Regulamin portalu Medycyna Pracy

Transkrypt

1 Regulamin portalu Medycyna Pracy 1. POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Portal Internetowy Medycyna Pracy funkcjonujący pod domeną dostępny pod adresem na który składają się w szczególności Serwisy i Usługi zdefiniowane w Rozdziale II (Definicje) poniżej, udostępniany jest Użytkownikom przez Zespół Redakcyjny zwany dalej Usługodawcą lub "Medycyna Pracy". 2. Portal Internetowy Medycyna Pracy działa na zasadach określonych w niniejszym Regulaminie. 3. W ramach Portalu Internetowego Medycyna Pracy działają udostępniane we własnym imieniu przez Usługodawcę Serwisy i Usługi: a. w domenie internetowej i jej subdomenach; b. w innych domenach (wraz z ich subdomenami) niż wskazane w pkt a) powyżej. 4. Użytkownicy mają możliwość korzystania z serwisów i usług osób trzecich za pośrednictwem Portalu Internetowego Medycyna Pracy poprzez stosowne połączenia do stron internetowych osób trzecich. W sytuacji opisanej w zdaniu poprzednim stosuje się regulaminy lub inne dokumenty określone przez osoby trzecie świadczące daną usługę lub udostępniające dany serwis, a Usługodawca nie jest stroną umów o świadczenie usług drogą elektroniczną zawieranych pomiędzy Użytkownikiem a osobą trzecią. Odpowiedzialności za usługi świadczone na rzecz Użytkowników przez osoby trzecie określają odpowiednie umowy zawierane przez Użytkownika z osobami trzecimi. 5. Regulamin określa ogólne zasady stanowiące prawne podstawy korzystania z Portalu Internetowego Medycyna Pracy. Każdy Użytkownik zobowiązany jest z momentem podjęcia czynności zmierzających do korzystania z Usług lub Serwisów w Portalu Medycyna Pracy do przestrzegania postanowień niniejszego Regulaminu. 6. Z wyłączeniem Usług i Serwisów określonych w szczególnych regulacjach, w tym w odrębnych regulaminach, cennikach, specyfikacjach technicznych, informacjach itp., niniejszemu Regulaminowi podlegają wszystkie Serwisy i Usługi świadczone w Portalu Internetowym Medycyna Pracy. -1-

2 7. Przed rozpoczęciem korzystania z Portalu Internetowego Medycyna Pracy, w szczególności z Usług i Serwisów dostępnych w Portalu, Użytkownicy są zobowiązani zapoznać się z treścią Regulaminu. Korzystając w jakikolwiek sposób z Portalu Internetowego Medycyna Pracy Użytkownik oświadcza i potwierdza, że zapoznał się z treścią niniejszego Regulaminu, akceptuje jego postanowienia i zobowiązuje się do ich przestrzegania. 8. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie obowiązujące w tym zakresie przepisy prawa polskiego, a wszelkie spory rozstrzygane będą przez właściwe sądy polskie. 9. W ramach Portalu Medycyna Pracy Użytkownik może przeglądać jego zasoby, a także komentować różnego rodzaju wydarzenia, wiadomości oraz inne informacje zamieszczane na Portalu. 10. Z Portalu Medycyna Pracy może korzystać każdy Użytkownik. 11. Korzystanie z Portalu Medycyna Pracy jest dobrowolne i nie pobiera się z tego tytułu żadnych opłat. 2. DEFINICJE 1. Regulamin niniejszy Regulamin wraz ze wszystkimi załącznikami (w tym Polityką prywatności) stanowiącymi jego integralną część. 2. Portal Internetowy Medycyna Pracy - zorganizowana platforma internetowa składająca się ze stron i innych narzędzi internetowych udostępnianych za pośrednictwem sieci Internet, będąca własnością Medycyny Pracy i dostępna pod adresem lub pod innym adresem, do którego prawa przysługują Medycyna Pracy; 3. Ustawa (UŚUDE) - ustawa z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U j. t. z późniejszymi zmianami). 4. Prowadzący Portal Zespół redakcyjny tworzą osoby pełniące wiodącą rolę w strukturach służby medycyny pracy w Polsce, członkowie redakcji wywodzą się z Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi, wojewódzkich ośrodków medycyny pracy, uniwersytetów medycznych, pełnią wysokie funkcje w strukturach Polskiego -2-

