SZCZEGÓŁOWE ZASADY ORGANIZACJI I FINANSOWANIA DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ KOMPANIA WĘGLOWA S.A

Transkrypt

1 SZCZEGÓŁOWE ZASADY ORGANIZACJI I FINANSOWANIA DZIAŁALNOŚCI SOCJALNEJ KOMPANIA WĘGLOWA S.A. ODDZIAŁ KWK " JANKOWICE " W RYBNIKU BOGUSZOWICACH (TEKST JEDNOLITY) r. ROZDZIAŁ I Postanowienia wstępne 1 1. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, zwany dalej "Funduszem" tworzony jest na podstawie: 1) Ustawy z dnia r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych, / tekst jednolity Dz. U. z 1996r. Nr.70, poz.335, z późniejszymi zmianami/. 2) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych / Dz.U.nr.43, poz.168, z późniejszymi zmianami /. 2. Zasady organizacji i finansowania działalności socjalnej uwzględniają nadto uregulowania: 1) Ustawy z dnia r.o związkach zawodowych / Dz.U. Nr.79 poz.854 z późn. zm./. 2) Ustalenia zgodnie z pismem Kompanii Węglowej S.A. numer: LS/LSA/AG/4835/2007 z dnia r. dotyczącym projektu "Regulaminu Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej w Kompanii Węglowej S.A.". 2 Ilekroć w treści niniejszego Regulaminu jest mowa o zakładzie pracy lub Pracodawcy, należy przez to rozumieć Kompanię Węglową S.A. w zakresie dotyczącym Oddziału K.W.K. "Jankowice" w Rybniku Zakładowa działalność socjalna jest wyrazem urzeczywistnienia przez

2 zakład pracy określonych zadań socjalnych państwa i ma charakter obowiązkowy. 2. Zakładowa działalność socjalna prowadzona jest ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych Kompanii Węglowej S.A., dzielonych pomiędzy oddziały i zakłady według średnich stanów zatrudnienia, liczby emerytów i rencistów przyjętych do wyliczenia Funduszu Środki Funduszu mogą być zwiększone o: 1) wpływy z opłat pobieranych od osób i jednostek organizacyjnych korzystających z działalności socjalnej, 2) darowizny oraz zapisy osób fizycznych i prawnych, 3) odsetki od środków Funduszu, 4) przychody z tytułu sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych, służących działalności socjalnej, w części nie przeznaczonej na utrzymanie lub odtworzenie zakładowych obiektów socjalnych, 5) inne środki określone w odrębnych przepisach. 2. Osoba dokonująca darowizny na ZFŚS może obciążyć ją poleceniem wykorzystania środków Funduszu na cel objęty "Szczegółowymi Zasadami Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" Zasady wykorzystania Funduszu ustalają niniejsze "Szczegółowe Zasady Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej". Maksymalne kwoty dofinansowań oraz krąg osób uprawnionych określa "Tabela świadczeń" wskazująca kwoty dofinansowań dla poszczególnych grup osób uprawnionych, a stanowiąca załącznik numer 2 do "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej".

3 2. Przeznaczenie środków Funduszu na poszczególne cele, rodzaje i formy działalności socjalnej określa "Roczny Preliminarz Działalności Socjalnej" / stanowiący załącznik numer 1 do "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej"/ ustalony przez Dyrektora ds. Pracy z organizacjami związkowymi działającymi w zakładzie pracy. 3. Zmiana kwot dofinansowań, wskazanych w "Tabeli świadczeń", wymaga uzgodnień na zasadach ujętych w Funduszem administruje Dyrektor ds. Pracy, który: 1. Tworzy odpowiednie warunki organizacyjne. 2. Dąży do optymalnego wykorzystania bazy socjalnej i obniżenia kosztów eksploatacyjnych. 3. Wykorzystuje instrumenty kontroli wewnętrznej i zapewnia jak najefektywniejsze i zgodne ze "Szczegółowymi Zasadami Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" wykorzystanie środków Funduszu. 4. Podejmuje decyzje o przyznaniu świadczeń i usług finansowych ze środków Funduszu, w ramach określonych "Szczegółowymi Zasadami Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" wraz z załącznikami. 7 Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na dany rok kalendarzowy Pracodawca przekazuje na rachunek bankowy Funduszu w terminach wskazanych w obowiązujących przepisach Organizowaniem zakładowej działalności socjalnej zajmuje się Dział Administracyjno Socjalny KWK "Jankowice", który obowiązany jest do prawidłowego planowania, rozwijania i rozdzielania świadczeń i usług socjalnych, w oparciu o postanowienia

