Regulamin Pracy. SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO nr 2 w Krakowie

Transkrypt

1 Regulamin Pracy SPECJALNEGO OŚRODKA SZKOLNO-WYCHOWAWCZEGO nr 2 w Krakowie 1 Regulamin pracy wprowadza się w oparciu o obowiązujące przepisy Kodeksu Pracy (Tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zmianami ) Regulamin niniejszy ustala porządek wewnętrzny w Specjalnym Ośrodku Szkolno- Wychowawczym nr 2 w Krakowie oraz określa obowiązki pracodawcy i pracowników związane z procesem pracy Ilekroć w regulaminie jest mowa o: pracodawcy - rozumie się przez to reprezentowany przez Dyrektora. pracowniku - rozumie się przez to wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania Regulamin pracy obowiązuje wszystkich pracowników bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko Pracodawca ma obowiązek zapoznania pracowników z treścią regulaminu - pracownik potwierdza zapoznanie się z treścią regulaminu na oświadczeniu pisemnym, które składa się do akt osobowych Podstawowe obowiązki pracodawcy 3 Pracodawca obowiązany jest w szczególności: l. zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z: zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz podstawowymi uprawnieniami, przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpożarowymi, przepisami dotyczącymi zachowania tajemnicy państwowej i służbowej, 1

2 2, organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez pracowników (przy wykorzystaniu ich kwalifikacji i uzdolnień) wysokiej wydajności pracy zgodnej z treścią zawartej umowy o pracę i zakresem czynności, 3. zapewnić odpowiednie warunki pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy umożliwiające wykonywanie zadań poprzez: zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami bhp oraz przepisami przeciwpożarowymi, przy czym zwierzchnik nowo przyjętego do pracy pracownika przydziela mu pracę, udziela.instrukcji o sposobie jej wykonania, zaznajamia z instrukcjami technicznymi i wyposażeniem oraz przydziela potrzebne do pracy narzędzia i materiały, wskazuje gdzie zgłosić się po odbiór niezbędnego sprzętu oraz wskazuje miejsce na jego przechowanie, kierowanie pracownika na okresowe badania lekarskie, dopuszcza do pracy tylko pracownika, którego stan zdrowia gwarantuje bezpieczeństwo w wykonywaniu powierzonej pracy, prowadzenie systematycznego szkolenia pracowników w zakresie bhp i ppoż. wyposażenie pracowników w odzież, obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej według obowiązujących norm i czasookresów zużycia 4. terminowo i prawidłowo wypłacanie wynagrodzenia za pracę, 5. ułatwianie pracownikom podnoszenie przez nich kwalifikacji zawodowych, 6. stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu nauki warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania zadań, 7. ściśle współpracować z zespołem pracowników oraz organizacjami związkowymi działającymi na terenie placówki. 8 zaspakajać w miarę posiadanych środków, bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników, 9. stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 10. wpływać na kształtowanie się w placówce zasad współżycia koleżeńskiego i partnerskiego, 11. prowadzić akta osobowe i dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, 12.Pracodawca obowiązany jest przyjmować pracowników w sprawie skarg, wniosków i zażaleń w każdy dzień tygodnia z wyjątkiem dni wolnych od pracy, Obowiązki pracowników 4 1. Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie, dążyć do uzyskania jak najlepszych wyników pracy i przejawiać w tym celu odpowiednią inicjatywę oraz stosować się do poleceń przełożonych, jeśli nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę 2

