REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ W RUDKACH

Transkrypt

1 Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 3/2011/2012 Dyrektora Zespołu Szkół w Rudkach z dnia 1 września 2011r REGULAMIN PRACY ZESPOŁU SZKÓŁ W RUDKACH Podstawa prawna: 1) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.), 2) Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.), 3) Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz ze zm) i Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. Nr 50, poz. 398 ze zm.), 4) Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. nr 79 poz. 854 ze zm) 5) Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi (t.j. Dz.U r. Nr 70 poz. 473 ze zm.), 6) Rozporządzenie z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie usprawiedliwienia nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 r. Nr 60. poz. 281 ze zm.), 7) Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom (Dz.U. z 1996 r. Nr 114 poz. 545 ze zm.), 8) Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. Nr 62 poz. 286 ze zm.).

2 I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin pracy, zwany dalej "Regulaminem", określa organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół w Rudkach zwanego dalej Pracodawcą. i 2. Postanowienia Regulaminu dotyczą pracowników zatrudnionych u Pracodawcy, bez względu na wymiar czasu pracy, rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko oraz podstawę nawiązania stosunku pracy. 3. Nowo zatrudniany pracownik, przed rozpoczęciem pracy u Pracodawcy, zapoznaje się z treścią Regulaminu. Fakt ten pracownik potwierdza swoim podpisem pod oświadczeniem o zapoznaniu się z Regulaminem Pracy. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkół; 2 2. pracownikach pedagogicznych należy przez to rozumieć nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół na podstawie ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.); 3. pracownikach niepedagogicznych należy przez to rozumieć pracowników zatrudnionych w Zespole Szkół na podstawie ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 223, poz ze zm.) lub ustawy z 26 stycznia 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.); 4. pracownikach, bez bliższego określenia należy przez to rozumieć, zatrudnionych w Zespole pracowników wymienionych w pkt 2 i 3; 5. przełożonym należy przez to rozumieć, bezpośredniego przełożonego pracownika; 6. szkole należy przez to rozumieć Zespół Szkół w Rudkach;

3 7. zajęciach edukacyjnych należy przez to rozumieć zajęcia o charakterze dydaktyczno wychowawczym, w toku których odbywa się nauczanie przedmiotów. II. PODSTAWOWE OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA 3 Zespół Szkół w Rudkach jest zakładem pracy, mającym siedzibę w Rudkach przy ulicy Szkolnej 2, działającym na podstawie przepisów Ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256 poz ze zm.) Dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych w Zespole Szkół pracowników i dokonuje czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu Pracodawcy. 2. Dyrektor w szczególności decyduje w sprawach: 1) zatrudniania i zwalniania pracowników; 2)przyznawania nagród oraz wymierzania kar porządkowych pracownikom; 3)występowania z wnioskami, po zasięgnięciu opinii Rady Pedagogicznej Szkoły, w sprawach odznaczeń, nagród i innych wyróżnień dla pracowników. 3. Dyrektor wykonuje swoje obowiązki przy pomocy wicedyrektora, któremu powierzył stanowiska kierownicze Obowiązkiem pracodawcy jest : 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach pracy oraz z ich podstawowymi uprawnieniami; 2) poinformować pracownika o ryzyku zawodowym na jego stanowisku pracy.

4 3) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; 4) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, ochrony przeciwpożarowej, sposobów zapobiegania chorobom zawodowym oraz sposobów minimalizowania ryzyka zawodowego; 5) terminowo i prawidłowo wypłacać pracownikom należne wynagrodzenie, a także prowadzenia niezbędnej dokumentacji wynagrodzeń i udostępnianie jej na życzenie pracownika; 6) ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych; 7) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po raz pierwszy po ukończeniu szkoły warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy; 8) stosownie do możliwości i warunków w miarę posiadanych środków, zaspokajać bytowe, kulturalne i socjalne potrzeby pracowników; 9) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; 10) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników, a w razie rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikiem niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy; 11) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego i szanować godność, dobra osobiste pracowników i nie dopuszczać do jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy. Przeciwdziałać mobbingowi, molestowaniu i molestowaniu seksualnemu; 12) zapewnić pracownikom przydział i wykonywanie pracy zgodnie z treścią zawartej umowy o pracę oraz wydawać pracownikom potrzebne narzędzia i

