REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE POSTANOWIENIA OGÓLNE

Transkrypt

1 REGULAMIN UCZESTNICTWA W PROJEKCIE Mamo tato idź do pracy! Projekt wspierania rodziców powracających na rynek pracy w opiece nad dzieckiem do lat 3 współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego dla Województwa Pomorskiego na lata POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Regulamin określa zasady uczestnictwa w projekcie Mamo tato idź do pracy! Projekt wspierania rodziców powracających na rynek pracy w opiece nad dzieckiem do lat 3 o numerze umowy RPPM /16, realizowanym w ramach działania Opieka nad dziećmi do lat 3 Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata Beneficjentem projektu (wnioskodawcą) jest Little Umbrella Sp. z o.o. 3. Miejsce realizacji projektu Klubu Malucha Little Umbrella, ul.ks.siega 6, Gdynia 4. Ilekroć w dalszej części dokumentu jest mowa bez bliższego określenia o: a) Projekcie należy przez to rozumieć projekt Mamo tato idź do pracy! Projekt wspierania rodziców powracających na rynek pracy w opiece nad dzieckiem do lat 3, b) Klubie Malucha należy przez to rozumieć Klub Malucha Little Umbrella, ul.ks.siega 6, Gdynia c) Regulaminie należy przez to rozumieć Regulamin uczestnictwa w projekcie Mamo tato idź do pracy! Projekt wspierania rodziców powracających na rynek pracy w opiece nad dzieckiem do lat 3 o numerze umowy RPPM /16, realizowanym w ramach działania Opieka nad dziećmi do lat 3 Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata d) Uczestniku projektu należy przez to rozumieć osobę zakwalifikowaną do udziału w projekcie (rodzic/opiekun prawny) zgodnie z zasadami określonymi w niniejszym dokumencie, bezpośrednio korzystającą z wdrażanej pomocy, e) Osobie bezrobotnej należy przez to rozumieć osobę pozostająca bez pracy, gotową do podjęcia pracy i aktywnie poszukującą zatrudnienia. Definicja uwzględnia osoby zarejestrowane jako bezrobotne zgodnie z krajowymi przepisami, nawet jeżeli nie spełniają one wszystkich trzech kryteriów. Osobami bezrobotnymi są zarówno osoby bezrobotne w rozumieniu badania aktywności ekonomicznej ludności, jak i osoby zarejestrowane jako bezrobotne. Definicja nie uwzględnia studentów studiów stacjonarnych, nawet jeśli spełniają powyższe kryteria. f) Osobie biernej zawodowo osoba, która w danej chwili nie tworzy zasobów siły roboczej (tzn. nie pracuje i nie jest bezrobotna). Studenci studiów stacjonarnych są uznawani za osoby bierne zawodowo. Osoby będące na urlopie wychowawczym (rozumianym jako nieobecność w pracy, spowodowana opieką nad dzieckiem w okresie, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego), są uznawane za bierne zawodowo, chyba że są zarejestrowane już jako bezrobotne (wówczas status bezrobotnego ma pierwszeństwo). Osoby prowadzące działalność na własny rachunek (w tym członek rodziny bezpłatnie pomagający osobie prowadzącej działalność) nie są uznawane za bierne zawodowo. g) Osobie pracującej osoba w wieku 15 lat i więcej, która wykonuje prace, za która otrzymuje wynagrodzenie, z której czerpie zyski lub korzyści rodzinne lub osoba posiadająca zatrudnienie lub własną działalność, która jednak chwilowo nie pracowała ze względu na np. chorobę, urlop, spór pracowniczy czy kształcenie się lub szkolenie. Osoba prowadząca działalność na własny rachunek prowadząca działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodowa jest również uznawana za pracująca, o ile spełniony jest jeden z

