RECRUITMENT TRENDS października 2017, Warszawa H M M M... Created by Freepik

Transkrypt

1 RECRUITMENT TRENDS października 2017, Warszawa O t o n a s z a p r o p o z y c j a! H M M M... Created by Freepik

2 Według Encyklopedii Zarządzania rekrutacja (nabór) to pozyskiwanie przez przedsiębiorstwo zainteresowanych do pracy w takiej liczbie, by umożliwić przeprowadzenie w późniejszym etapie racjonalnej selekcji. A według praktyków? Proces niełatwy, szczególnie w ostatnim czasie, pełen wyzwań, wymagający coraz większej kreatywności, umiejętności negocjacyjnych, interpersonalnych, komunikacyjnych, znajomości prawa Czym jest rekrutacja według kandydata? Procesem żmudnym, często nieefektywnym, przeciągniętym w czasie, spotkaniem bez celu, po którym i tak nie dostaną odpowiedzi Coraz więcej młodych ludzi, którzy wkraczają na rynek pracy to osoby oczekujące szybkich decyzji, krótkich spotkań, mające bardzo sprecyzowane oczekiwania, czasem takie, które dla rekrutera są czymś bardzo zaskakującym. Mamy zatem trzy zupełnie różne definicje, sukcesem jednak jest stworzenie takiego procesu i dobór takich narzędzi, by dla wszystkich rekrutacja była procesem spełniającym oczekiwania. Jak to zrobić? Czy jest jedna konkretna recepta na sukces? Nie! Ale jest wiele możliwości, których znajomość z pewnością doprowadzi do stworzenia procesu rekrutacji efektywnego, spersonalizowanego, dostosowanego do konkretnej organizacji. Jeżeli zajmujesz się rekrutacją w swojej organizacji dołącz do nas października 2017 w Warszawie podczas Recruitment Trends, spotkania, które zmieni Twoje spojrzenie na to, co skuteczne, efektywne i konieczne w nowoczesnym procesie rekrutacji! Kogo zapraszamy? Każdego zainteresowanego tematyką rekrutacji, a w szczególności: Dyrektorów i Managerów ds. Rekrutacji Dyrektorów i Managerów HR HR Biznes Partnerów Rekruterów Patroni medialni Dlaczego warto? Podczas dwóch intensywnych dni: Weźmiesz udział w całodniowych warsztatach inspiracyjnokonsultacyjnych na temat Candidate experience i newcommer experience prowadzonych przez znakomitą ekspertkę Monikę Kantowicz-Gdańską Zapoznasz się z 4 wyjątkowymi studiami przypadków prezentowanymi przez Ekspertów z firm: mbank, DHL, Top Employers i Alior Bank zaczerpnij z pomysłów, które tym organizacjom zapewniły sukces w codziennej pracy Weźmiesz udział w dwóch warsztatach prawno-biznesowych dwie znakomite ekspertki z kancelarii Domański Zakrzewski Palinka oraz Alliant wprowadzą Cię w szczegóły prawne mające olbrzymi wpływ na proces rekrutacji Zdobędziesz praktyczna wiedzę i zupełnie nowe pomysły Poznasz znakomitych ludzi, którzy mają ten sam cel usprawnić rekrutacje w swojej firmie Spędzisz czas efektywnie dajemy konkretną wiedzę i konkretne rozwiązania Skontaktuj się z nami: RE Conferences ul. Libijska 10c Warszawa info@reconferences.pl tel

3 8.30 Rejestracja uczestników 9.00 WARSZTAT: Candidate experience i newcommer experience warsztaty inspiracyjno-konsultacyjne Monika Kantowicz-Gdańska, Konsultant, audytor, moderator, Trener rozwoju osobistego i grupowego, MKG Consulting Program Dzień I 23 PAŹDZIERNIKA 9.00 Część I: Employer branding w procesie rekrutacji i wprowadzenia do pracy znaczenie strategiczne Czym jest Employer Branding i jak tak duże znaczenie w erze walki o talent? Obszary działań Employer Branding czyli szerokie spojrzenie na kwestię kształtowania wizerunku pracodawcy Pierwsze wrażenie ma znaczenie! - działania z zakresu kształtowania wizerunku pracodawcy w procesie rekrutacji i wprowadzenia do pracy Przerwa na kawę Część II: Candidate experience w świetle badań wnioski dla praktyki Pracownik czy pracodawca komu bardziej zależy na wykorzystaniu candidate experience? Świadomość pracodawców a oczekiwania potencjalnych kandydatów Istota kreowania cadidate experience oraz wpływ na rekrutacje obecne i w przyszłości Przerwa na lunch Część III: Na co zwrócić uwagę w procesie rekrutacji i wprowadzenia do pracy