Główne założenia konkursu r POWR IP /15. Toruń r.

Transkrypt

1 Główne założenia konkursu r POWR IP /15 Toruń r.

2 Projekty konkursowe PO WER harmonogram prac: r. Ogłoszenie o naborze projektów konkursowych (termin składania r.) Rejestracja kont Wnioskodawców w SOWA. Listopad 2015 r. zakończenie oceny wniosków Koniec listopada/grudzień 2015 r. podpisanie umów o dofinansowanie Grudzień pierwsze wnioski o płatność w zależności od okresu realizacji projektów

3 Ogólna pula środków przeznaczona na dofinansowanie projektów: Alokacja na konkurs wynosi PLN Poziom dofinansowania 95% ( PLN) Minimalny wkład własny 5% ( PLN) Liczba osób biernych zawodowo planowanych do objęcia wsparciem w ramach projektów dofinansowanych w tym konkursie wynosi 800.

4 Wkład własny W ramach niniejszego konkursu wkład własny wynosi co najmniej 5% wartości projektu. Wkładem własnym są środki finansowe lub wkład niepieniężny zabezpieczone przez wnioskodawcę, które zostaną przeznaczone na pokrycie wydatków kwalifikowalnych i nie zostaną wnioskodawcy przekazane w formie dofinansowania. Wkład własny wnioskodawcy jest wykazywany we wniosku o dofinansowanie, przy czym to wnioskodawca określa formę wniesienia wkładu własnego. Wkład własny lub jego część może być wniesiony w ramach kosztów pośrednich. Wkład uczestników projektu???

5 Beneficjenci konkursu: O dofinansowanie projektu mogą ubiegać się podmioty określone dla Poddziałania w Szczegółowym Opisie Osi Priorytetowych PO WER , tj. Instytucje rynku pracy zgodnie z art. 6 Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: publiczne służby zatrudnienia, Ochotnicze Hufce Pracy, agencje zatrudnienia - podmioty wpisane do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia, świadczące usługi w zakresie pośrednictwa pracy, pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych, poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego lub pracy tymczasowej, instytucje szkoleniowe - publiczne i niepubliczne podmioty prowadzące na podstawie odrębnych przepisów edukację pozaszkolną,

6 BENEFICJENCI KONKURSU: instytucje dialogu społecznego - związki zawodowe lub organizacje związków zawodowych, organizacje pracodawców, organizacje bezrobotnych, organizacje pozarządowe jeżeli wśród zadań statutowych znajduje się realizacja zadań w zakresie promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia oraz aktywizacji zawodowej. instytucje partnerstwa lokalnego - grupa instytucji realizujących na podstawie umowy przedsięwzięcia i projekty na rzecz rynku pracy. Instytucje partnerstwa lokalnego są instytucjami realizującymi inicjatywy partnerów rynku pracy, tworzonymi na rzecz realizacji zadań określonych ustawą i wspieranymi przez organy samorządu terytorialnego.

7 Partnerstwo Projekt może być realizowany w partnerstwie. Utworzenie lub zainicjowanie partnerstwa musi nastąpić przed złożeniem wniosku o dofinansowanie. Wszyscy partnerzy muszą być jednak wskazani we wniosku. Nie jest dopuszczalne wzajemne zlecanie przez wnioskodawcę zakupu towarów lub usług partnerowi i odwrotnie. Zgodnie z art. 33 ustawy wnioskodawca, o którym mowa w art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 907, z późn. zm.9), dokonuje wyboru partnerów spoza sektora finansów publicznych z zachowaniem zasady przejrzystości i równego traktowania podmiotów.

8 Formy wsparcia Przedmiotem konkursu są projekty dotyczące wsparcia indywidualnej i kompleksowej aktywizacji zawodowo-edukacyjnej osób młodych biernych zawodowo (minimum 3 formy wsparcia) poprzez: 1. Instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne): identyfikację potrzeb osób młodych pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikację stopnia oddalenia od rynku pracy osób młodych, kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby lub poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych.

