REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE AKTYWIZACJA DOLNOS LA SKIEGO RYNKU PRACY II edycja realizowanym w ramach Osi priorytetowej 8 Rynek pracy, Działania 8.5 Przystosowanie do zmian zachodza cych w gospodarce w ramach działan outplacementowych Nr projektu: RPDS /17 Beneficjent: Dolnos la ska Agencja Wspo łpracy Gospodarczej Sp. z o.o. (Lider Projektu), Partnerzy: Karkonoska Agencja Rozwoju Regionalnego SA w Jeleniej Go rze Agencja Rozwoju Regionalnego ARLEG SA w Legnicy Agencja Rozwoju Regionalnego AGROREG SA w Nowej Rudzie Dolnos la ski Park Innowacji i Nauki SA we Wrocławiu

2 Rozdział 1 Postanowienia ogo lne 1 1. Niniejszy Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie, zwany dalej Regulaminem, okres la podmiotowe kryteria doste pu, zasady przeprowadzania procesu rekrutacji Uczestniko w Projektu oraz sposo b poste powania przy udzielaniu i rozliczania wsparcia w ramach Projektu. 2. Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w Projekcie jest doste pny na stronie internetowej oraz w biurach regionalnych i na stronach internetowych Partnero w Projektu: Wypełnienie i złoz enie dokumento w rekrutacyjnych nie jest jednoznaczne z uczestnictwem w Projekcie. 4. Zakwalifikowanie sie do Projektu oso b zamierzaja cych rozpocza c własna działalnos c gospodarcza nie jest ro wnoznaczne z otrzymaniem dotacji. 5. Projekt jest wspo łfinansowany przez Unie Europejska w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 6. Projekt jest realizowany w okresie od roku do roku na terenie Wojewo dztwa Dolnos la skiego. Definicje 2 1. Beneficjent podmiot realizuja cy Projekt: Dolnos la ska Agencja Wspo łpracy Gospodarczej Sp. z o.o., Al. Kasztanowa 3A-5, Wrocław Biuro Projektu i adres do korespondencji: Dolnos la ska Agencja Wspo łpracy Gospodarczej Sp. z o.o., al. Kasztanowa 3A-5, Wrocław 2. Partnerzy Projektu: Karkonoska Agencja Rozwoju Regionalnego SA, ul. 1 Maja 27, Jelenia Go ra; Agencja Rozwoju Regionalnego ARLEG SA, ul. M. Rataja 26, Legnica; Agencja Rozwoju Regionalnego AGROREG SA, ul. Kłodzka 27, Nowa Ruda; Dolnos la ski Park Innowacji i Nauki SA, ul. E. Kwiatkowskiego 4, Wrocław. 3. Dane osobowe dane w rozumieniu ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz z po źn. zm.), dotycza ce Uczestniko w w zwia zku z realizacja Projektu. 4. Efektywnos c zatrudnieniowa wskaźnik mierzony w okresie do 4 tygodni naste puja cych po dniu, w kto rym Uczestnik zakon czył udział w Projekcie. 5. KOW Komisja Oceny Wniosko w, niezalez ne i bezstronne ciało opiniodawcze powołane przez Beneficjenta/Partnero w, oceniaja ce wnioski Uczestniko w Projektu o otrzymanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci/wsparcie pomostowe. 6. Pomoc de minimis pomoc udzielania zgodnie z rozporza dzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programo w operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata Projekt AKTYWIZACJA DOLNOS LA SKIEGO RYNKU PRACY II edycja, przedsie wzie cie realizowane w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Wojewo dztwa Dolnos la skiego wspo łfinansowanego ze s rodko w Unii Europejskiej Europejskiego Funduszu Społecznego, w ramach Osi 8 Rynek Pracy, Działanie Biura projektu (czynne od poniedziałku do pia tku w godzinach ): 2

3 Biuro Projektu Lidera: Dolnos laska Agencja Wspo łpracy Gospodarczej Sp. z o.o., Al. Kasztanowa 3A-5, Wrocław tel ; aktywizacja@dawg.pl Regionalne Biura utworzone przez Partnero w Projektu: Karkonoska Agencja Rozwoju Regionalnego SA, ul. 1 Maja 27; Jelenia Go ra tel ; aktywizacja@karr.pl Agencja Rozwoju Regionalnego ARLEG SA ul. M. Rataja 26, Legnica tel ; aktywizacja@arleg.eu Agencja Rozwoju Regionalnego AGROREG SA ul. Kłodzka 27, Nowa Ruda tel , aktywizacja@agroreg.com.pl Oddział w Wałbrzychu: Rynek 6, Wałbrzych tel Dolnos la ski Park Innowacji i Nauki SA ul. E. Kwiatkowskiego 4, Wrocław tel , aktywizacja@dpin.pl 9. Kandydat osoba, kto ra złoz yła Formularz rekrutacyjny i ubiega sie o udział w Projekcie. 10. Uczestnik Projektu osoba fizyczna bezpos rednio korzystaja ca ze wsparcia w ramach Projektu. 11. Pracodawcy przechodza cy procesy adaptacyjne i modernizacyjne, to pracodawcy, kto rzy wprowadzaja zmiany maja ce na celu przystosowanie przedsie biorstwa do obecnej sytuacji gospodarczej lub restrukturyzacje organizacji. 12. Zwolnienia z przyczyn dotycza cych pracodawco w: a. rozwia zanie stosunku pracy lub stosunku słuz bowego z przyczyn niedotycza cych pracowniko w, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczego lnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunko w pracy z przyczyn niedotycza cych pracowniko w (Dz.U. z 2003 r., Nr 90., poz. 844 z po zn. zm.) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz.94 z po zn. zm.), w przypadku rozwia zania stosunku pracy lub stosunku słuz bowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniaja cego mniej niz 20 pracowniko w; b. rozwia zanie stosunku pracy lub stosunku słuz bowego z powodu ogłoszenia upadłos ci pracodawcy, jego likwidacji lub likwidacji stanowiska pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych; c. wygas niecie stosunku pracy lub stosunku słuz bowego w przypadku s mierci pracodawcy lub gdy odre bne przepisy przewiduja wygas niecie stosunku pracy lub stosunku słuz bowego w wyniku przejs cia zakładu pracy lub jego cze s ci na innego pracodawce i nie zaproponowania przez tego pracodawce nowych warunko w pracy i płacy; d. rozwia zanie stosunku pracy przez pracownika na podstawie art ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 z po zn. zm.) z uwagi na cie z kie naruszenie podstawowych obowia zko w wobec pracownika. 13. Outplacement zaplanowane, kompleksowe działania, maja ce na celu skuteczna organizacje procesu zwolnien poprzez zaprojektowanie i udzielenie pomocy zwalnianym 3

