Polski Związek Pracodawców Budownictwa REGULAMIN KONKURSU KIEROWNIK BUDOWY. Kierownik Budowy Strona 1

Transkrypt

1 Polski Związek Pracodawców Budownictwa REGULAMIN KONKURSU KIEROWNIK BUDOWY 2015 Kierownik Budowy Strona 1

2 1. WSTĘP IDEA KONKURSU Celem konkursu Kierownik Budowy organizowanego przez Polski Związek Pracodawców Budownictwa jest promowanie kierowników budów, którzy w swojej codziennej pracy odznaczają się profesjonalizmem, wysoką jakością prowadzonych prac, umiejętnościami wdrażania nowoczesnych technologii oraz bezpiecznym kierowaniem zespołem pracowników, jak też biorą czynny udział w szkoleniu nowej kadry kierowniczej. Polskie przedsiębiorstwa budowlane chcąc funkcjonować na polskim i międzynarodowym rynku muszą dostosować swoje metody i systemy zarządzania do światowych trendów nowoczesności, wykazując się przy tym konkurencyjnością w jakości tworzonych przez siebie obiektów, respektując standardy robót budowlanych oraz zapewniać profesjonalną obsługę inwestorów. Realizacja inwestycji przy zastosowaniu nowoczesnych materiałów, technologii, procesów produkcyjnych oraz metod zarządzania budową zgodnych z ideą zrównoważonego budownictwa powinna być ważnym elementem polityki zarządzania każdym przedsiębiorstwem budowlanym. Szczególnie, gdy chce ono odnosić sukcesy zarówno na polu lokalnym, jak i międzynarodowym. Aby zrealizować te cele należy posiadać wykwalifikowaną siłę roboczą oraz co najważniejsze personel kierowniczy zdolny skoordynować całość zadań. Celem konkursu Kierownik Budowy jest nagradzanie i wyróżnianie najlepszych Kierowników Budów oraz promocja dobrych praktyk w firmach budowlanych. Kierownik Budowy to osoba posiadająca kompetencje i uprawnienia określone w ustawie Prawo budowlane. Kierownik Budowy to osoba skutecznie i efektywnie wspierająca cele i kierunki rozwoju przedsiębiorstwa budowlanego oraz zapewniająca kontrolę uzyskiwanych efektów, zgodnych z kryteriami nowoczesnych systemów zarządzania. Wreszcie Kierownik Budowy to osoba respektująca etykę zawodową, dbająca o bezpieczeństwo pracy oraz uwarunkowania ekologiczne. 2. KATEGORIE KONKURSU Polski Związek Pracodawców Budownictwa ustanowił następujące kategorie konkursu Kierownik Budowy : 1. Kategoria mała budowa - nie mniej niż cztery realizacje budów lub robót budowlanych zakończonych w okresie 6 lat, każda o wartości powyżej zł brutto. 2. Kategoria średnia budowa - nie mniej niż trzy realizacje budów lub robót budowlanych zakończonych w okresie 5 lat, każda o wartości powyżej zł brutto. 3. Kategoria duża budowa - nie mniej niż dwie realizacje budów lub robót budowlanych zakończonych w okresie max. 6 lat, przy czym jedna z budów musi posiadać wartość min zł brutto oraz druga nie mniej niż zł brutto. Za zakończone roboty budowlane kapituła konkursu będzie uznawała takie realizacje, dla których we wskazanym okresie wydano świadectwo przejęcia lub inny dokument potwierdzający ukończenie i przejęcie robót. Finaliści konkursu otrzymają: Nagrodę rzeczową Certyfikat Finalisty Konkursu Kierownik Budowy Możliwość korzystania z tytułu przez okres 2 lat. 2

