Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 WYBRANE DANE
|
|
- Sławomir Tomaszewski
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 WYBRANE DANE
2 Szanowni Państwo, Miło nam zaprezentować wybrane dane dotyczące wynagrodzeń w Polsce w roku Wszystkie zaprezentowane informacje zostały przygotowane w oparciu o Raport płacowy Sedlak & Sedlak W tym roku zbadaliśmy wynagrodzenia pracowników z 450 zakładów działających na terenie Polski. Pozwoliło nam to opracowywać dane o wynagrodzeniach oferowanych na 445 stanowiskach. Wszędzie tam, gdzie pozwoliła na to próba badania, wynagrodzenia prezentowane są w oparciu o takie kryteria jak, branża, wielkość firmy, zatrudnienie oraz pochodzenie kapitału. Poniższy dokument pozwoli Państwu zapoznać się z tym, jak kształtowały się stawki wynagrodzeń na poszczególnych szczeblach organizacji. Dział analiz wynagrodzeń Sedlak & Sedlak 2
3 WYNAGRODZENIA NA SZCZEBLACH ORGANIZACJI Na poniższym wykresie prezentujemy, jak wyglądały różnice w zarobkach pomiędzy poszczególnymi poziomami zatrudnienia. Prezes w badanych przez nas przedsiębiorstwach zarobił aż 11,6 razy więcej niż młodszy specjalista (czyli taki, z krótszym niż jeden rok doświadczeniem). Co więcej, młodszy specjalista zarobił też prawie dwukrotnie mniej niż starszy specjalista. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto na różnych poziomach zatrudnienia dyrektor generalny dyrektor jednostki biznesu kierownik dużego działu kierownik małego działu specjalista ekspert starszy specjalista doświadczony specjalista młodszy specjalista
4 Ważnym elementem wynagrodzenia jest płaca zmienna. Najwyższe premie otrzymali w 2016 roku dyrektorzy jednostek biznesu. Stanowiły one 14% ich wynagrodzenia. Najniższe premie otrzymali młodsi specjaliści: 6%. Przeciętna premia wszystkich badanych pracowników to 10% ich wynagrodzenia podstawowego. Premia jako procent płacy podstawowej na różnych poziomach zatrudnienia dyrektor generalny 9% dyrektor jednostki biznesu 14% kierownik dużego działu 11% kierownik małego działu 10% specjalista ekspert 10% starszy specjalista 8% doświadczony specjalista 8% młodszy specjalista 6% 0% 5% 10% 15% 4
5 WYNAGRODZENIA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ O wysokości wynagrodzenia oferowanego pracownikowi decyduje także to, czy firma jest polska, czy zagraniczna. Bardzo wyraźnie widać to na przykładzie kadry zarządzającej. Wynagrodzenie prezesa polskiej firmy stanowiło tylko 66% wynagrodzenia prezesa firmy zagranicznej. Nieco mniejsza różnica wystąpiła w przypadku dyrektora jednostki biznesu. Osoby pracujące w polskiej firmie zarobiły 77% tego, co ich koledzy w firmie zagranicznej. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto wyższej kadry zarządzającej w firmach polskich i zagranicznych dyrektor generalny dyrektor jednostki biznesu firmy zagraniczne firmy polskie 5
6 Mediana wynagrodzeń jest jedną z najważniejszych miar stosowanych w analizie wynagrodzeń, jednak nie mówi o nich wszystkiego. Na poniższym wykresie zaprezentowany został rozkład wynagrodzeń całkowitych brutto kierowników małych działów (do 10 pracowników umysłowych lub 70 fizycznych). Jak widać 76% kierowników zarobiło w przedziale PLN. Poniżej PLN zarobiło tylko 8% kierowników, a powyżej PLN 16%. Rozkład wynagrodzeń całkowitych brutto kierowników małych działów 35% 30% 30% 25% 20% 25% 21% 15% 10% 8% 9% 5% 0% 0% 4% 2% 1% 6
7 WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW Stawki oferowane specjalistom różnią się pomiędzy firmami handlowymi, produkcyjnymi i usługowymi. Wynika to z charakteru pracy, jaką wykonują specjaliści w poszczególnych firmach. Najniższe wynagrodzenia oferowane były specjalistom w firmach produkcyjnych, choć należy zauważyć, że w przypadku młodszych specjalistów (o doświadczeniu poniżej 1 roku) ta zależność nie obowiązuje. Najwięcej zarobili specjaliści eksperci w firmach usługowych. Mediana ich wynagrodzeń całkowitych brutto wyniosła PLN. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto specjalistów w firmach o różnym profilu działalności specjalista ekspert starszy specjalista doświadczony specjalista młodszy specjalista handlowa produkcyjna usługowa 7
8 Specjalista specjaliście nierówny. Wpływ na ich wynagrodzenie ma także branża w której pracują. Najwięcej w 2016 roku zarobili starsi specjaliści (powyżej 3 lat doświadczenia) w branży motoryzacyjnej. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła PLN. Najmniej zarobili starsi specjaliści w branży maszynowej. Mediana ich zarobków wyniosła PLN. Podobne pensje otrzymali natomiast specjaliści w branży chemicznej oraz elektronicznej i elektrotechnicznej. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto starszych specjalistów w firmach z wybranych branż liczba zakładów liczba osób mediana wynagrodzenia całkowitego motoryzacyjna spożywcza elektroniczna i elektrotechniczna chemiczna metalowa i metalurgiczna maszynowa
9 Doświadczeni specjaliści (1-3 lat praktyki zawodowej) zarobili zdecydowanie mniej niż starsi specjaliści. Ich zarobki nie przekroczyły PLN. Najbliżej tej granicy byli ci, którzy pracowali w pionie badań i rozwoju. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła PLN. Najmniej zarobili doświadczeni specjaliści w pionie obsługi klienta PLN. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto doświadczonych specjalistów w wybranych pionach liczba zakładów liczba osób mediana wynagrodzenia całkowitego badania i rozwój produkcja jakość finanse zakupy i logistyka obsługa klienta