4 pracownikom w odnalezieniu sie w nowej sytuacji z yciowej, w tym przede wszystkim prowadza ce do utrzymania lub podje cia i utrzymania zatrudnienia, a takz e wsparcia oso b odchodza cych z rolnictwa. 14. Pracownik personel, o kto rym mowa w art. 5 zała cznika I do rozporza dzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznaja cego niekto re rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewne trznym w zastosowaniu art.107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1, z po źn. zm.), przez kto ry nalez y rozumiec : a) pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666, z po źn. zm.); b) osobe s wiadcza ca usługi na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o s wiadczenie usług, do kto rej zgodnie z ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2017 r. poz. 459, z po źn. zm.) stosuje sie przepisy dotycza ce zlecenia albo umowy o dzieło; c) włas ciciela, pełnia cego funkcje kierownicze; d) wspo lnika, w tym partnera prowadza cego regularna działalnos c w przedsie biorstwie i czerpia cego z niego korzys ci finansowe. UWAGA! W ramach Projektu nie przewiduje sie wsparcia dla oso b odchodza cych z rolnictwa. Rozdział 2 Rekrutacja 3 Uczestnicy Projektu 1. Projekt skierowany jest do pracodawco w przedsie biorstw przechodza cych procesy restrukturyzacyjne oraz ich pracowniko w przewidzianych do zwolnienia lub zagroz onych zwolnieniem. 2. Uczestnikami moga byc osoby przewidziane do zwolnienia, zagroz one zwolnieniem oraz osoby zwolnione z przyczyn dotycza cych zakładu pracy, zamieszkałe (w rozumieniu przepiso w Kodeksu Cywilnego) lub pracuja ce na obszarze wojewo dztwa dolnos la skiego. 3. Do Projektu moz e przysta pic : a. osoba zwolniona - osoba pozostaja ca bez zatrudnienia, kto ra utraciła prace z przyczyn niedotycza cych pracownika w okresie nie dłuz szym niz 6 miesie cy przed dniem przysta pienia do Projektu i nie posiada jednoczes nie źro dła dochodu z tytułu innej działalnos ci zarobkowej wykonywanej w wymiarze ro wnym lub wie kszym niz połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednoczes nie osoba samozatrudniona. Weryfikacja be dzie odbywac sie na podstawie dokumento w (np. s wiadectwo pracy), z kto rego wynika miejsce zatrudnienia wraz ze wskazaniem przyczyny zwolnienia lub Os wiadczenia pracodawcy wskazuja cego przyczyne zwolnienia Uczestnika Projektu z zakładu pracy (Zała cznik nr 3); b. osoby przewidziane do zwolnienia pracownik, kto ry znajduje sie w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku słuz bowego z przyczyn niedotycza cych pracownika lub kto ry został poinformowany przez pracodawce o zamiarze nieprzedłuz enia przez niego stosunku pracy lub stosunku słuz bowego i nie posiada jednoczes nie źro dła dochodu z tytułu innej działalnos ci zarobkowej wykonywanej w wymiarze ro wnym lub wie kszym niz połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednoczes nie osoba samozatrudniona. Weryfikacja be dzie odbywac sie na podstawie wypowiedzenia umowy o prace lub Os wiadczenia pracodawcy o zamiarze zwolnienia pracownika (Zała cznik nr 4); c. osoby zagroz one zwolnieniem pracownicy zatrudnieni u pracodawcy, kto rzy w okresie 12 miesie cy poprzedzaja cych przysta pienie pracownika do Projektu, dokonali rozwia zania stosunku pracy lub stosunku słuz bowego z przyczyn niedotycza cych 4

5 pracowniko w, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczego lnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunko w pracy z przyczyn nie dotycza cych pracowniko w (Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z po źn. zm) lub zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy w przypadku rozwia zania stosunku pracy lub stosunku słuz bowego z tych przyczyn u pracodawcy zatrudniaja cego mniej niz 20 pracowniko w albo dokonał likwidacji stanowisk pracy z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Pracownik ten nie posiada jednoczes nie źro dła dochodu z tytułu innej działalnos ci zarobkowej wykonywanej w wymiarze ro wnym lub wie kszym niz połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednoczes nie osoba samozatrudniona. Weryfikacja be dzie odbywac sie na podstawie Os wiadczenia Pracodawcy o dokonaniu rozwia zania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn niedotycza cych pracowników w okresie 12 miesie cy poprzedzaja cych przysta pienie pracownika do Projektu (Zała cznik nr 5). d. Osoby, kto rym wygasła umowa o prace na czas okres lony moga przystapic do projektu jedynie w wyja tkowych przypadkach zwia zanych z trudna sytuacja przedsie biorstwa, gdy brak moz liwos ci przedłuz enia umowy wynika z przyczyn lez a cych po stronie pracodawcy, przy wysta pieniu sytuacji okres lonej w pkt. a lub b lub c. Dodatkowo wymagane be dzie przedstawieniu odpowiedniego os wiadczenia wydanego przez pracodawce potwierdzaja cego trudna systuacje przedsie biorstwa. Przypadki umo w na czas okres lony be da indywidualnie rozpatrywane przez Benefcjenta/Partnero w. 4. Do Projektu nie moga przysta pic osoby, kto re: a. nie korzystaja w pełni z praw publicznych lub nie posiadaja pełnej zdolnos ci do czynnos ci prawnych; b. sa ukarane zakazem doste pu do s rodko w, o kto rych mowa w art. 5 ust. 3 pkt. 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U r. poz. 885); c. nie wypełniły dokumento w rekrutacyjnych; d. sa zatrudnione obecnie lub były zatrudnione w okresie ostatnich 2 lat (w tym ro wniez w ramach umo w cywilno-prawnych) u Beneficjenta (Dolnos la ska Agencja Wspo łpracy Gospodarczej Sp. z o.o.) lub Partnero w ( ARLEG SA, AGROREG SA, KARR SA, DPIN SA); e. ła czy lub ła czył z pracownikiem Beneficjenta/Partnero w zwia zek małz enski, stosunek pokrewienstwa i powinowactwa i/lub zwia zek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli. 5. O uzyskanie wsparcia finansowego na rozpocze cie działalnos ci gospodarczej moz e ubiegac sie osoba, kto ra w okresie 12 miesie cy poprzedzaja cych dzien przysta pienia do projektu nie posiadała aktywnego wpisu do rejestru Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalnos ci Gospodarczej, nie była zarejestrowana jako przedsie biorca w Krajowym Rejestrze Sa dowym lub prowadziła działalnos c gospodarcza na podstawie odre bnych przepiso w; nie otrzymała tez w okresie 3 lat poprzedzaja cych dzien przysta pienia do projektu s rodko w na prowadzenie działalnos ci gospodarczej pochodza cych z funduszy publicznych oraz spełnia co najmniej jeden z poniz szych warunko w: a. jest osoba z niepełnosprawnos cia ; b. jest osoba powyz ej 50 roku z ycia; c. jest kobieta ; d. jest pracownikiem o niskich kwalifikacjach; e. jest osoba poniz ej 30 roku z ycia; 5

