REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE POZYTYWNE ŻŁOBKI NA ŚLĄSKU. Numer projektu RPSL H/15. Puck, rok

Transkrypt

1 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE POZYTYWNE ŻŁOBKI NA ŚLĄSKU współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego Oś priorytetowa: VIII. Regionalne kadry gospodarki opartej na wiedzy Działanie: 8.1. Wspieranie rozwoju warunków do godzenia życia zawodowego i prywatnego Poddziałanie: Zapewnienie dostępu do usług opiekuńczych nad dziećmi do 3 lat. Numer projektu RPSL H/15 Puck, rok 1

2 1. Definicje Użyte w niniejszym Regulaminie pojęcia oznaczają: 1. Projekt Projekt pt. Pozytywne żłobki na Śląsku realizowany w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata w ramach działania 8.1 Wspieranie rozwoju warunków do godzenia życia zawodowego i prywatnego, poddziałania Zapewnienie dostępu do usług opiekuńczych nad dziećmi do 3 lat. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego. 2. Kandydat należy przez to rozumieć osobę ubiegającą się o udział w Projekcie, która złożyła dokumenty rekrutacyjne i bierze udział w procesie rekrutacji do Projektu. 3. Uczestnik/czka Projektu osoba zakwalifikowana do udziału w Projekcie 4. Rodzic - ilekroć w regulaminie jest mowa o rodzicach rozumie się przez to także opiekunów prawnych oraz inne osoby, którym sąd powierzył sprawowanie opieki nad dzieckiem. 5. Osoba powracająca na rynek pracy osoba, która przed urodzeniem dziecka i w czasie sprawowania opieki nad nim była osobą zatrudnioną. 6. Osoba wchodząca na rynek pracy - osoba, która przed urodzeniem dziecka i w czasie sprawowania opieki nad nim była bezrobotna lub bierna zawodowo. 7. Partner Projektu - Fundacja Regionalnej Agencji Promocji Zatrudnienia - instytucja uczestnicząca w realizacji projektu. Partner działa na podstawie zapisów umowy o partnerstwie i wnosząca do projektu zasoby ludzkie, organizacyjne, techniczne lub finansowe 8. Lider Projektu - Fundacja Pozytywne Inicjatywy, Partner wiodący projektu, jest stroną umowy o dofinansowanie projektu. 9. Realizator Fundacja Pozytywne Inicjatywy z siedzibą w Pucku przy ul. Przebendowskiego Osoby bezrobotne osoby pozostające bez pracy, gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukujące zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. Osoby kwalifikujące się do urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, które są bezrobotne w rozumieniu niniejszej definicji (nie pobierają świadczeń z tytułu urlopu), są również osobami bezrobotnymi Osoby bierne zawodowo osoby, które w danej chwili nie tworzą zasobów siły roboczej (tzn. nie pracują 2 i nie są bezrobotne). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące 1 Taka sytuacja ma miejsce w momencie gdy np. osoba bezrobotna urodziła dziecko, niemniej w związku z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. W związku z tym, należy ją traktować jako osobę bezrobotną. 2 Osoby pracujące to osoby w wieku 15 lat i więcej, które wykonują pracę, za którą otrzymują wynagrodzenie, z której czerpią zyski lub korzyści rodzinne lub osoby posiadające zatrudnienie lub własną działalność, które jednak chwilowo nie pracowały ze względu na np. chorobę, urlop, spór pracowniczy czy kształcenie się lub szkolenie. Osoby prowadzące działalność na własny rachunek prowadzące działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową są również uznawane za pracujących, o ile spełniony jest jeden z poniższych warunków: a. osoba pracuje w swojej działalności, praktyce zawodowej lub gospodarstwie rolnym w celu uzyskania dochodu, nawet jeżeli przedsiębiorstwo nie osiąga zysków; b. osoba poświęca czas na prowadzenie