10 Płaca specjalistów różni się od siebie w zależności od tego, w którym województwie pracują, a także od stopnia ich doświadczenia. Najwyższe wynagrodzenia w 2016 roku zarobili doświadczeni specjaliści pracujący w województwie mazowieckim. Ich pensje były o PLN wyższe niż młodszych specjalistów w tym samym województwie. Doświadczeni specjaliści w województwie mazowieckim zarobili także o 897 PLN więcej (czyli o 19,2%) niż ich koledzy w województwie podkarpackim. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto specjalistów w wybranych województwach wielkopolskie śląskie podkarpackie mazowieckie małopolskie dolnośląskie doświadczony specjalista młodszy specjalista 10
11 WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW WSPARCIA Po omówieniu wynagrodzeń kadry kierowniczej oraz specjalistów czas na przedstawienie stawek oferowanych pracownikom wsparcia. Przez pracowników wsparcia rozumiemy osoby odpowiedzialne za właściwe funkcjonowanie mienia firmy (jak np. elektrycy, mechanicy), asystentów działów, stanowiska sprzedażowe (np. sprzedawcy, telemarketerzy, konsultanci call center), czy pracowników sprzątających, kierowców, dozorców. Z wykresu poniżej wynika, że wynagrodzenie pracowników wsparcia w największych firmach było wyższe niż w mniejszych spółkach. Początkujący pracownik wsparcia w firmie o przychodach powyżej mln PLN zarobił PLN, podczas gdy pracownik na podobnym stanowisku w firmie o przychodach poniżej 100 mln PLN zarobił PLN. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto pracowników wsparcia w firmach o różnej wielkości przychodów doświadczony pracownik wsparcia początkujący pracownik wsparcia mniej niż 100 mln PLN 100 do mln PLN powyżej mln PLN 11
12 WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FIZYCZNYCH Ostatnią grupą pracowników, na temat której prezentujemy dane o wynagrodzeniach są pracownicy fizyczni. Jest to najliczniejsza grupa pracowników w naszym raporcie. Ogółem pozyskaliśmy dane o wynagrodzeniach z nich. Najmniej zarobili pracownicy fizyczni zatrudnieni w firmach zatrudniających pomiędzy 200 a osób. W zależności od poziomu doświadczenia taki pracownik mógł zarobić pomiędzy PLN, a PLN. Najwięcej zarobili pracownicy fizyczni zatrudnieni w firmach liczących ponad pracowników (2 701 PLN PLN) Różnice w wynagrodzeniach pomiędzy firmami o różnej wielkości zatrudnienia wahały się pomiędzy 5, a 15%. Na kolejnej stronie prezentujemy zarobki doświadczonego pracownika produkcyjnego w zależności od branży i województwa w którym pracuje. Mediana wynagrodzeń całkowitych brutto pracowników fizycznych w firmach o różnym zatrudnieniu 12
13 Wynagrodzenie całkowite brutto doświadczonego pracownika produkcyjnego kryterium liczba zakładów liczba osób 25% osób zarabia mniej niż 25% osób zarabia więcej niż płaca podstawowa płaca całkowita pochodzenie kapitału: polski pochodzenie kapitału: zagraniczny wielkość zatrudnienia: do 200 osób branża: chemiczna branża: drzewno - meblarska branża: motoryzacyjna branża: opakowania i poligrafia branża: spożywcza województwo: dolnośląskie województwo: łódzkie województwo: małopolskie województwo: mazowieckie województwo: podkarpackie województwo: pomorskie województwo: śląskie województwo: wielkopolskie
14 Na koniec raportu prezentujemy dane dotyczące najwyżej i najniżej opłacanych stanowisk. Najwięcej zarobili dyrektorzy. Czwarte i piąte miejsce zajmują dyrektorzy oddziałów i zakładów. Mediana ich wynagrodzeń wyniosła nieco ponad PLN. Drugie i trzecie miejsce zajmują dyrektor sprzedaży i dyrektor finansowy z zarobkami w granicach PLN. Najwyżej opłacanym stanowiskiem był dyrektor generalny. Osoby zajmujące to stanowisko zarobiły przeważnie ponad PLN. Najniżej opłacane były stanowiska produkcyjne i wsparcia: poczatkujące szwaczki, pracownicy produkcyjni, pakowacze, zgrzewacze, czy pracownicy sprzątający. Ich zarobki całkowite brutto były niższe niż PLN. Najwyżej i najniżej opłacane stanowiska (w tabeli podano medianę wynagrodzenia całkowitego brutto) l.p. stanowisko liczba zakładów liczba osób mediana wynagrodzenia całkowitego 1 dyrektor generalny dyrektor sprzedaży dyrektor finansowy dyrektor oddziału dyrektor zakładu początkujący zgrzewacz pracownik sprzątający początkujący pakowacz/konfekcjoner pracownik produkcyjny początkujący początkująca szwaczka/szwacz
15 SPIS TREŚCI RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Wstęp Sytuacja makroekonomiczna Kluczowe wnioski z raportu Informacje wstępne Charakterystyka próby Zakłady biorące udział w badaniu Podział zakładów biorących udział w raporcie Wykaz stanowisk na poszczególnych szczeblach Sposób prezentacji danych Część I. Analizy ogólne Porównanie wynagrodzeń całkowitych na szczeblach Wynagrodzenia w różnych województwach Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości zatrudnienia Wynagrodzenia w firmach o różnej wielkości przychodu Wynagrodzenia w firmach o różnym profilu działalności Wynagrodzenia w różnych branżach Wynagrodzenia w różnych pionach Rozkład wynagrodzeń całkowitych na poszczególnych szczeblach Świadczenia pozapłacowe przysługujące pracownikom na poszczególnych szczeblach Wysokość planowanych podwyżek wynagrodzeń Zrealizowane podwyżki wynagrodzeń Część II. Analizy wynagrodzeń dla stanowisk Wynagrodzenia całkowite na poszczególnych stanowiskach (ranking stanowisk) Naczelne kierownictwo Dyrektor generalny Dyrektor oddziału Dyrektor zakładu Pion sprzedaży Dyrektor sprzedaży (DII) Dyrektor sprzedaży (DI) Dyrektor sprzedaży i marketingu (DI) Kierownik sprzedaży (KII) Analityk sprzedaży (SS) Analityk sprzedaży (SD) Analityk cen (SS) Analityk cen (SD) Specjalista ds. ofertowania (SD) Asystent/pracownik ds. sprzedaży (WM) Kierownik ds. importu i eksportu (KII) Kierownik ds. importu i eksportu (KI) Specjalista ds. importu/eksportu (SS) Specjalista ds. importu/eksportu (SD) Specjalista ds. importu/eksportu (SM) Dyrektor ds. kluczowych klientów (DI) Kierownik ds. obsługi kluczowych klientów (KII) Kierownik ds. obsługi kluczowych klientów (KI) Specjalista ds. kluczowych klientów (SS) Specjalista ds. kluczowych klientów (SD) Specjalista ds. kluczowych klientów (SM) Regionalny dyrektor sprzedaży/dyrektor obszaru sprzedaży (DI) Kierownik regionu sprzedaży (KII) Kierownik regionu sprzedaży (KI) Przedstawiciel handlowy branży technicznej/inżynier sprzedaży (SS) Przedstawiciel handlowy branży technicznej/inżynier sprzedaży (SD) Przedstawiciel handlowy branży technicznej/inżynier sprzedaży (SM). 