Zmieniony Regulamin konkursu

Transkrypt

1 Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Zmieniony Regulamin konkursu Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Oś Priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe Poddziałanie Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych Konkurs nr POWR IP /16 Zatwierdzam: Tomasz Czop - Dyrektor WUP Rzeszów Rzeszów, dn. 9 maja 2016 r. Strona 1

2 Ogłoszenie o konkursie Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie ogłasza konkurs nr POWR IP /16 na składanie wniosków o dofinansowanie projektów w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój Oś Priorytetowa I Osoby młode na rynku pracy Działanie 1.2 Wsparcie osób młodych pozostających bez pracy na regionalnym rynku pracy projekty konkursowe Poddziałanie Wsparcie udzielane z Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych Typ projektu możliwy do realizacji w ramach konkursu: Wsparcie indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej osób młodych (bezrobotnych, biernych zawodowo oraz poszukujących pracy, w tym w szczególności osób niezarejestrowanych w urzędzie pracy) poprzez: 1. Instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne): - identyfikacja potrzeb osób młodych pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy osób młodych, - kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby lub poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych. 2. Instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, które przedwcześnie opuszczają system edukacji lub osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji: - kontynuacja nauki dla osób młodych, u których zdiagnozowano potrzebę uzupełnienia edukacji formalnej lub potrzebę potwierdzenia kwalifikacji m.in. poprzez odpowiednie egzaminy, - nabywanie, podwyższanie lub dostosowywanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie, m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia. 3. Instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców: - nabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu, m.in. poprzez staże i praktyki, spełniające standardy wskazane w Europejskich Ramach Jakości Praktyk i Staży, - wsparcie zatrudnienia osoby młodej u przedsiębiorcy lub innego pracodawcy stanowiące zachętę do Strona 2

3 zatrudnienia, m.in. poprzez pokrycie kosztów subsydiowania zatrudnienia dla osób, u których zidentyfikowano adekwatność tej formy wsparcia, refundację wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy (wyłącznie w połączeniu z subsydiowanym zatrudnieniem). 4. Instrumenty i usługi rynku pracy służące wsparciu mobilności międzysektorowej i geograficznej (uwzględniając mobilność zawodową na europejskim rynku pracy za pośrednictwem sieci EURES): - wsparcie mobilności międzysektorowej dla osób, które mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia w sektorze lub branży, m.in. poprzez zmianę lub uzupełnienie kompetencji lub kwalifikacji pozwalających na podjęcie zatrudnienia w innym sektorze, m. in. poprzez praktyki, staże i szkolenia, spełniające standardy wyznaczone dla tych usług (np. Europejskie i Polskie Ramy Jakości Praktyk i Staży), - wsparcie mobilności geograficznej dla osób młodych, u których zidentyfikowano problem z zatrudnieniem w miejscu zamieszkania, m.in. poprzez pokrycie kosztów dojazdu do pracy lub wstępnego zagospodarowania w nowym miejscu zamieszkania, m.in. poprzez finansowanie kosztów dojazdu, zapewnienie środków na zasiedlenie. 5. Instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób niepełnosprawnych: - niwelowanie barier jakie napotykają osoby młode niepełnosprawne w zakresie zdobycia i utrzymania zatrudnienia, m.in. poprzez finansowanie pracy asystenta osoby niepełnosprawnej, którego praca spełnia standardy wyznaczone dla takiej usługi i doposażenie stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. 6. Instrumenty i usługi rynku pracy służące rozwojowi przedsiębiorczości i samozatrudnienia: - wsparcie osób młodych w zakładaniu i prowadzeniu własnej działalności gospodarczej poprzez udzielenie pomocy bezzwrotnej (dotacji) na utworzenie przedsiębiorstwa oraz doradztwo i szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej, a także wsparcie pomostowe. Na realizację projektów konkursowych dostępna jest kwota ,00 PLN pochodząca z Europejskiego Funduszu Społecznego i budżetu państwa. Maksymalny poziom dofinansowania wynosi 95% wartości projektu (minimalny wkład własny beneficjenta powinien wynieść 5 % wydatków kwalifikowalnych projektu).. Wnioski o dofinansowanie projektów należy składać w terminie od 12 maja 2016 roku do 19 maja 2016 roku: - w formie dokumentu elektronicznego za pośrednictwem Systemu Obsługi Wniosków Aplikacyjnych Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój dostępnego pod adresem oraz - w formie papierowej w 2 egzemplarzach wydrukowanych z systemu SOWA - osobiście, przesyłką kurierską lub pocztą w godzinach pracy Urzędu tj. od 7:30 do 15:30 w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie ul. płk L. Lisa - Kuli Rzeszów Kancelaria WUP, pokój nr 1 Decyduje data wpływu do Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie wniosku o dofinansowanie w wersji papierowej. Wnioski złożone po wyznaczonym terminie zamknięcia konkursu nie będą rozpatrywane. Termin na złożenie wniosku w wersji papierowej upływa 19 maja 2016 r. o godz Strona 3

4 Szczegółowe informacje dotyczące zasad konkursu można uzyskać na spotkaniu informacyjnym, które odbędzie się w dniu 28 kwietnia 2016 r. o godz w sali audytoryjnej Urzędu Marszałkowskiego Województwa Podkarpackiego przy al. Ł. Cieplińskiego 4 w Rzeszowie. Z uwagi na ograniczoną liczbę miejsc istnieje konieczność zgłoszenia do dnia 20 kwietnia 2016 r. osób zainteresowanych udziałem w spotkaniu na adres: dkruk@wup-rzeszow.pl. Zgłoszenie powinno zawierać następujące dane: - temat: POWER, - imię i nazwisko, - nazwa instytucji, - adres . Zmieniony Regulamin Konkursu jest dostępny w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie przy ul. płk. L. Lisa-Kuli 20 oraz na stronie internetowej w zakładce PO WER. Dodatkowe informacje można uzyskać w siedzibie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie, Wydział Wdrażania POWER przy ul. J. Poniatowskiego 10, wup@wup-rzeszow.pl. UWAGA! Nie ma możliwości składania wniosków o dofinansowanie w Oddziałach Zamiejscowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie. Strona 4

5 SPIS TREŚCI WYKAZ SKRÓTÓW... 6 SŁOWNIK POJĘĆ: Informacje ogólne Podstawa prawna i dokumenty programowe Cel konkursu Formy wsparcia Grupy docelowe Podmioty uprawnione do ubiegania się o dofinansowanie projektu Instytucja odpowiedzialna za realizację konkursu Źródła finansowania i kwota środków przeznaczona na dofinansowanie realizacji projektów Określenie podstawowych zasad realizacji konkursu Wymagania czasowe Wskaźniki realizacji celu Pomoc publiczna Wymagania dotyczące stosowania zasad horyzontalnych w tym zasady zrównoważonego rozwoju, równości szans i niedyskryminacji w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn Procedura składania wniosków o dofinansowanie projektu Wymagania konkursu Wymagania odnośnie przygotowania wniosku o dofinansowanie projektu Składanie wniosków przez jednostki organizacyjne JST nieposiadające osobowości prawnej Procedura weryfikacji wniosków, dokonywania oceny projektów oraz podpisywania umowyo dofinansowanie projektu Weryfikacja braków formalnych i oczywistych omyłek Ocena formalna Ocena merytoryczna Negocjacje Zakończenie oceny i rozstrzygnięcie konkursu Procedura odwoławcza Procedura podpisywania umów i składania zabezpieczenia prawidłowej realizacji umowy Kontakt i dodatkowe informacje Załączniki Spis załączników do regulaminu konkursu Strona 5

