JEŚLI JESTEŚ ZAREJESTROWANY JAKO OSOBA BEZROBOTNA MOŻESZ SKORZYSTAĆ Z NASZYCH USŁUG

Transkrypt

1 POWIATOWY URZĄD PRACY W KONINIE UL. ZAKŁADOWA 4, TEL TEL. FAX ( 0 63) poko@praca.gov.pl Internet : JEŚLI JESTEŚ ZAREJESTROWANY JAKO OSOBA BEZROBOTNA MOŻESZ SKORZYSTAĆ Z NASZYCH USŁUG pośrednictwo pracy poradnictwo zawodowe zajęcia w Klubie Pracy usługi EURES PROPONUJEMY CI SKORZYSTANIE Z MOŻLIWOŚĆI JAKIE STWARZA FUNDUSZ PRACY LUB EUROPEJSKI FUNDUSZ SPOŁECZNY szkolenia jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej stypendia dla osób bezrobotnych z tytułu podjęcia dalszej nauki dodatek aktywizacyjny refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 refundację składek na ubezpieczenie społeczne rolników UTRZYMUJ STAŁY KONTAKT Z PRACOWNIKAMI POWIATOWEGO URZĘDU PRACY

2 Informacja dla osób rejestrujących się w Powiatowym Urzędzie Pracy Obowiązki i uprawnienia osoby rejestrowanej w Powiatowym Urzędzie Pracy jako bezrobotnej lub poszukującej pracy, określa ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wykonawcze do tejże ustawy. Kto może zarejestrować się w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna? Status bezrobotnego nabywa osoba która: 1. Nie jest zatrudniona - nie wykonuje pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą. 2. Nie wykonuje innej pracy zarobkowej tzn. nie wykonuje pracy lub świadczy usługi na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych. 3. Jest zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia: w pełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie albo innej pracy zarobkowej, co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy w przypadku osoby niepełnosprawnej. 4. Nie uczy się w szkole w systemie dziennym 5. Ukończyła 18 lat 6. Nie ukończyła 60 lat - kobieta, 65 lat - mężczyzna 7. Nie nabyła prawa do emerytury, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty socjalnej albo po ustaniu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, zaprzestaniu prowadzenia pozarolniczej działalności nie pobiera zasiłku przedemerytalnego, świadczenia przedemerytalnego, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego lub macierzyńskiego. 8. Nie jest właścicielem lub posiadaczem samoistnym lub zależnym nieruchomości rolnej w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w gospodarstwie rolnym o powierzchni użytków rolnych przekraczającej 2 ha przeliczeniowe 9. Nie uzyskuje przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym z działów specjalnych produkcji rolnej, chyba że dochód z działów specjalnych produkcji rolnej, obliczony dla ustalenia podatku dochodowego od osób fizycznych, nie przekracza wysokości przeciętnego dochodu z pracy w indywidualnych gospodarstwach rolnych z 2 ha przeliczeniowych ustalonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o podatku rolnym, lub nie podlega ubezpieczeniom emerytalnemu rentowym z tytułu stałej pracy jako współmałżonek lub domownik w takim gospodarstwie 10. Nie podjęła pozarolniczej działalności od dnia wskazanego w zgłoszeniu do ewidencji do dnia wyrejestrowania tej działalności albo nie podlega na podstawie odrębnych przepisów obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, z wyjątkiem ubezpieczenia społecznego rolników 11. Nie jest tymczasowo aresztowana lub nie odbywa kary pozbawienia wolności