3 Towarzystwa Medycyny Pracy. Swoją pracę na rzecz Portalu wykonują społecznie, na zasadach wolontariatu. 5. Użytkownik każda osoba korzystająca z Portalu, bez względu na fakt dokonania rejestracji w Portalu. Użytkownikiem Portalu może być każda osoba fizyczna posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych, osoba prawna lub jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, której odrębne przepisy przyznają zdolność prawną. Użytkownikiem może być również osoba fizyczna nie posiadająca pełnej zdolności do czynności prawnych, pod warunkiem uzyskania zgody swojego przedstawiciela ustawowego na korzystanie z Portalu lub działająca bez takiego przedstawiciela, o ile korzystanie z Portalu nie wykracza poza prawne możliwości jej samodzielnego funkcjonowania w zakresie podejmowanych czynności. Użytkownikiem Portalu może być osoba pełnoletnia, posiadająca pełną zdolność do czynności prawnych, a osoba małoletnia tylko za zgodą przedstawiciela ustawowego. Użytkownik stanowi Usługobiorcę w rozumieniu UŚUDE. 6. Użytkownik Zarejestrowany Użytkownik, który poprzez Rejestrację, z Chwilą Zawarcia Umowy, utworzył na Portalu Profil i Konto, co otwiera mu m. in. możliwość dostępu do szeregu Usług Dodatkowych. 7. Rejestracja - oznacza czynność faktyczną i prawną dokonaną w sposób określony w Regulaminie, wymaganą dla korzystania przez Użytkownika ze wszystkich funkcjonalności Serwisu Internetowego a w szczególności otwiera mu drogę do korzystania z Usług Dodatkowych. Wypełnienie formularza rejestracyjnego stanowi potwierdzenie zapoznania się z ofertą Usługodawcy w zakresie świadczenia Usług na warunkach określonych w niniejszym Regulaminie. 8. Chwila Zawarcia Umowy potwierdzenie Rejestracji poprzez skuteczne wywołanie przez Użytkownika linku aktywującego wysłanego z Serwisu na adres podany przez Użytkownika w procesie Rejestracji (technicznie jest to: kliknięcie na link aktywacyjny i/lub wklejenie linku aktywacyjnego w pasek adresu przeglądarki i wywołanie Serwisu skutkujące wyświetleniem w serwisie informacji o skutecznej aktywacji konta); potwierdzenie Rejestracji stanowi oświadczenie woli Użytkownika o przyjęciu oferty Usługodawcy, z którą Użytkownik zapoznał się w procesie Rejestracji i stanowi moment, od którego Usługobiorca jest związany z Usługodawcą umową o świadczenie -3-

4 usług drogą elektroniczną na warunkach określonych w Regulaminie (w zakresie utrzymywania przez Administratora Profilu Użytkownika Zarejestrowanego). 9. Dane Osobowe - zgromadzone w ramach formularza rejestracyjnego, jak również w inny sposób (rejestracja IP, odcisk systemu, przeglądarki, itp.), informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej, przetwarzane przez Administratora w celu prawidłowego świadczenia Usług określonych w szczególności w niniejszym Regulaminie, jak również w celach operacyjnych i statystycznych związanych z prowadzeniem Serwisu oraz w innych celach wskazanych w odpowiedniej zgodzie udzielonej przez Użytkownika; 10. Login - oznacza indywidualne oznaczenie Użytkownika, przez niego ustalone, składające się z ciągu znaków literowych, cyfrowych lub innych, wymagane wraz z Hasłem do zalogowania się na Konto Użytkownika w Serwisie Internetowym; Loginem może być też adres użyty do rejestracji. 11. Awatar - obraz reprezentujący graficznie Profil Użytkownika. 12. Konto Użytkownika (Konto) - wszystkie informacje o Użytkowniku, w tym dane Profilu, jakie zbiera (jawnie lub niejawnie) i trwale rejestruje w swoim systemie informatycznym Administrator. 13. Profil Użytkownika (Profil) wydzielone dla danego Użytkownika w Serwisie strony internetowe, gdzie m. in. zbierane i prezentowane są informacje o koncie Użytkownika w Portalu. Profil zawiera też dane własne Użytkownika zawarte w jego Koncie, które Administrator ujawnia do wglądu wyłącznie Użytkownikowi. W szczególności chodzi o jego imię, nazwisko, adres e - mail, nazwę użytkownika oraz jego Awatar. 14. Serwisy wyodrębnione w ramach Portalu Medycyna Pracy serwisy internetowe (www) oferowane Użytkownikom pod poszczególnymi domenami, do których prawa przysługują Medycyna Pracy; 15. Partner - każdy podmiot współpracujący z Medycyną Pracy na podstawie stosownej umowy; 16. Usługi - usługi świadczone drogą elektroniczną przez Usługodawcę na rzecz Użytkowników dostępne w Portalu Medycyna Pracy, umożliwiające w szczególności: -4-

5 a. zapoznawanie się z materiałami przygotowanymi przez Medycyną Pracy lub Partnerów, b. korzystanie z funkcjonujących w ramach Serwisów mechanizmów informatycznych, c. korzystanie z pozostałych zasobów sieci Internet. 17. Usługi Dodatkowe Usługi będące uzupełnieniem usług podstawowych. 18. Materiały - teksty, zdjęcia, grafiki, wykresy, materiały video, materiały multimedialne itp., w szczególności stanowiące utwór w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych. 19. Link - odnośnik przekierowujący do strony internetowej, na której zamieszczony jest Materiał. 20. Browse-wrap Agreement umowa zawarta wyłącznie poprzez korzystanie z niniejszego Serwisu - objęcie niniejszym Regulaminem również Użytkowników niezalogowanych: w zakresie korzystania z Portalu w ramach funkcjonalności Portalu możliwych dla Użytkownika niezalogowanego ( anonimowego ), w tym Użytkownika, który nie dokonał Rejestracji, Użytkownik (w tym Użytkownik niebędący Użytkownikiem Zarejestrowanym), wyraża zgodę na warunki wynikające z niniejszego Regulaminu, poprzez sam fakt korzystania z niniejszego Serwisu ( Umowa zawarta przez samo Przeglądanie/Korzystanie z Serwisu ). 21. Nieautoryzowany Dostęp sytuacja, w której osoba trzecia lub Użytkownik korzysta z Konta/Profilu, którego nie jest właścicielem, tzn. używa do niego nie swoich danych dostępowych i korzysta Usług, nie posiadając do tego uprawnień. 22. Nadużycie - wszelkie działania Użytkownika niezgodne z prawem, dobrymi zwyczajami, tzw. netykietą lub niniejszym Regulaminem lub innymi zasadami (regułami) obowiązującymi w ramach świadczenia Usług za pośrednictwem Portalu Internetowego (dotyczy to również działań sprzecznych z zasadami współżycia społecznego lub naruszających ustalone zwyczaje). 3. ZAKRES I MOC WIĄŻĄCA REGULAMINU 1. Niniejszy Regulamin określa zasady działania Portalu, w tym w szczególności: a. ogólne zasady korzystania z Portalu, -5-