w kontekście kształtowania wizerunku pracodawcy Jak zbudować proces rekrutacji odpowiadający oczekiwaniom kandydatów i trendom rynkowym? Etapy rekrutacji jakie, ile i czy na pewno wszystkie są potrzebne? Jak nieudany proces rekrutacji / wprowadzenia do pracy może wpływać na wizerunek organizacji? Przerwa na kawę Część IV: Projektowanie candidate experience i newcommer experience czyli jak wywołać efekt wow i przyciągnąć talenty do organizacji - analiza i projektowanie procesów rekrutacji / wprowadzenia do pracy pod kątem candiadate / newcomer experience ćwiczenia praktyczne WARSZTAT INSPIRACYJNO-KONSULTACYJNY Warsztat będzie prowadzony w sposób interaktywny, z wykorzystaniem elementów dyskusji i pracy w podgrupach, a także różnych technik pracy z obrazem (karty coachingowe Points Of You, obraz metaforyczny). W części praktycznej prowadząca będzie konsultować z uczestnikami planowane rozwiązania w zakresie kształtowania candiadate / newcomer experience Zakończenie pierwszego dnia warsztatów

4 8.30 Rejestracja uczestników Program Dzień II 24 PAŹDZIERNIKA 9.00 Employer Branding w procesie rekrutacji Magdalena Kusik, Country Manager, Top Employers Institute Corporate brand = Employer brand? Dlaczego istotne jest posiadanie marki dobrego pracodawcy? Czy i jaki wpływ mają wyróżnienia EB na wybór pracodawcy? Jak budować markę pracodawcy w procesie rekrutacji? 9.50 Jak zbudowaliśmy pozytywne candidate experience w strukturze rozproszonej Katarzyna Czajka, Menedżer Centrum Rozwoju Kompetencji Pracowników, DHL Parcel Polska, Małgorzata Bubel, Specjalista ds. projektów, wdrażania narzędzi HR i rekrutacji, DHL Parcel Polska Od czego się zaczęło nasze pierwsze kroki w budowaniu candidate experience Jak osiągnęliśmy sukces pierwsze miejsce w konkursie HR Dream Team w kategorii candidate experience Budujemy strategię candidate experience w oparciu o wyniki badania NPS Przerwa na kawę Adaptacja o automatycznej nawigacji w ramach onboardingu pracowników Grupy mbanku Sylwia Kwiatkowska, Specjalista ds. Rekrutacji, mbank S.A. Po co zajęliśmy się tematem onboardingu całej Grupy mbanku Jak było w Grupie mbanku i otoczeniu Jak jest, jak przypominamy i podpowiadamy o kolejnych krokach Adaptacji o automatycznej nawigacji dla menedżera i pracownika Co dalej, po czym poznamy, że onboarding w Grupie mbanku ma sens Candidate Experience oczyma kandydatów Monika Szczurek, Lider Sekcji Rekrutacji, Alior Bank Proces rekrutacji w Alior Banku Candidate Experience case study Budowanie relacji z kandydatem Opinie z procesu rekrutacji Przerwa na lunch CASE STUDY CASE STUDY CASE STUDY CASE STUDY

5 Program Dzień II 24 PAŹDZIERNIKA Ochrona danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji Justyna Tyc, Radca prawny w Praktyce Prawa Pracy kancelarii Domański Zakrzewski Palinka Jakich danych może żądać pracodawca na etapie rekrutacji Skuteczność zgody na przetwarzanie danych osobowych wyrażonej przez kandydata, w szczególności w kontekście rekrutacji ukrytych Screening kandydatów Co z danymi osobowymi kandydatów po zakończonej rekrutacji Na jakie roszczenia kandydatów narażony jest pracodawca Sankcje za naruszenie zasad dotyczących ochrony danych osobowych Przerwa na kawę Proces rekrutacji oczami prawnika Bartosz Stolarek, radca prawny, Aliant Małgorzata Krzyżowska, Justyna Łopuszyńska, aplikant adwokacki, Aliant Małgorzata Krzyżowska O jakie kwestie można zapytać w trakcie rozmowy rekrutacyjnej? Kandydat a pracownik zakres informacji, do jakich uprawniony jest pracodawca Czy można żądać zaświadczenia o niekaralności? Czy pracodawca może żądać okazania prawa jazdy? Treść ogłoszenia rekrutacyjnego zakaz dyskryminacji Jakie informacje podlegają zgłoszeniu do GIODO? Czy w toku procesu rekrutacyjnego można kontaktować się z aktualnym lub byłym pracodawcą kandydata? Zakończenie warsztatów Będę na Recruitment Trends, a Ty? WARSZTAT PRAWNY WARSZTAT PRAWNO-BIZNESOWY O c z y w i ś c i e!