działalności gospodarczej, praktyki zawodowej czy gospodarstwa rolnego, nawet jeżeli nie zrealizowano żadnej sprzedaży lub usług i nic nie wyprodukowano (na przykład: rolnik wykonujący prace w celu utrzymania swojego gospodarstwa; architekt spędzający czas w oczekiwaniu na klientów w swoim biurze; rybak naprawiający łódkę czy siatki rybackie, aby móc dalej pracować; osoby uczestniczące w konwencjach lub seminariach); c. osoba jest w trakcie zakładania działalności gospodarczej, gospodarstwa rolnego lub praktyki zawodowej; zalicza się do tego zakup lub instalację sprzętu, zamawianie towarów w ramach przygotowań do uruchomienia działalności. Bezpłatnie pomagający członek rodziny uznawany jest za osobę pracującą, jeżeli wykonywaną przez siebie pracą wnosi bezpośredni wkład w działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodową będącą w posiadaniu lub prowadzoną przez spokrewnionego członka tego samego gospodarstwa domowego. Bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność członek rodziny uznawany jest za osobę prowadzącą działalność na własny rachunek. Żołnierze poborowi, którzy wykonywali określoną pracę, za którą otrzymywali wynagrodzenie lub innego rodzaju zysk w czasie tygodnia odniesienia nie są uznawani za "osoby pracujące" o ile obowiązkowy pobór i powołanie do wojska dotyczy 2

3 na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). 3 Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. 12. Żłobek - jedna z form opieki nad małymi dziećmi (do 3 roku życia), których celem jest pomoc rodzicom w godzeniu pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi (opieką nad dziećmi). Ma wspierać rodziców w opiece i wychowaniu dzieci, ale przede wszystkim zapewniać dziecku możliwość uczenia się poprzez zabawę oraz opiekę w czasie, gdy rodzice nie mogą jej sprawować osobiście np. w czasie gdy są w pracy. 13. Dziecko niepełnosprawne - dziecko uczęszczające do przedszkola, szkoły lub placówki posiadające orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego. 14. Osoba z niepełnosprawnością - osoba niepełnosprawna w świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (Dz.U nr 123 poz. 776 z późn. zm.), a także osoba z zaburzeniami psychicznymi, o których mowa w ustawie z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz. U nr 111, poz. 535 z późn. zm.), tj. osoba z odpowiednim orzeczeniem lub innym dokumentem poświadczającym stan zdrowia. 15. Dane osobowe oznacza to dane osobowe w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r. poz z późn. zm) 16. Przetwarzanie danych osobowych oznacza to jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnienie i usuwanie. Dane osobowe są przetwarzane wyłącznie w celu realizacji obowiązków związanych z realizacją projektu, w szczególności potwierdzenia kwalifikowalności wydatków, udzielenia wsparcia, monitoringu, ewaluacji, kontroli, audytu i sprawozdawczości oraz działań informacyjno-promocyjnych w ramach RPO WSL Informacje wstępne 1. Regulamin określa warunki rekrutacji i uczestnictwa Uczestników Projektu w ramach projektu Pozytywne żłobki na Śląsku realizowanego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata w ramach działania 8.1 Wspieranie rozwoju warunków do godzenia życia zawodowego i prywatnego, poddziałania Zapewnienie dostępu do usług opiekuńczych nad dziećmi do 3 lat. 2. Wszystkie decyzje podejmowane w oparciu o regulamin są zgodne z umową nr UDA-RPSL H o dofinansowanie projektu Pozytywne żłobki na Śląsku z dnia roku, zawartą państwa członkowskiego. Osoby przebywające na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim (rozumianym jako świadczenie pracownicze, który zapewnia płatny