6 b. prawa i obowiązki Użytkowników, a także c. prawa, obowiązki i zakres odpowiedzialności Prowadzącego Portal. 2. Prowadzący Portal nieodpłatnie udostępnia Użytkownikowi Regulamin poprzez zamieszczenie go na stronie internetowej Portalu pod adresem a także - na żądanie Użytkownika w taki sposób, który umożliwia pozyskanie, odtwarzanie i utrwalanie treści Regulaminu za pomocą systemu teleinformatycznego, którym posługuje się Użytkownik. 4. TECHNICZNE WARUNKI KORZYSTANIA Z PORTALU 1. Wymagania techniczne niezbędne do korzystania z Portalu przez Użytkownika są następujące: a. posiadanie urządzenia umożliwiającego dostęp do sieci Internet, wyposażonego w sprawny system operacyjny, np. Linux lub Windows, oraz b. zainstalowanie na urządzeniu, o którym mowa w pkt a) powyżej najnowszej, aktualnej wersji przeglądarki internetowej zapewniającej dostęp do zasobów sieci Internet, akceptującej pliki typu cookies, tj. Google Chrome, Mozilla Firefox, Opera, Safari lub innej kompatybilnej oraz poprzez dowolne typy połączeń internetowych o standardowej przepustowości. 2. W celu pełnego i poprawnego wyświetlania treści Portalu Medycyna Pracy niezbędne jest również włączenie obsługi plików cookies, obsługi JavaScript w przeglądarce internetowej oraz bezpłatną przeglądarkę dokumentów zapisanych w formacie PDF Adobe Reader. Zalecane jest, aby Użytkownik przed skorzystaniem z Usług Portalu Medycyny Pracy sprawdzał czy posiadany przez niego sprzęt komputerowy spełnia wymogi techniczne określone w niniejszym Regulaminie. 3. Administrator nie gwarantuje prawidłowego działania Serwisu Użytkownikom nie spełniającym wymogów technicznych określonych powyżej. 5. REJESTRACJA W PORTALU 1. Zgodnie z art. 22 ust. 2 UŚUDE, Rejestracja w Portalu nie jest konieczna do korzystania z wielu usług, w tym, w szczególności możliwe jest przeglądanie niektórych stron Portalu przez Użytkowników niezarejestrowanych, anonimowych (z tym, że -6-

7 Administrator i tak gromadzi pewne dane identyfikacyjne ze względu na bezpieczeństwo, w tym np. IP z którego następuje przeglądanie Portalu Medycyna Pracy przez Użytkownika). 2. Rejestracja jest jednak wymagana w szczególności dla realizacji Usług Dodatkowych, a ponadto jest wygodna dla Użytkownika (pozwala na przeglądanie Profilu w ramach Konta i Profilu a także przeglądania stron Portalu niedostępne dla osób niezalogowanych). 3. W celu dokonania rejestracji Użytkownik powinien wypełnić formularz rejestracyjny zamieszczony na stronie głównej Portalu poprzez podanie swojego adresu , loginu (nazwy, pod jaką Użytkownik Zarejestrowany będzie widoczny w Portalu), imienia oraz nazwiska, dokonać akceptacji niniejszego Regulaminu i Polityki Prywatności, a następnie uaktywnić swoje Konto poprzez link przesłany przez Administratora na podany przez Użytkownika adres Użytkownik Zarejestrowany uzyskuje dostęp do pełnej funkcjonalności Portalu, wraz z możliwością uruchomienia Usług Dodatkowych, po podaniu loginu i hasła (wtedy staje się Użytkownikiem Zalogowanym). 5. Użytkownik w trakcie procesu rejestracji lub po zarejestrowaniu się w Portalu, ma możliwość zamieszczenia w ramach swojego Konta tzw. awatara tj. małego obrazka, który reprezentuje wizualnie Użytkownika Zarejestrowanego. Preferowane jest, by pokazywać tylko Zarejestrowanego Użytkownika, jego twarz powinna być wyraźnie widoczna, a wiek i płeć osoby na zdjęciu muszą odpowiadać danym podanym podczas rejestracji. Zawartość tego obrazka nie może być sprzeczna z prawem lub dobrymi obyczajami. Administrator zastrzega sobie prawo do usunięcia danego awatara w przypadku, gdy narusza on obowiązujące przepisy prawa lub dobre obyczaje. 6. Użytkownik poprzez realizację procesu rejestracji zakończonej założeniem Konta oświadcza, że: a. zapoznał się i zaakceptował bez wyjątków treść Regulaminu; b. zapoznał się i zaakceptował bez wyjątków treść Polityki Prywatności; c. wyraża zgodę na przetwarzanie teraz i w przyszłości przez Administratora wszelkich przekazanych podczas rejestracji danych osobowych, w celach realizacji przez Administratora usług dostępnych w ramach Portalu; -7-

