na kolejnych miejscach ze znacznie mniejszym udziałem plasowały się osoby w zawodach: kucharz, fryzjer, technik żywienia i gospodarstwa domowego, mechanik pojazdów samochodowych. Najliczniejsze grupy wśród specjalistów reprezentowały osoby w zawodach pedagog i ekonomista. wykształcenie staż pracy Struktura bezrobotnych do 25 i 3 roku życia według wykształcenia i stażu pracy w województwie zachodniopomorskim na koniec marca 217 r. 5,% 1 15,% 2 25,% 3 35,% 4 wyższe 4,4% 13,% policealne i średnie zawodowe średnie ogólnokształcące zasadnicze zawodowe 2,3% 19,7% 21,1% 2,4% 18,7% 16,2% gimnazjalne i poniżej 3,7% 35,4% do 1 roku 36,7% 35,6% 1-5 lat 23,3% 3,6% 5-1 lat,6% 3,9% 1-2 lat,1% bez stażu 29,8% 39,4% Źródło: opracowanie własne WUP w Szczecinie na podstawie załącznika nr 1 do sprawozdania MRPiPS-1. 3

4 NASTROJE ZATRUDNIENIOWE PRACODAWCÓW W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM W III KWARTALE 217 R. Badanie Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w województwie zachodniopomorskim w III kwartale 217 r. przeprowadzono w okresie od 5 czerwca do 19 czerwca 217 r. Celem niniejszego badania było rozpoznanie planów zatrudnieniowych pracodawców z terenu województwa zachodniopomorskiego w kontekście zatrudnienia oraz redukcji personelu w II kwartale 217 roku. W ramach prowadzonego badania została wykorzystana metoda badań ilościowych CAWI (wywiad wspomagany komputerowo przy pomocy strony internetowej). Zbieranie danych nastąpiło na podstawie wyników ankiety internetowej obejmującej próbę 274 podmiotów gospodarczych. Pełne wyniki ze wszystkich badań związanych z rynkiem pracy, w postaci raportów i opracowań, dostępne są na stronie Zachodniopomorskiego Obserwatorium Rynku Pracy ( Przewidywania dotyczące całkowitego zatrudnienia w badanych podmiotach gospodarki narodowej w latach ,9% 18,4% 15,2% 1 1,7% 1,5% 1,6% 12,% 8,% 15,% 11,7% -4,7% -3,8% - -6,9% -5,8%,3%,5% -1,2% III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III Przewidywane zmiany w zatrudnieniu w badanych podmiotach gospodarki narodowej w III kwartale 217 r. z podziałem na stanowiska ,2% 1,8% Kierownicy 38,1% 22,7% 8,8% 25,% Specjaliści 25,4% 4,1% Technicy i inny średni personel 9,5% 27,3% 6,4% Pracownicy biurowi 11,1% 5,3% Pracownicy usług i sprzedawcy 23,8% 1,2% Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy Wzrost/wyższy niż obecnie Spadek/niższy niż obecnie Bez zmian/na tym samym poziomie Nie wiem/trudno powiedzieć 15,9% 1,8% Opeartorzy i monterzy maszyn i urządzeń 17,5% 2,3% Pracownicy przy pracach prostych Przewidywane zmiany w zatrudnieniu w badanych podmiotach gospodarki narodowej w III kwartale 217 r. z podziałem na sektor prowadzonej działalności 12,7% 7,7% 31,3% 3,% 15,9% 18,2%23,2% Budownictwo Energetyka Finanse /gazownictwo /ubezpieczenia /wodociągi /nieruchomości /usługi 7,9% Handel detaliczny i hurtowy Instytucje sektora publicznego Produkcja Restauracje /hotele Źródło: Nastroje zatrudnieniowe pracodawców w woj. zachodniopomorskim w III kwartale ,9% 12,5% 7,9% 18,2% 28,6% 15,9% 4,2% 1,6% 1,8% Rolnictwo /leśnictwo /rybołówstwo 11,1% 6,% Transport /logistyka Wzrost/wyższy niż obecnie Spadek/niższy niż obecnie Bez zmian/na tym samym poziomie Nie wiem/trudno powiedzieć,6% IT /informatyka* 7,9% 8,3% 12,5% Oświata /edukacja* 3,% Zdrowie /medycyna* *kategorie wyodrębnione z odpowiedzi: Inny (proszę podać jaki)? 4

