Kodeks Postępowania SUMITOMO. Zasady prowadzenia działalności
|
|
- Wiktor Kowal
- 8 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Kodeks Postępowania Zasady prowadzenia działalności SUMITOMO 1. Sumitomo osiąga dobrobyt w oparciu o solidne podstawy, przykładając najwyższą wagę do uczciwości i dobrego zarządzania w prowadzeniu swojej działalności. 2. Interesy handlowe Sumitomo muszą zawsze pozostawać w zgodzie z interesem publicznym. Sumitomo dostosowuje się zarówno do dobrych jak i niesprzyjających czasów, ale nie prowadzi nieetycznej działalności.
2 Filozofia Zarządzania Grupy Sumitomo Riko 1. Dostarczamy produkty i usługi najwyższej jakości odpowiadając na oczekiwania klientów w oparciu o innowacje technologiczne. 2. Naszym priorytetem jest bezpieczeństwo. Działamy w celu zapewnienia bezpieczeństwa ludzi i społeczeństwa. 3. Dążymy do ochrony globalnego środowiska oraz przyczyniamy się do tworzenia lepszych społeczności. 4. Utrzymujemy wysoki poziom etyki korporacyjnej oraz przestrzegamy prawa i przepisów, aby zdobywać zaufanie społeczne na całym świecie. 5. Wspieramy ożywczą kulturę korporacyjną, która uwzględnia różnorodność naszych pracowników, cechy osobiste i indywidualność. 2
3 3
4 Spis treści Zasady prowadzenia działalności SUMITOMO... 1 Filozofia Zarządzania Grupy Sumitomo Riko Regulamin Postępowania Etycznego Funkcjonowanie Kodeksu Postępowania 1. Stosowanie kodeksu Postępowania Komisja ds. Compliance Ścieżka postępowania zadawanie pytań, zgłaszanie wątpliwości i nieprawidłowości Zgłoszenie swoich obaw Schemat zgłoszenia Konsultacje
5 Kodeks Postępowania Grupy SUMITOMO RIKO Grupa Sumitomo Riko działając w oparciu o Filozofię Zarządzania Grupy Sumitomo Riko oraz zgodnie z etyką i duchem działalności Sumitomo, wypełniając swoje obowiązki wobec społeczeństwa przyczynia się do jego zrównoważonego rozwoju, działając w harmonii z otoczeniem, ustanawia poniższe 11 zasad jako Kodeks Postępowania Grupy Sumtomo Riko. 1 Postawa wobec Klientów Projektujemy i tworzymy produkty i usługi użyteczne w społeczeństwie, uwzględniając bezpieczeństwo użytkowania, aby zdobyć satysfakcję i zaufanie klienta, jednocześnie stosujemy środki mające na celu ochronę danych osobowych oraz innych danych dotyczących klientów. Działając w myśl tych zasad wnosimy swój wkład w życie społeczeństwa. 1-1 Projektujemy i tworzymy produkty i usługi użyteczne w społeczeństwie, by sprostać potrzebom naszych klientów, jak również by przyczyniać się do rozwoju zrównoważonego społeczeństwa. 1-2 Zapewnienie klientom bezpieczeństwa i jakości naszych produktów i usług. 1-3 Zapewnienie klientom odpowiednich i użytecznych informacji na temat naszych produktów i usług. 1-4 Szczere odpowiadanie na pytania klientów i odzwierciedlenie ich głosu w rozwoju i doskonaleniu produktów oraz usług. 5
6 2 Compliance, przestrzeganie ustalonych zasad Prowadzimy kontakty handlowe na zasadach uczciwej, rzetelnej i wolnej konkurencji. Utrzymujemy poprawne stosunki z politykami oraz przedstawicielami urzędów, przestrzegamy ogólnych przepisów oraz prawa. 2-1 Przestrzeganie praw konkurencji w każdym kraju i regionie, nie angażowanie się w takie działania, jak monopolizacja, nieuzasadnione ograniczanie handlu (kartele) lub nieuczciwe praktyki handlowe. 2-2 Ochrona praw własności intelektualnej posiadanych przez nas lub należących do nas, nieuzyskiwanie w sposób nielegalny ani niekorzystanie z praw własności intelektualnych osób trzecich, nienaruszanie tych praw. 2-3 Podejmowanie odpowiednich kroków i procedur w przypadku eksportu technologii i materiałów, których stosowanie jest regulowane przez przepisy prawa lub inne regulacje w krajach oraz regionach zaangażowanych. 2-4 Nie przyjmuje się ani nie oferuje naszym partnerom biznesowym żadnych rozrywek, prezentów ani pieniędzy w celu uzyskania / utrzymania niesprawiedliwych zysków lub preferencyjnego traktowania. 2-5 Dokonując wpłat lub darowizn na cele polityczne, należy robić to zgodnie z prawem obowiązującym w krajach oraz regionach, których to dotyczy oraz dążyć do utrzymania przejrzystych i uczciwych relacji z politykami / organizacjami politycznymi i rządami. 6
7 3 Komunikacja z interesariuszami i ujawnianie informacji, zarządzanie informacjami Będziemy angażować się w dialog nie tylko z akcjonariuszami, ale również ze społeczeństwem, uwzględniając proaktywne i rzetelne ujawnianie informacji korporacyjnych. Będziemy również zapewniać ochronę i zarządzanie różnego rodzaju informacjami, zwłaszcza danymi osobowymi i danymi klientów. 3-1 Dążenie do wspierania dialogu z akcjonariuszami i inwestorami poprzez zgromadzenie akcjonariuszy oraz działania w zakresie relacji inwestorskich. 3-2 Dołożenie starań, aby zapobiec transakcjom dokonywanym przez osoby z wykorzystaniem informacji niejawnych. 3-3 Ujawnianie informacji dotyczących firmy wszystkim zainteresowanym, we właściwym czasie i w odpowiedni sposób. 3-4 Promowanie dwukierunkowej komunikacji z szerokim gronem interesariuszy przez takie działania, jak public relations, otwarte posiedzenia i dialog. 3-5 Odpowiednia ochrona danych osobowych i danych klientów. 7
8 4 Poszanowanie człowieka Będziemy dążyć do poszanowania różnorodności, indywidualności i inności naszych pracowników, promowania bezpiecznych i komfortowych stanowisk pracy oraz zapewniania dobrego samopoczucia psychicznego i fizycznego naszych pracowników. 4-1 Wprowadzenie systemów zarządzania personelem i rozwoju zasobów ludzkich w celu wspierania równowagi między pracą i życiem osobistym oraz umożliwienia pełnego wykorzystania potencjału i różnorodności pracowników. 4-2 Prowadzenie rekrutacji w sposób niedyskryminujący i promujący równość szans. 4-3 Podejmowanie działań, mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i wspieranie zdrowego trybu życia naszych pracowników. 4-4 Poszanowanie indywidualności naszych pracowników i wspieranie ich starań w rozwijaniu umiejętności i kariery. 4-5 Zaangażowanie w dialog oraz konsultacje w dobrej wierze z naszymi pracownikami oraz ich przedstawicielami. 4-6 Brak tolerancji dla pracy dzieci i pracy przymusowej. 4-7 Przestrzeganie w każdym kraju oraz regionie przepisów dotyczących płac i innych form wynagrodzenia, jak również czasu pracy oraz urlopu. 8