9 Formy wsparcia 2. Instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, które przedwcześnie opuszczają system edukacji lub osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kompetencji: kontynuację nauki dla osób młodych, u których zdiagnozowano potrzebę uzupełnienia edukacji formalnej lub potrzebę potwierdzenia kwalifikacji m.in. poprzez odpowiednie egzaminy, nabywanie, podwyższanie lub dostosowywanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie, m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia.

10 Formy wsparcia 3. Instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców: nabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu, m.in. poprzez staże i praktyki, spełniające standardy wskazane w Europejskiej Ramie Jakości Praktyk i Staży, wsparcie zatrudnienia osoby młodej u przedsiębiorcy lub innego pracodawcy, stanowiące zachętę do zatrudnienia, m.in. poprzez pokrycie kosztów subsydiowania zatrudnienia dla osób, u których zidentyfikowano adekwatność tej formy wsparcia, refundację wyposażenia lub doposażenia stanowiska (wyłącznie w połączeniu z subsydiowanym zatrudnieniem),

11 Formy wsparcia 4. Instrumenty i usługi rynku pracy służące wsparciu mobilności międzysektorowej i geograficznej (uwzględniając mobilność zawodową na europejskim rynku pracy za pośrednictwem sieci EURES): wsparcie mobilności międzysektorowej dla osób, które mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia w sektorze lub branży, m.in. poprzez zmianę lub uzupełnienie kompetencji lub kwalifikacji pozwalającą na podjęcie zatrudnienia w innym sektorze, min. poprzez praktyki, staże i szkolenia, spełniające standardy wyznaczone dla tych usług (np. Europejska i Polska Rama Jakości Praktyk i Staży), wsparcie mobilności geograficznej dla osób młodych, u których zidentyfikowano problem z zatrudnieniem w miejscu zamieszkania, m.in. poprzez pokrycie kosztów dojazdu do pracy lub wstępnego zagospodarowania w nowym miejscu zamieszkania, m.in. poprzez finansowanie kosztów dojazdu, zapewnienie środków na zasiedlenie,

12 Formy wsparcia 5. Instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób niepełnosprawnych: niwelowanie barier jakie napotykają osoby młode niepełnosprawne w zakresie zdobycia i utrzymania zatrudnienia, m.in. poprzez finansowanie pracy asystenta osoby niepełnosprawnej, którego praca spełnia standardy wyznaczone dla takiej usługi i doposażenie stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, 6. Instrumenty i usługi rynku pracy służące rozwojowi przedsiębiorczości i samozatrudnienia: wsparcie osób młodych w zakładaniu i prowadzeniu własnej działalności gospodarczej poprzez udzielenie pomocy bezzwrotnej (dotacji) na utworzenie przedsiębiorstwa oraz doradztwo i szkolenia umożliwiające uzyskanie wiedzy umiejętności niezbędnych do podjęcia i prowadzenia działalności gospodarczej, a także wsparcie pomostowe.

13 Wskaźniki monitorowane w ramach Poddziałania Typy wskaźników: wskaźniki produktu wszystko, co zostało uzyskane w wyniku działań współfinansowanych z EFS. Są to zarówno wytworzone dobra, jak i usługi świadczone na rzecz uczestników podczas realizacji projektu, wskaźniki rezultatu dotyczą oczekiwanych efektów wsparcia ze środków EFS. Określają efekt (zmiana jakościowa) zrealizowanych działań w odniesieniu do osób lub podmiotów, np. w postaci zmiany sytuacji na rynku pracy. Wskaźnik rezultatu nie obejmuje efektów dotyczących grupy uczestników/podmiotów, która nie otrzymała wsparcia: wskaźniki rezultatu bezpośredniego odnoszą się do sytuacji bezpośrednio po zakończeniu wsparcia wskaźniki rezultatu długoterminowego dotyczą efektów wsparcia osiągniętych w dłuższym okresie od zakończenia wsparcia