8 7. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże konieczne w celu pełnego dostępu do usług oferowanych w ramach Portalu, w tym w szczególności do Usług Dodatkowych. 8. Administratorem zbioru danych osobowych Użytkowników Zarejestrowanych w rozumieniu ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych jest Administrator. Dane te będą przetwarzane przez spółkę Administratora oraz przekazywane jego kontrahentom w celu realizacji usług dostępnych w ramach Portalu oraz w celach reklamowych. 9. Użytkownik, podając dane osobowe oświadcza, że są one aktualne oraz zgodne z prawdą. 10. Każdy Użytkownik ma prawo wglądu do swych danych, a także prawo ich poprawiania i żądania ich usunięcia. W tym celu należy zwrócić się ze stosownym żądaniem mailowym na adres Administratora. 11. W celu założenia Konta Użytkownika w Serwisie, konieczne jest posiadanie przez Użytkownika aktywnego konta poczty elektronicznej. 12. Zakazane jest tworzenie Konta/Profilu dla innej osoby bez jej pozwolenia. 13. Użytkownik, który dokonał rejestracji, może zgłosić Usługodawcy żądanie usunięcia Konta Użytkownika. W przypadku wysłania zgłoszenia żądania usunięcia Konta do Usługodawcy, Konto Użytkownika zostanie usunięte w ciągu 7 (siedem) dni kalendarzowych. 6. OCHRONA PRAW AUTORSKICH I INNYCH PRAW 1. Wszelkie prawa do Portalu oraz jego wszystkich elementów (w tym w szczególności oprogramowania, układu funkcjonalnego, elementów graficznych, znaków towarowych baz danych i utworów prezentowanych w ramach Portalu), za wyjątkiem treści pochodzących od i rozpowszechnianych przez Użytkowników Portalu, należą do Prowadzącego Portal lub do podmiotów z nim współpracujących i podlegają ochronie podlegają ochronie przewidzianej w obowiązujących w tym zakresie przepisach prawa, w szczególności w ustawie z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych (Dz. U. 2006, nr 90, poz. 631 j. t. z późn. zm.), ustawie z dnia 27 lipca 2001 r. o ochronie baz danych (Dz. U. 2001, nr 128, poz z późn. zm.), ustawie z dnia 30 czerwca 2000 r. Prawo własności przemysłowej (Dz. U. 2013, -8-

9 poz z późn. zm.) oraz ustawie z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. 2003, nr 153, poz j. t. z późn. zm.). 2. Prawa do utworów, znaków towarowych oraz baz danych udostępnionych w Portalu Medycyna Pracy przysługują Usługodawcy oraz Partnerom. W przypadku, gdy przedmiotowe prawa przysługują osobom trzecim Usługodawca prezentuje w Portalu Medycyna Pracy utwory, znaki towarowe oraz bazy danych na podstawie stosownych umów zawartych z tymi osobami, w szczególności umów licencyjnych i umów o przeniesienie autorskich praw majątkowych, lub na podstawie obowiązujących w tym zakresie przepisów prawa. 3. Korzystanie z Portalu przez Użytkowników nie oznacza nabycia jakichkolwiek praw do Portalu, ani jego poszczególnych elementów. Użytkownicy Portalu bez zgody Prowadzącego Portal wyrażonej na piśmie pod rygorem nieważności mogą korzystać z elementów Portalu (w tym utworów udostępnionych w jego ramach) wyłącznie w zakresie własnego użytku osobistego (tzw. dozwolony użytek), chyba że co innego wynika z właściwych przepisów prawa. 4. W celu uniknięcia wątpliwości, niezależnie od innych zastrzeżeń zawartych w niniejszym Regulaminie, Prowadzący Portal zastrzega, że bez jej zgody wyrażonej na piśmie pod rygorem nieważności, zabronione jest dalsze rozpowszechnianie dowolnych treści pochodzących z Portalu, wyrażonych w jakiejkolwiek formie. 5. Bez uprzedniej zgody Usługodawcy Użytkownicy mogą korzystać z Portalu Medycyna Pracy oraz utworów i baz danych w nim zamieszczonych wyłącznie w ramach dozwolonego użytku przewidzianego w ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz ustawie o ochronie baz danych. W szczególności niedopuszczalne jest: a. zwielokrotnianie, modyfikowanie, blokowanie, publiczne odtworzenie i publiczne udostępnianie w sieci Internet Portalu Medycyna Pracy lub jego części lub utworów zamieszczonych w Portalu Medycyna Pracy lub ich części, za wyjątkiem przypadków wskazanych w obowiązujących w tym zakresie przepisach prawa; b. pobieranie zawartości baz danych i wtórne ich wykorzystywanie w całości lub w istotnej - co do jakości lub ilości - części. -9-

10 5. Zamieszczając Materiały w Portalu Medycyna Pracy Użytkownik oświadcza, że przedmiotowe Materiały są wolne od wszelkich wad fizycznych i prawnych oraz roszczeń osób trzecich, oraz że posiada wszelkie uprawnienia i zgody wymagane obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności majątkowe prawa autorskie oraz prawa do wykorzystania wizerunku, do tego, aby Materiały mogły być udostępniane na łamach Portalu Medycyna Pracy i nie spowoduje to naruszenia jakichkolwiek praw lub dóbr osób trzecich oraz oświadcza, że treść i forma Materiałów nie narusza obowiązujących przepisów. 7. ZASADY KORZYSTANIA Z PORTALU 1. Z zastrzeżeniem punktu poniżej do zawarcia pomiędzy Usługodawcą a Użytkownikiem umowy o świadczenie Usług w Portalu Medycyna Pracy dochodzi w momencie wpisania przez Użytkownika stosownego adresu URL strony internetowej Serwisu/Portalu Medycyna Pracy w przeglądarce internetowej, natomiast do rozwiązania umowy o świadczenie Usług w Portalu Medycyna Pracy dochodzi z chwilą zamknięcia przez Użytkownika strony internetowej Serwisu/Portalu Medycyna Pracy. 2. Tryb i warunki zawierania oraz rozwiązywania umów o świadczenie Usług określonych w odrębnych regulaminach określają poszczególne regulaminy dotyczące tych Usług. 3. Użytkownik zobowiązuje się korzystać z Portalu w sposób zgodny z jego przeznaczeniem i niezakłócający jego funkcjonowania, w tym poprzez użycie określonego oprogramowania lub urządzeń, a także w sposób zgodny z niniejszym Regulaminem, właściwymi przepisami prawa oraz ogólnymi zasadami korzystania z Internetu (netykietą), a w szczególności do: a. niezamieszczania treści popierających radykalne postawy społeczne lub głoszących takie poglądy (wszelkiego rodzaju dyskryminacja rasowa, etniczna, ze względu na płeć, wyznanie itp.); b. niezamieszczania treści wulgarnych lub zawierających wulgaryzmy; c. niezamieszczania treści powszechnie uznanych za obraźliwe i niezgodne z dobrymi obyczajami; d. niezamieszczania treści propagujących używanie narkotyków bądź nie dopuszczonych do obrotu środków odurzających, propagujących nadmierne -10-