4 "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" i obowiązujących ustaw oraz corocznie ustalanego preliminarza wydatków. 2. Dział Administracyjno Socjalny w celu przygotowania rozdziału środków Funduszu, szczegółowych zasad ich wykorzystania, przydziału świadczeń i usług socjalnych oraz w innych przypadkach przewidzianych "Szczegółowymi Zasadami Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" współdziała z Komisją Socjalną. 3. Komisję Socjalną powołuje Dyrektor ds. Pracy spośród osób skierowanych do prac w ww. Komisji przez Związki Zawodowe. 4. Prace Komisji odbywają się raz w miesiącu w terminie wyznaczonym przez Dział Administracyjno Socjalny. 5. Wyniki pracy Komisji Socjalnej podlegają zatwierdzeniu przez Dyrektora ds. Pracy. ROZDZIAŁ II KIERUNKI WYDATKOWANIA ŚRODKÓW ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU SOCJALNEGO 9 Środki Funduszu przeznacza się na finansowanie działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych prowadzonej na terenie kraju i poza granicami kraju, a w szczególności na: 1 Dofinansowanie zorganizowanego wypoczynku dzieci i młodzieży w formie kolonii, zimowisk, obozów oraz wczasów w formie wyjazdów sportowo rekreacyjnych organizowanych przez wyspecjalizowane podmioty na zlecenie KWK "Jankowice". 2. Dofinansowanie obozów i turnusów rehabilitacyjnych /dla dzieci specjalnej troski / organizowanych przez innych organizatorów. 3. Dofinansowanie wypoczynku dzieci w formie wyjazdów klimatycznych tzw. "zielonych

5 szkół" organizowanych przez szkoły w czasie roku szkolnego. 4. Dofinansowanie wczasów pracowniczych w formie tzw. "wczasów pod gruszą" oraz "wczasów indywidualnych" krajowych i zagranicznych według ustalonych kryteriów. 5. Dofinansowanie działalności kulturalno oświatowej w postaci zakupu biletów na imprezy artystyczne, kulturalne, rozrywkowe i sportowe oraz dofinansowanie imprez kulturalno oświatowych, których organizatorem lub współorganizatorem jest KWK "Jankowice". 6. Dofinansowanie wypoczynku i rekreacji w formie wycieczek, rajdów turystycznych, spływów kajakowych itp. organizowanych przez zakład pracy i organizacje związkowe. 7. Dofinansowanie wczasów w formie wyjazdów sportowo rekreacyjnych współorganizowanych przez Dział Administracyjno Socjalny i zakładowe organizacje związkowe. 8. Dofinansowanie działalności sportowo rekreacyjnej w formie spartakiady zakładowej, imprez sportowych i festynu zakładowego. 9. Pomoc rzeczową lub zapomogę pieniężną bezzwrotną, przyznawaną osobom znajdującym się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej. 10. Książeczki mieszkaniowe dla "sierot" po tragicznie zmarłych pracownikach. 11. Świadczenia rzeczowe / pomoc rzeczowa oraz zapomogi pieniężne / dla uprawnionych osób dotkniętych działaniem klęsk żywiołowych lub tragicznych zdarzeń losowych. 12. W przypadku pozostania ewentualnej rezerwy środków z Z.F.Ś.S. naliczanych na dany rok kalendarzowy, preferowaną formą świadczenia w jej wykorzystaniu, będzie realizacja paczek dla pracowników. Szczegóły powyższego zapisu każdorazowo będą uzgadniane przez Dyrekcję Kopalni i organizacje związkowe. 13. Dofinansowanie do tzw. przejazdów urlopowych pracownikom, którym nie przysługuje w/w świadczenie z tytułu postanowień porozumienia z dnia 20.XII.2004r. zawartego pomiędzy Zarządem KW S.A. i związkami zawodowymi. 14. Dofinansowanie obozów harcerskich, sportowych i innych specjalistycznych organizowanych w trakcie ferii zimowych oraz letnich przez jednostki bezpośrednio prowadzące tego rodzaju działalność po akceptacji Komisji

