Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2009 z dnia r.

Transkrypt

1 Załącznik do Zarządzenia Nr 7/2009 z dnia r. R E G U L A M I N P R A C Y MIEJSKIEGO ZARZĄDU ULIC i MOSTÓW w TYCHACH ROZDZIAŁ 1. Podstawa prawna 1.Regulamin MZUiM w Tychach, oparty jest na następujących aktach prawnych: a)ustawa z dnia r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U.z 1998 r.nr 21 poz. 94 z późniejszymi zmianami) oraz przepisy wydane na jej podstawie, b)ustawa z dnia r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458). ROZDZIAŁ 2. Terminologia 2.Ilekroć w Regulaminie pracy mowa jest o: a) jednostce naleŝy przez to rozumieć pracodawcę tj. Miejski Zarząd Ulic i Mostów w Tychach jednostka budŝetowa, b) pracowniku naleŝy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, c) dyrektorze naleŝy przez to rozumieć osobę zatrudnioną na to stanowisko przez Prezydenta Miasta Tychy, jak równieŝ innych pracowników upowaŝnionych do działania w jego imieniu. ROZDZIAŁ 3. Postanowienia ogólne 3.Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Miejskim Zarządzie Ulic i Mostów w Tychach jednostce budŝetowej oraz prawa i obowiązki jednostki i pracowników. 4.Postanowienia Regulaminu Pracy obowiązują wszystkich pracowników jednostki bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko. ROZDZIAŁ 4. Podstawowe obowiązki pracownika 5. Podstawowe obowiązki pracownika, to: a) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy, b) przestrzeganie ustalonego w jednostce czasu pracy i porządku, c) nieopuszczanie stanowiska pracy bez zgody przełoŝonego, d) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełoŝonych, e) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jak równieŝ przepisów przeciwpoŝarowych, 1

2 f) przejawianie koleŝeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy podwładnym, a w szczególności pracownikom o krótkim staŝu pracy, g) podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenie umiejętności pracy, h) dbałość o dobro jednostki, ochrona mienia oraz zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody, i) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, j) dbanie o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy, k) naleŝyte zabezpieczenie pomieszczeń po zakończeniu pracy. 6.Szczególnie raŝące naruszenie przez pracownika jednostki ustalonego porządku i dyscypliny pracy, to: a) złe i niedbałe wykonywanie pracy, b) nieprzybycie do pracy, spóźnianie się lub samowolne jej opuszczanie bez usprawiedliwienia, c) stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŝywanie alkoholu w czasie pracy, d) zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy, e) niewłaściwy stosunek do przełoŝonych, współpracowników oraz interesantów, f) niewykonywanie poleceń słuŝbowych, g) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przeciwpoŝarowych, h) nieprzestrzeganie tajemnicy słuŝbowej jednostki. ROZDZIAŁ 5. Zakres obowiązków jednostki 7.Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niŝ w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy, 8.Pracownikowi przyjętemu do pracy bezpośredni przełoŝony: a) przydziela miejsce pracy, zapoznaje go z zakresem obowiązków i uprawnień, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach, b) organizuje pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy (z uwzględnieniem uzdolnień i kwalifikacji pracownika), wysoką wydajność i naleŝytą jakość pracy. 9.1.OdzieŜ robocza i ochronna przydzielana jest według tabeli norm obowiązującej w jednostce, 2. Za pieniądze i inne przedmioty wartościowe pozostawione w pomieszczeniach, jednostka nie ponosi odpowiedzialności, 10.1.Przed przystąpieniem do pracy pracownik zostaje zapoznany z obowiązującymi w jednostce przepisami w zakresie: a) bezpieczeństwa i higieny pracy, b) ochrony przeciwpoŝarowej, c) przestrzegania tajemnicy słuŝbowej. 2