14 Wskaźniki dot. Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych WSKAŹNIKI PRODUKTU: Liczba osób biernych zawodowo, nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, objętych wsparciem w programie: 800 Liczba osób poniżej 30 lat z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie: podlega monitorowaniu WSKAŹNIKI REZULTATU BEZPOŚREDNIEGO: Liczba osób biernych zawodowo nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, które otrzymały ofertę pracy, kształcenia ustawicznego, przygotowania zawodowego lub stażu po opuszczeniu programu: 58% Liczba osób biernych zawodowo nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, uczestniczących w kształceniu/szkoleniu lub uzyskujących kwalifikacje lub pracujących (łącznie z pracującymi na własny rachunek) po opuszczeniu programu: 78% Liczba osób biernych zawodowo nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, które ukończyły interwencję wspieraną w ramach Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych 96% WAŻNE: wskazane w Regulaminie konkursu jako obligatoryjne do ujęcia we wniosku o dofinansowanie.

15 Wskaźniki dot. Inicjatywy na rzecz zatrudnienia ludzi młodych WSKAŹNIKI REZULTATU DŁUGOTERMINOWEGO: Liczba osób uczestniczących w kształceniu ustawicznym, programach szkoleniowych prowadzących do uzyskania kwalifikacji, przygotowaniu zawodowym lub stażu 6 miesięcy po zakończeniu udziału w programie: 44% Liczba osób pracujących 6 miesięcy po zakończeniu udziału w programie: 58% Liczba osób pracujących na własny rachunek 6 miesięcy po zakończeniu udziału w programie 23%

16 Wskaźniki produktu: Wskaźniki wspólne Liczba osób biernych zawodowo objętych wsparciem w programie (osoby); Liczba osób biernych zawodowo, nieuczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, objętych wsparciem w programie (osoby); Liczba osób poniżej 25 lat objętych wsparciem w programie (osoby); Liczba osób z wykształceniem podstawowym lub gimnazjalnym objętych wsparciem w programie (osoby) poziom ISCED 1 i 2; Liczba osób z wykształceniem ponadgimnazjalnym lub policealnym objętych wsparciem w programie (osoby) poziom ISCED 3 i 4; Liczba osób z wykształceniem wyższym objętych wsparciem w programie (osoby) poziom ISCED 5-8;

17 Wskaźniki wspólne Liczba osób żyjących w gospodarstwach domowych bez osób pracujących, objętych wsparciem w programie (osoby); Liczba osób żyjących w gospodarstwie domowym bez osób pracujących, z dziećmi pozostającymi na utrzymaniu, objętych wsparciem w programie (osoby); Liczba osób żyjących w gospodarstwie składającym się z jednej osoby dorosłej i dzieci pozostających na utrzymaniu, objętych wsparciem w programie; Liczba migrantów, osób obcego pochodzenia, mniejszości (w tym społeczności zmarginalizowane takie jak Romowie), objętych wsparciem w programie (osoby); Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie; Liczba osób z innych grup w niekorzystnej sytuacji społecznej, objętych wsparciem w programie (osoby); Liczba osób bezdomnych lub dotkniętych wykluczeniem z dostępu do mieszkań, objętych wsparciem w programie (osoby); Liczba osób pochodzących z obszarów wiejskich (osoby).

18 Wskaźniki wspólne Wskaźniki rezultatu: Liczba osób biernych zawodowo, poszukujących pracy po opuszczeniu programu, Liczba osób, które podjęły kształcenie lub szkolenie po opuszczeniu programu, Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu, Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek, po opuszczeniu programu, Liczba osób w niekorzystnej sytuacji społecznej poszukujących pracy, uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu, zdobywających kwalifikacje, zatrudnionych (łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek) po opuszczeniu programu. WAŻNE Nie ma obowiązku wykazywania we wniosku o dofinansowanie, natomiast podlegają monitorowaniu.

