Kodeks postępowania firmy Valmet
|
|
- Przybysław Fabian Kania
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Kodeks postępowania firmy Valmet
2 Kodeks postępowania firmy Valmet Drodzy Współpracownicy i Partnerzy, Kodeks postępowania firmy Valmet to zbiór przepisów definiujących zasady moralne, etyczne, zasady odpowiedzialności i właściwego postępowania dla nas wszystkich poszczególnych osób, zespołów i całej firmy. Celem Kodeksu jest ochrona interesów firmy Valmet dzięki poinformowaniu wszystkich pracowników, a także partnerów i dostawców o wymaganiach i oczekiwaniach firmy. Valmet działa w bardzo konkurencyjnym środowisku biznesowym, czasami pod wielką presją zwiększenia elastyczności w celu dostosowania się do wymagań otoczenia. Niektórzy mogą też podejmować próby przekonania nas do działania w sposób, który mógłby naruszać nasz Kodeks postępowania. Jednakże firma Valmet akceptuje tylko działania uczciwe, szczere i zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju. Ponad 200-letnia historia działalności w przemyśle i reputacja globalnego lidera w naszych branżach sprawiają, że ludzie nas obserwują i podziwiają. Szacunek jest bardzo wartościowym zasobem zarówno firmy Valmet jako całości, jak i każdego z nas, dlatego chcemy mieć pewność, że również w przyszłości będziemy zasługiwać na zaufanie i spełniać oczekiwania. Podstawowym narzędziem umożliwiającym osiągniecie tego celu jest Kodeks postępowania wspierany naszymi wartościami. Niniejsza broszura stanowi streszczenie Kodeksu oraz przypomina, co należy, a czego nie powinno się robić, pracując w firmie Valmet. Kodeks postępowania firmy Valmet obowiązuje codziennie, w każdej jednostce organizacyjnej firmy na całym świecie. Nie ma żadnych wyjątków. Informacje o Kodeksie postępowania zostały przekazane we wszystkich zakątkach świata Valmet naszym pracownikom, partnerom, dostawcom i kontrahentom. Teraz musimy się go nauczyć, stosować i uczynić elementem naszej codziennej pracy. Firma Valmet akceptuje tylko działania uczciwe, szczere i zgodne z zasadami zrównoważonego rozwoju. PASI LAINE Prezes i dyrektor generalny Valmet 2
3 Spis treści Zasady prowadzenia działalności 5 Uczciwość Zgodność z prawem i przepisami Jakość produktów i usług Uczciwa konkurencja i zgodność z ustawodawstwem antymonopolowym Przejrzystość i otwartość Własność intelektualna i zasoby firmy Odrzucenie korupcji i łapówkarstwa Zrównoważony łańcuch dostaw Ludzie i społeczeństwo 13 Prawa człowieka Równe szanse i brak dyskryminacji Środowisko pracy oparte na szacunku i wolne od mobbingu Zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie Zaangażowanie społeczne i sponsorowanie Odpowiedzialność ekologiczna 19 Zarządzanie środowiskowe Produkty i usługi nienaruszające równowagi ekologicznej Zgłaszanie wykroczeń 22 3
4 Nasze wartości Wspólne wartości firmy Valmet tworzą fundament wszystkiego, co robimy, a także wspierają nasz Kodeks postępowania. Te wartości stanowią wskazówki, kształtują nasze zachowanie oraz łączą nas z misją, strategią, kluczowymi celami i wizją przyszłą ścieżką firmy Valmet. Klienci Odnawialność Doskonałość Ludzie Zwiększamy wydajność przedsiębiorstw naszych klientów. Promujemy nowe idee, aby wpływać na przyszłość. Doskonalimy się każdego dnia, aby osiągać coraz lepsze wyniki. Pracujemy razem, bo to się liczy. Nasze wartości wynikają z naszych przekonań, dlatego żyjemy nimi i są one obecne w naszych rolach oraz zadaniach. Mobilizujmy się, aby odkrywać, co nasze wartości oznaczają w codziennej pracy. Mobilizujmy współpracowników, aby je urzeczywistniali. 4
5 Zasady prowadzenia działalności 5
6 Uczciwość Wywiązujemy się z obietnic i zobowiązań. Uczciwość jest podstawą wszystkich naszych działań, sprawozdań i raportów, a także zasadniczym aspektem zrównoważonego rozwoju. Jesteśmy uczciwi i sprawiedliwi we wszystkich relacjach. Uczciwość oznacza w firmie Valmet szczerość i rygorystyczne przestrzeganie zasad moralnych. 6