2 poniższych warunków:osoba pracuje w swojej działalności, praktyce zawodowej lub gospodarstwie rolnym w celu uzyskania dochodu, nawet jeżeli przedsiębiorstwo nie osiąga zysków. 1) Osoba pracuje w swojej działalności, praktyce zawodowej lub gospodarstwie rolnym w celu uzyskania dochodu, nawet jeżeli przedsiębiorstwo nie osiąga zysków. 2) Osoba poświęca czas na prowadzenie działalności gospodarczej, praktyki zawodowej czy gospodarstwa rolnego, nawet jeżeli nie zrealizowano żadnej sprzedaży lub usług i nic nie wyprodukowano (na przykład: rolnik wykonujący prace w celu utrzymania swojego gospodarstwa; architekt spędzający czas w oczekiwaniu na klientów w swoim biurze; rybak naprawiający łódkę czy siatki rybackie, aby móc dalej pracować; osoby uczestniczące w konwencjach lub seminariach). 3) Osoba jest w trakcie zakładania działalności gospodarczej, gospodarstwa rolnego lub praktyki zawodowej; zalicza się do tego zakup lub instalacje sprzętu, zamawianie towarów w ramach przygotowań do uruchomienia działalności. Bezpłatnie pomagający członek rodziny uznawany jest za osobę pracująca, jeżeli wykonywana przez siebie praca wnosi bezpośredni wkład w działalność gospodarczą, gospodarstwo rolne lub praktykę zawodowa będąca w posiadaniu lub prowadzona przez spokrewnionego członka tego samego gospodarstwa domowego. h) Osobie przebywającej na urlopie macierzyńskim / rodzicielskim (rozumianym jako świadczenie pracownicze, który zapewnia płatny lub bezpłatny czas wolny od pracy do momentu porodu i obejmuje późniejszą krótkoterminowa opiekę nad dzieckiem) jest uznawana za osobę pracującą. i) Osobie będąca na urlopie wychowawczym rozumianym jako nieobecność w pracy spowodowana opieką nad dzieckiem, który nie mieści się w ramach urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego są uznawane za bierne zawodowo. j) Osobie będące na urlopie wychowawczym osiągające dochód z tytułu podjęcia pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy traktowane są jako osoby pracujące. 5. Głównym celem projektu jest stworzenie 15 miejsc opieki nad dziećmi i zapewnienie w okresie 24 miesięcy trwania projektu warunków dla minimum 30 osób pozostających poza rynkiem pracy z miasta Gdynia, pozwalających na podjęcie lub powrót do pracy po przerwie wynikającej z opieki nad dziećmi do lat 3. Zakres opieki nad dzieckiem obejmuje opiekę do 5 h dziennie, w godzinach od 7.30 do od poniedziałku do piątku. 6. Cele szczegółowe: a) przygotowanie Klubu Malucha w Gdyni do przyjęcia i sprawowania opieki nad 15 dzieci do lat 3. oraz zapewnienie ich bieżącego funkcjonowania w okresie b) utworzenie oraz utrzymanie 15 miejsc opieki nad dziećmi do 3. roku życia w Klubie Malucha c) utrzymanie miejsc w Klubie Malucha przez okres co najmniej 30 miesięcy po zakończeniu realizacji projektu. 1. Rekrutacja prowadzona będzie w sposób bezstronny. 2 PROCEDURA REKRUTACYJNA DLA UCZESTNIKÓW PROJEKTU 2. Komisja rekrutacyjna zadba o właściwy proces informacyjny - informacje o naborze będą powszechnie dostępne dla wszystkich przedstawicieli grupy docelowej, bez względu na płeć. Kampania informacyjna będzie prowadzona jednocześnie na kilku płaszczyznach (np. za pomocą plakatów rozwieszonych w Klubie Malucha, spotkań z rodzicami, informacji umieszczonej na stronie Little Umbrella sp. z o.o.). Celem tego etapu jest dotarcie z informacją o projekcie do jak największej liczby potencjalnych uczestników projektu

3 3. Uczestnikiem projektu może zostać wyłącznie osoba, która złożyła wypełniony i własnoręcznie podpisany formularz zgłoszeniowy oraz spełnia wszystkie kryteria dostępu określone w regulaminie. Złożenie deklaracji uczestnictwa oznacza, że rodzic/opiekun prawny zapoznał się z niniejszym regulaminem, akceptuje jego zapisy i zobowiązuje się do ich przestrzegania. 4. W przypadku, gdy liczba osób chętnych spełniających kryteria formalne przewyższy liczbę dostępnych miejsc utworzone zostaną listy rezerwowe. Rekrutacja będzie prowadzona w sposób ciągły. 5. Uczestnikiem Projektu może być osoba, która w momencie przystąpienia do Projektu spełnia poniższe kryteria obligatoryjne: a) jest bezrobotna lub bierna zawodowo pozostająca poza rynkiem pracy ze względu na obowiązek opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, w tym osoba, która przerwała karierę zawodową ze względu na urodzenie dziecka lub przebywająca na urlopie wychowawczych w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy lub b) opiekuje się dziećmi w wieku do lat 3, której w okresie opieki nad dzieckiem kończy się umowa o pracę, osoba zatrudniona na czas określony, pracująca będąca w trakcie przerwy związanej z urlopem macierzyńskim lub rodzicielskim w rozumieniu ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. W celu rozpoczęcia udziału osoby w projekcie niezbędne jest podanie przez nią danych osobowych w zakresie wyznaczonym dokumentami programowymi. Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek odmowa ich podania jest równoznaczna z brakiem możliwości udzielenia wsparcia w ramach projektu. 6. Listę rankingową tworzy się na podstawie formularzy rekrutacyjnych złożonych przez osoby spełniające kryteria obligatoryjne oraz informacji uzyskanych w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Kolejność osób na liście rankingowej układana jest w oparciu o kryteria fakultatywne. 7. Fakultatywne kryteria rekrutacyjne z wagą punktową: a) kobiety (3pkty) b) kobiety z wyższym wykształceniem (3pkty) c) kobiety z doświadczeniem zawodowym nie większym niż 5 lat (3pkty) d) motywacja do udziału w projekcie (1-5pkty) 8. Kandydat zakwalifikowany do udziału w projekcie staje się uczestnikiem projektu z chwilą rozpoczęcia udziału w pierwszej formie wsparcia w projekcie, pod warunkiem podania niezbędnych danych i dostarczenia kompletu dokumentów (zgodnie z załącznikami). 9. Za formę wsparcia uznaje się: a) spotkanie aktywizujące z psychologiem/doradcą zawodowym na wejściu do projektu, spotkanie z Dyrektorem Placówki w celu omówienia zasad uczestnictwa dziecka w zajęciach w zakresie edukacyjnym i pielęgnacyjnym oraz zajęcia adaptacyjne dla dziecka w asyście Opiekuna w okresie poprzedzającym pobyt dziecka w Placówce lub b) opieka nad nad dzieckiem w okresie zapisanym w Umowie. 10. O miejscu na liście rankingowej decyduje uzyskanie największej sumy punktowej. W razie tej samej liczby punktów decydować będzie kolejność zgłoszeń.