9 5 Ochrona środowiska Dbanie o środowisko jest wspólnym zadaniem ludzkości, mamy świadomość wagi problemu wobec istnienia i działalności firmy. Ochrona środowiska powinna być realizowana w sposób niezależyty i aktywny. 5-1 Dążenie do przyczynienia się do rozwiązania problemu globalnego ocieplenia i zbudowania społeczeństwa zaangażowanego w recykling. 5-2 Przestrzeganie przepisów prawa i regulacji każdego kraju i regionu, dotyczących zapobiegania zanieczyszczeniu powietrza, wody, gleby itp. Ciągłe monitorowanie i redukcja czynników zanieczyszczających środowisko w celu zapobiegania zanieczyszczeniu. 5-3 Bezpieczna kontrola nad substancjami chemicznymi, mogącymi powodować zanieczyszczenie środowiska. 5-4 Nie dopuszczanie produktów zawierających substancje chemiczne w krajach, w których te substancje są prawnie zakazane. 5-5 Nie stosowanie zakazanych substancji chemicznych w procesie produkcji, zbieranie i zgłaszanie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, do organów administracyjnych danych na temat objętości emitowanych substancji chemicznych, w przypadku których istnieje taki obowiązek w krajach / regionach. 5-6 Promowanie środków i działań, mających na celu ochronę środowiska naturalnego, łącznie z ochroną różnorodności biologicznej. 9
10 6 Wkład dla społeczeństwa Jako dobrzy obywatele korporacyjni, będziemy aktywnie angażować się w działalność filantropijną i inne działania korzystne dla społeczeństwa. 6-1 Przyczynianie się do rozwiązywania określonych problemów społecznych poprzez inwestowanie naszych środków i wiedzy. 6-2 Wspieranie współpracy z wieloma partnerami, takimi jak organizacje, w tym organizacje non-profit i organizacje pozarządowe, oraz innymi partnerami działającymi w ramach naszych społeczności lokalnych. 6-3 Udział we wspólnych działaniach na rzecz społeczeństwa, inicjowanych przez branże motoryzacyjne/przemysłowe i środowiska biznesowe. 6-4 Wspieranie wolontariatu wśród naszych pracowników. 10
11 7 Działanie przeciwko siłom antyspołecznym Będziemy odrzucać wszelkie kontakty z organizacjami i siłami antyspołecznymi, które stwarzają zagrożenie dla porządku i bezpieczeństwa społeczeństwa, całkowicie odcinając się od takich relacji. 7-1 Ogłoszenie zasad, mających na celu wykluczenie sił antyspołecznych, takich jak przestępczość zorganizowana z wszelkich działań biznesowych. 7-2 Działania zgodne z przepisami prawa, prowadzone w całej firmie, mające na celu przeciwdziałanie szkodom wywoływanym przez siły antyspołeczne. 7-3 Współpraca z odpowiednimi organizacjami i podejmowanie działań, by usunąć siły antyspołeczne. 8 Szacunek dla przestrzegania ustalonych zasad w wymiarze globalnym W odpowiedzi na globalizację naszych działań biznesowych, będziemy przestrzegać prawa obowiązującego w każdym państwie i regionie, szanować różnorodne normy międzynarodowe, w tym prawa człowieka, także poprzez zarządzanie z poszanowaniem zwyczajów, kultury i interesów zainteresowanych stron w odpowiednich krajach i regionach, by promować i przyczyniać się do rozwoju społeczności lokalnych. 8-1 Przestrzeganie praw każdego państwa i regionu, Kodeksu Postępowania naszej firmy, a także poszanowanie norm międzynarodowych, w tym praw człowieka. 11
12 8-2 Poszanowanie lokalnych zwyczajów i kultur, prowadzenie biznesu poprzez relacje oparte na wzajemnym zaufaniu i partnerstwie ze stronami zainteresowanymi. 8-3 Promowanie lokalnego zarządzania, podjęcie działań mających na celu ustanowienie odpowiedniego środowiska pracy, zgodnie z uwarunkowaniami każdego kraju i regionu. 8-4 Zwracanie uwagi na zaangażowanie partnerów biznesowych w społeczną odpowiedzialność w każdym kraju i regionie oraz udzielenie wsparcia w celu poprawy, jeśli to konieczne. 8-5 Nie angażowanie się w działania o charakterze nielegalnym lub korupcyjnym, takie jak organizowanie rozrywki czy korumpowanie urzędników państwowych w celu uzyskania niesprawiedliwych zysków lub preferencyjnego traktowania. 12
13 9 Zarządzanie ryzykiem Dokonamy oceny zagrożeń, które mogą wystąpić w przyszłości i opracujemy środki, mające zapobiec ich wystąpieniu lub zminimalizowaniu szkód. 9-1 Opracowanie systemu identyfikacji, zrozumienia i analizy ryzyk napotykanych w naszej działalności, oraz opracowanie ramowego programu zarządzania tymi ryzykami dla całej firmy. 9-2 Opracowanie i wdrożenie systemu monitorowania i oceny naszych działań związanych z zapobieganiem ryzyka i minimalizacją szkód. 10 CSR (Corporate Social Responsibility: Korporacyjna Odpowiedzialność Biznesu) należy do zadań kadry zarządzającej Kadra zarządzająca Sumitomo Riko bierze na siebie odpowiedzialność za wdrożenie niniejszego kodeksu oraz podejmowanie wszelkich niezbędnych działań mających na celu podniesienie świadomości w Grupie Sumitomo Riko. Ogłosimy niniejszy kodeks we wszystkich spółkach należących do Grupy Sumitomo Riko, przedstawimy ją wszystkim klientom i dostawcom, i dołożymy wszelkich starań, aby rozpowszechnić ją w tych organizacjach. Kadra zarządzająca będzie nieustannie słuchać i reagować na wszelkie głosy z wewnątrz i z zewnątrz grupy, a także ustanowi system wsparcia dla zarządzania CSR (Korporacyjną Odpowiedzialnością Biznesu) Przywództwo w tworzeniu przejrzystej filozofii zarządzania i polityki oraz jasnych wytycznych postępowania w prowadzeniu działalności gospodarczej. Kadra zarządzająca musi być dokładna 13
14 i konsekwentna we wprowadzaniu w życie obranych przez siebie kierunków Kadra zarządzająca ujawni naszą filozofię zarządzania i kodeks Postępowania, zasady podejścia do korporacyjnej odpowiedzialności biznesu, a także konkretne inicjatywy Kadra zarządzająca promuje skuteczny system implementacji dla całej firmy Promowanie etyki korporacyjnej i korporacyjnej odpowiedzialności biznesu w całej grupie przedsiębiorstw. Zachęcanie wszystkich partnerów biznesowych w łańcuchu dostaw, by również podjęli takie działania W kwestiach dotyczących etyki biznesu, kadra zarządzająca zapewnia utworzenie linii doradztwa (help line) prowadzonej przez niezależną instytucję, w celu udoskonalenia postępowania etycznego w firmie Kadra zarządzająca dąży do zapewnienia i poprawy edukacji i szkoleń w zakresie korporacyjnej odpowiedzialności biznesu i etyki biznesu Kadra zarządzająca dokona przeglądu i oceny stosowania tych działań. 14
