Umacniając Troszczącą się Wspólnotę
|
|
- Maja Wójcik
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Umacniając Troszczącą się Wspólnotę Wytyczne dla wolontariuszy parafii Przez sakrament chrztu jesteśmy powołani do dzielenia się naszymi darami, ze sobą nawzajem i ze światem. Ze względu na znaczenie tego Bożego wezwania, jest istotne, żebyśmy, jako Wspólnota, zrobili wszystko, co możemy, aby zapewnić, by dary były dzielone w odpowiedni sposób, we właściwym momencie przez odpowiednich ludzi. Realizujemy naszą misję bardziej skutecznie, gdy dokładamy wszelkich starań, by nasza Wspólnota wiary była bogatsze, silniejsza, bardziej żywa i bezpieczniejsza. Umacniając Troszczącą się Wspólnotę to po prostu proces, mający na celu tworzenie i utrzymywanie bezpiecznego środowiska w naszych parafiach. Proces ten polega na identyfikacji każdej pozycji wolontariusza, w której dzieci, młodzież czy inna podatna osoba mogłaby być narażona na doznanie krzywdy. Naszym celem jest by w każdym momencie dbać o bezpieczeństwo i ochronę osób podatnych, naszych wolontariuszy, płatny personel oraz nasz Kościół. Dlatego też jest stałą zasadą Archidiecezji Toronto, by weryfikować wolontariuszy na wszelkich stanowiskach. Każda organizacja ma taki obowiązek, który jest jednocześnie obowiązkiem moralnym, duchowym i prawnym. Umacniając Troszczącą się Wspólnotę jest nie tylko dobrym uczynkiem, ale też wymogiem prawnym zgodnie z koncepcją "Należytej staranności". Należyta staranności jest to zasada prawna, która określa obowiązki osób i organizacji do podjęcia właściwych środków w celu opieki i ochrony tych, którzy uczestniczą w programach., Archidiecezja Toronto (ON)
2 Page 2 of 6 Umacniając Troszczącą się Wspólnotę -Ogólne wytyczne dla wolontariuszy- -Wytyczne podczas pracy z dziećmi- Poniższe wskazówki mają na celu dostarczenie ogólnych wytycznych, co do tego jak powinna przebiegać interakcja. Uznaje się, że nieprzewidziane okoliczności mogą i będą występować. Ważnym zabezpieczeniem dla wrażliwych uczestników i dla nas jest pełna jawność. Jeśli dorosły znajdzie się sam na sam z podatnym uczestnikiem/dzieckiem przez znaczną ilość czasu, lub w sytuacji intensywnej emocjonalnie należy dołożyć wszelkich starań, aby znaleźć inną osobą dorosłą lub poinformować przełożonego lub rodzica/opiekuna dziecka tak szybko jak to jest możliwe w danych okolicznościach. Ogólne wytyczne: Wolontariusze nie powinni spędzać dłuższego okresu czasu, sam na sam z podatnym uczestnikiem bez zgody i wiedzy koordynatora/kierownika. Jeśli jest to wymagane przez program, by wolontariusz był sam na sam z podatnym uczestnikiem należy dołożyć wszelkich starań by chronić prywatność osoby. Wolontariusze nie powinni zabierać swymi samochodami inne osoby bez powiadomienia koordynatora/kierownika. Kontakt fizyczny między osobami dorosłymi powinien występować "publicznie" i być usankcjonowane przez duszpasterstwo. Wolontariusze nie powinni przyjmować żadnych pieniędzy lub mienia od uczestnika za swą posługę. Działania wolontariuszy nie mogą wykraczać poza ramy ustanowione w Opisie stanowiska duszpasterskiego. Wytyczne podczas pracy z dziećmi: Wolontariusze w wieku ponad 16 lat nie powinni spędzać dłuższego okresu czasu sam na sam z dzieckiem bez zgody i wiedzy duszpasterskiego koordynatora/kierownika. Dzieci nie powinny być zabierane do pojazdu osoby dorosłej, bez zgody rodzica/opiekuna i wiedzy z duszpasterskiego koordynator/kierownik.
3 Page 3 of 6 Dorośli nie powinni pomagać dzieciom w toalecie. W przypadku młodszych dzieci, wymagających pomocy, rodzic/opiekun musi wyrazić zgodę zanim pomoc w toalecie bądź przewijanie jest dopuszczone. Dorośli, którzy nawiążą relacje z dziećmi poprzez działania w Kościele nie powinni szukać możliwości, aby spędzać czas z dzieckiem poza terenem kościelnym. Jeśli zajdzie interakcja poza terenem kościelnym powinien zostać o tym powiadomiony duszpasterski koordynator/kierownik. Jeśli program wymaga by osoba dorosła pozostała sam na sam z dziećmi (na przykład na obozach) musi ona dołożyć wszelkich starań, aby chronić prywatność dziecka. Dziewczęta i chłopcy nie mogą przebierać się razem i osoby dorosłe muszą przebierać się oddzielnie od dzieci. Dorośli nie powinni spać w pobliżu dzieci. Kontakt fizyczny między dorosłymi i dziećmi winien następować "publicznie" i być usankcjonowany przez duszpasterskiego koordynator/kierownik i rodzica/opiekuna. Na przykład uściski i pocałunki młodszych dzieci lub zabawne zaczepki starszych dzieci. Rodzice/opiekunowie dzieci uczestniczących w programach powinni być zachęcani do zadawania pytań i bycia na bieżąco informowanymi odnośnie rodzaju interakcji osób dorosłych i dzieci. W przypadku, gdy czują się z tym wygodnie, powinni być zachęcani by rozmawiać z dziećmi o programach i relacjach z wolontariuszami i pracownikami. Celem tych wytycznych nie jest utrudnianie relacji miedzy wolontariuszami i uczestnikami czy dorosłymi a dziećmi. A co najważniejsze nie są po to by wprowadzić podejrzenia. We wszystkich przypadkach, dużo leży w gestii wolontariusza, w oparciu o jego/jej wiedzę, charakter relacji, warunki i naturę zajęć. Bycie otwartym lub jawnym, gdy związek staje się bliższy lub więcej czasu spędzane jest sam na sam, omawianie wszelkich incydentów z "przełożonymi"- to działania, które zapewnią bezpieczeństwo naszych podopiecznych, integralność naszych programów i dobre samopoczucie naszych wolontariuszy. -Oświadczenie o zamiarze- 1. DLA ZABEZPIECZENIA, WE WSZYSTKICH ASPEKTACH, WSZYSTKICH TYCH, KTÓRYM SŁUŻY NASZE DUSZPASTERSTWO. 2. DLA WSPARCIA NASZYCH PARAFIALNYCH WOLONTARIUSZY ORAZ ZACHOWANIA ICH BEZPIECZEŃSTWA, PRAWOŚCI I REPUTACJI. 3. ABY ZAPEWNIĆ, ŻE SPEŁNIAMY NASZE OBOWIĄZKI I ZOBOWIĄZANIA, JAKO WSPÓLNOTA WIARY