6 EFS Europejski Fundusz Społeczny WYKAZ SKRÓTÓW użytych w dokumentacji konkursu IOK Instytucja Organizująca Konkurs (tj. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie) IP Instytucja Pośrednicząca PO WER, tj. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie IPD indywidualny plan działania IZ PO WER Instytucja Zarządzająca PO WER, tj. Ministerstwo Rozwoju KM PO WER Komitet Monitorujący Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój KOP Komisja Oceny Projektów KPA- Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2016 r. poz. 23 z późn. zm.). MR Ministerstwo Rozwoju PO WER Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój SOWA System Obsługi Wniosków Aplikacyjnych Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój SZOOP Szczegółowy Opis Osi Priorytetowych PO WER UE Unia Europejska WUP Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Strona 6

7 SŁOWNIK POJĘĆ: a) Agencje zatrudnienia - zgodnie z art. 6 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy agencjami zatrudnienia są podmioty wpisane do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, świadczące usługi w zakresie pośrednictwa pracy, pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego lub pracy tymczasowej; b) Instytucje szkoleniowe - zgodnie z art. 6 ust. 5 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy instytucjami szkoleniowymi są publiczne i niepubliczne podmioty prowadzące na podstawie odrębnych przepisów edukację pozaszkolną. Instytucje szkoleniowe muszą posiadać wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. Tryb dokonywania wpisu w rejestrze instytucji szkoleniowych oraz wymagane dokumenty określa rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 października 2004 r. w sprawie rejestru instytucji szkoleniowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 781); c) Instytucje dialogu społecznego - zgodnie z art. 6 ust. 6 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy instytucjami dialogu społecznego na rynku pracy są: związki zawodowe lub organizacje związków zawodowych, organizacje pracodawców, organizacje bezrobotnych, organizacje pozarządowe - jeżeli wśród ich zadań statutowych znajduje się realizacja zadań w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej; d) Instytucje partnerstwa lokalnego - zgodnie z art. 6 ust. 7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy instytucją partnerstwa lokalnego jest grupa instytucji realizujących na podstawie umowy przedsięwzięcia i projekty na rzecz rynku pracy. Instytucje partnerstwa lokalnego są instytucjami realizującymi inicjatywy partnerów rynku pracy, tworzonymi na rzecz realizacji zadań określonych ustawą i wspieranymi przez organy samorządu terytorialnego; e) Młodzież NEET (ang. not in employment, education or training) - za osobę z kategorii NEET uznaje się osobę młodą w wieku lat, która spełnia łącznie trzy warunki, czyli nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) ani nie szkoli (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy. W procesie oceny czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie czy kwalifikuje się do kategorii NEET, należy zweryfikować, czy brała ona udział w tego typu formie aktywizacji finansowanej ze środków publicznych w okresie ostatnich 4 tygodni). Kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym; f) Ochotnicze Hufce Pracy - zgodnie z art. 6 ust. 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką wyspecjalizowaną w działaniach na rzecz młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym, oraz bezrobotnych do 25. roku życia; Strona 7

8 g) Osoby o niskich kwalifikacjach osoby posiadające wykształcenie na poziomie do ISCED 3 wykształcenie ponadgimnazjalne (włącznie); h) Portal - portal internetowy, o którym mowa w art. 115 ust. 1 lit. b rozporządzenia ogólnego: i) Rozporządzenie ogólne rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) Nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. ustanawiające wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz ustanawiające przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz uchylające rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/2006 (Dz. Urz. UE L 347 z , str. 320 z poźn. zm); j) SL 2014 centralny system teleinformatyczny, o którym mowa w rozdziale 16 ustawy; k) Ustawa (ustawa wdrożeniowa)- ustawa z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej (Dz. U. z 2014 r. poz z poźn. zm); l) Wytyczne Wytyczne w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata Ilekroć w niniejszym dokumencie wskazuje się liczbę dni mowa jest o dniach kalendarzowych, a terminy wskazane w niniejszym dokumencie zgodnie z art. 50 ustawy obliczane są w sposób zgodny z przepisami ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego ( Dz U r. poz. 267 z poźn. zm.). Strona 8

9 1. Informacje ogólne Niniejszy Regulamin konkursu przygotowano w celu przedstawienia zasad dofinansowania realizacji projektów w ramach Poddziałania Działania 1.2 Osi Priorytetowej I Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój. Regulamin konkursu został opracowany na podstawie obowiązujących w tym zakresie aktów prawnych oraz dokumentów programowych. Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie zastrzega sobie prawo do zmiany zapisów regulaminu w trakcie trwania konkursu, w szczególności jeżeli zmiany takie narzuci IZ PO WER, bądź wynikną one z nowych uregulowań prawnych. Informacja o zmianach w regulaminie wraz z uzasadnieniem i wskazaniem terminu, od którego są stosowane, przekazana zostanie do publicznej wiadomości w każdym miejscu, w którym została podana informacja o regulaminie konkursu, w szczególności na stronie internetowej WUP oraz na portalu. W związku z powyższym zaleca się, aby osoby zainteresowane aplikowaniem o środki w ramach niniejszego konkursu na bieżąco zapoznawały się z informacjami zamieszczanymi m.in. na stronie internetowej WUP w Rzeszowie: w zakładce POWER oraz na portalu W przypadku zmiany regulaminu IOK zamieści na swojej stronie internetowej informację o zmianie regulaminu, aktualną treść regulaminu, uzasadnienie oraz termin, od którego zmiana obowiązuje. IOK zastrzega sobie prawo do anulowania konkursu w przypadku ogłoszenia aktów prawnych lub wytycznych horyzontalnych w istotny sposób sprzecznych z postanowieniami przedmiotowego Regulaminu lub w innych przypadkach uzasadnionych odpowiednią decyzją IOK. 1.1 Podstawa prawna i dokumenty programowe Obowiązujące akty prawne: Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1303/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. ustanawiające wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz ustanawiające przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz uchylające rozporządzenie Rady (WE) nr 1083/2006 (Dz. Urz. UE L 347 z , str. 320 z późn. zm.); Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1304/2013 z dnia 17 grudnia 2013 r. w sprawie Europejskiego Funduszu Społecznego i uchylające rozporządzenie Rady (WE) nr 1081/2006 (Dz. Urz. UE L 347 z , str. 470 z późn. zm.); Strona 9

10 Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) nr 480/2014 z dnia 3 marca 2014 r. uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) NR 1303/2013 ustanawiające wspólne przepisy dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności, Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich oraz Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego oraz ustanawiającego przepisy ogólne dotyczące Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Spójności i Europejskiego Funduszu Morskiego i Rybackiego (Dz. Urz. UE L 138 z , str. 5 z późn. zm.); Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1); Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1); Ustawa z dnia 11 lipca 2014 r. o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej (Dz. U. z 2016 r. poz. 217 z późn. zm.); Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2015 r. poz. 149 z późn. zm.); Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885 z późn. zm.); Ustawa z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2015 r. poz z późn. zm.); Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks postępowania administracyjnego (Dz. U. z 2016 r. poz. 23 z późn. zm.); Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2011 r. Nr 177, poz z późn. zm.); Ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2013 r. poz. 330 z późn. zm.); Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2015 r. poz z późn. zm.); Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.); Ustawa z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (Dz. U. z 2016 r. poz. 64); Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 18 grudnia 2009 r. w sprawie warunków i trybu udzielania i rozliczania zaliczek oraz zakresu i terminów składania Strona 10