5 materiały. 2. Pracodawca obowiązany jest spowodować dokonywanie wypłat: 1) wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników administracji i obsługi oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycieli za dany miesiąc do 28 dnia każdego miesiąca; 2) wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników pedagogicznych pierwszego dnia miesiąca (za dany miesiąc z góry); 3) jeżeli termin wypłaty jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wówczas wynagrodzenie za pracę dla pracowników niebędących nauczycielami oraz wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli będą płatne w dniu poprzednim, a w przypadku wynagrodzeń i zasiłków dla pracowników pedagogicznych w dniu następnym Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie, starannie i efektywnie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. 2. Pracownik jest obowiązany w szczególności: 1) przestrzegać czasu pracy ustalonego w Zespole Szkół, w tym punktualnego rozpoczynania i kończenia pracy; 2) przestrzegać regulaminu i ustalonego w Zespole Szkół porządku; 3) przestrzegać przepisów i zasad bhp oraz przestrzegać przepisów o ochronie przeciwpożarowej; 4) zapoznać się z ryzykiem zawodowym na swym stanowisku pracy, oraz pisemnie potwierdzić to zapoznanie; 5) dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie;

6 6) zachować w tajemnicy informacje organizacyjne zakładu, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; 7) przestrzegać tajemnicy służbowej i państwowej określonej w odrębnych przepisach, a w przypadku nauczycieli - także tajemnicy posiedzeń rady pedagogicznej; 8) przestrzegać w zakładzie zasad współżycia społecznego; 9) dbać o porządek i czystość na stanowisku pracy, w jego sąsiedztwie i zabezpieczyć je po zakończeniu pracy; 9) posiadać aktualną książeczkę zdrowia i poddawać się badaniom okresowym; 10)poddawać się systematycznemu szkoleniu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz egzaminom kontrolnym z tego zakresu; 11) stosować środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego zgodnie z przeznaczeniem; 12) podnosić kwalifikacje zawodowe oraz doskonalić umiejętności pracy; 13) w przypadku rozwiązania stosunku pracy rozliczenia się z zobowiązań wobec szkoły (w tym z pobranych zaliczek, zadłużeń, wydanej odzieży, przedmiotów i narzędzi pracy) 3. Pracownik będący nauczycielem, wykonując swoje obowiązki zawodowe, obowiązany jest w szczególności do: 1) kierowania się w swoich działaniach dydaktyczno-wychowawczych i opiekuńczych dobrem ucznia troską o ich zdrowie, postawę moralną i obywatelską z poszanowaniem godności osobistej ucznia; 2) rzetelnego realizowania zadań związanych z powierzonym mu stanowiskiem oraz

7 podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą (w tym zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniów w czasie zajęć organizowanych przez szkołę, wspieranie każdego ucznia w jego rozwoju, dążeniem do pełni własnego rozwoju osobowego, kształceniem i wychowaniem młodzieży w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka, dbaniem o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów; 3) podnoszenie swojej wiedzy ogólnej i zawodowej, korzystając z prawa pierwszeństwa do uczestnictwa we wszystkich formach doskonalenia zawodowego na najwyższym poziomie; 4) realizowanie zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz; 5) realizowanie innych czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły, ze szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów, w tym w ramach prowadzonych zajęć opieki świetlicowej w wymiarze 2 godzin tygodniowo, realizowanie zajęć i czynności związanych z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i dokonaniem zawodowym. III. POSTANOWIENIA PORZĄDKOWE 7 1. Przed rozpoczęciem pracy, ale nie później niż w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy, pracownik powinien: 1) otrzymać i podpisać umowę o pracę oraz zakres czynności, odpowiedzialności i uprawnień, jeżeli ustalenie takiego zakresu jest niezbędne, a także inne konieczne dokumenty; 2) zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami

8 obowiązującymi na jego stanowisku pracy; 3) odbyć wstępne przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej; 4) przejść wstępne badania lekarskie wykonane przez lekarza medycyny pracy; 5) zostać zapoznany z podstawowymi obowiązkami i uprawnieniami; 6) poznać metody rejestracji czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy. 2. Kontrolę dyscypliny pracy prowadzi dyrektor szkoły, jego zastępca lub upoważniony przez dyrektora szkoły pracownik Prace przydziela bezpośredni przełożony pracownika. 2. Jeżeli przed końcem ustalonego czasu pracy pracownik wykonał przydzieloną mu pracę lub z jakichś przyczyn nie może wykonać pracy, ma obowiązek niezwłocznie zgłosić fakt braku pracy lub niemożności jej wykonania bezpośredniemu przełożonemu, który podejmuje odpowiednią decyzję co do wykorzystania pozostałego czasu pracy; zasada ta nie obowiązuje zadaniowych form organizacji pracy. 3. Bezpośredni przełożony pracownika odpowiada za dostarczenie pracownikowi lub używanie przez niego niezbędnych do wykonywania pracy materiałów i środków pracy oraz ich rzetelne rozliczenie Każdy pracownik obowiązany jest do zabezpieczenia po zakończeniu pracy powierzonych mu pomieszczeń i ich wyposażenia, narzędzi, urządzeń, sprzętu, dokumentów, pieczęci, walorów pieniężnych oraz uporządkowanie miejsca pracy, a w szczególności do: 1) właściwego zabezpieczenia pieniędzy i papierów wartościowych;