192 Przedstawiciel handlowy (SS) Przedstawiciel handlowy (SD) Przedstawiciel handlowy (SM) Kierownik sklepu (KI) Sprzedawca (WD) Sprzedawca (WM) Telemarketer/handlowiec (WD) Telemarketer/handlowiec (WM) Kierownik sprzedaży internetowej (KI) Specjalista ds. sprzedaży internetowej (SS) Specjalista ds. sprzedaży internetowej (SD) Specjalista ds. sprzedaży internetowej (SM) Dyrektor ds. rozwoju sieci sprzedaży (DI) Kierownik ds. rozwoju sieci sprzedaży (KI) Specjalista ds. rozwoju sieci sprzedaży (SS) Specjalista ds. rozwoju sieci sprzedaży (SD) Specjalista ds. rozwoju sieci sprzedaży (SM) Kierownik ds. administracji sprzedaży (KI) Specjalista ds. administracji sprzedaży (SS) Specjalista ds. administracji sprzedaży (SD) Specjalista ds. administracji sprzedaży (SM) Pion obsługi klienta Kierownik działu obsługi klienta (KII) Kierownik działu obsługi klienta (KI) Lider zespołu ds. obsługi klienta (LZ) Specjalista ds. obsługi klienta (SS) Specjalista ds. obsługi klienta (SD) Specjalista ds. obsługi klienta (SM) Specjalista ds. reklamacji (SD) Specjalista ds. reklamacji (SM) Asystent/pracownik ds. obsługi klienta (WM) Kierownik call center (KI) Lider zespołu call center (LZ) Konsultant call center (WD) Konsultant call center (WM) Pion marketingu Dyrektor ds. marketingu (DI) Kierownik ds. marketingu (KII) Kierownik ds. marketingu (KI) Specjalista ds. marketingu (SS) Specjalista ds. marketingu (SD) Specjalista ds. marketingu (SM) Specjalista ds. marketingu internetowego (SD) Asystent/pracownik ds. marketingu (WM) Kierownik grupy produktów (KII) Kierownik produktu (KI) Kierownik marki (KII) Kierownik marki (KI) Specjalista ds. analizy rynku (SS) Specjalista ds. analizy rynku (SD) Kierownik ds. trade marketingu (KI) Specjalista ds. trade marketingu (SS) Specjalista ds. trade marketingu (SD) Pion public relations Dyrektor public relations (DI) Kierownik ds. public relations (KII) Specjalista ds. public relations (SS) Specjalista ds. public relations (SD) Pion finansowy Dyrektor finansowy (DII) Dyrektor finansowy (DI) Kierownik działu finansowego (KII) Kierownik działu finansowego (KI)
16 Specjalista ds. finansowych (SS) Specjalista ds. finansowych (SD) Specjalista ds. finansowych (SM) Asystent/pracownik ds. finansowych (WM) Dyrektor ds. kontrolingu (DI) Kontroler finansowy (KII) Kontroler finansowy (KI) Specjalista ds. kontrolingu (SS) Specjalista ds. kontrolingu (SD) Specjalista ds. kontrolingu (SM) Główny księgowy (KII) Główny księgowy (KI) Lider zespołu księgowego (LZ) Księgowy (SS) Księgowy (SD) Księgowy (SM) Fakturzysta (WM) Kasjer (WD) Analityk finansowy (SS) Analityk finansowy (SD) Analityk finansowy (SM) Specjalista ds. podatkowych (SS) Specjalista ds. podatkowych (SD) Kierownik działu windykacji (KI) Specjalista ds. windykacji należności (SD) Specjalista ds. windykacji należności (SM) Pion personalny Dyrektor personalny (DII) Dyrektor personalny (DI) Kierownik działu personalnego (KII) Kierownik działu personalnego (KI) HR business partner (SE) Specjalista ds. personalnych (SS) Specjalista ds. personalnych (SD) Specjalista ds. personalnych (SM) Analityk HR (SD) Asystent/pracownik ds. personalnych (WM) Kierownik ds. szkoleń (KI) Specjalista ds. szkoleń (SS) Specjalista ds. szkoleń (SD) Specjalista ds. szkoleń (SM) Trener sprzedaży (SS) Kierownik ds. rekrutacji (KI) Specjalista ds. rekrutacji (SS) Specjalista ds. rekrutacji (SD) Specjalista ds. rekrutacji (SM) Kierownik działu kadr i płac (KI) Specjalista ds. administracji personalnej (SS) Specjalista ds. administracji personalnej (SD) Specjalista ds. administracji personalnej (SM) Specjalista ds. administracji płac (SS) Specjalista ds. administracji płac (SD) Specjalista ds. administracji płac (SM) Specjalista ds. relacji pracowniczych (SD) Kierownik ds. wynagrodzeń i benefitów (KI) Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów (SS) Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów (SD) Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów (SM) Pion informatyczny Dyrektor IT (DI) Kierownik działu IT (KII) Kierownik działu IT (KI) Kierownik projektu IT (KII) Kierownik projektu IT (KI) Administrator sieci lan/wan (SS) Administrator sieci lan/wan (SD) Administrator stron internetowych (SD) Administrator baz danych (SS) Administrator baz danych (SD) Administrator systemu (SS) Administrator systemu (SD) Administrator systemu (SM) Analityk systemów komputerowych (SS) Analityk systemów komputerowych (SD) Informatyk - programista (SS) Informatyk - programista (SD) Informatyk - programista (SM) Grafik komputerowy (SD) Kierownik zespołu help-desk (KI) Inżynier wsparcia technicznego/specjalista help-desk (SS) Inżynier wsparcia technicznego/specjalista help-desk (SD) Inżynier wsparcia technicznego/specjalista help-desk (SM) Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SS) Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SD) Specjalista