6 6. Wsparcie finansowe na rozpocze cie własnej działalnos ci gospodarczej jest skierowane w pierwszej kolejnos ci do oso b, kto re utraciły zatrudnienie w okresie nie dłuz szym niz 6 miesie cy przed przysta pieniem do Projektu, a takz e pracowniko w znajduja cych sie w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku słuz bowego. W przypadku pracowniko w zagroz onych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia, wsparcie obejmie w pierwszej kolejnos ci poradnictwo zawodowe, a takz e szkolenia i doradztwo przygotowuja ce do zmiany zawodu i zdobycia nowych kompetencji i kwalifikacji zawodowych. Udzielenie wsparcia finansowego na rozpocze cie własnej działalnos ci gospodarczej dla pracowniko w zagroz onych zwolnieniem lub przewidzianych do zwolnienia zostanie poprzedzone szczego łowa analiza pod ka tem osia gnie cia finalnego efektu zastosowania instrumentu w konteks cie realizacji zakładanych celo w Projektu, a takz e efektywnos ci kosztowej udzielonego wsparcia. 7. O uzyskanie wsparcia finansowego na rozpocze cie działalnos ci gospodarczej nie moga ubiegac sie osoby: zatrudnione (w tym ro wniez w ramach umo w cywilno-prawnych) obecnie lub w cia gu ostatnich 2 lat u Beneficjenta, Partnera lub wykonawcy; kto re ła czy lub ła czył z Beneficjentem i/lub pracownikiem/wspo łpracownikiem/ wspo lnikiem/członkiem lub osoba bliska Beneficjenta/Partnera lub wykonawcy uczestnicza cego w procesie rekrutacji i oceny biznesplano w: zwia zek małz en ski, stosunek pokrewien stwa i powinowactwa i/lub zwia zek z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli; be da ce członkami organo w zarza dzaja cych i organo w nadzorczych Beneficjenta, Partnera lub wykonawcy oraz osoby, kto re w cia gu ostatnich 2 lat były członkami organo w zarza dzaja cych i organo w nadzorczych Beneficjenta, Partnera lub wykonawcy; pozostaja ce w stosunku prawnym moga cym budzic uzasadnione wa tpliwos ci co do bezstronnos ci wzgle dem Beneficjenta, Partnera lub wykonawcy w projekcie lub uzasadnione wa tpliwos ci co do bezstronnos ci przebiegu procesu rekrutacji i przyznawania s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci; be da ce pracownikami/wspo łpracownikami/wspo lnikami/członkami lub osobami bliskimi (osoba bliska jest małz onek, wste pny, zste pny, rodzen stwo, powinowaty w tej samej linii lub stopniu, osoba pozostaja ca w stosunku przysposobienia oraz jej małz onek, a takz e osoba pozostaja ca we wspo lnym poz yciu) Beneficjenta, Partnera lub wykonawcy w Projekcie; pozostaja ce z Beneficjentem, Partnerem lub wykonawca w Projekcie w takim stosunku prawnym, kto ry mo głby miec wpływ na ich prawa lub obowia zki; posiadaja ce udziały lub akcje Beneficjenta, Partnera lub wykonawcy w Projekcie; be da ce pracownikiem/ wspo łpracownikiem/ wspo lnikiem/ członkiem lub osoba bliska podmiotu, kto ry przygotował wniosek o dofinansowanie Projektu; pozostaja ce lub te, kto re pozostawały, z podmiotem, kto ry przygotował wniosek o dofinansowanie projektu, w takim stosunku prawnym, kto ry mo głby miec wpływ na ich prawa lub obowia zki; be da ce podmiotem, kto ry przygotował wniosek o dofinansowanie Projektu; posiadaja ce udziały lub akcje podmiotu, kto ry przygotował wniosek o dofinansowanie projektu, kto re posiadały zarejestrowana działalnos c gospodarcza na terenie Rzeczpospolitej Polskiej, tj. wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalnos ci Gospodarczej, były zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Sa dowym lub prowadziły działalnos c na podstawie odre bnych przepiso w (w tym m.in. działalnos c adwokacka, komornicza lub os wiatowa ) w okresie 12 miesie cy poprzedzaja cych dzien przysta pienia do Projektu); 6

7 w okresie co najmniej 3 lat poprzedzaja cych dzien przysta pienia do Projektu otrzymały s rodki na podje cie działalnos ci gospodarczej pochodza ce z funduszy publicznych; korzystaja z innej pomocy dotycza cej tych samych wydatko w kwalifikowalnych oraz ubiegaja sie o pomoc na pokrycie tych samych wydatko w kwalifikowalnych (rozpocze cie działalnos ci gospodarczej), zawiesiły prowadzenie działalnos ci gospodarczej na podstawie odre bnych przepiso w w okresie 12 miesie cy poprzedzaja cych dzien przysta pienia do Projektu; ze wsparcia w ramach EFS nie moga skorzystac rolnicy posiadaja cy gospodarstwa powyz ej 2ha przeliczeniowych. W przypadku członko w rodziny rolnika wsparcie moz e otrzymac jedynie osoba pozostaja ca faktycznie bez zatrudnienia pod warunkiem, z e efektem realizowanych działan be dzie przejs cie osoby otrzymuja cej wsparcie z systemu ubezpieczen społecznych rolniko w (KRUS) do ogo lnego systemu ubezpieczen (ZUS). otrzymały w biez a cym roku podatkowym oraz dwo ch poprzedzaja cych go latach podatkowych pomoc de minimis, kto rej wartos c brutto ła cznie z pomoca, o kto ra sie ubiegaja w ramach niniejszego Projektu, przekraczałaby ro wnowartos c w złotych kwoty euro, a w przypadku działalnos ci gospodarczej w sektorze transportu drogowego ro wnowartos c w złotych kwoty euro, obliczonych według s redniego kursu Narodowego Banku Polskiego obowia zuja cego w dniu udzielania pomocy; zamierzaja załoz yc działalnos c w ramach sektoro w, o kto rych mowa w art. 1 rozporza dzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu UE do pomocy de minimis. zamierzaja prowadzic działalnos c gospodarcza jednoczes nie o tym samym profilu co przedsie biorstwo prowadzone przez członka rodziny i pod tym samym adresem, z wykorzystaniem pomieszczen, w kto rych jest prowadzona działalnos c (pod poje ciem członka rodziny rozumie sie małz onke /małz onka oraz osobe znajduja ca sie w stosunku pokrewien stwa lub powinowactwa w linii prostej, a takz e pokrewien stwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia); zamierzaja rozpocza c działalnos c gospodarcza prowadzona wczes niej przez członka rodziny, z wykorzystaniem zasobo w materialnych (pomieszczenia, sprze t itp.) stanowia cych zaplecze dla tej działalnos ci, w przypadku gdy członek rodziny zaprzestał prowadzenia działalnos ci gospodarczej nie po źniej niz miesia c przed dniem złoz enia przez kandydata Formularza rekrutacyjnego. osoby karane za przeste pstwa popełnione przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz.U. nr 88 poz. 553 z po źn. zm.) 4 Proces rekrutacji 1. Beneficjent ma obowia zek podania do publicznej wiadomos ci Regulaminu rekrutacji i uczestnictwa w projekcie oraz planowanego terminu rekrutacji na co najmniej 10 dni roboczych przed dniem rozpocze cia rekrutacji do Projektu, o czym niezwłocznie zawiadamia IP RPO WD. 2. Nabo r kandydato w do udziału w Projekcie prowadzi Beneficjent oraz Partnerzy Projektu. 3. Rekrutacja do Projektu ma charakter cia gły i trwa przez cały okres realizacji Projektu do czasu osia gniecia zaplanowanej liczby Uczestniko w, tj. 500 oso b, przy załoz eniu, z e Uczestnik musi w okresie realizacji Projektu zakon czyc udział w Projekcie poprzez zrealizowanie obligatoryjnych form wsparcia. 7

