WYZWANIA DLA MIĘDZYNARODOWEJ MOBILNOŚCI
|
|
- Mieczysław Kamiński
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 WYZWANIA DLA MIĘDZYNARODOWEJ MOBILNOŚCI Łódź, 3 kwietnia 2017 r. een.ec.europa.eu
2 Spotkanie organizowane przez Ośrodek Enterprise Europe Network przy Fundacji Rozwoju Przedsiębiorczości
3 PROGRAM Rejestracja Powitanie, otwarcie spotkania dr Ewa Sadowska-Kowalska Prezes Zarządu Fundacji Kształcenie zawodowe w Polsce Donata Andrzejczak, kierownik Ośrodka Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego, Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego Edukacja a rynek pracy Dr Elżbieta Ciepucha, kierownik Obserwatorium Rynku Pracy dla Edukacji, Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego Nauka zawodu pod okiem mistrza doświadczenia Izby Rzemieślniczej Adam Paprocki, Dyrektor Izby Rzemieślniczej w Łodzi
4 PROGRAM Szkolenia, praktyki, egzaminy zawodowe doświadczenia Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Łodzi Witold Kurczewski, prezes Zakładu Doskonalenia Zawodowego w Łodzi Lunch Projekt Ap n GO propozycja współpracy Izby Rzemieślniczej regionu Oksytania (Francja) z łódzkimi firmami Przedstawiciele Chambre Régional des Métiers et Artisanat, Saint- Jean, Apprentice Training Center of Ariège i Apprentice Training Center of Aude, Francja Projekty międzynarodowej mobilności w praktyce doświadczenia Fundacji Rozwoju Przedsiębiorczości Przedstawiciele FRP Dyskusja z udziałem przedsiębiorstw Zakończenie seminarium
5 Kształcenie zawodowe w Polsce Wyzwania dla międzynarodowej mobilności Donata Andrzejczak Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego
6 SZKOLNICTWO ZAWODOWE W POLSCE Rozwój szkolnictwa zawodowego wszystkich szczebli jest odpowiedzią na zapotrzebowania gospodarki i stanowi jedno z narzędzi jej rozwoju.
7 ZADANIA KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO dostosowywanie kierunków i treści kształcenia do wymogów rynku pracy; kształtowanie u uczących się postaw przedsiębiorczych sprzyjających aktywnemu uczestnictwu w życiu gospodarczym; przygotowanie uczących się do wyboru zawodu i kierunku kształcenia. Źródło: Ustawa o systemie oświaty z dnia 7 września 1991 r. Dz. U. z 2004 r. Nr 256 poz z póź. zm.
8 SYSTEM EDUKACJI OBECNIE SZKOŁA WYŻSZA EGZAMIN ZAWODOWY MATURA SZKOŁA POLICEALNA KWALIFIKACYJNE KURSY ZAWODOWE MATURA LICEUM DLA DOROSŁYCH MATURA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE MATURA EGZAMIN ZAWODOWY TECHNIKUM EGZAMIN ZAWODOWY ZASADNICZA SZKOŁA ZAWODOWA GIMNAZJUM DLA DOROSŁYCH GIMNAZJUM SZKOŁA PODSTAWOWA PRZEDSZKOLE
9 SYSTEM EDUKACJI OD 1 WRZEŚNIA 2017 SZKOŁA WYŻSZA EGZAMIN ZAWODOWY MATURA SZKOŁA POLICEALNA KWALIFIKACYJNE KURSY ZAWODOWE MATURA LICEUM OGÓLNOKSZTAŁCĄCE MATURA EGZAMIN ZAWODOWY TECHNIKUM SZKOŁA PODSTAWOWA MATURA EGZAMIN ZAWODOWY SZKOŁA BRANŻOWA II STOPNIA EGZAMIN ZAWODOWY SZKOŁA BRANŻOWA I STOPNIA PRZEDSZKOLE
10 OSIĄGANIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH W SZKOŁACH POZA SZKOŁAMI SYSTEM FORMALNY SYSTEM POZAFORMALNY SYSTEM NIEFORMALNY CENTRALNA KOMISJA EGZAMINACYJNA EGZAMIN POTWIERDZANIE KWALIFIKACJI IZBY RZEMEŚLNICZE
11 ZINTEGROWANY SYSTEM KWALIFIKACJI
12 KLASYFIKACJA ZAWODÓW SZKOLNICTWA ZAWODOWEGO
13 ZINTEGROWANY SYSTEM KWALIFIKACJI
14 Nauka zawodu w rzemiośle Nauka zawodu w rzemiośle to forma zdobywania wiedzy i umiejętności praktycznych dotycząca przede wszystkim poziomu zasadniczej szkoły zawodowej. W procesie kształcenia ważną rolę odgrywają nie tylko firmy rzemieślnicze zatrudniające uczniów pracowników młodocianych, ale także organizacje rzemiosła takie jak cechy, izby rzemieślnicze czy Związek Rzemiosła Polskiego. Zgodnie z ustawą o rzemiośle, rzemieślnicy maja prawo do zatrudniania pracowników w celu przygotowania zawodowego (nauka zawodu, przyuczenie). W zakładach rzemieślniczych na terenie całego kraju od kilku lat obserwujemy liczbę zatrudnionych pracowników młodocianych w rzemiośle na poziomie 76 tyś. osób. Na terenie województwa łódzkiego wartość ta waha się pomiędzy 3 3,5 tys. osób.
15
16 Nauka zawodu w rzemiośle - definicja młodocianego Młodocianym (uczniem w rzemiośle) w rozumieniu kodeksu pracy (Art. 190 k.p.) jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 roku życia. Celem nauki zawodu jest opanowanie przez ucznia - młodocianego pracownika umiejętności praktycznych i teoretycznych w zawodzie i potwierdzenie ich dowodem kwalifikacji zawodowych w drodze przystąpienia do egzaminu czeladniczego.
17 Nauka zawodu w rzemiośle Nauka zawodu składa się z dwóch integralnych, równolegle realizowanych części: praktycznej - zorganizowanej w zakładzie rzemieślniczym i teoretycznej - zorganizowanej w szkole zawodowej lub na kursach dokształcających (system naprzemienny dualny). Nauka zawodu może odbywać się w 130 zawodach w tym 49 zawodach szkolnych. Czas trwania nauki zawodu dla wszystkich zawodów rzemieślniczych wynosi 36 miesięcy. W wyjątkowych przypadkach izba rzemieślnicza na wniosek ucznia i za zgodą pracodawcy może okres nauki przedłużyć (nie więcej niż o 6 miesięcy) lub skrócić (nie więcej niż o 12 miesięcy). Aby podjąć naukę zawodu w zakładzie rzemieślniczym uczeń musi spełniać następujące warunki: mieć ukończony 16 rok życia, ukończone gimnazjum, przedstawić świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jego zdrowiu.