3 Wyróżnieni w konkursie otrzymają: Nagrodę rzeczową Dyplom Wyróżnionego w konkursie Kierownik Budowy Możliwość korzystania z tytułu przez okres jednego roku. 3. HARMONOGRAM PRZYZNAWANIA CERTYFIKATU I DYPLOMU KIEROWNIK BUDOWY Lp. Temat zadania Termin 1 Przyjmowanie wniosków zgłoszeń kwiecień czerwiec 2 Formalna ocena zgłoszonych wniosków czerwiec 3 Ocena wniosków przez ekspertów i wybór finalistów lipiec - wrzesień 4 Ogłoszenie Wyników konkursu oraz wręczenie nagród i certyfikatów październik 4. ZGŁOSZENIE DO KONKURSU Do ogólnopolskiego konkursu KIEROWNIK BUDOWY organizowanego przez Polski Związek Pracodawców Budownictwa wnioski mogą zgłaszać kierownictwa małych, średnich i dużych przedsiębiorstw budowlanych. Do zgłoszenia służy FORMULARZ ZGŁOSZENIOWY. Przedsiębiorstwa te muszą: działać na terenie Polski i płacić w Polsce podatki. działać na terenie Polski minimum 6 lat. Certyfikat Finalisty Konkursu oraz Dyplomy przyznawane będą przez Kapitułę Konkursu po wcześniejszej ocenie prac i profilu kandydatów. Punkty przyznawane podczas tej oceny będą decydowały o zajęciu przez kandydata odpowiedniego miejsca w ogólnej kwalifikacji. Przykładowe kryteria oceny, które będą brane pod uwagę: skuteczna i efektywna realizacja kontraktów budowlanych, innowacyjność dbanie o wizerunek firmy w oczach klientów i inwestorów, współpraca z podwykonawcami, zarządzanie pracownikami, udział w kształceniu młodej kadry kierowniczej brak wypadku ciężkiego na prowadzonych budowach w ostatnich dwóch latach poprzedzających Konkurs. W konkursie mogą uczestniczyć kierownicy budów: którzy osobiście prowadzili budowy o wartości wymienionej w rozdziale 2 pkt. 1;2;3. budowy zostały zrealizowane zgodnie z umowami zawartymi z klientami podczas realizacji tych budów nie wystąpił wypadek śmiertelny wśród pracowników podległych kierownikowi budowy lub podwykonawców koszty z tytułu napraw gwarancyjnych i rękojmi nie przekroczyły 2 % wartości zrealizowanych robót, w zakresie budów w których minął okres gwarancji rękojmi zrealizowane budowy zakończyły się wynikiem nie gorszym od planowanego w momencie podpisywania kontraktu 3

4 Opis kandydata wraz z dodatkowymi materiałami zgodnie z kryteriami konkursu KIEROWNIK BUDOWY prosimy uzupełnić w oparciu o (Załącznik Mała Budowa lub Załącznik Średnia Budowa bądź Załącznik Duża Budowa). Prosimy wybrać interesującą Państwa kategorię. Tylko jedna kategoria przypada na jednego uczestnika. Pozwoli to ocenić poziom zaangażowania kandydata, w aspekcie stopnia spełnienia kryteriów w jego codziennej działalności. Prosimy o wybranie tylko jednej kategorii budowy, w ramach której będzie startował kandydat. 5. PUNKTACJA Zgłoszenie do konkursu powinno być opracowane zgodnie z kryteriami konkursu KIEROWNIK BUDOWY. Po wpłynięciu wniosku do Polskiego Związku Pracodawco Budownictwa, będzie on podlegał procesowi selekcji przez ekspertów posiadających uprawnienia do prowadzenia robót budowlanych oraz praktykę w budownictwie nie krótszą niż 10 lat. Ocena wniosku jest dokonywana pod względem formalnym oraz merytorycznym w systemie punktowym, na podstawie dostarczonych przez przedsiębiorstwo budowlane dokumentów, które należy dostarczyć wraz z wnioskiem. Eksperci konkursu podczas oceny wniosku zgłoszonego kandydata mają za zadanie przeprowadzić weryfikację otrzymanych dokumentów oraz zamieszczonych w nich informacji. Po dokonaniu ostatecznej selekcji wniosków przez Kapitułę Konkursu i wybraniu Finalistów oraz Wyróżnionych, wyniki konkursu zostają ogłoszone w środkach masowego przekazu, a wręczenie dyplomów i nagród odbędzie się podczas oficjalnej gali w Warszawie. Certyfikat Finalisty Konkursu oraz nagroda przyznawane będą tylko jednemu, wybranemu kandydatowi w każdej z kategorii, który osiągnął najwyższą ocenę według Kapituły Konkursu. Ocena: od 90 do 100 pkt. Dyplom Wyróżnionego przyznawany będzie tym kandydatom, którzy otrzymali nie mniej niż 80 pkt. Dodatkową wartością dla firmy startującej w Konkursie jest otrzymanie oceny pracownika, która pomoże określić jego mocne strony i obszary wymagające poprawy w zarządzaniu budowami. 6. DOKUMENTACJA WNIOSKU Powinna zawierać: 1. Stronę tytułową, na której należy podać pełną nazwę organizacji, w której pracuje kandydat, adres oraz datę opracowania wniosku. 2. Wypełniony formularz (Formularz zgłoszeniowy) podpisany przez kierownika organizacji (dyrektora, prezesa itp.). 3. Spis treści. 4. Zgłoszenie opracowane zgodnie z kryteriami konkursu KIEROWNIK BUDOWY (Załączniki: mała budowa/średnia budowa/duża budowa), podpisane przez kierownika organizacji (dyrektora, prezesa itp.). 5. Dokumenty powinny być stworzone w języku polskim, wydrukowane oraz dostarczone także w wersji elektronicznej. 6. Strony papierowe powinny być luźno powiązane między sobą dla ułatwienia pracy ekspertom i Kapitule Konkursu. 7. PROCES SELEKCJI WNIOSKÓW W pierwszej fazie Konkursu wniosek będzie oceniany pod względem formalnym, czy spełnia on wymagania zgodnie z regulaminem i kryteriami Konkursu Kierownik Budowy. To jest faza 4