6 Socjalnej Dofinansowanie do obozów organizowanych w innym terminie niż wskazane w punkcie 14. Dotyczy tylko obozów organizowanych przez szkoły mistrzostwa sportowego, szkoły prowadzące klasy o profilu sportowym, szkoły muzyczne, szkoły plastyczne po akceptacji Komisji Socjalnej. 15. Dofinansowanie innych form rekreacji i wypoczynku nie wymienionych w pkt pod warunkiem ujęcia ich w "Rocznym Preliminarzu Działalności Socjalnej". 10 Ze środków ZFŚS nie mogą być pokrywane wydatki zakładu pracy na : 1. Prowadzenie zakładowej działalności bytowej. 2. Poprawę warunków BHP na terenie zakładu pracy. 3. Organizowanie świąt branżowych. 4. Pożyczki dla pracowników lub Pracowniczej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej. ROZDZIAŁ III OSOBY UPRAWNIONE DO KORZYSTANIA Z USŁUG I ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH Ze świadczeń i usług finansowanych z Funduszu, mogą korzystać: 1) pracownicy zatrudnieni w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy. 2) emeryci i renciści z którymi umowa o pracę zawarta z zakładem pracy została rozwiązana w związku z przejściem na emeryturę lub rentę.. 3) pracownicy przebywający na świadczeniach rehabilitacyjnych. 4) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych. 5) osoby przebywające na świadczeniach przedemerytalnych, których ostatnim pracodawcą był zakład pracy. 6) inne osoby objęte opieką socjalną zakładu pracy. 7) członkowie rodzin osób wymienionych w pkt ) członkowie rodzin pracowników zmarłych w czasie zatrudnienia, a także członkowie rodzin po zmarłych byłych pracownikach / emerytach i rencistach / uprawnieni do pobierania po nich renty rodzinnej.

7 9) osobom i członkom ich rodzin, którym umowa o pracę wygasła na mocy art. 53 Kodeksu Pracy i oczekują one na ostateczną decyzję w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego lub renty inwalidzkiej. Przy czym o przyznaniu określonego świadczenia każdorazowo decyduje Komisja Socjalna. 2. Za członków rodzin uprawnionych do korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Z.F.Ś.S. uznaje się: 1) współmałżonków, 2) pozostające na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własne, przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, a także pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej osierocone wnuki i rodzeństwo do ukończenia 18 roku życia, a jeżeli kształcą się w szkole, do momentu ukończenia nauki, jednak nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia / przy czym przyjmuje się, że dofinansowanie należne jest w trakcie całego roku kalendarzowego w którym dziecko kończy 25 rok życia /. 3) osoby wymienione w pkt trwale niezdolne do wykonywania jakiejkolwiek pracy bez względu na wiek. 3. Prawo do korzystania ze świadczeń Z.F.Ś.S. nie może być przeniesione na osobę inną niż określona we wniosku o przyznanie świadczenia. ROZDZIAŁ IV ZASADY I WARUNKI PRZYZNAWANIA ŚWIADCZEŃ 12 Świadczenia z Funduszu przyznaje Pracodawca na pisemny wniosek osoby uprawnionej lub wniosek organizacji związkowej, który powinien zawierać co najmniej: imię i nazwisko osoby uprawnionej, określenie świadczenia o które ubiega się wnioskodawca, oświadczenie o wysokości dochodu przypadającego na osobę w rodzinie, podpis. 13