11 spożywanie alkoholu, zawierających linki do stron www naruszających prawo lub dobre obyczaje lub zawierających dane osobowe, teleadresowe lub adresy mailowe; e. nierozpowszechniania treści pornograficznych; f. nieuprawiania działalności komercyjnej, reklamowej, promocyjnej, g. nieuprawione jest dokonywanie jakichkolwiek testów penetracyjnych i testów bezpieczeństwa Serwisów Portalu Medycyna Pracy. h. W ramach Serwisu zabronione jest korzystanie z wirusów, botów, robaków bądź innych kodów komputerowych, plików lub programów (w szczególności automatyzujących procesy skryptów i aplikacji bądź innych kodów, plików lub narzędzi). 4. Dodawanie przez Użytkownika nowych komentarzy oraz odpowiedzi na komentarze już zamieszczone w ramach Portalu, musi zawsze odnosić się do tematu artykułu lub wpisu pod jakim komentarz lub odpowiedź na komentarz są umieszczane. 5. Użytkownik zobowiązany jest do niedostarczania i nieprzekazywania w ramach Portalu (w tym w formie komentarzy lub odpowiedzi na komentarze): a. treści zabronionych przez przepisy prawa, w tym w szczególności treści obraźliwych, wulgarnych, nawołujących do przemocy lub innych działań sprzecznych z prawem lub dobrymi obyczajami, albo które naruszają dobra osobiste i inne prawa osób trzecich (w tym o charakterze rasistowskim lub dyskryminującym), b. treści mających na celu wyrażenie opinii na temat osób, zdarzeń lub instytucji, których nie dotyczą publikacje zamieszczone w ramach Portalu, c. treści tylko cytujących fragmenty tekstów zawartych w publikacjach lub innych źródłach znajdujących się na Portalu, d. tzw. łańcuszków szczęścia, e. danych osobowych osób trzecich, ich danych teleadresowych oraz adresów , f. treści zawierających nieprawdziwe informacje oraz -11-

12 g. niezamówionej informacji handlowej (spamu) lub jakichkolwiek innych treści o charakterze reklamowym lub promocyjnym. h. nie używania w Komentarzach/Postach lub Materiałach (albo w Koncie/Profilu) nicków, tytułów, opisów, treści itp. będących lub nawiązujących do wyrazów powszechnie uznanych za obraźliwe i niezgodne z dobrymi obyczajami. 6. Użytkownik zamieszczając w ramach Portalu komentarz lub odpowiedź na komentarz zobowiązany jest do przestrzegania poniższych zasad: a. podczas dodawana komentarzy lub odpowiedzi na komentarze powinna zostać zachowana poprawna forma zapisu wyrazów, zdań oraz znaków interpunkcyjnych (np. zamiast: Czymoznaa co z tym zarobić??? powinno być: Czy można z tym coś zrobić? ), b. stosowanie dużych liter powinno zostać ograniczone do minimum językowego (np. zamiast: CO TY TU ROBISZ? powinno być: Co ty tu robisz? ). 7. W przypadku zauważenia przez Użytkownika błędów, prosimy o kontakt na adres administrator@medycynapracyportal.pl. Komentarze Użytkowników, które odnoszą się wyłącznie do błędów (np. literówek) zauważonych w treści artykułów lub innych materiałów zamieszczonych na stronach Portalu, mogą zostać usunięte przez Prowadzącego Portal, po dokonaniu aktualizacji i poprawy zgłoszonych błędów, w celu nie wprowadzania w błąd kolejnych Użytkowników odwiedzających Portal. 8. Komentarze lub odpowiedzi na komentarze Użytkowników Portalu są moderowane. Moderacja komentarzy lub odpowiedzi na komentarze nie odbywa się w czasie rzeczywistym. Ze względu na otwarty charakter Portalu wszystkie komentarze oraz odpowiedzi na komentarze są publikowane zaraz po ich modernizacji przez Prowadzącego Portal. 9. W przypadku naruszenia przez Użytkownika zapisów niniejszego Regulaminu, jego komentarz lub odpowiedź na komentarz mogą zostać usunięte z Portalu lub ich publikacja może zostać czasowo wstrzymana, tj. do momentu wyjaśnienia sytuacji, która skutkowała wstrzymaniem publikacji. -12-