6 Małgorzata Bubel, Specjalista ds. projektów, wdrażania narzędzi HR i rekrutacji, DHL Parcel Polska Swoją karierę zaczynała w agencji rekrutacyjnej HRO Recruitment mierząc się z wieloma najtrudniejszymi projektami. Zaczynała od stanowiska HR Projects Coordinator wspierając dywizję Sales & Marketing, przechodząc przez kolejne szczeble i kończąc na stanowisku Business Managera wspierając wszystkie dywizje: Sales & Marketing, Finance i Technology. Teraz swoje doświadczenie wykorzystuje w Centrum Rozwoju Kompetencji Pracowników w DHL Parcel Polska. Jest odpowiedzialna za Employee Engagement (m.in. poprzez badania opinii pracowników i koordynację działań po badaniu). Aktywnie wspiera procesy rekrutacji w obszarze sprzedaży i obsługi Klienta, jednocześnie wprowadzając działania Candidate Experience. Jest certyfikowanym przez EY Asesorem (planowanie i organizacja sesji AC oraz DC) i certyfikowanym przez EY Managerem. Ośmiokrotna zwyciężczyni nagród Verita HR, w tym Best Overall Achievement. Absolwentka Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Prywatnie podkochuje się w polskich górach. Katarzyna Czajka, Menedżer Centrum Rozwoju Kompetencji Pracowników, DHL Parcel Polska Zarządza działem odpowiedzialnym za procesy rekrutacji oraz rozwoju w DHL Parcel Polska Sp. z o.o. Wcześniejsze doświadczenie zawodowe zdobyła w consultingu (Senior Consultant Korn Ferry Hay Group), pracując jako Interim Talent Manager w banku oraz jako wykładowca studiów podyplomowych Uniwersytetu Warszawskiego z zakresu Zintegrowanego systemu zarządzania kompetencjami. Posiada doświadczenie we współpracy z kilkudziesięcioma organizacjami w projektach HR, polskich i międzynarodowych, z różnych sektorów: FMCG, Retail, Finansowym, Produkcyjnym, Logistyce. Specjalizuje się w obszarze zarządzania talentami, programach rozwojowych, budowaniu modeli kompetencyjnych, systemów oceny okresowej, ścieżek karier i rozwoju, a także diagnostyce indywidualnej oraz coachingu. Absolwentka Zarządzania (Uniwersytet Warszawski), Psychologii (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej), Socjologii (Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej) oraz Administracji samorządowej (Uniwersytet Warszawski). Prywatnie pasjonuje się psychologią rozwoju dzieci, wzornictwem oraz teatrem. Monika Kantowicz-Gdańska, Konsultant, audytor, moderator, Trener rozwoju osobistego i grupowego, MKG Consulting Ekspert w dziedzinie komunikacji wewnętrznej i employer branding - konsultant, certyfikowany trener, audytor. Posiada wieloletnie doświadczeniem w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Realizuje projekty doradcze dla firm z różnych branż oraz instytucji publicznych (m.in. badanie środowiska pracy, kształtowanie wizerunku pracodawcy, doskonalenie komunikacji wewnętrznej). Projektuje i realizuje programy rozwojowe (zarządy, menedżerowie liniowi, zespoły eksperckie), bada opinie pracowników i doradza w zakresie doskonalenia organizacji. Koncentruje się na kluczowych wyzwaniach, buduje na pozytywach. Jako niezależny konsultant i trener pracuje od 2006 roku. Z jej ekspertyzy korzystali członkowie zarządów, menedżerowie i pracownicy wielu organizacji, a wśród nich: Metro Group (Makro), Tesco Polska Sp. z o.o., TNT, Allianz, QXL Poland Sp. z o.o. (Allegro), Raiffeisen Bank Polska S.A., ING Bank Śląski, PKO BP, Volkswagen Bank Polska S.A., TP S.A., P4 Sp. z o.o. (Play), Polkomtel S.A., JTI Polska Sp. z o.o., Sanofi-Aventis Sp. z o.o., Volkswagen Poznań, Scott Wilson, Passus Sp. z o.o., UDT, PERN Przyjaźń S.A., Instanta Sp. z o.o., Urząd Marszałkowski w Łodzi, Górnośląskie Centrum Kultury, Valeo Electric and Electronic Systems Sp. z o.o., EXATEL S.A., Spółdzielcza Mleczarnia Spomlek, COM4IT Sp. z o.o., PZOL Sp z o.o., Imago Public Relations, Alfa Laval Kraków Sp. z o.o., Tramwaje Warszawskie, UM Wodzisławia Śląskiego, Computaris Polska Sp. z o.o., IT Card i in. Swoją wiedzą praktyczną dzieli