8 1. Przyznanie osobom uprawnionym dodatkowych świadczeń lub pomocy z Funduszu jest zależne od ich sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. 2. Na wniosek uprawnionego dopuszcza się możliwość dofinansowania świadczeń w wymiarze wyższym niż określony w tabeli świadczeń, jeżeli dochód miesięczny na 1 członka rodziny uprawnionego jest niższy niż 1/3 kwoty "minimalnego wynagrodzenia za pracę" obowiązującego na dzień 1 stycznia danego roku kalendarzowego. Oceny sytuacji uprawnionego dokonuje wówczas Komisja Socjalna przedstawiając Pracodawcy propozycje co do sposobu załatwienia wniosku i wysokości dofinansowania. 3. Osoba ubiegająca się o świadczenie w wymiarze wynikającym z zapisów ust.2, zobowiązana jest złożyć udokumentowane oświadczenie o wysokości dochodu przypadającego na osobę w rodzinie Osoba korzystająca ze świadczeń Funduszu, która złożyła oświadczenie o dochodach niezgodne z prawdą, przedłożyła sfałszowany dokument lub w inny sposób świadomie i celowo wprowadziła Pracodawcę w błąd albo wykorzystała przyznane środki z Funduszu niezgodnie z ich przeznaczeniem, traci prawo do korzystania ze środków Funduszu przez okres 1 roku od daty wykrycia nieprawidłowości, licząc od końca roku kalendarzowego. Ponadto osoba ta jest obowiązana do niezwłocznego zwrotu otrzymanej kwoty świadczenia wraz z ustawowymi odsetkami. 2. Ograniczenie, o którym mowa w ust.1 nie dotyczy członków rodziny osoby, która naruszyła postanowienia "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej". 3. Osoba, która wbrew zakazowi 11 ust.3 "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" przeniosła swoje prawo do korzystania ze

9 świadczenia na inną osobę obowiązana jest do zwrotu kwoty świadczenia (wraz z ustawowymi odsetkami) oraz traci prawo do korzystania ze środków Funduszu w zakresie wskazanym w ust Osobom wymienionym w 11, pkt. 1 6 przysługuje dofinansowanie z tytułu skorzystania przez jego uprawnione do świadczeń dziecko do jednej z form wypoczynku, z wymienionych w ppkt. a) lub b) lub c) a) 1 raz w roku do trwającego co najmniej 7 dni zimowiska organizowanego przez zakład pracy lub obozu specjalistycznego zorganizowanego w trakcie ferii zimowych przez inny uprawniony podmiot / przy czym osoba wnioskująca o dofinansowanie załącza do wniosku potwierdzony przez organizatora program obozu, który podlega akceptacji przez Komisję Socjalną /. b) 1 raz w roku do trwającego co najmniej 10 dni turnusu kolonijnego organizowanego przez zakład pracy. c) 1 raz w roku do obozu specjalistycznego trwającego co najmniej 7 dni, organizowanego poza terminem ferii zimowych i letnich przy czym dofinansowanie może być przyznane zgodnie z procedurą pod warunkiem skierowania do zakładu pracy przez szkołę pisma z informacją, że dany obóz organizowany jest w oparciu o program nauczania i mają obowiązek uczestniczyć w nim wszyscy uczniowie danej klasy. 2. W przypadku nie skorzystania z dofinansowania do jednej z form wypoczynku wymienionego w punkcie 1 osobie uprawnionej przysługuje dofinansowanie do jednej z niżej wymienionych form wypoczynku trwającej co najmniej 10 dni: a) turnusu rehabilitacyjnego, b) obozu harcerskiego, c) obozu sportowego,

10 d) innego obozu specjalistycznego, / przy czym osoba wnioskująca o dofinansowanie do obozów w pkt. c) i d) załącza do wniosku potwierdzony przez organizatora program obozu, który podlega akceptacji przez Komisję Socjalną /. 3. Dofinansowanie do form wypoczynku wymienionych w pkt. 1 i 2 przysługuje dzieciom do 18 roku życia / przy czym przyjmuje się, że dofinansowanie należne jest w trakcie całego roku kalendarzowego w którym dziecko kończy 18 rok życia /. 4. Osobie uprawnionej przysługuje jednokrotne dofinansowanie za czas pobytu dziecka ucznia szkoły podstawowej do wyjazdu klimatycznego tzw. "zielonej szkoły" trwającego co najmniej 10 dni. 5. Dofinansowanie o którym mowa w pkt. 4 przysługuje na podstawie przedstawionego dowodu zapłaty należności za wyjazd i potwierdzenia w formie karty kwalifikacyjnej przebywania dziecka na wypoczynku oraz potwierdzenia o dofinansowaniu z W.F.O.Ś. 6. Osobie uprawnionej wymienionej w 11, pkt. 1, ppkt. 1 6 na dziecko wymienione w 11, pkt przysługuje jeden raz w roku dofinansowanie do wczasów rekreacyjnosportowych. 7. Osobie uprawnionej wymienionej w 11, pkt. 1, ppkt. 1 6 na dziecko wymienione w 11, pkt przysługuje jeden raz w roku dofinansowanie do tzw. "wczasów indywidualnych" / przy czym dziecko musi przebywać na "wczasach indywidualnych" z rodzicami lub opiekunem prawnym /. 8. Osobom wymienionym w 11, pkt. 1 6 przysługuje dofinansowanie z tytułu skorzystania przez jego uprawnione do świadczeń dziecko do wycieczki jedno lub wielodniowej. 9. Na dziecko można otrzymać dofinansowanie do wybranych form wypoczynku, w wysokości określonej w tabeli świadczeń. 10. Sieroty i półsieroty pobierający rentę rodzinną po pracownikach