ds. zarządzania systemami ERP (SM) Specjalista ds. wsparcia infrastruktury (SD) Pracownik wsparcia IT (WD) Serwisant sprzętu komputerowego (WD) Dokumentalista (WD) Pion administracyjny Dyrektor ds. administracyjnych (DI) Kierownik biura (KI) Specjalista ds. administracyjnych (SS) Specjalista ds. administracyjnych (SD) Specjalista ds. administracyjnych (SM) Asystentka/asystent dyrektora/zarządu (SS) Asystentka/asystent dyrektora/zarządu (SD) Asystentka/asystent (WM) Sekretarka (WD) Sekretarka (WM) Kierownik działu prawnego (KII) Radca prawny (SE) Specjalista ds. prawnych (SS) Specjalista ds. prawnych (SD) Specjalista ds. prawnych (SM) Koordynator ochrony (LZ) Pracownik ochrony (WD) Pracownik ochrony (WM) Dozorca/portier (WN) Pracownik gospodarczy (WN) Pracownik sprzątający (WN) Pion produkcyjny Dyrektor produkcji (DII) Dyrektor produkcji (DI) Kierownik produkcji (KII) Kierownik produkcji (KI) Kierownik projektu produkcyjnego (KII) Kierownik projektu produkcyjnego (KI) Kierownik ds. nowych uruchomień (KI) Kierownik linii produkcyjnej (KI) Kierownik zmiany (KI) Mistrz produkcji (LZ) Inżynier procesu/produkcji (SS) Inżynier procesu/produkcji (SD) Inżynier procesu/produkcji (SM) Główny spawalnik (SE) Kontroler produkcji (SS) Kontroler produkcji (SD) Kontroler produkcji (SM) Specjalista ds. normowania procesów produkcyjnych (SS) Specjalista ds. normowania procesów produkcyjnych (SD) Asystent/pracownik ds. produkcyjnych (WM) Kierownik ds. planowania produkcji (KI) Specjalista ds. planowania produkcji (SS) Specjalista ds. planowania produkcji (SD) Specjalista ds. planowania produkcji (SM) Brygadzista w dziale produkcji (FB) Programista CNC (SS) Programista CNC (SD) Elektronik (WS) Elektronik (WD) Elektronik (WM) Operator CNC (FS) Operator CNC (FD) Operator CNC (FP) Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej (FD) Operator zautomatyzowanej linii produkcyjnej (FP) Operator/ustawiacz maszyny (FS)
17 Operator/ustawiacz maszyny (FD) Operator/ustawiacz maszyny (FP) Operator urządzeń obróbki cieplnej (FD) Operator urządzeń obróbki cieplnej (FP) Operator urządzeń obróbki chemicznej (FS) Operator urządzeń obróbki chemicznej (FD) Operator urządzeń obróbki chemicznej (FP) Operator urządzeń dźwigowo-transportowych (FD) Operator wiertarek (FD) Drukarz (FS) Drukarz (FD) Drukarz (FP) Monter (FS) Monter (FD) Monter (FP) Tokarz (FS) Tokarz (FD) Ślusarz (FS) Ślusarz (FD) Ślusarz (FP) Frezer (FS) Frezer (FD) Szlifierz (FS) Szlifierz (FD) Szlifierz (FP) Spawacz (FS) Spawacz (FD) Spawacz (FP) Lakiernik (FS) Lakiernik (FD) Lakiernik (FP) Pracownik produkcyjny (FS) Pracownik produkcyjny (FD) Pracownik produkcyjny (FP) Galwanizer (FD) Pracownik odlewni (FD) Blacharz (FD) Zgrzewacz (FD) Zgrzewacz (FP) Tapicer (FD) Stolarz (FD) Szwaczka/Szwacz (FS) Szwaczka/Szwacz (FD) Szwaczka/Szwacz (FP) Pakowacz/konfekcjoner (FD) Pakowacz/konfekcjoner (FP) Pion techniczny Dyrektor ds. technicznych (DI) Kierownik ds. technicznych (KII) Kierownik ds. technicznych (KI) Asystent/pracownik ds. technicznych (WM) Kierownik działu utrzymania ruchu (KI) Mistrz utrzymania ruchu (LZ) Specjalista ds. utrzymania ruchu (SS) Specjalista ds. utrzymania ruchu (SD) Specjalista ds. utrzymania ruchu (SM) Brygadzista w dziale utrzymania ruchu (FB) Pracownik działu utrzymania ruchu (FS) Pracownik działu utrzymania ruchu (FD) Pracownik działu utrzymania ruchu (FP) Główny energetyk (SE) Energetyk (SS) Energetyk (SD) Główny elektryk (SE) Elektryk (WS) Elektryk (WD) Elektryk (WM) Elektromechanik (WS) Elektromechanik (WD) Elektromechanik (WM) Główny automatyk (SE) Automatyk (SS) Automatyk (SD) Automatyk (SM) Hydraulik (WS) Hydraulik (WD) Główny mechanik (SE) Kierownik warsztatu mechanicznego (LZ) Mechanik (WS) Mechanik (WD) Mechanik (WM) Monter maszyn i urządzeń mechanicznych (FD) Kierownik narzędziowni (LZ) Technik narzędziowiec (WS) Technik narzędziowiec (WD) Narzędziowiec (FD) Narzędziowiec (FP) Kierownik zarządzający budynkami i budowlami (KI) Specjalista ds. zarządzania budynkami i budowlami (SS) Specjalista ds. zarządzania budynkami i budowlami (SD) Pion serwisu Kierownik serwisu (KII) Kierownik serwisu (KI) Specjalista ds. serwisu (SS) Specjalista ds. serwisu (SD) Specjalista ds. serwisu (SM) Serwisant (FS) Serwisant (FD) Serwisant (FP) Asystent/pracownik działu serwisu (WM) Pion badań i rozwoju Dyrektor ds. badań i rozwoju (DI) Kierownik działu badań i rozwoju (KII) Kierownik działu badań i rozwoju (KI) Kierownik projektu badawczo-rozwojowego (KI) Specjalista ds. badań i rozwoju (SS) Specjalista ds. badań i rozwoju (SD) Specjalista ds. badań i rozwoju (SM) Asystent/pracownik działu badań i rozwoju (WM) Specjalista ds. rozwoju produktu (SS) Specjalista ds. rozwoju produktu (SD) Specjalista ds. rozwoju produktu (SM) Kierownik działu konstrukcyjnego (KI) Konstruktor (SS) Konstruktor (SD) Konstruktor (SM) Inżynier mechanik (SS) Inżynier mechanik (SD) Inżynier elektronik (SS) Inżynier elektronik (SD) Inżynier oprogramowania wbudowanego (SS) Inżynier oprogramowania wbudowanego (SD) Inżynier oprogramowania wbudowanego (SM) Inżynier testów i walidacji (SM) Inżynier testów i walidacji (SD) Inżynier testów i walidacji (SS) Główny technolog (SE) Technolog (SS) Technolog (SD) Technolog (SM) Specjalista metalurg (SS) Specjalista metalurg (SD) Kierownik laboratorium (KI) Koordynator zespołu laborantów (LZ) Laborant (SS) Laborant (SD) Laborant (SM) Pion jakości Dyrektor ds. jakości (DI) Kierownik działu jakości (KII) Kierownik działu jakości (KI) Kierownik jakości procesu (KI) Specjalista ds. kontroli jakości (SS) Specjalista ds. kontroli jakości (SD) Specjalista ds. kontroli jakości (SM) Specjalista metrolog (SS) Specjalista metrolog (SD) Specjalista metrolog (SM)