4 Page 4 of 6 - Zachowanie Wolontariusza - Zachowanie Aby zapewnić najwyższy standard bezpieczeństwa i ochrony zdrowia dla wszystkich wolontariuszy, uczestników, personelu, duchowieństwa, parafian i całej wspólnoty parafialnej, wszyscy wolontariusze muszą utrzymywać najwyższej standardy podczas swej posługi. W szczególności wszyscy wolontariusze są zobowiązani do: 1. Do udziału w zaplanowanych zajęciach i punktualności; w przypadku nieobecność, tylko z ważnych powodów, poinformowania odpowiedniej osoby o spodziewanej nieobecności; 2. Do wykonywania obowiązków i przydzielania odpowiedzialności bezpiecznie, skutecznie i z właściwym wykorzystaniem czasu i materiału; 3. Być uprzejmym i współpracować z innymi wolontariuszami i wspólnotą parafialną; 4. Do prowadzenia się, zarówno w swojej pracy jak i poza nią, w sposób, który pozytywnie odbija się na parafii; do ubierania się zgodnie z wytycznymi parafii; 5. Wykazać, świadomość i szacunku dla seksualnych, kulturalnych i fizycznych różnic w swych relacjach z uczestnikami, innymi wolontariuszami i całą wspólnotą parafialną. Proboszcz jest odpowiedzialny za tworzenie i utrzymywanie atmosfery, która sprzyja wzajemnemu szacunkowi wśród ludzi. Dotyczy to zapewnienia, żeby wolontariusze nie zostali ofiarami odwetu za złożenia skargi lub za uczestnictwo w dochodzeniu skargi. Publiczne używanie nazwy parafii Bez szczególnej autoryzacji ze strony Proboszcza bądź osoby przez niego upoważnionej, wolontariusz parafii, nie powinien nigdy publicznie wygłaszać treści w kwestiach teologicznych lub moralnych w imieniu parafii, lub w sposób, który by sugerował upoważnienie ze strony parafii. Uznaje się, że wolontariusze są to również osoby prywatne i jako takie mają prawo swobodnego wypowiadania się w sprawach publicznych; jednakże powinny one to robić w taki sposób, by było oczywiste, że mówią, jako prywatni obywatele, a nie jednostki upoważnione przez parafię.
5 Page 5 of 6 Przedmioty zakazane na terenie parafii W żadnym wypadku następujące przedmioty nie są dozwolone na terenie parafii, w tym na terenie parkingu: wszelkie rodzaje broni palnej; noże sprężynowe, noże z ostrzem dłuższym niż pięć cali; niebezpieczne substancje chemiczne; materiały wybuchowe, w tym spłonki; łańcuchy i inne przedmioty noszone w celu zranienia lub zastraszenia. Nadużycie/niewłaściwe prowadzenie się -zasady zgłaszania W przypadku odkrycia nadużycia dokonanego przez, lub wobec wolontariusza, pracownika lub jakiejkolwiek innej osoby, osoba, która dokonała odkrycia ma obowiązek zgłosić to w następujący sposób: W przypadku dzieci w wieku poniżej 16 lat istnieją dwa (2) kroki: Krok 1: Skontaktować się Children s Aid Society (Stowarzyszenie Pomocy Dzieciom) (CAS) (lub katolickie CAS) w celu zgłoszenia nadużycia.* Oznacza to, że jeśli osoba podejrzewa przemoc wobec dziecka, musi to zgłosić osobiście do Stowarzyszenia Pomocy Dzieciom (Children s Aid Society) a nie do przekazywać informację księdzu, oczekując, że on to zgłosi. * Ustawodawstwo stanowi, że jeśli osoba, w tym osoba, której obowiązki zawodowe lub urzędowe związane są z dziećmi, ma uzasadnione podstawy, aby podejrzewać, że dziecko wymaga lub może wymagać ochrony, na podstawie przedstawionej w tej sekcji ustawy, powinna niezwłocznie zgłosić podejrzenia i informacje na podstawie których się opiera, bezpośrednio do Stowarzyszenia Pomocy Dzieciom (Children s Aid Society) i nie polegać na jakiejkolwiek innej osobie w zrobieniu zgłoszenia za nią. {Ustawa Rodzinna s.72 (1)}. Osoba, która robi zgłoszenie do Stowarzyszenia Pomocy Dzieciom (Children s Aid Society) zgodnie z niniejszą ustawą jest chroniona przed postępowaniem prawnym, chyba, że raport został złożony złośliwie lub bez podstawy do podejrzenia. {Ustawa Rodzinna s.72 (7)}. Krok 2: Skontaktować się z proboszczem w celu powiadomienia go o sytuacji. Proboszcz powiadomi podejrzanego wolontariusza i usunie go/ją z posługi duszpasterskiej aż do odwołania. Proboszcz powiadomi następnie Dyrektora zasobów personalnych w Katolickim centrum duszpasterskim. W przypadku osoby, w wieku lat 16 i powyżej: Skontaktować się z proboszczem w celu powiadomienia go o sytuacji. Powiadomi on z kolei Dyrektora zasobów personalnych w Katolickim centrum duszpasterskim. Dokumentacja podejrzenia o nadużycie/niewłaściwe prowadzenie się: Udokumentuj wszystkie oświadczenia, rozmowy i obserwacje tak szybko, jak to możliwe. Traktuj te dokumenty, jako ściśle poufne i przekaż je tylko proboszczowi. W raporcie, należy uwzględnić: daty, ilość razy, imiona i nazwiska osób zaangażowanych, lokalizacje, jasne i pełne podsumowanie zdarzenia, sytuacji lub znaków ostrzegawczych.