15 11 Określenie odpowiedzialności W przypadku wystąpienia sytuacji naruszających postanowienia Kodeksu, kadra zarządzająca osobiście podejmie się rozwiązania problemu poprzez znalezienie przyczyny oraz wdrożenie środków zapobiegających takim sytuacjom w przyszłości. Jednocześnie Zarząd jest odpowiedzialny za ogłaszanie i przekazywanie precyzyjnych informacji oraz wyjaśnień dotyczących danego problemu. Łamanie zasad wiąże się z surową oceną oraz konsekwencjami i dotyczy wszystkich pracowników, także kadry zarządzającej Kadra zarządzająca opracuje wewnętrzny system zarządzania ryzykiem, mający zapobiec wystąpieniu sytuacji awaryjnych W przypadku wystąpienia jakiegokolwiek wykroczeń, zarząd niezwłocznie wyjaśni okoliczności zdarzenia, zbada jego przyczyny, sformułuje stosowne i odpowiedzialne wnioski i podejmie odpowiednie działania Kadra zarządzająca ma obowiązek podjąć natychmiastowe działania, mające na celu publiczne wyjaśnienie faktów i przedstawienie planowanych kroków, które zostaną podjęte aby rozwiązać problem. Kadra zarządzająca podejmie działania, aby zapobiec powtórzeniu się incydentu. 15
16 Regulamin Postępowania Etycznego 1. Będziemy przestrzegać prawa krajowego i zagranicznego. Będziemy cenić zaufanie i działać uczciwie. Doceniamy znaczenie wywiązywania się ze społecznych obowiązków i będziemy działać zgodnie z przepisami prawa. Będziemy szczerze odwzajemniać zaufanie naszych klientów i dostawców oraz społeczeństwa, w którym działamy. 1-1 Przestrzeganie zasad dotyczących uczciwej konkurencji na rynku Będziemy przestrzegać przepisów antytrustowych, o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji oraz innych odnośnych przepisów, które dotyczą naszej działalności, a działania biznesowe będziemy prowadzić stosując uczciwą konkurencję i stosowne transakcje gospodarcze. Nigdy nie będziemy się angażować w działania, które mogą zostać zinterpretowane jako zmowa lub inne nieuczciwe postępowanie. 1-2 Zakaz wykorzystywania uprzywilejowanej pozycji przetargowej Nigdy nie będziemy nadużywać naszej uprzywilejowanej pozycji jako odbiorcy towarów i usług wobec naszych dostawców, którzy 16
17 są równymi partnerami w biznesie. Będziemy przestrzegać przepisów dotyczących korzystania z podwykonawców i zawierać uczciwe, przejrzyste transakcje zgodnie z naszym Podstawowym podejściem do zamówień. 1-3 Zakaz zawierania transakcji z wykorzystaniem informacji niejawnych Będziemy ściśle nadzorować wszelkie informacje wewnętrzne przed ich publikacją, niezależnie od tego, czy dotyczą one sojuszy biznesowych z naszymi dostawcami, nowych technologii, opracowywania nowych produktów, znaczących wahań wielkości sprzedaży czy zysku i dywidendy. Będziemy przestrzegać szczególnej ostrożności, aby informacji takich nie ujawnić. Nie będziemy sprzedawać ani kupować akcji i obligacji emitowanych przez spółki, z którymi współpracujemy w biznesie do czasu ogłoszenia odnośnych informacji. Będziemy także zapobiegać sprzedaży lub zakupowi tych papierów wartościowych przez naszych krewnych. 1-4 Utrzymywanie właściwych relacji z politykami, pracownikami sektora publicznego oraz krajowych i publicznych uczelni wyższych Nigdy nie będziemy proponować podarunków lub poczęstunków osobom pełniącym służbę publiczną w przypadkach, w których jest to zakazane prawem. 1-5 Ochrona wartości praw własności intelektualnej Angażując się w projekty opracowania nowego produktu będziemy zwracać odpowiednią uwagę na to, aby unikać naruszania praw własności intelektualnej innych podmiotów. W naszej codziennej pracy nie będziemy nielegalnie kopiować ani korzystać z oprogramowania komputerowego. 17
18 1-6 Ochrona danych osobowych Uznając, że dane osobowe uzyskiwane w toku codziennej działalności mogą być przedmiotem nadużyć, będziemy zachowywać szczególną staranność przy odpowiednim przetwarzaniu danych osobowych, aby korzystać z nich tylko do celów, do jakich je pozyskaliśmy. 1-7 Ustawiczne samokształcenie na temat zgodności Będziemy stale rozwijać naszą prawną wrażliwość na zagadnienia zgodności i aktywnie starać się poznawać nowe przepisy obowiązujące w naszej codziennej działalności. 1-8 Zapobieganie niezgodności Uznając, że zgodność jest zagadnieniem, którym każdy z nas powinien się aktywnie zajmować i go przestrzegać, będziemy zgłaszać odpowiednim przełożonym nawet najdrobniejsze przypadki niezgodności, choćby dotyczyły one nas bezpośrednio. 18
19 2. Będziemy prowadzić działalność we właściwy sposób i zgodnie z naszymi wewnętrznymi zasadami oraz przepisami. 2-1 Przestrzeganie i aktualizacja uregulowań wewnętrznych Będziemy rozumieć przepisy, zasady biznesowe i inne regulacje wewnętrzne wprowadzone jako normy służące stosownemu i sprawnemu prowadzeniu naszych przedsiębiorstw oraz będziemy ich przestrzegać. Regulacje te podlegają okresowym przeglądom. 2-2 Stosowne postępowanie z majątkiem firmy Uznając, że majątek rzeczowy taki jak grunty, budynki, instalacje i urządzenia, produkty, gotówka i zbywalne papiery wartościowe, a także wartości niematerialne i prawne, w tym informacja techniczna i własność intelektualna stanowią bezcenny majątek naszej firmy, będziemy go chronić przed kradzieżą, utratą i ujawnieniem. Nigdy nie będziemy wykorzystywać takich składników majątkowych do celów innych niż uzasadniona działalność firmy, ani ich z niej wynosić. 2-3 Kontrola bezpieczeństwa informacji poufnych Wszelkie informacje poufne, także dotyczące sprzedaży, oraz informacje techniczne takie jak technologie w trakcie prac badawczo-rozwojowych, know-how produkcyjny i procesy produkcyjne będą objęte ścisłą kontrolą bezpieczeństwa, w tym odpowiednią kontrolą dostępu. Będziemy ich chronić przed dostępem osób do tego nieupoważnionych. Przy przesyłaniu takich informacji mailem i faksem będziemy uzyskiwać uprzednią zgodę przełożonych. W toku wysyłania 19
20 takich informacji będziemy dokładnie sprawdzać adresy i numery faksów odbiorców, aby zapobiec nieumyślnemu przesłaniu ich niewłaściwej osobie. 2-4 Odcinanie się od relacji z przestępcami i organizacjami przestępczymi Będziemy odcinać się od wszelkich relacji z przestępcami i organizacjami przestępczymi zgodnie z zasadami niepłacenia im żadnych pieniędzy, niekorzystania z nich i zdecydowanego i odważnego sprzeciwiania się im. 2-5 Unikanie niezgodnego z prawem postępowania dotyczącego poczęstunków, podarunków i wyjazdów służbowych Poczęstunki i podarunki będziemy oferować naszym klientom tylko w granicach zwyczajów gospodarczych i społecznie akceptowanych praktyk po uzyskaniu zgody przełożonych. Będziemy unikać oferowania nazbyt sutych poczęstunków i podarunków przekraczających stosowną wartość. Nie będziemy uzyskiwać żadnych korzyści osobistych od naszych dostawców w formie przymuszania ich przez nadużywanie naszej uprzywilejowanej pozycji przetargowej. W trakcie wyjazdów służbowych będziemy starali się naszą działalność prowadzić możliwie najefektywniej i nie będziemy się angażować w żadne zakazane czynności gospodarcze. 20