3 2. Jednostka ma obowiązek przeprowadzić odpowiednie przeszkolenie pracownika w zakresie wymienionym w ust. 1 oraz skierować na niezbędne badania lekarskie, 3. Kandydat przystępujący do pracy, przedkłada zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku, 4. Po zapoznaniu się z obowiązującymi przepisami i odbyciu przeszkolenia, pracownik podpisuje stosowne oświadczenie, które jest załączone do akt osobowych pracownika W jednostce przestrzega się przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynaleŝność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŝe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Udostępnia się pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy. 3. Udostępnia się pracownikom pisemną informację o moŝliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownikom zatrudnionym na czas określony udostępnia się teŝ informację o wolnych miejscach pracy. 4. W jednostce przeciwdziała się mobbingowi czyli działaniu lub zachowaniu dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi, polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniŝoną ocenę przydatności zawodowej, powodującym lub mającym na celu poniŝenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. 5. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, moŝe dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pienięŝnego za doznaną krzywdę. 6. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niŝszej niŝ minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. 7. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w ust. 4, uzasadniającej rozwiązanie umowy Dyrektor jednostki przyjmuje pracowników w kaŝdy poniedziałek w godzinach od do Rejestrację przyjęć prowadzi Sekretariat. 3. W sprawach bieŝących np. urlopów, naliczania wynagrodzeń itp. pracownik zwraca się do bezpośredniego przełoŝonego. ROZDZIAŁ 6. Postanowienia dotyczące organizacji pracy, ładu i porządku 13.1.W celu zapewnienia kontroli obecności oraz punktualnego rozpoczęcia pracy, pracownik ma obowiązek potwierdzenia faktu przybycia do pracy poprzez podpis na liście obecności. 2. Przebywanie pracownika na terenie jednostki poza godzinami pracy dozwolone jest tylko za zgodę Dyrektora MZUiM. 3

4 3. Przebywanie pracownika na terenie jednostki w stanie spoŝycia alkoholu jest zabronione. 4. Przynoszenie na teren jednostki alkoholu i narkotyków jest zabronione. 5. PrzełoŜony nie dopuszcza do pracy pracownika w stanie wskazującym na spoŝycie alkoholu lub będącego pod wpływem narkotyków. 6. JeŜeli pracownik stawił się do pracy a jego zachowanie wskazuje na spoŝycie alkoholu lub uŝycie narkotyków, naleŝy zebrać oświadczenia co najmniej 2-ch pracowników naocznie potwierdzających ten fakt. 7. W dniu naruszenia dyscypliny przez pracownika, lub najpóźniej w dniu następnym, bezpośredni przełoŝony składa do Dyrektora wniosek o ukaranie pracownika wraz z uzasadnieniem. 14. Niedozwolone jest palenie tytoniu w pomieszczeniach zamkniętych jednostki 15. Pracownik jest zobowiązany zawiadomić swojego przełoŝonego o wszelkich przeszkodach w toku pracy, a takŝe o zakończeniu przydzielonej mu pracy. 16. PrzełoŜony moŝe powierzyć pracownikowi w granicach określonych przepisami prawa inną pracę niŝ to wynika z umowy, odpowiadającą jego kwalifikacjom za tym samym wynagrodzeniem O usprawiedliwionej niemoŝności stawienia się do pracy pracownik powinien powiadomić przełoŝonego w dniu poprzedzającym nieobecność z zastrzeŝeniem 28 ust W razie niestawienia się do pracy, poza przypadkami o których mowa w ust. 1, a usprawiedliwionego (np. spowodowanego chorobą), pracownik jest obowiązany zawiadomić przełoŝonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak niŝ w dniu następnym osobiście, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uwaŝa się datę stempla pocztowego. 3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2, jest usprawiedliwione, jeŝeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności. 4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy przedstawiając przełoŝonemu niezwłocznie przyczyny nieobecności, a na Ŝądanie takŝe odpowiednie dowody. 18. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić jednostkę o wszelkich zmianach w stanie rodzinnym, zmianie nazwiska i adresu zamieszkania, warunkujących nabycie lub utratę właściwych świadczeń Pracownik jest odpowiedzialny materialnie za powierzone mu mienie z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia. 2. Przyjęcie przez pracownika odpowiedzialności, o której mowa w ust. 1 wymaga formy pisemnej. 4