13 10. Użytkownikowi, który nagminnie nie stosuje się do zapisów niniejszego Regulaminu może zostać zablokowana możliwość publikowania w ramach Portalu komentarzy oraz odpowiedzi na komentarze. 11. W przypadku usunięcia z Portalu komentarzy lub odpowiedzi na komentarz lub zablokowania możliwości dodawania przez danego Użytkownika nowych komentarzy oraz odpowiedzi na komentarze, Użytkownik ten może skontaktować się z obsługą Portalu w celu wyjaśnienia swoich działań, które skutkowały zastosowaniem środków, o których mowa powyżej, albo uzyskać informację na ich temat. Wszelkie zgłoszenie w tej sprawie należy kierować na administrator@medycynapracyportal.pl z dokładnym opisem problemu lub sytuacji do wyjaśnienia. 12. Portal nie jest administratorem danych zapisywanych w komentarzach i odpowiedziach na komentarze. 13. Portal nie bierze odpowiedzialności prawnej z komentarzy i odpowiedzi do komentarzy. 14. Użytkownik wyraża zgodę na otrzymywanie na wskazany w ustawieniach Konta adres poczty elektronicznej oraz na Pocztę informacji systemowych (w tym ewentualnego newslettera), wiadomości od Administratora oraz informacji o utrudnieniach, zmianach czy przerwach technicznych w działaniu Serwisu; 15. Usługodawca jest uprawniony do zablokowania dostępu do Konta Użytkownika i usług, w przypadku działania przez Użytkownika na szkodę Usługodawcy lub innych Użytkowników (lub osób trzecich), naruszenia przez Użytkownika przepisów prawa lub postanowień Regulaminu a także, gdy zablokowanie dostępu do Konta Użytkownika jest uzasadnione względami bezpieczeństwa w szczególności: przełamywaniem przez Użytkownika zabezpieczeń Strony Internetowej Serwisu lub inne działania hakerskie. Zablokowanie dostępu do Konta Użytkownika z wymienionych przyczyn trwa przez okres niezbędny do rozwiązania kwestii stanowiącej podstawę zablokowania dostępu do Konta Użytkownika. Usługodawca zawiadamia Użytkownika o zamiarze zablokowania dostępu do Konta Użytkownika drogą elektroniczną na adres podany przez Użytkownika w formularzu rejestracyjnym. 8. PRAWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ PROWADZĄCEGO PORTAL 1. Usługodawca: -13-

14 a. dołoży należytej staranności, aby korzystanie z Usług i Serwisów odbywało się zgodnie z Regulaminem i spełniało wszystkie wymagania określone w regulaminach poszczególnych Serwisów, Usług, jednocześnie Usługodawca informuje, iż mogą wystąpić problemy z dostępem do Usług, Serwisów, w szczególności spowodowane parametrami sprzętu, oprogramowania czy sieci niezgodnymi z wymaganiami wskazanymi w poszczególnych regulaminach Usług, Serwisów; b. informuje, iż problemy techniczne bądź ograniczenia techniczne sprzętu komputerowego, z którego korzysta Użytkownik (firewalle - blokady, niewłaściwe wersje odtwarzacza plików multimedialnych, programy antywirusowe i inne), mogą ograniczyć lub umożliwić Użytkownikowi dostęp do Usług, Serwisów bądź wpływać na ich jakość; c. zastrzega sobie prawo do ograniczenia wybranym Użytkownikom dostępu do części lub całości prezentowanych w Portalu Medycyna Pracy treści (Materiałów), w przypadku stosowania przez tych Użytkowników sprzętu lub oprogramowania wpływającego na sposób odbioru treści prezentowanych w Portalu Medycyna Pracy, w tym, w szczególności ograniczającego lub wyłączającego publikację określonych treści z Serwisu. d) ze względu na niezależne od Usługodawcy właściwości sieci Internet oraz sprzętu komputerowego Użytkownika, Usługodawca nie gwarantuje nieprzerwanego i niezakłóconego dostępu do Usług, Serwisów. 2. Prowadzący Portal nie odpowiada za błędy lub przerwy w funkcjonowaniu Portalu wynikłe z przyczyn od niego niezależnych, w szczególności powstałe na skutek działań lub zaniechań Użytkowników niezgodnych z przepisami prawa, niniejszym Regulaminem lub ogólnymi zasadami korzystania z Internetu (etykietą) lub z powodu działania siły wyższej. 3. Prowadzący Portal zastrzega sobie prawo do zarządzania czasowych przerw w funkcjonowaniu Portalu, w szczególności w przypadku konieczności przeprowadzenia napraw, konserwacji, modernizacji lub rozbudowy systemów obsługujących Portal, o czym poinformuje Użytkowników ze stosownym wyprzedzeniem. -14-