18 Inspektor NDT (WS) Inspektor NDT (WD) Asystent/pracownik działu jakości (WM) Brygadzista w dziale kontroli jakości (FB) Kontroler jakości produktu (FS) Kontroler jakości produktu (FD) Kontroler jakości produktu (FP) Specjalista ds. kontroli jakości dostaw (SS) Specjalista ds. kontroli jakości dostaw (SD) Specjalista ds. kontroli jakości dostaw (SM) Pełnomocnik zarządu ds. systemów zarządzania jakością (SE) Kierownik ds. systemów jakości (KI) Specjalista ds. systemów jakości (SS) Specjalista ds. systemów jakości (SD) Specjalista ds. systemów jakości (SM) Kierownik ds. Lean Manufacturing (KI) Specjalista ds. Lean Manufacturing (SS) Specjalista ds. Lean Manufacturing (SD) Six Sigma Black Belt (SE) BHP i ochrona środowiska Kierownik ds. BHP i ochrony środowiska (KI) Inspektor BHP (SS) Inspektor BHP (SD) Inspektor BHP (SM) Specjalista ds. ochrony środowiska (SS) Specjalista ds. ochrony środowiska (SD) Specjalista ds. ochrony środowiska (SM) Inspektor ochrony przeciwpożarowej (SS) Inspektor ochrony przeciwpożarowej (SD) Więcej informacji na temat raportu mogą Państwo uzyskać pod numerem: lub adresem raporty@sedlak.pl Pion zakupów i logistyki Dyrektor działu zakupów i logistyki (DI) Dyrektor działu zakupów (DI) Kierownik działu zakupów (KII) Kierownik działu zakupów (KI) Specjalista ds. zakupów (SS) Specjalista ds. zakupów (SD) Specjalista ds. zakupów (SM) Asystent/pracownik ds. zakupów (WM) Inżynier ds. rozwoju dostawców (SS) Inżynier ds. rozwoju dostawców (SD) Dyrektor działu logistyki (DI) Kierownik działu logistyki (KII) Kierownik działu logistyki (KI) Specjalista ds. logistyki (SS) Specjalista ds. logistyki (SD) Specjalista ds. logistyki (SM) Asystent/pracownik ds. logistyki (WM) Dyspozytor (SD) Specjalista ds. celnych (SS) Specjalista ds. celnych (SD) Kierownik magazynu (KI) Koordynator magazynu (LZ) Specjalista ds. magazynowych (SD) Specjalista ds. magazynowych (SM) Magazynier brygadzista (FB) Operator wózka widłowego (FS) Operator wózka widłowego (FD) Operator wózka widłowego (FP) Kontroler jakości dostaw (FD) Pracownik magazynu/magazynier (FD) Pracownik magazynu/magazynier (FP) Operator systemu automatycznego pakowania (FD) Kierownik floty samochodowej (KI) Specjalista ds. floty samochodowej (SS) Specjalista ds. floty samochodowej (SD) Kierowca/dostawca samochodu do 3,5 tony (WD) Kierowca/dostawca samochodu powyżej 3,5 tony (WD) Kierowca samochodu osobowego (WD) Stanowiska z branży budowlanej Inżynier budowy (SD) Kierownik projektu (KI) Zapraszamy do zapoznania się z wersją demo raportu pod adresem: 18
19 19
SCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 495 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 546 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl
2016 RAPORT PŁACOWY Sedlak & Sedlak sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10 fax 12 625 59 20 raport@sedlak.pl
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 obejmuje 590 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 278 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: zarząd/władze
Bardziej szczegółowoSZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 obejmuje 466 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 badanie obejmuje 347 stanowisk, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze firmy, kadra zarządzająca, specjaliści, pracownicy
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 obejmuje 317 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: zarząd/władze
Bardziej szczegółowoSZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
OPCJE UCZESTNICTWA R aport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 obejmuje 500 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl RAPORT PŁACOWY stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK. Naczelne kierownictwo. Pion sprzedaży. Pion obsługi klienta. Pion marketingu
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 obejmuje 445 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoRaport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 lista stanowisk
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 obejmuje 395 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 obejmuje 712 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
obejmuje 646 stanowisk z 17 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: kadra zarządzająca, kadra kierownicza,
Bardziej szczegółowoSZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 stanowiska administracyjne obejmuje 242 stanowiska z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY. stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl RAPORT PŁACOWY stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625
Bardziej szczegółowoSZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
OPCJE UCZESTNICTWA R aport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 stanowiska produkcyjne obejmuje 296 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 w wersji administracyjnej obejmuje 283 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK. zarząd/władze firmy kadra zarządzająca specjalista pracownik wsparcia pracownik fizyczny
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2017 w wersji administracyjnej obejmuje 318 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
Bardziej szczegółowoStanowiska zaszeregowane są do jednej z dwunastu kategorii. W każdej kategorii znajdują się stanowiska o podobnej wycenie rynkowej/wadze/wartości.