lub bezpłatny czas wolny od pracy do momentu porodu i obejmuje późniejszą krótkoterminową opiekę nad dzieckiem) są uznawane za osoby pracujące. Osoby przebywające na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowaną opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego) są uznawane za osoby bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako osoby bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Zatrudnienie subsydiowane jest uznawane za "zatrudnienie. Należy je rozumieć jako zachętę do zatrudnienia zgodnie z definicjami Polityki Rynku Pracy (LMP): Zachęty do zatrudnienia obejmują środki, które ułatwiają rekrutację osób bezrobotnych i innych grup docelowych lub pomagają zapewnić ciągłość zatrudnienia osób narażonych na przymusowe zwolnienie z pracy. Zachęty do zatrudnienia odnoszą się do subsydiowania miejsc pracy na otwartym rynku prac, które mogą istnieć lub zostać stworzone bez dotacji publicznych i które, jak należy mieć nadzieję, utrzymają się po okresie subsydiowania. Miejsca pracy, które mogą być subsydiowane, dotyczą zwykle sektora prywatnego, ale do uzyskania wsparcia kwalifikują się również miejsca pracy z sektora publicznego i instytucji niekomercyjnych, przy czym rozróżnienie nie jest udział w kosztach zatrudnienia, przy czym większość tych kosztów nadal ponosi pracodawca. Nie wyklucza to jednak przypadków, kiedy wszystkie koszty pracy są pokrywane przez określony czas ze środków publicznych. 3 Taka sytuacja ma miejsce w momencie gdy np. osoba bierna zawodowo urodziła dziecko, niemniej w związku z tym, iż jest niezatrudniona nie pobiera od pracodawcy świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. W związku z tym, należy ją traktować jako osobę bierną zawodowo, chyba, że jest zarejestrowana jako bezrobotna, wówczas zgodnie z definicją należy wykazać ją jako osobę bezrobotną. 3

4 pomiędzy Fundacją Pozytywne Inicjatywy z siedzibą w Pucku przy ul. Przebendowskiego 12 a Urzędem Marszałkowskim Województwa Śląskiego. 3. Partnerem projektu jest Fundacja Regionalnej Agencji Promocji Zatrudnienia (ul. Mazowiecka 5, Sosnowiec). 4. Okres realizacji projektu: Obszar realizacji projektu: województwo śląskie, miasta:, Rybnik, Sosnowiec, Zabrze, Gliwice, Ruda Śląska. 6. W ramach projektu powstanie 5 nowych żłobków, w tym jeden przyjmujący dzieci z niepełnosprawnościami. 7. Projekt przewiduje objecie wsparciem osoby podejmujące pracę po przerwie związanej z urodzeniem dziecka i/lub wychowujących dzieci do lat 3, osoby zatrudnione wychowujące dzieci do lat 3, a także osoby, które są poza rynkiem pracy ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem do lat 3. 3 Warunki działania żłobka 1. Standardy odnośnie wymagań lokalowych i sanitarnych dotyczących żłobków, opieki i edukacji, według których będzie sprawowana opieka nad dziećmi w żłobkach, jakości wypełniania funkcji opiekuńczowychowawczych i edukacyjnych są zgodne z warunkami i standardami jakości zawartymi w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t.j. Dz. U. z 2013, poz. 1457, z późn. zm.) oraz w aktach wykonawczych do ustawy. 2. Opieka nad dziećmi i zajęcia dodatkowe 3. Do żłobków będą przyjmowane dzieci w wieku od ukończenia 20 tyg. Do ukończenia 3 roku życia. 4. Opiekę będą pełnić wykwalifikowane opiekunki przez 10 godzin dziennie od 7:00 do 17:00. Istnieje możliwość zmian godzin otwarcia żłobka na wniosek rodziców. 5. Opiekunki będą posiadały kwalifikacje określone w Ustawie o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 tj. kwalifikacje pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego lub wykształcenie średnie i co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy z dziećmi lub ukończony szkolenie w wymiarze 280 godzin. 