6 Page 6 of 6 Molestowanie "Molestowanie to postępowanie w formie dokuczliwych komentarzy bądź zachowania, które jest świadome lub są podstawy do tego żeby wiedzieć, że są niemile" [Karta praw człowieka, RSO 1990, Rozdział H.19, sekcja 10. (1)]. Żadnemu z wolontariuszy nie wolno nękać innego wolontariusza czy jakiegokolwiek członka społeczeństwa poprzez zachowanie takie, jak, ale nieograniczone do następujących: Werbalne molestowanie - słowne groźby wobec osób lub mienia; używanie języka wulgarnego lub obraźliwego wobec innych; uwłaczające lub ubliżające komentarze; obraźliwe seksualne flirtowanie i propozycje; werbalne zastraszania; przesadzone krytyki i wyzwiska. Molestowanie wizualne - poniżające lub obraźliwe plakaty, karykatury, publikacje, zdjęcia lub rysunki. Molestowanie fizyczne - jakikolwiek fizyczny atak, taki jak uderzenie, popychanie, kopanie, przytrzymywanie, utrudnianie lub blokowanie ruchów innej osoby. Archidiecezja Toronto niezwłocznie zbada zarzuty molestowania, i jeśli okaże się, że doszło do molestowania, natychmiast zostaną podjęte odpowiednie działania. Wszystkie zarzuty będą badane w sposób poufny i profesjonalny. Każdy z wolontariuszy, który czuje, że jest prześladowany w jakikolwiek sposób (w tym molestowany seksualnie) powinien: o Wyrazić swoją dezaprobatę wobec osoby, której postępowanie jest kwestionowane. o o o Zapisać datę (-y), godzinę (-y) niedopuszczalnego zachowania (zachowań), świadków zajścia, z którymi mogą swobodnie rozmawiać (proboszcz, współpracownik proboszcza, dział kadr Archidiecezji Toronto, itp.). Indywidualny kontakt może zapewnić wsparcie dla wolontariusza, (jeśli jest to wygodne w ten sposób) i skierować wolontariusza do działu kadr Archidiecezji Toronto, by mogło zostać przeprowadzone dochodzenie. Pierwsza osoba, z którą skontaktował się wolontariusz powinna niezwłocznie zgłosić sprawę poufnie do działu kadr archidiecezji Toronto. Oczekuje się od wszystkich wolontariuszy parafii w Archidiecezji Toronto przestrzegania niniejszych Wytycznych dla wolontariuszy.
PARAFIA ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS
PARAFIA ŚW. TERESY OD DZIECIĄTKA JEZUS OBOWIĄZUJĄCE PRZEPISY DOTYCZĄCE MOLESTOWANIA I MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO PRACOWNIKÓW Celem tego dokumentu jest podsumowanie praw, zobowiązań i obowiązków zgłaszania
Bardziej szczegółowoPOLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU
POLITYKA RÓWNOŚCI SZANS I PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU I ZASTRASZANIU Wrocław, 14.08.2017 r. SPIS TREŚCI 2 1 2 4 5 7 DEKLARACJA DEFINICJE PROCEDURA W PRZYPADKU DYSKRYMINACJI PROCEDURY PRZECIWDZIAŁANIA NĘKANIU
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników
Bardziej szczegółowoZasady ochrony prywatności Data ostatniej aktualizacji: czerwiec 2018
Zasady ochrony prywatności Data ostatniej aktualizacji: czerwiec 2018 Oświadczenie o ochronie prywatności Firma 2CV jest wiodącą agencją prowadzącą badania konsumenckie i rynkowe. Państwa prywatność jest
Bardziej szczegółowoIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Polityka w zakresie praw człowieka (Zatwierdzona na posiedzeniu Rady Dyrektorów nr 2/2013 dnia 22 lutego 2013 r.) Wersja poprawiona nr 1 (Zatwierdzona na posiedzeniu
Bardziej szczegółowoPrzemoc i napastowanie. seksualnym w zakładach pracy. ASÍ, BHM, BSRB, KÍ, Biuro do spraw równości Zarząd do spraw równośc
Przemoc i napastowanie na tle seksualnym w zakładach pracy ASÍ, BHM, BSRB, KÍ, Biuro do spraw równości Zarząd do spraw równośc Wszyscy mamy prawo do tego, aby otoczenie w naszej pracy reprezentowało szacunek
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE
Załącznik do Zarządzenia Burmistrza nr 137 z dnia 8 września 2011r KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW URZĘDU MIASTA w MŁAWIE PREAMBUŁA Celem Kodeksu jest sprecyzowanie wartości i standardów zachowania pracowników
Bardziej szczegółowoProcedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa oraz obowiązujących w banku procedur i standardów etycznych w Banku Spółdzielczym w Tarnowskich Górach (whistleblowing) Tarnowskie Góry, 2017 r. SPIS TREŚCI
Bardziej szczegółowoZasady Bezpieczeństwa Informacji w USK Wrocław.
Zasady Bezpieczeństwa Informacji w USK Wrocław. 1. Odpowiedzialność za bezpieczeństwo informacji w Szpitalu Odpowiedzialność za bezpieczeństwo informacji w szpitalu ponoszą wszyscy pracownicy zgodnie z
Bardziej szczegółowoZasady obowiązujące Uczestników Wydarzenia Gdańsk Business Week 2015. 1. Zasady ogólne.
Zasady obowiązujące Uczestników Wydarzenia Gdańsk Business Week 2015 1. Zasady ogólne. 1. Uczestnicy Wydarzenia Gdańsk Business Week 2015 powinni posiadać przy sobie legitymację szkolną lub dowód osobisty.
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PPRZYPROWADZANIA I ODBIERANIA DZIECI Z PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W ROGOZINIE
PROCEDURA PPRZYPROWADZANIA I ODBIERANIA DZIECI Z PRZEDSZKOLA SAMORZĄDOWEGO W ROGOZINIE PODSTAWA PRAWNA 1. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
Bardziej szczegółowoSZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH. Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje.
