DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO INNEGO PAŃSTWA CZŁONKOWSKIEGO UE

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO INNEGO PAŃSTWA CZŁONKOWSKIEGO UE"

Helena Monika Klimek
6 lat temu
Przeglądów:

1 DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW DO INNEGO PAŃSTWA CZŁONKOWSKIEGO UE

2 2 Wstęp Jan Kowalski jest pracownikiem firmy XYZ. Pracodawca chce go wysłać do pracy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. Jan Kowalski nie wie, w którym kraju będzie ubezpieczony.

3 3 Wstęp Aby dowiedzieć się, jakie są zasady ubezpieczenia pracownika wysyłanego do innego państwa UE, Jan Kowalski spotkał się z Anną Nowak z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

4 4 Wstęp Dzień dobry. Mój polski pracodawca chce mnie wysłać do pracy w innym państwie członkowskim UE. Gdzie będę ubezpieczony?

5 5 Zasada ogólna Do pracowników stosujemy ustawodawstwo tego państwa członkowskiego, w którym wykonywana jest praca. Jest to zasada ogólna lex loci laboris - jesteś ubezpieczony tam, gdzie pracujesz. Wyjątkiem od tej zasady jest delegowanie.

6 6 Delegowanie pracowników Czym jest delegowanie? Czy muszą być spełnione jakieś warunki?

7 7 Delegowanie pracowników Już wyjaśniam. Czasem pracodawca z jednego państwa członkowskiego UE, chce wysłać swojego pracownika do pracy w innym państwie członkowskim. Państwo, z którego wyjeżdża pracownik to państwo delegujące, a państwo, do którego przyjeżdża to państwo zatrudnienia. Pracownik, który wykonuje tymczasowo pracę w innym państwie to pracownik delegowany.

8 Delegowanie pracowników Zasady delegowania są takie: - pracodawca musi prowadzić w Polsce znaczną część działalności mieć w Polsce siedzibę, wykonywać w Polsce usługi, zatrudniać pracowników i

8 8 Delegowanie pracowników Zasady delegowania są takie: - pracodawca musi prowadzić w Polsce znaczną część działalności mieć w Polsce siedzibę, wykonywać w Polsce usługi, zatrudniać pracowników i uzyskiwać obroty z prowadzonej działalności, - pracownik wykonuje pracę w imieniu pracodawcy, czyli przez cały okres delegowania jest bezpośredni związek między pracodawcą delegującym i pracownikiem delegowanym, - pracownik delegowany nie może być wysłany do pracy, aby zastąpić inną delegowaną osobę, - pracownik delegowany musi być ubezpieczony w Polsce co najmniej przez 1 miesiąc bezpośrednio przed delegowaniem.

9 9 Delegowanie pracowników Jak długo może trwać delegowanie?

10 10 Delegowanie pracowników Okres delegowania nie powinien być dłuższy niż 24 miesiące. Możliwe jest jednak jego przedłużenie. Opowiedzieć o tym? Tak.

11 11 Delegowanie pracowników Okres delegowania może być przedłużony, jeśli zgodzą się na to dwa państwa - państwo zatrudnienia i państwo delegujące. ZUS, na wniosek pracodawcy, może wystąpić do zagranicznej instytucji ubezpieczeniowej o wyrażenie na to zgody. Jest to możliwe tylko w interesie pracownika. Od zgody instytucji zagranicznej zależy, czy pracownik będzie nadal ubezpieczony w państwie delegującym.

12 12 Jakich procedur należy przestrzegać w przypadku delegowania? Co pracownik delegowany powinien zrobić? Czy musi zgłosić się do jakiegoś urzędu?

13 13 Jakich procedur należy przestrzegać w przypadku delegowania? To przedsiębiorstwo, które deleguje pracownika do innego państwa członkowskiego, musi skontaktować się z oddziałem ZUS, w miarę możliwości przed okresem delegowania.

14 14 Jakich procedur należy przestrzegać w przypadku delegowania? Czy pracownik delegowany powinien mieć jakieś potwierdzenie z ZUS, że jest ubezpieczony w Polsce?

15 15 Jakich procedur należy przestrzegać w przypadku delegowania? Tak. Jeśli warunki do delegowania są spełnione, ZUS na wniosek pracodawcy wydaje zaświadczenie A1. Zaświadczenie to potwierdza, że w czasie pracy za granicą pracownik jest nadal ubezpieczony w Polsce.

16 16 Kiedy po raz kolejny można ubiegać się o delegowanie? Czy po powrocie do Polski po 24 miesiącach delegowania, pracodawca będzie mógł znów mnie wysłać do pracy za granicą?

17 17 Kiedy po raz kolejny można ubiegać się o delegowanie? Nie będzie mógł Pana delegować bezpośrednio po powrocie. Aby kontynuować ubezpieczenia w Polsce konieczna jest bowiem przerwa między jednym a drugim delegowaniem, która wynosi co najmniej dwa miesiące. Dotyczy to delegowania tego samego pracownika, przez tą samą firmę, do tego samego państwa członkowskiego.

18 18 Zakończenie Dziękuję i do zobaczenia. Do widzenia i powodzenia.

Podobne dokumenty

Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii

Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz być ubezpieczony Informator dla osób wykonujących pracę w krajach UE, EOG i Szwajcarii Warszawa 2011 Zakład Ubezpieczeń Społecznych W którym kraju możesz