21 3. Będziemy utrzymywać bezpieczne i przyjemne środowisko pracy i aktywnie angażować się w ochronę środowiska naturalnego na świecie. Zaangażujemy się w tworzenie i utrzymywanie bezpiecznego i przyjemnego środowiska. Nasze podejście do ochrony środowiska będzie zarówno lokalne, jak i globalne. Będziemy popierać i pielęgnować dobrze wyważony, oparty na uczciwości charakter zarówno przedsiębiorstwa jaki i osób. Będziemy również korzystać z każdej okazji do harmonijnego współistnienia z naszą społecznością. 3-1 Poszanowanie człowieka Zawsze będziemy szanować podstawowe prawa człowieka, dbać o innych, pracować nad zapewnieniem bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy oraz utrzymywać ze sobą nawzajem dobre relacje. Nie będziemy tolerować żadnych dyskryminujących działań lub zachowań zastraszania, molestowania seksualnego, nadużywania władzy i agresywnego postępowania bo naruszają one godność innych. 3-2 Duch profesjonalizmu Każdy z nas wykształci i pielęgnować będzie w sobie ducha profesjonalizmu. Będziemy wyznaczać ambitne cele i dokładać wszelkich starań, aby je osiągnąć. Będziemy działać odpowiedzialnie 21
22 i pracować nad zdobyciem zaufania i szacunku innych. Będziemy szanować różnice zdań i wykonywać obowiązki we współpracy z innymi. 3-3 Bezpieczeństwo i higiena pracy Będziemy robić, co w naszej mocy, aby zawsze utrzymywać własną dobrą kondycję, zarówno fizyczną jak i psychiczną, aby móc pracować w spokoju ducha. 3-4 Członek społeczności Jako część społeczności będziemy promować segregację odpadów oraz inne działania prowadzące do oszczędności zasobów i energii. Będziemy promować oszczędność wody i energii elektrycznej oraz recykling materiałów. Będziemy się starać upiększać naszą społeczność lokalną, promować projekty służące ochronie środowiska, a na poziomie osobistym brać udział w ochotniczych działaniach, aby wnosić maksymalny możliwy wkład do otaczającej nas społeczności i szerszego społeczeństwa. 3-5 Aby chronić światowe środowisko naturalne Jak zawsze, będziemy wykonywać swoją pracę świadomie uznając znaczenie ochrony środowiska. Na każdym etapie projektowania produktu, jego wytwarzania, logistyki i sprzedaży będziemy promować ograniczanie marnotrawstwa, recykling i oszczędność energii, aby prowadzić działalność przyjazną dla środowiska. Oszczędność energii i zasobów promować się będzie we wszystkich naszych zakładach i biurach przy pomocy wszelkich możliwych środków, w tym ustawiania urządzeń klimatyzacyjnych i grzewczych na odpowiednie temperatury oraz zmniejszania zużycia papieru. 22
23 Funkcjonowanie Kodeksu Postępowania 1. Stosowanie Kodeksu Postępowania Kodeks Postępowania jest podstawą działalności całej Grupy Sumitomo Riko i pracownicy wszystkich oddziałów należących do naszej grupy jako odpowiedzialni członkowie społeczeństwa, powinni przestrzegać zasad w nim zawartych. 2. Komisja ds. Compliance W roku 2009 stworzona została Komisja ds. Compliance w TRI (Poland). Jej głowne cele to: Konsultacje dot. przepisów prawnych związanych z pracą i przepisów wewnątrzzakładowych Sprawdzanie i wyjaśnianie spraw budzących podejrzenia co do naruszenia prawa lub przepisów wewnętrznych Planowanie edukacji pracowników w ramach compliance W skład Komisji ds. Comlpliance wchodzą dyrektorzy wszystkich działów pod nadzorem Prezesa. 3. Ścieżka postępowania zadawanie pytań, zgłaszanie wątpliwości i nieprawidłowości Gdyby pojawiły się jakieś wątpliwości, co do właściwego postępowania i zastosowania Kodeksu w praktyce, należy najpierw sięgnąć po ten Kodeks i dokonać przemyślenia. Jeśli wątpliwości nie zostaną rozwiane, jeśli współpracownik waha się jak postąpić, należy zadać sobie poniższe pytania: 23
24 ÖÖ Czy nie przeciwstawiam się obowiązującemu prawu? ÖÖ Czy mogę szczerze przyznać, że moje zachowanie jest etyczne? ÖÖ Czy postępuję w zgodzie z własnym sumieniem? ÖÖ Czy podejmuję decyzje zgodnie z panującymi zasadami? ÖÖ Czy jestem przygotowany na wyjaśnienie problemu innej osobie? 4. Zgłoszenie swoich obaw Jeśli po zadaniu sobie powyższych pytań nadal pozostają wątpliwości lub podejrzewasz, że postanowienia Kodeksu bądź przepisy prawa nie są przestrzegane, pracownicy mają obowiązek zgłoszenia takiego przypadku. Każdy, kto działa w dobrej wierze i przedstawia swoje podejrzenia dotyczące ewentualnego naruszenia zasad niniejszego dokumentu, otrzyma wsparcie ze strony firmy. Pamiętaj! Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu konsultacji ze swoim przełożonym lub z Działem Personalnym. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy, pozostawania w zatrudnieniu lub awansowania pracownika. Proces wyjaśniania sprawy prowadzony jest z zachowaniem dyskrecji i ochrony źrodeł informacji, tak aby zapewnić dobre imię każdego, wobec ktorego został wysunięty jakikolwiek zarzut. 24
25 5. Schemat zgłoszenia W razie podejrzenia naruszenia przepisów prawa lub postanowień Kodeksu przede wszystkim należy konsultować się ze swoim przełożonym. Jeżeli ze strony przełożonego nie nastąpi reakcja na zgłoszenie, należy w ciągu 7 dni zgłosić się bezpośrednio do działu Personalnego za pomocą formularza Zgłoszenie do Komisji Compliance (formularz dostępny w Dziale Personalnym oraz Administracji) Jeżeli podejrzenie naruszenia dotyczy przełożonego, zgłoszenie nastąpić może również za pośrednictwem skrzynki komunikacyjnej. Można również skontaktować się z Komisją ds. Compliance drogą mailową: compliance@tri.pl 25
26 6. Konsultacje Konsultacjami (w zależności od tematyki zagadnienia) zajmują się niżej wymienione działy: Sprawy Dotyczące Zagadnień pracowniczych, BHP, Ochrona Środowiska Spraw związanych z fakturami, podatkami itd. Dostawców, usługodawców Stosunków do klientów Innych (np. sąsiadujących firm, urzędów, mieszkańców itd.) Dział Personalny Księgowość Zakupów GBD (Glocal Business Development) Administracja 26
27 27
28 Kodeks Postępowania Grupy Sumitomo Riko Edycja 2014 TRI (Poland) Sp. z o. o.
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA OCHRONY PRAW CZŁOWIEKA Wydanie II, Kamienna Góra, 1. grudnia 2017 r. Wprowadzenie: Niniejsza Polityka będzie stosowana w spółce Świat Lnu Sp. z o.o. w Kamiennej Górze. Kierownictwo Spółki przyjmuje
Bardziej szczegółowoGrupa Sumitomo Riko. Globalny Kodeks Postępowania. Global Compliance Conduct Guidelines
Grupa Sumitomo Riko Globalny Kodeks Postępowania Global Compliance Conduct Guidelines 2 SPIS TREŚCI 04 Słowo wstępne od Zarządu Grupy Sumitomo Riko 07 Duch Sumitomo (zasady prowadzenia działalności Sumitomo)
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Bardziej szczegółowoNaszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach.