7 Zgodność z prawem i przepisami Zobowiązujemy się do zachowania pełnej zgodności z wszystkimi krajowymi oraz międzynarodowymi przepisami prawnymi. Pełnej zgodności z obowiązującymi przepisami oczekujemy również od naszych partnerów biznesowych. W przypadku niewystarczających przepisów lub możliwości ich dowolnej interpretacji konsultujemy się z najlepszymi specjalistami. Jakość produktów i usług Zawsze dążymy do zapewnienia obiecanej jakości. Zobowiązujemy się do nieustannego podnoszenia jakości i solidności naszych produktów oraz usług. Oczekujemy też wysokiego standardu pod względem jakości prac wewnętrznych i w relacjach między współpracownikami. Należy zapewniać obiecaną jakość. Nie należy akceptować niskiej jakości. 7
8 Uczciwa konkurencja i zgodność z ustawodawstwem antymonopolowym Wspieramy uczciwą konkurencję i wolny rynek oraz dążymy do ich zachowania. Dlatego nie uczestniczymy w zmowach cenowych, rozmowach z konkurentami na temat udziałów w rynkach ani w innych podobnych działaniach. Nie włączamy się w relacje biznesowe, które mogą prowadzić do konfliktu interesów. Należy zachować zgodność z przepisami dotyczącymi konkurencji w krajach, w których działamy, oraz z naszymi wewnętrznymi wytycznymi w zakresie konkurencji. Należy korzystać ze wszystkich odpowiednich źródeł wiedzy online (e-learning). Przejrzystość i otwartość Udziałowcom i zainteresowanym osobom przekazujemy informacje o naszym statusie oraz osiąganych wynikach jednocześnie i spójnie, otwarcie, bez faworyzowania konkretnych grup czy osób, zgodnie z obowiązującym prawem, przepisami giełdowymi, a także praktykami stosowanymi na rynkach kapitałowych i akcji. W naszej pracy promujemy kulturę przejrzystości i otwartości. Nie należy wykorzystywać informacji poufnych, bezpośrednio ani pośrednio, w transakcjach giełdowych. Należy wyrażać swoje opinie i zachęcać do tego innych. Należy stale współdziałać z władzami i organizacjami pozarządowymi w celu rozwijania oraz podtrzymywania otwartych i bezpośrednich kontaktów społecznych. 8
9 9
10 Własność intelektualna i zasoby firmy Cenimy tworzenie oraz ochronę wiedzy i własności intelektualnej. Chronimy własność intelektualną firmy Valmet i nie pozwalamy na nieuprawniony dostęp do niej. Respektujemy prawo innych podmiotów do własności intelektualnej i nie próbujemy korzystać z niej w sposób nielegalny. Zachęcamy pracowników do tworzenia i współtworzenia własności intelektualnej oraz wspieramy ich zaangażowanie i wysiłki w tej dziedzinie. Chronimy informacje poufne, systemy i technologie, a także zasoby fizyczne firmy Valmet przed stratą, kradzieżą i niewłaściwym wykorzystaniem. Odpowiedzialnie i profesjonalnie korzystamy z technologii komunikacji elektronicznej. Należy chronić wszelkiego typu informacje poufne i zachować ostrożność. Do zadań służbowych należy używać sprzętu elektronicznego udostępnionego przez firmę Valmet. Ze sprzętu elektronicznego udostępnionego przez firmę Valmet nie należy korzystać nieodpowiedzialnie. Należy dobrze się zastanowić przed wysłaniem, przechowywaniem, przekazywanie, pobieraniem lub rozpowszechnianiem treści czy materiałów, które mogłyby zostać uznane za groźne, obraźliwe, oszczercze lub nieprzyzwoite. Należy zapoznać się z zasadami korzystania z zasobów i narzędzi informatycznych. 10
11 Odrzucenie korupcji i łapówkarstwa Nie tolerujemy żadnych przejawów ani form korupcji i łapówkarstwa. Zależy nam na prowadzeniu działalności zgodnie z wszystkimi obowiązującymi przepisami antykorupcyjnymi. Nie prowadzimy interesów z doradcami, agentami, dostawcami ani innymi partnerami, którzy nie działają całkowicie zgodnie z prawem i przepisami antykorupcyjnymi. Należy zapoznać się z naszymi zasadami przeciwdziałania korupcji. Nie należy angażować się w relacje biznesowe, które mogą prowadzić do konfliktu interesów. Nie należy przyjmować od partnerów biznesowych prezentów wykraczających poza ogólnie przyjęte przejawy gościnności. Jeśli przyjęcie podarunku lub przysługa może choć w niewielkim stopniu powodować konflikt interesów, zawsze już wcześniej należy wyjaśnić sytuację z kierownictwem. Nie należy dawać łapówek ani dokonywać niezgodnych z prawem płatności w celu pozyskania lub utrzymania klienta. Nie należy bezpośrednio ani pośrednio wręczać, a także przyjmować prezentów w formie pieniężnej lub ich odpowiedników, np. talonów, bonów. Nie należy płacić za wydanie przychylnych decyzji, ułatwienia lub przysługi ze strony władz. Bez względu na okoliczności, prowadząc działalność na całym świecie należy odmawiać pomocy i udziału w operacjach związanych z praniem pieniędzy. 11