11 wniosków o płatność w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich (Dz. U. z 2009 r. Nr 223, poz z późn. zm.); Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata (Dz. U. z 2015 r., poz. 1073) obowiązuje od dnia 14 sierpnia 2015 r. Obowiązujące dokumenty programowe i wytyczne: Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój z dnia 17 grudnia 2014 r.; Szczegółowy Opis Osi Priorytetowych Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój z dnia 24 marca 2016 r.; Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata z dnia 22 lipca 2015 r.; Wytyczne w zakresie warunków gromadzenia i przekazywania danych w postaci elektronicznej na lata z dnia 3 marca 2015 r.; Wytyczne w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata z dnia 10 kwietnia 2015 r.; Wytyczne w zakresie kontroli realizacji programów operacyjnych na lata z dnia 28 maja 2015 r.; Wytyczne w zakresie kontroli dla PO WER z dnia 3 lipca 2015 r.; Wytyczne w zakresie sprawozdawczości na lata z dnia 8 maja 2015 r.; Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata z dnia 8 maja 2015 r.; Agenda działań na rzecz równości szans i niedyskryminacji w ramach funduszy unijnych z dnia 22 kwietnia 2015 r.; Wytyczne w zakresie informacji i promocji programów operacyjnych polityki spójności na lata z dnia 30 kwietnia 2015 r.; Podręcznik wnioskodawcy i beneficjenta programów polityki spójności w zakresie informacji i promocji z dnia 9 lipca 2015 r.; Plan ewaluacji Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata obowiązujący od dnia 27 kwietnia 2015 r.; Wytyczne w zakresie realizacji zasady partnerstwa na lata z dnia 28 października 2015 r.; Wytyczne w zakresie trybów wyboru projektów na lata z dnia 31 marca 2015 r.; Strona 11

12 Wytyczne w zakresie sposobu korygowania i odzyskiwania nieprawidłowych wydatków oraz raportowania nieprawidłowości w ramach programów operacyjnych polityki spójności na lata z dnia 20 lipca 2015 r.; Strategia komunikacji polityki spójności na lata z dnia 30 czerwca 2015 r.; Strategia komunikacji Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata z dnia 27 maja 2015 r.; Wytyczne w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata z dnia 22 kwietnia 2015 r. Wyżej wymienione dokumenty programowe umieszczone są na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie w zakładce PO WER, jak również na stronie Ministerstwa Rozwoju Należy również zapoznać się z: Rocznym Planem Działania na rok 2016 zamieszczonym na stronie internetowej w zakładce PO WER; Instrukcją wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój , wersja 1.3 z dnia 23 marca 2016 r.; Instrukcją użytkownika Systemu Obsługi Wniosków Aplikacyjnych (SOWA) w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój dla wnioskodawców/ beneficjentów, wersja 1.0 z dnia 26 stycznia 2014 r.; Podręcznikiem Beneficjenta SL2014 z 2016 r.; KATALOGIEM REGIONALNYCH STAWEK RYNKOWYCH DOTYCZĄCYCH Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata , opracowany przez Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie (załącznik nr Regulaminu konkursu); Zasadami udzielania wsparcia na rozwój przedsiębiorczości w ramach POWER Oś I Osoby młode na rynku pracy w ramach Działania 1.2 w województwie podkarpackim; Realizacją zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami Poradnik dla realizatorów projektów i instytucji systemu wdrażania funduszy europejskich Wyżej wymienione dokumenty umieszczone są na stronie internetowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie w zakładce PO WER. 1.2 Cel konkursu Celem przewidzianym do osiągnięcia w wyniku realizacji projektów w ramach ogłoszonego konkursu jest: CEL SZCZEGÓŁOWY PI 8ii Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r. ż. bez pracy, w tym w szczególności Strona 12

13 osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET). 1.3 Formy wsparcia W ramach Poddziałania PO WER można realizować następujący typ projektu: Wsparcie indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej osób młodych (bezrobotnych, biernych zawodowo oraz poszukujących pracy, w tym w szczególności osób niezarejestrowanych w urzędzie pracy) poprzez: 1. Instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne): identyfikacja potrzeb osób młodych pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy osób młodych, kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby lub poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych. 2. Instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, które przedwcześnie opuszczają system edukacji lub osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji: kontynuacja nauki dla osób młodych, u których zdiagnozowano potrzebę uzupełnienia edukacji formalnej lub potrzebę potwierdzenia kwalifikacji m.in. poprzez odpowiednie egzaminy, nabywanie, podwyższanie lub dostosowywanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie, m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia. 3. Instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców: nabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu, m.in. poprzez staże i praktyki, spełniające standardy wskazane w Europejskich Ramach Jakości Praktyk i Staży, wsparcie zatrudnienia osoby młodej u przedsiębiorcy lub innego pracodawcy stanowiące zachętę do zatrudnienia, m.in. poprzez pokrycie kosztów subsydiowania zatrudnienia dla osób, u których zidentyfikowano adekwatność tej formy wsparcia, refundację wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy (wyłącznie w połączeniu z subsydiowanym zatrudnieniem). Strona 13

14 4. Instrumenty i usługi rynku pracy służące wsparciu mobilności międzysektorowej i geograficznej (uwzględniając mobilność zawodową na europejskim rynku pracy za pośrednictwem sieci EURES): wsparcie mobilności międzysektorowej dla osób, które mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia w sektorze lub branży, m.in. poprzez zmianę lub uzupełnienie kompetencji lub kwalifikacji pozwalających na podjęcie zatrudnienia w innym sektorze, m.in. poprzez praktyki, staże i szkolenia, spełniające standardy wyznaczone dla tych usług (np. Europejskie i Polskie Ramy Jakości Praktyk i Staży), wsparcie mobilności geograficznej dla osób młodych, u których zidentyfikowano problem z zatrudnieniem w miejscu zamieszkania, m.in. poprzez pokrycie kosztów dojazdu do pracy lub wstępnego zagospodarowania w nowym miejscu zamieszkania, m.in. poprzez finansowanie kosztów dojazdu, zapewnienie środków na zasiedlenie. 5. Instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób niepełnosprawnych: niwelowanie barier jakie napotykają osoby młode niepełnosprawne w zakresie zdobycia i utrzymania zatrudnienia, m.in. poprzez finansowanie pracy asystenta osoby niepełnosprawnej, którego praca spełnia standardy wyznaczone dla takiej usługi i doposażenie stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. 6. Instrumenty i usługi rynku pracy służące rozwojowi przedsiębiorczości i samozatrudnienia: wsparcie osób młodych w zakładaniu i prowadzeniu własnej działalności gospodarczej poprzez udzielenie pomocy bezzwrotnej (dotacji) na utworzenie przedsiębiorstwa oraz doradztwo i szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej, a także wsparcie pomostowe Zasady udzielania wsparcia w zakresie wybranych usług i instrumentów możliwych do realizacji w ramach projektów składanych w odpowiedzi na niniejszy konkurs. Wsparcie oferowane uczestnikom w ramach projektu obejmuje instrumenty i usługi rynku pracy wskazane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz inne działania zatrudnieniowe, które mają przyczynić się do aktywizacji zawodowej. We wniosku o dofinansowanie mogą zostać przewidziane formy wsparcia zgodne z typem projektu możliwym do realizacji w ramach konkursu. Zgodnie z kryterium dostępu nr 8 projekt musi zapewnić kompleksowe wsparcie poprzez zastosowanie co najmniej 4 elementów pomocy, w tym dwóch obligatoryjnych wskazanych w 1 typie operacji (obowiązkowo dla każdego uczestnika należy przeprowadzić identyfikację potrzeb uczestnika projektu poprzez opracowanie lub aktualizację Indywidualnego Planu Działania albo innego dokumentu pełniącego analogiczna funkcję) oraz dwóch kolejnych wybieranych w zależności od potrzeb i możliwości osób, którym udzielane jest wsparcie i wymienionych w ramach typów operacji 2-6. Strona 14