6. Jedna opiekunka sprawuje opiekę nad nie więcej niż 8 dzieci, a w przypadku dzieci niepełnosprawnych i dzieci do ukończenia 1 roku życia, nad nie więcej niż 5 dzieci. 7. Nad sprawami dydaktycznymi w żłobku czuwa dyrektor/dyrektorka, która posiada wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi lub wykształcenie średnie oraz co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi. 8. Żłobek będzie prowadzony w oparciu o regulamin organizacyjny oraz statut żłobka. 9. Przykładowy dzienny harmonogram: Przyjmowanie dzieci śniadanie zajęcia dydaktyczne obiad 12:00 14:30 wypoczynek 14:30 15:00 podwieczorek 15:00 17:00 zajęcia indywidualne, odbieranie dzieci 10. Zajęcia dodatkowe: - z logopedą w wymiarze 24 h/m-c/żłobek. Zajęcia odbywać się będą w 2 grupach, 3 razy w tygodniu, - konsultacje z psychologiem, w tym obserwacje dzieci na początku roku szkolnego w wymiarze 20 h/żłobek, a następnie konsultacje przeznaczone dla rodziców dotyczące metod wychowawczych, pracy z dzieckiem, pojawiających się trudności itp. W wymiarze średnio 10 h/m-c/żłobek, - rytmika, - teatrzyki lub wycieczki. 11. Dzieci w żłobkach będą objęte opieką pielęgniarską (stałe wizyty osoby posiadającej uprawnienia pielęgniarki). 12. Dzieci oraz opiekunki/opiekunowie zostaną ubezpieczeni. 13. W żłobku zapewnione są posiłki dostosowane do wieku, uwzględniające występowanie u dzieci alergii pokarmowych. 4

5 4 Warunki udziału w projekcie i rekrutacji 1. Rekrutacja przebiegać będzie zgodnie z zasadą równości szans i niedyskryminacji, a także równości szans kobiet i mężczyzn. 2. Projekt skierowany jest do osób: a) podejmujących pracę po przerwie związanej z urodzeniem dziecka i/lub wychowujących dzieci do lat 3, odnosi się to do osób pracujących, które dzięki wsparciu otrzymanemu w ramach projektu powróciły na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem/wychowaniem dziecka w wyniku działań związanych z zapewnieniem miejsc opieki nad dziećmi w wieku do lat 3. Np. osoby, które wróciły na rynek pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim. b) zatrudnionych i wychowujących dzieci do lat 3, dotyczy osób, które w dniu przystąpienia do projektu są pracujące (włącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek). c) które są poza rynkiem pracy ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem do lat 3. Odnosi się to do osób, które w dniu przystąpienia do projektu są bezrobotne lub bierne zawodowo tj. dla osób pozostających poza rynkiem pracy ze względu na obowiązek opieki nad dziećmi do lat 3, w tym do osób, które przerwały karierę zawodową ze względu na urodzenie dziecka lub przebywających na urlopie wychowawczym. Dotyczy osób, które dzięki wsparciu EFS w zakresie zapewnienia miejsc opieki nad dziećmi do lat 3 znajdą pracę lub będą poszukiwać pracę po zakończeniu udziału w projekcie. 3. Rekrutacja będzie prowadzona w okresie Rekrutacja uzupełniająca będzie prowadzona w trybie ciągłym. 4. Dziecko może przebywać w placówce 12 miesięcy. 5. Kryteria udziału w projekcie: a) Warunki koniecznym jakie musi spełnić uczestnik projektu jest zamieszkanie na terenie województwa śląskiego oraz bycie rodzicem/opiekunem dziecka, które zostanie zgłoszone do żłobka w ramach Projektu. b) Kryteria dodatkowe rozpatrywane będą w przypadku, gdy konieczne będzie tworzenie list rezerwowych. Kryteria dodatkowe będą punktowane następująco: - osoby zamieszkujące dzielnice, w których będą utworzone żłobki 2 pkt, - status osoby bezrobotnej 2 pkt. - niepełnosprawność rodzica, dziecka po 2 pkt.; - liczba dzieci w rodzinie 1 dziecko 0 pkt., 2 dzieci 