9 2) właściwego zabezpieczenia dokumentów zawierających tajemnicę państwową, służbową lub gospodarczą oraz druków ścisłego zarachowania i pieczęci; 3) zamknięcie pomieszczeń, w których pracuje, w tym zabezpieczenia przed otwarciem okien i otworów wentylacyjnych; 4) sprawdzenie, czy wyłączone zostały wszystkie urządzenia w tym grzejniki i grzałki oraz czy zostały odłączone od sieci; 5) utrzymanie czystości i porządku w miejscu pracy. 2. Za wykonanie określonych w ust. 1 obowiązków odpowiedzialni są: 1) pracownicy na swoich stanowiskach pracy i w stosunku do powierzonego mienia; 2) bezpośredni przełożony w miejscu swojej pracy i w miejscu pracy podległych pracowników; 3) nauczyciele w salach lekcyjnych i innych miejscach w których prowadzą zajęcia z uczniami; 4) osoba sprzątająca w pomieszczeniach wyznaczonych do sprzątania. 3. Nadzór nad realizacją obowiązków wymienionych w ust 1 i 2 sprawuje dyrektor szkoły lub jego zastępca Pracowników obowiązuje zakaz wykorzystywania w celach prywatnych telefonów, faksów oraz poczty elektronicznej, a także wyposażenia pomieszczeń służbowych oraz innego mienia szkoły. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, za zgodą dyrektora szkoły, możliwe jest odstąpienie od tego zakazu.

10 Pracodawca ma prawo: Do korzystania z wyników pracy wykonywanej przez pracowników zgodnie z treścią stosunku pracy (zawartej umowy o pracę). 2. W ramach uprawnień kierowniczych wobec pracowników, do wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych i zarządzeń dotyczących pracy, które nie powinny być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę, oraz prawo do ustalania zakresu obowiązków, zadań i czynności pracowników oraz ich egzekwowania. Pracownik ma prawo: Do zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z rodzajem pracy wynikającym z treści zawartej umowy o pracę i zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami. 2. Do Wynagrodzenia 1) Wynagrodzenie pracownika przekazuje się na wskazane konto bankowe. 2) Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników określone są w regulaminie wynagradzania nauczycieli i regulaminie wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Zespole Szkół. 3) Szczegółowe zasady udzielania świadczeń socjalnych wszystkim pracownikom reguluje Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. 4) Potracenia z wynagrodzenia reguluje art Kodeksu pracy. 3. Do wypoczynku w dniach wolnych od pracy, przez prawidłowe przestrzeganie czasu pracy w szkole oraz korzystanie z urlopów wypoczynkowych i innych

11 przerw. 4. Do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. 5. Do równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, a szczególnie do równouprawnienia. 6. Do tworzenia organizacji pracowników i przystępowania do nich, które to organizacje związki zawodowe mają prawo do reprezentowania i obrony praw i interesów pracowników. 13 Każdy pracownik szkoły obowiązany jest zawiadomić Dyrektora lub jego zastępcę o zauważonym w szkole wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz niezwłocznie ostrzec współpracowników i uczniów, a także inne osoby znajdujące sięw rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie. IV. CZAS PRACY Czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym mu do wykonywania pracy. 2. Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy. 3. Czas pracy należy wykorzystywać w pełni na pracę zawodową. 1. Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi : 15 1) dla nauczycieli nie więcej niż 40 godzin tygodniowo, łącznie z ustaloną zgodnie z art. 42 ustawy Karty Nauczyciela liczbą godzin dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, 2) dla pracowników niebędących nauczycielami 8 godzin na dobę i przeciętnie 40