19 Główne zasady dot. monitorowania wskaźników Wskaźniki rezultatu bezpośredniego należy monitorować wśród wszystkich uczestników w okresie do 4 tygodni od momentu opuszczenia projektu. W przypadku wskaźników dot. kwalifikacji należy uwzględnić wyłącznie kwalifikacje potwierdzone np. egzaminem, zaświadczenie o ukończeniu kursu nie stanowi o uzyskaniu kwalifikacji przez uczestników. Rezultaty bezpośrednie informują o sytuacji uczestników po opuszczeniu projektu za wyjątkiem kwalifikacji, które mogą zostać uzyskane w trakcie udziału w projekcie.

20 Pomiar wskaźników w projekcie Dane uczestników zbierane są w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie przedwczesne zakończenie uczestnictwa nie rzutuje na wskaźniki produktu. Na poziomie pojedynczego projektu uczestnika należy wykazać tylko raz w danym wskaźniku produktu. Uczestnik może być wykazany w kilku wskaźnikach (produktu i rezultatu) w projekcie, w zależności od jego cech i udzielonej formy wsparcia oraz osiągniętych rezultatów. Dane dla wskaźników dot. osób fizycznych monitorowane są w podziale na pleć. Wiek uczestników liczony jest na podstawie daty urodzenia i mierzony jest w dniu rozpoczęcia udziału w projekcie. WAŻNE Uczestnika należy poinformować o obowiązku przekazania po opuszczeniu projektu informacji potrzebnych do wyliczenia wskaźników rezultatu bezpośredniego do 4 tygodni od opuszczenia projektu oraz o możliwości przyszłego udziału w badaniu ewaluacyjnym.

21 Efektywność zatrudnieniowa w projektach konkursowych 1. Dotyczy osób które zakończyły udział w projekcie zgodnie z zaplanowaną ścieżką włącznie z osobami, które w trakcie wsparcia podjęły pracę, z wyłączeniem osób, które otrzymały w ramach projektu jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej, z wyłączeniem osób, które w ramach projektu lub po zakończeniu jego realizacji podjęły naukę w formach szkolnych 2. Okres monitorowania do trzech miesięcy (90 dni kalendarzowych) po zakończeniu udziału w projekcie. 3. Osoby, które rozpoczęły działalność gospodarczą po otrzymaniu środków (zwrotnych lub bezzwrotnych) w ramach innego projektu współfinansowanego z EFS nie są uwzględniane w kryterium efektywności. 4. Staże i przygotowanie zawodowe nie są uwzględniane przy pomiarze kryterium efektywności zatrudnieniowej jako podjęcie pracy bez względu na źródło finansowania. 5. Zatrudnienie subsydiowane jest uwzględniane w kryterium efektywności zatrudnieniowej pod warunkiem realizacji tej formy wsparcia poza projektami współfinansowanymi z EFS.

22 Efektywność zatrudnieniowa w projektach konkursowych 6. ZATRUDNIENIE TO PODJĘCIE PRACY W OPARCIU O: STOSUNEK PRACY - minimum 3 miesiące na ½ etatu. STOSUNEK CYWILNOPRAWNY - minimum 3 miesiące + wartość umowy równa lub wyższa trzykrotności minimalnego wynagrodzenia. W przypadku umowy o dzieło wartość umowy musi być równa bądź wyższa 3- krotności minimalnego wynagrodzenia. SAMOZATRUDNIENIE wymagane dostarczenie dokumentu potwierdzającego fakt prowadzenia działalności przez minimum 3 miesiące liczone od daty rozpoczęcia działalności (nie rejestracji). WAŻNE Uczestnika należy poinformować o obowiązku przekazania dokumentów potwierdzających podjęcie pracy po zakończeniu udziału w projekcie.

23 Koszty pośrednie Koszty pośrednie stanowią koszty administracyjne związane z obsługą projektu oraz koszty zarządzania, np. wynagrodzenie koordynatora projektu, koszty obsługi księgowej. Koszty pośrednie rozliczane są wyłącznie z wykorzystaniem stawki ryczałtowej w wysokości 25% kosztów bezpośrednich dla projektów o wartości do 1 mln PLN. Koszty zarządzania projektem wykazane są w ramach kosztów pośrednich.

