Spis treści. Rozdział II. Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE

Transkrypt

1

2 Spis treści Wykaz skrótów Wstęp Rozdział I Pojęcia związane z dyskryminacją pośrednią i ich regulacja w prawie UE 1. Uwagi wstępne Równość Koncepcje równości Orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Regulacje prawa pierwotnego odnoszące się do równości Dyskryminacja Istota dyskryminacji Formy dyskryminacji Regulacje dotyczące dyskryminacji zawarte w Traktatach art. 18 i 19 TFUE Zakaz dyskryminacji w prawie wtórnym UE Kryteria dyskryminacji Przynależność państwowa (obywatelstwo) Płeć Pochodzenie rasowe lub etniczne Religia lub przekonania Niepełnosprawność Wiek Orientacja seksualna Rozdział II Ewolucja koncepcji dyskryminacji pośredniej w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości oraz w prawie wtórnym UE 1. Źródła zakazu dyskryminacji pośredniej w prawie międzynarodowym i krajowym Pierwsze regulacje prawa międzynarodowego publicznego

3 8 Spis treści 1.2. Doktryna zróżnicowanego wpływu (ang. disparate impact doctrine) w prawie amerykańskim wyrok w sprawie Griggs v. Duke Power Co Regulacje prawne obowiązujące w Zjednoczonym Królestwie oraz Irlandii Orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Pierwsze odwołania do dyskryminacji pośredniej wyroki w sprawach Geitling, Ugliola, Sabbatini, Sotgiu i Defrenne II Orzecznictwo dotyczące dyskryminacji pośredniej ze względu na przynależność państwową Rozstrzygnięcia odnoszące się do polityki rolnej oraz swobody przepływu osób i usług ( ) Zastosowanie ogólnej koncepcji dyskryminacji pośredniej w szczególnych obszarach: opodatkowanie bezpośrednie i prawo transportowe Doprecyzowanie koncepcji dyskryminacji pośredniej ze względu na przynależność państwową wyrok w sprawie O Flynn Wnioski dotyczące rozwoju dyskryminacji pośredniej ze względu na przynależność państwową w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Orzecznictwo dotyczące dyskryminacji pośredniej ze względu na płeć Wyroki w sprawach Jenkins i Bilka Ocena regulacji państw członkowskich wyroki w sprawach Teuling i Rinner-Kühn Dalszy rozwój koncepcji dyskryminacji pośredniej ze względu na płeć Wnioski dotyczące rozwoju dyskryminacji pośredniej ze względu na płeć w orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości Regulacja dyskryminacji pośredniej w prawie wtórnym UE Definicja przyjęta w dyrektywie Rady 97/80 dotyczącej ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć Definicja zawarta w dyrektywie 2000/43 wprowadzającej w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne Definicja zawarta w dyrektywie 2000/78 ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

4 Spis treści Zmiana definicji dyskryminacji pośredniej ze względu na płeć regulacje dyrektyw 2002/73, 2004/113 i 2006/ Ocena rozwiązań prawnych przyjmowanych w kolejnych aktach prawa wtórnego Rozdział III Istota dyskryminacji pośredniej i jej relacje ze zbliżonymi koncepcjami prawnymi 1. Elementy występujące w ramach koncepcji dyskryminacji pośredniej Oparcie na pozornie neutralnym kryterium Negatywny wpływ środka na grupę chronioną Wprowadzenie Sprawy dotyczące dyskryminacji pośredniej ze względu na przynależność państwową Sprawy dotyczące równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za tę samą pracę Sprawy dotyczące zabezpieczenia społecznego kobiet i mężczyzn Ocena szczególnie niekorzystnej sytuacji w świetle regulacji dyrektywy 2000/78 (na przykładzie dyskryminacji ze względu na orientację seksualną) Wnioski dotyczące oceny negatywnego wpływu środka Obiektywne uzasadnienie: cel zgodny z prawem Wprowadzenie Ocena obiektywnego uzasadnienia w sprawach dotyczących środków państw członkowskich Ocena obiektywnego uzasadnienia w sprawach dotyczących środków pracodawców Proporcjonalność środków służących realizacji celu zgodnego z prawem Wprowadzenie Ocena proporcjonalności w sprawach dotyczących dyskryminacji pośredniej ze względu na przynależność państwową Ocena proporcjonalności środków państw członkowskich w sprawach dotyczących dyskryminacji pośredniej ze względu na płeć Ocena proporcjonalności środków pracodawców w sprawach dotyczących dyskryminacji pośredniej ze względu na płeć

5 10 Spis treści 2. Relacje dyskryminacji pośredniej ze zbliżonymi koncepcjami prawnymi Dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia Różnice między obiema koncepcjami prawnymi Rola kryterium w rozgraniczaniu dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej Znaczenie skutku środka dla jego kwalifikacji jako bezpośrednio lub pośrednio dyskryminującego Zakres uzasadnienia decydujący czynnik przy odróżnianiu dyskryminacji bezpośredniej i pośredniej? Dyskryminacja pośrednia a ograniczenia w ramach swobód rynku wewnętrznego Pierwsze rozstrzygnięcia Trybunału Sprawiedliwości odnoszące się do ograniczeń Ugruntowanie podejścia opartego na koncepcji ograniczeń Próba rozgraniczenia koncepcji dyskryminacji pośredniej i ograniczeń Uwagi końcowe Wykaz aktów prawnych Wykaz orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Wykaz literatury Indirect Discrimination in the European Union Law (Summary)