REGULAMIN NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW W NADLEŚNICTWIE RADOMSKO

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 7/2015 Nadleśniczego Nadleśnictwa Radomsko z dnia 5 marca 2015 roku REGULAMIN NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW W NADLEŚNICTWIE RADOMSKO I. Postanowienia ogólne 1. Regulamin naboru nowych pracowników " określa zasady wyłaniania kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy w Nadleśnictwie. 2. Nabór na wolne stanowiska pracy ma charakter konkurencyjny. 3. Wolnym stanowiskiem pracy w rozumieniu niniejszego regulaminu jest stanowisko, wobec którego Nadleśniczy nie podjął decyzji o objęciu go przez innego pracownika Nadleśnictwa Radomsko w ramach tzw. rekrutacji wewnętrznej, tj. w drodze awansu stanowiskowego lub zmiany stanowiska pracy przez osobę będącą już w zatrudnieniu w jednostkach organizacyjnych podległych RDLP w Łodzi. 4. Nadleśniczy może odstąpić od przeprowadzenia rekrutacji, w przypadku uzasadnionej decyzji: w ramach porozumienia z dn r. znak spr. GK /09 zawartego pomiędzy Dyrektorem Generalnym LP i dziekanami wydziałów leśnych uczelni wyższych w Warszawie, Poznaniu i Krakowie, za zgoda Dyrektora RDLP w Łodzi w innych, wyżej nie wymienionych przypadkach. 5. Nabór przeprowadza się w przypadku złożenia co najmniej jednej oferty, spełniającej wymogi formalne. 6. Kandydatem na nowego pracownika jest osoba, która z wynikiem pozytywnym przeszła rekrutację i w procesie tym uzyskała jedną z trzech najwyższych ocen. 7. W wyniku zakończonego naboru Nadleśniczy nawiązuje stosunek pracy z wybranym przez siebie kandydatem na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony. 8. Regulamin naboru stosuje się w przypadkach wyłaniania kandydatów do pracy na stanowiska: podleśniczego, pracowników działu gospodarki leśnej, pracowników działu księgowości, pracowników działu sekretarza, strażników leśnych, może być również rozszerzony o kierowników działów czyli zastępcę nadleśniczego, inżyniera nadzoru, sekretarza, głównego księgowego. II. Rekrutacja 1. Nadleśniczy, kierując się własnym rozeznaniem oraz zgłaszanymi wnioskami kierowników działów, podejmuje decyzję o rozpoczęciu procesu naboru na wolne stanowiska pracy. 2. Wolne stanowisko pracy może powstać w wyniku: zmian organizacyjnych, przejścia pracownika na emeryturę lub rentę, rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę itp. III. Powołanie Komisji Rekrutacyjnej 1. Nabór i wyłonienie kandydatów prowadzi Komisja Rekrutacyjna, którą każdorazowo powołuje Nadleśniczy. IV. Etap naboru 1. Ogłoszenie naboru na wolne stanowisko. 2. Przyjmowanie dokumentów.