11 zmarłych tragicznie w związku z pracą korzystają ze świadczeń socjalnych całkowicie bezpłatnie. 11. W zakresie form wypoczynku dzieci, organizowanych przez pracodawcę, dopuszcza się ratalne uregulowanie części należności obciążającej pracownika i jej potrącenie z wynagrodzenia za pracę na pisemny wniosek pracownika Wczasy " pod gruszą": a. pracownik może otrzymać dofinansowanie do organizowanych indywidualnie tzw. "wczasów pod gruszą" pod warunkiem jednorazowego wykorzystania 7 dni kalendarzowych nieobecności w pracy w oparciu o urlop taryfowy, urlop dodatkowy, lub tzw."z". b. wypłata dofinansowania "wczasów pod gruszą" następuje na podstawie wniosku pracownika potwierdzonego w zakresie wykorzystania U, UD, Z przez dział spraw osobowych zakładu pracy. c. dofinansowanie, o którym mowa w ust. 1 a przysługuje co roku pracownikowi będącemu w stanie zatrudnienia w Kompanii Węglowej S.A. na dzień danego roku kalendarzowego lub posiadającego ponad 6 cio miesięczny czasokres pracy i mającego zawartą "umowę o pracę na czas nieokreślony". 2. "Wczasy indywidualne: a. pracownik może otrzymać dofinansowanie do tzw. "wczasów indywidualnych" pod warunkiem jednorazowego wykorzystania minimum siedmiu dni kalendarzowych nieobecności w pracy w oparciu o urlop taryfowy, urlop dodatkowy lub tzw. "Z". b. wypłata dofinansowania do "wczasów indywidualnych" następuje na podstawie wniosku pracownika potwierdzonego w zakresie wykorzystania urlopu, oświadczeniu o dochodzie,

12 oraz dołączonych dokumentach zgodnych z przyjętymi warunkami uzyskania tego dofinansowania. 3. Pracownik może otrzymać dofinansowanie do tzw. "wczasów rekreacyjno sportowych" pod warunkiem jednorazowego wykorzystania minimum sześciu dni kalendarzowych nieobecności w pracy w oparciu o urlop taryfowy, urlop dodatkowy lub tzw. "Z". 4. Dofinansowanie, o którym mowa w ust. 2 i 3 przysługuje co roku tylko do jednej z wybranych form. 5. Udział w wycieczce jedno lub wielodniowej odbywa się w oparciu o urlop taryfowy "U", urlop dodatkowy "UD" lub tzw. "Z". 17 Dofinansowania, o których mowa w 16, pkt. 1 i 2 przysługuje tylko osobie, która korzystała z tych form wypoczynku będąc w stanie zatrudnienia w zakładzie prac Wysokość oraz kryteria dofinansowania do wycieczek, kolonii, obozów, zimowisk i "zielonych szkół" określa "Tabela świadczeń socjalnych i osób uprawnionych do korzystania", stanowiąca załącznik nr 2 do "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej". 2. Dofinansowanie do pozostałej działalności socjalnej, w tym działalności sportowo rekreacyjnej oraz festynów następuje w granicach określonych corocznie ustalonym "Rocznym Preliminarzu Działalności Socjalnej"/ stanowiącym załącznik numer 1 do "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej". 19