15 Spełnienie wskazanych zasad udzielania wsparcia w zakresie wybranych usług i instrumentów możliwych do realizacji w ramach projektów składanych w odpowiedzi na niniejszy konkurs będzie podlegało weryfikacji zarówno na etapie wyboru projektów, jak i na etapie ich realizacji Identyfikacja potrzeb osób młodych pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy osób młodych Obowiązkowo dla każdego uczestnika należy przeprowadzić identyfikację potrzeb uczestnika projektu poprzez opracowanie lub aktualizację Indywidualnego Planu Działania, o którym mowa w art. 2 ust. 1 pkt 10a i art. 34a ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy lub innego dokumentu pełniącego analogiczną funkcję. Wsparcie udzielane w ramach projektów jest dostosowane do indywidualnych potrzeb uczestników projektów, wynikających z ich aktualnego stanu wiedzy, doświadczenia, zdolności i przeciwwskazań do wykonywania danego zawodu Poradnictwo zawodowe lub/i pośrednictwo pracy Działalność, związana ze świadczeniem usług w zakresie poradnictwa zawodowego jest działalnością gospodarczą regulowaną w rozumieniu ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2007 r. Nr 155, poz z późn. zm.), i wymaga wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Warunki prowadzenia agencji zatrudnienia (odpowiednio w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego lub pracy tymczasowej), określone zostały w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz.U. z 2015 r., poz. 149). Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu pomocy uczestnikowi projektu w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia. Pomoc ta może odbywać się m.in. w formie: a) udzielania informacji indywidualnej lub informacji grupowej o zawodach, rynku pracy oraz możliwościach szkolenia i kształcenia, b) udzielania porad z wykorzystaniem standaryzowanych metod ułatwiających wybór zawodu, zmianę kwalifikacji, podjęcie zatrudnienia, w tym badania zainteresowań i uzdolnień zawodowych, c) inicjowania, organizowania i prowadzenia grupowych porad zawodowych dla uczestników projektu. W celu realizacji tej formy wsparcia Beneficjent powinien zapewnić odpowiednio wykwalifikowaną kadrę jak np. doradca zawodowy czy psycholog. Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy uczestnikom projektu w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych poprzez np.: Strona 15

16 a) pozyskiwanie ofert pracy od pracodawców w celu udostępniania ich uczestnikom projektu, b) inicjowanie i organizowanie kontaktów uczestników projektu z pracodawcami, c) udostępnianie pracodawcom poszukującym pracowników informacji o uczestnikach projektu pod kątem ich ewentualnego zatrudnienia, d) inne usługi określone przez Beneficjenta w ramach projektu związane ze świadczeniem pośrednictwa pracy na rzecz uczestnika projektu. W celu realizacji tej formy wsparcia Beneficjent powinien zapewnić odpowiednio wykwalifikowaną kadrę Staże Warunki i procedury udzielania wsparcia w postaci staży określają Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata Wsparcie w postaci staży realizowane w ramach projektów musi być zgodne z zaleceniem Rady z dnia 10 marca 2014 r. w sprawie ram jakości staży (Dz. Urz. UE C 88 z , str. 1) oraz z Polskimi Ramami Jakości Praktyk i Staży. Staż odbywa się na podstawie umowy, której stroną jest co najmniej stażysta oraz podmiot przyjmujący na staż. Umowa zawiera podstawowe warunki przebiegu stażu, w tym okres trwania stażu, wysokość przewidywanego stypendium, miejsce wykonywania pracy, zakres obowiązków oraz dane opiekuna stażu. Miejsca staży zawodowych dobierane są adekwatnie do potrzeb uczestników i zgodnie z ustalonym dla nich Indywidualnym Planem Działania. Zadania wykonywane w ramach stażu są wykonywane zgodnie z programem stażu, który jest przygotowany przez podmiot przyjmujący na staż we współpracy z organizatorem stażu i przedkładany do podpisu przez stażystę. Program stażu jest opracowywany indywidualnie z uwzględnieniem potrzeb i potencjału stażysty. Okres trwania stażu nie powinien być krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż 12 miesięcy kalendarzowych. Uczestnik odbywający staż powinien wykonywać czynności lub zadania, co do zasady, w wymiarze 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie, a w przypadku osoby niepełnosprawnej zakwalifikowanej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności: 7 godz. na dobę i 35 godz. tygodniowo. Uczestnik projektu nie może odbywać stażu/praktyki w niedziele i święta, w porze nocnej, w systemie zmianowym, ani w godzinach nadliczbowych, chyba że charakter pracy w danym zawodzie wymaga takiego rozkładu czasu pracy. Osobie odbywającej staż przysługują 2 dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych odbytego stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca jest zobowiązany udzielić dni wolnych przed upływem terminu zakończenia stażu. Dni wolne udziela się na pisemny wniosek osoby odbywającej staż. Za dni wolne przysługuje stypendium. W okresie odbywania stażu stażyście przysługuje miesięczne stypendium w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (kwota obowiązująca na dzień ogłoszenia konkursu) ustalanego na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę naliczane proporcjonalnie do Strona 16

17 liczby godzin stażu zrealizowanych przez stażystę. Kwota minimalnego wynagrodzenia, obowiązująca na dzień ogłoszenia konkursu, wynosi 1.850,00 zł. Jest to kwota brutto brutto, w której ujęte są wszystkie obowiązkowe składki. W przypadkach określonych odpowiednimi przepisami Beneficjent może mieć również obowiązek odprowadzania składek na Fundusz Pracy. Składki te, analogicznie jak składki na ubezpieczenie społeczne nie mogą zwiększać kwoty o której mowa wyżej. Płatnikiem składek jest Beneficjent. Stażysta wykonuje swoje obowiązki pod nadzorem opiekuna stażu, wyznaczonego na etapie przygotowań do realizacji programu stażu. Opiekun wprowadza stażystę w zakres obowiązków oraz zapoznaje z zasadami i procedurami obowiązującymi w organizacji, w której odbywa staż, a także monitoruje realizację przydzielonego w programie stażu zakresu obowiązków i celów edukacyjno-zawodowych oraz udziela informacji zwrotnej stażyście na temat osiąganych wyników i stopnia realizacji zadań. Na jednego opiekuna stażu nie może przypadać więcej niż 3 stażystów. Opiekun stażysty jest wyznaczany po stronie podmiotu przyjmującego na staż. Po zakończeniu stażu jest opracowywana ocena, uwzględniająca osiągnięte rezultaty oraz efekty stażu. Ocena jest opracowywana przez podmiot przyjmujący na staż w formie pisemnej Szkolenia Warunki i procedury udzielania wsparcia w postaci szkoleń określają Wytyczne w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata Szkolenia dobierane są adekwatnie do potrzeb uczestników i zgodnie z ustalonym dla nich Indywidualnym Planem Działania. Usługi szkoleniowe mogą być realizowane wyłącznie przez podmioty zarejestrowane w Rejestrze Instytucji Szkoleniowych prowadzonym przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji szkoleniowej. Szkolenia, będące elementem wsparcia uczestników projektu, muszą kończyć się egzaminem i uzyskaniem certyfikatu, potwierdzającego nabyte kwalifikacje. Warunek ten został wskazany w Regulaminie konkursu jako kryterium dostępu. Planując wsparcie szkoleniowe w ramach projektu, należy zwrócić szczególną uwagę na wyjaśnienia Ministerstwa Infrastruktury i Rozwoju z dnia r. pn. Podstawowe informacje dotyczące uzyskania kwalifikacji w ramach projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, które stanowią załącznik nr do niniejszego Regulaminu oraz na zaktualizowany przez Ministerstwo Rozwoju - materiał dotyczący uzyskiwania kwalifikacji w ramach projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego pn. Podstawowe informacje dotyczące uzyskania kwalifikacji w ramach projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego, z dnia 26 kwietnia 2016 r., który stanowi załącznik do niniejszego Regulaminu. Uczestnikowi odbywającemu szkolenie przysługuje stypendium szkoleniowe w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pod warunkiem, że liczba godzin szkoleniowych wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie. W przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin, wysokość stypendium ustala się proporcjonalnie. Stypendium szkoleniowe nie przysługuje za Strona 17