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 stanowiska produkcyjne obejmuje 237 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 w wersji produkcyjnej obejmuje 350 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane
Bardziej szczegółowostanowiska produkcyjne
stanowiska produkcyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska produkcyjne obejmuje 216 stanowisk z 8 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 dla stanowisk produkcyjnych obejmuje 437 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
Lista stanowisk w wersji produkcyjnej obejmuje 392 stanowisk z 9 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli:
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk produkcyjnych badanie obejmuje 177 stanowisk produkcyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia (zarząd/władze
Bardziej szczegółowostanowiska administracyjne
stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska administracyjne obejmuje 249 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska
Bardziej szczegółowostanowiska administracyjne
stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 stanowiska administracyjne obejmuje 220 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych
LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych badanie obejmuje 213 stanowisk administracyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. SCHEMAT MAPY STANOWISK pracownik fizyczny. kadra kierownicza. pracownik techniczny. specjalista. kadra zarządzająca
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 w wersji administracyjnej obejmuje 326 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
Bardziej szczegółowoSCHEMAT MAPY STANOWISK
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2018 dla stanowisk administracyjnych obejmuje 389 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane
Bardziej szczegółowoSZCZEBLE ORAZ POZIOMY TRUDNOŚCI PRACY
OPCJE UCZESTNICTWA R aport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 stanowiska administracyjne obejmuje 280 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały
Bardziej szczegółowoLista stanowisk. Schemat mapy stanowisk. Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2019
w wersji administracyjnej obejmuje 361 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska zostały przypisane do jednego z pięciu szczebli: kadra zarządzająca,
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2017 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY. PION SPRZEDAśY PION MARKETINGU PION PUBLIC RELATIONS
LISTA STANOWISK ZARZĄD FIRMY 1. Dyrektor generalny 2. Dyrektor oddziału II 3. Dyrektor oddziału I 4. Kierownik projektu 5. Kierownik oddziału PION SPRZEDAśY 6. Dyrektor sprzedaŝy II (międzynarodowy) 7.
Bardziej szczegółowoAnalizy prezentowane w raporcie
Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte są zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania obejmują następujące grupy analiz: 1. Analizy
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2016 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. WYNIKI BADANIA BĘDĄ OBEJMOWAŁY NASTĘPUJĄCE GRUPY ANALIZ:
Bardziej szczegółowoRaport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy
A Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013 zawarte są zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla każdego z 366 poszczególnych stanowisk. Wyniki
Bardziej szczegółowoPRZYKŁADOWE ANALIZY RAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
PRZYKŁADOWE ANALIZY 2016 RAPORT PŁACOWY Sedlak & Sedlak sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2018 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoRaport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 przykładowe analizy
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2013 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla poszczególnych stanowisk. Wyniki badania będą
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY. Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl
2016 RAPORT PŁACOWY Sedlak & Sedlak sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59 10 fax 12 625 59 20 raport@sedlak.pl
Bardziej szczegółowoPODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016
PODSUMOWANIE RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2016 zawiera dane o wynagrodzeniach 173 514 pracowników zatrudnionych na 445 stanowiskach. Dane pochodzą od 450 firm z
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY. stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl RAPORT PŁACOWY stanowiska administracyjne Sedlak & Sedlak 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625
Bardziej szczegółowoANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE
ANALIZY PREZENTOWANE W RAPORCIE W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2015 zawarte będą zarówno analizy dla szczebli, jak i poziomów zatrudnienia. Wyniki badania będą obejmowały następujące grupy analiz:
Bardziej szczegółowoZakres analiz w raportach płacowych
Zakres analiz w raportach płacowych 1. Analizy ogólne: porównanie wynagrodzeń podstawowych, całkowitych i zmiennych na poszczególnych poziomach stanowisk: - wynagrodzenia w różnych województwach, - wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoZakres analiz w raportach płacowych
Zakres analiz w raportach płacowych 1. Analizy ogólne: porównanie wynagrodzeń podstawowych, całkowitych i zmiennych na poszczególnych poziomach stanowisk: - wynagrodzenia w różnych województwach, - wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY. stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak. sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.