18 Nauka zawodu w rzemiośle Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. Badania powinny być potwierdzone odpowiednim zaświadcze niem, wydanym przez uprawnione do tego celu służby me dyczne, stwierdzającym, że praca w danym zawodzie nie zagraża zdrowiu młodego człowieka, ani nie ma przeciwwskazań do wykonywania prac wchodzą cych w zakres nauczanego zawodu.
19 Nauka zawodu w rzemiośle Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę (art k.p.), natomiast osoby w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę (art k.p). Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do wzięcia udziału w zajęciach szkoleniowych w związku z dokształcaniem się. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Nie wolno też, zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów.
20
21
22 Nauka zawodu w rzemiośle - uprawnienia do szkolenia uczniów Uprawnienia do szkolenia uczniów - prowadzenie przygotowania zawodowego młodocianych prac owników może prowadzić właściciel zakładu rzemieślniczego, bądź wyznaczony przez niego pracownik. Osoba szkoląca musi wykazać się posiadaniem przynajmniej tytułu mistrza w zawodzie, w którym będzie prowadzona nauka oraz przygotowaniem pedagogicznym uzyskanym w w yniku ukończenia kursu pedagogicznego, zakończonego egza minem.
23 Nauka zawodu w rzemiośle - walidacja efektów uczenia się Zwieńczeniem nauki zawodu w rzemiośle jest przystąpienie ucznia do egzaminu czeladniczego. W późniejszym okresie po uzyskaniu odpowiednich kwalifikacji czeladnik może przystąpić do egzaminu mistrzowskiego. Prawo nadawania tytułów zawodowych czeladnika i mistrza w zawodzie odbywają się na podstawie Ustawy o rzemiośle, która określa kompetencje i uprawnienia izb rzemieślniczych w tym opatrywania dokumentów kwalifikacyjnych pieczęcią z godłem państwa. Efekty uczenia się sprawdzane są w przypadku zawodów szkolnych standard egzaminacyjny oparty na podstawie programowej kształcenia w zawodach Dla zawodów pozaszkolnych standard egzaminacyjny zatwierdzony przez Związek Rzemiosła Polskiego
24 Walidacja efektów uczenia się Zintegrowany System Kwalifikacji
25 Projekty międzynarodowej mobilności w praktyce - doświadczenia FRP Łódź, 3 kwietnia 2017r.
26 MOBILNOŚĆ zdolność do zmiany miejsca w układzie społecznym aktywność przedsiębiorczość innowacyjność 2
27 program na lata połączył wcześniejsze inicjatywy w dziedzinie edukacji, szkolenia, młodzieży i sportu, obejmując UE i państwa trzecie 3
28 wspiera mobilność edukacyjną uczenie się osób indywidualnych w UE i poza nią współpracę instytucjonalną między placówkami edukacyjnymi, organizacjami działającymi na rzecz młodzieży, przedsiębiorstwami, władzami lokalnymi i regionalnymi oraz organizacjami pozarządowymi reformy w państwach członkowskich dotyczące modernizacji systemów kształcenia i szkolenia inicjatywy na rzecz innowacyjności, przedsiębiorczości i zwiększania szans na zatrudnienie Źródło: Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji 4
29 Eures EURopean Employment Services Europejskie Służby Zatrudnienia sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy wspiera mobilność w dziedzinie zatrudnienia, międzynarodową i transgraniczną, w krajach UE, Norwegii, Islandii, Lichtensteinie i Szwajcarii pomaga poszukującym pracy i pracodawcom poruszać się na europejskim rynku pracy prowadzi międzynarodowe pośrednictwo pracy informuje o warunkach życia i pracy w krajach EOG europejski portal mobilności zawodowej 5
30 Inicjatywy FRP na rzecz mobilności - przykłady 6
31 Europejska sieć na rzecz promocji praktyk zawodowych za granicą zainicjowana w 2008r. przez łączy instytucje z 10 krajów Belgia, Bułgaria, Francja, Hiszpania, Niemcy, Polska, Rumunia, Wielka Brytania, Włochy, Szwecja 7
32 EU-GRAD - EUROPEJSKI PROGRAM KSZTAŁCENIA PODYPLOMOWEGO I PRAKTYK ZAWODOWYCH DLA OSIĄGNIĘCIA "PEŁNEJ MOBILNOŚCI ABSOLWENTÓW STUDIÓW lider projektu konsorcjum 7 instytucji z 5 krajów Hiszpania, Francja, Portugalia, Polska, Włochy październik 2010 listopad
33 PLATFORMA POŚREDNICTWA ZAWODOWEGO WSPIERAJĄCA MIĘDZYNARODOWĄ MOBILNOŚĆ ZAWODOWĄ MŁODZIEŻY lider projektu konsorcjum 7 instytucji z 5 krajów Hiszpania, Polska, Holandia, Grecja, Bułgaria 9
34 SME 2 -WSPOMAGANIE MOBILNOŚCI PRACOWNIKÓW MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW lider projektu konsorcjum 3 instytucji z 3 krajów Portugalia, Polska, Włochy. styczeń 2007 wrzesień
35 promocja staży zagranicznych studentów dostosowanie programów nauczania do potrzeb rynku pracy zachęcanie przedsiębiorców do przyjmowania zagranicznych stażystów konsorcjum 11 instytucji z 7 krajów Francja, Belgia, Hiszpania, Polska, Litwa, Luxemburg, Włochy wrzesień sierpień 2018
36 POMOC AKTYWIZACJA ZAWODOWA ABSOLWENTÓW STUDIÓW WYŻSZYCH POPRZEZ ADAPTACJĘ PORTUGALSKIEGO MODELU COACHINGU W WOJEWÓDZTWIE ŁÓDZKIM lider projektu Partnerstwo z Wydziałem Ekonomii i Zarządzania Universidade Católica Portuguesa w Porto coaching rozwijający gotowość do mobilności staże absolwentów uczelni w przedsiębiorstwach październik 2012 czerwiec
37 Międzynarodowa mobilność organizowana przez FRP - osoby z Białorusi, Chin, Hiszpanii, Włoch, Rumunii, Ukrainy w polskich firmach - Polacy w firmach zagranicznych 13
38 Cristina z Hiszpanii w Fundacji Rozwoju Przedsiębiorczości Ariadna z Hiszpanii w Klinice Gravita 14
39 Patryk w kancelarii Dures Partnership (Wielka Brytania) Rosalina z Hiszpanii w laboratorium Organiki SA 15
40 Maryna, Fabio i Soufiane z Włoch w FRP, kancelarii adwokackiej, firmie komputerowej, przedsiębiorstwie produkującym tworzywa sztuczne
41 Międzynarodowa mobilność usługi sieci Enterprise Europe Network giełdy kooperacyjne misje gospodarcze wyjazdy na międzynarodowe targi i wystawy wymiana międzynarodowych doświadczeń m.in. RISE Horyzont 2020
42 Międzynarodowa mobilność usługi sieci Enterprise Europe Network Źródło: materiały własne i een.org.pl
43 Artisanat et mobilité des apprentis d Occitanie Lodz 3-5 avril 2017
44 L Occitanie en bref 2 nde plus grande région de France avec 13 départements et km2 (plus grande que l Irlande ou 2 fois la Belgique) 5 ème région pour la population habitants (8,7 % de la population française) 150 milliards d euros d PIB (7% du PIB national) 5 ème PIB L agriculture occupe ½ du territoire la région compte le 1 er vignoble mondial en superficie L industrie compte emplois salariés avec l aéronautique mais importance aussi des secteurs de la santé, du numérique, de la recherche et de l économie littorale 35 grandes écoles et universités : étudiants 2 11/05/ ème région touristique française