3 12. Nie uzyskuje miesięcznie przychodu w wysokości przekraczającej połowę minimalnego wynagrodzenia za prace, z wyłączeniem przychodów uzyskanych z tytułu odsetek lub innych przychodów od środków pieniężnych zgromadzonych na rachunkach bankowych 13. Nie pobiera na podstawie przepisów o pomocy społecznej zasiłku stałego 14. Nie pobiera na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych, świadczenia pielęgnacyjnego lub dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka i utraty prawa do zasiłku dla bezrobotnych na skutek upływu ustawowego okresu jego pobierania 15. Nie pobiera po ustaniu zatrudnienia świadczenia szkoleniowego o którym mowa w art. 70 ust Zarejestruje się we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy lub gdy nie posiada zameldowania zarejestruje się w powiatowym urzędzie pracy, na którego obszarze działania przebywa. Jakie dokumenty do rejestracji? 1. Osoba rejestrująca się przedkłada do wglądu pracownikowi powiatowego urzędu pracy dokonującemu rejestracji: a) dowód osobisty lub inny dokument tożsamości ( 3 ust. 1 pkt 1 rozp. I*) b) dyplom, świadectwo ukończenia szkoły lub świadectwo szkolne albo zaświadczenie o ukończeniu kursu lub szkolenia ( 3 ust. 1 pkt 2 rozp. I ) c) świadectwa pracy oraz inne dokumenty niezbędne do ustalenia jej uprawnień ( 3 ust. 1 pkt 3 rozp. I) d) dokument stwierdzający przeciwwskazania do wykonywania określonych prac, jeżeli taki dokument posiada ( 3 ust.1 pkt 4 rozp. I ) e) osoba niepełnosprawna, oprócz w/w dokumentów, przedkłada dokument potwierdzający stopień niepełnosprawności ( 3 ust. 2 rozp. I ) 2. Powiatowy urząd pracy nie dokonuje rejestracji w przypadku nie przedłożenia dokumentów wymienionych w pkt 1 lub odmowy złożenia podpisu na karcie rejestracyjnej przez osobę rejestrującą się ( 3 ust. 4 rozp. I). W szczególnie uzasadnionych przypadkach starosta (dyrektor PUP) może wyrazić zgodę na rejestrację osoby nie posiadającej kompletu dokumentów. 3. Osoba, która nie jest zameldowana lub posiada zameldowanie na pobyt stały w innej miejscowości niż miejsce zameldowania na pobyt czasowy, przy dokonywaniu rejestracji jako osoba bezrobotna składa oświadczenie, że nie jest zarejestrowana w innym powiatowym urzędzie pracy jako osoba bezrobotna ( 2 ust. 3 rozp. I ) *) Rozporządzenie I: rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 26 listopada 2004 r. w sprawie rejestracji bezrobotnych i poszukujących pracy (Dz. U. z 2004 r., Nr 262, poz z późniejszymi zmianami).

4 W jakim okresie po zakończonej pracy, rencie należy zarejestrować się w Urzędzie? Rejestracja osób bezrobotnych polega na dobrowolności w związku z tym przepisy nie określają ściśle terminów rejestracji. Nie zgłaszając się jednak niezwłocznie można być pozbawionym przyznania świadczeń. Bezrobotnemu, który uzyska status osoby bezrobotnej oraz spełni warunki art. 71 ust. 1 i 2 przysługuje zasiłek dla bezrobotnych na okres i w wysokości określonej w ustawie (art. 72 i 73). Nieco inaczej ma się sytuacja w stosunku do osób, które utraciły status osoby bezrobotnej na okres krótszy niż 365 dni, a przed utratą statusu posiadały prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Osoby te powinny się zarejestrować po zakończonej pracy, rencie w ciągu 14 dni. INFORMACJA DLA OSÓB BEZROBOTNYCH W SPRAWIE UBEZPIECZENIA ZDROWOTNEGO Zgodnie z zapisem ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowych ze środków publicznych (Dz. U. Nr 210 poz. 2135) obowiązują następujące zasady: osoby bezrobotne podlegają ubezpieczeniu zdrowotnemu zgłaszanemu przez powiatowe urzędu pracy tylko wtedy, gdy współmałżonek lub wśród członków rodziny prowadzących wspólne gospodarstwo domowe brak osób: pracujących, pobierających świadczenia ZUS, prowadzących działalność gospodarczą, osoby bezrobotne, których członkowie rodzin posiadają tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego, zgłaszane są do ubezpieczenia przez współmałżonka lub innych dorosłych członków rodziny: pracujący członkowie rodziny zgłaszają bezrobotnych w swoim zakładzie pracy, członkowie rodziny pobierający świadczenia rentowe lub emerytalne oraz prowadzący działalność gospodarczą zgłaszają bezrobotnych w ZUS. W przypadku każdorazowej zmiany sytuacji rodzinnej bezrobotnego powodującej wyłączenie go z powyższych powodów z ubezpieczenia zdrowotnego bezrobotny ma prawo złożenia ponownego wniosku o zgłoszenie jego oraz uprawnionych członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. Obowiązki bezrobotnego: 1. Bezrobotny ma obowiązek zgłaszania się do właściwego powiatowego urzędu pracy w wyznaczonych terminach w celu potwierdzenia swojej gotowości do podjęcia pracy i uzyskania informacji o możliwościach zatrudnienia lub szkolenia. Bezrobotny, który nie stawił się w powiatowym urzędzie pracy w wyznaczonym terminie i nie powiadomił w okresie do 7 dni o uzasadnionej przyczynie tego niestawiennictwa zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego; pozbawienie statusu bezrobotnego nastąpi na okres