5 20.1. Pracownik jest obowiązany do zachowania tajemnicy słuŝbowej dotyczącej funkcjonowania jednostki jak np.: - stan majątkowy, finansowy, dochodowy jednostki, - wielkość wynagrodzeń indywidualnych pracowników, - inne sfery działalności, których ujawnienie mogłoby narazić jednostkę na szkody (procedury przetargowe, dane techniczne itp.). 2.Pracownik nie moŝe prowadzić działalności konkurencyjnej lub innej wymierzonej przeciwko jednostce. 3.Pracownik zwalniający się, winien rozliczyć się z jednostką, uzyskując odpowiednie wpisy w karcie obiegowej. ROZDZIAŁ 7. System i rozkład czasu pracy 21.1.Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji jednostki na jej terenie, lub w innym miejscu wyznaczonym. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany przez kaŝdego pracownika na wykonywanie obowiązków słuŝbowych. 2. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym z zastrzeŝeniem ust. 4. a) Praca w granicach nie przekraczających 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. b) Wszystkie soboty w roku kalendarzowym są dniami wolnymi od pracy z zastrzeŝeniem ust. 4. c) Przez pracę w godzinach nadliczbowych rozumie się pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a takŝe pracę wykonywaną ponad przedłuŝony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych moŝe nastąpić w szczególnych przypadkach określonych w art. 151 Kodeksu Pracy, a takŝe w sytuacji, o której mowa w ust. 4. Decyzję w sprawie pracy pracownika w godzinach nadliczbowych podejmuje kaŝdorazowo przełoŝony. d) Pracownikowi samorządowemu za pracę wykonywaną na polecenie przełoŝonego w godzinach nadliczbowych przysługuje, według jego wyboru wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym Ŝe wolny czas, na wniosek pracownika, moŝe być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. e) Dyrektor jednostki w kaŝdorocznym obwieszczeniu podaje do wiadomości pracowników obliczenie wymiaru czasu pracy biorąc pod uwagę czas pracy, o którym mowa w ust W kaŝdy dzień roboczy praca rozpoczynana jest o godzinie 7 00 i trwa do godziny W okresie Akcji Zima wprowadza się pracę na II zmianę od godziny do godziny oraz na III zmianę od godziny do godziny 7 00, a takŝe dopuszcza się sprawowanie przez pracowników dyŝurów w soboty, niedzielę i święta z uwzględnieniem dobowego i tygodniowego okresu odpoczynku. Szczegółowe zasady pracy podczas Akcji Zima określa Rozdział 8 Regulaminu Pracy. 5

6 5. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę. 6. Czas pracy inkasentów parkingowych i współpracującego z nimi pracownika, ustala się indywidualnie według ustalonego harmonogramu pracy. 7. Czas pracy sprzątaczki ustala się indywidualnie według potrzeb organizacyjnych. 8. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. 9. Pracownik winien stawić się do pracy w takim czasie, aby o godzinie rozpoczęcia pracy znajdować się w pełnej gotowości do jej wykonania. 10. Pora nocna obejmuje czas pomiędzy a Za kaŝdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości określonej przepisami o wynagrodzeniu (nie więcej niŝ 8 godzin). Za kaŝdą godzinę przepracowaną w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. 11. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 7 00 w tym dniu. Za pracę w niedzielę lub święto uwaŝa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 7 00 w tym dniu a godziną 7 00 następnego dnia. ROZDZIAŁ 8. Akcja Zima Akcja Zima trwa w okresie wyznaczonym kaŝdorocznie w drodze zarządzeń Dyrektora jednostki. 2. Wyznaczony do pełnienia dyŝuru pracownik będzie go sprawował w dni wolne od pracy tj. w sobota, niedziele i święta przez 12 godzin od 7 00 do dnia wolnego albo od dnia wolnego do 7 00 dnia następnego. 3. Do obowiązków naleŝy dyŝurnego naleŝy a) zbieranie informacji od słuŝb miejskich o stanie dróg na terenie miasta Tychy i odnotowywanie ich. b) wydawanie dyspozycji wykonawcom świadczącym usługi w ramach zawartych umów dotyczącej kaŝdorocznej Akcji Zima oraz egzekwowanie ich wykonania, c) kontrolowanie jakości świadczonych usług (wyjazd w teren), d) wpisanie w zeszycie dyŝurów informacji dotyczących: - stanu dróg na terenie miasta, warunków atmosferycznych, działań podjętych przez wykonawców wraz z nazwiskiem dyspozytora wykonawcy, - szczególnie waŝnych interwencji z terenu miasta wraz ze sposobem ich wykonania. 4. Pracownikowi, który w czasie dyŝuru w siedzibie jednostki lub w domu wykonywał pracę i w rezultacie przekroczył dobową lub tygodniową normę czasu pracy, przysługuje: za pracę w czasie dyŝuru w godzinach nadliczbowych w soboty, niedziele i święta, a takŝe w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia za soboty bez pory 6