45 Le secteur de l artisanat L entreprise artisanale se définit en terme de taille (moins de 10 personnes) et d activité (250 métiers reconnus) Le secteur de l artisanat représente en France : entreprises 3,1 millions de personnes un chiffre d affaires de 300 milliards d La situation en Occitanie : entreprises actifs (chefs d entreprises, conjoints, salariés, apprentis) 14 milliards de chiffre d affaires La répartition des activités : bâtiment (44%), services (30%), production (13%), alimentaire (13%) 3 11/05/2017
46 Le réseau des Chambres de Métiers et de l Artisanat Le réseau des Chambres de Métiers et de l Artisanat est composé en France de 93 établissements : 1 tête de réseau, l Assemblée Permanente des Chambres de Métiers et de l Artisanat à Paris (APCMA), 18 Chambres Régionales de Métiers en métropole et Guadeloupe, Martinique, Guyane, Réunion et Mayotte, 74 Chambres de Métiers départementales (locales). Les chambres de métiers et de l'artisanat sont des établissements publics administratifs de l'etat dirigés par des artisans élus dont la tutelle administrative et financière est assurée par les préfets de région (tutelle assurée par le ministre en ce qui concerne l'apcma). 4 11/05/2017
47 Les rôles et missions Le rôle d une Chambre de Métiers et de l Artisanat locale est de : Défendre les intérêts généraux des artisans, Promouvoir le développement des entreprises artisanales, Accompagner l artisan dans chaque étape de sa vie professionnelle : apprentissage (formation des apprentis), création d entreprise, formation continue, développement économique de l entreprise, transmission de l entreprise. Le rôle d une Chambre Régionale de Métiers et de l Artisanat est de : Assurer la représentation de l artisanat au niveau régional, Coordonner l exercice des missions des Chambres de Métiers locales et assurer la cohérence de leurs actions, Être l interlocutrice des institutions régionales dans le domaine de la formation professionnelle et du développement économique Être au service des Chambres locales sur des thématiques (ex : qualité, environnement, internationalisation, métiers d'art,...). 5 11/05/2017
48 L apprentissage dans les Chambres de Métiers et de l Artisanat (1) La formation par apprentissage en Occitanie c est : formations délivrant 720 diplômes différents établissements de formation apprentis - Un budget du Conseil Régional de 136 millions d euros En Occitanie, le réseau des Chambres de Métiers disposent de 13 Centres de Formation d Apprentis multisectoriels où sont formés apprentis, soit 39% du total des apprentis. La formation par apprentissage est ouverte aux jeunes de 16 à 26 ans et alterne des périodes en entreprise et en Centre de Formation. L apprenti est lié à son entreprise par un contrat de travail. Il peut préparer plusieurs diplômes (minimum 2 ans). 6 11/05/2017
49 L apprentissage dans les Chambres de Métiers et de l Artisanat (2) Les Centres de Formation forment aux métiers suivants : - Alimentaire : boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie - Cuisine et service en restaurant - Coiffure et esthétique - Mécanique automobile et carrosserie - Bâtiment (maçonnerie, charpente, couverture, électricité, plomberie, peintres, menuiserie ) - Ébénisterie / marqueterie - Commerce - Paramédical (optique, prothésiste dentaire) - Fleuriste - Bijouterie - photographie 7 11/05/2017
50 La mobilité européenne dans les CFA La mobilité des apprentis en Europe est une thématique importante au sein des Centres de Formation d Apprentis. Le réseau des Centres de Formation d Apprentis d Occitanie dispose d un «Programme Régional de Mobilité Ap n Go» depuis 2008, piloté par la Chambre Régionale de Métiers et de l Artisanat Occitanie et financé par le Conseil Régional (fonds Erasmus +) Site : 8 D autres projets européens ont aussi été conduits : - Q-Placements ( ) objectif : créer une base de données européenne d entreprises d accueil - Europe Mobility (2011/2014) - Objectif : créer un réseau d organisations actives dans le domaine de la mobilité - Perfect Match (2012/2014) - Objectif : créer des outils pour les promoteurs de mobilité pour faciliter le matching entre les jeunes et les entreprises d accueil 11/05/2017
51 Le fonctionnement du programme Ap n Go Un réseau local, régional et européen : 1 coordinatrice régionale à la Chambre Régionale de Métiers et de l Artisanat 11 référents mobilité dans les CFA Des formateurs et enseignants des CFA Un réseau de partenaires dans 10 pays européens Des appuis locaux (associations européennes, interprètes ) Des moyens communs : Une méthodologie de travail commune Des outils de promotion Une plateforme de promotion de la mobilité : /05/2017
52 Les actions 2017 du programme Ap n Go L animation du réseau des Référents Mobilité: réunions régulières, formation en anglais, une visite d étude L organisation des mobilités : Départ de 200 jeunes et 35 formateurs en : Grande-Bretagne, Irlande, Finlande, Belgique, Allemagne, Pologne, Espagne, Italie, Grèce Possibilité de départ en collectif ou en individuel Organisation de l accueil de 60 apprentis européens (Belgique, Italie Royaume-Uni, Finlande) Une action pour les maîtres d apprentissage : organisation d une visite d étude en Allemagne et création du réseau des «Ambassadeurs de la Mobilité» Des actions de communication locales et régionales (ex : exposition photos d apprentis à l occasion des 30 ans du programme Erasmus) /05/2017
53 Illustration Le CFA de l Ariège, créé en apprentis. Le CFA organise de nombreux séjours individuels et collectifs pour les apprentis en Espagne, Italie, Slovaquie, Irlande CFA de L Ariège, Foix 11 11/05/2017 CFAI Henri Martin de l Aude, Lézignan Le CFAI Henri Martin de l Aude crée en apprentis une équipe de 60 personnes Forte ouverture européenne : Le CFAI Henri Martin a un partenariat historique avec la Chambre de Métiers de Bayreuth (échanges d apprentis depuis 1968 plus de 1000 apprentis), D autres partenariats sont développés avec l Espagne, la Pologne, le Portugal.