8 4. Informacje o etapach realizacji Projektu be da sukcesywnie umieszczane na stronie internetowej oraz stronach internetowych Partnero w Projektu: Podstawowy proces rekrutacji obejmuje: nabo r Formularzy rekrutacyjnych (Zała cznik nr 1) wraz z ich weryfikacja pod wzgle dem formalnym (kompletnos c danych, ocena przynalez nos ci kandydata do grupy docelowej projektu, wymagane os wiadczenia i podpisy), ocena merytoryczna planowanej działalnos ci gospodarczej (w przypadku oso b planuja cych rozpocze cie własnej działalnos ci gospodarczej). 6. Dokumenty rekrutacyjne sa doste pne na stronie internetowej w Biurach Regionalnych Partnero w oraz na ich stronach internetowych. 7. Osoby zainteresowane udziałem w Projekcie składaja wypełnione i podpisane dokumenty rekrutacyjne: w Biurze Projektu lub Regionalnych Biurach Partnero w. 8. Formularz rekrutacyjny powinien byc wypełniony elektronicznie w je zyku polskim lub odre cznie (w sposo b czytelny) we wszystkich wymaganych polach. Jez eli dana rubryka nie dotyczy osoby zainteresowanej nalez y umies cic zapis nie dotyczy albo zakres lic (elektronicznie lub odre cznie) pole wyboru nie dotyczy. 9. Za dzien skutecznego dore czenia Formularza rekrutacyjnego uznaje sie : a) w przypadku dore czenia osobistego do Biura Projektu lub Regionalnych Biur Partnero w date przyje cia dokumentu potwierdzona pisemnie przez pracownika Beneficjenta/Partnera w Biurze Projektu lub Regionalnych Biurach Partnero w; b) w przypadku dore czenia za pos rednictwem operatora pocztowego lub firmy kurierskiej date dore czenia dokumentu przez operatora/firme do jednego z Biur Projektu. 10. Złoz one dokumenty rekrutacyjne zostana zweryfikowane pod wzgle dem spełnienia warunko w kwalifikowalnos ci udziału w Projekcie okres lonych w 3 pkt. 2-4 niniejszego Regulaminu. Niespełnienie wyz ej wymienionych warunko w ba dź złoz enie niepoprawnie wypełnionych dokumento w rekrutacyjnych skutkuje ich odrzuceniem ze wzgle do w formalnych. Ocena dokonywana jest przez Komisje rekrutacyjna, z wykorzystaniem Karty oceny formalnej. 11. W Projekcie ustalono naste puja ce kryteria oceny wzgle dem grupy docelowej: ocene TAK-NIE, gdzie TAK oznacza spełnia kryteria, NIE oznacza nie spełnia kryterio w. Niespełnienie co najmniej jednego z kryterio w okres lonych w 3 pkt. 2-4 niniejszego Regulaminu skutkuje odrzuceniem Kandydata. 12. Osoby zakwalifikowane do udziału w Projekcie, zostana o tym poinformowane droga mailowa lub telefoniczna w terminie 10 dni roboczych od dnia złoz enia Formularza rekrutacyjnego. Osoby, kto re nie zakwalifikowały sie do udziału w Projekcie, zostana o tym poinformowane droga pisemna, mailowa lub telefoniczna w terminie 10 dni roboczych od dnia złoz enia Formularza rekrutacyjnego. 13. Dokumenty rekrutacyjne złoz one przez Kandydato w nie podlegaja zwrotowi. 14. W przypadku podania nieprawdziwych danych w dokumentach rekrutacyjnych Uczestnik Projektu zostanie usunie ty z Projektu i zobowia zany be dzie do zwrotu poniesionych przez Beneficjenta/Partnero w koszto w jego uczestnictwa. 15. Rekrutacja przebiegac be dzie zgodnie z polityka ro wnych szans, w tym ro wnos ci płci. 16. W przypadku oso b ubiegaja cych sie o wsparcie na rozpocze cie działalnos ci gospodarczej doradca zawodowy dokona oceny predyspozycji do prowadzenia działalnos ci gospodarczej oraz wymagane jest opracowanie Wste pnego opisu planowanej działalnos ci gospodarczej (Zała cznik nr 6). Dokument ten be dzie podlegał ocenie 2 członko w Komisji Rekrutacyjnej pod wzgle dem naste puja cych kryterio w oceny: kwalifikacje i dos wiadczenie (0-5 pkt), opis planowanego przedsie wzie cia (0-5 pkt), 8

9 opis rynku i działania marketingowe (0-5 pkt), wste pne załoz enia finansowe (0-5 pkt). Ocena dokumentu dokonywana be dzie na Formularzu Oceny Komisji Rekrutacyjnej. Maksymalna liczba punkto w moz liwa do uzyskania na etapie rekrutacji wynosi 20 punkto w. Wymagane jest uzyskanie 12 pkt, tj. co najmniej 60% ogo lnej liczby punkto w moz liwych do zdobycia. 17. W skład Komisji Rekrutacyjnej wchodzic be da 2 osoby, losowo wybrane spos ro d personelu Projektu Beneficjenta/Partnero w. 5 Obowia zki i prawa Uczestniko w Projektu 1. Uczestnik Projektu nie ponosi z adnych koszto w zwia zanych z udzielonym mu wsparciem, z zastrzez eniem 5 pkt. 2 lit. c i d. 2. Uczestnik Projektu jest zobowia zany: a. zapoznac sie z Regulaminem i przestrzegac jego zapiso w i umo w zawartych z Beneficjentem lub Partnerami oraz zobowia zany jest podpisac Deklaracje uczestnictwa w Projekcie (Zała cznik nr 2); b. uczestniczyc w proponowanych formach wsparcia we wskazanych przez Beneficjenta/Partnero w terminach i miejscach oraz podpisywac listy obecnos ci; c. Uczestnik, kto ry otrzyma dotacje na rozwo j przedsie biorczos ci zobowia zany jest do wniesienia finansowego wkładu własnego w wysokos ci min. 10% wartos ci udzielonej dotacji; d. Uczestnik, kto ry korzysta z formy wsparcia studia podyplomowe, zobowia zany jest do wniesienia finansowego wkładu własnego w wysokos ci min. 10% wartos ci udzielonego dofinansowania studio w podyplomowych; e. w przypadku oso b ubiegaja cych sie o wsparcie na rozpocze cie działalnos ci gospodarczej wymagane jest przedstawienie Wste pnego opisu planowanej działalnos ci gospodarczej (Zała cznik nr 6). Dokument ten be dzie podlegał ocenie Komisji Rekrutacyjnej; f. wypełnic ankiety dotycza ce oceny realizacji form wsparcia oferowanych w ramach Projektu; g. w okresie do 4 tygodni od zakon czenia udziału w Projekcie, poinformowac Beneficjenta/Partnera o podje ciu zatrudnienia nalez y przedłoz yc dokumenty pos wiadczaja ce zatrudnienie w terminie 7 dni od podje cia zatrudnienia (np. umowa z pracodawca, zas wiadczenie wystawione przez nowego pracodawce, wpis w Centralnej Ewidencji Informacji o Działalnos ci Gospodarczej lub KRS); h. udzielac odpowiedzi na pytania Beneficjenta/Partnera zwia zane z realizacja Projektu (telefonicznie, za pomoca poczty tradycyjnej lub elektronicznej), ro wniez po zakon czeniu udziału w Projekcie; i. składac os wiadczenia zgodne z prawda w zakresie pobieranych od niego informacji w zwia zku z uczestnictwem w Projekcie. 3. Uczestnik Projektu ma prawo do: a. ro wnego traktowania; b. bezstronnej oceny wniosko w składanych w ramach ubiegania sie o wsparcie finansowe na załoz enie i prowadzenie działalnos ci gospodarczej; c. kontaktowania sie z Beneficjentem/Partnerem w sprawach zwia zanych z udziałem w Projekcie; 9