12 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. 2. Czasem pracy pracowników pedagogicznych są zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami zarówno w szkole jak i poza jej terenem, zajęcia związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym, czas dyżurów podczas przerw międzylekcyjnych oraz wykonywanie innych czynności poleconych przez dyrektora lub jego zastępcę Pracownik niebędący nauczycielem potwierdza swoją obecność własnoręcznym podpisem na liście obecności bezpośrednio po przyjściu do szkoły. Potwierdzeniem obecności nauczyciela jest wpis w dzienniku lekcyjnym lub dzienniku zajęć. 2. W razie niezarejestrowania faktu przybycia do pracy przyjmuje się, że pracownik nie wykonuje pracy, a ciężar dowodu przeciwnego spoczywa na pracowniku. 3. Wszelkie wyjścia i powroty do pracy w trakcie czasu pracy powinny być zgłaszane dyrektorowi lub jego zastępcy i rejestrowane w odpowiedniej ewidencji znajdującej się w sekretariacie szkoły Pracownik może przebywać na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody dyrektora szkoły lub na jego polecenie. 2. Zabrania się przebywania podczas zajęć w pomieszczeniach dydaktycznych pracowników i innych osób niezwiązanych bezpośrednio z procesem dydaktycznowychowawczym (z wyjątkiem osób hospitujących, obserwatorów, zaproszonych gości). 18 Dniami wolnymi od pracy dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkole oprócz niedziel i świąt, są wszystkie soboty. W przypadku gdy zachodzi

13 konieczność odpracowania innego dnia pracy, dopuszczalna jest praca w sobotę, przy czym nie jest to praca wykonywana w godzinach nadliczbowych Rozkład czasu pracy w szkole, a w szczególności początek i koniec pracy oraz wprowadzanie zmian ustala dyrektor szkoły. 2. Nauczyciel rozpoczyna i kończy zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze zgodnie z tygodniowym rozkładem zajęć. 3. Zajęcia realizowane przez nauczyciela poza pensum dydaktycznym, a wykonywanych zgodnie z ustalonym przydziałem zajęć, nauczyciel wykonuje w czasie określonym indywidualnie. 4. Dla pracowników niebędących nauczycielami ustala się następujące godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy: pracownicy administracji w godz. od 7.30 do (lub wg harmonogramu), konserwator, sprzątaczki w godz. od 7.00 do godz pracownicy kuchni pracują od godz do godz czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy określają indywidualne umowy o pracę. palacze c.o pracują wg ustalonego przez dyrektora harmonogramu 5. Szkoła może dla niektórych stanowisk pracy lub pracowników ustalić inny czas rozpoczynania i kończenia pracy, zależnie od potrzeb wynikających z realizacji bieżących zadań, jednak z zachowaniem obowiązującego czasu pracy. 6. Wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych przy dozorowaniu lub palaczy c.o może być przedłużony do 12 godzin na dobę w przyjętym 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym. 20 Pora nocna obejmuje 8 godzin zawartych między godziną a godziną 6.00 dnia następnego.

14 21 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, ponadto w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 2. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy Praca wykonywana ponad normy czasu pracy ustalone zgodnie z przepisami kodeksu, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. 2. W zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę pracodawca, na wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. W tym przypadku nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. 23 Termin dodatkowych dni wolnych od zajęć edukacyjnych ustalany jest rokrocznie w postaci załącznika nr 3 do regulaminu. V. NIEOBECNOŚCI W PRACY Niniejszy rozdział normuje tryb usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy, udzielania zwolnień od pracy i urlopów okolicznościowych oraz sposób ewidencji nieobecności w pracy i zasady zastępowania nieobecnych. 2. W sprawach nieuregulowanych w niniejszym rozdziale zastosowanie mają powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

15 25 1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyny z góry wiadomej pracownik powinien uprzedzić pracodawcę. 2. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie po przybyciu do pracy zawiadomić przełożonego o przyczynie spóźnienia. 3. W razie niestawienia się do pracy pracownik obowiązany jest powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania, co powinien wykonać nie później niż w drugim dniu nieobecności. Zawiadomienia tego może pracownik dokonać osobiście, przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności, w tym poczty, i wówczas za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego przesyłki z informacją. 4. Na żądanie przełożonego pracownik, o którym mowa w ust 1 i 2, ma obowiązek przedstawić niezbędne dowody potwierdzające przyczynę nieobecności lub pisemnie wyjaśnić przyczynę nieobecności, a także wykaz spraw, których załatwienie było niezbędne w okresie nieobecności. 5. Usprawiedliwienia nieobecności w pracy i spóźnień do pracy oraz udzielanie urlopów i zwolnień dokonuje dyrektor szkoły lub pod jego nieobecność wicedyrektor szkoły Dowodami usprawiedliwionej nieobecności w pracy są: 1) zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy wystawione zgodnie z przepisami; 2) decyzja właściwego inspektora sanitarnego, w wypadku odosobnienia pracownika zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych;