5 wstępna formalna oceny wniosku Kandydata. Wnioski, które nie przejdą pozytywnie tej oceny zostaną odrzucone. Po przejściu wstępnej weryfikacji wniosek trafi do oceny przez ekspertów jest to druga faza Konkursu. Podczas tego procesu informacje zawarte w zgłoszeniu będą weryfikowane przez ekspertów, a w razie wątpliwości wyjaśniane z odpowiednimi reprezentantami firmy zgłaszającej kandydata. Ocena każdego wniosku będzie przedstawiona przez ekspertów w formie Raportu ewaluacyjnego. Gotowe raporty zostaną przekazane przez ekspertów Kapitule Konkursu Kierownik Budowy. Kapituła na swoim posiedzeniu, zgodnie z ustaloną procedurą, w obecności ekspertów przeanalizuje wszystkie przedstawione raporty i podejmie decyzję, które z nich otrzymują nominację na Finalistów i Wyróżnionych w Konkursie. Wnioski, które otrzymały małą ilości punktów (poniżej 80 punktów) podczas konsensusu zostaną odrzucone z dalszej oceny. Decyzje Kapituły Konkursu Kierownik Budowy w formie protokołu zostają odczytane na gali wręczenia nagród. 8. KRYTERIA OCENY Należy podkreślić, że ocena Kierownika Budowy z punktu widzenia jego wkładu pracy, jest użyteczna dla każdego przedsiębiorstwa budowlanego, pragnącego doskonalić realizację swojej działalności. Ocena według kryteriów, pozwala na określenie mocnych stron i obszarów wymagających poprawy w działaniach Kierowników Budów, z uwzględnieniem priorytetów oraz istniejących zależności pomiędzy: personelem, procesami i efektami (wynikami), zwłaszcza, że Kierownik Budowy jest skoncentrowany na osiąganiu celów przy pomocy ludzi i technologii. Dla przedsiębiorstw budowlanych systematycznie doskonalących swoją działalność, udział w konkursie jest swojego rodzaju ewaluacją ich strategii działania i podejścia do zasadniczych problemów, które mogą powodować utrudnienia w dynamicznym rozwoju przedsiębiorstwa i pogarszaniu się wyników. Przeprowadzona według kryteriów Konkursu ocena kierownika budowy, daje także możliwość porównania swoich osiągnięć z osiągnięciami innych kandydatów z podobnych przedsiębiorstw budowlanych. 9. WARUNKI FINANSOWE Warunkiem zgłoszenia się do Konkursu i zakwalifikowania do fazy wstępnej jest wpłacenie zł netto wpisowego. Wpisowe to jest bezzwrotne. Po wstępnej ocenie kompletnego wniosku kandydata i zaakceptowaniu jego formy uczestnicy zobowiązani są do uiszczenia pozostałej części opłaty w kwocie zł netto. 5