10 d. ochrony danych osobowych przetwarzanie danych osobowych odbywa sie wyła cznie w celach zwia zanych z realizacja Projektu, zgodnie z Ustawa z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych. Rozdział 3 Wsparcie udzielane w ramach Projektu 6 1. Projekt zakłada udzielenie obligatoryjnych i fakultatywnych form wsparcia. 2. Do obligatoryjnych form wsparcia zaliczamy: a. doradztwo zawodowe z elementami pos rednictwa pracy, 3. Fakultatywne formy wsparcia to: a. poradnictwo psychologiczne; b. wsparcie na rozwo j przedsie biorczos ci (w tym: szkolenia z zakresu prowadzenia działalnos ci gospodarczej; indywidulane usługi doradcze przed rozpocze ciem działalnos ci gospodarczej; wsparcie finansoawe na rozpocze cie własnej działalnos ci gospodarczej; wsparcie pomostowe, indywidualne usługi doradcze w zakresie efektywnego wykorzystania dotacji); c. szkolenia zawodowe (w tym: stypendia szkoleniowe dla uczestniko w szkolen ); d. studia podyplomowe; e. staz e zawodowe (w tym: stypendia staz owe oraz pozostałe koszty zwia zane z odbywaniem staz u); f. dodatki relokacyjne. 4. Po zakon czeniu udziału w Projekcie Uczestnik otrzymuje Zas wiadczenie o udziale w Projekcie (Zała cznik nr 24). 7 Doradztwo zawodowe oraz pos rednictwo pracy 1. Doradztwo zawodowe jest podstawowa forma wsparcia, obligatoryjna dla kaz dego Uczestnika Projektu. 2. Spotkania z doradca zawodowym odbywaja sie indywidualne. Na Uczestnika projektu przypadaja maksymalnie 4 godziny doradztwa. 3. Doradca zawodowy pomaga okres lic dalsza s ciez ke zawodowa, optymalizuja c jednoczes nie wybo r form wsparcia w ramach Projektu poprzez opracowanie Indywidualnego Planu Działania (IPD) (Zała cznik nr 7) oraz weryfikuje predyspozycje Uczestnika do prowadzenia działalnos ci gospodarczej. 4. Ocena predyspozycji Uczestnika do prowadzenia działalnos ci gospodarczej be dzie prowadzona przez doradce zawodowego (z wykorzystaniem Kwestionariusza Preferencji Zawodowych) i dotyczyc be dzie naste puja cych kryterio w: ocena cech osobowos ciowych (0-10 pkt), ocena umieje tnos ci i sytuacji zawodowej (0-10 pkt), ocena motywacji (0-10 pkt), ocena umieje tnos ci liderskich, podejmowania ryzyka i radzenia sobie ze stresem (0-10 pkt). Maksymalna liczba punkto w moz liwa do uzyskania na etapie rekrutacji wynosi 40 punkto w. Wymagane jest uzyskanie co najmniej 32 pkt, tj. co najmniej 80% ogo lnej liczby punkto w moz liwych do zdobycia. 10

11 5. Pozytywna ocena predyspozycji do podje cia działalnos ci gospodarczej jest warunkiem zakwalifikowania Uczestnika Projektu do wsparcia zwia zanego z prowadzeniem działalnos ci gospodarczej. 6. Dokumentem potwierdzaja cym realizowanie poradnictwa zawodowego jest Zestawienie poradnictwa zawodowego (Zała cznik nr 8). 7. Dokumentem potwierdzaja cym realizowanie pos rednictwa pracy dla kaz dego uczestnika jest Zestawienie pos rednictwa pracy (Zała cznik nr 9). 8. Uczestnik Projektu przez cały okres uczestnictwa w projekcie be dzie obje ty pos rednictwem pracy, polegaja cym m.in. na upowszechnianiu ofert pracy, udzielaniu pracodawcom informacji o Uczestniku jako kandydacie do pracy, inicjowaniu i organizowaniu kontakto w Uczestnika z potencjalnymi pracodawcami, udzielaniu pomocy Uczestnikowi w poszukiwaniu odpowiedniego zatrudnienia. 9. Usługa pos rednictwa pracy moga zostac obje te osoby, kto re zakon czyły udział w doradztwie zawodowym. 10. Z usługi pos rednictwa pracy nie moga skorzystac osoby, kto re ubiegaja sie /otrzymały s rodki na rozwo j przedsie biorczos ci w ramach Projektu. 8 Poradnictwo psychologiczne 1. Poradnictwo psychologiczne jest fakultatywna forma wsparcia. 2. Poradnictwo psychologiczne skierowane jest do Uczestniko w Projektu, u kto rych zdiagnozowano taka potrzebe w ramach IPD. 3. Poradnictwo psychologiczne odbywa sie w indywidualnych spotkan. 4. Wsparcie psychologiczne wynosi s rednio 3 godziny na Uczestnika Projektu. 5. Dokumentem potwierdzaja cym udział Uczestnika Projektu w poradnictwie psychologicznym jest Zestawienie wsparcia psychologicznego (Zała cznik nr 10). 9 Szkolenia zawodowe 1. Szkolenia zawodowe sa fakultatywna forma wsparcia dla Uczestniko w Projektu. 2. Szkolenia maja umoz liwic uczestnikowi projektu zmiane, uzupełnienie lub podniesienie kwalifikacji w taki sposo b, aby zwie kszyc jego szanse na podje cie zatrudnienia. 3. Usługi szkoleniowe sa realizowane przez instytucje posiadaja ce wpis do Rejestro w Instytucji Szkoleniowych prowadzonych przez wojewo dzkie urze dy pracy. Szkolenia powinny byc realizowane w sposo b zapewniaja cy odpowiednia jakos c wsparcia. 4. Wybo r szkolenia zawodowego be dzie dokonany zgodnie z analiza predyspozycji Uczestnika Projektu zawarta w IPD. 5. Kaz dy uczestnik przed rozpocze ciem szkolenia zawodowego zobowia zany jest podpisac Umowe szkoleniowa z Beneficjentem/Partnerem (Zała cznik nr 11). 6. Uczestnik zobowia zany jest do uczestniczenia w minimum 80% zaje c z zakresu szkolen zawodowych. 7. Uczestnik Projektu biora cy udział w szkoleniu zobowia zany jest m.in. do: a. Podpisania Umowy Szkoleniowej z Beneficjentem/Partnerem; b. Wypełnienia ankiety ewaluacyjnej na zakon czenie szkolenia; c. Systematycznego realizowania programu; d. Ukon czenia szkolenia i przysta pienia do egzaminu kon cowego w przewidzianym terminie; e. Kaz dorazowego usprawiedliwienia nieobecnos ci na zaje ciach. 11