5 3 miesięcy od dnia niestawienia się w powiatowym urzędzie pracy (art. 33 ust. 3 i 4 pkt 4 ustawy) 2. Bezrobotny ma obowiązek przyjmowania odpowiedniej pracy (zatrudnienie lub inna praca zarobkowa, które podlegają ubezpieczeniom społecznym i do wykonywania których bezrobotny ma wystarczające kwalifikacje lub doświadczenie zawodowe lub może je wykonywać po uprzednim szkoleniu, a stan zdrowia pozwala mu na ich wykonywanie oraz łączny czas dojazdu do miejsca pracy i z powrotem środkami transportu zbiorowego nie przekracza 3 godzin (art. 2 ust. 1 pkt 16) 3. Bezrobotny ma obowiązek poddania się badaniom lekarskim lub psychologicznym mającym na celu ustalenie zdolności do pracy. Osoba, która odmówiła poddania się badaniom mającym na celu ustalenie zdolności do pracy, traci status bezrobotnego na okres 3 miesięcy od dnia tej odmowy (art. 33 ust. 4 pkt 5) 4. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia, chyba że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (art. 41 ust. 6, dotyczy również stażu i przygotowania zawodowego). Bezrobotny, który z własnej winy przerwał staż, szkolenie lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy, zostaje pozbawiony statusu bezrobotnego na okres 90 dni (art. 33 ust. 4 pkt 7) 5. Bezrobotny obowiązany jest zawiadomić w ciągu 7 dni powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz zaistnienia innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku (art. 74). Bezrobotny, który podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy, podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł (art. 119 ust. 2 ) 6. Bezrobotny, który w okresie krótszym niż 30 dni przebywa za granicą lub pozostaje w innej sytuacji powodującej brak gotowości do podjęcia zatrudnienia, ma obowiązek uprzedniego powiadomienia o tym powiatowego urzędu pracy pod rygorem pozbawienia statusu bezrobotnego. Zasiłek za ten okres nie przysługuje (art. 75 ust. 3) 7. Bezrobotny jest obowiązany do składania lub przesyłania powiatowemu urzędowi pracy pisemnego oświadczenia o przychodach oraz innych dokumentów niezbędnych do ustalenia jego uprawnień do świadczeń przewidzianych w ustawie, w każdym miesiącu w przypadku bezrobotnych z prawem do zasiłku, w terminie 7 dni od dnia uzyskania przychodów w przypadku bezrobotnych bez prawa do zasiłku. W razie nie dokonania tych czynności zasiłek lub inne świadczenia z tytułu bezrobocia przysługują od dnia złożenia oświadczenia i innych wymaganych dokumentów (art. 75 ust. 6) 8. Osoba, która pobrała nienależnie świadczenie pieniężne, jest obowiązana do zwrotu, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji, kwoty otrzymanego świadczenia wraz z przekazaną od tego świadczenia zaliczką na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składką na ubezpieczenie zdrowotne (art. 76 ust. 1). Za nienależnie pobrane świadczenie pieniężne uważa się: 1) świadczenie pieniężne wypłacone mimo zaistnienia okoliczności powodujących ustanie prawa do jego pobrania, jeżeli pobierający to świadczenie był pouczony o tych okolicznościach, 2) świadczenie pieniężne wypłacone na podstawie nieprawdziwych oświadczeń lub sfałszowanych dokumentów albo w innych przypadkach świadomego wprowadzenia w błąd powiatowego urzędu pracy przez osobę pobierającą to świadczenie, 3) zasiłek, dodatek szkoleniowy, stypendium lub inne świadczenie pieniężne finansowane z FP wypłacone osobie za okres, za który nabyła prawo