2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl raportyplacowe.pl RAPORT PŁACOWY stanowiska produkcyjne Sedlak & Sedlak 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 12 625 59
Bardziej szczegółowostanowiska produkcyjne
stanowiska produkcyjne Analizy prezentowane w raporcie W Raporcie płacowym Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska produkcyjne zawarte są zarówno analizy dla szczebli i poziomów zatrudnienia, jak również dla każdego
Bardziej szczegółowoO RAPORCIE ZALETY KORZYSTANIA Z RAPORTÓW
O RAPORCIE Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2019 to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 119 stanowiskach z branży IT. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach od 109
Bardziej szczegółowoO f e r t a s p r z e d a ż y
- oferta sprzedaży O raporcie Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT 2018 to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 102 stanowiskach z branży IT. Zawiera on informacje o wynagrodzeniach
Bardziej szczegółowoRAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE
18.11.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 19 986 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
Bardziej szczegółowoStanowiska uwzględnione w raporcie
Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 11 962 osób pracujących w branży i działach logistycznych,
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak na próbie 5 790 osób pracujących w Warszawie, w dniach od 01.01.2017
Bardziej szczegółowoOferta sprzedaży. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT
Oferta sprzedaży Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017 O raporcie Raport płacowy to opracowanie informujące o aktualnych stawkach wynagrodzeń na 93 stanowiskach z branży IT. Zawiera on informacje
Bardziej szczegółowoO raporcie. Struktura raportu
O raporcie Niniejszy raport powstał w oparciu o dane pochodzące z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez Sedlak & Sedlak w dniach od 01.01.2017 do 31.12.2017 roku, na próbie 24 076
Bardziej szczegółowoSedlak & Sedlak sedlak.pl rynekpracy.pl raportyplacowe.pl badaniahr.pl wskaznikihr.pl wynagrodzenia.pl
Kierownik działu personalnego (KII) HR Manager (KII) ID stanowiska: 23 pion personalny rodzina stanowisk: HR szczebel stanowiska: kadra zarządzająca poziom stanowiska: kierownik poziom wyższy (KII) kategoria
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R.
05.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R. Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016
27.11.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 redakcja@wynagrodzenia.pl WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016 Niniejszy artykuł
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FIZYCZNYCH W 2017 ROKU
29.01.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FIZYCZNYCH W 2017 ROKU Niniejszy artykuł powstał na podstawie Raportu płacowego
Bardziej szczegółowoZarobki Polaków w Niemczech w 2018 roku
W Niemczech obowiązuje ustawa o transparentności wynagrodzenia, dzięki której pracownicy mogą dowiedzieć się, ile zarabiają ich koledzy w tym samym zakładzie pracy. To spowodowało wzrost zarobków w całych
Bardziej szczegółowoLista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2018 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny 2. Dyrektor oddziału RODZINA PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNA
Bardziej szczegółowoMamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015.
Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2015 - zaproszenie do uczestnictwa ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2015. To
Bardziej szczegółowoLista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2017 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny 2. Dyrektor IT (DII) RODZINA PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNA
Bardziej szczegółowoKORZYŚCI Z UCZESTNICTWA W RAPORCIE
ZAPROSZENIE Mamy przyjemność poinformować Państwa, że rozpoczęliśmy pracę nad przygotowaniem Raportu płacowego Sedlak & Sedlak 2016. T o już dwudziesty trzeci rok z rzędu, kiedy zbierając dane o wynagrodzeniach
Bardziej szczegółowoILE ZARABIA SIĘ W ADMINISTRACJI RZĄDOWEJ?
28.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl ILE ZARABIA SIĘ W ADMINISTRACJI RZĄDOWEJ? Poniżej prezentujemy zarobki osób zatrudnionych w instytucjach
Bardziej szczegółowoTrendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych
Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych
Bardziej szczegółowoILE MOŻNA ZAROBIĆ PO 50 ROKU ŻYCIA?
22.04.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl ILE MOŻNA ZAROBIĆ PO 50 ROKU ŻYCIA? Dane ogólne
Bardziej szczegółowoLista analizowanych stanowisk
Lista stanowisk Lista analizowanych stanowisk NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY 2. Dyrektor ds. produkcji oprogramowania (DI) (Software
Bardziej szczegółowoAUDIT DORADZTWO PERSONALNE Sp. z o.o.