12 8. Udział w szkoleniu weryfikowany jest na podstawie listy obecnos ci. 9. Potwierdzeniem ukon czenia szkolenia jest np. certyfikat, dyplom lub inny dokument potwierdzaja cy kwalifikacje/kompetencje, kto ry Uczestnik Projektu jest zobowia zany przedłoz yc niezwłocznie Beneficjentowi/Partnerom. 10. Osobom bezrobotnym, uczestnicza cym w szkoleniach zawodowych, przysługuje stypendium w wysokos ci nie wie kszej niz 120% zasiłku, o kto rym mowa w art. 72 ust. 1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy pod warunkiem, z e liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niz 150 godzin miesie cznie w przypadku niz szego miesie cznego wymiaru godzin, wysokos c stypendium ustala sie proporcjonalnie do liczby godzin szkoleniowych. Przy czym stypendium to nie moz e byc niz sze niz 20% zasiłku, o kto rym mowa powyz ej. 11. Stypendium be dzie wypłacane miesie cznie, na podstawie list obecnos ci potwierdzonych przez Wykonawce szkolen, na rachunek bankowy wskazany przez Uczestnika Projektu w Os wiadczeniu o nr rachunku bankowego (Zała cznik nr 23) pod warunkiem posiadania przeznaczonych na ten cel s rodko w na rachunku Beneficjenta/Partnera. Stypendium nie przysługuje za godziny nieobecnos ci na szkoleniu. 12. Stypendium be dzie wypłacane do 15 dnia miesia ca naste puja cego po miesia cu, w kto rym Uczestnik Projektu był obecny na potwierdzonej liczbie godzin szkolenia. 13. Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt. 2 lit. l ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2013 r., poz. 674) Uczestnicy Projektu, zarejestrowani w Powiatowym Urze dzie Pracy jako osoby bezrobotne, niepobieraja ce zasiłku dla bezrobotnych, traca status osoby bezrobotnej, otrzymuja c stypendium w ramach szkolenia. 14. Zgodnie z art. 9 ust. 6a ustawy z dnia 13 pazdziernika 1998 r. o systemie ubezpieczen społecznych (Dz.U. z 2013r., poz. 1442) Uczestnicy Projektu, zarejestrowani w Powiatowym Urze dzie Pracy jako osoby bezrobotne, pobieraja ce zasiłek dla bezrobotnych, nie traca statusu osoby bezrobotnej i prawa do zasiłku, otrzymuja c stypendium w ramach Projektu. 15. Uczestnik szkolenia, w przypadku podje cia zatrudnienia, ma prawo do podje cia i ukon czenia szkolenia bez prawa do stypendium. Stypendium jest wypłacane za udział w szkoleniu, przed podje ciem zatrudnienia. 16. Beneficjent/Partner moz e zobowia zac Uczestnika Projektu, kto ry z własnej winy nie ukon czył szkolenia zawodowego do zwrotu koszto w szkolenia, chyba z e powodem nieukon czenia szkolenia było podje cie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. W kaz dym innym przypadku decyzje w tej kwestii podejmuje Beneficjent/Partner. 10 Studia podyplomowe 1. Studia podyplomowe sa fakultatywna forma wsparcia dla Uczestniko w Projektu. 2. Wybo r kierunku studio w podyplomowych be dzie dokonany zgodnie z analiza predyspozycji Uczestnika Projektu zawarta w IPD. 3. Studia podyplomowe moga trwac maksymalnie do 31 stycznia 2021r. 4. Kaz dy uczestnik przed rozpocze ciem studio w podyplomowych zobowia zany jest podpisac Umowe dofinansowania studiów podyplomowych z Beneficjentem/Partnerem (Zała cznik nr 12). 5. Efektem studio w podyplomowych jest nabycie kwalifikacji lub nabycie kompetencji potwierdzonych odpowiednim dokumentem (zas wiadczeniem/dyplomem ukon czenia studio w podyplomowych). 6. Uczestnik Projektu biora cy udział w studiach podyplomowych zobowia zany jest m.in. do: a. podpisania Umowy finansowania studio w podyplomowych z Beneficjentem /Partnerem; b. systematycznego realizowania programu studio w; 12

13 c. ukon czenia studio w i przysta pienia do egzaminu kon cowego w przewidzianym terminie. 7. Potwierdzeniem ukon czenia studio w jest zas wiadczenie/dyplom ukon czenia studio w podyplomowych, kto ry Uczestnik Projektu jest zobowia zany przedłoz yc niezwłocznie Beneficjentowi/Partnerowi. 8. Uczestnik Projektu, w przypadku podje cia zatrudnienia, ma prawo do podje cia i ukon czenia studio w podyplomowych. 9. W ramach Projektu Beneficjent/Partner moz e sfinansowac Uczestnikowi Projektu studia podyplomowe w wysokos ci do 7000 zł udokumentowanych koszto w nalez nych organizatorowi studio w. 10. Dla Uczestniko w posiadaja cych status oso b bezrobotnych przewiduje sie stypendium w wysokos ci 20% zasiłku dla bezrobotnych. 11. Uczestnik Projektu korzystaja cy z formy wsparcia w postaci studio w podyplomowych zobowia zany jest do wniesienia finansowego wkładu własnego w wysokos ci min. 10% wartos ci dofinasowania do studio w podyplomowych. 12. Płatnos c za studia podyplomowe naste puje w formie przelewu na konto Uczelni, po przedłoz eniu przez Uczestnika Projektu umowy o s wiadczenie usług edukacyjnych lub o warunkach odpłatnos ci za studia podyplomowe oraz potwierdzeniu wniesienia wkładu własnego przez Uczestnika. 13. Beneficjent/Partner moz e zobowia zac Uczestnika Projektu, kto ry z własnej winy nie ukon czył studio w podyplomowych, do zwrotu koszto w studio w podyplomowych, chyba z e powodem nieukon czenia szkolenia było podje cie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. W kaz dym innym przypadku decyzje w tej kwestii podejmuje Beneficjent/Partner. 11 Etap szkoleniowo-doradczy z zakresu zakładania i prowadzenia działalnos ci gospodarczej 1. Etap szkoleniowo doradczy obejmuje szkolenia i doradztwo indywidualne z zakresu zakładania i prowadzenia działalnos ci gospodarczej i stanowi obligatoryjna forme wsparcia dla Uczestniko w Projektu, kto rzy chca otrzymac wsparcie finansowe na rozwo j przedsie biorczos ci. Szkolenia i doradztwo maja zapewnic Uczestnikom Projektu odpowiednie przygotowanie merytoryczne do prowadzenia działalnos ci gospodarczej. 2. Dopuszcza sie moz liwos c zwolnienia Uczestnika Projektu z obowia zku uczestniczenia w etapie szkoleniowo-doradczym w sytuacji, kiedy uzyskał on podobne tematycznie wsparcie w ramach innego Projektu, co udokumentuje stosownym zas wiadczeniem lub złoz y Os wiadczenie o posiadaniu odpowiedniej wiedzy i umieje tnos ci do prowadzenia działalnos ci gospodarczej (zała cznik nr 13). Decyzja o zwolnieniu Uczestnika z udziału w etapie szkoleniowo doradczym nalez y do Beneficjenta. 3. W etapie szkoleniowo doradczym z zakresu zakładania i prowadzenia działalnos ci gospodarczej moga wzia c udział jedynie Uczestnicy spełniaja cy dodatkowe warunki okres lone w rozdziale 2 3 pkt 5 niniejszego Regulaminu. 4. Do etapu szkoleniowo-doradczego Uczestnicy zakwalifikowani sa na podstawie predyspozycji okres lonych w IPD oraz pozytywnej oceny Wste pnego opisu planowanej działalnos ci. 5. Warunkiem rozpocze cia etapu szkoleniowo doradczego jest podpisanie Umowy o s wiadczenie usług szkoleniowo-doradczych (Zała cznik nr 14). 6. Etap szkoleniowo doradczy zakon czy sie wydaniem Uczestnikom Projektu zas wiadczeń potwierdzaja cych uczestnictwo w szkoleniu oraz doradztwie (Zała cznik 14.1). Uzyskanie zas wiadczenia jest warunkiem niezbe dnym do ubiegania sie o wsparcie finansowe na rozwo j przedsie biorczos ci. 13