16 3) imienne wezwanie pracownika do stawienia się w sądzie, prokuraturze, administracji rządowej lub samorządowej i innych uprawnionych organach, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się na wezwanie. 2. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownik jest obowiązany złożyć pracodawcy najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy po okresie nieobecności z zastrzeżeniem ust Zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, pracownik jest obowiązany dostarczyć pracodawcy nie poźniej niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. 4. Udzielanie pracownikowi zwolnień od pracy regulują przepisy Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60 poz. 281). 5. Zasady postępowania w sprawach wypłaty zasiłków za czas choroby regulują przepisy Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U r. Nr 77 poz. 512) Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracowników administracji i obsługi na kartach ewidencji czasu pracy. 2. Pracownik ma prawo wglądu do ewidencji czasu pracy Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa. 2. Jeśli pracownik korzysta już ze zwolnienia od pracy, np. z powodu urlopu wypoczynkowego lub z powodu choroby, to nie przysługują mu zwolnienia okolicznościowe.

17 3. Pracownik za zgodą pracodawcy może być zwolniony z pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. Czas zwolnienia pracownik odpracowuje. Odpracowanie, o którym mowa, nie stanowi pracy w godzinach naliczbowych. 4. Pracownicy pedagogiczni wykonują okresowe i kontrolne badania lekarskie poza godzinami planowanych zajęć edukacyjnych i wychowawczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami. VI. URLOPY WYPOCZYNKOWE Pracownicy niebędący nauczycielami nabywają prawo do urlopu zgodnie z zasadami określonymi w art Kodeksu Pracy: 1) 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. 2. Wymiar urlopu dla pracownika niepedagogicznego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony powyżej; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. 3. Pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. 4. Pracownik może wykorzystać urlop w częściach, jednak w takich przypadkach co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 dni kolejnych dni kalendarzowych. 5.Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w danej szkole.

18 6. Urlop wypoczynkowy udzielany jest pracownikowi zgodnie z rocznym planem urlopów, na jego pisemny wniosek o udzielenie urlopu złożony co najmniej z 7- dniowym wyprzedzeniem przed planowaną datą rozpoczęcia urlopu. 7. Pracownik jest uprawniony do rozpoczęcia urlopu, po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy na karcie urlopowej. 8. Nauczycielowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich. 9. Nauczyciel zatrudniony przez czas krótszy niż 10 miesięcy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do zapisanego w umowie okresu prowadzenia zajęć Dyrektor szkoły, na pisemny i umotywowany wniosek pracownika, może mu udzielić urlopu bezpłatnego. 2. Urlopy bezpłatne pracowników pedagogicznych udzielane są zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie szczególnymi przepisami prawa. 3. Nauczyciele, którzy chcą skorzystać z urlopu bezpłatnego z przyczyn nieuwzględnionych w Karcie Nauczyciela, mogą wnioskować o taki urlop na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego na podstawie przepisów Kodeksu Pracy, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. 4. Przyznanie pracownikowi urlopu bezpłatnego nie może spowodować zakłóceń w pracy szkoły. 5. Przed skorzystaniem z urlopu bezpłatnego pracownik jest zobowiązany do przekazania swoich obowiązków osobie wskazanej przez przełożonego. 6. Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą

19 uprawnienia pracownicze. 7. Zastępstwo na czas urlopu nieobecnego pracownika wyznacza przełożony Nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony przysługuje, po przepracowaniu co najmniej 7 lat, urlop dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zalecanego przez lekarzy leczenia. 2. Podstawę udzielenia urlopu stanowi orzeczenie lekarza leczącego nauczyciela. 3. Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekroczyć 3 lat w okresie całego zatrudnienia. 4. Urlop dla poratowania zdrowia przyznawany jest na zasadach określonych w art. 73 Karty Nauczyciela Pracownicy korzystają ze zwolnień od pracy na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy, Karty Nauczyciela, w przepisach wykonawczych szczególnych, a w szczególności: pracownikom wychowującym przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (w każdym roku pracownik pisze oświadczenie, kto z małżonków będzie z tego prawa korzystał) 2. W trybie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach, pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, po okazaniu odpowiednich dokumentów: 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka a także innej osoby pozostającej na