2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 7/2015 Nadleśniczego Nadleśnictwa Radomsko z dnia 5 marca 2015 roku 3. Ocena formalna i merytoryczna złożonych dokumentów oraz zakwalifikowanie i zaproszenie wybranych kandydatów do rozmowy kwalifikacyjnej. 4. Rozmowa kwalifikacyjna. 5. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego postępowania kwalifikacyjnego. 6. Wybór kandydata przez Nadleśniczego. V. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska pracy. 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowiska pracy umieszcza się na tablicy ogłoszeń w siedzibie Nadleśnictwa oraz na stronie internetowej nadleśnictwa i Dyrekcji Generalnej Lasów Państwowych. 2. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko winno zawierać co najmniej: a) nazwę i adres Nadleśnictwa, b) określenie stanowiska i wymogów formalnych dla danego stanowiska oraz warunków dodatkowych (fakultatywnych), c) wykaz dokumentów, jakie należy złożyć wraz z ofertą, d) ogólny zakres wykonywanych zadań na stanowisku, e) informacje dodatkowe jeśli są istotne, f) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 3. Termin składania ofert nie może być krótszy niż 7 dni od daty opublikowania ogłoszenia na stronie internetowej. 4. Wzór ogłoszenia, o którym mowa w pkt 2 stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu. VI. Wykaz wymaganych dokumentów 1. Wykaz wymaganych dokumentów zostanie każdorazowo wskazany w ogłoszeniu o naborze, z uwzględnieniem stanowisk na które prowadzone jest postępowanie konkursowe. VII. Szczegółowa procedura wyłaniania kandydata Konkurs na stanowisko przeprowadza się w czterech etapach: Etap I 1. W pierwszym etapie Komisja rekrutacyjna ocenia oferty pod kątem formalnym, a mianowicie: a) kompletność dokumentów, b) terminu wpływu, c) spełnienia przez kandydatów wymagań wskazanych w ogłoszeniu. 2. W przypadku nie spełnienia przez kandydata wymogów wskazanych w ogłoszeniu, kandydat zostaje odrzucony. Etap II 1. W drugim etapie postępowania konkursowego, Komisja rekrutacyjna ocenia aplikacje kandydatów. 2. Ocena o której mowa w punkcie 1, zostaje dokonana na podstawie ustalonych, jednakowych kryteriów, zatwierdzonych przez Nadleśniczego. 3. Kryteria oceny kandydatów są jednakowe dla wszystkich osób i ustalane dla danego stanowiska pracy na etapie postępowania konkursowego. 4. W wyniku oceny aplikantów Komisja dokonuje wyboru min. 5 kandydatów i zaprasza ich do kolejnego etapu konkursu. 5. Osoby zaproszone do kolejnego etapu konkursu, są powiadamiane pisemnie ( ) oraz telefonicznie. 6. Listę kandydatów zakwalifikowanych do następnego etapu konkursu zestawia się zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego Regulaminu. Etap III

3 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 7/2015 Nadleśniczego Nadleśnictwa Radomsko z dnia 5 marca 2015 roku 1. Trzecim etapem postępowania konkursowego jest rozmowa kwalifikacyjna. 2. Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem, sprawdzenie wiedzy posiadanej przez kandydatów na dane stanowisko i weryfikację informacji zawartych w dokumentach oraz ocenę: a) predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków. b) posiadanej wiedzy na temat gospodarki leśnej oraz jednostki, w której ubiega się o stanowisko, c) celów zawodowych kandydata. 3. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, każdy spośród członków Komisji rekrutacyjnej dokonuje oceny punktowej kandydata według trzech grup kryteriów (wynik udokumentowany na zał. nr 3 do Regulaminu): a) przygotowanie merytoryczne - skala punktów (1-10) b) treść i poprawność wypowiedzi - skala punktów (1-5) c) umiejętność prezentacji - skala punktów (1-5) 4. W wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej typuje się maksymalnie 3 kandydatów, których rekomenduje się Nadleśniczemu. 5. Z przebiegu przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych sporządza się protokół będący załącznikiem nr 4 do niniejszego Regulaminu. Etap IV 1. Wyboru pracownika do zatrudnienia dokonuje Nadleśniczy. 2. Wybór o którym mowa w punkcie 1, Nadleśniczy dokonuje w ciągu 14 dni od momentu otrzymania protokołu z III etapu postępowania konkursowego. 3. Decyzja Nadleśniczego jest ostateczna. VIII. Uwagi końcowe 1. Nadleśniczy może uczestniczyć w pracach Komisji osobiście i przeprowadzić dodatkowe rozmowy kwalifikacyjne ze wskazanymi kandydatami. 2. Nadleśniczy dokonuje wyboru kandydata do pracy na podstawie analizy dokonanej przez komisję rekrutacyjną oraz własnej oceny kandydatów. 3. O wynikach postępowania rekrutacyjnego zostaną powiadomieni wszyscy kandydaci biorący udział w rozmowach kwalifikacyjnych. 4. Pozostałe wyniki rekrutacji (z etapu I, II i III) nie są podawane do publicznej wiadomości. 5. Wyniki rekrutacji z etapu I i II udostępniane są kandydatom na ich wniosek. 6. Koszty poniesione przez osoby ubiegające się o uzyskanie statusu kandydata związane z rekrutacja na dane stanowisko nie podlegają zwrotowi ze strony Nadleśnictwa Radomsko. 7. Postępowanie i rozstrzygnięcie postępowania jest ostateczne i nie podlega zaskarżeniu i odwołaniu. 8. Postępowanie w sprawie naboru na wolne stanowisko pracy może być unieważnione przez nadleśniczego na każdym etapie, bez podania przyczyny. 9. W innych sprawach, nie uregulowanych niniejszym Regulaminem, decyzje podejmuje Nadleśniczy.