15 4. Prowadzący Portal zwraca niniejszym uwagę, iż na stronach internetowych Portalu i za jego pośrednictwem możliwe jest uzyskanie dostępu do treści, które mogą okazać się nieodpowiednie dla osób małoletnich. Prowadzący Portal zobowiązuje się do oznaczania takich treści w odpowiedni sposób, jednakże z uwagi na specyfikę usług świadczonych drogą elektroniczną nie może zapewnić pełnego zabezpieczenia osób małoletnich przed dostępem do treści, które nie są dla nich przeznaczone. 5. W Portalu prezentowane są Materiały, w tym treści informacyjne oraz treści reklamowe, o których mowa w punkcie poniżej. 6. Usługodawca ma prawo zamieszczania w Portalu Medycyna Pracy treści reklamowych dotyczących usług oraz towarów Usługodawcy lub Partnerów. Treści reklamowe, o których mowa w zdaniu poprzednim, stanowią integralną część Portalu Medycyna Pracy i prezentowanych w nim Materiałów. 9. PRAWA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ UŻYTKOWNIKA KORZYSTAJĄCEGO Z PORTALU 1. Użytkownik ponosi odpowiedzialność za: a. sposób, w jaki Użytkownik korzysta z Portalu Medycyna Pracy i za jakiekolwiek wynikłe z tego skutki; b. Materiały, w tym komentarze, zamieszczane w Portalu Medycyna Pracy przez Użytkownika; c. szkody wynikające z niezgodnych z obowiązującymi przepisami prawa lub postanowieniami niniejszego Regulaminu działań Użytkownika; d. informacje pobrane z Internetu, w szczególności z Portalu Medycyna Pracy, za skutki ich wykorzystania przez Użytkownika oraz za ich przydatność dla Użytkownika. 2. Użytkownik jest świadomy zagrożeń występujących w sieci Internet, w szczególności w zakresie ewentualnych włamań do systemu Użytkownika, przejęć haseł przez osoby trzecie, zainfekowania systemu Użytkownika wirusami oraz mogących powstać w takich wypadkach szkód. Użytkownik zobowiązany jest do zachowania w poufności swojego hasła do określonych Usług. -15-

16 3. Użytkownik zobowiązuje się nie naruszać praw, w szczególności majątkowych praw autorskich, ani dóbr osób trzecich. 4. Użytkownik ponosi wyłączną odpowiedzialność za zamieszczane przez siebie w Portalu Medycyna Pracy Materiały, w szczególności jest odpowiedzialny za ewentualne naruszenie praw lub dóbr osób trzecich oraz szkody z tego tytułu. 5. Zakazane jest dostarczanie przez Użytkownika do Portalu Medycyna Pracy treści o charakterze bezprawnym. 6. W ramach Portalu Medycyna Pracy Użytkownik może korzystać w szczególności z następujących Usług: a. zapoznawać się z Materiałami udostępnionymi w taki sposób, aby Użytkownik miał do nich dostęp w miejscu i czasie przez siebie wybranym, niezależnie od rodzaju i sposobu działania urządzenia lub aplikacji, którymi Użytkownik się w tym celu posługuje, poprzez strony internetowe Portalu Medycyna Pracy lub w ramach usług telekomunikacyjnych za pośrednictwem aparatów telefonicznych i innych urządzeń mobilnych; b. zamieszczać Materiały w celu ich prezentowania w Portalu Medycyna Pracy w ramach świadczonej przez Usługodawcę usługi hostingu polegającej na udostępnianiu Użytkownikowi miejsca na serwerach Usługodawcy; c. korzystać z wyszukiwarek, przewodników itp.; d. korzystać z Serwisów społecznościowych umożliwiających prezentację osoby Użytkownika, nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów pomiędzy poszczególnymi Użytkownikami w celu wymiany poglądów i informacji, w szczególności w ramach czatów, forów dyskusyjnych itp.; 10. DANE OSOBOWE 1. W przypadku korzystania z niektórych Usług w Portalu Medycyna Pracy Użytkownik może podać swoje dane osobowe - podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże może być niezbędne do świadczenia Usługi w Portalu Medycyna Pracy. Przetwarzanie przez Usługodawcę danych osobowych Użytkowników odbywać się będzie zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa, w szczególności -16-

17 zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. 2015, 2135 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. 2013, 1422 z późn. zm.). 2. Administratorem danych osobowych Użytkowników jest portal Medycyna Pracy, o ile odrębny regulamin lub formularz dotyczący danej Usługi nie stanowi inaczej. 3. Usługodawca przetwarzać będzie dane osobowe Użytkowników wyłącznie w celu wykonania danej Usługi i w zakresie niezbędnym do jej wykonania. Przetwarzanie danych osobowych Użytkowników w innym celu niż wskazany w zdaniu poprzednim odbywać się będzie wyłącznie po uzyskaniu zgody Użytkownika i w zakresie wskazanym w przedmiotowej zgodzie. 4. Każdy Użytkownik ma prawo wglądu do swoich danych osobowych, a także prawo ich poprawiania i żądania ich usunięcia. W tym celu należy wysłać wiadomość drogą e - mailową na adres: administrator@medycynapracyportal.pl. W przypadku, gdy dane osobowe są konieczne do wykonania danej Usługi żądanie usunięcia tych danych osobowych jest równoznaczne z oświadczeniem o rozwiązaniu umowy o świadczenie danej Usługi. 11. POSTĘPOWANIE REKLAMACYJNE 1. Użytkownicy mogą składać Prowadzącemu Portal reklamacje dotyczące nieprawidłowego funkcjonowania Portalu. 2. Reklamację składa się w formie pisemnej za pośrednictwem poczty elektronicznej wysłanej na adres administrator@medycynapracyportal.pl. 3. Zaleca się, aby reklamacja zawierała następujące dane: a. adres poczty elektronicznej Użytkownika, na który Użytkownik chce otrzymać odpowiedź na złożoną reklamację, oraz b. zwięzłe podanie okoliczności uzasadniających składaną reklamację (w tym wskazanie czego reklamacja dotyczy). c. Prowadzący Portal zobowiązany jest rozpatrzyć reklamację, w terminie nie dłuższym niż 14 (czternaście) dni od dnia jej otrzymania. W przypadku bezskutecznego -17-