54 Projet du CFAI Henri Martin (1) Organiser le séjour d un groupe de 16 apprentis à Lodz du 26 mai au 10 juin 2017 (2 semaines) accompagnés de 2 formateurs Les attentes du séjour pour les jeunes : Comparaison des savoir-faire et savoir-être Appréhension de l environnement professionnel Gain en confiance, en soi, en maturité Les attentes du séjour pour les formateurs encadrants : Appréhension du système de formation profesionnelle polonais Développement d échanges avec des formateurs locaux (méthodes pédagogiques ) Mise en place de projets de coopération (mobilité des jeunes, ) /05/2017
55 Projet du CFAI Henri Martin (2) Proposition de répartition des jeunes : 3 à 4 boulangers/pâtissiers, 3 à 4 bouchers/charcutiers,1 à 2 cuisiniers 2/4 en coiffure/esthétique 2 à 3 en mécanique, 2 à 3 en carrosserie / peinture auto Proposition de déroulement du séjour : Week-end 1 : arrivée dans le pays (avion), installation à l hébergement, courses, achat de titres de transport Accueil par FRP : kit de bienvenue, informations sur la ville et le séjour Semaine 1 : travail 5 jours en entreprise Week-end 2 : visites culturelles Semaine 2 : travail 5 jours en entreprise puis retour vers la France 13 11/05/2017
56 Projet du CFAI Henri Martin (3) Points à définir ensemble : - Attentes de FRP par rapport à ce séjour - Validation de la période de séjour - Profil des apprentis français du projet : quels sont les documents nécessaires (CV, lettre de motivation )? - Profil des entreprises hôtes polonaises tâches qui leur seront confiées? - Contenu du séjour (jours de travail et horaires, visites professionnelles, sorties culturelles ) - Hébergement des apprentis et des formateurs - Organisation des transports locaux - Autres projets de coopération possibles 14 11/05/2017
57 Contact : Karine NOUVET-MARIE Tél : / k.nouvet-marie@crma-occitanie.fr 15 11/05/2017
58
Kształcenie zawodowe w rzemiośle
Konferencja dla doradców zawodowych Uczenie się w formach pozaszkolnych warunkiem elastyczności kształcenia zawodowego Kształcenie zawodowe w rzemiośle Jolanta Kosakowska Związek Rzemiosła Polskiego Warszawa
Bardziej szczegółowoPraktyczna nauka zawodu pracowników młodocianych
Praktyczna nauka zawodu pracowników młodocianych Warunki zatrudnienia pracowników młodocianych reguluje ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21, poz. 94 ze zm.) dalej jako:
Bardziej szczegółowoO IZBIE STRUKTURA ORGANIZACYJNA RZEMIOSŁA 2014-06-13 PODSTAWA PRAWNA FUNKCJONOWANIA ORGANIZACJI RZEMIEŚLNICZYCH
Dolnośląska Izba Rzemieślnicza we Wrocławiu Kształcenie zawodowe w rzemiośle Rzemiosło jako element sektora MŚP 99,8 % potencjału gospodarczego Polski to mśp sektor mśp wytwarza 47 PKB 70 % pracujących
Bardziej szczegółowoSPOTKANIE KOORDYNATORÓW POWIATOWYCH PUNKTÓW DORADZTWA EDUKACYJNO ZAWODOWEGO
SPOTKANIE KOORDYNATORÓW POWIATOWYCH PUNKTÓW DORADZTWA EDUKACYJNO ZAWODOWEGO 10.00-10.10 Powitanie uczestników 10.10 10.40 Aktualne przepisy prawa w zakresie doradztwa zawodowego i kształcenia zawodowego.
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. (Dz. U. Nr 60, poz.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. (Dz. U. Nr 60, poz. 278) Na podstawie art. 191 3 i art. 195 2 Kodeksu pracy zarządza
Bardziej szczegółowoRzemieślnik obowiązany jest posiadać kwalifikacje zawodowe do wykonywania danego zawodu.
Rzemiosłem jest zawodowe wykonywanie działalności gospodarczej przez osobę fizyczną, z udziałem kwalifikowanej pracy własnej, w imieniu własnym tej osoby i na jej rachunek, przy zatrudnieniu do 50 pracowników.
Bardziej szczegółowoNauka zawodu w rzemiośle
Stare-nowe? zawody Po latach zapomnienia i odstawienia na boczny tor edukacja polska próbuje przywracać do łask zawody rzemieślnicze. Taki trend wynika przede wszystkim z potrzeb współczesnego rynku pracy,
Bardziej szczegółowoKształcenie dualne w polskim systemie oświaty
DEPARTAMENT KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO Kształcenie dualne w polskim systemie oświaty Tezy na posiedzenie Zespołu opiniodawczo-doradczego do spraw kształcenia zawodowego 18 marca 2015 r. Definicja
Bardziej szczegółowoKształcenie zawodowe a wymagania państwa wobec szkół
DEPARTAMENT KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO Kształcenie zawodowe a wymagania państwa wobec szkół Warszawa, 2 lutego 2015 r. Modernizacja kształcenia zawodowego Cele zmiany wdrażanej od 1 września
Bardziej szczegółowoDualizm kształcenia zawodowego na przykładzie szkół prowadzonych przez izby rzemiosła Piotr Andrzej Krzyżaniak
Dualizm kształcenia zawodowego na przykładzie szkół prowadzonych przez izby rzemiosła Piotr Andrzej Krzyżaniak Dyrektor Kujawsko Pomorskiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości w Bydgoszczy DUALNY SYSTEM
Bardziej szczegółowoSPOTKANIE KOORDYNATORÓW POWIATOWYCH PUNKTÓW DORADZTWA EDUKACYJNO - ZAWODOWEGO. Kielce, r.
SPOTKANIE KOORDYNATORÓW POWIATOWYCH PUNKTÓW DORADZTWA EDUKACYJNO - ZAWODOWEGO Kielce, 30.11.2018 r. Struktura organizacji samorządu gospodarczego rzemiosła Związek Rzemiosła Polskiego w Warszawie zrzesza:
Bardziej szczegółowoROLA I ZNACZENIE PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU - ASPEKTY PRAWNE JAN GŁÓWCZEWSKI KURATORIUM OŚWIATY W GDAŃSKU
ROLA I ZNACZENIE PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU - ASPEKTY PRAWNE JAN GŁÓWCZEWSKI KURATORIUM OŚWIATY W GDAŃSKU Problematyka podziału praktycznej nauki zawodu Formy: - zajęcia praktyczne - praktyka zawodowa Uczestnicy:
Bardziej szczegółowoModernizacja kształcenia zawodowego. Departament Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego
Modernizacja kształcenia zawodowego Departament Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego 1 Podstawowe obszary zmian Klasyfikacja zawodów szkolnictwa zawodowego Obudowa programowa kształcenia zawodowego (podstawa
Bardziej szczegółowoWojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA. Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś
Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie filia w Radomiu EURES OTWARTA EUROPA Doradca Eures Janusz Wojcieszek-Łyś Radom 24.02.2010 EURES - CO TO JEST? EURES Europejskie Służby Zatrudnienia (European Employment
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 19 października 2018 r. Poz. 2010
Warszawa, dnia 19 października 2018 r. Poz. 2010 OBWIESZCZENIE PREZESA RADY MINISTRÓW z dnia 26 września 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania
Bardziej szczegółowoAKCJA 2 Partnerstwa Strategiczne. Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Przedsiębiorczego
AKCJA 2 Partnerstwa Strategiczne Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Przedsiębiorczego CELE Rozwój oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań i praktyk w obszarze edukacji pozaformalnej młodzieży i osób pracujących
Bardziej szczegółowoBliżej rynku pracy organizacja i struktura szkolnictwa zawodowego w Polsce
Bliżej rynku pracy organizacja i struktura szkolnictwa zawodowego w Polsce 1 Dane dotyczące wyborów szkół 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 technikum zsz liceum profilowane liceum ogólnokształcące Źródło: opracowanie
Bardziej szczegółowoWspółpraca przedsiębiorców ze szkołami zawodowymi. Doświadczenia polskie i krajów Unii Europejskiej.