6 do emerytury, świadczenia przedemerytalnego, renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, renty rodzinnej, renty socjalnej, zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli organ rentowy, który przyznał świadczenie, nie dokonał jego pomniejszenia na zasadach określonych w art. 78 ustawy ( art. 76 ust. 2), 4) koszty szkolenia, w przypadku określonym w art. 41 ust. 6, 5) zasiłek wypłacony za okres, za który, w związku z orzeczeniem sądu, wypłacono wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę, 6) świadczenie pieniężne wypłacone z FP za okres po śmierci uprawnionego, 7) świadczenie przedemerytalne wypłacone w kwocie zaliczkowej, jeżeli organ rentowy odmówił wydania decyzji ustalającej wysokość emerytury w celu ustalenia wysokości świadczenia przedemerytalnego. Kwoty nienależnie pobranych świadczeń podlegają ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji (art. 76 ust. 6). 9. Osoba bezrobotna jest zobowiązana w terminie 7 dni do zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o wszelkich zmianach danych zawartych w karcie rejestracyjnej 10. O każdym przypadku zmiany miejsca zameldowania lub pobytu bezrobotny obowiązany jest zawiadomić powiatowy urząd pracy, w którym jest zarejestrowany, podając aktualne miejsce zameldowania lub pobytu 11. Na wniosek osoby, o której mowa w pkt 10 powiatowy urząd pracy przesyła odpisy karty rejestracyjnej oraz innych dokumentów do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na planowane miejsce zameldowania lub pobytu 12. W przypadku, o którym mowa w pkt 11 osoba która zmieniła zameldowanie lub miejsce pobytu obowiązana jest zgłosić się w powiatowym urzędzie pracy właściwym dla aktualnego miejsca zameldowania lub pobytu, w terminie 14 dni od dnia zmiany miejsca zameldowania lub pobytu 13. W przypadku czasowej niezdolności do pracy, bezrobotny jest obowiązany zawiadomić powiatowy urząd pracy w terminie 2 dni od dnia wystawienia zaświadczenia oraz dostarcza to zaświadczenie osobiście niezwłocznie po ustaniu niezdolności do pracy ( 7 ust. 2 rozp. II*) *) Rozporządzenie II: rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 6 października 2004 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2004 r., Nr 219, poz z późniejszymi zmianami) Z jakich usług Powiatowego Urzędu Pracy mogą skorzystać bezrobotni? Pośrednictwo Pracy Usługi Rynku Pracy wykonywane na podstawie przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia r. (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz. 1001

7 z późniejszymi zmianami) przez publiczne służby zatrudnienia oraz agencje zatrudnienia są realizowane zgodnie ze standardami usług rynku pracy. Podstawowymi usługami rynku pracy są: pośrednictwo pracy, usługi EURES, poradnictwo zawodowe i informacja zawodowa, pomoc w aktywnym poszukiwaniu pracy, organizacja szkoleń, Pośrednictwo pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy realizowane przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy jest prowadzone nieodpłatnie, zgodnie z zasadami : dostępności usług pośrednictwa pracy dla bezrobotnych i poszukujących pracy oraz dla pracodawców; dobrowolności - oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez bezrobotnych i poszukujących pracy; równości - oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową; jawności - oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy. Powiatowy Urząd Pracy pośredniczy w udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. Powiatowy Urząd Pracy organizuje giełdy pracy pod bieżące potrzeby pracodawcy oraz Targi Pracy. Koordynatorem działań pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy z zakładami pracy jest pośrednik pracy. Pośrednicy pracy zatrudnieni w Powiatowym Urzędzie Pracy poinformują państwa o: możliwościach przeszkolenia osób bezrobotnych stosownie do potrzeb pracodawcy, możliwościach refundacji kosztów zatrudnienia osób bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, możliwościach skierowania do odbycia stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, możliwościach przyznania bezrobotnemu jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanego z podjęciem tej działalności, możliwościach skorzystania z poradnictwa zawodowego i informacji zawodowej,

8 możliwościach wykonywania pracy zarobkowej w gospodarstwie domowym przez bezrobotnego, pracach społecznie użytecznych wykonywanych przez bezrobotnego bez prawa do zasiłku korzystającego ze świadczeń z pomocy społecznej, wolnych miejscach pracy. Pracodawca ma możliwość wyboru osoby z bezrobotnych kierowanych przez Powiatowy Urząd Pracy na zgłoszone miejsce pracy Pracodawcy są obowiązani na bieżąco informować powiatowe urzędy pracy właściwe ze względu na siedzibę pracodawcy o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego. Informując o wolnych miejscach zatrudnienia lub miejscach przygotowania zawodowego, pracodawcy nie mogą formułować wymagań dyskryminujących kandydatów ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub ze względu na przynależność związkową. Pracodawca przed zatrudnieniem osoby lub powierzeniem jej innej pracy zarobkowej jest obowiązany uzyskać od niej pisemne oświadczenie o pozostawaniu lub nie pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych i poszukujących pracy, a osoba podejmująca pracę jest obowiązana złożyć takie oświadczenie. Pracodawca jest obowiązany zawiadomić w formie pisemnej, w okresie do 5 dni, właściwy powiatowy urząd pracy o zatrudnieniu osoby zarejestrowanej jako bezrobotna lub o powierzeniu jej innej pracy zarobkowej. Pracodawca zamierzający zwolnić co najmniej 100 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby tego pracodawcy zakres i formy pomocy dla zwalnianych pracowników, w szczególności pośrednictwa pracy; poradnictwa zawodowego; szkoleń; pomocy w aktywnym poszukiwaniu pracy Kontakt tel , , PORADNICTWO ZAWODOWE I INFORMACJA ZAWODOWA PRACODAWCÓW Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia oraz pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.

