Zarządzenie Nr 67/2013 Burmistrza Ornety z dnia r. w sprawie ustalenia regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr 67/2013 Burmistrza Ornety z dnia r. w sprawie ustalenia regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. nr 223, poz. 1458) zarządzam co następuje: 1 Ustala się Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie stanowiący Załącznik Nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 2 Ustala się Tabelę stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie stanowiącą Załącznik Nr 2 do niniejszego Zarządzenia. 3 Ustala się Tabelę miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego stanowiącą Załącznik Nr 3 do niniejszego Zarządzenia. 4 Ustala się Tabelę stawek dodatku funkcyjnego stanowiącą Załącznik Nr 4 do niniejszego Zarządzenia. 5 Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom. 6 Traci moc Zarządzenie Nr 44/09 Burmistrza Ornety z dnia 1 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie oraz Zarządzenie Nr 21/2011 z dnia 21 lutego 2011 r. w sprawie zmiany Zarządzenia nr 44/09 Burmistrza Ornety z dnia 1 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie. 7 Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania jego treści do wiadomości pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie poprzez wyłożenie do zapoznania się w Sekretariacie Urzędu Miejskiego w Ornecie. Zarządzenie wraz z załącznikami zostało wyłożone w sekretariacie Urzędu Miejskiego w Ornecie w dniu

2 Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 67/2013 Burmistrza Ornety z dnia r. Regulamin Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Miejskim w Ornecie Rozdział I Przepisy wstępne 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie, zwany dalej regulaminem określa: 1) wymagania kwalifikacyjne pracowników, 2) szczegółowe warunki wynagradzania w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, 3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niż nagroda jubileuszowa, 4) warunki przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego. 2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnianych na podstawie umowy o pracę. Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem zostaje dołączone do jego akt osobowych. 3. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w referacie organizacyjnym z niniejszym regulaminem. 2 Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1. ustawie, rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008r. Nr 223, poz. 1458), 2. rozporządzeniu, rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2009r. nr 50, poz. 398), 3. najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w kategorii zaszeregowania określone w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 3 do niniejszego zarządzenia. 4. minimalnym wynagrodzeniem za pracę, rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa rady Ministrów w terminie do dnia 15 września każdego roku, 5. urzędzie, rozumie się przez to Urząd Miejski w Ornecie, 6. kierowniku urzędu, rozumie się przez to Burmistrza Ornety, 7. bezpośrednim przełożonym, rozumie się przez to kierownika referatu wobec pracowników szeregowych oraz kierownika urzędu lub jego zastępcy lub skarbnika gminy lub sekretarza gminy wobec kierowników referatów lub stanowisk samodzielnych, 8. pracowniku, rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w Ornecie na podstawie umowy o pracę.

3 Rozdział II Wymagania kwalifikacyjne 3 1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodne z załącznikami nr 2 do niniejszego Zarządzenia. Rozdział III Szczegółowe warunki wynagradzania 4 1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę stosowne do zajmowanego stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych. 2. Pracownikowi przysługuje: 1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek za wieloletnią pracę, 3) nagroda jubileuszowa, 4) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 3. Pracownikowi może zostać przyznany dodatek funkcyjny. 4. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może zostać przyznany dodatek specjalny. 5. Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art Kodeksu Pracy, 2) dodatkowe wynagrodzenie za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie zasadnicze 5 1. Ustala się stawki wynagrodzenia pracowników zgodnie z załącznikiem nr 3 do niniejszego Zarządzenia. 2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania podejmuje Kierownik urzędu. Pracownikowi może być skrócony w uzasadnionych przypadkach staż pracy, wymagany na danym stanowisku z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staż pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust 2 art.6 ust. 4 ustawy. 3. Pracownikom zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. 4. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. 5. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.

4 Dodatek za wieloletnią pracę 6 1. Dodatek za wieloletnią prace przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca. 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. 3. Dodatek za wieloletnią pracę przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 4. Jeżeli praca w Urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego. 5. Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy do okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia podstawowego oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu. Nagroda jubileuszowa 7 1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości określonej w art. 38 ust. 2 ustawy. 2. Pracownik nabywa prawa do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. 3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów. 4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Urzędzie lub jednostce w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu. 5.Jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez pracownika prawa do tej nagrody. 6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku pracownika. 7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

5 8. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę do obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. 9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się mu w dniu rozwiązania stosunku pracy. 10. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę najwyższą. 11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10 ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwota nagrody niższej. 12. Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia. Odprawa emerytalna 8 1. Pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości określonej w art. 38 ust. 3 ustawy. 2. Wynagrodzenie o którym mowa w 7 ust. 1 oraz 8 ust.1 oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 3. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy. 4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowe i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Dodatek funkcyjny 9 1. Pracownikom zatrudnianym na stanowiskach kierowniczych związanych z kierowaniem zespołem: Sekretarzowi Gminy i kierownikom referatów wyodrębnionych w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miejskiego, kierownikowi i zastępcy kierownika urzędu stanu cywilnego przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli stanowiącej załącznik, do niniejszego regulaminu przewiduje się dodatek funkcyjny z tym,że maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego stanowiska jest niższa o jedną stawkę. 3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik nr 4 do niniejszego Zarządzenia. 4.