18 godziny nieobecności na szkoleniu. Obecnie kwota ta wynosi 997,40 zł. Jest to maksymalna kwota stypendium kwalifikowana w projekcie, w ramach której wnioskodawca opłaca wszystkie obowiązkowe składki. Uczestnicy podlegają także obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu, jeżeli nie podlegają temu ubezpieczeniu z innego tytułu (art. 66 ust.1 pkt 24a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych). W przypadku nieobliczania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przez płatnika, od przychodów stanowiących podstawę wymiaru składki, zgodnie z przepisami ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, składkę na ubezpieczenie zdrowotne obliczoną za poszczególne miesiące obniża się do wysokości 0,00 zł (art. 83 ust. 2 ww. ustawy). Beneficjent (projektodawca) przed rozpoczęciem szkolenia jest zobowiązany przesłać w wersji papierowej do WUP w Rzeszowie zgłoszenie szkolenia zawierające m.in.: informacje nt. rodzaju szkolenia, czasu i miejsca szkolenia, informacji o egzaminie, instytucji certyfikującej i rodzaju uzyskanego certyfikatu potwierdzającego uzyskane kwalifikacje lub informacji o rodzaju uzyskanych uprawnień przynajmniej na 7 dni roboczych przed planowanym rozpoczęciem szkolenia Zatrudnienie subsydiowane Zatrudnienie subsydiowane jest to forma pomocy finansowej dla pracodawcy stanowiąca zachętę do zatrudnienia, zakładająca redukcję kosztów ponoszonych przez niego na zatrudnienie pracowników zgodnie z art. 32 i 33 rozporządzenia Komisji Europejskiej (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1) oraz zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1). Wsparcie w postaci subsydiowanego zatrudnienia w ramach PO WER realizowane będzie na podstawie Rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata (Dz. U. z dnia 30 lipca 2015 r.), wydanego na podstawie art. 27 ust. 4 Ustawy wdrożeniowej. Kosztem kwalifikowalnym w projekcie są koszty zatrudnienia pracownika (wynagrodzenie brutto oraz opłacone od wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne). Planując tę formę wsparcia w projekcie należy przedstawić szczegółowe uzasadnienie zasadności i racjonalności kosztowej poziomu refundowanego wynagrodzenia Wyposażenie lub doposażenie stanowiska pracy Wsparcie dla uczestnika w postaci wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy udzielane jest w ramach pomocy de minimis na podstawie Rozporządzenia Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy Strona 18

19 publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata (Dz. U. z dnia 30 lipca 2015 r.). Zaplanowanie w projekcie tego rodzaju wsparcia jest możliwe wyłącznie w połączeniu z subsydiowanym zatrudnieniem pracownika, którego miejsce pracy zostało dofinansowane. W przypadku uznania subsydiowanego zatrudnienia jako koszt niekwalifikowalny, niekwalifikowalne są również wydatki na wyposażenie/doposażenie stanowiska pracy związane z tym subsydiowanym zatrudnieniem. Kosztem kwalifikowalnym jest kwota nie wyższa niż 6-krotna wysokość przeciętnego wynagrodzenia w rozumieniu art. 2 ust. 1 pkt 28 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Planując tę formę wsparcia w projekcie należy przedstawić szczegółowe uzasadnienie zasadności i racjonalności kosztowej wydatków składających się na doposażenie stanowiska pracy. 1.4 Grupy docelowe Grupę docelową projektów realizowanych w ramach konkursu stanowią: osoby młode, w tym osoby z niepełnosprawnościami, w wieku lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu tzw. Młodzież NEET, niezarejestrowane w urzędach pracy, z wyłączeniem grupy określonej dla trybu konkursowego w Poddziałaniu Zgodnie z powyższym, wsparciem w projektach mogą być objęte wyłącznie osoby niezarejestrowane w urzędach pracy, tj.: Osoby bierne zawodowo - w rozumieniu definicji zawartej we Wspólnej Liście Wskaźników Kluczowych (WLWK) to osoby, które deklarują, że nie pracują i aktywnie nie poszukują zatrudnienia. Osoby bezrobotne - w rozumieniu definicji zawartej we Wspólnej Liście Wskaźników Kluczowych (WLWK) to osoby, które deklarują, że pozostają bez pracy, są gotowe do podjęcia pracy i aktywnie poszukują zatrudnienia. Zgodnie z definicją przyjętą w Programie Operacyjnym Wiedza Edukacja Rozwój za osobę z kategorii NEET uznaje się osobę młodą w wieku lat, która spełnia łącznie trzy warunki, czyli nie pracuje (tj. jest bezrobotna lub bierna zawodowo), nie kształci się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym) ani nie szkoli (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy; w procesie oceny czy dana osoba się nie szkoli, a co za tym idzie kwalifikuje się do kategorii NEET, należy zweryfikować czy brała ona udział w tego typu formie aktywizacji, finansowanej ze środków publicznych, w okresie ostatnich 4 tygodni). Kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym. Strona 19

20 Definicja osób z kategorii NEET obejmuje: osoby poniżej 30 roku życia projektem można objąć osobę do dnia poprzedzającego ukończenie 30 roku życia, osoby, które nie uczestniczą w kształceniu formalnym w trybie stacjonarnym, przy czym kształcenie formalne w trybie stacjonarnym rozumiane jest jako kształcenie w systemie szkolnym na poziomie szkoły podstawowej, gimnazjum, szkół ponadgimnazjalnych, jak również kształcenie na poziomie wyższym w formie studiów wyższych lub doktoranckich realizowanych w trybie dziennym, osoby, które kształcą się w trybie zaocznym lub wieczorowym oraz szkolą się ze środków prywatnych. Ww. osoby kwalifikują się do wsparcia pod warunkiem spełniania pozostałych wymagań definicji Zgodnie z definicją grupy docelowej - grupą wyłączoną z objęcia wsparciem w niniejszym konkursie jest grupa docelowa określona dla trybu konkursowego w Poddziałaniu osoby młode, w tym niepełnosprawne, w wieku lat bez pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu - tzw. młodzież NEET z następujących grup docelowych: młodzież z pieczy zastępczej opuszczająca pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy) ze szczególnym uwzględnieniem: - wychowanków pieczy zastępczej powyżej 15 roku życia, którzy po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej powrócili do rodzin naturalnych, - wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy założyli własne gospodarstwo domowe, - wychowanków pieczy zastępczej powyżej 18 roku życia, którzy usamodzielniają się i mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia po zakończeniu pobytu w instytucjach pieczy zastępczej, matki opuszczające pieczę (do roku po opuszczeniu instytucji pieczy), absolwenci młodzieżowych ośrodków wychowawczych i młodzieżowych ośrodków socjoterapii (do roku po opuszczeniu), absolwenci specjalnych ośrodków szkolno-wychowawczych i specjalnych ośrodków wychowawczych (do roku po opuszczeniu), matki przebywające w domach samotnej matki, osoby młode opuszczające zakłady karne lub areszty śledcze (do roku po opuszczeniu). 1.5 Podmioty uprawnione do ubiegania się o dofinansowanie projektu O dofinansowanie projektu zgodnie z SZOOP ubiegać mogą się następujące typy beneficjentów: Instytucje rynku pracy zgodnie z art. 6 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: - publiczne służby zatrudnienia, Strona 20