Właściwy człowiek na właściwym miejscu AUDIT DORADZTWO PERSONALNE Sp. z o.o. www.audit.com.pl AUDIT Doradztwo Personalne Sp. z o.o., NIP 599-307-25-84, KRS 0000318623 ul. Wełniany Rynek 3, 66-400 Gorzów
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w działach personalnych
Wynagrodzenia w działach personalnych Działy personalne, pod kątem wysokości wynagrodzeń, zamykały w 2008 roku pierwszą piątkę najniżej wynagradzanych działów. Takich danych dostarcza Ogólnopolskie Badanie
Bardziej szczegółowoLista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016
Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY
Bardziej szczegółowoStruktura wynagrodzeo całkowitych 87,0% 86,0% Liczba osób. Dolny kwartyl. Pierwszy decyl
PRZYKŁADOWE ANALIZY (DANE FIKCYJNE) CZĘŚD I: ANALIZY OGÓLNE STRUKTURA WYNAGRODZENIA CAŁKOWITEGO NA POSZCZEGÓLNYCH SZCZEBLACH ZATRUDNIENIA Struktura wynagrodzeo całkowitych wynagrodzenie podstawowe średni
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU
21.02.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu Wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoBEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU
BEZPŁATNY RAPORT O WYNAGRODZENIACH INFORMATYKÓW W 2016 ROKU Niniejsze opracowanie powstało na podstawie Raportu Płacowego dla branży IT - 2016 sedlak.pl badaniahr.pl rynekpracy.pl raportyplacowe.pl wskaźnikihr.pl
Bardziej szczegółowoLISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE
LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor generalny (Chief Executive Officer) 2. Dyrektor oddziału (Business Unit Director) PION SPRZEDAŻY 3. Dyrektor sprzedaży II (międzynarodowy)
Bardziej szczegółowoRAPORT WYNAGRODZEŃ. Raport przygotowany przez praca.gratka.pl oraz Sedlak&Sedlak
RAPORT WYNAGRODZEŃ 2014 W raporcie: zarobki kontra wykształcenie pensje w miastach o różniej wielkości wynagrodzenie kobiet i mężczyzn ile zarobisz w pierwszym roku pracy Raport przygotowany przez praca.gratka.pl
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA W BRANŻY INFORMATYCZNEJ W 2017 ROKU
WYNAGRODZENIA W BRANŻY INFORMATYCZNEJ W 2017 ROKU Podsumowanie Raportu płacowego Sedlak & Sedlak dla branży IT 1 Wstęp 3 Wynagrodzenia w branży IT 4 Wynagrodzenia specjalistów w branży IT 8 Benefity w
Bardziej szczegółowoANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW
ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów
Wynagrodzenia i świadczenia pozapłacowe specjalistów Wynagrodzenia i podwyżki w poszczególnych województwach... 2 Wynagrodzenia w sektorach... 7 Wynagrodzenia w firmach polskich i zagranicznych... 8 Wynagrodzenia
Bardziej szczegółowoZarobki testerów oprogramowania w 2017 roku
30.10.2017 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 redakcja@wynagrodzenia.pl Zarobki testerów oprogramowania w 2017 roku Są rzeczy na niebie i na ziemi, o których się
Bardziej szczegółowoWynagrodzenia w Polsce a w Warszawie
Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Mediana wynagrodzeo całkowitych 6 000 5 000 5 000 3 500 3 000 2 000 1 000 Mediana płac w Warszawie jest wyższa o ponad 40% od mediany wynagrodzeo w Polsce. 0 Warszawa
Bardziej szczegółowoPłacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich województwach
18.03.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl Płacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich
Bardziej szczegółowopracownik gospodarczy/sprzątający 3 Pracownia Krawiecka ANNA krawiec 4 Towarzystwo Przyjaciół Dzieci Oddział Miejski
Nazwa Pracodawcy - wystawcy : ECKERT AS Sp. z o.o. IMPULS Sp. z o.o. Zakład Pracy Chronionej Poszukiwani pracownicy na stanowiska tokarz, frezer, operator CNC, elektryk, pracownik działu montażu, konstruktor,
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2017 roku
Oferta sprzedaży raportu: Świadczenia dodatkowe oferowane przez firmy w 2017 roku O raporcie Niniejszy raport stanowi podsumowanie analiz dotyczących świadczeń dodatkowych oferowanych pracownikom przez
Bardziej szczegółowo475 tys. absolwentów szkół wyższych
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 475 tys. absolwentów szkół wyższych Studia wyższe przestały byd przywilejem. Obecnie dostęp do wykształcenia wyższego ma niemal każdy. Powszechne
Bardziej szczegółowoWYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW IT W WARSZAWIE W 2017 ROKU
19.03.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW IT W WARSZAWIE W 2017 ROKU Niniejszy artykuł stanowi podsumowanie raportu
Bardziej szczegółowoILE ZARABIA KIEROWNIK W IT?
21.05.2018 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: tel. 509 509 536 media@sedlak.pl ILE ZARABIA KIEROWNIK W IT? Zarobki w branży IT to temat, który nie traci na popularności. W Internecie
Bardziej szczegółowoILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA
28.08.2015 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Artur Szeremeta Specjalista ds. współpracy z mediami tel. 509 509 536 media@sedlak.pl ILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA Połowa
Bardziej szczegółowoBADANY OKRES Badanie zawiera dane z roku 2017 (od do ).
OFERTA SPRZEDAŻY O RAPORCIE CHARAKTERYSTYKA BADANIA Niniejszy raport jest produktem specjalnym czwartej edycji badania WskaźnikiHR Sedlak & Sedlak, w którym mierzone są wszystkie istotne obszary zarządzania
Bardziej szczegółowoZawód maksymalnie deficytowy
Zawód maksymalnie deficytowy 1. ZAWODY MAKSYMALNIE DEFICYTOWE maksymalnie deficytowe wyróżniają się brakiem, tzn. wskaźnik dostępności ofert pracy wynosi zero, a pozostałe mierniki nie osiągają wartości.
Bardziej szczegółowoPORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH
PRZYKŁADOWE ANALIZY (DANE FIKCYJNE) CZĘŚĆ I: ANALIZY OGÓLNE PORÓWNANIE WYNAGRODZEŃ CAŁKOWITYCH najwyższy szczebel 10 30 10000 15000 20000 25000 30000 21000 średni szczebel 15 300 6000 8500 13000 16500
Bardziej szczegółowoPrzykładowe analizy. Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT
Przykładowe analizy Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 Przykładowe analizy Kierownik projektu IT (KI) (IT Project Manager (KI)) projektowo-programistyczny kadra zarządzająca kierownik
Bardziej szczegółowoANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU
Warszawa 27 października 2016 r. ANALIZA WYNAGRODZEŃ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH W POSZCZEGÓLNYCH ZAWODACH W 2016 ROKU Polskie Forum HR po raz kolejny przeanalizowało wysokość wynagrodzeń pracowników tymczasowych.
Bardziej szczegółowo1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4.
Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Administrator
Bardziej szczegółowo