14 7. Maksymalny wymiar etapu szkoleniowego wynosi 40 godzin/osobe. Uczestnik projektu moz e zostac wykluczony z udziału w projekcie, jes li opus ci wie cej niz 20% godzin szkoleniowodoradczych. 8. Beneficjent zastrzega uruchomienie grup szkoleniowych w momencie zrekrutowania co najmniej 12 oso b w grupie. 9. Doradztwo odpowiada indywidualnym potrzebom Uczestniko w Projektu oraz przewiduje konsultacje tematyczne, zwia zane z zakładaniem i prowadzeniem działalnos ci gospodarczej (np. wsparcie w załoz eniu działalnos ci gospodarczej, tworzenie biznes planu, pomocy w wypełnieniu wniosko w o przyznanie wsparcia finansowego na rozpocze cie działalnos ci gospodarczej oraz wniosku o przyznanie wsparcia pomostowego). 10. Maksymalny wymiar etapu doradczego wynosi 6 godziny/osobe. 12 Zasady przyznawania s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci Informacje ogo lne 1. S rodki finansowe na rozwo j przedsie biorczos ci sa udzielane w celu ułatwienia sfinansowania wydatko w inwestycyjnych zwia zanych z planowana działalnos cia gospodarcza spełniaja cych warunki okres lone w Regulaminie, kto re: zostały faktycznie poniesione, uwzgle dniaja c okres rzeczowej realizacji projektu i zgodnos c z biznesplanem, sa spo jne z innymi wydatkami i koresponduja ze wskazanymi w biznesplanie potrzebami, sa niezbe dne dla realizacji załoz en przedstawionych w biznesplanie słuz a cych osia gnie ciu zakładanych w nim celo w (w tym: przyznane s rodki finansowe maja słuz yc dokonaniu zakupo w na potrzeby prowadzenia działalnos ci gospodarczej przez Uczestnika Projektu a nie inne podmioty), zostały dokonane w oparciu o zasade da z enia do uzyskania załoz onych efekto w przy jak najniz szej wysokos ci kosztu, zostały poniesione przez Uczestnika Projektu, z kto rym Beneficjent/Partner zawarł Umowe na otrzymanie wsparcia finansowego. 2. W ramach projektu przewidziane jest przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci dla 200 uczestniko w projektu. Uczestnicy projektu moga ubiegac sie o s rodki finansowe na rozwo j przedsie biorczos ci w wysokos ci nie wie kszej niz ,00 PLN netto. 3. Uczestnik Projektu ubiegaja cy sie o wsparcie finansowe na rozwo j przedsie biorczos ci zobowia zany jest do wniesienia finansowego wkładu własnego w wysokos ci min. 10% wartos ci udzielonej dotacji. 4. S rodki stanowia ce wkład własny nalez y wpłacic na rachunek bankowy wyodre bniony dla prowadzonej działalnos ci. 5. Działalnos c gospodarcza załoz ona w ramach projektu musi zostac zarejestrowana na obszarze wojewo dztwa dolnos la skiego w formie: osoby fizycznej prowadza cej działalnos c gospodarcza, spo łki cywilnej, spo łdzielni lub spo łdzielni socjalnej. 6. W przypadku spo łki cywilnej oraz spo łdzielni socjalnej Umowa na otrzymanie wsparcia finansowego podpisywana jest indywidualnie z kaz dym Uczestnikiem Projektu. 7. Uczestnicy Projektu sa zobowia zani do prowadzenia działalnos ci gospodarczej załoz onej w ramach projektu przez okres co najmniej 12 miesie cy od dnia faktycznego rozpocze cia działalnos ci gospodarczej (zgodnie z aktualnym wpisem do CEIDG lub KRS). 8. Beneficjent jest zobowia zany do zapewnienia podziału puli s rodko w finansowych na udzielenie wsparcia finansowego w ramach listy podstawowej (85%) i listy po odwołaniach (15%) z ogo lnej puli s rodko w finansowych przeznaczonych jednorazowe dotacje. 14

15 9. Beneficjent moz e udzielic s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci jedynie temu Uczestnikowi Projektu, kto ry ukon czył etap szkoleniowo-doradczy realizowany w ramach projektu i uzyskał odpowiednie zas wiadczenie lub złoz ył os wiadczenie, zgodnie z kto rym posiada odpowiednia wiedze i umieje tnos ci do prowadzenia działalnos ci gospodarczej zatwierdzone przez Beneficjenta/Partnera. 10. Pomoc de minimis moz e byc udzielana przedsie biorcom działaja cym we wszystkich sektorach, z wyła czeniem przypadko w, o kto rych mowa w art. 1 rozporza dzenia Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis. 11. Jeden Uczestnik moz e złoz yc jeden Wniosek o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci. 12. Ocena złoz onych wniosko w wraz z biznesplanem powinna byc dokonana w terminie nie dłuz szym niz 15 dni roboczych licza c od dnia zakon czenia składania Wniosko w o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci przez Uczestniko w Projektu. 13. S rodki finansowe na rozwo j przedsie biorczos ci moga zostac przeznaczone wyła cznie na pokrycie wydatko w zwia zanych z: zakupem s rodko w trwałych (w tym ro wniez s rodko w transportu z wyła czeniem podmioto w prowadza cych działalnos c w zakresie drogowego transportu towaro w), wyposaz eniem niezbe dnym do prowadzenia działalnos ci gospodarczej, zakupem oraz pozyskaniem wartos ci niematerialnych i prawnych, zakupem s rodko w obrotowych, kosztami prac remontowych i budowlanych. 14. Powyz sze koszty sa jedynymi kosztami kwalifikowalnymi moz liwymi do pokrycia z przyznanych s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci. 15. S rodki finansowe na rozwo j przedsie biorczos ci powinny byc przeznaczone na wydatki inwestycyjne, a nie na pokrycie koszto w zwia zanych z biez a cym prowadzeniem działalnos ci gospodarczej. 16. Weryfikacja kwalifikowalnos ci wydatko w zaplanowanych do poniesienia w ramach dotacji dokonywana jest w trakcie oceny biznesplanu. 17. Nalez y miec na uwadze, iz o kwalifikowalnos ci danego wydatku nie decyduje wprost fakt jego uje cia w powyz szym katalogu wydatko w kwalifikowanych, ale przede wszystkim zasadnos c zakupu z punktu widzenia planowanej działalnos ci gospodarczej. 18. Wszystkie wydatki musza zostac szczego łowo uzasadnione przez Uczestnika Projektu oraz powia zane z zakresem prowadzonej działalnos ci. Wnioskodawca szczego łowo uzasadnia koniecznos c poniesienia wydatku w harmonogramie rzeczowo finansowym inwestycji i w biznesplanie. 19. Koszty niekwalifikowalne zwia zane z realizacja inwestycji ponosi Uczestnik Projektu. 20. Uczestnik Projektu ponosi wydatki podlegaja ce finansowaniu w ramach otrzymanego wsparcia finansowego po dniu rozpocze cia prowadzenia działalnos ci gospodarczej. 21. S rodki na podje cie działalnos ci gospodarczej w formie dotacji wypłacane sa : w kwocie netto do wysokos ci ,00 PLN, bez wzgle du na to czy uczestnik zamierza lub nie zamierza zarejestrowac sie jako podatnik VAT. 13 Wniosek o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci 1. Wsparcie na rozwo j przedsie biorczos ci jest udzielane na podstawie Wniosku o przyznanie s rodków finansowych na rozwój przedsie biorczos ci składanego przez Uczestnika Projektu Beneficjentowi/Partnerowi (Zała cznik nr 15). 15