9 Zadania te realizuje w Powiatowym Urzędzie Pracy doradca zawodowy, z którym można skontaktować się pod numerem telefonu: PORADNICTWO ZAWODOWE Doradca zawodowy dysponuje szeregiem materiałów z zakresu informacji zawodowej. Są to: teczki informacji o zawodzie - w każdej ze 101 teczek dotyczących poszczególnych zawodów znajduje się krótki opis zawodu, dane dotyczące dróg prowadzonych do zawodu (szkoły i kursy), informacje o późniejszych możliwościach zatrudnienia, o możliwościach dokształcania oraz wskazówki na temat źródeł informacji, komplety ulotek o zawodach, zawodoznawcze filmy krótkometrażowe, materiały zawierające wskazówki dotyczące ubiegania się o pracę, przewodniki po zawodach, zawierające charakterystyki poszczególnych zawodów. Doradca zawodowy przeprowadza usługi doradcze w formie indywidualnej i grupowej, prowadzi konsultacje z zakresu badania własnych umiejętności i kwalifikacji i mocnych stron. Pomaga również w rozwiązywaniu problemów nie tylko zawodowych ale również osobistych. Wskazuje dalsze źródła informacji, w tym także o instytucjach wspomagających rozwiązywanie specyficznych problemów klienta. Doradca zawodowy ma możliwość dokonania wstępnej selekcji kandydatów do pracy poprzez wykonywanie odpowiednich testów dotyczących predyspozycji i preferencji zawodowych. Świadczenie usług doradczych jest dobrowolne i bezpłatne. Kontakt tel Usługi Eures DORADCA EURES Europejska Służba Zatrudnienia ( EURES - jednolity system wymiany informacji o wolnych miejscach pracy w Unii Europejskiej) to system współpracy publicznych służb zatrudnienia państw znajdujących się w Europejskim Obszarze Gospodarczym, tj. państw członkowskich Unii Europejskiej oraz Norwegii i Islandii. W ramach EURES działa ponad 500 doradców, którzy świadczą usługi na całym terytorium Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG). Mają oni dostęp do bazy danych zawierającej informacje na temat wolnych miejsc pracy w Europie oraz bazy danych, w której zamieszczone są ogólne informacje dotyczące warunków życia i pracy w krajach EOG. W ten sposób wszyscy korzystający z usług EURES mogą otrzymać aktualne informacje

10 przebywając w swym kraju, zanim zdecydują się na podjecie zatrudnienia w innym państwie. W Powiatowym Urzędzie Pracy w Koninie informacji tych udziela asystent EURES. Ponadto asystent EURES: poinformuje Cię o stronach internetowych z ofertami pracy w EOG, pomoże szukać ofert pracy przez Internet oraz informacji o warunkach życia i pracy w krajach EOG, pomoże wprowadzić Twoje CV do portalu internetowego EURES, udzieli informacji na temat wywieszanych w PUP ofert pracy sieci EURES. Asystenta EURES znajdziesz w Klubie Pracy (piwnica), tel Oferty pracy sieci EURES dostępne są także pod adresem: KLUB PRACY Klub Pracy jest jedną z form pomocy osobom bezrobotnym. Klub Pracy jest przeznaczony dla osób bezrobotnych, które od dłuższego czasu bezskutecznie poszukują pracy. Uczestnikami zajęć w Klubie powinny być osoby, które chcą podjąć pracę i wiedzą jakiej pracy szukają, a trudności w znalezieniu zatrudnienia wynikają z braku umiejętności korzystania z metod poszukiwania pracy i zbyt małej aktywności. Głównym celem Klubu Pracy jest znalezienie odpowiedniej pracy przez członków Klubu również poprzez internet, do którego dostęp jest bezpłatny. Cel ten osiągany jest poprzez: 1. Zapewnienie wsparcia grupowego. 2. Umocnienie wiary we własne możliwości. 3. Umożliwienie członkom Klubu zdobycia i doskonalenia umiejętności z zakresu: określania własnych umiejętności i możliwości zawodowych, wykorzystania własnych umiejętności i możliwości zawodowych, pisania życiorysów i listu motywacyjnego, prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, ustalenia indywidualnej strategii działania, uczenie twórczego i pozytywnego myślenia.