18 upływu powyższego terminu uznaje się, iż Prowadzący Portal uznał reklamację w całości. 4. Usługodawca zastrzega sobie prawo do wydłużenia terminu podanego w punkcie 3 powyżej o nie więcej niż 10 dni w przypadku, gdy rozpoznanie reklamacji wymaga nietypowych, szczególnych działań i ustaleń lub napotka przeszkody niezależne i niezawinione od Usługodawcy (awarie sprzętu, sieci internetowej itp). Usługodawca ponadto zastrzega, że rozpatrzenie reklamacji może wymagać uzyskania od Użytkownika dodatkowych wyjaśnień - czas udzielania wyjaśnień przez Użytkownika każdorazowo przedłuża okres rozpoznania reklamacji. 5. Odpowiedź na reklamację zostanie przesłana do Użytkownika na adres podany przez Użytkownika w reklamacji. 12. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Niniejszy Regulamin został sporządzony w oparciu o przepisy prawa polskiego. 2. W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie zastosowanie mają właściwe przepisy prawa polskiego. 3. Z zastrzeżeniem zdania następnego, Usługodawca zastrzega sobie, w zakresie dopuszczalnym przez obowiązujące przepisy, prawo do dokonywania zmian i modyfikacji niniejszego Regulaminu, w tym w szczególności w przypadku zmian w obowiązujących przepisach prawa. 4. Zmiany Regulaminu będą komunikowane Użytkownikom w Portalu Medycyna Pracy. Wszelkie zmiany Regulaminu stają się skuteczne w chwili ich zamieszczenia na stronie internetowej Portalu Medycyna Pracy. Po ukazaniu się, pod adresem lub w innych miejscach do tego przeznaczonych w Portalu Medycyna Pracy, informacji o zmianach w Regulaminie, Użytkownik powinien niezwłocznie zapoznać się ze zmianami, gdyż korzystanie z Usług lub Serwisów po takim ogłoszeniu stanowi akceptację nowej treści Regulaminu przez Użytkownika. -18-

19 Załącznik 1 Polityka prywatności 1. Niniejsza Polityka Prywatności określa zasady przetwarzania wszelkich informacji o charakterze danych osobowych, które pozyskane zostały w związku z korzystaniem przez Użytkowników z serwisu internetowego, prowadzonego pod domeną (zwanego dalej Portalem ). 2. Administratorem danych o Użytkowniku jest Portal Medycyna Pracy (zwana dalej Administratorem ). 3. Administrator przetwarza informacje o Użytkowniku zgodnie z przepisami prawa, w tym w szczególności z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. Nr 133, poz. 883 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 18 lipca 2002 roku o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. Nr 144, poz z późn. zm.). 4. Administrator dba o bezpieczeństwo informacji o Użytkownikach Portalu, w szczególności poprzez stosowną ich ochronę oraz zabezpieczenie przed dostępem osób nieuprawnionych. 5. Wszystkie informacje o Użytkownikach zbierane są automatycznie, z chwilą odwiedzenia przez nich stron internetowych Portalu. Informacje te mogą być użyte do analizy zachowań Użytkowników w związku z korzystaniem z Portalu, zbierania danych demograficznych o Użytkownikach lub do personalizacji zawartości stron internetowych Portalu. 6. Administrator jest w posiadaniu adresów IP Użytkowników oraz informacji o rozpoczęciu, zakończeniu oraz zakresie korzystania przez nich z Portalu, zapisywanych w logach systemowych. Informacje te wykorzystywane są do badań statystycznych i dotyczą wyłącznie tego, jaki adres IP i kiedy skorzystał ze strony internetowej Portalu, nie są one natomiast zestawiane z żadnymi innymi danymi osobowymi poszczególnych Użytkowników. 7. Ponadto, Portal w sposób automatyczny zbiera dane zawarte w plikach cookies. Poprzez pliki cookies należy rozumieć dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe, -19-

20 przechowywane w urządzeniach końcowych Użytkowników przeznaczone do korzystania ze stron internetowych. 8. Pliki cookies wykorzystywane są przez Administratora wyłącznie w celu obsługi Portalu, w tym aby rozpoznać urządzenie Użytkownika i wyświetlić strony Portalu w sposób dostosowany do jego indywidualnych potrzeb, a także aby tworzyć anonimowe statystyki Portalu. Pliki cookies nie są wykorzystywane do pozyskiwania jakichkolwiek danych osobowych Użytkownikach. 9. Użytkownik w każdym wypadku może zablokować instalowanie plików cookies, usunąć stałe pliki cookies lub w inny sposób zmienić warunki przechowywania bądź otrzymywania plików cookies, wykorzystując w tym celu stosowne opcje swojej przeglądarki internetowej, np.: a. w przeglądarce Mozilla Firefox, b. w przeglądarce Chrome, c. w przeglądarce Opera, albo d. w przeglądarce Safari z tym zastrzeżeniem, że wyłączenie plików cookies w przeglądarce może spowodować utrudnienia, a nawet uniemożliwić korzystanie z Portalu. 10. Strony internetowe partnerów Administratora, do których odnośniki umieszczone są w Portalu podlegają ich własnej polityce prywatności (w tym w zakresie wykorzystywania plików cookies). 11. Monitorowanie mailingu W celu zapewnienia odpowiedniej jakości obsługi Administrator może umieszczać tag (określany też czasem jako plik web beacon ) w wiadomościach HTML działu obsługi klienta lub innych wysyłanych wiadomościach (w tym również w newsletterze, jak i w mailingu reklamowym), aby potwierdzić ich dostarczenie. 12. Mailing odpowiednie stosowanie: Do wiadomości wysyłanych drogą mailową, które zostają wysyłane w formacie HTML, o których mowa w punkcie uprzednim, niniejszej Polityki (chodzi w szczególności o działania Użytkownika w ramach wiadomości e - mail, np. kliknięcia w aktywne elementy tej wiadomości, np. linki). -20-