1 Naszą misją jest wsparcie realizacji Państwa inwestycji od fundamentów aż po dach. Celem naszego działania jest silne wsparcie inwestorów zarówno prywatnych, jak i instytucyjnych poprzez zapewnienie
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania SCA
Kodeks postępowania SCA Kodeks postępowania SCA SCA ma na celu podnoszenie wartości firmy oraz budowanie relacji opartych na szacunku, odpowiedzialności i perfekcji ze swoimi pracownikami, klientami, konsumentami,
Bardziej szczegółowoFundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
Bardziej szczegółowoStyczeń 2012 Vendor Code of Conduct
Styczeń 2012 Vendor Code of Conduct WSTĘP Niniejszy Kodeks Postępowania dla Dostawców określa chęć Sodexo do współpracy z tymi dostawcami, podwykonawcami oraz partnerami (zwanymi łącznie Dostawcami ),
Bardziej szczegółowoWszyscy pracownicy, którzy naruszą normy niniejszego Kodeksu będą podlegać karom dyscyplinarnym. AKBIT Dystrybutor Rozwiązań IT Security.
Wstęp Celem naszej polityki jest aktywne promowanie uczciwego, etycznego zachowania, ochrona bezcennej reputacji Firmy i jej pracowników, działanie na całym świecie na zasadach odpowiedzialnego biznesu,
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
Bardziej szczegółowoODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU ZASADY DLA DOSTAWCÓW
ODPOWIEDZIALNOŚĆ SPOŁECZNA BIZNESU Nexteer dąży do zachowania zgodności ze wszystkimi obowiązującymi przepisami prawa i regulacjami oraz do prowadzenia działalności w sposób odpowiedzialny społecznie i
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI Asseco Poland S.A.
KODEKS ETYKI Asseco Poland S.A. SPIS TREŚCI LIST PREZESA,... 3 CEL DOKUMENTU... 4 DEFINICJE... 4 ZASADY OGÓLNE... 4 WARTOŚCI ASSECO POLAND S.A.... 5 WZAJEMNE RELACJE.... 6 OCHRONA WIZERUNKU SPÓŁKI... 7
Bardziej szczegółowoRozdział 1. Odpowiedzialność i zobowiązania względem klientów
Kodeks Etyczny LG W LG wierzymy i wyznajemy dwie główne zasady, dotyczące strategii firmy: Tworzenie wartości dla klientów oraz Zarządzanie oparte na poszanowaniu godności człowieka. Zgodnie z tymi zasadami
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Cel Kodeksu Postępowania DB dla Partnerów Biznesowych W Kodeksie Postępowania dla Partnerów Biznesowych, Deutsche Bahn Group (Grupa DB) określa swoje wymagania
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW
KODEKS ETYKI DLA WSPÓŁPRACOWNIKÓW Korporacja LORD Corporation ( LORD") prowadzi swoją działalność w sposób uczciwy i z zachowaniem wysokich norm etycznych. Staramy się również przestrzegać wszystkich praw
Bardziej szczegółowoKodeks Etyczny. Compass Group
Kodeks Etyczny Compass Group Spis treści Wstęp 4 1. Relacje z naszymi pracownikami 5 2. Relacje z klientami i konsumentami 6 3. Relacje z inwestorami 7 4. Relacje z dostawcami i podwykonawcami 8 5. Relacje
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH GRUPY AZOTY ZAKŁADY CHEMICZNE POLICE S.A. Preambuła Mając na uwadze, że Grupa Azoty Zakłady Chemiczne Police S.A. w sposób odpowiedzialny, transparentny oraz
Bardziej szczegółowoKodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA
Kodeks Wartości Grupy Kapitałowej ENEA 1 Cel Kodeksu Wartości GK ENEA 2 2 Kodeks Wartości wraz z Misją i Wizją stanowi fundament dla zasad działania Grupy Kapitałowej ENEA. Zamierzeniem Kodeksu jest szczegółowy
Bardziej szczegółowoKodeks etyczny. Zasady postępowania firmy Metalwit
Kodeks etyczny Zasady postępowania firmy Metalwit Monika Piękoś 2017-03-09 20 lat tradycji- Rozwijamy się dla Ciebie Kodeks etyczny Metalwit str. 2/6 Spis treści 1. Wstęp..... str. 3/6 2. Istota przestrzegania
Bardziej szczegółowoWartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C.
Wartości etyczne ESKAZET Andrzej Flak, Przemysław Szczepkowski S.C. Naszą misją jest zapewnienie wysokiej jakości kompleksowej obsługi Klientów - zaopatrywanie ich w odzież reklamową z nadrukiem. Nasze
Bardziej szczegółowokodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania. Skupiamy się na tym, co jest ważne. uczciwy Jesteśmy otwarci i gotowi, żeby się
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 25/2011 Dyrektora MET z dnia 21.XII.2011 r. KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW MUZEUM ETNOGRAFICZNEGO IM. MARII ZNAMIEROWSKIEJ-PRÜFFEROWEJ W TORUNIU Wstęp Kodeks Etyczny pracowników
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki. BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku
Kodeks Etyki BIURA POMORSKIEJ RADY Federacji Stowarzyszeń Naukowo Technicznych NOT w Gdańsku Wprowadzenie Nasz Kodeks Etyki zawiera wypracowane przy udziale Pracowników i Klientów, podstawowe reguły etycznego
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o.
Projekt współfinansowany przez Szwajcarię w ramach szwajcarskiego programu współpracy z nowymi krajami członkowskimi Unii Europejskiej. KODEKS ETYKI FIRMY JARS Sp. z o.o. WSTĘP Wśród jednakowo efektywnych
Bardziej szczegółowoPOLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW
POLITYKA ZAKUPU SPRZĘTÓW I USŁUG ZRÓWNOWAŻONY ŁAŃCUCH DOSTAW WSTĘP Jednym z długoterminowych celów Fabryki Komunikacji Społecznej jest korzystanie z usług dostawców spełniających wymogi bezpieczeństwa,
Bardziej szczegółowoStrategia CSR Trakcja PRKiI S.A.