5 BADANIE UCZNIÓW PONADGIMNAZJALNYCH SZKÓŁ ZAWODOWYCH W WOJEWÓDZTWIE ZACHODNIOPOMORSKIM Szkolnictwo zawodowe stanowi jeden z kluczowych obszarów interwencji wpisanych w politykę rynku pracy samorządu województwa zachodniopomorskiego. Województwo zachodniopomorskie charakteryzowała w 215 roku jedna z najniższych w kraju wartość współczynnika skolaryzacji netto dla ponadgimnazjalnych szkół zawodowych (11 pozycja w ogólnopolskim zestawieniu dla zasadniczych szkół zawodowych i 16 pozycja dla pozostałych szkół zawodowych, w tym techników) 1. Z kolei zdawalność egzaminów zawodowych lokuje województwo wyraźnie poniżej wyniku odnotowanego dla Polski. Dla sesji egzaminacyjnej od maja do lipca 216 roku, zdawalność egzaminu zawodowego w województwie wyniosła 7,3%, a w Polsce 75,8% 2. W oparciu o przedstawione dane, można przyjąć, że ponadgimnazjalne szkolnictwo zawodowe w województwie zachodniopomorskim wymaga wsparcia w zakresie promocji i podnoszenia poziomu jakości kształcenia. W celu zdobycia wiedzy niezbędnej do realizacji celów strategicznych w zakresie wsparcia ponadgimnazjalnego szkolnictwa zawodowego, Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie przeprowadził w 216 roku badanie Uwarunkowania decyzji zawodowych i edukacyjnych oraz postawy wobec rynku pracy uczniów szkół zawodowych w województwie zachodniopomorskim. Badaniem objęto uczniów ostatnich klas zasadniczych szkół zawodowych oraz techników. W świetle uzyskanych wyników badania, można stwierdzić, że uczniowie zachodniopomorskich ponadgimnazjalnych szkół zawodowych w zdecydowanej większości pozytywnie oceniają swoje wybory Deklarowanie przez badanych uczniów ponadgimnazjalnych szkół zawodowych źródła pozyskiwania informacji o rynku pracy zapoznaję się z materiałami zamieszczanymi w serwisach internetowych rozmawiam o sytuacji na rynku pracy z bliskimi i znajomymi zapoznaję się z informacjami w gazetach zapoznaję się z informacjami w audycjach radiowych lub telewizyjnych nie poszukuję informacji o rynku pracy odwiedzam wyspecjalizowane w problematyce rynku pracy strony internetowe korzystam z pomocy doradcy zawodowego i/lub materiałów dostępnych w szkole inne 1%,1% 19% 18% 16% 16% 13% 1% 12% 1% 11% 23% Źródło: Opracowanie własne WUP w Szczecinie, na podstawie badań własnych. 42% 56% 55% 66% dwóch certyfikatów, zobowiązana będzie do wniesienia opłaty w wysokości 4 zł po 2 zł za każdy certyfikat. W zakresie pośrednictwa pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wprowadzono nową regulację, dotyczącą świadczenia usług dla cudzoziemców kierowanych do pracy u polskiego pracodawcy. Dotychczas taki rodzaj usługi dostępny był tylko dla obywateli polskich. Regulacja ta pojawiła się ze względu na znaczny wzrost liczby zatrudnianych cudzoziemców, zwłaszcza do pracy krótkookresowej i ma na celu ochronę cudzoziemców, którym będzie powierzana praca na tery- technikum zasadnicza szkoła zawodowa edukacyjne i zawodowe. Badani uczniowie w większości wybraliby ponownie tą samą szkołę i kierunek kształcenia (64% uczniów zasadniczych szkół zawodowych i 55% uczniów techników). Z kolei uczniowie zasadniczych szkół zawodowych lepiej niż uczniowie techników oceniają praktyki zawodowe. Pierwsi z wymienionych najlepiej oceniają praktyki organizowane u pracodawców, natomiast uczniowie techników praktyki łączone (odbywające się w pracowniach/warsztatach szkolnych i u pracodawców). Interesujących wyników dostarczyło pytanie dotyczące oczekiwań płacowych badanych. W opinii zdecydowanej większości badanych uczniów (bez względu na typ szkoły), tuż po ukończeniu szkoły, pracownik z ich wykształceniem i doświadczeniem powinien zarabiać powyżej 18 zł na rękę 74% uczniów techników i 58% uczniów zasadniczych szkół zawodowych. Oczekiwania uczniów ostatnich klas zasadniczych szkół zawodowych są wyraźnie niższe. W kontekście potencjału migracyjnego badanych, warto podkreślić, że zdecydowana większość uczniów (7% uczniów zasadniczych szkół zawodowych i 71% uczniów techników) skłonna jest podjąć pracę poza granicami kraju. Z kolei ponad 8% badanych (bez względu na typ szkoły), chciałoby w przyszłości założyć własną działalność gospodarczą. Taka forma uczestnictwa w rynku pracy była przez większość badanych oceniana wyżej niż praca najemna. Zachęcamy do zapoznania się z raportem z badania, dostępnym na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Szczecinie ( 1 Na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. 