6 Dodatek specjalny Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny na czas określony, nie dłuższy niż okres uzasadniający jego przyznanie. 2. Dodatek specjalny jest ustalany w zależności od posiadanych środków na wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika. 3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnianych na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców. Rozdział IV Dodatkowe wynagrodzenie roczne trzynastka Dodatkowe wynagrodzenie roczne trzynastka przysługuje pracownikom zgodnie z przepisami z 12 grudnia 1997r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. nr 160, poz ze zm.). 2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu w Urzędzie pełnego roku kalendarzowego. 3. jeśli pracownik nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa on prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego proporcjonalnie do okresu przepracowanego, lecz musi on być zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy. 4. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadku: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłużej niż 2 dni, 2) jeśli stawił się do pracy lub przebywa w niej w stanie nietrzeźwości, 3) gdy zostanie mu wymierzona kara dyscyplinarna wydalenia z pracy, bądź też pracodawca rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Rozdział V Nagroda uznaniowa Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim tworzy się w ramach planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród. 2. Fundusz nagród obejmuje 1% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia dla pracowników Urzędu Miejskiego, pozostających w dyspozycji Burmistrza Ornety. 3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe. 4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel środków finansowych w terminach następujących świąt i okoliczności: 1) dzień Pracownika samorządowego 2) na koniec roku kalendarzowego 3) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w ciągu całego roku. 5. Kierownik Urzędu przyznaje nagrodę oraz ustalając jej wysokość bierze pod uwagę:

7 1) charakter pracy, jej złożoność i osiągane wyniki (ocenę uzyskanych wyników pracy zawodowej), 2) wiedzę zawodową, podnoszenie kwalifikacji, 3) przejawianie inicjatywy w pracy, 4) umiejętność samodzielnego rozwiązywania spraw, 5) przestrzegania porządku i dyscypliny pracy, 6) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, 7) wypełnianie zadań zleconych przez przełożonego przekraczających zakres czynności na danym stanowisku, 8) przejawianie troski o tworzenie właściwej atmosfery w pracy oraz dobrej opinii o Urzędzie, występowanie zdecydowanie na rzecz likwidowania wszelkich konfliktów zarówno z klientami jak też ze współpracownikami. 6. Nagroda nie może być przyznana pracownikowi, który ma aktualną karę porządkową lub dyscyplinarną. 7. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków okresowych z ubezpieczenia społecznego. 8. Burmistrz Ornety: 1) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy zastępcy Burmistrza, Sekretarzowi, Skarbnikowi oraz kierownikom referatów i samodzielnym stanowiskom pracy podległym bezpośrednio Burmistrzowi, 2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek pozostałym pracownikom Urzędu Miejskiego. 9. Sekretarz Gminy wnioskuje w sprawie nagród uznaniowych dla kierowników, referentów i samodzielnych stanowisk pracy, które bezpośrednio Burmistrzowi Ornety. 10. Kierownik referatu wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników referatu. 11. Przyznanie nagrody, jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie przysługują pracownikom żadne roszczenia. Rozdział VI Wysokość wynagrodzenia Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym wymiarze czasu pracy miesiąc kalendarzowy, nie może być niższy niż minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do 15 września każdego roku Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest niższe od minimalnego wynagrodzenia ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie łącznie z wynagrodzeniem. 2. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną. 3. Za czas niewykonywania pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.

8 Rozdział VII Dodatkowe wynagrodzenie Oprócz wyżej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje: 1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, według zasad określonych w Kodeksie Pracy, 2) dodatkowe wynagrodzenie, za każdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, 3) dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku. Rozdział VIII Świadczenia pieniężne związane z pracą 16 Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za pracę i wymienionymi dodatkami, również inne świadczenia pieniężne związane z pracą: 1. Świadczenia należne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 9 i art. 184 Kodeksu Pracy, oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. 2. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w oparciu o art. 92 i art Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokość tych świadczeń. 3. Odprawy w związku z powołaniem do służby wojskowej należne w oparciu o przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa. 4. Odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 Kodeksu Pracy w wysokości określonej w tym przepisie. 5. Zwrot kosztów delegacji służbowych według zasad ustalonych przez właściwego Ministra. 6. Zwrot kosztów używania do celów służbowych samochodów osobowych niebędących własnością pracodawcy, według zasad ustalonych przez właściwego Ministra. 7. W sprawach nieuregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o pracownikach samorządowych, przepisy kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy. Rozdział IX Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych należności pracowniczych Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu w 25 dniu każdego miesiąca, a jeżeli ustalony dzień wypłaty za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. 2. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inna osobę. 3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest 25 dnia następnego miesiąca. 4. W tym samym terminie wydaje się pracownikowi odcinek listy płac, zawierający wszystkie składniki wynagrodzenia.