12 Odpowiedzialny łańcuch dostaw Oczekujemy od dostawców i kontrahentów wykazywania się wysokimi standardami etycznymi oraz przestrzegania naszych zasad zrównoważonego łańcucha dostaw. Aktywnie monitorujemy stosowanie się dostawców do tych zasad. Wraz z dostawcami dążymy do ograniczenia wpływu naszego łańcucha dostaw na środowisko. Należy oczekiwać od wszystkich partnerów i dostawców przestrzegania zasad firmy Valmet dotyczących zrównoważonego łańcucha dostaw. Należy oceniać dostawców na podstawie ich poziomów potencjalnego ryzyka dla firmy Valmet. 12
13 Ludzie i społeczeństwo 13
14 Prawa człowieka Wspieramy i respektujemy ochronę praw człowieka wyrażoną w Deklaracji Praw Człowieka ONZ, zobowiązujemy się do przestrzegania wytycznych ONZ dotyczących ochrony, okazywania szacunku i stosowania środków zaradczych, a także zasad przewodnich w zakresie biznesu i praw człowieka. Jako pracodawca firma Valmet wspiera podstawowe prawa pracownicze określone przez Międzynarodową Organizację Pracy (International Labor Organization ILO): swobodę zrzeszania się, skuteczne uznawanie prawa do układów zbiorowych, zniesienie pracy przymusowej oraz równe traktowanie i równość szans. Nie zatrudniamy pracowników nieletnich ani nie współpracujemy z kontrahentami i dostawcami, którzy korzystają z pracy dzieci. Należy szanować lokalną kulturę, zwyczaje oraz wartości lokalnej ludności i społeczności we wszystkich regionach, w których działamy. Należy aktywnie uczestniczyć w dialogu z lokalnymi interesariuszami. 14
15 Równe szanse i brak dyskryminacji Promujemy równe szanse, różnorodność i integrację. Wybieramy i zatrudniamy pracowników zgodnie z ich indywidualnymi kwalifikacjami oraz umiejętnościami niezbędnymi na stanowisku pracy. Nasze zasady zarządzania zasobami ludzkimi odrzucają dyskryminację ze względu na płeć, wiek, rasę, religię lub przekonania, pochodzenie etniczne lub narodowość, stan cywilny lub związki partnerskie, orientację seksualną czy niepełnosprawność. Cenimy różnorodność naszych pracowników pod względem pochodzenia, talentu, poziomu świadomości, wykształcenia i doświadczenia. Wierzmy, że to przyczynia się do naszych sukcesów oraz zrównoważonego rozwoju przez zwiększenie innowacyjności, elastyczności i możliwości komunikowania się z naszymi interesariuszami. Należy zapoznać się naszymi zasadami równych szans i różnorodności. Należy tworzyć zespoły składające się z osób pochodzących z różnych środowisk i z różnymi umiejętnościami. Nie należy dyskryminować pracowników ze względu na płeć, wiek, rasę, religię lub przekonania, pochodzenie etniczne lub narodowość, stan cywilny lub związek partnerski, orientację seksualną czy niepełnosprawność. 15
16 Środowisko pracy oparte na szacunku i wolne od mobbingu Cenimy pracę zespołową jako ważny element sukcesu naszej organizacji. Współpracując, odnosimy się do siebie z szacunkiem, uprzejmie i uczciwie. Chronimy nasze prawo do pracy w środowisku wolnym od mobbingu. Nie tolerujemy zachowania naszych pracowników lub osób związanych z naszą firmą, które nosi znamiona nękania, zastraszania, kłótni albo wpływa na wykonywanie obowiązków służbowych przez inną osobę, a także wywołuje atmosferę strachu, nieprzyzwoitości, agresji lub wrogości w środowisku pracy. W codziennych działaniach należy respektować punkt widzenia innych osób. Należy szanować różnorodność kulturową. Nie należy tolerować żadnej formy nękania, w tym przemocy, molestowania seksualnego czy wszelkiego typu znęcania się. 16