się także ze studentami studiów podyplomowych (m.in. Szkoła Główna Handlowa, Polska Akademia Nauk, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, Wyższa Szkoła Bankowa w Chorzowie, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Warszawie). Jest absolwentką Wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Gdańskiego i Podyplomowego Studium Public Relations na Uniwersytecie Warszawskim oraz stypendystką Copenhagen Business School (studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i konsultacji). Ukończyła studia trzeciego stopnia (doktoranckie) na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach, w Katedrze Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Członek Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu. Magdalena Kusik, Country Manager, Top Employers Institute Od początku kariery zawodowej ściśle związana z HR, współpracując z wieloma międzynarodowymi organizacjami. Z Top Employers Institute związana od 2008 roku, gdzie jako Country Manager rozpoczęła i zarządza programem certyfikacji Top Employers w Polsce. Od ponad 15 lat mieszka w Holandii, współzałożyła stowarzyszenie Polish Professionals in the Netherlands, zrzeszające profesjonalistów z różnych branż, propagujące ideę ciągłego rozwoju osobistego, wymiany doświadczeń oraz networkingu. Prywatnie pasjonatka yogi oraz biegów długodystansowych.

7 Sylwia Kwiatkowska, Specjalista ds. Rekrutacji, mbank S.A. W mbanku od początku kariery zawodowej. Pracowała w obszarze zarządzania sprzedażą zewnętrzną, komunikacji wewnętrznej, zajmowała się działaniami motywacyjnymi dla pracowników oraz marketingiem działań lokalnych. Obecnie na stanowisku rekruterki prowadzi program onboardingu nowych pracowników, program rozwoju młodych talentów, rekrutuje na stanowiska praktykanckie, stażowe, entry level, do ryzyka i operacji oraz wybrane stanowiska do centrali banku, rekrutowała na stanowiska sprzedażowe w detalu i korporacji. Prowadzi warsztaty i szkolenia wewnętrzne. Lubi podróżować bez planu i w ten sposób odkrywać miejsca, poznawać i obserwować ludzi, kulturę, smakować lokalne potrawy. Chętnie spotyka się w działaniu, np. wspólnym gotowaniu czy akcjach wolontariackich. Justyna Łopuszyńska, aplikant adwokacki, Aliant Małgorzata Krzyżowska Absolwentka kierunku Prawo na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu oraz kierunku Finanse i rachunkowość na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Jest członkiem Wielkopolskiej Izby Adwokackiej. Ukończyła szkolenia z zakresu ochrony danych osobowych, restrukturyzacji przedsiębiorstw oraz wystąpień publicznych. Ma bogate doświadczenie w zakresie sporządzania i opiniowania umów z konsumentami, umów z zakresu IT, regulaminów, a także dokumentacji związanej z przetwarzaniem danych osobowych. Usługi prawne świadczy w języku polskim oraz angielskim. Justyna Łopuszyńska jest również autorką porad eksperckich w dziennikach branżowych. Występuje jako prelegent na warsztatach i konferencjach dla przedsiębiorców oraz instytucji finansowych. Justyna Łopuszyńska ma również bogate doświadczenie w sprawach karnych oraz rodzinnych, w których to sprawach skutecznie reprezentowała klientów Kancelarii w postępowaniach sądowych oraz mediacyjnych. Bartosz Stolarek, radca prawny, Aliant Małgorzata Krzyżowska Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu. Ukończył także podyplomowe studia z zakresu prawa pracy oraz prawa bankowego na tymże Uniwersytecie. Ponadto jest absolwentem podyplomowych studiów Kontrola jakości stosowania prawa przez jednostki samorządu terytorialnego na Uniwersytecie Łódzkim. Odbył aplikację radcowską w OIRP w Poznaniu, zakończoną zdanym egzaminem radcowskim. Jest specjalistą z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa i postępowania administracyjnego. Uczestniczył w szkoleniu Aktualne problemy gospodarki nieruchomościami, zorganizowanym przez Regionalne Centrum Szkolenia Administracji w