1 pkt., 3 i więcej dzieci 2 pkt.; - dochód netto przypadający na osobę w rodzinie zł 2 pkt., zł 1 pkt., powyżej 1000 zł 0 pkt. - rodzic/opiekun samotnie wychowujący dziecko 2 pkt. 6. W celu uzyskania dodatkowych punktów za kryterium dochód netto przypadający na osobę w rodzinie uczestnik projektu zobowiązany jest dostarczyć zaświadczenie o wysokości uzyskiwanych dochodów w jego gospodarstwie domowym tj.: - zaświadczenia z zakładu pracy o wysokości dochodu za miesiąc poprzedzający dzień przystąpienia do projektu; - w przypadku osoby prowadzącej działalność gospodarczą kserokopia formularza PIT-5 potwierdzona za zgodność z oryginałem lub inny wiarygodny dokument potwierdzający wysokość uzyskanego dochodu w miesiącu poprzedzającym dzień przystąpienia do projektu. 7. Status osoby bezrobotnej należy potwierdzić zaświadczeniem z powiatowego urzędu pracy. 8. Posiadanie stopnia niepełnosprawności należy potwierdzić orzeczeniem wydanym przez Miejski/Powiatowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności. 9. W przypadku złożenia oświadczenia niezgodnego z prawdą Fundacji Pozytywne Inicjatywy przysługuje od uczestnika projektu roszczenie w drodze powództwa cywilnego. 10. Uczestnik jest zobowiązany do poinformowania pisemnie w terminie 10 dni roboczych o zmianie statusu tj. o przerwaniu zatrudnienia w trakcie udziału w projekcie. 5

6 11. Etapy rekrutacji I etap rekrutacji wstępna weryfikacja kwalifikowalności Zebranie dokumentacji: załącznik nr 1 - Formularz rekrutacyjny załącznik nr 2 Oświadczenie o kwalifikowaniu się do udziału w projekcie załącznik nr 3 - Oświadczenie - zgoda na przetwarzanie danych osobowych załącznik nr 4 Oświadczenie o dochodach netto przypadający na rodzinę tylko w przypadku spełnienia warunku do otrzymania dodatkowych punktów przy rekrutacji. Zaświadczenie o zarobkach z zakładu pracy tylko w przypadku spełnienia warunku do otrzymania dodatkowych punktów przy rekrutacji. Zaświadczenie z zakładu pracy o przebywaniu na urlopie macierzyńskim/wychowawczym lub inny dokument potwierdzający przerwę w pracy związanej z urodzeniem dziecka i/lub wychowujących dzieci do lat 3. Zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy potwierdzające status osoby bezrobotnej. Dokument potwierdzający niepełnosprawność dziecka/opiekuna tj. orzeczenie wydane przez Miejski/Powiatowy zespół ds. orzekania o niepełnosprawności. II etap rekrutacji przyznanie punktów dodatkowych na podstawie kompletu wymaganych dokumentów. III etap rekrutacji utworzenie listy uczestników projektu i listy rezerwowej. VI etap rekrutacji podpisanie umów oraz potwierdzenie zapoznania się z regulaminem. 12. W celu zgłoszenia swojej kandydatury konieczne jest złożenie wymaganych podpisanych i zeskanowanych dokumentów drogą elektroniczną na adres zlobki.slaskie@pozytywneinicjatywy.pl. 13. Oryginały dokumentów należy dostarczyć w ciągu 3 dni roboczych po ogłoszeniu listy uczestników projektu. 14. Dokumenty rekrutacyjne należy złożyć do dnia 24 kwietnia 2017 roku (liczy się data wpływu do realizatora projektu). 15. Rekrutacja uzupełniająca będzie prowadzona w trybie ciągłym. 16. W sytuacji, gdy więcej osób, które złożyły dokumenty rekrutacyjne spełnia takie same kryteria niż liczba pozostałych wolnych miejsc decyduje data wpływu na podany adres Formularza rekrutacyjnego wraz z kompletem załączników. W przypadku uzupełniania dokumentów decyduje data wpływu ostatniego wymaganego załącznika. 17. W przypadku braku wszystkich wymaganych dokumentów osoba nie zostanie wpisana na listę uczestników lub na listę rezerwową. 