Strategia CSR Trakcja PRKiI S.A. CSR w Trakcji Corporate Social Responsibility (CSR) czyli Społeczna odpowiedzialność biznesu Strategię CSR oparliśmy na definicji zawartej w międzynarodowej normie PN-ISO
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU
KODEKS ETYKI BIZNESU Co zapewnia sukces firmie? Dobry produkt czy usługa nie decyduje o sukcesie, nie jest też jedynym elementem wpływającym na decyzję klienta o zakupie. Reputacja firmy także ma wpływ
Bardziej szczegółowoCode THE. organ BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA
THE organ Code BEZPIECZNA I ETYCZNA PRACA WPROWADZENIE Kluczową kwestią wpływającą na zachowanie kierownictwa w firmie Morgan jest przestrzeganie zasady bezpiecznej i etycznej pracy, dlatego wszystkie
Bardziej szczegółowoCode of Conduct. Nasz Kodeks Postępowania. It s all about values
Code of Conduct Nasz Kodeks Postępowania It s all about values PREAMBUŁA Nasz Kodeks Postępowania opiera się na wartościach firmy Nordzucker, które leżą u podstaw naszej kultury korporacyjnej. Podczas
Bardziej szczegółowoKodeks Etyki KODEKS ETYKI LENTEX S.A.
KODEKS ETYKI LENTEX S.A. LENTEX S.A. stanowi zbiór rekomendacji postaw i wskazówek dotyczących standardów postępowania w firmie LENTEX S.A. Dotyczy on wszystkich pracowników firmy oraz osób pracujących
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność biznesu
Społeczna odpowiedzialność biznesu Celem prezentacji jest przedstawienie podstawowych założeń koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR), coraz częściej realizowanej przez współczesne przedsiębiorstwa.
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG SPIS TREŚCI 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0. Łapówki. Opłaty przyspieszające tok spraw
ETYKA W BIZNESIE WYŁĄCZNIE DO UŻYTKU WEWNĘTRZNEGO KODEKS ETYKI BIZNESU W GRUPIE CARLSBERG 1.0 2.0 3.0 4.0 5.0 6.0 7.0 8.0 SPIS TREŚCI Łapówki Opłaty przyspieszające tok spraw Prezenty, fundowanie posiłków
Bardziej szczegółowoKodeks został przyjęty przez zarząd w 2008 roku, a następnie zweryfikowany i zaktualizowany w 2013 roku. 2 grupa Husqvarna Kodeks postępowania
Kodeks postępowania Kodeks postępowania grupy Husqvarna opracowano zgodnie z zasadami inicjatywy UN Global Compact, której celem jest łączenie działalności biznesowej z ochroną praw człowieka, pracy i
Bardziej szczegółowoWartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 10-02-03 11:20
Wartości ING 06-ING-02-14-02 Ulotka korporacyjna.indd 1-3 10-02-03 11:20 Klauzula wyłączenia odpowiedzialności Wartości ING stanowią wewnętrzny kodeks postępowania. Obejmują zbiór zasad, którymi nasi Pracownicy
Bardziej szczegółowoStrategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR)
Strategia zarządzania kapitałem ludzkim Biznes społecznie odpowiedzialny (CSR) To koncepcja, według, której firmy dobrowolnie prowadzą działalność uwzględniającą interesy społeczne i ochronę środowiska,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI RADPOL S.A.
KODEKS ETYKI RADPOL S.A. CEL Celem wprowadzenia w Radpol S.A. (dalej Spółka) Kodeksu Etyki jest wspieranie oraz kształtowanie pożądanych postaw, zachowań, kultury organizacyjnej, kultury pracy i zasad
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Zaangażowanie
Kodeks postępowania Zaangażowani, profesjonalni pracownicy to największy atut przedsiębiorstwa Armacell. Kodeks postępowania Armacell definiuje obowiązki i zakres odpowiedzialności wszystkich pracowników
Bardziej szczegółowoPolityka Środowiskowa Skanska S.A.
Polityka Środowiskowa Skanska S.A. Strona 1 (5) Polityka Środowiskowa Skanska S.A. Organ zatwierdzający Politykę: Zarząd Skanska S.A. Właściciel merytoryczny: Dyrektor Zrównoważonego Rozwoju Główni Odbiorcy:
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia
Informacje ogólne Tytuł zasad Zatwierdzone przez Data zatwierdzenia Zakres Cel zasad Kodeks postępowania dostawców Grupy NSG Komisja ds. kierowania zasadami działu zaopatrzenia 17.06.2009 Niniejsze zasady
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA BIZNESU SHELL Zasady Prowadzenia Biznesu Shell opisują sposób działania spółek należących do Grupy Shell.* * Royal Dutch Shell plc oraz Spółki, w których Royal Dutch Shell plc
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania grupy Ypsomed
Kodeks postępowania grupy Ypsomed Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy, sukces i renoma grupy Ypsomed (zwanej dalej Ypsomed) zależą bezpośrednio od tego, jak zachowujemy się w stosunku do klientów, partnerów
Bardziej szczegółowoAkademia Młodego Ekonomisty. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne. Przedsiębiorstwo
Akademia Młodego Ekonomisty Społeczna odpowiedzialność biznesu Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne Edyta Polkowska Uniwersytet w Białymstoku 7 listopada 2013 r. Przedsiębiorstwo Podmiot gospodarczy
Bardziej szczegółowoWytyczne Goldbeck-Compliance. Grupa GOLDBECK
Wytyczne Goldbeck-Compliance Grupa GOLDBECK PRZEDMOWA OD ZARZĄDU SPÓŁKI Od początku powstania firmy w 1969 roku, wyznajemy w niej stałe wspólne wartości. Są one podstawą podejmowania decyzji naszej spółki.
Bardziej szczegółowoNiniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy.
Kodeks etyczny 2 Niniejszy kodeks etyczny zaaprobowany przez Zarząd definiuje nasz normalny tryb pracy. Pragniemy, aby firma Cargotec stała się niekwestionowanym liderem w zakresie systemów przeładunkowych
Bardziej szczegółowoKodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU
Kodeks Dobrych Praktyk CSR Dostawców Grupy PZU KODEKS CSR DOSTAWCÓW GRUPY PZU WSTĘP Grupa Kapitałowa Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej, zwanej dalej Grupa PZU, jest jedną z największych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2010
ZARZĄDZENIE Nr 18/2010 ŚWIĘTOKRZYSKIEGO WOJEWÓDZKIEGO LEKARZA WETERYNARII W KIELCACH z dnia 24 listopada 2010 r. w sprawie Kodeksu Etyki Pracowników Wojewódzkiego Inspektoratu Weterynarii Na podstawie
Bardziej szczegółowoPOLITYKA PRAW CZŁOWIEKA
POLITYKA PRAW CZŁOWIEKA Wszyscy ludzie rodzą się wolni i równi pod względem swej godności i swych praw. Są oni obdarzeni rozumem i sumieniem i powinni postępować wobec innych w duchu braterstwa. Art.
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i wysokimi standardami
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych 1 Janusz Górski, Prezes Schenker Sp. z o.o. Szanowni Państwo, We wszystkich krajach, w których obecny jest koncern Deutsche Bahn, działamy zgodnie z obowiązującymi
Bardziej szczegółowoPolityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK
Polityka zgodności (Compliance) Grupa przedsiębiorstw GOLDBECK PRZEDMOWA ZARZĄDU Od chwili powstania naszego przedsiębiorstwa w 1969 r. kierujemy się w nim wspólnymi wartościami. Wartościami, które stanowią
Bardziej szczegółowoING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie.