Współpraca przedsiębiorców ze szkołami zawodowymi. Doświadczenia polskie i krajów Unii Europejskiej. Motto: W społeczeństwie opartym na wiedzy, umiejętności i kompetencje zawodowe są równie ważne, co umiejętności
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ostatnia zmiana: Dz. U. z 2016 r., poz.2255) DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. [Definicja młodocianego] 1. Młodocianym
Bardziej szczegółowoZmiany w szkolnictwie zawodowym w kontekście uczenia się przez całe życie i mobilności zawodowej absolwentów szkół zawodowych
Zmiany w szkolnictwie zawodowym w kontekście uczenia się przez całe życie i mobilności zawodowej absolwentów szkół zawodowych. Zmiany ustawy o systemie oświaty Zmiany w kształceniu zawodowym zostały wprowadzone
Bardziej szczegółowoKodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych
Kodeks pracy - Dział IX - Zatrudnianie młodocianych Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc, niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Młodocianym
Bardziej szczegółowoNowa Karczma r.
ROLA SZKOLNICTWA ZAWODOWEGO I ORGANIZACJI PRZEDSIĘBIORCÓW NA PRZYKŁADZIE POMORSKIEJ IZBY RZEMIEŚLNICZEJ MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW Nowa Karczma 27.09.2017 r. 1 Co to jest rzemiosło? - prawna definicja
Bardziej szczegółowoROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+
ROLA PARTNERSTW STRATEGICZNYCH I MOBILNOŚCI W PROGRAMIE ERASMUS+ Akcja 1 Mobilność edukacyjna uczniów i kadry VET Akcja 2 Partnerstwa strategiczne VET AKCJA 1. MOBILNOŚĆ EDUKACYJNA Staże zawodowe za granicą
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Dz.U.1996.60.278 2012.09.01 zm. Dz.U.2012.980 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. (Dz. U. z dnia 30 maja 1996 r.)
Bardziej szczegółowoPRZEDSIEBIORSTWO ŚLUSARSKO BUDOWLANE LESZEK PLUTA
L Entreprise de Serrurerie et de Construction a été fondée en 1992 en Pologne en tant qu entreprise privée. Aujourd hui, nous sommes un fabricant reconnu de constructions métallique et de verre dans le
Bardziej szczegółowoPRZEDSIEBIORSTWO LUSARSKO-BUDOWLANE LESZEK PLUTA
L Entreprise de Serrurerie et de Construction a été fondée en 1992 en Pologne en tant qu entreprise privée. Aujourd hui, nous sommes un fabricant reconnu de constructions métallique et de verre dans le
Bardziej szczegółowoPRACA DZIECI. 1. Osoby do lat 16
PRACA DZIECI Kodeks pracy szczegółowo reguluje możliwość zatrudniania osób poniżej 18 roku życia, dzieląc te osoby na dwie grupy: osoby poniżej lat 16 osoby, które ukończyły lat 16, a nie przekroczyły
Bardziej szczegółowoDZIAŁ DZIEWIĄTY. Zatrudnianie młodocianych. Rozdział I. Przepisy ogólne
DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne [Art. 190. 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. 2. Zabronione jest zatrudnianie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU w Branżowej Szkole I stopnia nr 2 W ZESPOLE SZKÓŁ NR 8 IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W KOSZALINIE
REGULAMIN PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU w Branżowej Szkole I stopnia nr 2 W ZESPOLE SZKÓŁ NR 8 IM. TADEUSZA KOŚCIUSZKI W KOSZALINIE Podstawy prawne: 1. ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.
Bardziej szczegółowoNowe uwarunkowania organizacyjno-prawne w zakresie kształcenia zawodowego w formach pozaszkolnych. od 1 września 2012 r.
Nowe uwarunkowania organizacyjno-prawne w zakresie kształcenia zawodowego od 1 września 2012 r. Ustawa z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) Ustawa
Bardziej szczegółowoRozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania z dnia 28 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 60, poz.
brzmienie od 2005-05-01 Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania z dnia 28 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 60, poz. 278) Zmiany aktu: 2005-05-01 Dz.U. 2005
Bardziej szczegółowoModernizacja kształcenia zawodowego. Jacek Falkowski Departament Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego
Modernizacja kształcenia zawodowego Jacek Falkowski Departament Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego 1 Zmiany przepisów prawa oświatowego w obszarze kształcenia zawodowego i ustawicznego ustawa z dnia
Bardziej szczegółowoZWIĄZEK RZEMIOSŁA POLSKIEGO. Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy kontynuacja Lublin, Andrzej Stępnikowski
ZWIĄZEK RZEMIOSŁA POLSKIEGO Lubelskie Obserwatorium Rynku Pracy kontynuacja Lublin, 11.06.2015 Andrzej Stępnikowski Potencjał rzemiosła w kształceniu zawodowym 8.143 specjalistów w komisjach egzaminacyjnych
Bardziej szczegółowoPoznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych!
Poznaj podstawowe zasady jakie obowiązują przy zatrudnianiu młodocianych! Kto jest pracownikiem młodocianym w myśl kp? Młodocianym jest osoba która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW. z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.
Dz.U.96.60.278 2002.12.12 zm. Dz.U.02.197.1663 1 2004.10.15 zm. Dz.U.04.224.2274 1 2005.05.01 zm. Dz.U.05.53.472 1 ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego
Bardziej szczegółowoKancelaria Sejmu s. 102/157
Kancelaria Sejmu s. 102/157 2. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia, o którym mowa w 1, decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym
Bardziej szczegółowoZMIANY W KSZTAŁCENIU PONADGIMNAZJALNYM I USTAWICZNYM. Stan prawny na dzień 23 kwietnia 2012.