21 - Ochotnicze Hufce Pracy, - agencje zatrudnienia, - instytucje szkoleniowe, - instytucje dialogu społecznego 1, - instytucje partnerstwa lokalnego. Konieczne jest potwierdzenie w pkt. 4.3 wniosku o dofinansowanie, że Wnioskodawca jest podmiotem uprawnionym do ubiegania się o dofinansowanie, poprzez wskazanie typu beneficjenta spośród w/w Mając na uwadze kryterium dostępu nr 1, które obliguje wnioskodawców do skierowania wsparcia w ramach projektu wyłącznie do osób niezarejestrowanych w urzędach pracy, Powiatowe Urzędy Pracy nie mogą się ubiegać o dofinansowanie projektu w ramach niniejszego konkursu O dofinansowanie nie mogą ubiegać się podmioty podlegające wykluczeniu z ubiegania się o dofinansowanie na podstawie art. 207 ust 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm.), tj. podmioty, które dopuściły się wykorzystania środków publicznych niezgodnie z przeznaczeniem, wykorzystania z naruszeniem właściwych procedur lub pobrania ich nienależnie lub w nadmiernej wysokości, oraz podmioty wobec których, na podstawie ustawy z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U poz. 769), został orzeczony przez sąd zakaz dostępu do środków, o których mowa w art. 5 ust 3 pkt 1 i 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz. 1240, z późn. zm. oraz w art. 9 ust. 1 pkt 2a ustawy z dnia 28 października 2002 r. o odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz.1212). 1.6 Instytucja odpowiedzialna za realizację konkursu Funkcję Instytucji Pośredniczącej (IP) dla Osi Priorytetowej I Działania 1.2 Poddziałania w województwie podkarpackim pełni Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie, ul. płk. L. Lisa- Kuli 20, Rzeszów. 1.7 Źródła finansowania i kwota środków przeznaczona na dofinansowanie realizacji projektów Kwota środków dostępnych w ramach ogłaszanego konkursu wynosi ,00 PLN (słownie: dziesięć milionów osiemset dziesięć tysięcy trzysta cztery PLN 00/100). Kwota przeznaczona na konkurs stanowi jedynie wartość szacunkową i może ulec zmianie ze względu na wahania kursu euro w stosunku do złotego. Zgodnie z art. 46 ust. 2 ustawy po rozstrzygnięciu 1 Instytucjami dialogu społecznego na rynku pracy zgodnie z art. 6 ust. 6 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy są: związki zawodowe lub organizacje związków zawodowych, organizacje pracodawców, organizacje bezrobotnych, organizacje pozarządowe jeżeli wśród zadań statutowych znajduje się realizacja zadań w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. Strona 21

22 konkursu IOK może zwiększyć kwotę przeznaczoną na dofinansowanie projektów w konkursie. Nie określono maksymalnej wartości projektu, jednak jest ona wyznaczona przez wartość w/w alokacji przeznaczonej na realizację niniejszego konkursu. Maksymalny poziom dofinansowania wynosi 95% wartości wydatków kwalifikowalnych projektu (minimalny wkład własny beneficjenta powinien wynieść 5% wydatków kwalifikowalnych projektu). Montaż finansowy Maksymalny poziom dofinansowania całkowitych wydatków kwalifikowalnych w projekcie ze środków UE Maksymalny poziom dofinansowania całkowitych wydatków kwalifikowalnych w projekcie (środki UE + środki współfinansowania z budżetu państwa lub innych źródeł przyznawane beneficjentowi przez właściwą instytucję) Środki UE Środki budżetu państwa z Obowiązkowy wkład własny beneficjenta Razem 91,89% = 91,89% 91,89% + 3,11% = 95,00% Minimalny wkład własny 5% = 5% Montaż finansowy wydatków kwalifikowalnych w projekcie 91,89% + 3,11% + 5% = 100,00% Maksymalny poziom Minimalny poziom Wkład własny środki finansowe lub wkład niepieniężny zabezpieczone przez beneficjenta, które zostaną przeznaczone na pokrycie wydatków kwalifikowalnych i nie zostaną beneficjentowi przekazane w formie dofinansowania (różnica między kwotą wydatków kwalifikowalnych, a kwotą dofinansowania przekazaną beneficjentowi zgodnie ze stopą dofinansowania dla projektu rozumianą jako % dofinansowania wydatków kwalifikowalnych). 1. Dopuszczalne jest wniesienie wkładu w formie pieniężnej i/lub niepieniężnej. 2. Zakaz podwójnego finansowania - niedozwolona jest sytuacja, w której beneficjent jako wkład własny wnosi do projektu wkład niepieniężny, który w ciągu 7 poprzednich lat (10 lat dla nieruchomości) był współfinansowany ze środków unijnych lub/oraz dotacji z krajowych środków publicznych. 3. Warunki kwalifikowalności wkładu niepieniężnego są następujące: - wkład niepieniężny polega na wniesieniu (wykorzystaniu na rzecz projektu) nieruchomości, urządzeń, materiałów (surowców), wartości niematerialnych i prawnych, ekspertyz lub nieodpłatnej pracy wykonywanej przez wolontariuszy na podstawie ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie; - wartość wkładu niepieniężnego została należycie potwierdzona dokumentami o wartości dowodowej równoważnej fakturom; Strona 22

23 - wartość przypisana wkładowi niepieniężnemu nie przekracza stawek rynkowych; - wartość i dostarczenie wkładu niepieniężnego mogą być poddane niezależnej ocenie i weryfikacji; - w przypadku wykorzystania nieruchomości na rzecz projektu jej wartość nie przekracza wartości rynkowej; ponadto wartość nieruchomości jest potwierdzona operatem szacunkowym sporządzonym przez uprawnionego rzeczoznawcę zgodnie z przepisami ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o gospodarce nieruchomościami (Dz. U. z 2014 r. poz. 518, z późn.zm.) aktualnym w momencie złożenia rozliczającego go wniosku o płatność; - wkładem własnym nie zawsze jest cała nieruchomość, mogą to być np.: sale, których wartość wycenia się jako koszt eksploatacji/utrzymania danego metrażu (stawkę może określać np. taryfikator danej instytucji). Powyższe oznacza, że wkład własny niepieniężny nie powinien być rozliczany jako koszt wynajmu (np.: koszt sal szkoleniowych); - wydatki poniesione na wycenę wkładu niepieniężnego są kwalifikowalne; - w przypadku wniesienia wkładu niepieniężnego w postaci nieruchomości, dodatkowo zastosowanie mają zapisy podrozdziału 7.4 Wytycznych. 4. W przypadku wykorzystania nieodpłatnej pracy wykonywanej przez wolontariuszy powinny zostać spełnione następujące warunki: - wolontariusz musi być świadomy charakteru swojego udziału w realizacji projektu (tzn. świadomy nieodpłatnego udziału); - należy zdefiniować rodzaj wykonywanej przez wolontariusza nieodpłatnej pracy (określić jego stanowisko w projekcie); zadania wykonywane i wykazywane przez wolontariusza muszą być zgodne z tytułem jego nieodpłatnej pracy (stanowiska); - w ramach wolontariatu nie może być wykonywana nieodpłatna praca dotycząca zadań, które są realizowane przez personel projektu dofinansowany w ramach projektu; - wartość wkładu niepieniężnego w przypadku nieodpłatnej pracy wykonywanej przez wolontariusza określa się z uwzględnieniem ilości czasu poświęconego na jej wykonanie oraz średniej wysokości wynagrodzenia (wg stawki godzinowej lub dziennej) za dany rodzaj pracy obowiązującej u danego pracodawcy lub w danym regionie (wyliczonej np. w oparciu o dane GUS), lub płacy minimalnej określonej na podstawie obowiązujących przepisów, w zależności od zapisów wniosku o dofinansowanie projektu; - wycena nieodpłatnej dobrowolnej pracy może uwzględniać wszystkie koszty, które zostałyby poniesione w przypadku jej odpłatnego wykonywania przez podmiot działający na zasadach rynkowych; wycena uwzględnia zatem koszt składek na ubezpieczenia społeczne oraz wszystkie pozostałe koszty wynikające z charakteru danego świadczenia; wycena wykonywanego świadczenia przez wolontariusza może być przedmiotem odrębnej kontroli i oceny. 5. W przypadku wniesienia wkładu niepieniężnego do projektu, współfinansowanie z funduszy strukturalnych lub FS oraz innych środków publicznych (krajowych) nie będących wkładem własnym beneficjenta, nie może przekroczyć wartości całkowitych wydatków kwalifikowalnych pomniejszonych o wartość wkładu niepieniężnego. Strona 23