9 5. Na wniosek pracownika pracodawca udostępniania do wglądu dokumentację płacowej, dotyczącej pracownika. 6. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miejskiego (kasa) lub przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody. 7. Jeżeli wypłata wynagrodzenia ma miejsce w siedzibie Urzędu Miejskiego (kasa), dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby przez niego pisemnie upoważnionej. W sposób niebudzący wątpliwości powinno wskazywać, że chodzi o wynagrodzenie za pracę i wyraźnie określać osobę upoważnioną. Pracownik może upoważnić do odbioru swojej pensji zarówno jednorazowo, jak i przez określony czas. Udzielone upoważnienie może mieć również charakter bezterminowy. 8. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. 9. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy. Rozdział X Postanowienia końcowe Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty. 2. Pracodawca w każdym czasie udostępnia na żądanie pracownika Regulamin i w razie potrzeby wyjaśnia jego treść. 3. Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym, dla jego ustalenia.

10 Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Nr 67/2013 Burmistrza Ornety z dnia r. Tabela stanowisk, zaszeregowania i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego Wymagania kwalifikacyjne Wykształcenie Liczba lat pracy I Stanowiska kierownicze i urzędnicze 1. Sekretarz Gminy XVII-XIX 7 wyższe Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego Zastępca Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego Kierownik referatu, pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych XVI-XVIII 6 wg. odrębnych przepisów XIII-XVI 4 wyższe 2) 4 XIII-XVIII 6 wyższe 2) 4 5. Główny specjalista XII-XVIII - wyższe 2) 4 6. Inspektor XII-XVII - wyższe 2) 3 7. Starszy specjalista, starszy informatyk XI-XV - wyższe 2) 3 8. Podinspektor, informatyk X-XIV - wyższe 2) 3 średnie 3) 3 9. Referent, kasjer, księgowy IX-XI - średnie 3) Młodszy referent Młodszy księgowy VIII-X - średnie 3) - II Stanowiska doradców i asystentów 1. Doradca XVII-XIX - wyższe 5 2. Asystent XI-XV - średnie -

11 III Stanowiska pomocnicze i obsługi 1. Sekretarka IX-X - średnie 3) - 2. Archiwistka Maszynistka VII-VIII - średnie 3) - 3. Pomoc administracyjna III-VII - średnie 3) - 4. Konserwator VIII-X - zasadnicze zawodowe 5) Kierowca samochodu osobowego Kierowca samochodu ciężarowego Operator urządzeń powielających VII-VIII - wg. odrębnych przepisów IX-X - wg. odrębnych przepisów VI-VIII - podstawowe 4) - 8. Robotnik gospodarczy V-VII - podstawowe 4) - 9. Sprzątaczka III-IV - podstawowe 4) Goniec II-V - podstawowe 4) - IV Stanowiska kierownicze i urzędnicze w Straży Gminnej (Miejskiej) 1. Komendant XV-XVII 6 wyższe 2) 5 2. Starszy strażnik X - średnie 3) 3 3. Strażnik IX-XIII - średnie 3) 2 4. Młodszy strażnik VIII - średnie 3) 1 5. Aplikant VII - średnie 3) - W pozostałym zakresie obowiązują wymagania kwalifikacyjne ustalone w obowiązujących przepisach normatywnych. Symbole: 2) wykształcenie wyższe odpowiedniej specjalności umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych, na których stosunek pracy nawiązano na podstawie umowy o pracę, a także wymagania określone w umowie stosowane do opisu stanowiska, 3) wykształcenie średnie o profilu ogólnym lub zawodowym, umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych i kierowniczych, stosowane do opisu stanowiska, 4) wykształcenie podstawowe i umiejętności wykonywania czynności, 5) wykształcenie zasadnicze zawodowe, umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.

12 Załącznik nr 3 do Zarządzenia Nr 67/2013 Burmistrza Ornety z dnia r. Tabela miesięcznych kwot wynagrodzenia zasadniczego Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV XV XVI XVII XVIII XIX

13 Tabela stawek dodatku funkcyjnego Stawka dodatku funkcyjnego Załącznik nr 4 do Zarządzenia Nr 67/2013 Burmistrza Ornety z dnia r. Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego 1 do 40 2 do 60 3 do 80 4 do do do do 160