ZMIANY W KSZTAŁCENIU PONADGIMNAZJALNYM I USTAWICZNYM Stan prawny na dzień 23 kwietnia 2012. SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE DLA MŁODZIEŻY DLA ABSOLWENTÓW GIMNAZJÓW trzyletnia zasadnicza szkoła zawodowa trzyletnie
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych
USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r., poz. 917 z późn. zm.) DZIAŁ DZIEWIĄTY Zatrudnianie młodocianych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. 18) 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu
Bardziej szczegółowoKSZTAŁCENIE PONADGIMNAZJALNE I USTAWICZNE. Stan prawny na dzień 8 marca 2013
KSZTAŁCENIE PONADGIMNAZJALNE I USTAWICZNE Stan prawny na dzień 8 marca 2013 SZKOŁY PONADGIMNAZJALNE DLA MŁODZIEŻY DLA ABSOLWENTÓW GIMNAZJÓW trzyletnia zasadnicza szkoła zawodowa trzyletnie liceum ogólnokształcące
Bardziej szczegółowoINFORMACJE NA TEMAT EGZAMINU CZELADNICZEGO
Wielozawodowy Zespół Szkół w Zatorze ul. Kongresowa 11, 32-640 Zator tel 33 841 12 07 1 INFORMACJE NA TEMAT EGZAMINU CZELADNICZEGO Opracowała Małgorzata Huczek Zator 2016 Zasadnicze szkoły 2 zawodowe w
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 24 lutego 2014 r. Poz. 232. obwieszczenie prezesa rady ministrów. z dnia 6 grudnia 2013 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 24 lutego 2014 r. Poz. 232 obwieszczenie prezesa rady ministrów z dnia 6 grudnia 2013 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Rady
Bardziej szczegółowoSzkoła zawodowa szkołą pozytywnego wyboru. Mielec, 6 września 2013 r.
Szkoła zawodowa szkołą pozytywnego wyboru Mielec, 6 września 2013 r. Zmiany ustawy o systemie oświaty Zmiany w kształceniu zawodowym zostały wprowadzone ustawą z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy
Bardziej szczegółowoKryteria szczegółowe. Priorytet Inwestycyjny
Kryteria wyboru projektów w ramach działania 8.6 Wsparcie szkół i placówek prowadzących kształcenie zawodowe oraz uczniów uczestniczących w kształceniu zawodowym i osób dorosłych uczestniczących w pozaszkolnych
Bardziej szczegółowoTemat: Projektowanie kwalifikacyjnych kursów zawodowych.
Temat: Projektowanie kwalifikacyjnych kursów zawodowych. Częstochowa 16.04.2014r. Prowadzący: Jerzy Trzos i Marek Żyłka W prezentacji wykorzystano materiały przygotowane przez Krajowy Ośrodek Wspierania
Bardziej szczegółoworozwój systemu ECVET w kształceniu zawodowym w latach 2014-2020
DEPARTAMENT KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO Szanse rozwój na systemu ECVET w kształceniu zawodowym w latach 2014-2020 Podział zawodów na kwalifikacje zgodne z ideą ERK i ECVET podstawą zmian w kształceniu
Bardziej szczegółowoPRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ
PRACOWNIK MŁODOCIANY BEZPIECZNA PRACA OD POCZĄTKU KARIERY ZAWODOWEJ www.portalbhp.pl 1 Ochrona pracy młodocianych Ochrona pracy młodocianych polega na: zakazie zatrudniania osób, które nie ukończyły 16
Bardziej szczegółowoz dnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych
Projekt z dnia 6 czerwca 2017 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J 1) z dnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Na podstawie
Bardziej szczegółowoStatystyka wniosków TOI 2011
Fundacja Rozwoju Systemu Edukacji Narodowa Agencja Programu Uczenie się przez całe życie Statystyka wniosków TOI 2011 Konkurs 2011 Wnioski TOI w PL lata 2007-2011 KONKURS Dostępny budżet TOI w PL (euro)
Bardziej szczegółowoPrawa pracownika młodocianego
Prawa pracownika młodocianego Młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 1 kodeksu pracy) Podstawowe warunki zatrudnienia młodocianego: ukończenie gimnazjum, przedstawienie
Bardziej szczegółowoPrawna ochrona pracy młodocianych
Prawna ochrona pracy młodocianych Podstawy prawne Dział IX KP Rozporządzenie RM z 24.08.2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.
Bardziej szczegółowoDyplom mistrzowski i świadectwo czeladnicze - kwalifikacje ważne dla rynku pracy i gospodarki. Gdańsk, 10.09.2015 r.
Dyplom mistrzowski i świadectwo czeladnicze - kwalifikacje ważne dla rynku pracy i gospodarki Gdańsk, 10.09.2015 r. Wkład rzemiosła w edukację zawodową to: ok. 25,5 tysiąca zakładów szkolących; ponad 76
Bardziej szczegółowoKSZTAŁCENIE ZAWODOWE I USTAWICZNE ZAŁOŻENIA PROJEKTOWANYCH ZMIAN
KSZTAŁCENIE ZAWODOWE I USTAWICZNE ZAŁOŻENIA PROJEKTOWANYCH ZMIAN 1 Modernizacja kształcenia zawodowego Minister Edukacji Narodowej powołał w czerwcu 2008 r. Zespół opiniodawczo-doradczy do spraw kształcenia
Bardziej szczegółowoDualny system kształcenia zawodowego młodzieży - skuteczną drogą zdobycia zawodu. Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców Radomsko
Dualny system kształcenia zawodowego młodzieży - skuteczną drogą zdobycia zawodu. Cech Rzemieślników i Przedsiębiorców Radomsko Struktura Organizacji Rzemiosła Związek Rzemiosła Polskiego Izby Rzemieślnicze
Bardziej szczegółowoDoradztwo zawodowe na rzecz planowania ścieżek edukacyjnych w kraju przebywania i po powrocie r.
Doradztwo zawodowe na rzecz planowania ścieżek edukacyjnych w kraju przebywania i po powrocie 23.10.2014 r. Rozwój doradztwa zawodowego na poziomie europejskim Kierunki rozwoju poradnictwa zawodowego:
Bardziej szczegółowoKonkursy ogłaszane przez WUP w Katowicach w 2019 roku
Konkursy ogłaszane przez WUP w Katowicach w 2019 roku Spotkanie informacyjne Częstochowa, 18 grudnia 2018 r. Działanie 7.1 Regionalny rynek pracy / Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu Na co można
Bardziej szczegółowoVocational Competence Certificate
Vocational Competence Certificate Kompletny, działający system Idea od szkolenia do zatrudnienia PRAKTYKI/STAŻE VCC WALIDACJA - 65% NA EGZAMINIE Ważne Treści edukacyjne i programy praktyk są wypracowywane
Bardziej szczegółowoPracownik młodociany. www.pip.gov.pl
www.pip.gov.pl Definicja młodocianego Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 16 lat, poza kilkoma wyjątkami, jest
Bardziej szczegółowoMożliwość wsparcia szkolnictwa zawodowego w ramach Działania 11.2 Europejskiego Funduszu Społecznego
Możliwość wsparcia szkolnictwa zawodowego w ramach Działania 11.2 Europejskiego Funduszu Społecznego spotkanie informacyjne Urząd Marszałkowski Województwa Śląskiego / Wydział Europejskiego Funduszu Społecznego
Bardziej szczegółowoKodeks pracy. Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych
Rozdział I Przepisy ogólne Art. 190. Kodeks pracy Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Dział IX Zatrudnianie młodocianych 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 16 lat,
Bardziej szczegółowoDefinicja młodocianego
Pracuję legalnie Definicja młodocianego Zgodnie z obecnie obowiązującymi przepisami, pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Od 1 września 2018 r. zmieniają
Bardziej szczegółowoPotwierdzanie kwalifikacji zawodowych w rzemiośle.