4 1. Wymagania formalne: 2. Wymagane wykształcenie (wpisać jakie). Nadleśniczy Nadleśnictwa Radomsko ogłasza nabór na stanowisko Załącznik Nr 1 do Regulaminu naboru nowych pracowników 3. Spełnienie wymogów określonych w art. 45 ust.2. pkt, 1-5, 7-8 ustawy o lasach z dnia 28 września 1991 r. (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 12. poz. 59). (w przypadku zatrudniania pracowników na stanowiska zaliczane do Służby Leśnej). 2. Wymagania fakultatywne: Wpisać jakie, w zależności od rodzaju stanowiska, którego dotyczy rekrutacja. 3. Ogólny zakres wykonywanych zadań na stanowisku pracy: Wpisać jakie, w zależności od rodzaju stanowiska, którego dotyczy rekrutacja. 4. Wymagane dokumenty: Wpisać jakie, w zależności od rodzaju stanowiska, którego dotyczy rekrutacja. 5. Informacje dodatkowe Wpisać jakie, jeśli dotyczą. 6. Termin i sposób składania dokumentów Wymagane dokumenty należy składać w sekretariacie Nadleśnictwa Radomsko lub za pośrednictwem operatora pocztowego w terminie do dnia. na adres: Nadleśnictwo Radomsko ul. Piłsudskiego Radomsko w zaklejonych kopertach z dopiskiem Nabór na stanowisko...", Oferty złożone przed datą ogłoszenia o naborze na stanowisko podleśniczego oraz po terminie wskazanym wyżej, a także przesłane drogą elektroniczną nie będą rozpatrywane. Przez datę złożenia dokumentów rozumie się wpływ aplikacji do sekretariatu Nadleśnictwa Radomsko. Kandydaci zaproszeni do rozmowy kwalifikacyjnej zostaną poinformowani o tym fakcie pisemnie ( ) oraz telefonicznie. Rozmowy kwalifikacyjne przeprowadzone zostaną do dnia.

5 Załącznik nr 2 do Regulaminu naboru nowych pracowników LISTA KANDYDATÓW ZAKWALIFIKOWANYCH DO DRUGIEGO ETAPU I ILOŚĆ UZYSKANYCH PUNKTÓW. (nazwa stanowiska pracy) W wyniku wstępnej selekcji na ww. stanowisko pracy do II etapu rekrutacji zakwalifikowali się następujący kandydaci spełniający wymagania formalne określone w ogłoszeniu: Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania PESEL Ilość otrzymanych punktów Etap III Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się w dniu o godz. Podpisy Komisji: Radomsko, dnia.

6 Załącznik nr 3 do Regulaminu naboru nowych pracowników KARTA OCENY KANDYDATA NA STANOWISKO. (imię i nazwisko) Kryteria pytań: Członkowie Komisji Ogółem punktów 1 Przygotowanie merytoryczne 2 Treść i poprawność wypowiedzi Skala punktowa 3 Umiejętność prezentacji Razem punktów (*) Radomsko, dnia *Szczegółową listę zawierającą ilość punktów uzyskanych przez kandydatów podczas II etapu stanowi załącznik nr 1 do niniejszej tabeli.

7 Załącznik nr 4 Do Regulaminu naboru nowych pracowników PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO WYBORU KANDYDATÓW NA STANOWISKO PRACY W NADLEŚNICTWIE RADOMSKO. (nazwa stanowiska pracy) 1. W odpowiedzi na ogłoszenie o naborze na w/w stanowisko pracy wpłynęły dokumenty od..osób. 2. Komisja w składzie: 1) 2) 3) 4) 5) 6) Po przeprowadzeniu I, II i III etapu rekrutacji Komisja dokonała merytorycznej oceny kandydatów i wybrała 3 osoby, które rekomenduje Nadleśniczemu. Osoby zamieszczone w poniższej tabeli uszeregowane zostały według liczby uzyskanych punktów, począwszy od największej. Lp. Imię i nazwisko Adres Punkty Uwagi 3. Załączniki do protokołu: 1. Kopia ogłoszenia o naborze 2. Kopia dokumentów złożonych przez kandydata 3. Wyniki oceny merytorycznej dokumentów oraz rozmowy kwalifikacyjnej Podpisy Komisji: Radomsko, dnia