24 6. Wkład własny może zostać również wniesiony w formie pieniężnej (gotówkowej) w ramach kosztów pośrednich. Informację taką należy wykazać w polu Uzasadnienie dla przewidzianego w projekcie wkładu własnego, a wysokość wkładu określa się w punkcie wniosku o dofinansowanie. Procent kosztów pośrednich wskazywany w szczegółowym budżecie projektu w takim przypadku jest zgodny z procentem określonym w Wytycznych np.: 25 % i w żaden sposób nie podlega pomniejszeniu (wiersz koszty pośrednie dotyczy wydatków kwalifikowalnych, a nie wysokości dofinansowania). Powyższe oznacza, że wkład własny wykazany w kosztach pośrednich nie pomniejsza wartości kosztów pośrednich, ale ma wpływ na wysokość przekazanego dofinansowania. Szczegółowe informacje na temat zasad kwalifikowalności wydatków w ramach PO WER, sposobu kalkulacji budżetu projektu, zasad stosowania cross-financingu oraz formy zaangażowania personelu do projektu określają Wytyczne w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego oraz Funduszu Spójności na lata Określenie podstawowych zasad realizacji konkursu 2.1 Wymagania czasowe Zakładany termin zakończenia realizacji projektu, zgodnie z zapisami Rocznego Planu Działania na 2016 r. dla woj. podkarpackiego nie wykracza poza 31 marca 2018 r. UWAGA! Biorąc pod uwagę procedury związane z procesem oceny formalnej i merytorycznej, ewentualne negocjacje oraz czas niezbędny na przygotowanie przez Projektodawców dokumentów wymaganych do zawarcia umowy z Wojewódzkim Urzędem Pracy - zaleca się rozpoczęcie realizacji projektu nie wcześniej niż 1 października 2016 r. W punkcie 1.7 wniosku o dofinansowanie projektu należy określić datę rozpoczęcia i zakończenia realizacji projektu, mając na uwadze to, że okres realizacji projektu jest tożsamy z okresem, w którym poniesione wydatki mogą zostać uznane za kwalifikowalne. Jednocześnie okres kwalifikowalności wydatków nie może przypadać na okres przed dniem złożenia przez projektodawcę wniosku o dofinansowanie projektu. 2.2 Wskaźniki realizacji celu Ubiegający się o dofinansowanie beneficjent, zgodnie z Instrukcją wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (dalej: Instrukcja wypełniania wniosku), w tabeli wniosku wybiera z listy rozwijalnej cel szczegółowy PO WER: Zwiększenie możliwości zatrudnienia osób młodych do 29 r.ż. bez pracy, w tym w szczególności osób, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NEET), do którego osiągnięcia przyczyni się realizacja projektu. Następnie w pierwszej kolumnie punktu wniosku określa, w jaki sposób mierzona będzie realizacja Strona 24

25 celu projektu poprzez ustalenie wskaźników pomiaru celu. Wskaźniki pomiaru celu można wybrać z listy rozwijanej wyświetlającej się w SOWA. Dla każdego Działania w ramach Priorytetów Inwestycyjnych PO WER wybrany został zestaw wskaźników, który monitorowany jest na poziomie krajowym, wobec czego również beneficjenci w ramach realizowanych projektów powinni wziąć je pod uwagę już na etapie planowania projektu. Wnioskodawca zobowiązany jest do zastosowania w projekcie wskaźników określonych w PO WER, co musi zostać uwzględnione w zapisach wniosku o dofinansowanie projektu (pkt 3.1.1). Przed określeniem wartości wskaźników konieczne jest zapoznanie się z ich definicjami, zawartymi w załączniku do SZOOP oraz zasadami określonymi w Wytycznych w zakresie monitorowania postępu rzeczowego realizacji programów operacyjnych na lata Wskaźniki planowane do osiągnięcia w ramach przedmiotowego konkursu Wskaźniki rezultatu planowane do osiągnięcia Odsetek osób w ramach konkursu Liczba osób bezrobotnych, które otrzymały ofertę pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu po opuszczeniu 75% programu. Liczba osób bezrobotnych, uczestniczących w kształceniu/ szkoleniu lub uzyskujących kwalifikacje lub pracujących (łącznie z pracującymi 69% na własny rachunek) po opuszczeniu programu. Liczba osób bezrobotnych, które ukończyły interwencję wspieraną w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Liczba osób długotrwale bezrobotnych, które otrzymały ofertę pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu po opuszczeniu programu. Liczba osób długotrwale bezrobotnych, uczestniczących w kształceniu/ szkoleniu lub uzyskujących kwalifikacje lub pracujących (łącznie z pracującymi na własny rachunek) po opuszczeniu programu. Liczba osób długotrwale bezrobotnych, które ukończyły interwencję wspieraną w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. Liczba osób biernych zawodowo nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, które otrzymały ofertę pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu po opuszczeniu programu. Liczba osób biernych zawodowo nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, uczestniczących w kształceniu/ szkoleniu lub uzyskujących kwalifikacje lub pracujących (łącznie z pracującymi na własny rachunek) po opuszczeniu programu. Liczba osób biernych zawodowo nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, które ukończyły interwencję wspieraną w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych. 92% 77% 59% 94% 58% 78% 96% Strona 25

26 Biorąc pod uwagę konieczność osiągnięcia w/w wskaźników w niniejszym konkursie, należy we wniosku o dofinansowanie określić wskaźniki rezultatu na poziomie jak w powyższej tabeli (w stosunku do ogółu osób uczestniczących w projekcie) dotyczy to odsetka osób, które mogą być zakwalifikowane do danego wskaźnika rezultatu. Wartość docelową wskaźników rezultatu bezpośredniego należy określić w ilości osób (jednostka miary osoby ). Wskaźniki produktu planowane do osiągnięcia w ramach konkursu Liczba osób bezrobotnych (łącznie z długotrwale bezrobotnymi) objętych wsparciem w programie. Liczba osób długotrwale bezrobotnych objętych wsparciem w programie. Liczba osób biernych zawodowo, nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, objętych wsparciem w programie. Liczba osób bezrobotnych niezarejestrowanych w ewidencji urzędów pracy objętych wsparciem w programie. Liczba osób poniżej 30 lat z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie. Liczba osób Podlega wyłącznie monitorowaniu - nie określono wartości docelowej Podlega wyłącznie monitorowaniu - nie określono wartości docelowej Konieczne jest też określenie wskaźników służących weryfikacji spełnienia kryteriów dostępu wskazanych w Rocznym Planie Działania na 2016 r. Obowiązkowo w projekcie należy określić: a) minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku uczestników nie kwalifikujących się do grupy osób z niepełnosprawnościami, osób długotrwale bezrobotnych oraz osób o niskich kwalifikacjach na poziomie co najmniej 43%; b) minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób z niepełnosprawnościami na poziomie na poziomie co najmniej 17%; c) minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób o niskich kwalifikacjach na poziomie co najmniej 48%; d) minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej w przypadku osób długotrwale bezrobotnych na poziomie co najmniej 35 %. Weryfikacja spełnienia kryterium będzie odbywać się na podstawie treści wniosku o dofinansowanie projektu, poprzez określenie odpowiednich wskaźników (w tym sposobu pomiaru zgodnie z Wytycznymi w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków Europejskiego Funduszu Społecznego w obszarze rynku pracy na lata ) w pkt wniosku o dofinansowanie projektu. Strona 26