3 2. Podstawowymi obowiązkami każdego pracownika są: przestrzeganie ustalonego przez pracodawcę czasu pracy i wykorzystywanie go w sposób jak najbardziej efektywny, przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego przez pracodawcę porządku, przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym, pomoc w adaptacji zawodowej młodych pracowników przejawianie należytej dbałości o urządzenia i materiały stanowiące własność oświaty, zabezpieczenie po zakończeniu pracy urządzeń, narzędzi pracy i wyłączenie odbiorników prądu, zamykanie pomieszczeń i oddawanie kluczy do pokoju nauczycielskiego lub na portiernię. kulturalne i życzliwe traktowanie uczniów, rodziców i interesantów, dbanie o bezpieczeństwo uczniów, zapobieganie sprzeniewierzeniom i kradzieży majątku placówki, przestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej określonej w odrębnych przepisach, a także przechowywanie dokumentów w przeznaczonym do tego miejscu, a po zakończeniu pracy odpowiednie ich zabezpieczenie, zawiadamianie niezwłocznie przełożonego o charakterze lub przyczynie uniemożliwiającej stawienie się do pracy jak również uprzedzenie z góry o wiadomej przyczynie powodującej nieobecność w pracy, niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody w wykonywaniu pracy, zawiadomienie kadr o zmianie miejsca zamieszkania. posiadanie aktualnej pracowniczej książeczki zdrowia, zgodnie z obowiązującymi przepisami. 3. Do szczególnie rażących przypadków naruszania ustalonego porządku należą w szczególności: nieprzybycie do pracy, spóźnianie się lub samowolnie jej opuszczanie bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkohol w czasie pracy lub w miejscu pracy. zakłócanie porządku w miejscu pracy, niewykonywanie poleceń przełożonych - wynikających ze stosunku pracy, niewłaściwy stosunek do przełożonych, współpracowników, rodziców, uczniów interesantów oraz naruszanie ich godności osobistej, nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej określonej w odrębnych przepisach, 3

4 System i rozkład czasu pracy 5 1.Pracownicy pedagogiczni- nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, w tym zajęcia dydaktyczno wychowawcze ; rozpoczynają i kończą zajęcia według tygodniowego rozkładu zajęć opracowanego na rok szkolny. W ciągu roku szkolnego mogą być dokonywane zmiany w rozkładzie zajęć podyktowane koniecznością realizacji programu nauczania. 2.Jednostka lekcyjna trwa 45 minut, przerwy międzylekcyjne oznajmiane są rozkładem dzwonków.czas rozpoczęcia zajęć godzina Pracowników administracji i obsługi obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy. Pracownikom przysługuje 15 min. przerwa w pracy celem spożycia posiłku 4. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi jeden miesiąc. 5. Praca dozorcy nocnego wykonywana jest w godzinach od 22:00 - do 6:00 jest w myśl Regulaminu pracą w porze nocnej. Za pracę w porze nocnej przysługuje dodatek określony w Regulaminie wynagradzania. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy 6:00 w tym dniu a 6:00 następnego dnia. 6. Pracownicy administracji i obsługi wykonują swoje obowiązki w godzinach od tej, w wymiarze odpowiadającym ilości godzin na poszczególnych stanowiskach. 3.Czas pacy pracowników nie może przekroczyć 8 godzin na dobę 4.Pracownicy zatrudnieni w kuchni wykonują pracę na podstawie przygotowanego harmonogramu czasu pracy w rozliczeniu miesięcznym. 6. Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązują godziny pracy ustalone indywidualnie dla nich przez pracodawcę. 7. Załatwienie spraw służbowych i prywatnych wymagających wyjścia poza teren szkoły w godzinach pracy winno odbywać się po uzyskaniu zgody przełożonego i zostać odnotowane w książce wyjść, która znajduje się w sekretariacie, oznaczając powód, miejsce, godzinę wyjścia i powrotu do pracy. 8. Jeżeli układ kalendarzowy uzasadnia wprowadzenie dodatkowego dnia wolnego od pracy w okresie międzyświątecznym, pracodawca może w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi wprowadzić dodatkowy dzień wolny od pracy w dniu międzyświątecznym w zamian za pracę w sobotę. 9. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, przysługuje dzień wolny w innym terminie, ustalonym z pracodawcą. 10. Pracodawca przygotowuje plan urlopów do 30 kwietnia każdego roku, 6 4