18. Wszystkie zgłoszenia będą oceniane pod względem spełniania warunków koniecznych, a w przypadku konieczności utworzenia listy rezerwowej także liczby zdobytych punktów za kryteria dodatkowe. 19. Osoby, które otrzymają miejsce w żłobku będą informowane mailowo w przypadku braku adresu mailowego telefonicznie. 20. Uczestnik projektu może zrezygnować z udziału w projekcie formie pisemnej na Formularzu Rezygnacji. 21. Na miejsce osoby, która zrezygnowała z udziału w projekcie zostanie zakwalifikowana osoba z listy rezerwowej. 5 Warunki i obowiązki uczestnika projektu w celu monitoringu i ewaluacji wskaźników 1. Uczestnik projektu w celu rekrutacji i monitoringu podaje następujące dane, które są określone w załącznikach do niniejszego regulaminu m.in. dane osobowe. 2. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak odmowa ich podania jest równoznaczna z brakiem możliwości udzielenia wsparcia w ramach Projektu. 3. W celu monitoringu osiągniętych wskaźników w ramach projektu Uczestnik projektu zobowiązany jest przekazać informację o jego sytuacji na rynku pracy do 4 tygodni po zakończeniu wsparcia, w szczególności informacje dotyczące znalezienia pracy lub poszukiwania pracy. 6

7 4. Osoby, które powróciły na rynek pracy po przerwie związanej z urodzeniem/ wychowaniem dziecka, po zakończeniu programu zobowiązane są do dostarczenia zaświadczenia z miejsca pracy o zatrudnieniu. 5. Uczestnicy projektu obowiązkowo biorą udział w ewaluacji wskaźników (np. ankiety telefoniczne), również po zakończeniu udziału w projekcie. 6. Uczestnicy w terminie do czterech tygodni od zakończenia udziału w projekcie są zobowiązani do przekazania informacji realizatorowi projektu o swoim statusie na rynku pracy oraz dokumentów potwierdzających zatrudnienie (kopia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, zaświadczenie z zakładu pracy o zatrudnieniu określająca okres i wymiar czasu pracy, zaświadczenie potwierdzające podjęcie działalności gospodarczej, dowód opłacenia należnych składek na ubezpieczenia społeczne), bezrobocie (zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy), nieaktywność zawodową (np. zaświadczenie o przebywaniu na urlopie wychowawczym, decyzja o przyznaniu renty i inne) lub aktywne poszukiwanie pracy (zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy). 6 Wysokość dofinansowania 1. Funkcjonowanie żłobków jest dofinansowane ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego przez 20 miesięcy. 2. Dofinansowanie związane z bieżącym świadczeniem usług opieki nad dziećmi ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego trwa nie dłużej niż 12 miesięcy. 3. Każde dziecko ma prawo przebywać w placówce 12 miesięcy. 4. Wysokość opłat za czesne w żłobku jest ustalone na podstawie Uchwały Zarządu Fundacji Pozytywne Inicjatywy w sprawie ustalenia wysokości opłat za usługi świadczone w żłobkach na Śląsku. 5. Rodzice ponoszą koszt jednorazowej opłaty wpisowej w wysokości 150 zł. 6. Wnioskodawca zapewni funkcjonowanie żłobków przez okres co najmniej 2 lat od daty zakończenia realizacji projektu, określonej w umowie o dofinansowanie projektu. 7 Postanowienia końcowe 1. W przypadku podania informacji niezgodnych z prawdą, Uczestnik projektu będzie zobowiązany do zwrotu środków finansowych poniesionych na wsparcie w ramach projektu wraz z odsetkami w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych. 2. Wnioskodawca zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian do niniejszego Regulaminu. Zmiany te będą na bieżąco publikowane na stronie internetowej 3. Wszystkie sprawy nie objęte niniejszym Regulaminem rozstrzyga Koordynator Projektu. 4. Pytania w sprawie udziału w projekcie należy przesyłać na adres zlobki.slaskie@pozytywneinicjatywy.pl 7