Poznaniu. Jest absolwentem Seminarium negocjacyjno-dyplomatycznego na Wydziale Nauk Politycznych i Dziennikarstwa UAM w Poznaniu. Dzięki pozytywnemu wynikowi egzaminu Ministerstwa Skarbu Państwa uzyskał uprawnienie do zasiadania w radach nadzorczych spółek Skarbu Państwa. Był pracownikiem Wielkopolskiego Urzędu Wojewódzkiego w Poznaniu Wydział Skarbu Państwa i Nieruchomości (Oddział Odszkodowań i Wywłaszczeń). Pracował także w Kuratorium Oświaty w Poznaniu, w Zespole Pragmatyki Zawodowej Nauczycieli. Od 2011 r. powoływany przez kolejnych Prezesów Rady Ministrów na stanowisko pozaetatowego członka Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Poznaniu. Autor porad eksperckich i publikacji w dziennikach branżowych. Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz prawa samorządowego. Monika Szczurek, Lider Sekcji Rekrutacji, Alior Bank Od 6 lat pracuje w jednym z najszybciej rozwijających się i innowacyjnych banków w Polsce. Rozpoczynała swoją przygodę z bankowością od stanowiska konsultanta w zespole sprzedażowym. Przez okres 4 lat odpowiadała za poszukiwanie kandydatów do pracy w Contact Center Alior Banku i Biura Maklerskiego. W chwili obecnej Lider kilku osobowego zespołu rekrutacji. Justyna Tyc, Radca prawny w Praktyce Prawa Pracy kancelarii Domański Zakrzewski Palinka Doradza przedsiębiorcom w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych z uwzględnieniem aspektu podatkowego dotyczącego zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę oraz innych form współpracy. Specjalizuje się w optymalizacji form zatrudnienia, tj. kosztów związanych z zatrudnianiem pracowników na umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne. Zastępuje przedsiębiorców przed PIP w zakresie przeprowadzanych kontroli oraz ZUS w sprawach dotyczących uzyskania interpretacji przepisów prawa, kontrolach, czy odwołań od decyzji.

8 Formularz zgłoszeniowy: Recruitment Trends, października 2017, Warszawa Koszt udziału: Zgłoszenie do 6 października 2017: 1595 zł +23% VAT Zgłoszenie po 6 października 2017: 1995 zł + 23% VAT Prosimy wypełnić drukowanym pismem i wysłać faksem: lub skan mailem na adres: zgloszenie@reconferences.pl Dane uczestników Uczestnik 1 Imię i nazwisko: Departament: Stanowisko: Numer telefonu: Adres Uczestnik 2 Imię i nazwisko: Departament: Stanowisko: Numer telefonu: Adres Osoba zgłaszająca Imię i nazwisko: Departament: Stanowisko: Numer telefonu: Adres Dane firmy Nazwa firmy: Adres firmy: Numer telefonu: Numer faxu: Adres Dane do faktury Nazwa firmy: Adres firmy: Adres NIP: UWAGI: 1. Koszt uczestnictwa jednej osoby : 1595 PLN netto (do ); 1995 PLN netto (po ) 2. Cena obejmuje udział w wydarzeniu, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch. Cena nie obejmuje noclegu, parkingu. 3. Przesłanie wypełnionego i podpisanego formularza faxem lub drogą elektroniczną do RE Conferences Tomaszewska Szary sp.j., stanowi zawarcie umowy pomiędzy stronami. 4. Po otrzymaniu formularza zgłoszeniowego zostanie wystawiona i wysłana faktura pro forma. 5. Wpłata na podstawie faktury pro-forma powinna być dokonana w terminie 14 dni od dokonania zgłoszenia, jednak nie później niż przed rozpoczęciem wydarzenia. 6. Wpłaty należy dokonać na konto: RE Conferences Tomaszewska Szary sp.j., ul. Pabla Nerudy 5 lok. 71, Warszawa, mbank, PL Rezygnację z udziału należy przesyłać listem poleconym na adres organizatora (liczy się data otrzymania rezygnacji przez organizatora) lub telefonicznie uczestnik otrzymuje potwierdzenie mailowe, które stanowi podstawę rezygnacji. W przypadku rezygnacji na minimum 14 dni przed rozpoczęciem wydarzenia nie obciążymy Państwa opłatą za udział (jeśli dokonana została opłata za wydarzenie, opłata zostanie zwrócona w ciągu 7 dni na ten sam rachunek bankowy, z którego dokonana została opłata). W przypadku rezygnacji w terminie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wydarzenia pobierane jest 100% opłaty za udział. 