7 nocnej, natomiast w wysokości 100% za soboty w porze nocnej, niedziele i święta, a takŝe w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto. 5. Czasu dyŝuru nie wlicza się do czasu pracy, jeŝeli podczas dyŝuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyŝuru nie moŝe naruszać prawa pracownika do 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego z zastrzeŝeniem sytuacji pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy jednostką oraz przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony Ŝycia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii. Czas pełnienia dyŝuru nie moŝe teŝ naruszać prawa pracownika do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego z zastrzeŝeniem art Kodeksu Pracy. 6. Za czas dyŝuru, z wyjątkiem dyŝuru pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyŝuru, a w razie braku moŝliwości udzielenia czasu wolnego wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną z zastrzeŝeniem ust Pracownikowi wykonującemu podczas dyŝuru pracę w niedzielę i święta zapewnia się inny dzień wolny od pracy: a) w zamian za pracę w niedzielę w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, b) w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego. 8. Pracownikowi, który w czasie dyŝuru pełnionego w domu nie wykonywał pracy, moŝe być przyznana premia dodatkowa, o której mowa w 4 Regulaminu Premii Dodatkowych Okolicznościowych MZUiM w Tychach. 9. Pełniący dyŝur pracownik zobowiązany jest do wpisania w zeszycie dyŝurów czasu pełnienia dyŝuru, określenia celu wyjazdu, wykonywanych czynności, czasu wykonywanej pracy. 10. Specjalista ds. pracowniczych zobowiązany jest do sporządzenia zestawienia faktycznego czasu pracy dyŝurnych pracowników i ich wynagrodzenia oraz do przedłoŝenia list do wypłaty. 11. Zestawienie, o którym mowa w ust. 8 zatwierdza Dyrektor jednostki. ROZDZIAŁ 9. Termin i miejsce wypłaty Wynagrodzenie pracowników na stanowiskach robotniczych i nierobotniczych wypłaca się ostatniego dnia kaŝdego miesiąca. 2. Gdy termin wypłaty przypada na dzień ustawowo wolny od pracy, lub na wolną sobotę termin wypłaty ulega przesunięciu na dzień poprzedzający dzień wypłaty. 3. Szczegółowe warunki wynagrodzenia oraz inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania ustala Regulamin Wynagradzania. Wypłata wynagrodzeń odbywa się w formie: przelewu na rachunki osobiste pracowników, czekiem lub wyjątkowo gotówkowej w kasie. 4. Wypłaty wynagrodzenie gotówkowe i czekiem odbywają się w kasie jednostki od godziny do w dniu wypłaty tj. ostatniego dnia miesiąca. 5.Gotówkowo lub w postaci czeku wypłata wynagrodzenia odbywa się do rąk własnych pracownika, albo osoby przez niego upowaŝnionej lub współmałŝonka pracownika w razie, gdy nie moŝe on osobiście odebrać wynagrodzenia i nie 7

8 złoŝył pisemnego sprzeciwu co do dokonania wypłaty wynagrodzenia do rąk współmałŝonka. ROZDZIAŁ 10. Udzielanie zwolnień od pracy i urlopów 24.1.Jednostka zobowiązana jest do udzielenia pracownikowi zwolnienia od pracy w następujących przypadkach: - wezwania do stawienia się przed organem administracji państwowej, sądem, policją albo kolegium ds. wykroczeń. - wykonania powszechnego obowiązku obrony, na wezwanie organu właściwego w tej sprawie. Za czas tych zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba, Ŝe organ wzywający wypłacił pracownikowi równowartość utraconego wynagrodzenia. 2. Za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1, nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie w razie stawienia się przed Sądem w charakterze oskarzonego. JednakŜe wynagrodzenie przysługuje, jeŝeli oskarŝony został uniewinniony lub postępowanie zostało umorzone W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2. Wymiar zwolnienia wynosi: 1) 2 dni robocze w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 2) 3 dni robocze w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, takŝe w przypadku jego skrócenia w związku z wypowiedzeniem umowy z powodu likwidacji jednostki albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników Zakład moŝe zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do załatwienia waŝnych spraw osobistych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia. Czas zwolnienia moŝe być odpracowany, a odpracowanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. 2. Zwolnienie z pracy dla załatwienia spraw wymienionych powyŝej, odbywa się na podstawie ustnej zgody przełoŝonego Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w razie: a) ślubu pracownika przez 2 dni, b) urodzenia się dziecka pracownika przez 2 dni, c) ślubu dziecka - przez 1 dzień, d) zgonu i pogrzebu małŝonka, dziecka, ojca lub matki przez 2 dni, e) zgonu lub pogrzebu siostry lub brata, teściowej, teścia, babki lub dziadka albo innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką przez 1 dzień. f) zgonu lub pogrzebu macochy lub ojczyma przez 2 dni Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy. Pracownik nie moŝe zrzec się prawa do urlopu. 2. Wymiar urlopu ustalany zgodnie z obowiązującymi przepisami uwzględnia okresy zatrudnienia i okres nauki. 8