11 Organizujemy również warsztaty "aktywnego poszukiwania pracy" oraz warsztaty "nie bój się myszy ani klawiszy" na które zapisy przyjmowane są pod numerem telefonu: Szkolenia Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz ze zmianami) 2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 6 października 2004 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2004 r., Nr 219, poz ze zmianami) Na szkolenie organizowane i finansowane z FP mogą zostać skierowane następujące osoby: - osoby bezrobotne, - osoby pobierające rentę szkoleniową, - żołnierze rezerwy oraz pracownicy, którzy są: - w okresie wypowiedzenia z przyczyn dotyczących zakładu pracy, - zatrudnieni w przedsiębiorstwie będącym w stanie upadłości lub likwidacji, a także osoby poszukujące pracy, które: - otrzymują świadczenia socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, - uczestniczą w indywidualnym programie integracji, - otrzymują świadczenie szkoleniowe w ramach programu zwolnień monitorowanych. Zadaniem szkoleń jest zwiększenie szans na uzyskanie zatrudnienia, lub innej pracy zarobkowej, podwyższenia kwalifikacji zawodowych w szczególności w przypadku: - braku kwalifikacji zawodowych, - konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji w związku z brakiem propozycji odpowiedniej pracy, - utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie, - braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem nie dłużej niż 12 miesięcy. Szkolenie osób z wykształceniem co najwyżej gimnazjalnym i bez żadnych kwalifikacji zawodowych może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem nie dłużej niż 24 miesiące. Urząd pracy organizuje i finansuje 2 rodzaje szkoleń tj. 1) szkolenia z inicjatywy Urzędu Pracy szkolenia grupowe - deklarację uczestnictwa w szkoleniach zaplanowanych przez Urząd Pracy można złożyć w siedzibie Urzędu Pracy w sali obsługi na stanowisku Nr 19 i 20.

12 - można również otrzymać skierowanie z urzędu pracy, a odmowa udziału w szkoleniu bez podania uzasadnionej przyczyny powoduje utratę statusu bezrobotnego na okres 90 dni. 2) szkolenia z inicjatywy osób bezrobotnych- szkolenia indywidualne pod uprawdopodobnienie przyszłego zatrudnienia, uzyskania odpowiedniej pracy lub podjęcie działalności gospodarczej: - wniosek o skierowanie i sfinansowanie kosztów szkolenia należy złożyć w siedzibie Urzędu Pracy, I piętro, pokój 104, - koszt szkoleń indywidualnych nie może przekraczać 200 % przeciętnego wynagrodzenia. Osobom bezrobotnym w okresie szkolenia przysługuje dodatek szkoleniowy w wysokości 20 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych miesięcznie. Młodzieży do 25 roku życia w okresie szkolenia przysługuje stypendium w wysokości 40 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Osoby odbywające szkolenie mogą ubiegać się o: - zwrot kosztów przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, jeżeli szkolenie odbywa się w miejscowości innej niż miejsce zameldowania uczestnika szkolenia, - zwrot kosztów egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych, licencji niezbędnych do wykonywania zawodu do wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia. Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia chyba, że powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Osobom skierowanym na szkolenie przez starostę, z wyjątkiem osób posiadających z tego tytułu prawo do stypendium, przysługuje odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych z związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem, wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową, w której osoby te zostały ubezpieczone. PUP organizuje i finansuje szkolenia dla osób niepełnosprawnych *: - na podstawie orzeczenia właściwego organu lub z inicjatywy Dyrektora powiatowego urzędu pracy, - na wskazane przez tę osobę szkolenie, jeżeli uprawdopodobni, że szkolenie to zapewni uzyskanie pracy. Koszty szkolenia osób niepełnosprawnych są finansowane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Koszt szkolenia nie może przekroczyć dziesięciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia. *) Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997 r., Nr 123, poz. 776 ze zmianami) Urząd, na wniosek bezrobotnego może sfinansować z Funduszu Pracy, koszty studiów podyplomowych do wysokości 75%, gdy ukończenie studiów uprawdopodobni uzyskanie odpowiedniej pracy. Kontakt tel