13 W zależności od zakresu wykorzystania środków Funduszu w danym roku kalendarzowym Pracodawca może przyznać osobom uprawnionym do świadczeń z ZFŚS jednorazowe, rzeczowe świadczenie okolicznościowe. 20 Pomoc rzeczowa lub finansowa 1. Propozycje co do możliwości udzielenia pomocy w sytuacjach losowych konkretnym osobom przedstawia działająca w zakładzie Komisja Socjalna. 2. Udzielanie pomocy dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji życiowej, w wypadkach losowych, w przypadkach budzących wątpliwość może być poprzedzone wizją lokalną u poszkodowanych prowadzoną przez przedstawicieli Komisji Socjalnej. 3. Pomoc udzielana jest na podstawie wniosku: osoby ubiegającej się, organizacji związkowej lub z inicjatywy Komisji Socjalnej. 4. Bezzwrotna zapomoga pieniężna przyznana może zostać 1 raz w roku. 5. Dyrektor ds. Pracy, na uzasadniony wniosek Komisji Socjalnej, może określić indywidualnie wysokość świadczenia i wyrazić zgodę na jego przyznanie więcej niż 1 raz w roku. ROZDZIAŁ V POSTANOWIENIA KOŃCOWE Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby uprawnione, które nie uzyskały świadczeń wówczas, gdy się o nie, nie ubiegały, nie mogą domagać się jakiegokolwiek ekwiwalentu z tego tytułu. 2. Negatywnie zaopiniowany wniosek osoby uprawnionej, ubiegającej się o dopłatę z Funduszu nie wymaga uzasadnienia.

14 22 Przyznawane usługi i świadczenia socjalne, finansowane /dofinansowane/ ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych podlegają odnotowaniu na indywidualnych kartach świadczeń socjalnych prowadzonych w komputerowej ewidencji świadczeń Wszelkie zmiany do "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" wprowadza Dyrektor Techniczny na wniosek Dyrektora ds. Pracy w drodze Zarządzenia po uzgodnieniu ich treści z zakładowymi organizacjami związkowymi z zastrzeżeniem ust Organizacje związkowe przedstawiają Dyrektorowi wspólnie uzgodnione stanowisko w sprawie zmian Regulaminu na rok następny w terminie do dnia 30 listopada. 3. Jeżeli organizacje związkowe nie przedstawią w terminie wskazanym w ust. 2 wspólnie uzgodnionego stanowiska, Pracodawca wyznacza dodatkowy termin 30 dniowy na uzgodnienie i przedstawienie na piśmie wspólnego stanowiska wszystkich związków zawodowych działających w zakładzie. 4. Po bezskutecznym upływie terminu wskazanego w ust.3 Dyrektor może podjąć decyzję co do treści "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" samodzielnie, w terminie do roku następnego, w miarę możliwości biorąc pod uwagę opinie poszczególnych związków zawodowych, zgłoszone w terminie do dnia roku poprzedniego Wszelkie zmiany treści "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" dokonane mogą być, w trybie przewidzianym w 23 z mocą obowiązującą od danego roku

15 kalendarzowego z zastrzeżeniem ust W szczególnie uzasadnionych wypadkach, Pracodawca może wprowadzić zmiany, o których mowa w ust. 1 z pominięciem trybu przewidzianego w 23 od innego terminu, na pisemny wcześniej uzgodniony wniosek działających wszystkich organizacji związkowych, jeżeli zmiana ta nie wpłynie niekorzystnie na sytuację osób, które w danym roku skorzystały już ze świadczeń z Funduszu. 25 "Szczegółowe Zasady Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" a także "Tabelę świadczeń socjalnych i osób uprawnionych do korzystania" udostępnia się do wglądu na wniosek osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Tabela świadczeń zawierająca informacje o rodzaju świadczeń, osobach uprawnionych, wysokości świadczenia oraz kryteriach jego przyznania podana zostanie do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. 26 W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych / tj. Dz. U. z 1996 r.nr.70 poz.335 z późniejszymi zmianami / oraz innych aktów normatywnych. 27 Do interpretacji zapisów "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej" upoważnione są strony, które je zawarły. 28 Tekst jednolity Regulaminu "Szczegółowych Zasad Organizacji i Finansowania Działalności Socjalnej w Kompanii Węglowej S.A. Oddział KWK "Jankowice" obowiązuje od dnia r. zgodnie z Zarządzeniem nr. 21/5/2009r.

16 Dyrektora Technicznego Kierownika Ruchu Zakładu Górniczego z dnia r.