17 Zdrowie, bezpieczeństwo i dobre samopoczucie w pracy Zobowiązujemy się do zapewnienia bezpiecznego, zdrowego i dobrze zarządzanego środowiska pracy, a także ciągłego ulepszania systemów BHP i eliminowania zagrożeń zgodnie z najlepszymi praktykami. Wierzymy, że można zapobiegać wypadkom w miejscu pracy, obrażeniom i chorobom zawodowym, a także je eliminować. Naszym celem jest brak uszkodzeń ciała niezależnie od miejsca działania. Oczekujemy od naszego personelu odpowiedzialności za bezpieczeństwo własne i współpracowników. Należy stosować się do obowiązujących przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz naszych zasad BHP, a także norm i procedur dotyczących bezpieczeństwa. Należy używać sprzętu ochrony osobistej zgodnie z instrukcjami, a także odbyć przeszkolenie w zakresie BHP wymagane na danym stanowisku pracy. Należy pracować w bezpieczny sposób, bez narażania na ryzyko siebie, innych osób lub środowiska. Nie należy podejmować żadnych niebezpiecznych działań ani wykonywać prac, do których nie odbyto przeszkolenia, a ponadto należy poinformować przełożonego o żądaniach wykonania takich zadań. W pracy nie wolno posiadać i zażywać narkotyków, ani znajdować się pod wpływem środków odurzających czy alkoholu. Należy zgłaszać wszystkie wypadki, przypadki uniknięcia wypadku i zagrożenia BHP. 17
18 Zaangażowanie społeczne i sponsorowanie Zachęcamy wszystkie jednostki organizacyjne i pracowników do udziału w programach społecznych promujących wspólne dobro. Wspieramy programy związane z działalnością na rzecz młodzieży, naukowo-badawcze, kulturalne, ochrony środowiska i przyrody. Nie wspieramy finansowo partii politycznych ani polityków. Należy przestrzegać naszych zasad sponsorowania. Należy sponsorować projekty powszechnie akceptowane i szanowane. Nie należy sponsorować działań sprzecznych z zasadami zrównoważonego rozwoju. Nie należy sponsorować projektów ani inicjatyw związanych z polityką, religią lub innymi kontrowersyjnymi organizacjami ideologicznymi. Nie należy sponsorować krajowych lub międzynarodowych zawodów sportowych ani sportu zawodowego. 18
19 Odpowiedzialność ekologiczna 19
20 Zarządzanie środowiskowe Zobowiązujemy się do zarządzania naszą działalnością ekologicznie i odpowiedzialnie. Ciągle poprawiamy efektywność naszych działań, kierując się najlepszymi praktykami i zmniejszamy wpływ na środowisko. Pełnimy rolę odpowiedzialnych obywateli i zarządzających, stosując się do przepisów dotyczących ochrony środowiska i tego samego oczekujemy od naszych dostawców oraz kontrahentów. Ustanawiamy zasady i zwyczaje przyjazne dla środowiska oraz przestrzegamy ich w trakcie projektowania, konstruowania i wytwarzania produktów. Należy przestrzegać przepisów BHP i powiązanych z nimi zasad. Należy przyczyniać się do realizacji naszych celów środowiskowych i korzystać z zasobów naturalnych w sposób nienaruszający równowagi ekologicznej. Należy zgłaszać zagrożenia dla środowiska i incydenty. 20 Należy omawiać z dostawcami, klientami i innymi partnerami możliwości ograniczenia wpływu naszych działań i łańcucha dostaw na środowisko. Nie należy naruszać przepisów dotyczących ochrony środowiska.
21 Produkty i usługi nienaruszające równowagi ekologicznej Zobowiązujemy się do zapewniania naszym klientom produktów i usług, które są bezpieczne i niezawodne. Dążymy do aktywnego rozpoznawania potrzeb naszych klientów, zwiększania wydajności produkcyjnej i bezpieczeństwa w pracy, rozszerzania bazy surowców, poprawy jakości i ekologiczności produktów końcowych, a także opracowywania nowatorskich rozwiązań. Ciągle zwiększamy wydajność energetyczną rozwiązań w naszych centrach technologicznych. Oferujemy klientom wsparcie przez cały cykl życia produktów, co zapewnia najwyższe długoterminowe efekty pod względem ekologii. Informujemy naszych klientów i zachęcamy do korzystania z zakupionych od nas produktów w sposób odpowiedzialny za środowisko. Zachęcamy wszystkich pracowników do innowacji oraz poszukiwania sposobów zmniejszenia wpływu naszych produktów i usług na środowisko. Każdego dnia należy się starać, aby oferować klientom rozwiązania, które wymagają mniej wody, energii, surowców i generują mniej odpadów, a także umożliwiają korzystanie z zasobów odnawialnych. Należy koncentrować się na poprawie wyników i wydajności kosztowej istniejących produktów. 21 Należy aktywnie słuchać opinii klientów na temat przyszłych potrzeb i pomagać im we wprowadzaniu innowacji. Należy aktywnie współpracować z klientami, instytucjami badawczymi i uczelniami w celu zbierania informacji na temat potrzeb klientów w zakresie ekologii, a także opracowywać nowe rozwiązania do wprowadzenia na rynek.