13 Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz ze zmianami) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 21 listopada 2005 roku w sprawie szczegółowych warunków i trybu dokonywania refundacji ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego, przyznawania bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz form zabezpieczenia zwrotu otrzymanych środków (Dz. U. z 2005 r., Nr 236, poz. 2002) Starosta ze środków Funduszu Pracy może przyznać bezrobotnemu na jego wniosek jednorazowo środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związane z podjęciem tej działalności, w wysokości określonej w umowie, nie przekraczającej jednak 5 krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia (wysokość przeciętnego wynagrodzenia przyjmowana na dzień zawarcia umowy, a w przypadku gdy działalność jest podejmowana na zasadach określonych dla spółdzielni socjalnych, wysokość przyznanych bezrobotnemu środków nie może przekroczyć 3 krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka założyciela spółdzielni oraz 2 krotnego przeciętnego wynagrodzenia na jednego członka przystępującego do spółdzielni socjalnej po jej założeniu. O przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej może ubiegać się bezrobotny, który: w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku nie odmówił bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego w miejscu pracy, wykonywania prac społecznie użytecznych, prac interwencyjnych lub robót publicznych, nie otrzymał w okresie 5 lat poprzedzających złożenie wniosku pożyczki z Funduszu Pracy lub z innych funduszy publicznych środków na podjęcie działalności gospodarczej lub rolniczej, nie otrzymał dotychczas z Funduszu Pracy bezzwrotnych środków na podjęcie działalności gospodarczej, nie prowadził działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o przyznanie środków na podjęcie działalności gospodarczej, nie był w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku skazany za przestępstwa przeciwko obrotowi gospodarczemu, w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 roku Kodeks karny, nie otrzymał w ciągu ostatnich 3 lat pomocy publicznej przekraczającej 100 tysięcy EURO. Wnioskodawca zobowiązany jest do: - udokumentowania i rozliczenia, w określonym w umowie terminie, wydatkowania zgodnie z przeznaczeniem otrzymanych środków, - zwrotu wraz z odsetkami ustawowymi w przypadku: wykorzystania niezgodnie z przeznaczeniem przyznanych środków, prowadzenia działalności przez okres krótszy niż 12

14 miesięcy, podjęcia zatrudnienia (wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego oraz umowy o pracę nakładczą) w okresie pierwszych 12 miesięcy prowadzenia działalności lub naruszenia innych warunków umowy. Formy zabezpieczenia zwrotu przez bezrobotnego środków otrzymanych na podjęcie działalności gospodarczej: - poręczenie cywilne osób fizycznych - weksel z poręczeniem wekslowym (awal) - gwarancja bankowa - zastaw na prawach lub rzeczach - blokada rachunku bankowego - akt notarialny o poddaniu się egzekucji przez dłużnika Kontakt tel Stypendia dla osób bezrobotnych z tytułu podjęcia dalszej nauki Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 2 ust. 1 pkt 3, 6, 35 i art. 55 (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz ze zmianami) 2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 6 października 2004 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2004 r., Nr 219, poz ze zmianami) O stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki mogą ubiegać się bezrobotni do 25 roku życia bez kwalifikacji zawodowych i spełniający następujące warunki: Podjęli dalsza naukę w szkole ponadpodstawowej i ponadgimnazjalnej dla dorosłych albo w szkole wyższej w systemie studiów wieczorowych lub zaocznych w okresie 6 miesięcy od dnia zarejestrowania w powiatowym urzędzie pracy, Pochodzą z rodzin o dochodzie nie przekraczającym wysokości dochodu na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej uprawniającego do świadczeń z pomocy społecznej. Stypendium przysługuje w wysokości 50 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Wypłacane jest z dołu, za okresy miesięczne, w terminach ustalonych przez powiatowy urząd pracy, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia upływu okresu, za który świadczenie jest wypłacane. Stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki jest przyznawane od dnia podjęcia nauki na okres 12 miesięcy. Starosta może podjąć decyzję o kontynuowaniu wypłaty stypendium do ukończenia nauki zgodnie z programem nauczania. Podstawą wypłaty stypendium jest zaświadczenie wystawione przez szkołę, potwierdzające kontynuowanie nauki.