24 Kwoty ryczałtowe W projektach w których wartość wkładu publicznego (środków publicznych) nie przekracza wyrażonej w PLN równowartości EUR (dla konkursu ) obligatoryjne jest stosowanie uproszczonej metody rozliczania wydatków w ramach kwot ryczałtowych. W przypadku nie zastosowania kwot ryczałtowych w wyżej opisanym przypadku projekt zostanie odrzucony. Kwotą ryczałtową jest kwota uzgodniona za wykonanie określonego w projekcie zadania na etapie zatwierdzenia wniosku o dofinansowanie projektu. Jedno zadanie stanowi jedną kwotę ryczałtową. Wydatki, które Beneficjent poniósł na zadanie objęte kwotą ryczałtową, która nie została uznana za rozliczoną, tj. nieosiągnięto w pełni założonych w ramach danej kwoty ryczałtowej wskaźników, uznaje się za niekwalifikowalne

25 Cross-financing W ramach projektów współfinansowanych z EFS może dotyczyć wyłącznie takich kategorii wydatków, bez których realizacja projektu nie byłaby możliwa, w szczególności w związku z zapewnieniem realizacji zasady równości szans, a zwłaszcza potrzeb osób z niepełnosprawnościami i może dotyczyć wyłącznie: a) zakupu nieruchomości, b) zakupu infrastruktury tj. elementy nieprzenośne, na stale przytwierdzone do nieruchomości, np. wykonanie podjazdu do budynku, zainstalowanie windy w budynku, c) dostosowania lub adaptacji (prace remontowo-wykończeniowe) budynków i pomieszczeń.

26 Pomoc publiczna/de minimis W przypadku gdy projekt objęty jest regułami pomocy publicznej i/lub pomocy de minimis, tj. przewiduje: pokrycie kosztów subsydiowania zatrudnienia dla osób, u których zidentyfikowano adekwatność tej formy wsparcia, refundację wyposażenia lub doposażenia stanowiska lub instrumenty i usługi rynku pracy służące rozwojowi przedsiębiorczości i samozatrudnienia

27 Pomoc publiczna/de minimis Szczegółowe przeznaczenie, warunki i tryb udzielania pomocy publicznej oraz pomocy de minimis określa Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia 02 lipca 2015 r. w sprawie udzielania pomocy de minimis oraz pomocy publicznej w ramach programów operacyjnych finansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego na lata

28 Zamówienia w ramach projektu: Zgodnie z Wytycznymi w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach EFRR, EFS oraz FS na lata : do PLN stosowane procedury i regulacje wewnętrzne Beneficjenta, od PLN do PLN stosowane rozeznanie rynku z upublicznieniem na stronie internetowej Beneficjenta WAŻNE: w przypadku nie otrzymania min. 3 ofert obowiązek zastosowania zasady konkurencyjności. od PLN do stosowana zasada konkurencyjności zgodnie z Wytycznymi, publikowanie zamówień w Bazie Konkurencyjności od 1 lipca 2015 r., powyżej stosowana Ustawa Prawo Zamówień Publicznych (art. 4 pkt 8). WAŻNE limit na zlecanie usług merytorycznych nie więcej niż 30% wartości projektu.

29 Dodatkowe informacje: IOK UDZIELA WYJAŚNIEŃ W KWESTIACH DOTYCZĄCYCH KONKURSU I ODPOWIEDZI NA ZAPYTANIA INDYWIDUALNE KIEROWANE: Telefonicznie lub Na adres poczty power@wup.torun.pl WSZYSTKIE INFORMACJE ZAMIESZCZONE SĄ NA STRONIE oraz

30 WAŻNE: Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu jest zobowiązany do uczciwego i etycznego podejścia do realizowanych zadań oraz jest stanowczo przeciwny wszelkim formom nadużyć finansowych, korupcji oraz konfliktom interesów.

31 Dziękuję za uwagę