www.cechzamosc.pl 1 I. Proces szkolenia uczniów młodocianych pracowników, II. Potwierdzanie kwalifikacji zawodowych w rzemiośle. www.cechzamosc.pl 2 Zgodnie z ustawą: Rzemiosłem jest zawodowe wykonywanie
Bardziej szczegółowoSzkolnictwo zawodowe po modernizacji w 2012r.
Szkolnictwo zawodowe po modernizacji w 2012r. Szkolnictwo zawodowe po modernizacji w 2012r. Modernizując kształcenie zawodowe w roku szkolnym 2012/2013 wprowadzono: nową klasyfikację zawodów szkolnictwa
Bardziej szczegółowoM I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J 1) z dnia r.
Projekt z dnia 11 października 2019 r. R O Z P O R Z Ą D Z E N I E M I N I S T R A E D U K A C J I N A R O D O W E J 1) z dnia. 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie egzaminu czeladniczego, egzaminu
Bardziej szczegółowoErasmus+ Kształcenie i szkolenia zawodowe
Kształcenie i szkolenia zawodowe Mobilność edukacyjna (KA 1) Mobilność edukacyjna (KA 1) Akcja 1 Mobilność uczniów Dzięki tej akcji osoby uczące się zawodu mogą zdobywać praktyczne doświadczenie i podwyższać
Bardziej szczegółowoO programie Erasmus+
Erasmus+ to program Unii Europejskiej w dziedzinie edukacji, szkoleń, młodzieży i sportu na lata 2014-2020. Do krajów uczestniczących w programie należą: 28 państw członkowskich Unii Europejskiej; państwa
Bardziej szczegółowoMobilność edukacyjna. GraŜyna Przasnyska Warmińsko-Mazurski Kurator Oświaty
Mobilność edukacyjna GraŜyna Przasnyska Warmińsko-Mazurski Kurator Oświaty Mobilność edukacyjna, czyli transnarodowa mobilność mająca na celu nabycie nowych umiejętności, to jeden z podstawowych sposobów
Bardziej szczegółowoKwalifikacyjne Kursy Zawodowe nową formą zdobywania kwalifikacji zawodowych
Kwalifikacyjne Kursy Zawodowe nową formą zdobywania kwalifikacji zawodowych Kwalifikacyjny kurs zawodowy to pozaszkolna forma kształcenia ustawicznego, której program nauczania uwzględnia podstawę programową
Bardziej szczegółowoCele modernizacji kształcenia zawodowego
Kierunki zmian w kształceniu zawodowym 1 Cele modernizacji kształcenia zawodowego dostosowanie oferty edukacyjnej do potrzeb zmieniającego się rynku pracy uelastycznienie oferty kierunków kształcenia poprawa
Bardziej szczegółowoWideokonferencja. Temat: Organizacja praktycznej nauki zawodu..
Wideokonferencja Temat: Organizacja praktycznej nauki zawodu.. Częstochowa 27.11.2014r. Prowadzący: mgr inż. Jerzy Trzos i mgr inż. Marek Żyłka W prezentacji wykorzystano materiały przygotowane przez Krajowy
Bardziej szczegółowoWdrażanie reformy szkolnictwa zawodowego w województwie pomorskim - wymiana doświadczeń
Wdrażanie reformy szkolnictwa zawodowego w województwie pomorskim - wymiana doświadczeń Zespół Szkół Ekonomicznych w Starogardzie Gdańskim 4 kwietnia 2014 Pierwsze dwa lata wdrażania reformy szkolnictwa
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw Dz. U. z 2011 r. Nr 205, poz.
Ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz niektórych innych ustaw Dz. U. z 2011 r. Nr 205, poz. 1206 Regulacje wchodzą w życie 1 września 2012 r. z wyjątkiem: 1) Art. 1
Bardziej szczegółowoRadom 1 września 2012 roku
Radom 1 września 2012 roku Liceum ogólnokształcące Szkoła podstawowa Technikum/Liceum zawodowe Zasadnicza Szkoła Zawodowa Technikum uzupełniające Liceum uzupełniające Źrodło. Opracowanie autora Liceum
Bardziej szczegółowoKONFERENCJA Planowanie i organizacja kształcenia w formach pozaszkolnych. Kwalifikacyjne Kursy Zawodowe
KONFERENCJA Planowanie i organizacja kształcenia w formach pozaszkolnych. Kwalifikacyjne Kursy Zawodowe - uregulowania prawne Ustawa z dnia 19 sierpnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie oświaty oraz
Bardziej szczegółowoERASMUS+ Erasmus+ Kształcenie i szkolenia zawodowe Leonardo da Vinci
ERASMUS+ PROGRAM KOMISJI EUROPEJSKIEJ, KTÓRY ZASTĄPIŁ M.IN. PROGRAMY UCZENIE SIĘ PRZEZ CAŁE ŻYCIE I MŁODZIEŻ W DZIAŁANIU. Leonardo da Vinci 2007-2013 Erasmus+ Kształcenie i szkolenia zawodowe 2014-2020
Bardziej szczegółowoOrientacja i poradnictwo zawodowe
Regionalny Ośrodek Metodyczno-Edukacyjny Metis w Katowicach Orientacja i poradnictwo zawodowe Akty prawne akty prawne pochodzą ze strony MEN ul. Drozdów 21 i 17, 40-530 Katowice; tel.: 032 209 53 12 lub
Bardziej szczegółowoRegionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na 2018 rok
Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na 2018 rok Obszar I Aktywizacja zawodowa młodzieży Obszar II Aktywizacja zawodowa osób powyżej 50-go roku życia Aktywizacja zawodowa młodzieży cel 1 rekomendacje
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIA. Artykuł 1. Przedmiot i zakres stosowania
L 313/22 PL ROZPORZĄDZENIA ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) 2015/2195 z dnia 9 lipca 2015 r. uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 1304/2013 w sprawie Europejskiego
Bardziej szczegółowoZmiany prawne oraz programy nauczania w preorientacji, orientacji i doradztwie zawodowym Izabela Juszkiewicz
Zmiany prawne oraz programy nauczania w preorientacji, orientacji i doradztwie zawodowym Izabela Juszkiewicz Plan szkolenia Doradztwo edukacyjno-zawodowe w przedszkolu i szkole od 01.09.2018 r. Zmiany
Bardziej szczegółowoRozporządzenie MEN z r. 1
Rozporządzenie MEN z 11.01.2012 r. 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (J.t.: Dz. U. z 2014 r. poz. 622) Na
Bardziej szczegółowoTydzień Zawodowca marca 2015 r. Pułtusk, 24 marca 2015 r.