15 Stypendium nie przysługuje w przypadku przerwania nauki lub utraty statusu bezrobotnego. Wnioski o wypłatę stypendium dla osób bezrobotnych z tytułu podjęcia dalszej nauki należy składać w sali obsługi na stanowisku Nr 9 lub w pokoju 104 (I piętro) Kontakt tel Dodatek aktywizacyjny Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy art. 2 ust. 1 pkt. 9 i art. 48 (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz ze zmianami), 2. Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 6 października 2004 r. w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku dla bezrobotnych, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywizacyjnego (Dz. U. z 2004 r., Nr 219, poz ze zmianami) Dodatek aktywizacyjny przysługuje bezrobotnemu, który ma prawo do zasiłku jeżeli: W wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymuje wynagrodzenie niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wysokość dodatku stanowi różnicę pomiędzy minimalnym wynagrodzeniem za pracę a otrzymanym wynagrodzeniem, nie większą jednak niż 50 % zasiłku przez okres, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek; Z własnej inicjatywy podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową. Dodatek aktywizacyjny przysługuje w wysokości do 30 % zasiłku przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby bezrobotnemu zasiłek. Dodatek aktywizacyjny nie przysługuje bezrobotnemu w przypadku, gdy: Został skierowany do pracy przez PUP do prac interwencyjnych, robót publicznych lub na stanowisko pracy, którego koszty wyposażenia zostały zrefundowane przez PUP, Podjął z własnej inicjatywy zatrudnienie lub inną prace zarobkową u pracodawcy u którego był zatrudniony lub dla którego wykonywał inną pracę zarobkową bezpośrednio przed zarejestrowaniem, Podjął z własnej inicjatywy zatrudnienie lub inną pracę za granicą Rzeczpospolitej Polskiej u pracodawcy zagranicznego. Starosta przyznaje dodatek aktywizacyjny po udokumentowaniu podjęcia zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej oraz wysokości osiąganego wynagrodzenia, od dnia złożenia wniosku do: Ostatniego dnia przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych, przypadającego w okresie zatrudnienia w przypadku gdy bezrobotny podjął zatrudnienie w wyniku skierowania przez urząd, Ostatniego dnia połowy okresu przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych, przypadającego w okresie zatrudnienia lub wykonywania innej pracy zarobkowej w przypadku gdy bezrobotny podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkową a własnej inicjatywy.

16 Wnioski o wypłatę dodatku aktywizacyjnego należy składać w sali obsługi na stanowisku Nr 9 lub w pokoju 104 ( I piętro ) Kontakt tel Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - art. 61 (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz ze zmianami) Bezrobotny samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do lat 7 może po udokumentowaniu poniesionych kosztów ubiegać się o refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 w wysokości nie wyżej niż połowa zasiłku, jeżeli spełni łącznie następujące warunki: - podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową lub zostanie skierowany na staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub szkolenie, - nie przekroczy wysokości kryterium dochodowego na osobę w rodzinie w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej. Okres refundacji: - refundacja na okres do 3 miesięcy jeśli bezrobotny podjął zatrudnienie lub inną pracę zarobkowa na okres co najmniej 6 miesięcy, - refundacja na okres do 6 miesięcy jeśli bezrobotny podjął zatrudnienie lub inna pracę zarobkową na okres co najmniej 12 miesięcy, - w przypadku skierowania na staż, przygotowanie zawodowe lub szkolenie refundacja przysługuje przez okres odbywania stażu, przygotowania zawodowego lub szkolenia. Dodatkowe informacje można uzyskać w siedzibie Urzędu Pracy I piętro pokój 106. Kontakt tel Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne rolników Podstawa prawna: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz ze zmianami). Osobie podlegającej ubezpieczeniu społecznemu rolników, z którą stosunek pracy lub stosunek służbowy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy i która nie jest uprawniona do zasiłku przysługuje pokrycie składek na ubezpieczenia społeczne rolników

17 w okresie pierwszych czterech kwartałów po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego. Omawiane świadczenie przyznaje się osobie, która: 1) w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia pozostawała w stosunku pracy lub stosunku służbowym i osiągała wynagrodzenie stanowiące podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, wynoszące co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę przez okres 365 dni, i stosunek ten został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy; 2) podatek z gospodarstwa rolnego lub działu specjalnego nie przekracza kwoty podatku rolnego z 5 ha przeliczeniowych albo, w przeliczeniu na 1 członka gospodarstwa domowego nie mającego stałych pozarolniczych źródeł dochodu, nie przekracza kwoty podatku rolnego z 1 ha przeliczeniowego. Pokrycie w/w składek, polega na przekazaniu z Funduszu Pracy na odpowiednie fundusze ubezpieczenia społecznego rolników, na podstawie decyzji właściwego starosty wydanej na wniosek rolnika obowiązanego do zapłacenia składek, kwot należności z tytułu poszczególnych rat kwartalnych. Świadczenie to przysługuje począwszy od najbliższej raty kwartalnej, której wymagalność przypada po dniu rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego. Kontakt tel