22 Zgłaszanie wykroczeń Zachęcamy naszych pracowników i inne zainteresowane osoby do wyrażania swoich obaw. Zachęcamy pracowników do kontaktu z przełożonymi, kierownictwem i innymi właściwymi osobami, jeśli pojawi się wątpliwość co do właściwego działania czy reakcji w konkretnej sytuacji. Warto zapytać przed podjęciem działań. Pracownicy są zobowiązani do zgłaszania wszelkich naruszeń naszego Kodeksu postępowania swoim przełożonym, do działu kadr lub prawnego albo wewnętrznym kontrolerom. Firma Valmet zapewnia anonimowość i możliwość zgłaszania przypadków naruszenia Kodeku postępowania przez Internet. Dzięki temu pracownicy firmy Valmet oraz inne osoby zainteresowane mogą zgłosić problem anonimowo i w swoim języku ojczystym, jak również skontaktować się z centrum obsługi telefonicznej. Kanały internetowe są obsługiwane przez firmy zewnętrzne i zaprojektowane w sposób gwarantujący anonimowość. Wszystkie zgłoszone problemy będą traktowane poważnie, badane i rozwiązywane we właściwy sposób. Nie tolerujemy ataków i brania jakiegokolwiek odwetu na osobach, które wyrażają swoje obawy lub pomagają w śledztwach dotyczących możliwych naruszeń Kodeksu. Zapewnimy poufność wszystkim osobom zgłaszającym wykroczenia. Osoby w dobrej wierze zgłaszające potencjalne wykroczenia nie poniosą żadnej kary. Wobec osób uznanych za winne naruszenia naszych zasad i/lub niniejszego Kodeksu postępowania, a także tych, które nie chciały zbadać lub zgłosić zaistniałej sytuacji, zostanie przeprowadzone odpowiednie postępowanie dyscyplinarne z konsekwencjami do rozwiązania stosunku pracy włącznie. 22
23 Niniejszy Kodeks postępowania obowiązuje wszystkich, wszędzie i każdego dnia.
24 Firma Valmet jest globalnym wykonawcą i dostawcą technologii, systemów automatyki i usług serwisowych dla energetyki oraz przemysłu papierniczo celulozowego. Nasi eksperci na całym świecie pracują blisko naszych Klientów i angażują się w podnoszenie efektywności Państwa działalności każdego dnia. Valmet Corporation, 08/2015 PL
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowoPOLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoWstęp... Bezpieczeństwo w miejscu pracy Podstawowe prawa pracownicze Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności...
Kodeks postępowania Spis treści Wstęp... Pracownicy Bezpieczeństwo w miejscu pracy... 2 Podstawowe prawa pracownicze... 2 Równość, brak dyskryminacji i poszanowanie prywatności... 3 Poufność i zobowiązania
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoBureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka
Bureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka 12 grudnia 2018 Drodzy Współpracownicy! Zasady dotyczące pracy i praw człowieka stanowią integralną część wartości uznawanych przez Bureau Veritas.
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania grupy Ypsomed
Kodeks postępowania grupy Ypsomed Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy, sukces i renoma grupy Ypsomed (zwanej dalej Ypsomed) zależą bezpośrednio od tego, jak zachowujemy się w stosunku do klientów, partnerów
Bardziej szczegółowoWartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych BGK
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych BGK LIST PANI PREZES Szanowni Państwo, dla Banku Gospodarstwa Krajowego odpowiedzialny, etyczny i zrównoważony biznes jest podstawą działalności. Jesteśmy
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoWizja, Misja, Strategia i Wartości
Wizja, Misja, Strategia i Wartości Nasza wizja Być najlepszą na świecie firmą w branży farb i lakierów dzięki stałemu dostarczaniu wysokiej jakości, innowacyjnych i zrównoważonych rozwiązań cieszących
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Bardziej szczegółowoPolityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka 1 Spis treści Preambuła... 3 Rozdział I Postanowienia ogólne... 3 Rozdział II Cele i zakres Polityki poszanowania praw człowieka...
Bardziej szczegółowoNiniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
Bardziej szczegółowoNiezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy
Niezależność Innowacja Jakość Reakcja Kodeks etyki Grupy Jean-Louis PECH Dyrektor Generalny Grupy ACTIA 1 Nasza Grupa powstała i rozwijała się w oparciu o silne wartości, które zapewniają jej dobrą kondycję
Bardziej szczegółowoPOLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS 1 Wierzymy, że różnorodność i integracja to elementy niezbędne do realizacji naszych wartości pasji hotelarstwa, zrównoważonego rozwoju, ducha walki, innowacyjności, zaufania
Bardziej szczegółowoWartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Bardziej szczegółowoPOLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU
POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU Wrocław, 14.08.2017 r. SPIS TREŚCI 2 1 2 4 5 7 DEKLARACJA DEFINICJE PROCEDURA W PRZYPADKU DYSKRYMINACJI PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Kodeks postępowania Grupy BOS. focused on customer - driven by innovations
Code of Conduct Kodeks postępowania Grupy BOS focused on customer - driven by innovations Spis treści Cel Kodeksu postępowania 3 1. Ogólne wymagania 4 2. Przywództwo i współpraca w BOS 5 2.1 Osobista odpowiedzialność
Bardziej szczegółowoZasady postępowania. Zasady postępowania marzec 2018 r. 1
Zasady postępowania Zasady postępowania marzec 2018 r. 1 Spis treści Prawne i etyczne relacje biznesowe Zgodność z przepisami prawa i zasadami firmy Givaudan... 6 Łapówki i korupcja... 6 Prezenty i rozrywki...