27 UWAGA! Beneficjent powinien w szczególności pamiętać, że: - wskaźniki określające minimalny poziom kryterium efektywności zatrudnieniowej odnoszą się do odsetka osób, które podjęły pracę w okresie do trzech miesięcy następujących po dniu, w którym zakończyły udział w projekcie, tak więc we wniosku o dofinansowanie należy określić wartości docelowe tych wskaźników wyrażone w procentach. W związku z powyższym jednostką miary wskaźników efektywności zatrudnieniowej powinien być % (procent); - efektywność zatrudnieniowa jest mierzona wśród uczestników projektu, którzy w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie byli osobami bezrobotnymi lub biernymi zawodowo, z wyłączeniem osób, które w ramach projektu lub po zakończeniu jego realizacji podjęły naukę w formach szkolnych lub otrzymały środki na podjęcia działalności gospodarczej; - w przypadku projektów sprofilowanych na konkretną grupę docelową - efektywność zatrudnieniowa mierzona jest wyłącznie w odniesieniu do tej grupy (dotyczy to wyłącznie sytuacji, gdy projekt jest skierowany w całości do jednej grupy docelowej np.: osób z niepełnosprawnościami). W powyższym przypadku projektodawca powinien mieć również na uwadze Wytyczne w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn (ograniczenie w dostępie do udziału w projekcie osób z niepełnosprawnościami może świadczyć o przejawach dyskryminacji); - w sytuacji, gdy projekt nie uwzględnia profilowania na konkretną grupę docelową należy mierzyć efektywność zatrudnieniową dla wszystkich grup, które mogą wystąpić w projekcie. Oznacza to, że należy wskazać w projekcie wszystkie wskaźniki efektywności zatrudnieniowej wymienione w kryterium dostępu nr 6. Szczegółowe zasady weryfikacji kryterium efektywności zatrudnieniowej znajdują się w Wytycznych w zakresie realizacji przedsięwzięć z udziałem środków EFS w obszarze rynku pracy na lata Pomoc publiczna Zgodnie ze Szczegółowym Opisem Osi Priorytetowych Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój (Działanie 1.2) pomoc publiczna i pomoc de minimis występuje w ramach Poddziałania Pomoc de minimis/pomoc publiczna powinna być realizowana zgodnie z: 1. Ustawą z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.). 2. Pomoc de minimis Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z , str. 1). 3. Pomoc publiczna Rozporządzenie Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z , str. 1). Strona 27

28 4. Rozporządzeniem Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 2 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata (Dz. U. z 2015 r., poz. 1073) obowiązuje od dnia 14 sierpnia 2015 r. 2.4 Wymagania dotyczące stosowania zasad horyzontalnych w tym zasady zrównoważonego rozwoju, równości szans i niedyskryminacji w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn Ze względu na charakter interwencji przewidzianej do realizacji w krajowym programie operacyjnym, co do zasady będzie ona miała charakter neutralny wobec zasady zrównoważonego rozwoju, niemniej, tam gdzie będzie to uzasadnione, będzie ona realizowana poprzez włączenie zagadnień z nią związanych do tematyki wsparcia realizowanego przy współfinansowaniu EFS Projektodawca ubiegający się o dofinansowanie zobowiązany jest do przedstawienia we wniosku o dofinansowanie projektu informacji na temat sposobu realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami w ramach projektu. Szczegółowe warunki, w tym dobre praktyki dotyczące realizacji w projektach zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn zawarte zostały w Wytycznych w zakresie realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w ramach funduszy unijnych na lata , które zamieszczone są na stronie internetowej w zakładce PO WER oraz na stronie Wniosek o dofinansowanie projektu będzie podlegał weryfikacji pod kątem zawartych w nim informacji na temat sposobu realizacji zasady równości szans i niedyskryminacji, w tym dostępności dla osób z niepełnosprawnościami w ramach projektu Projekt realizowany w ramach niniejszego konkursu powinien zawierać analizę uwzględniająca sytuację kobiet i mężczyzn na danym obszarze oraz ocenę wpływu projektu na sytuację płci. Wyniki przeprowadzonej analizy powinny być podstawą do planowania działań i doboru instrumentów, adekwatnych do zidentyfikowanych problemów. Ocena zgodności projektu z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn odbywać będzie się na podstawie standardu minimum. Instrukcja do standardu minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn znajduje się w Instrukcji wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu w ramach POWER (załącznik nr do Regulaminu). Strona 28

29 3 Procedura składania wniosków o dofinansowanie projektu 3.1 Wymagania konkursu Nabór wniosków o dofinansowanie projektów będzie prowadzony w terminie od dnia 12 maja 2016 r. do dnia 19 maja 2016 r. O terminie złożenia wniosku decyduje data wpływu wersji papierowej wniosku o dofinansowanie do Kancelarii WUP mieszczącej się w Rzeszowie: Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie ul. płk L. Lisa - Kuli Rzeszów, pokój nr 1 (Kancelaria WUP) Wnioski złożone po upływie wyznaczonego terminu zamknięcia konkursu oraz wnioski przesłane w inny sposób, np. faksem czy pocztą elektroniczną lub dostarczone na inny adres nie będą brały udziału w konkursie Wymagania odnośnie formy i miejsca złożenia wniosków: 1. Wniosek o dofinansowanie jest składany w terminie wskazanym przez IOK w punkcie na obowiązującym formularzu zgodnym z załącznikiem Regulaminu konkursu: a) w formie dokumentu elektronicznego za pośrednictwem Systemu Obsługi Wniosków Aplikacyjnych Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój dostępnym pod adresem oraz b) w formie papierowej wydrukowanej z systemu SOWA, w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach (tj. oryginał oraz kopia poświadczona za zgodność z oryginałem albo 2 oryginały), opatrzonych pieczęcią i podpisem osoby uprawnionej/osób uprawnionych do złożenia wniosku, wskazanej/wskazanych w punkcie 2.7 wniosku o dofinansowanie projektu w siedzibie WUP w Rzeszowie: Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie ul. płk L. Lisa - Kuli Rzeszów, pokój nr 1 (Kancelaria WUP) w godzinach pracy urzędu tj. od godz do godz UWAGA! Nie ma możliwości składania wniosków o dofinansowanie w Oddziałach Zamiejscowych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie. 2. Za datę wpływu wniosku o dofinansowanie należy uznać datę wpływu wniosku do WUP w formie, o której mowa w pkt 1 lit. b. Strona 29

30 Wnioski w wersji papierowej można składać osobiście, przesyłką kurierską lub pocztą. o przyjęciu wniosku do konkursu decyduje data wpływu do kancelarii Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Rzeszowie. 3. O tożsamości papierowej i elektronicznej wersji wniosku decyduje suma kontrolna dokumentu na obu wersjach wniosku. 4. Wniosek (2 egzemplarze w wersji papierowej) należy złożyć w zamkniętej (zaklejonej) kopercie, oznaczonej zgodnie z poniższym wzorem: Nazwa i adres Projektodawcy Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie Wniosek o dofinansowanie projektu: Tytuł projektu Konkurs numer POWR IP /16 w ramach Działania 1.2 Poddziałania PO WER 5. Wnioski poprawiane lub uzupełniane po dokonaniu weryfikacji braków formalnych i oczywistych omyłek należy składać analogicznie, jak określono w podrozdziale Wymagania odnośnie przygotowania wniosku o dofinansowanie projektu Wniosek o dofinansowanie należy przygotować w systemie SOWA dostępnym pod adresem Pod wskazanym adresem w zakładce Pomoc dostępna jest Instrukcja użytkownika Systemu Obsługi Wniosków Aplikacyjnych (SOWA) w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój dla wnioskodawców/ beneficjentów. Warunkiem koniecznym do korzystania z systemu SOWA jest utworzenie konta Beneficjenta. Konto Beneficjent zakłada samodzielnie, wchodząc do systemu SOWA i przechodząc do zakładki Załóż konto. Po wypełnieniu wszystkich pól oraz wysłaniu zgłoszenia, beneficjent otrzymuje link aktywujący na swoją pocztę i może zalogować się do systemu. Na wskazany adres zostanie wysłana wiadomość wraz z instrukcją dokończenia rejestracji konta. Po zalogowaniu się do systemu na stronie głównej SOWA należy przejść na kafel Beneficjent/wnioskodawca i kliknąć na etykietę Dodaj wnioskodawcę/ beneficjenta, wówczas wyświetli się formularz, w którym wymagane będzie uzupełnienie informacji dot. beneficjenta (m.in. nazwa wnioskodawcy/ beneficjenta, forma prawna, forma własności, numer identyfikacyjny NIP, numer identyfikacyjny REGON, dane Strona 30

31 kontaktowe). Dodatkowo w sekcji wnioskodawca/beneficjent istnieje możliwość definiowania Partnerów oraz Oddziałów. Określone w powyższej sekcji dane wnioskodawcy/ beneficjenta automatycznie przenoszą się do wszystkich edytowanych formularzy wniosków o dofinansowanie. Strona 31