16 2. Do wniosku nalez y zała czyc naste puja ce dokumenty: biznesplan przedsie wzie cia na najbliz sze 2 lata zawieraja cy szczego łowe zestawienie towaro w lub usług, kto re przewidywane sa do zakupienia w ramach realizacji inwestycji wraz ze wskazaniem wartos ci jednostkowej (w kwotach netto), ich parametro w technicznych lub jakos ciowych (ewentualnie zawieraja cy szczego łowe zestawienie planowanych do zakupienia lub pozyskania wartos ci niematerialnych i prawnych wraz ze wskazaniem ich parametro w oraz wartos ci jednostkowej (w kwotach netto), jak ro wniez źro dła ich pokrycia uwzgle dniaja ce s rodki finansowe na rozwo j przedsie biorczos ci oraz inne s rodki wykorzystane do rozpocze cia i prowadzenia działalnos ci gospodarczej, (biznesplan powinien byc przygotowany zgodnie z ogo lnie obowia zuja cymi standardami dla danego typu podmiotu); Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu sie o pomoc de minimis (Zała cznik nr 15.1); kopie zas wiadczen de minimis (jes li dotyczy); os wiadczenie, z e Uczestnik Projektu nie posiadał aktywnego wpisu do CEIDG, KRS lub nie prowadził działalnos ci gospodarczej na podstawie odre bnych przepiso w w okresie 12 miesie cy poprzedzaja cych dzien przysta pienia do Projektu; os wiadczenie Uczestnika o nieskorzystaniu z innej pomocy dotycza cej tych samych wydatko w kwalifikowalnych oraz o nieubieganiu sie o pomoc na pokrycie tych samych wydatko w kwalifikowalnych (rozpocze cie działalnos ci gospodarczej); os wiadczenie Uczestnika Projektu o nieotrzymaniu w okresie co najmniej 3 lat poprzedzaja cych dzien przysta pienia do Projektu s rodko w na podje cie działalnos ci gospodarczej pochodza cych z funduszy publicznych; os wiadczenie o niekaralnos ci za przeste pstwa popełnione przeciwko obrotowi gospodarczemu w rozumieniu ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (Dz. U. nr 88 poz. 553 z po źn. zm.); os wiadczenie o niekaralnos ci kara zakazu doste pu do s rodko w publicznych w ramach projekto w Europejskiego Funduszu Społecznego realizowanych w perspektywie finansowej Niezłoz enie Wniosku o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci w wyznaczonym terminie lub niepodpisanie os wiadczen, oznacza rezygnacje Uczestnika Projektu z ubiegania sie o przyznanie s rodko w na rozwo j przedsie biorczos ci. 4. Wniosek o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci nalez y złoz yc w 2 jednobrzmia cych egzemplarzach. 5. Tylko w wyja tkowych sytuacjach umoz liwione zostanie dostarczenie dokumento w po wyznaczonym uprzednio terminie. Decyzje w tej kwestii kaz dorazowo podejmuje Beneficjent/Partner. 6. Wniosek o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci moz na przesłac poczta lub złoz yc osobis cie w biurze Projektu lub Regionalnych Biurach Partnero w, o kto rych mowa w 2 ust. 8. W obu przypadkach decyduje data i godzina wpływu do Biura. 7. W przypadku wysłania Wniosku o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci droga pocztowa, za termin złoz enia uznaje sie date jego wpływu do Beneficjenta, a nie date stempla pocztowego. Wnioski o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci, kto re wpłyna po wyznaczonym terminie naboru, nie be da podlegały ocenie i nie be da zwracane, z zastrzez eniem ust Ocena formalna Wniosku o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci dokonywana jest przy pomocy Karty oceny formalnej (Zała cznik nr 15.2). 9. W przypadku stwierdzenia błe do w w złoz onych dokumentach, Uczestnik Projektu moz e zostac zobowia zany do złoz enia poprawionej/zaktualizowanej wersji Wniosku. 16

17 10. Do uchybien podlegaja cych poprawie/uzupełnieniu nalez a np.: złoz enie Wniosku (w tym ro wniez zała czniko w) w jednym egzemplarzu, brak co najmniej jednej strony w kto rymkolwiek egzemplarzu Wniosku, brak podpisu na Wniosku (w tym ro wniez na zała czniku), niewypełnienie kto regokolwiek z po l Wniosku. 11. Ocena merytoryczna Wniosku o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci dokonywana jest przy pomocy Karty oceny merytorycznej (Zała cznik nr 15.3). 12. Uczestnik projektu we Wniosku o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci ma prawo dokonac zmiany rodzaju prowadzonej działalnos ci gospodarczej w stosunku do informacji podanych w Formularzu rekrutacyjnym. Powyz sza zmiana powinna wynikac z udziału w etapie szkoleniowo-doradczym, co oznacza, z e uczestnik moz e zweryfikowac swoje zamiary odnos nie przedmiotu działalnos ci gospodarczej i dokonac odpowiedniej zmiany we Wniosku o przyznanie s rodko w finansowych na rozwo j przedsie biorczos ci. 14 Wsparcie pomostowe 1. W działaniu 8.5 wsparcie pomostowe (jako wsparcie uzupełniaja ce do pomocy finansowej) przyznawane jest w postaci: a) usług doradczo szkoleniowych, o charakterze specjalistycznym (indywidualnych lub grupowych) udzielanych w okresie pierwszych 12 miesie cy prowadzenia działalnos ci gospodarczej, b) pomocy finansowej wypłacanej miesie cznie w kwocie nie wie kszej niz ro wnowartos c minimalnego wynagrodzenia za prace, o kto rym mowa w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za prace, obowia zuja cego na dzien wypłacania wsparcia bezzwrotnego przez okres od 6 do 12 miesie cy od dnia rozpocze cia prowadzenia działalnos ci gospodarczej. 2. W projekcie przewidziano udzielenie finansowego wsparcia pomostowego dla 200 Uczestniko w Projektu, w kwocie netto nie wie kszej niz 1200,00 zł/m-c dla jednego przedsie biorcy. 3. Uczestnicy Projektu uprawnieni sa do przeznaczenia pomocy finansowej ze wsparcia pomostowego na pokrycie obligatoryjnych opłat ponoszonych w pierwszym okresie prowadzenia działalnos ci gospodarczej. W pierwszej kolejnos ci pokrywane sa płatnos ci obowia zkowe czyli m.in. składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, fundusze pozaubezpieczeniowe, czynsz, opłaty za media. 4. Wsparcie pomostowe przyznawane jest na podstawie Wniosku o przyznanie wsparcia pomostowego (Zała cznik nr 17) w kwocie netto niezalez nie od statusu podatnika VAT. 5. Beneficjent/Partner wyznaczaja termin składania Wniosko w o przyznanie wsparcia pomostowego. 6. Wniosek o wsparcie pomostowe podlega ocenie formalnej i merytorycznej na podstawie Karty oceny formalnej i merytorycznej wniosku o udzielenie wsparcia pomostowego (Zała cznik nr 18). 7. Beneficjent/Partner podpisuje z Uczestnikiem Projektu Umowe o przyznanie wsparcia pomostowego (Zała cznik nr 19), kto ra okres la w szczego lnos ci wartos c i warunki wypłaty s rodko w. 8. Finansowe wsparcie pomostowe wypłacane jest przez okres maksymalnie 12 miesie cy, w systemie zaliczkowym. Beneficjent/Partner wypłaca finansowe wsparcie pomostowe z puli s rodko w zarezerwowanych na ten cel w Projekcie. 9. W dniu podpisania umowy na wsparcie pomostowe Beneficjent/Partner sporza dza i wydaje Uczestnikowi Projektu zas wiadczenie o udzielonej pomocy de minimis, zgodnie ze wzorem 17