Bardziej szczegółowoAgencja reklamowa. Kodeks Etyki
Agencja reklamowa Kodeks Etyki Jeste my wiadomi naszej roli w spo ecze stwie, jak równie odpowiedzialno ci wobec naszych Klientów oraz Pracowników. Zobowi zujemy si do przestrzegania zasad, które wyznaczaj
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Have a safe journey
Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu
Bardziej szczegółowoHave a safe journey. Kodeks Postępowania
Have a safe journey Kodeks Postępowania Kluczowe zasady Saferoad działa zgodnie z uczciwymi, etycznymi praktykami biznesowymi, ustanawiając wysokie standardy dla swoich działań, jak również w stosunku
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Bardziej szczegółowoFundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
Bardziej szczegółowoINFORMACJE DOTYCZĄCE TEGO KODEKSU POSTĘPOWANIA
Kodeks postępowania Firma Peab przyczynia się do zrównoważonego rozwoju społecznego i dokłada wszelkich starań, aby stworzyć wartość dodaną dla klientów, pracowników, dostawców i akcjonariuszy. Aby osiągnąć
Bardziej szczegółowoDATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY
DATA: 17 MARCA 2014, WERSJA: 2.0 DEKLARACJA DOSTAWCY 1 / 5 Szanowny Dostawco! Sapa to zróżnicowana grupa przedsiębiorstw przemysłowych o globalnym zasięgu. Wartości i kultura równoważonego rozwoju Sapa
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER
KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER KODEKS ETYCZNY FIRMY TH. GEYER Rozwijające się globalne relacje biznesowe z klientami i dostawcami wymagają od firmy Th. Geyer przemyślenia na nowo działań społecznych. Naszym
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU
KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ. PPHU Best car s.c. ul. Zemborzycka 112 d NIP 946-23-73-33 tel.
KODEKS ETYCZNY PPHU BEST CAR s.c. ANNA GRZANKA, GRZEGORZ KWIECIEŃ Nasza wizja: Ulepszamy bezpieczną przyszłośd. Nasza misja: Potrzeba sprawiania, aby każdy klient, który trafia do firmy, otrzymał najwyższą
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych
Grupa LUBAWA Kodeks Etyczny Dostawców Lubawa S. A. i podmiotów powiązanych Wydanie I, Ostrów Wlkp., 1 grudnia 2016 r. Spis treści I ZASADY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA II OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW 1. Zgodność
Bardziej szczegółowokodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się
Bardziej szczegółowoWartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20
Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 Klauzula wyłączenia odpowiedzialności Wartości ING stanowią wewnętrzny kodeks postępowania. Obejmują zbiór zasad, którymi nasi Pracownicy
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Zaangażowanie
Kodeks postępowania Zaangażowani, profesjonalni pracownicy to największy atut przedsiębiorstwa Armacell. Kodeks postępowania Armacell definiuje obowiązki i zakres odpowiedzialności wszystkich pracowników
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW Kwiecień 2011 WPROWADZENIE Prowadzenie biznesu z zachowaniem wysokich standardów etycznych jest podstawą działalności Sodexo. W związku z tym, sformułowaliśmy kodeks postępowania,
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI RADPOL S.A.