Pomarańczowy Kod ING to my wszyscy. A nasz cel to: wspieranie i inspirowanie ludzi do bycia o krok do przodu w życiu i w biznesie. Pomarańczowy Kod determinuje sposób, w jaki realizujemy powyższy cel określa
Bardziej szczegółowoINDORAMA VENTURES PCL
INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW)
KODEKS ETYCZNY STANDARDY POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW (DOSTAWCÓW I PODWYKONAWCÓW) Działalność Grupy Polenergia oparta jest na trzech wartościach: uczciwość odpowiedzialność wrażliwość Jesteśmy odpowiedzialni
Bardziej szczegółowo4. Spożywanie alkoholu przez kobiety w ciąży: Zalecamy, aby kobiety w ciąży unikały spożywania alkoholu. Polityka dotyczy 6 kluczowych kwestii:
W historii ludzkości piwo cieszyło się uznaniem w wielu kulturach. O ile spożywane jest w sposób odpowiedzialny przez dorosłych, wiąże się z uroczystościami, przyjaźnią i radością życia. Zdecydowana większość
Bardziej szczegółowoStrategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
Bardziej szczegółowoBureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka
Bureau Veritas Polityka dotycząca pracy i praw człowieka 12 grudnia 2018 Drodzy Współpracownicy! Zasady dotyczące pracy i praw człowieka stanowią integralną część wartości uznawanych przez Bureau Veritas.
Bardziej szczegółowoWartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o.
Wartości etyczne i biznesowe Przedsiębiorstwa Robót i Usług Budowlanych BUDREM w Łagoszowie Wielkim Sp. z o.o. 1 Misją BUDREM jest zapewnianie Klientom wysokiej jakości usług ogólnobudowlanych w sposób
Bardziej szczegółowoPolityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka
Polityka Banku Pocztowego S.A. dotycząca poszanowania praw człowieka 1 Spis treści Preambuła... 3 Rozdział I Postanowienia ogólne... 3 Rozdział II Cele i zakres Polityki poszanowania praw człowieka...
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A.
KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. KODEKS POSTĘPOWANIA ETP S.A. / DLA DOSTAWCÓW, PODWYKONAWCÓW I PARTNERÓW BIZNESOWYCH Podstawowym fundamentem działalności i elementem strategii ETP S.A. jest prowadzenie biznesu
Bardziej szczegółowoCODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH.
CODE OF CONDUCT. GRUNDSÄTZE DER MARBACH GRUPPE. KODEKS POSTĘPOWANIA. ZASADY GRUPY MARBACH. PACKAGING. PERFORMANCE. YOU. 03 MARBACH TO WY Co sprawia, że firma odnosi sukcesy? Czynników jest wiele. Przede
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania. Have a safe journey
Kodeks postępowania Have a safe journey Zasady kluczowe: Saferoad powinien działać zgodnie z mocnymi, etycznymi praktykami biznesowymi, z zachowaniem wysokich standardów dla nas samych i naszego wpływu
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawców Medicover
Kodeks Postępowania Dostawców Medicover Spis treści 1 Wprowadzenie... 3 2 Cel niniejszego Kodeksu Postępowania Dostawców Medicover... 3 3 Relacje Medicover z jej dostawcami... 3 3.1 Prawa pracownicze i
Bardziej szczegółowoKODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT
PPPPPPpp KODEKS postępowania dla Dostawców PPMB PROMONT -1-1. Kodeks Etyki firmy PROMONT wyznacza standardy postępowania dla naszej firmy. Takich zasad postępowania wymagamy również od naszych dostawców.
Bardziej szczegółowoPolityka zarządzania konfliktem interesów. w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie
Załącznik do Uchwały Zarządu nr 15 /2019 z dnia 14.03 2019 Załącznik do Uchwały Rady Nadzorczej nr 3 /2019 z dnia 21.03. 2019 Polityka zarządzania konfliktem interesów w Polskim Banku Spółdzielczym w Wyszkowie
Bardziej szczegółowoKodeks etyki Fundacji Orange
Kodeks etyki Fundacji Orange Załącznik do uchwały nr FO/UZ/11/2018 Zarządu Fundacji Orange z dnia 14.08.2018 r. Nasze wartości bezpośredni Działamy w sposób jasny i zrozumiały. Stosujemy proste rozwiązania.
Bardziej szczegółowok r a k o w a i r p o r t. p l Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018
Strategia społecznej odpowiedzialności Kraków Airport na lata 2016-2018 Wprowadzenie CSR Corporate Kraków Airport jest spółką prowadzącą szeroką działalność z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu
Bardziej szczegółowoK DEKS DOBRYCH PRAKTYK
K DEKS DOBRYCH PRAKTYK /StowarzyszenieSOIT ZRZESZAMY LIDERÓW SOIT to grono profesjonalnych agencji incentive travel spełniających najwyższe standardy jakości i bezpieczeństwa w organizacji podróży. 2 strona
Bardziej szczegółowoGrupa NSG Kodeks postępowania dostawców
Wprowadzenie Grupa NSG Kodeks postępowania dostawców Celem Grupy NSG jest zdobycie najwyższej światowej renomy w uznaniu za profesjonalny, etyczny oraz zgodny z prawem sposób prowadzenia biznesu, jak określono
Bardziej szczegółowoZasady Etyki ATM Grupa S.A.
Zasady Etyki ATM Grupa S.A. Niniejsze Zasady Etyki mają zastosowanie do pracowników i współpracowników ATM Grupa S.A. z siedzibą w Bielanach Wrocławskich oraz spółek wchodzących w skład Grupy kapitałowej
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH
Kodeks postępowania Zasady postępowania w Grupie SCHMOLZ + BICKENBACH Drodzy Pracownicy, Sukces gospodarczy i odpowiedzialność społeczna zawsze idą ze sobą w parze. W naszej firmie uważamy, że właściwe
Bardziej szczegółowoŹródła strategii. Wprowadzenie
fot. PhotoPress Bogdan Pasek Wprowadzenie Kraków Airport jest spółką prowadzącą szeroką działalność z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu od 2010 roku. Zaangażowanie w CSR ( Corporate Social Responsibility
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 9/2011 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jędrzejowie z dnia 26.05.2011r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW POWIATOWEGO URZĘDU PRACY w JĘDRZEJOWIE Zasady ogólne 1 1. Kodeks Etyki
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYCZNY. Kieruj się zasadami!
KODEKS ETYCZNY Kieruj się zasadami! Nawet mędrzec nie wszystko wie, a jeśli jest nim, pamięta o tym. John Ronald Reuel Tolkien ZAKRES Kodeks wyraża nasze zobowiązanie do promowania odpowiedzialnych praktyk
Bardziej szczegółowoNiniejszy Kodeks Postępowania pozostaje bez uszczerbku dla wytycznych, wykraczających poza wymogi ustawowe w krajach o zaostrzonych standardach.