5 1. Obecność w pracy pracownicy pedagogiczni potwierdzają wpisem w dzienniku lekcyjnym, dzienniku zajęć pozalekcyjnych, książce zastępstw, protokołach i listach obecności na naradach i zebraniach. 2. Pracownicy niebędący nauczycielami fakt stawienia się do pracy oraz fakt wyjścia z pracy potwierdzają podpisem na indywidualnej karcie czasu pracy. 1. Każdy pracownik ma obowiązek stawienia się do pracy nie później 10 minut przed rozpoczęciem czasu pracy. Sprawdzanie obecności pracowników na stanowiskach pracy należy do przełożonych. 4. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik niebędący nauczycielem obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zgłosić się do osoby odpowiedzialnej za ewidencję obecności w pracy, która udostępni listę obecności do podpisu. 5. W przypadku spóźnienia się do pracy pracownik będący nauczycielem obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zgłosić się do przełożonego, podając powody spóźnienia się do pracy. 6. Pracownik prowadzący sprawy kadrowe prowadzi ewidencję nieobecności i spóźnień. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy, zwolnienia od pracy, urlopy 6 1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych - pracownik powinien uprzedzić zakład pracy. 2. W razie nie stawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego. 2. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust.2 będzie usprawiedliwione, jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności (choroba, brak kontaktu z zakładem pracy) Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy, przedstawiając niezwłocznie ich przyczyny, a na żądanie pracodawcy także odpowiednie dowody. 4. W razie nieobecności w pracy z przyczyn o których mowa w ust.3 spowodowanych chorobą pracownika lub członka rodziny, pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność doręczając zaświadczenie lekarskie (L-4), najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy. 5.Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika administracyjnego lub obsługowego w terminie przez niego wskazanym nie więcej ni ż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu urlopu, o godzinie rozpoczęcia pracy. 5

6 8 Nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, a w szczególności: 1. niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacja z powodu choroby zakaźnej, 2. odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia lekarskiego (decyzji) lekarza, komisji lekarskiej lub inspektora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej pracy odpowiedniej do jego stanu zdrowia, 3. leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim (L- 4) za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, 4. oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły do której dziecko uczęszcza, 5. choroba członka rodziny pracownika wymagającego sprawowania przez pracownika osobistej opieki, 6. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowany przez właściwy organ, 7. konieczność wypoczynku po nocnej podróży służbowej w granicach nieprzekraczających 8 godzin od zakończenia podróży służbowej, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca leżącego. 8.W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, a w szczególności: 1. w celu lub wykonywania zadań lub czynności: ławnika w sądzie, członka komisji pojednawczej, 2. w celu: wykonywania powszechnego obowiązku obrony, stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do spraw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym, przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami w sprawie obowiązkowych badań lekarskich i szczepieniach ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych albo badań okresowych stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenia badań w czasie wolnym od pracy, wykonywania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej pracownika 3. w celu występowania w charakterze: biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń, 6

7 strony lub świadka przed komisją pojednawczą..4. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas obejmujący: 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca matki, ojczyma lub macochy, 1 dzień - w razie ślubu dziecka, pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. 6. Pracownicy wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 7 1.Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy - na następujących zasadach: zwolnienia udziela dyrektor placówki, zwolnienia wymagają odnotowania w ewidencji, prawo do wynagrodzenia na czas zwolnienia od pracy oraz za czas usprawiedliwionych spóźnień - pracownik zachowuje pod warunkiem ich odpracowania, odpracowanie takich zwolnień lub spóźnień nie może być rozumiane jako praca w godzinach nadliczbowych (ponadwymiarowych), jeżeli pracownik nie wyraża zgody na odpracowanie czasu zwolnienia lub spóźnienia - jego wynagrodzenie ulega wówczas zmniejszeniu, 2.pracownik odpowiedzialny za kadry sporządza w 2 egz. wykaz pracowników z podaniem godzin (ilości zwolnień od pracy bez odpracowania), z których jeden przekazuje do księgowości w celu `dokonania potrąceń na liście plac w terminie do 20 tego miesiąca,drugi egz. pozostawia u siebie Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. 3.Urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala się biorąc pod uwagę wnioski pracowników i potrzeby wynikające z konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. 4. Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy (osoby upoważnionej) na karcie urlopowej. 5. Na wniosek pracownika urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem urlopów. 6. Urlopy wypoczynkowe przysługują: a) nauczycielom zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania, b) pracownikom administracji i obsługi: 7

8 1.;Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. 2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. 3.Wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 7. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 8. Część urlopu niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. 9. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca I kwartału następnego roku. 1o. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny, jeżeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy: a) okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, b) przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 11. Zasady udzielania urlopu bezpłatnego nauczycieli określa art. 69 ustawy Karta Nauczyciela. Termin, miejsce i czas wypłaty wynagrodzeń 9 1. Wynagrodzenie pracowników pedagogicznych ustalane jest w oparciu o : *Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 roku w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki (wraz z późniejszymi zmianami) *Uchwała Rady Miasta Krakowa nr LX/491/00 z dn r w sprawie ustalenia regulaminów określających niektóre zasady wynagradzania za pracę oraz przyznawania nauczycielom zatrudnionym w samorządowych placówkach oświatowych w m. Krakowie dodatków do wynagrodzeń i nagród oraz Uchwała nr 1574/02 Zarządu M. Krakowa w sprawie podwyżki wynagrodzeń zasadniczych nauczycieli zatrudnionych w placówkach prowadzonych przez m. Kraków 2.Wynagradzanie pracowników administracji i obsługi ustalane jest w oparciu o 8