4 1. Uczestnik projektu ma prawo do: 3 PRAWA I OBOWIĄZKI UCZESTNIKA PROJEKTU a) uczestniczenia w formach wsparcia przewidzianych w ramach projektu b) korzystania z materiałów zapewnionych w okresie udzielanego wsparcia 2. Uczestnik zobowiązany jest do: a) punktualnego przyprowadzania i odbierania dziecka z Klubu Malucha b) W razie zmiany statusu Uczestnika projektu na rynku pracy powrotu do pracy bądź podjęcia nowej pracy Uczestnik zobowiązuje się dostarczyć zaświadczenie od pracodawcy o powrocie z urlopu bądź kopię umowy o pracę (oryginał do wglądu) c) niezwłocznego powiadomienia Beneficjenta o utracie zatrudnienia od dnia ustania stosunku pracy, d) wypełniania ankiet ewaluacyjnych/testów sprawdzających wiedzę itp. w zależności od wymogów programowych oraz zapisów wniosku o dofinansowanie, e) udostępniania danych osobowych niezbędnych do realizacji projektu, w szczególności związanych z przeprowadzeniem rekrutacji, potwierdzaniem kwalifikowalności wydatków, udzielaniem wsparcia uczestnikom Projektu, zarządzania, ewaluacji, monitoringu, kontroli, audytu, sprawozdawczości oraz działań informacyjno-promocyjnych w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Pomorskiego na lata (RPO WP ), współfinansowanego z EFS oraz zapewnienia obowiązku informacyjnego dotyczącego przekazywania do publicznej wiadomości informacji o podmiotach uzyskujących wsparcie z RPO WP , współfinansowanego z EFS, f) informowania o wszelkich zmianach swoich danych kontaktowych celem umożliwienia Beneficjentowi projektu wywiązywania się z obowiązków dot. sprawozdawczości projektu, g) przekazania beneficjentowi danych po zakończeniu projektu potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu bezpośredniego do 4 tygodni od zakończenia udziału w projekcie (w formie oświadczenia, którego wzór udostępni Beneficjent) oraz możliwości przyszłego udziału w badaniu ewaluacyjnym. 4 REZYGNACJA Z UDZIAŁU W PROJEKCIE 1. Osoba zakwalifikowana do udziału w projekcie ma prawo do rezygnacji z udziału w projekcie bez podania przyczyn, jeśli rezygnacja zostanie zgłoszona pisemnie w miejscu prowadzenia rekrutacji najpóźniej na 10 dni roboczych przed rozpoczęciem formy wsparcia. 2. Beneficjent ostateczny zostaje skreślony z listy uczestników projektu w przypadku: a) naruszenia swoich obowiązków wymienionych w 3 niniejszego regulaminu, b) złożenia pisemnego oświadczenia o rezygnacji z uczestnictwa w projekcie w trybie zapisanym w umowie 3. W przypadku rezygnacji lub skreślenia uczestnika projektu, udział w projekcie proponowany jest kolejnemu kandydatowi.

5 5 POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Każda osoba biorąca udział w projekcie akceptuje warunki niniejszego Regulaminu poprzez podpisanie deklaracji uczestnictwa. 2. Regulamin obowiązuje przez cały czas trwania projektu. 3. W uzasadnionych przypadkach zastrzega się prawo zmiany niniejszego regulaminu. 4. Regulamin wchodzi w życie z dniem r. 5. Regulamin jest dostępny do wglądu w Klubie Malucha oraz na stronie internetowej Little Umbrella sp. z o.o. Wykaz załączników: Załącznik nr 1: Formularz rekrutacyjny Załącznik nr 2: Deklaracja uczestnictwa w projekcie (rodzic/opiekun prawny) Załącznik nr 3: Kwestionariusz danych osobowych uczestnika projektu (rodzic/opiekun prawny) Załącznik nr 4: Potwierdzenie odbycia rozmowy rekrutacyjnej dla poszukujących pracy w trakcie projektu Załącznik nr 5: Umowa o świadczenie usług Załącznik nr 8: Oświadczenie uczestnika projektu ( w odniesieniu do zbiorów: Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata oraz : Regionalny Program Operacyjny Województwa Pomorskiego na lata dane uczestników indywidualnych) Załącznik nr 9: Oświadczenie uczestnika projektu ( w odniesieniu do zbioru: Centralny system teleinformatyczny wspierający realizację programów operacyjnych)