ZAŁĄCZNIK NR 1 SZCZEGÓŁOWA PROCEDURA PRZECIWDZIAŁANIA MOBBINGOWI BEL POLSKA SP. Z O.O. Z SIEDZIBĄ W CHORZELACH Rozdział 1 Postanowienia ogólne. Definicje. 1 Szczegółowa Procedura Przeciwdziałania Mobbingowi
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 20 czerwca 1997 r. Prawo o ruchu drogowym (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz ze zm.).
Głogów Młp. 25 sierpień 2017r. Niepubliczne Przedszkole Parafialne im. Świętego Michała Archanioła ul. Kościelna 6 36 060 Głogów Małopolski PROCEDURA PRZYPROWADZANIA I ODBIERANIA DZIECI W NIEPUBLICZNYM
Bardziej szczegółowoING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.
Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa
Bardziej szczegółowoPrzyprowadzanie i odbieranie dziecka w Miejskim Przedszkolu nr 10 w Jeleniej Górze
Przyprowadzanie i odbieranie dziecka w Miejskim Przedszkolu nr 10 w Jeleniej Górze Podstawa prawna: - Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego
Bardziej szczegółowoProcedura przyprowadzania i odbierania dziecka dla Oddziału Przedszkolnego w Szkole Podstawowej nr 8 w Kołobrzegu
Procedura przyprowadzania i odbierania dziecka dla Oddziału Przedszkolnego w Szkole Podstawowej nr 8 w Kołobrzegu Podstawa prawna Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoAgresja przemoc a nasze dzieci
Agresja przemoc a nasze dzieci Na początku roku szkolnego 2015/2016 przeprowadziliśmy wśród uczniów naszej szkoły ankiety dotyczące agresji/przemocy wśród młodzieży. Zgodnie z wynikami ankiet uczniowie
Bardziej szczegółowoKodeks etyki zawodowej
Kodeks etyki zawodowej Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika Lubuskiego Oddziału Wojewódzkiego Narodowego Funduszu Zdrowia w Zielonej Górze PREAMBUŁA Kodeks Etyki zawiera zasady i wartości etyczne, wyznaczające
Bardziej szczegółowoProcedura przeciwdziałania zagrożeniom korupcyjnym i nadużyciom. Spis treści
Spis treści Rozdział 1. Postanowienia ogólne...4 Rozdział 2. Zadania Pełnomocnika Zarządu ds. Antykorupcji...4 Rozdział 3. Zgłaszanie zagrożeń korupcyjnych i nadużyć...5 Rozdział 4. Sygnalizowanie konfliktu
Bardziej szczegółowoRaport z ewaluacji wewnętrznej, rok szkolny 2013/2014. Szkoła realizuje koncepcję pracy ukierunkowana na rozwój uczniów.
Raport z ewaluacji wewnętrznej, rok szkolny 2013/2014 Szkoła realizuje koncepcję pracy ukierunkowana na rozwój uczniów. Cele ewaluacji: 1. Określenie stopnia akceptacji działań dydaktycznych i wychowawczych
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoProcedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa, procedur i standardów etycznych Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius
Procedura anonimowego zgłaszania naruszeń prawa, procedur i standardów etycznych Spółki Akcyjnej Dom Inwestycyjny Nehrebetius PROCEDURA ANONIMOWEGO ZGŁASZANIA NARUSZEŃ PRAWA, PROCEDUR I STANDARDÓW ETYCZNYCH
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH
Załącznik nr 1 do Zarządzenia 8/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Gryficach KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W GRYFICACH Postanowienia ogólne 1 1. Kodeks etyki jest zbiorem wartości
Bardziej szczegółowoPrzyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go
Przyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych
Bardziej szczegółowoProcedura postępowania w przypadku informacji lub podejrzenia dopuszczania się przemocy przez nauczyciela wobec ucznia obowiązująca w Szkole
Procedura postępowania w przypadku informacji lub podejrzenia dopuszczania się przemocy przez nauczyciela wobec ucznia obowiązująca w Szkole Podstawowej nr 6 im. Józefa Kreta w Ustroniu I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoProcedura przyprowadzania i odbierania dzieci z Miejskiego Przedszkola Nr 3 w Żaganiu
Procedura przyprowadzania i odbierania dzieci z Miejskiego Przedszkola Nr 3 w Żaganiu 1. Cel procedury Celem niniejszej procedury jest zapewnienie dziecku bezpiecznych warunków przebywania w Miejskim Przedszkolu
Bardziej szczegółowoINFORMACJE PRAKTYCZNE DOTYCZĄCE FORMALNOŚCI ZWIĄZANYCH Z ZAWARCIEM MAŁŻEŃSTWA:
Przymierze małżeńskie, przez które mężczyzna i kobieta tworzą ze sobą wspólnotę całego życia, skierowaną ze swej natury na dobro małżonków oraz do zrodzenia i wychowania potomstwa, zostało między ochrzczonymi
Bardziej szczegółowoPolityka informowania o nieprawidłowościach
Polityka informowania o nieprawidłowościach Dla firmy Naspers rzetelność w prowadzeniu działalności ma ogromne znaczenie. W związku z tym Naspers zachęca wszystkich Pracowników, którzy mają powody by uważać,
Bardziej szczegółowoSzkocka Rada Opieki Społecznej (Scottish Social Services Council) Kodeksy praktyki zawodowej pracowników oraz pracodawców sektora opieki społecznej
Szkocka Rada Opieki Społecznej (Scottish Social Services Council) Kodeksy praktyki zawodowej pracowników oraz pracodawców sektora opieki społecznej Informacje o kodeksach W 2003 roku opublikowaliśmy pierwsze
Bardziej szczegółowoProcedura przyprowadzania i odbierania dziecka z przedszkola
Procedura przyprowadzania i odbierania dziecka z przedszkola Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz
Bardziej szczegółowoInformacje na temat regulaminu szkoły dla rodziców nowych uczniów
Informacje na temat regulaminu szkoły dla rodziców nowych uczniów Niniejsza ulotka ma na celu przekazanie Państwu pewnych informacji na temat treści regulaminów szkolnych. Mogą Państwo poprosić o kopię