KODEKS POSTĘPOWANIA Kodeks Postępowania Odpowiedzialne i etyczne postępowanie wobec pracowników 1, klientów, dostawców, partnerów biznesowych, spółki i środowiska jest dla grupy Duvenbeck (zwanego dalej
Bardziej szczegółowokodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles
kodeks postępowania dla dostawców firmy Quintiles 2 Firma Quintiles jest zaangażowana w zrównoważone praktyki biznesowe. Niniejszy Kodeks postępowania dla dostawców ( Kodeks ), oparty na międzynarodowych
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER. Firmowa zgodność z przepisami Dachser Zgodność w logistyce
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA PARTNERÓW BIZNESOWYCH FIRMY DACHSER logistyce Kodeks postępowania dla partnerów biznesowych firmy DACHSER 1. Preambuła Za pomocą swojego motto Zgodność w logistyce firma DACHSER
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI ORAZ POSTĘPOWANIA W BIZNESIE
Beta Security System jako firma tworząca grupę przedsiębiorstw o zasięgu międzynarodowym może stać się celem Korupcji lub innych przestępstw gospodarczych. Jesteśmy świadomi tych zagrożeń w związku z tym
Bardziej szczegółowoROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY dr inż. Zofia Pawłowska 1. Ład organizacyjny jako element społecznej odpowiedzialności 2. Podstawowe zadania kierownictwa w zakresie BHP wynikające
Bardziej szczegółowoNiezależność Innowacja Jakość Reakcja. Kodeks etyki Grupy
Niezależność Innowacja Jakość Reakcja Kodeks etyki Grupy Jean-Louis PECH Dyrektor Generalny Grupy ACTIA 1 Nasza Grupa powstała i rozwijała się w oparciu o silne wartości, które zapewniają jej dobrą kondycję
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania w biznesie
Kodeks postępowania w biznesie Spis treści 1. Wstęp 4 2. Definicje 4 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 4 3.1. Zgodność z obowiązującym prawem 3.2. Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i
Bardziej szczegółowoCele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a
Bardziej szczegółowoKODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
KODEKS POSTĘPOWANIA DACHSER Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics Kodeks postępowania DACHSER 1. Wstęp Wszystkie działania podejmowane przez firmę Dachser są zgodne z wiążącymi prawnie regulacjami
Bardziej szczegółowoINFORMACJE DOTYCZĄCE TEGO KODEKSU POSTĘPOWANIA
Kodeks postępowania Firma Peab przyczynia się do zrównoważonego rozwoju społecznego i dokłada wszelkich starań, aby stworzyć wartość dodaną dla klientów, pracowników, dostawców i akcjonariuszy. Aby osiągnąć
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI GRUPY CCC
KODEKS ETYKI GRUPY CCC CEL CEL KTÓREMU MA SŁUŻYĆ KODEKS ETYKI Kodeks Etyki Grupy Kapitałowej CCC przedstawia naszą postawę jako Pracowników Spółek z Grupy Kapitałowej CCC oraz opisuje zobowiązania i wskazówki
Bardziej szczegółowoZasady obowiązujące w koncernie Etyka
Zasady obowiązujące w koncernie Etyka Kodeks postępowania Cel kodeksu postępowania W niniejszym kodeksie postępowania zapisaliśmy normy obowiązujące w naszym przedsiębiorstwie oraz oczekiwania dotyczące
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne
Załącznik do zarządzenia Dyrektora Szkoły z dnia 23.03.2018 r. KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW SZKOŁY PODSTAWOWEJ IM. ANNY I ANDZREAJA NOWAKÓW W OŻAROWIE Rozdział 1. Przepisy ogólne 1. Kodeks Etyki pracowników
Bardziej szczegółowoKODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS
KODEKS ETYKI GRUPY SCANMED MULTIMEDIS Preambuła W naszym przekonaniu kultura organizacyjna Grupy Scanmed Multimedis oparta o etyczne działanie jest kluczem do sukcesu biznesowego. Naszym celem jest budowanie
Bardziej szczegółowoOGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS. Grudzień 2015
OGÓLNE ZASADY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI ARCADIS Grudzień 2015 1. WSTĘP W spółce Arcadis określamy naszą misję następująco: Nasze zadanie polega na tworzeniu wyjątkowych i zrównoważonych rozwiązań dla naszych
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych BGK
Kodeks postępowania dla Partnerów Biznesowych BGK LIST PANI PREZES Szanowni Państwo, dla Banku Gospodarstwa Krajowego odpowiedzialny, etyczny i zrównoważony biznes jest podstawą działalności. Jesteśmy
Bardziej szczegółowoSpołeczna odpowiedzialność organizacji
Społeczna odpowiedzialność organizacji Społeczna odpowiedzialność biznesu rys historyczny Biblijne korzenie koncepcji społecznej odpowiedzialności A.Carnegie (magnat przem. stalowego) Ewangelia bogactwa
Bardziej szczegółowoZasady postępowania. Zasady postępowania marzec 2018 r. 1
Zasady postępowania Zasady postępowania marzec 2018 r. 1 Spis treści Prawne i etyczne relacje biznesowe Zgodność z przepisami prawa i zasadami firmy Givaudan... 6 Łapówki i korupcja... 6 Prezenty i rozrywki...
Bardziej szczegółowoSpis treści. 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką
Kodeks Etyczny Spis treści 1. Wstęp 2. Definicje 3. Zgodność z obowiązującym prawem i polityką 3.1 Zgodność z obowiązującym prawem 3.2 Zgodność z prawem o ochronie konkurencji i przeciwdziałaniu praktykom
Bardziej szczegółowoCORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA 2014 Obszary działań CSR GPW RYNEK PRACOWNICY EDUKACJA ŚRODOWISKO -2- Obszary odpowiedzialności - GPW Environment CSR / ESG
Bardziej szczegółowoKodeks Postępowania Dostawcy DSV
Globalny Transport i Logistyka Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Wydanie I 15.10.2013 r. Kodeks Postępowania Dostawcy DSV Strona 1 z 6 Spis treści 1. Indeks 2. Kodeks Postępowania dla dostawców Grupy DSV
Bardziej szczegółowokodeks etyki Orange Polska
kodeks etyki Orange Polska nasze przekonania Podstawowe normy etyczne i wartości, jakimi powinni kierować się ludzie we wzajemnych relacjach zarówno prywatnych jak i biznesowych są od wieków znane i niezmienne.
Bardziej szczegółowoPokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020
Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze
Bardziej szczegółowoRegulamin Postępowania Grupy Kurita
Ustanawiamy za podstawę Pięć Nadrzędnych Wartości i postanawiamy nieustannie rozwijać się, postępując tak, aby nie naruszać Regulaminu Postępowania Grupy Kurita. Przesłanie od Prezesa firmy Grupa Kurita
Bardziej szczegółowoRozwiązania informatyczne
Rozwiązania informatyczne WOJSKOWE ZAKŁADY LOTNICZE NR 2 S.A. KODEKS ETYCZNY 2014 BYDGOSZCZ, DNIA 21.02.2014 ROKU Szanowni Państwo Etyczne postępowanie ma zasadnicze znaczenie dla sukcesu naszej Spółki
Bardziej szczegółowoKodeks postępowania firmy Nikon
Kodeks postępowania firmy Nikon Wprowadzenie Kodeks postępowania firmy Nikon ( Kodeks postępowania ) określa podstawowe standardy zachowań i postępowania wszystkich dyrektorów, urzędników i pracowników
Bardziej szczegółowo4. Zapobiega i eliminuje wszelkie przejawy dyskryminacji, mobbingu i molestowania pracowników.
Kodeks Etyki Zawodowej Pracownika MENNICY POLSKIEJ S.A. Wprowadzenie Dla zapewnienia ciągłego doskonalenia jakości funkcjonowania oraz umacniania prestiżu Mennicy Polskiej S.A., zwanej dalej Mennicą, ustanawia
Bardziej szczegółowo