KODEKS ETYKI RADPOL S.A. CEL Celem wprowadzenia w Radpol S.A. (dalej Spółka) Kodeksu Etyki jest wspieranie oraz kształtowanie pożądanych postaw, zachowań, kultury organizacyjnej, kultury pracy i zasad
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. Kodeks postępowania firmy CodiLime
CODE OF CONDUCT Kodeks postępowania firmy CodiLime SPIS TREŚCI 4 WSTĘP DZIAŁALNOŚĆ 5 ZŁAMANIE KODEKSU 8 ZASOBY 6 RELACJE 7 Szanowni Współpracownicy, Razem tworzymy CodiLime, Firmę która skupia się na stałym
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Bardziej szczegółowoZasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
Bardziej szczegółowoKodeks etyki. Zarząd grupy Hoval. 1. Zasady Kodeksu Postępowania
Drodzy koledzy, Dlaczego grupa Hoval potrzebuje kodeksu postępowania? Ponieważ podobnie jak w prawdziwej rodzinie, istnieją zasady, którymi każdy powinien się kierować. Im większa rodzina, tym ważniejsze
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values
Code of Conduct Nasz Kodeks Postępowania It s all about values PREAMBUŁA Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach firmy Nordzucker, które leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej. Podczas
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowoZasady Postępowania VESUVIUS: black 85% PLC: black 60% VESUVIUS: white PLC: black 20% VESUVIUS: white PLC: black 20%
Zasady Postępowania 2 Vesuvius / Zasady Postępowania 3 8 kluczowych obszarów Nasze Zasady Postępowania obejmują 8 kluczowych obszarów: 01 01 Bezpieczeństwo i Higiena Pracy oraz Środowisko 02 Handel, Klienci,
Bardziej szczegółowoKodeks etyki Fundacji Orange
Kodeks etyki Fundacji Orange Załącznik do uchwały nr FO/UZ/11/2018 Zarządu Fundacji Orange z dnia 14.08.2018 r. Nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA
KODEKS ETYCZNY PHU MIROSŁAWA ZAWADZKA SPIS TREŚCI WPROWADZENIE 1. Cel i zakres obowiązywania Kodeksu Etycznego 2. Ogólne zasady 3. Polityka personalna 4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry kierowniczej i
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA PREZENTACJA KONCEPCJI ZARZĄDZANIA I DZIAŁALNOŚCI OPERACYJNEJ
KODEKS POSTĘPOWANIA PREZENTACJA KONCEPCJI ZARZĄDZANIA I DZIAŁALNOŚCI OPERACYJNEJ Nasz sposób postępowania ZASADY PRZYWÓDZTWA = Nasz trener CEL FIRMY = Nasz plac zabaw STRATEGIA 4WD = Nasz cel KODEKS POSTĘPOWANIA
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Midroc Europe HISTORIA ZMIAN DOKUMENTU
Numer dokumentu: Kodeks postępowania Wydanie: 01 Opracował Sprawdził Zatwierdził Data: 22-03-2018 Reiner Albrecht Magdalena Czyjt- Mierzwa Tomasz Gajek Stanowisko Midroc Support Dyrektor ds. Zakupów i
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawcy DSV
Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A.
Kodeks Etyki Towarowej Giełdy Energii S.A. Tekst jednolity stanowi załącznik do Uchwały Zarządu TGE S.A. nr 243/69/18 z dnia 27.11.2018 r. Warszawa, 27 listopada 2018 r. 3.0 27.11.2018 Strona 1 z 6 Spis
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA
POLITYKA ANTYKORUPCYJNA ORANGE RETAIL SA Polityka Antykorupcyjna Orange Retail SA została opracowana zgodnie z zasadami Polityki Antykorupcyjnej Orange Polska SA Wstęp Orange Retail SA przyjmuje politykę
Bardziej szczegółowoWytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie praw człowieka (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowoPolityka Personalna
www.aldesa.pl Polityka Personalna 01 Cel Polityka Personalna firmy ALDESA stanowi podstawę strategiczną, która musi przyświecać wszystkim inicjatywom związanym z pracownikami firmy. Opiera się ona na Misji
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny dostawców firmy. Cargotec
Cargotec Supplier Code of Conduct Rev 1.3 20170608- PL Data Classification: Public Kodeks etyczny dostawców firmy Cargotec Cargotec Corporation Porkkalankatu 5 P.O.Box 61 Helsinki, Finland Tel. +358 777
Bardziej szczegółowoKodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU
Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych
Bardziej szczegółowoNormy Społeczne 1 Normy Społeczne
Normy Społeczne Normy Społeczne 1 2 Normy Społeczne Spis treści Wstęp 3 1. Procedura Wprowadzenia Norm 4 2. Godziny Pracy, Wynagrodzenie, Prawo do Urlopu 5 3. Zapobieganie Dyskryminacji 5 4. Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoZasady obowiązujące w koncernie Etyka
Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące
Bardziej szczegółowoRozwiązania informatyczne
Rozwiązania informatyczne WOJSKOWE ZAKŁADY LOTNICZE NR 2 S.A. KODEKS ETYCZNY 2014 BYDGOSZCZ, DNIA 21.02.2014 ROKU Szanowni Państwo Etyczne postępowanie ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu naszej Spółki
Bardziej szczegółowokodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles
kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych
Bardziej szczegółowoNaszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.
1 Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach. Celem naszego działania jest silne wsparcie inwestorów zarówno prywatnych, jak i instytucyjnych poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,
Bardziej szczegółowoPolityka w zakresie biznesu i praw człowieka
Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1 Wprowadzenie 2 Zaangażowanie 3 Realizacja 4 Zarządzanie BP 2013 r. Polityka w zakresie biznesu i praw człowieka 1. Wprowadzenie Zaopatrujemy świat w energię.
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania.