20 utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. VII. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY ORAZ OCHRONA PRZECIWPOŻAROWA 34 Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej, określanych dalej bhp i ppoż.. 35 Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zabezpieczyć ich przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy. Obowiązany jest w szczególności: 1. organizować pracę i stanowiska pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy; 2. zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bhp i z przepisami o ochronie przeciwpożarowej i w tym celu i w zakresie prowadzić systematyczne szkolenie pracowników (wstępne, podstawowe i okresowe); 3. kierować pracowników na badania lekarskie (wstępne, okresowe i kontrolne); 4. wydawać uprawnionym pracownikom przed rozpoczęciem pracy odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej lub wypłacać ekwiwalent pieniężny Przed przystąpieniem do pracy pracownik musi zostać przeszkolony w zakresie przepisów bhp i ochrony przeciwpożarowej.

21 2. Pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o ewentualnych zagrożeniach i ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. Pracownik potwierdza fakt zapoznania go z udokumentowaną oceną ryzyka zawodowego własnoręcznym podpisem pod kartą oceny ryzyka zawodowego. Wzór karty ryzyka zawodowego stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu. 3. Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą odbywa się w ramach obowiązkowych szkoleń pracowników w zakresie BHP: instruktaż ogólny bhp, instruktaż stanowiskowy bhp 4. Szkolenie okresowe w zakresie bhp pracownik powinien ukończyć nie później niż w ciągu 12 miesięcy od dnia zatrudnienia. 5. Czas szkolenia z zakresu bhp jest wliczany do czasu pracy Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp i ppoż., a w szczególności pracownik jest obowiązany: 1) znać przepisy i zasady bhp i ochrony ppoż., brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym; 2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych; 3) dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy; 4) stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielone środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem; 5) poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;

22 6) niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym niebezpieczeństwie; 7) współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp; 8) zapoznać się z instrukcją bhp przy pracach administracyjno-biurowych i na stanowisku pracy z komputerem, zamieszczoną w dostępnym miejscu w szkole Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania trzeźwości w miejscu pracy. 2. Obowiązek sprawowania nadzoru nad przestrzeganiem trzeźwości ciąży na pracodawcy. 3. Na teren szkoły zabrania się wstępu pracownikom po spożyciu alkoholu zarówno w celu świadczenia pracy, jak i w okresie przebywania pracownika na urlopie lub w trakcie usprawiedliwionej nieobecności. 4. W przypadku podejrzenia, iż pracownik przybył na teren siedziby Pracodawcy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, każdy inny pracownik powiadamia o tym fakcie przełożonego tego pracownika. 5. Pracownika w stanie nietrzeźwości przełożony nie dopuszcza do pracy. Pracownik zobowiązany jest do natychmiastowego opuszczenia siedziby Pracodawcy. Dzień ten traktuje się jak nieusprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy. Okoliczności stanowiące podstawę takiej decyzji, podaje się pracownikowi do wiadomości. 6. Na żądanie pracownika, o którym mowa w ust. 4, Pracodawca zapewnia przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika. 7. W przypadku zaprzeczania pracownika o stanie jego nietrzeźwości, mimo

23 ewidentnych oznak takiego stanu, inicjatywa przeprowadzenia badania krwi należy do Pracodawcy. Odmowa pracownika na pobranie próbki krwi do badania, stanowi potwierdzenie jego nietrzeźwości. 8. Koszty wyniku badania pracownika potwierdzającego spożycie przez niego alkoholu, obciążają pracownika, w przeciwnym przypadku Pracodawcę. 9. Pracownikowi w stanie nietrzeźwym, nie wolno przebywać na terenie Szkoły także po zakończeniu świadczenia pracy oraz w czasie, gdy korzysta on ze zwolnień od pracy. 39 Na terenie całego obiektu szkolnego oraz na boiskach szkolnych i placu zabaw obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu. 40 Używanie, rozprowadzanie lub posiadanie narkotyków w miejscu pracy jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. 41 Pracodawca dopuszcza pracownika do wykonywania pracy, gdy posiada on wymagane kwalifikacje zawodowe, po odbyciu wymaganego szkolenia wstępnego (instruktaż ogólny i instruktaż stanowiskowy) w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej. Wyposaża pracownika nieodpłatnie w odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej na zasadach określonych odrębnym zarządzeniem. W razie niespełnienia tych wymogów pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy i jego nieobecność w pracy zostanie uznana za nieusprawiedliwioną W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