Bardziej szczegółowo2 Barbara Grabek, Paulina Strychalska, Marzanna Polcyn. II. Przygotowanie przez uczniów klas II i III kodeksu kulturalnego ucznia- X 2016 Kodeks kultu
1 Szkolna akcja 2016/2017 Kultura osobista w różnych odsłonach MOTTO Nauka kształtuje świat dla człowieka, kultura kształtuje człowieka dla świata. Cel główny - Wpojenie uczniom wzorców kultury osobistej
Bardziej szczegółowoPraktyczne wskazania z dnia 23 listopada 2018 r. z zakresu ochrony danych osobowych w związku z wizytą duszpasterską (kolędą) wydane przez KIOD
Praktyczne wskazania z dnia 23 listopada 2018 r. z zakresu ochrony danych osobowych w związku z wizytą duszpasterską (kolędą) wydane przez KIOD Zastrzeżenia 1. Interpretacje zawarte w Praktycznych wskazaniach
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PRZYPROWADZANIE DZIECKA DO PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR2 W BRZEGU I ODBIERANIE GO
PROCEDURA PRZYPROWADZANIE DZIECKA DO PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO NR2 W BRZEGU I ODBIERANIE GO Podstawa prawna : -Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PRZYPROWADZANIE DZIECKA DO PRZEDSZKOLA I ŻŁOBKA I ODBIERANIE GO
1-1 - PROCEDURA PRZYPROWADZANIE DZIECKA DO PRZEDSZKOLA I ŻŁOBKA I ODBIERANIE GO Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego
Bardziej szczegółowoProcedura przyprowadzania i odprowadzania dziecka do przedszkola
Procedura przyprowadzania i odprowadzania dziecka do przedszkola Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 lipca 2017 r. w sprawie ramowych statutów: publicznej placówki kształcenia
Bardziej szczegółowoSobotnia Szkoła Języka Polskiego Pro Polonia w Hounslow Kingsley Academy, Prince Regent Road, Hounslow TW3 1NE REGULAMIN SZKOŁY
Sobotnia Szkoła Języka Polskiego Pro Polonia w Hounslow Kingsley Academy, Prince Regent Road, Hounslow TW3 1NE REGULAMIN SZKOŁY I. Termin i czas trwania zajęć Rok szkolny obejmuje 33 soboty w ciągu roku.
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa im. rtm. W. Pileckiego w Łącznie
Procedury przyprowadzania i odbierania dzieci poniżej siódmego roku życia przez rodziców /prawnych opiekunów lub upoważnione przez nich osoby obowiązujące w Szkole Podstawowej im. rtm. W. Pileckiego w
Bardziej szczegółowoKtóre i jakie organizacje będą zobowiązane do wyznaczenia inspektora ochrony danych (IOD/DPO)
Które i jakie organizacje będą zobowiązane do wyznaczenia inspektora ochrony danych (IOD/DPO) Prowadzi: Piotr Glen Ekspert ds. ochrony danych osobowych Administrator bezpieczeństwa informacji ROZPORZĄDZENIE
Bardziej szczegółowoNADZWYCZAJNI SZAFARZE KOMUNII ŚWIĘTEJ
ARCHIDIECEZJALNA KOMISJA DS. LITURGII I DUSZPASTERSTWA LITURGICZNEGO NADZWYCZAJNI SZAFARZE KOMUNII ŚWIĘTEJ Umiłowani, ci nasi bracia zostali wybrani z wielu parafii naszej Archidiecezji do posługi nadzwyczajnego
Bardziej szczegółowoProcedura przyprowadzanie dziecka i odbieranie go. w Przedszkolu Publicznym nr 10 Sto Pociech. w Głogowie
Procedura przyprowadzanie dziecka i odbieranie go w Przedszkolu Publicznym nr 10 Sto Pociech w Głogowie Podstawa prawna: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 21 lipca 2017 r. w sprawie ramowych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI Akademii Teatralnej im. Aleksandra Zelwerowicza
KODEKS ETYKI Akademii Teatralnej im. Aleksandra Zelwerowicza Preambuła Akademia Teatralna im. Aleksandra Zelwerowicza jest wspólnym dobrem całej Społeczności Akademii. To miejsce, w którym proces szeroko
Bardziej szczegółowoPrzyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go
Przyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych
Bardziej szczegółowoProgram Ujawniania Przemocy Domowej
Program Ujawniania Przemocy Domowej Chronimy Cię przed przemocą domową Program Ujawniania Przemocy Domowej Chronimy Cię przed przemocą domową Zachęcamy Cię do zapoznania się z niniejszą broszurką, jeżeli
Bardziej szczegółowoKODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH
KODEKS WARTOŚCI ETYCZNYCH PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W ZĄBKOWICACH ŚLĄSKICH PREAMBUŁA Celem niniejszego kodeksu jest sprecyzowanie wartości i zasad zachowania pracowników Powiatowego Urzędu Pracy
Bardziej szczegółowoPROCEDURA ANONIMOWEGO ZGŁASZANIA NARUSZEŃ PRAWA, PROCEDUR I STANDARDÓW ETYCZNYCH DOMU MAKLERSKIEGO INC S.A.
PROCEDURA ANONIMOWEGO ZGŁASZANIA NARUSZEŃ PRAWA, PROCEDUR I STANDARDÓW ETYCZNYCH DOMU MAKLERSKIEGO INC S.A. A. Wprowadzenie i zakres Niniejsza procedura określa zasady postępowania w przypadku zidentyfikowania
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI STUDENTA. Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie
KODEKS ETYKI STUDENTA Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania w Warszawie Warszawa, 24.01.2013 Chcąc podkreślić nieoceniony wpływ zdobywania wiedzy na jakość ludzkiego życia jesteśmy przekonani, iż będąc
Bardziej szczegółowoCognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych
Cognizant Technology Solutions Polityka zgłaszania nieprawidłowości i zakaz działań odwetowych Data wejścia w życie: Styczeń 2017 Jaki cel ma niniejsza Polityka? Zachęcamy Współpracowników do zgłaszania
Bardziej szczegółowoProcedury przyprowadzania i odbierania dziecka do i z przedszkola
Procedury przyprowadzania i odbierania dziecka do i z przedszkola Opis procedury I. Przyprowadzanie dzieci 1. Za bezpieczeństwo dzieci w drodze do przedszkola i z przedszkola odpowiadają rodzice/opiekunowie
Bardziej szczegółowoPytania/Odpowiedzi. 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce?