9 Rozporządzenie Rady Ministrów z dn.26 lipca 2000 w sprawie zasad wynagradzania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. Ust. nr 61 wraz ze zmianą z 20 kwietnia 2001 Dz. Ust. nr 34) Uchwałę rady Miasta Krakowa nr LV/559/2004 z dn r w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w placówkach oświatowych w m. Krakowie 2. Pracownik zatrudniony na stanowisku pedagogicznym nabywa prawo do wynagrodzenia od dnia nawiązania stosunku pracy. 3.Wyplata wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla pracowników jest wypłacana z dołu, do końca danego miesiąca, w którym zostały wykonane (bez przerwy wakacyjnej). 5.Za zgoda pracownika lub na jego pisemny wniosek należne mu wynagrodzenie może być przekazywane na wskazane przez niego konto bankowe. 6. Wynagrodzenie i inne należności wypłacane są bezpośrednio pracownikowi. Należne wynagrodzenie może być podjęte przez inną osobę tylko po przedłożeniu przez nią pisemnego upoważnienia z adnotacją pracownika komórki kadr lub notariusza stwierdzającą własnoręczność podpisu oraz dowodu osobistego osoby upoważnionej. 7.Podpis osoby upoważnionej do pobrania należności w miejscu pokwitowania jest dowodem wypłaty. Odpowiedzialność porządkowa pracowników 10 l. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów BHP i ppoż. pracodawca może zastosować: karę upomnienia, karę nagany, karę pieniężną, Przy stosowaniu kar należy przestrzegać zasady jednej kary za jedno przewinienie. 2. Kary nakłada pracodawca lub zastępująca go osoba, posiadająca uprawnienia wynikające z pełnionej funkcji. 9

10 11 1.Karę upomnienia stosuje się w przypadku naruszenia regulaminu pracy lub w przypadku powtarzania się uchybień regulaminowych pomimo udzielania ustnych upomnień. 2.Karę nagany stosuje się w przypadku naruszeń prowadzących do powstania szkody na rzecz pracodawcy lub dezorganizujących pracę albo w przypadku powtarzania się uchybień, za które nałożono karę upomnienia. 3.Karę pieniężną stosuje się za nieprzestrzeganie przepisów BHP lub ppoż. oraz opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia. niestawienie się do pracy. 4. Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą być przewyższać 10% wynagrodzenia przypadającego pracownikowi. 5 Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. 6. Kara nie może być zastosowana przez pracodawcę w terminie dłuższym niż dwóch tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego. 7. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 8. Jeżeli z powodu nieobecności w placówce, pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt.1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 9. O nałożeniu kary zawiadamia się pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 10. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy. 11. Pracodawca może odstąpić od kary jeżeli uzna za wystarczające zastosowanie wobec pracownika innych środków oddziaływania wychowawczego Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczna z jego uwzględnieniem. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 10

11 2. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. 3. Dyrektor, biorąc pod uwagę osiągnięcia w pracy i nienaganne zachowanie pracownika po ukaraniu - może w terminie wcześniejszym z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej uznać karę za niebyłą. 13 Niezależnie od odpowiedzialności porządkowej pracowników, nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności nauczyciela i na wniosek pracodawcy odpowiadają przed komisją dyscyplinarną przy Wojewodzie Małopolskim Podstawą do udzielenia nagród i wyróżnień oraz awansów dla pracowników jest pisemny wniosek bezpośredniego przełożonego uwzględniający: osobisty udział pracownika w osiągnięciach szkoły, nienaganne i rzetelne wywiązywanie się z obowiązków, przestrzeganie dyscypliny pracy, branie udziału w pracach na rzecz szkoły. 2. Nagrody, wyróżnienia i awanse przyznaje dyrektor szkoły. 3. Szczegółowe zasady przyznawania nagród zawarte są w Regulaminie wynagradzania. Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz bezpieczeństwo ppoż Wszyscy pracownicy nowo przyjęci przed przystąpieniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu BHP i ppoż. Na szkolenie to składa się instruktaż ogólny, którego udziela pracownik służby BHP i ppoż. oraz instruktaż szczegółowy - na stanowisku pracy, którego udziela kierownik komórki organizacyjnej. 2.Zapoznanie pracowników z przepisami i zasadami BHP i ppoż. odbywa się w ramach szkoleń podstawowych i okresowych - zgodnie z planem szkoleń. 3. Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów dotyczących ochrony przeciwpożarowej. 4. Pracownik służby BHP obowiązany jest zaznajomić każdego nowo przyjętego pracownika z przepisami i zasadami z zakresu BHP i ppoż. przed dopuszczeniem do pracy oraz udokumentować to na piśmie. 4. W pomieszczeniach, w których znajdują się maszyny napędowe, kotły, tablice rozdzielcze, transformatory itp., mogą przybywać tylko upoważnieni do tego pracownicy. 11