8. Brak udziału w wydarzeniu bez dokonania rezygnacji zgodnie z punktem 7 niniejszego regulaminu skutkuje obciążenie pełnymi kosztami udziału. Brak wpłaty za udział w wydarzeniu nie jest równoznaczny z rezygnacją z udziału. 9. Można dokonać zmiany osoby biorącej udział w wydarzeniu w ramach tej samej organizacji. Zmiana taka musi być potwierdzona przez organizatora. 10. Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie oraz do odwołania wydarzenia. 11. W przypadku odwołania wydarzenia organizator zwróci uczestnikom wpłacone kwoty w terminie nie późniejszym niż 7 dni od dnia odwołania wydarzenia. Organizator nie ponosi odpowiedzialności za zwrot kosztów przejazdu, noclegu etc. 12. Wszystkie treści zawarte w programie i opisie wydarzenia są własnością RE Conferences Tomaszewska Szary sp.j. oraz podmiotów współpracujących. Zabronione jest wykorzystywanie, odtwarzanie, publikowanie, rozpowszechnianie lub inne wykorzystywanie bez pisemnej zgody RE Conferences Tomaszewska Szary sp.j. ZGODA NA PRZETWARZANIE DANYCH (prosimy zaznaczyć) X Potwierdzam, iż zapoznałem się z warunkami uczestnictwa i zobowiązuję się do zapłaty całości kwot wynikających z niniejszego zgłoszenia. Potwierdzam, iż przejmuję zobowiązanie wobec RE Conferences Tomaszewska Szary sp.j. wynikające z niniejszego zgłoszenia, gdy wskazany przeze mnie płatnik nie ureguluje należności. (pole obowiązkowe) X Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celach informacyjnych dotyczących działalności prowadzonej przez RE Conferences Tomaszewska Szary sp.j. Zgodnie z ustawą z dnia r. (Dz. Ust. 144 poz. 1204) o świadczeniu usług drogą elektroniczną wyrażam zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną informacji o wydarzeniach oraz materiałów konferencyjnych dotyczących RE Conferences Tomaszewska Szary sp.j. (pole obowiązkowe) X Zgodnie z 3 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 17 grudnia 2010 r. w sprawie przesyłania faktur w formie elektronicznej, zasad przechowywania oraz trybu udostępniania organowi podatkowemu lub organowi kontroli skarbowej (Dz. U. z 2010 r. Nr 249 poz. 1661), oświadczam, iż zgadzam się na wystawianie oraz przesyłanie mi faktur elektronicznych na adres księgowości wskazany w formularzu zgłoszeniowym. (pole obowiązkowe) Zgodnie z ustawą z dnia r. (Dz. Ust. 144 poz. 1204) o świadczeniu usług drogą elektroniczną wyrażamy zgodę na otrzymywanie drogą elektroniczną ofert oraz informacji handlowych klientów RE Conferences Tomaszewska Szary sp.j. Wyrażającemu zgodę na przetwarzanie danych osobowych przysługuje prawo kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, w tym także prawo ich poprawiania. Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. informuję, iż administratorem Pani/Pana danych osobowych jest RE Conferences Tomaszewska Szary sp.j. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Pabla Nerudy 5 lok. 71. info@reconferences.pl. Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu obsługi jako uczestnika szkolenia i/lub przedstawienia ofert szkoleń i konferencji wyłącznie zgodnych z Pani/Pana stanowiskiem pracy na podstawie art. 6 ust 1 pkt a/b. Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez czas nieokreślony, do momentu rezygnacji przez Pana/Panią ze zgody na przetwarzanie danych osobowych. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Ma Pan/Pani prawo wniesienia skargi do GIODO gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. Podanie przez Pana/Panią danych osobowych jest a/ dobrowolne, jeśli nie dokonuje Pani/Pan zgłoszenia udziału w szkoleniu/konferencji, b/ konieczne, do przyjęcia Pani/Pana zgłoszenia do udziału w szkoleniu/konferencji i przekazywania informacji dotyczących wybranego szkolenia/konferencji. Pani/Pana dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany. PODPIS OSOBY UPOWAŻNIONEJ/ZGŁASZAJĄCEJ PIECZĘĆ FIRMOWA RE Conferences ul. Libijska 10C, Warszawa tel fax info@reconferences.pl