Kodeks postępowania www.gw-world.com Status 11/16 DO_01_01_003_ZEN PL Wprowadzenie Przedsiębiorstwo rodzinne Gebrüder Weiss (GW) od pokoleń ma świadomość swojej odpowiedzialności w zakresie rozpowszechniania
Bardziej szczegółowoWARTOŚCI I ZASADY SIKA
WARTOŚCI I ZASADY SIKA SIKA ŚWIATOWY LIDER Z ZASADAMI I TRADYCJĄ Sika została założona w 1910 roku w Szwajcarii przez wizjonera i wynalazcę Kaspara Winklera. Obecnie jesteśmy globalnym koncernem chemicznym
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SPÓŁKI CATERPILLAR
KODEKS POSTĘPOWANIA DOSTAWCÓW SPÓŁKI CATERPILLAR OCZEKIWANIA WOBEC DOSTAWCÓW Wprawdzie Caterpillar prowadzi działalność w ramach obowiązujących praw i przepisów, ale dla nas zgodność z prawem to za mało.
Bardziej szczegółowoDziałanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw. Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim
Działanie na rzecz odpowiedzialnego zaopatrzenia w naszym łańcuchu dostaw Kodeks Postępowania dla dostawców LafargeHolcim 2 Kodeks Postępowania dla Dostawców LafargeHolcim Spis treści 03 Wprowadzenie do
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Firmy Asbud Sp.J.
Kodeks Etyczny Firmy Asbud Sp.J. 2015 Kodeks etyczny 1) SZANUJEMY PRAWA CZŁOWIEKA I PRZESTRZEGAMY USTAW 2) POSTĘPUJEMY UCZCIWIE WOBEC SIEBIE NAWZAJEM I WOBEC INNYCH 3) NASZ SUKCES JEST WSPÓLNYM SUKCESEM
Bardziej szczegółowoWE.MOVE.FUTURE. Kodeks Zachowań.
WE.MOVE.FUTURE. Kodeks Zachowań www.kirchhoff-automotive.com 2 REAMBUŁA W erze globalizacji wyróżniającej się dynamicznym rozwojem stosunków biznesowych na skalę światową, musimy zapewnić, że systemy zarządzania
Bardziej szczegółowoGlobalny kodeks etyki i postępowania grupy Jaeger
Globalny kodeks etyki i postępowania grupy Jaeger Globalny kodeks etyki i postępowania grupy Jaeger Codziennie stawiamy czoła nowym wyzwaniom,wymaganiom i decyzjom.szczególnie w dziedzinie relacji interpersonalnych
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki i Postępowania w Biznesie
kompetencja w systemach automatyki i zarządzania produkcją Kwiecień 2019, ASKOM WPROWADZENIE Kodeks etyki i postępowania w biznesie to zbiór zasad, który wyznacza podstawowe standardy etyczne i prawne,
Bardziej szczegółowoPokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020
Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH
Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe
Bardziej szczegółowoCode THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA
THE organ Code BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA WPROWADZENIE Kluczową kwestią wpływającą na zachowanie kierownictwa w firmie Morgan jest przestrzeganie zasady bezpiecznej i etycznej pracy, dlatego wszystkie
Bardziej szczegółowozałącznik do Uchwały Nr 185/16 Zarządu BondSpot S.A. z dnia r. Kodeks Etyki BondSpot S.A.
Kodeks Etyki BondSpot S.A. 1. Cel i zakres dokumentu Istotą działalności BondSpot S.A. jest organizacja obrotu instrumentami finansowymi w sposób profesjonalny i odpowiedzialny. Nasz sukces i reputacja
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Grupy Doppelmayr/ Garaventa
Kodeks postępowania Grupy Doppelmayr/ Garaventa Spis treści I. Cel i zakres... 6 II. Przestrzeganie obowiązującego prawa... 6 III. Pracownicy... 7 IV. Otwarta i uczciwa konkurencja... 8 V. Dawanie i przyjmowanie
Bardziej szczegółowoKodeks dostawców. CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T:
Kodeks dostawców G R U P Y N O W Y S T Y L CENTRALNY DZIAŁ ZAKUPÓW T: + 48 13 437 6100 www.nowystylgroup.pl/dla-dostawcow 1. Wstęp Grupa Nowy Styl jest europejskim liderem w zakresie kompleksowych rozwiązań
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI GRUPY CCC
KODEKS ETYKI GRUPY CCC CEL CEL KTÓREMU MA SŁUŻYĆ KODEKS ETYKI Kodeks Etyki Grupy Kapitałowej CCC przedstawia naszą postawę jako Pracowników Spółek z Grupy Kapitałowej CCC oraz opisuje zobowiązania i wskazówki
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O.
Kodeks Etyczny STANDARDY ETYCZNEGO POSTĘPOWANIA W POLTECH SP. Z O.O. Zachowuj się tak, jakby zasada Twojego działania, była powszechnie obowiązującym prawem Data wejścia w życie: 1 stycznia 2013 Wstęp:
Bardziej szczegółowo