Pytania/Odpowiedzi 1. Jaki jest zakres tematyczny strony internetowej L ORÉAL Otwarte rozmowy o etyce? Z zastrzeżeniem warunków określonych w pytaniu 2 poniżej, strona internetowa L ORÉAL Otwarte rozmowy
Bardziej szczegółowoVI DIECEZJALNA PIELGRZYMKA ŻYWEGO RÓŻAŃCA
ZELATOR wrzesień2015 3 VI DIECEZJALNA PIELGRZYMKA ŻYWEGO RÓŻAŃCA Sobota, 3 października, 2015 Niniejszy numer Zelatora ukazuje się głównie ze względu na VI Diecezjalną pielgrzymkę Żywego Różańca do Łagiewnik.
Bardziej szczegółowoZespół Szkół w Rycerce Górnej Punkt Przedszkolny Oddział Przedszkolny Szkoła Podstawowa im. Karola Wojtyły Gimnazjum Publiczne
Procedury postępowania nauczycieli i innych pracowników szkoły w sytuacji podejrzenia lub ujawnienia cyberprzemocy na terenie Zespołu Szkół w Rycerce Górnej Podstawa prawna: art. 4a Ustawy z dnia 7 września
Bardziej szczegółowoPoradnia pedagogiczno-psychologiczna
Poradnia pedagogiczno-psychologiczna Poradnia pedagogiczno-psychologiczna (zwana poradnią PP) jest instytucją doradczą i posiada kompetencje w zakresie rozwoju, nauczania oraz dobrego samopoczucia dzieci
Bardziej szczegółowoARCHDIECEZJA CHICAGO WYTYCZNE W SPRAWIE KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ PROWADZONEJ PRZEZ PARAFIE I SZKOŁY. Czerwiec 2011 r.
ARCHDIECEZJA CHICAGO WYTYCZNE W SPRAWIE KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ PROWADZONEJ PRZEZ PARAFIE I SZKOŁY Czerwiec 2011 r. 1 WYTYCZNE W SPRAWIE KOMUNIKACJI ELEKTRONICZNEJ PROWADZONEJ PRZEZ PARAFIE I SZKOŁY
Bardziej szczegółowoPROCEDURY DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA W PRZEDSZKOLU. Procedura II. Przyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go
PROCEDURY DOTYCZĄCE BEZPIECZEŃSTWA W PRZEDSZKOLU Procedura II Przyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w
Bardziej szczegółowoZASADY OGÓLNE ZAKŁADANIA I PROWADZENIA ŚWIETLIC PARAFIALNYCH
ZASADY OGÓLNE ZAKŁADANIA I PROWADZENIA ŚWIETLIC PARAFIALNYCH Błogosławiony Jan Paweł II w Roku Rodziny napisał: Jeżeli bowiem prawdą jest, że dziecko jest radością nie tylko rodziców, ale także radością
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 8 / DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R.
ZARZĄDZENIE NR 8 / 2013 DYREKTORA MIEJSKO GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE Z DNIA 30 stycznia 2013 R. w sprawie: zatwierdzenia Kodeksu Etyki Pracowników Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy
Bardziej szczegółowoProcedury postępowania w sytuacjach zagrożenia Podstawy prawne stosowanych procedur:
Procedury postępowania w sytuacjach zagrożenia Podstawy prawne stosowanych procedur: 1) Ustawa z dnia 26 października 1982 r. o postępowaniu w sprawach nieletnich /Dz. U. z 1982 r. Nr 35 poz. 228 z p.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku. w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni
S ZARZĄDZENIE NR 31/2016 STAROSTY WRZESIŃSKIEGO z dnia 8 września 2016 roku w sprawie Kodeksu etyki pracowników Starostwa Powiatowego we Wrześni Na podstawie art. 34 ust. 1 i 35 ust. 2 ustawy z dnia 5
Bardziej szczegółowoProcedura przyprowadzania i odbierania dziecka obowiązująca w oddziale przedszkolnym przy Szkole Podstawowej im. Józefa Wybickiego w Strzybodze
Procedura przyprowadzania i odbierania dziecka obowiązująca w oddziale przedszkolnym przy Szkole Podstawowej im. Józefa Wybickiego w Strzybodze Podstawa prawna: 1. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej
Bardziej szczegółowoZagrożenia, na jakie narażone są dzieci w Internecie:
DZIECI W SIECI Zagrożenia, na jakie narażone są dzieci w Internecie: kontakt z materiałami zawierającymi nieodpowiednie treści niebezpieczne kontakty cyberprzemoc nieświadome uczestnictwo w działaniach
Bardziej szczegółowoDIECEZJA JOLIET NORMY PRAWNE ZACHOWANIA CHRONIĄCE DZIECI PRZED WYKORZYSTYWANIEM SEKSUALNYM Poprawione w 2014 r.
DIECEZJA JOLIET NORMY PRAWNE ZACHOWANIA CHRONIĄCE DZIECI PRZED WYKORZYSTYWANIEM SEKSUALNYM Poprawione w 2014 r. W zgodzie z wydaną przez Konferencję Biskupów Amerykańskich Kartą Praw Ochrony Dzieci i Młodzieży
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE KOMISJI NR 1831/94/WE. z dnia 26 lipca 1994 r.