Tydzień Zawodowca 23 27 marca 2015 r. Pułtusk, 24 marca 2015 r. Program konferencji 13 00-13 10 Powitanie uczestników Pani Agata Pawłowska - Dyrektor Delegatury w Ciechanowie Kuratorium Oświaty w Warszawie
Bardziej szczegółowo3. Ustawa z dnia 22 marca 1989r. o rzemiośle (Dz. U. Nr 112 poz.979 z 2002 r.)
Przygotowanie zawodowe dorosłych Podstawa prawna: 1. 20 kwietnia 2004r roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2013 r. poz. 674 z późn. zm.) 2.Rozporządzenia Ministra
Bardziej szczegółowoMarta Warzecha Naczelnik Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu Starostwa Powiatowego w Wałbrzychu. Wałbrzych, 26 marca 2012 r.
Marta Warzecha Naczelnik Wydziału Edukacji, Kultury i Sportu Starostwa Powiatowego w Wałbrzychu Wałbrzych, 26 marca 2012 r. Typy szkół w kształceniu ponadgimnzjalnym 1. zasadnicze szkoły zawodowe (od 2
Bardziej szczegółowo*) niepotrzebne skreślić
... (pieczęć rzemieślnika pracodawcy) U M O W A O P R A C Ę w celu przygotowania zawodowego zawarta w dniu... pomiędzy...... (nazwa i siedziba zakładu rzemieślniczego) zwanym dalej pracodawcą, reprezentowanym
Bardziej szczegółowoReforma kształcenia zawodowego w Polsce
DEPARTAMENT KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO Reforma kształcenia zawodowego w Polsce zakładane cele i oczekiwane rezultaty 4 grudnia 2012 r. Ocena dotychczasowego stanu szkolnictwa zawodowego w kontekście
Bardziej szczegółowoEGZAMIN MATURALNY Z JĘZYKA FRANCUSKIEGO
ARKUSZ ZAWIERA INFORMACJE PRAWNIE CHRONIONE DO MOMENTU ROZPOCZĘCIA EGZAMINU! Miejsce na naklejkę dysleksja MJF-R1_1P-082 EGZAMIN MATURALNY Z JĘZYKA FRANCUSKIEGO POZIOM ROZSZERZONY Instrukcja dla zdającego
Bardziej szczegółowow zakresie kształcenia zawodowego
Kuratorium Oświaty w Lublinie KSZTAŁCENIE USTAWICZNE DOROSŁYCH w zakresie kształcenia zawodowego www.kuratorium.lublin.pl Lublin, listopad 2007 Kuratorium Oświaty Wydział w Lublinie Kształcenia Wydział
Bardziej szczegółowowww.erasmusplus.org.pl Współpraca na rzecz innowacji i dobrych praktyk (KA 2) ECVET Europejski system akumulowania i przenoszenia osiągnięć w kształceniu i szkoleniu zawodowym (ECVET European Credit System
Bardziej szczegółowoSystem egzaminów przeprowadzanych przez Komisje Egzaminacyjne Izb Rzemieślniczych
System egzaminów przeprowadzanych przez Komisje Egzaminacyjne Izb Rzemieślniczych Kaków, 27 stycznia 2014 Akty prawne określające powoływanie komisji, warunki dopuszczania do egzaminów oraz sposób przeprowadzania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ORGANIZACJI PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH
REGULAMIN ORGANIZACJI PRZYGOTOWANIA ZAWODOWEGO DOROSŁYCH 1 Podstawa prawna: 1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. Nr 69 poz. 415 z 2008r. z póź.
Bardziej szczegółowoPrzygotowanie zawodowe dorosłych
Powiatowy Urząd Pracy w Sokółce http://pupsokolka.pl/strona/przygotowanie-zawodowe-doroslych/111 Przygotowanie zawodowe dorosłych Przygotowanie zawodowe dorosłych oznacza to instrument aktywizacji w formie
Bardziej szczegółowoElastyczne ścieżki kształcenia zawodowego
Elastyczne ścieżki kształcenia zawodowego Nowe możliwości zdobycia zawodu i planowania ścieżki edukacyjnej uczniów gimnazjum 7 listopada 2012 r. Nowa struktura szkolnictwa zawodowego i edukacji ustawicznej
Bardziej szczegółowoOd 1 września 2012 r. kształcenie zawodowe zgodnie z przepisami ustawy o systemie oświaty odbywa się w czterech typach szkół:
Od 1 września 2012 r. kształcenie zawodowe zgodnie z przepisami ustawy o systemie oświaty odbywa się w czterech typach szkół: zasadniczej szkole zawodowej technikum szkole policealnej szkole specjalnej
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 17 lutego 2012 r. Pozycja 186
Warszawa, dnia 17 lutego 2012 r. Pozycja 186 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych Na podstawie art. 68a ust.
Bardziej szczegółowoEuropejski system przenoszenia i akumulowania osiągnięć w kształceniu i szkoleniu zawodowym (ECVET)
Europejski system przenoszenia i akumulowania osiągnięć w kształceniu i szkoleniu zawodowym (ECVET) Akumulowanie i przenoszenie osiągnięć Za każdym razem, gdy nauczymy się czegoś nowego i zostanie to potwierdzone,
Bardziej szczegółowoRozporządzenie MEN z r. 1
Rozporządzenie MEN z 18.11.2017 r. 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 1632) Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 17 lutego 2012 r. Pozycja 186 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 11 stycznia 2012 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 17 lutego 2012 r. Pozycja 186 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ 1) z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach
Bardziej szczegółowoZMIANY W SZKOLNICTWIE BRANŻOWYM. marzec 2019 r.
ZMIANY W SZKOLNICTWIE BRANŻOWYM marzec 2019 r. Obowiązkowa współpraca szkół z pracodawcami 1 Warunkiem uruchomienia kształcenia w nowym zawodzie: pisemna umowa lub porozumienie szkoły, z pracodawcą właściwym
Bardziej szczegółowoBiałystok, 18 lutego 2013 r. Wydział Szkolnictwa Ponadgimnazjalnego i Kształcenia Ustawicznego
Białystok, 18 lutego 2013 r. Definicja kwalifikacyjnego kursu zawodowego Kwalifikacyjny kurs zawodowy to pozaszkolna forma kształcenia ustawicznego, której program nauczania uwzględnia podstawę programową
Bardziej szczegółowoPracownik młodociany
www.pip.gov.pl Definicja młodocianego Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie pracowników w wieku poniżej 16 lat, poza kilkoma wyjątkami, jest
Bardziej szczegółowo