2 Na podstawie danych Centralnej Komisji Egzaminacyjnej w Warszawie. AGENCJE ZATRUDNIENIA ZMIANY OD 1 CZERWCA 217 R. Od dnia 1 czerwca 217 r. weszły w życie przepisy zmieniające zasady funkcjonowania agencji zatrudnienia. W dniu wejścia w życie znowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, agencje zatrudnienia posiadające wpis do rejestru zobowiązane zostały do złożenia marszałkowi województwa, w terminie do dnia 31 sierpnia 217 r. oświadczenia ze wskazaniem m. in. jakiego rodzaju usługi agencja zamierza świadczyć. Wynika to z faktu wprowadzenia dwóch odrębnych certyfikatów. Osobnego certyfikatu uprawniającego do świadczenia trzech usług: pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego i poradnictwa zawodowego oraz osobnego certyfikatu uprawniającego do świadczenia pracy tymczasowej. W praktyce oznacza to, że agencja zatrudnienia ubiegając się o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia zobowiązana będzie wskazać zakres usług jakie zamierza świadczyć, a w zakresie posiadania wpisu będzie musiała informować o zmianach odnośnie rodzaju świadczonych usług. Opłata za wydanie certyfikatu nie uległa zmianie i nadal wynosi 2 zł. Jednakże, w sytuacji kiedy agencja zatrudnienia określi, że zamierza prowadzić działalność w zakresie 5

6 torium Polski, jednocześnie ułatwiając jej szybsze znalezienie. Przywrócono obowiązek posiadania przez agencję zatrudnienia lokalu przeznaczonego do świadczenia usług. Postulat taki został zgłoszony przez Państwową Inspekcję Pracy i ma na celu wzmocnienie ochrony klientów agencji zatrudnienia poprzez zwiększenie skuteczności kontroli prowadzonych w agencjach zatrudnienia. Przyczyną tych zmian było prowadzenie przez agencje tzw. wirtualnych biur. Zwiększało to ryzyko nadużyć w stosunku do osób korzystających z usług agencji, a także utrudniało, a nawet uniemożliwiało przeprowadzanie kontroli przez upoważnione organy. Co więcej, zobowiązano agencje zatrudnienia do złożenia informacji o adresach lokali przeznaczonych doświadczenia usług, w terminie do dnia 15 stycznia 218 r. Ponadto, wprowadzono obowiązek dokonywania wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia dla przedsiębiorców zagranicznych z UE/EOG świadczących pracę tymczasową. Dotychczas, przedsiębiorca zagraniczny, przed rozpoczęciem działalności w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej składał jedynie stosowne zawiadomienie, na podstawie którego mógł wykonywać powyższe usługi. Przywrócono ponadto przepis umożliwiający wykreślenie z rejestru agencji zatrudnienia, tych podmiotów, które mimo wyznaczonego terminu nie przedstawiły informacji o swojej działalności, naruszając tym samym ustawowe warunki prowadzenia agencji zatrudnienia. Istotną zmianą jest także wprowadzenie wysokich kar za niestosowanie przepisów ustawy, które zostało zróżnicowane w zależności od rodzaju usługi agencji zatrudnienia. W przypadku nielegalnego prowadzenia agencji doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pośrednictwa pracy kara grzywny będzie wynosiła od 3 do 1 zł. Natomiast za nielegalne świadczenie usługi pracy tymczasowej lub pośrednictwa pracy w zakresie kierowania osób do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych kara grzywny będzie wynosiła od 3 do 1 zł. FUNDUSZE UNIJNE WSPARCIEM W WALCE Z WYKLUCZENIEM SPOŁECZNYM Wykluczenie społeczne jest złożonym procesem marginalizowania osób i grup, ze względu na ubóstwo, dyskryminację, brak podstawowych kompetencji lub odpowiednich warunków. Prowadzi do ich eliminowania z pełnego uczestnictwa w ważnych aspektach życia społecznego, gospodarczego, kulturowego. Procesem odwrotnym, choć