ROZPORZĄDZENIE KOMISJI NR 1831/94/WE z dnia 26 lipca 1994 r. w sprawie nieprawidłowości i odzyskiwania kwot niesłusznie wypłaconych w związku z finansowaniem z Funduszu Spójności oraz organizacji systemu
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PRZYPROWADZANIA I ODBIERANIA DZIECI W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU z ODDZIALAMI INTEGRACYJNYMI NR 3 PROMYCZEK W SZCZYTNIE
PROCEDURA PRZYPROWADZANIA I ODBIERANIA DZIECI W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU z ODDZIALAMI INTEGRACYJNYMI NR 3 PROMYCZEK W SZCZYTNIE Podstawa prawna: 1. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ TRENERÓW W FIRMIE EFEKTYWNIEJ TOMASZ ŚLIWIŃSKI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ TRENERÓW W FIRMIE EFEKTYWNIEJ TOMASZ ŚLIWIŃSKI Wrocław, 2019 Kodeks Etyki Zawodowej w firmie Efektywniej Tomasz Śliwiński opracowano na podstawie Kodeksu Stowarzyszenia Konsultantów
Bardziej szczegółowoDla Ciebie - rodzica albo opiekuna dziecka POLSKA. Witamy w szkole!
Dla Ciebie - rodzica albo opiekuna dziecka POLSKA Witamy w szkole! Twoje dziecko zaczyna naukę w klasie zerowej albo w innej klasie szkoły podstawowej. Z niniejszej ulotki dowiesz się więcej o tym, jak
Bardziej szczegółowoDeklaracja Etyczna Fundraisingu. z dnia 14 październik a 2011 roku
Deklaracja Etyczna Fundraisingu z dnia 14 październik a 2011 roku Warszawa 2011 Motywowani pragnieniem służby ideałom filantropii, poświęceniu na rzecz obrony godności ludzkiej i dbania o dobro wspólne
Bardziej szczegółowoCompliance & Business Conduct (
Page 1 of 7 Menu (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/go) FOLLOW EDIT Compliance & Business Conduct (https://skydrive3m.sharepoint.com/sites/corprc0011) Code of Conduct Respectful Workplace Principle
Bardziej szczegółowoPRAWA DZIECKA. dziecko jako istota ludzka wymaga poszanowania jego tożsamości, godności prywatności;
PRAWA DZIECKA "Nie ma dzieci - są ludzie..." - Janusz Korczak Każdy człowiek ma swoje prawa, normy, które go chronią i pozwalają funkcjonować w społeczeństwie, państwie. Prawa mamy również my - dzieci,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH POLITYKA ZAKAZU DZIAŁAŃ ODWETOWYCH Magna jest firmą zaangażowaną we wspieranie kultury poruszania problemów etyczno-prawnych bez obawy o zastosowanie
Bardziej szczegółowoZespół Szkół Publicznych w Karnicach. opracowanie: pedagog szkolny źródło: Jak reagować na cyberprzemoc. Poradnik dla szkół
Zespół Szkół Publicznych w Karnicach opracowanie: pedagog szkolny źródło: Jak reagować na cyberprzemoc. Poradnik dla szkół UJAWNIENIE PRZYPADKU CYBERPRZEMOCY PROCEDURA REAGOWANIA WOBEC SPRAWCY CYBERPRZEMOCY
Bardziej szczegółowoRodzice mają obowiązek zgłosić dziecko w biurze parafialnym przynajmniej trzy tygodnie przed chrztem, aby omówić sprawy związane z udzieleniem chrztu
SAKRAMENTY - SAKRAMENT CHRZTU (KKK 1213) Chrzest święty jest fundamentem całego życia chrześcijańskiego, bramą życia w Duchu (vitae spiritualis ianua) i bramą otwierającą dostęp do innych sakramentów.
Bardziej szczegółowoPolityka ochrony danych i prywatności
Wstęp Solvay uznaje i wspiera interesy wszystkich osób w zakresie ochrony prywatności i szanuje te interesy podczas gromadzenia i przetwarzania danych osobowych przez Solvay. W szczególności Solvay szanuje
Bardziej szczegółowoCzłowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi Jan Paweł II
Człowiek jest wielki nie przez to, co ma, nie przez to, kim jest, lecz przez to, czym dzieli się z innymi Jan Paweł II Wolontariat szkolny to bezinteresowne zaangażowanie społeczności szkoły - nauczycieli,
Bardziej szczegółowoProcedura zwalniania uczniów. Gimnazjum Nr 5 im. Jana Pawła II w Raciborzu. z zajęć lekcyjnych
Procedura zwalniania uczniów Gimnazjum Nr 5 im. Jana Pawła II w Raciborzu z zajęć lekcyjnych Zasady zwalniania uczniów z zajęć lekcyjnych: a) przewidziane z mocy prawa; b) na prośbę rodziców /opiekunów
Bardziej szczegółowoPrzyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go
Przyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych
Bardziej szczegółowoProcedury reagowania w przypadku cyberprzemocy w Szkole Podstawowej im. Orląt Lwowskich w Brzozówce
Procedury reagowania w przypadku cyberprzemocy w Szkole Podstawowej im. Orląt Lwowskich w Brzozówce Zapewnienie uczniom bezpieczeństwa w szkole jest jednym z najważniejszych zadań placówki oświatowej.
Bardziej szczegółowoPolityka Ochrony Danych Osobowych
Polityka Ochrony Danych Osobowych Fundacja Prokuratorów i Pracowników Prokuratury im. Ireny Babińskiej (zwana dalej Fundacją) chroni dane osobowe oraz prywatność swoich darczyńców, podopiecznych, kontrahentów
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA W ZMK
Tarnowo Podgórne 2019 Cel i zakres Zasady postępowania stanowią kompendium wiedzy na temat stosowanych zasad postępowania w Zakładach Mechanicznych Kazimieruk Sp. z o.o. Sp. k.. Jest to zbiór wytycznych
Bardziej szczegółowozarządzam, co następuje:
ZARZĄDZENIE NR 4/2013 Wójta Gminy Mogilany z dnia 22 październik 2013 roku w sprawie: wprowadzenia wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Gminy Mogilany Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoPrzyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go
Przyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych
Bardziej szczegółowoPREWENCJA nadużyć seksualnych wobec dzieci i młodzieży i osób niepełnosprawnych w pracy duszpasterskiej i wychowawczej Kościoła w Polsce
KONFERENCJA EPISKOPATU POLSKI PREWENCJA nadużyć seksualnych wobec dzieci i młodzieży i osób niepełnosprawnych w pracy duszpasterskiej i wychowawczej Kościoła w Polsce Zasady ogólne 1. 1. Prewencja nadużyć
Bardziej szczegółowoProcedura bezpieczeństwa oraz przyprowadzania dzieci i odbioru ze świetlicy szkolnej przy Szkole Podstawowej im. Józefa Lompy w Chorzowie
Procedura bezpieczeństwa oraz przyprowadzania dzieci i odbioru ze świetlicy szkolnej przy Szkole Podstawowej im. Józefa Lompy w Chorzowie Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 7 września 1991r. o systemie
Bardziej szczegółowoSPRAWOZDANIE Z WYKONANIA ZADANIA NR 10. Cyberprzemoc
SPRAWOZDANIE Z WYKONANIA ZADANIA NR 10 Cyberprzemoc W ramach realizacji zadania 10 wybraliśmy temat Cyberprzemoc. Podczas wielu zajęć komputerowych, lekcji wychowawczych i spotkań z przedstawicielami Policji
Bardziej szczegółowoPrzyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go w Zespole Szkolno Przedszkolnym Nr 8 w Gliwicach
Przyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go w Zespole Szkolno Przedszkolnym Nr 8 w Gliwicach Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych
Bardziej szczegółowoWartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Bardziej szczegółowoWYMAGANIA PROGRAMOWE NA POSZCZEGÓLNE OCENY Z RELIGII DLA KLASY VI.