12 16 1. Pracownicy obowiązani są dbać o czystość i estetykę miejsca pracy. 2. Poza miejscami wyznaczonymi, na terenie placówki (szkoły) obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu. 3. Po zakończeniu pracy pracownicy obowiązani są należycie uporządkować miejsce pracy, a także zabezpieczyć pomieszczenia, sprzęt, urządzenia oraz akta i dokumenty. 5. Przebywanie na terenie placówki poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy dozwolonej jest tylko na polecenie lub za zgodą pracodawcy. Ochrona pracy kobiet 17 1.Nie wolno zatrudniać kobiet : - przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów jeśli : - praca jest wykonywana stale powyżej 15 kg na osobę - praca jest wykonywana dorywczo powyżej 25kg/ osobę 2.Przy pracach o których mowa w ust.1, kobietom w ciąży: do 6 m-ca do 5 kg a po upływie 6 m-ca zabronione jest wszelkie podnoszenie,przesuwanie lub przewożenie ciężarów. 8 1.Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. 2. Kobiety opiekujące się dziećmi w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych. 3. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąży w razie przedłożenia przez nią orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 4. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwu pół godzinnych przerw w pracy, wliczonych do czasu pracy. 5.Pracownica karmiąca piersią więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Ochrona pracy nauczycieli i uczniów Pracownicy pedagogiczni nie mogą być zwalniani z pracy w godzinach przeznaczonych na zajęcia dydaktyczno-wychowawcze lub inne przewidziane w planie pracy Ośrodka poza przypadkami określonymi w powszechnie obowiązujących przepisach o dyscyplinie pracy i absencji chorobowej. 12

13 2. Dyrektor Ośrodka sprawuje nadzór administracyjny i pedagogiczny nad pracą pracowników pedagogicznych w celu zapewnienia pełnej realizacji zadań dydaktyczno-wychowawczych. 3. Obowiązek przestrzegania godzin pracy dotyczy wszystkich planowanych zajęć w Ośrodku i obejmuje zarówno zajęcia edukacyjne jak i zajęcia w godzinach ponadwymiarowych oraz czynności dodatkowe wynikające z planu dydaktycznowychowawczego. 4. Dyrektor Ośrodka winien równomiernie za akceptacją Rady Pedagogicznej obciążyć nauczycieli dodatkowymi zajęciami edukacyjno-wychowawczymi oraz organizacyjnymi. 5. Zawieszenie zajęć szkolnych może nastąpić jedynie w przypadkach określonych Decyzją wydana przez Kuratorium Oświaty. Postanowienia końcowe Niniejszy Regulamin Pracy został ustanowiony przez Pracodawcę i obowiązuje od dnia uzgodnienia z zakładowymi organizacjami związkowymi. 2.Wszelkie zmiany niniejszego Regulaminu muszą być uzgodnione ze zakładowymi organizacjami związkowymi. 3.Wszelkie zmiany niniejszego Regulaminu Pracy są podane do wiadomości pracowników przez: wpis do książki zarządzeń lub doręczenie pracownikom odnośnej informacji lub komunikatu. 4.Każdy nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy potwierdza pisemnie przyjęcie postanowień Regulaminu do wiadomości i przestrzegania. Dyrektor Ośrodka... Uzgodniono z zakładowymi organizacjami związkowymi Komisja Zakładowa NSZZ Solidarność dnia Zarząd Oddziału ZNP dnia