skomplikowanym i czasochłonnym oraz wymagającym wciąż jeszcze wielu zmian na polu organizacyjnym, informacyjnym, czy programowym, a przede wszystkim zmian w ludzkim postrzeganiu, jest proces integracji społecznej. Po bogatych doświadczeniach nabytych w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) możemy jednak już teraz mówić o ogromnych korzyściach płynących z aktywnej integracji społecznej osób i środowisk wykluczonych i zagrożonych wykluczeniem społecznym. Obecnie realizowany Regionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego (RPO WZ) również oferuje szerokie wsparcie dla grup, których dotyka lub może dotknąć ten problem. Na przełomie maja i czerwca 217 roku, Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie prowadził nabór wniosków o dofinansowanie projektów w ramach czterech konkursów, oferujących różnorodne wsparcie na rzecz przedmiotowych grup. Z uwagi na wielopłaszczyznowy charakter wykluczenia społecznego oraz na potrzebę wsparcia otoczenia osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym uznano, że należy prowadzić kompleksowe działania, których celem jest przywrócenie na rynek pracy oraz do pełnego uczestnictwa w życiu społecznym osób marginalizowanych. Odpowiedzią na te potrzeby są dwa konkursy ogłoszone w ramach Działania 7.1 RPO WZ. W przedmiotowych naborach na dofinansowanie mogły liczyć projekty oferujące kompleksowe programy aktywizacji społecznej, zawodowej, edukacyjnej oraz zdrowotnej na rzecz integracji osób i rodzin zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, a także programy realizowane na podstawie indywidualnych planów działań, a więc odpowiadające na spersonalizowane potrzeby danych grup czy osób. Wśród nich zaoferowano wsparcie m.in. w postaci kursów i szkoleń, stażów i praktyk czy dodatku relokacyjnego. W ramach konkursu otwarto dwa oddzielne nabory: }} na typ projektu 1 przeznaczony dla podmiotów ekonomii społecznej i działających na rzecz aktywizacji społeczno- -zawodowej oraz jednostek samorządu terytorialnego; }} na typ projektu 2 dedykowany Powiatowym Centrom Pomocy Rodzinie, a także Ośrodkom Pomocy Społecznej. Niestety, proces wykluczenia społecznego jest także nieodłącznie związany z problematyką różnych dysfunkcji dotykających rodziny i powiązanym z tym umieszczaniem dzieci w pieczy zastępczej. Odpowiedzią na ten problem jest konkurs ogłoszony w ramach Działania 7.6 typ projektu 2. W ramach przedmiotowego naboru realizowane ma być wsparcie w postaci rozwoju usług wspierania rodziny i pieczy zastępczej, m.in. poprzez takie formy jak działania profilaktyczne, mające na celu ograniczyć umieszczanie dzieci w pieczy zastępczej, działania prowadzące do odejścia od opieki instytucjonalnej, wsparcie w procesie usamodzielniania się wychowanków rodzin zastępczych, czy kształcenie kandydatów na rodziny zastępcze. W ramach tego samego Działania ogłoszony został również osobny konkurs na 1 i 3 typ projektu. Odpowiada on na potrzeby grupy szczególnie zmagającej się z wykluczeniem społecznym osób niepełnosprawnych i niesamodzielnych. Wsparcie przyczyni się do rozwoju usług opiekuńczych i asystenckich m.in. poprzez tworzenie nowych miejsc opieki w formach zdeinstytucjonalizowanych dla osób z niepełnosprawnościami i niesamodzielnych, teleopiekę czy usługi zwiększające mobilność, autonomię i bezpieczeństwo osób niesamodzielnych, takie jak choćby likwidowanie barier architektonicznych, czy dowożenie posiłków. Wszystkich zainteresowanych zapraszamy po więcej informacji na temat ogłoszonych naborów na stronę internetową Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie ul. A. Mickiewicza 41, Szczecin sekretariat@wup.pl tel.: (91) fax.: (91) Filia Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Koszalinie ul. Słowiańska 15a, Koszalin filia@wup.pl tel.: (94) fax.: (94)