WYMAGANIA PROGRAMOWE NA POSZCZEGÓLNE OCENY Z RELIGII DLA KLASY VI. Przedmiot oceny 1. Cytaty z Pisma św., modlitwy, pieśni 2. Zeszyt przedmioto wy 3. Prace domowe 4. Testy i sprawdziany OCENA celująca
Bardziej szczegółowoPreambuła. Rozdział I
Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna Nr 2 w Gdyni przystąpiła do ogólnopolskiego programu CHRONIMY DZIECI. To program profilaktyki przemocy wobec dzieci, którego autorem i koordynatorem jest Fundacja Dzieci
Bardziej szczegółowoPROCEDURA PRZYPROWADZANIA I ODBIERANIA DZIECI Z PRZEDSZKOLA OBOWIĄZUJĄCA W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU W PROCHOWICACH
PROCEDURA PRZYPROWADZANIA I ODBIERANIA DZIECI Z PRZEDSZKOLA OBOWIĄZUJĄCA W MIEJSKIM PRZEDSZKOLU W PROCHOWICACH Podstawa prawna Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoPrzyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go
Przyprowadzanie dziecka do przedszkola i odbieranie go Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego przedszkola oraz publicznych
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI
KODEKS ETYKI ZAWODOWEJ POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI POLITYKA STARANNEJ KOMUNIKACJI Polityka ta ma na celu pomóc pracownikom i innym osobom działającym w imieniu firmy Magna, w tym członkom władz spółki,
Bardziej szczegółowoPROCEDURY OBOWIĄZUJĄCE W ŚWIETLICY SZKOLNEJ
PROCEDURY OBOWIĄZUJĄCE W ŚWIETLICY SZKOLNEJ Procedura przyjmowania uczniów do świetlicy szkolnej: 1. Przyjęcie dziecka do świetlicy następuje na podstawie pisemnego zgłoszenia rodziców/ opiekunów (Karta
Bardziej szczegółowoUmowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta dnia roku pomiędzy: (zwana dalej Umową )
Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zawarta dnia.... 2019 roku pomiędzy: (zwana dalej Umową ) Wojewodą Mazowieckim Zdzisławem Sipierą, zwanym w dalszej części umowy Administratorem danych
Bardziej szczegółowoPROCEDURA POSTĘPOWANIA NA WYPADEK ZNALEZIENIA SUBSTANCJI PSYCHOAKTYWNYCH W BURSIE NR 6 W WARSZAWIE
PROCEDURA POSTĘPOWANIA NA WYPADEK ZNALEZIENIA SUBSTANCJI PSYCHOAKTYWNYCH W BURSIE NR 6 W WARSZAWIE ROZDZIAŁ 1 POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Celem niniejszej procedury jest zapewnienie zdrowia i bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoZasady przyprowadzania i odbierania dziecka z Przedszkola Miejskiego nr 52 w Łodzi
Zasady przyprowadzania i odbierania dziecka z Przedszkola Miejskiego nr 52 w Łodzi Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 maja 2001 r. w sprawie ramowych statutów publicznego
Bardziej szczegółowoProcedury postępowania w sytuacjach kryzysowych na terenie Liceum Ogólnokształcącego Nr XV we Wrocławiu
Procedury postępowania w sytuacjach kryzysowych na terenie Liceum Ogólnokształcącego Nr XV we Wrocławiu Szkoła jest zobowiązana do podejmowania działań interwencyjnych w sytuacjach kryzysowych, zgodnie
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA PERSONELU KOŚCIELNEGO
KODEKS POSTĘPOWANIA PERSONELU KOŚCIELNEGO Jako osoba niosąca posługę młodym i/lub podatnym na krzywdę dorosłym, będę wykonywał posługę w sposób profesjonalny, ze świadomością iż posiadam zaufanie i autorytet
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA PERSONELU KOŚCIELNEGO
KODEKS POSTĘPOWANIA PERSONELU KOŚCIELNEGO Jako osoba niosąca posługę młodym i/lub podatnym na krzywdę dorosłym, będę wykonywał posługę w sposób profesjonalny, ze świadomością iż posiadam zaufanie i autorytet
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO. I Zasady ogólne
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SEKRETARIATU DS. MŁODZIEŻY WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO I Zasady ogólne 1 1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z wykonywaniem przez nich
Bardziej szczegółowoDYREKTORIUM DOTYCZĄCE ZASAD FUNKCJONOWANIA W INTERNECIE KOŚCIELNYCH PODMIOTÓW PUBLICZNYCH ORAZ OSÓB DUCHOWNYCH DIECEZJI WARSZAWSKO-PRASKIEJ
DYREKTORIUM DOTYCZĄCE ZASAD FUNKCJONOWANIA W INTERNECIE KOŚCIELNYCH PODMIOTÓW PUBLICZNYCH ORAZ OSÓB DUCHOWNYCH DIECEZJI WARSZAWSKO-PRASKIEJ WARSZAWA 2018 WSTĘP 1. Kościół ewangelizuje, a duchowni są apostołami
Bardziej szczegółowo