24 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. 3. Za czas powstrzymania się od wykonania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadku o którym mowa w ust. 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia jeżeli na terenie szkoły występuje zagrożenie dla zdrowia i życia pracowników. VIII. OCHRONA PRACY KOBIET Nie wolno zatrudniać kobiet, szczególnie kobiet w ciąży przy pracach w warunkach określonych w przepisach jako prace szczególnie uciążliwe lub szkodliwe dla zdrowia kobiet. 2. Nie wolno zatrudniać kobiet: 1) przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów: - jeśli praca wykonywana jest stale powyżej 12 kg na osobę, - jeśli praca wykonywana jest dorywczo powyżej 20 kg na osobę; 2) przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu ciężarów pod górę (pochylenie, schody): - jeśli praca wykonywana jest stale 8 kg na osobę, - jeśli praca wykonywana jest dorywczo powyżej 15 kg na osobę; 3) przy pracach, o których mowa w pkt 2 ppkt a i b, kobiety w ciąży i w okresie karmienia: - do 6 miesiąca ciąży włącznie wolno dźwigać ciężary oraz przewozić ciężar nieprzekraczający 1/4 normy, - po upływie 6 miesiąca ciąży jest zabronione wszelkie podnoszenie, przenoszenie, przesuwanie i przewożenie ciężarów; 3. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych powyżej 4 godzin na dobę.

25 44 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż 1 dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. 45 Kobiety w ciąży i opiekującej się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. IX. WYRÓŻNIENIA I NAGRODY Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawiają inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się do właściwego wykonywania zadań szkoły, mogą być przyznane nagrody i wyróżnienia: a) nagroda pieniężna; b) pochwała pisemna; c) pochwała publiczna, dyplom uznania. 2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje dyrektor szkoły, zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa oraz regulaminem nagród obowiązującym w szkole. 3. Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych pracownika. 47 Pracownicy mogą otrzymać nagrody i odznaczenia przewidziane właściwymi przepisami prawa.

26 X. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH Każdy pracownik powinien rzetelnie wykonywać obowiązki pracownicze i przestrzegać obowiązujących u pracodawcy regulaminów, instrukcji i zarządzeń ich nieprzestrzeganie może spowodować konsekwencje dopuszczone prawem. 2. Za szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy uznaje się: 1) złe i niedbałe wykonywanie pracy, wykonywanie prac niezwiązanych z zadaniami wynikającymi ze stosunku pracy; 2) dokonanie rażącego nadużycia wobec pracodawcy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony jego interesów i mienia, posiadanych uprawnień oraz wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych; 3) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się do pracy lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia; 4) niesubordynacja, a w szczególności nieuzasadniona odmowa wykonania poleceń służbowych; 5) fałszowanie dokumentów związanych z wykonywaną pracą albo w związku z posiadanymi upoważnieniami lub użyciem mienia, pieczątek i druków Zespołu Szkół; 6) kradzież, bezprawne użycie bądź umyślne uszkodzenie lub zniszczenie mienia Zespołu Szkół; 7) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych; 8) rażące naruszenie regulaminu pracy albo innego regulaminu, instrukcji lub

27 zarządzenia obowiązującego pracowników; 9) stawianie się pracy w stanie po spożyciu alkoholu lub środków odurzających albo spożywanie alkoholu lub środków odurzających w czasie pracy lub na terenie szkoły; 10)niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników oraz uczniów; 11) zakłócanie spokoju w pracy; 12) naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy służbowej; 13) załatwianie spraw prywatnych w godzinach pracy lub wykorzystywanie w tym celu mienia szkoły. 3. Wymienione w ust. 2 szczególnie rażące naruszenie ustalonego porządku i dyscypliny pracy stanowi wystarczającą podstawę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art pkt 1 Kodeksu pracy). 4. W razie dopuszczenia się naruszeń innych niż wymienione w ust. 2, a także w przypadku wystąpienia okoliczności łagodzących, dyrektor szkoły może: 1) zwrócić na piśmie uwagę pracownikowi, że dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych lub obowiązującego u pracodawcy regulaminu, instrukcji bądź zarządzenia i przestrzec go, że dalsze ich naruszanie może spowodować rozwiązanie stosunku pracy lub zastosowanie kary porządkowej: 2) zastosować, w trybie określonym w przepisach Kodeksu pracy, jedną z kar tam przewidzianych, to jest: - karę upomnienia, - karę nagany, - dodatkowo karę pieniężną za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów

28 bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy; 5. Kara pieniężna za jedno wykroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika, nie może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika, a łączna wysokość kary pieniężnej nie może przekraczać dziesiątej części przypadającego pracownikowi do wypłaty. 6. Pracownika pedagogicznego można ukarać także karą dyscyplinarną za uchybianie godności zawodu nauczyciela lub jego obowiązkom: katalog kar, sposób przeprowadzania postępowania dyscyplinarnego oraz kompetentne organy określają właściwe przepisy prawa. 7. Karę nakłada pracodawca, zawiadamiając o tym pracownika na piśmie ( art. 108 k.p) Pracownik odpowiada za szkodę wyrządzoną pracodawcy wg przepisów dotyczących odpowiedzialności materialnej pracownika. 2. Przekazanie pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się dokumentuje na podstawie protokołu zdawczo-obiorczego dyrektor, jego zastępca lub inna osoba pisemnie do tego upoważniona. 50 Tryb nakładania kar porządkowych, ich przedawnienie, tryb odwoławczy od orzeczonej kary i uznanie kary za niebyłą regulują: art Kodeksu pracy Nauczyciele podlegają ponadto odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienie obowiązkom lub godności zawodu nauczyciela (w trybie określonym w KN). 2. Karami dyscyplinarnymi dla nauczyciela są: 1) nagana z ostrzeżeniem,

29 2) zwolnienie z pracy, 3) zwolnienie z pracy z zakazem przyjmowania ukaranego do pracy w zawodzie nauczycielskim w okresie 3 lat od ukarania, 4) wydalenie z zawodu nauczycielskiego. 3. Kary dyscyplinarne wymierza komisja dyscyplinarna. 4. Odpis orzeczenia wraz z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych nauczyciela. XI. POSTANOWINIA KOŃCOWE Nadzór nad przestrzeganiem Regulaminu Pracy sprawuje dyrektor. 2. Każdy pracownik ma prawo złożyć przełożonemu zawiadomienie o naruszeniu regulaminu pracy. Treść zawiadomienia jest wyjaśniana niezwłocznie, nie później niż w terminie 14 dni od dnia jego złożenia. 3. Spory ze stosunku pracy rozpatruje Sąd Rejonowy Sąd Pracy w Ostrowcu Świętokrzyskim. 4. Dyrektor przyjmuje pracowników w sprawach skarg i wniosków każdego dnia w godzinach pracy, poza godzinami zajęć edukacyjnych. 5. Każda osoba, która ma interes prawny lub faktyczny, ma prawo wglądu w Regulamin Pracy oraz prawo dokonywania odpisów i kserokopii. 53 W sprawach nie uregulowanych w niniejszym Regulaminie, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, Karty Nauczyciela, przepisy wykonawcze i inne przepisy prawa pracy. 54

30 1. Do dokonywania zmian w treści niniejszego regulaminu uprawniony jest dyrektor Zespołu Szkół po uzgodnieniu ich z zakładową organizacją związkową. 2. O zmianach treści regulaminu informuje się pracowników w formie zarządzeń, które gromadzone są w Księgach Zarządzeń. 3. Potwierdzenie przyjęcia do wiadomości jest potwierdzone obowiązkowym złożeniem podpisu. 56 Przepisy Regulaminu Pracy nie naruszają postanowień umów o pracę zawartych z poszczególnymi pracownikami szkoły Regulamin niniejszy wchodzi w życie z dniem 1 września 2011 roku. 2. Tracą moc Regulaminy Pracy Publicznej Szkoły Podstawowej im St. Staszica w Rudkach w z dnia 25 listopada 2010r oraz Publicznego Gimnazjum Nr 2 im. St. Żeromskiego w Rudkach z dnia 30 października 1999 roku Z Regulaminem Pracy, Rada Pedagogiczna została zapoznana na zebraniu w dniu 30 września Niniejszy Regulamin został uzgodniony ze Związkami Zawodowymi... (data, pieczęć i podpis pieczęć i podpis dyrektora zakładowych organizacji związkowych / wybranego przedstawiciela pracowników)

31 Załącznik Nr 1 do Regulaminu Zespołu Szkół EWIDENCJA CZASU PRACY Administracji i Obsługi Szkoły Lp. Imię i nazwisko Stanowisko pracy Czas pracy Załącznik Nr 2 do Regulaminu Zespołu Szkół TABELA NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO Załącznika Nr 3 do Regulaminu Zespołu Szkół Termin dodatkowych dni wolnych od zajęć edukacyjnych ustalany jest rokrocznie w postaci do regulaminu.