9 3. Pracownikowi przysługuje na jego Ŝądanie i w terminie przez niego wskazanym do 4 dni urlopu w kaŝdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza Ŝądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 4. Udzielenie urlopów wypoczynkowych odbywa się zgodnie z planem urlopów uwzględniającym potrzeby jednostki i wnioski pracowników. 5. Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pienięŝny za niewykorzystany urlop w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy Dyrektor jednostki moŝe na umotywowany wniosek pracownika udzielić mu urlopu bezpłatnego, jeŝeli nie spowoduje to zakłócenia normalnego toku pracy. 2.Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu, od którego zaleŝą uprawnienia pracownicze. ROZDZIAŁ 11. Nagrody i wyróŝnienia 30.1.Pracownicy wzorowo wykonujący swoją pracę, mają pierwszeństwo do awansu. 2.Pracownikowi za przejawianie inicjatywy w pracy, uzyskanie szczególnych osiągnięć i efektów w pracy mogą być przyznane następujące wyróŝnienia: a) gratyfikacja pienięŝna, b) awansowanie na wyŝsze stanowisko, c) dyplom uznania. 3.Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróŝnienia, składa się do akt osobowych pracownika. ROZDZIAŁ 12. Kary za naruszenie porządku i dyscypliny pracy Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i P. poŝ., a takŝe przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca moŝe stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany, 2.Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów BHP i P.poŜ, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spoŝycie alkoholu lub spoŝywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca moŝe stosować karę pienięŝną. Kara pienięŝna za jedno przekroczenie jak i za kaŝdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie moŝe być wyŝsza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączne kary pienięŝne nie mogą przewyŝszać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art K.P. Wpływy z kar pienięŝnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy. 9

10 3.Karę wymierza Dyrektor jednostki na podstawie umotywowanego wniosku bezpośredniego przełoŝonego, po uprzednim wysłuchaniu wyjaśnień pracownika ukaranego. 4.Karę uwaŝa się za niebyłą i wzmiankę o niej usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Dyrektor moŝe uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu W przypadku niezawinionego niewywiązywania się pracownika z zadań mu przydzielonych i opieszałości w pracy, bezpośredni przełoŝony moŝe wnioskować o rozwiązanie z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem. 2.CięŜkie naruszenie obowiązków przez pracownika oraz nieprzestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, moŝe być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. 3.Podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi równieŝ: a) pełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemoŝliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeŝeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądowym, b) zawiniona przez pracownika utrata uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. ROZDZIAŁ 13. Bezpieczeństwo i higiena pracy, ochrona przed poŝarem 33.1.Pracownik jest obowiązany przestrzegać obowiązujących w jednostce przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oracz ochrony przed poŝarem. 2. W szczególności obowiązkiem pracownika jest: a) znać przepisy i zasady bezpiecznej pracy, b) poddawać się badaniom lekarskim i brać udział w szkoleniach BHP i P.poŜ, c) dbać o ład i porządek na stanowisku pracy, d) uŝywać przydzielonej odzieŝy roboczej i ochronnej, e) niezwłocznie informować przełoŝonego o wypadku przy pracy, o poŝarze oraz zagroŝeniu wypadkowym i poŝarowym Jednostka jest obowiązana zapewnić pracownikowi odzieŝ roboczą i ochronną lub wypłacić ekwiwalent. 2.Pracownicy otrzymują w jednostce napoje, posiłki regeneracyjne oraz niezbędne środki higieny osobistej. Odpowiednie przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów określają przypadki i warunki ich wydawania. 3. Odrębne przepisy określają zasady przydziału odzieŝy roboczej i ochronnej (Zakładowa tabela odzieŝy). 4.W trakcie szkolenia wstępnego pracownik powinien być zapoznany z zagroŝeniem i ryzykiem zawodowym występującym na stanowisku pracy w jednostce. 10

11 ROZDZIAŁ 14. Wykaz prac wzbronionych kobietom i młodocianym 35.W jednostce obowiązuje wykaz prac wzbronionych kobietom i młodocianym według Załącznika Nr 1 do Regulaminu Pracy. ROZDZIAŁ 15. Przepisy końcowe 36.1.W razie nieobecności Dyrektora jednostki organizacyjnej zastępstwo pełni Zastępca lub pracownik wyznaczony przez Dyrektora. 2.Kierownik działu jednostki organizacyjnej w czasie nieobecności podległego pracownika: a) wyznacza na ten okres innego pracownika lub rozdziela czynności pracownika nieobecnego, pomiędzy innych pracowników jemu podległych. b) w przypadku braku moŝliwości wykonania zadań nieobecnego pracownika przez innych pracowników, zgłasza ten fakt swemu przełoŝonemu, który podejmuje decyzje w tym zakresie. 3.UpowaŜnienia do wydawania decyzji administracyjnych oraz podpisywania pism wychodzących na zewnątrz ustala Dyrektor jednostki Regulamin podaje się do wiadomości pracowników przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń. 2.Regulamin pracy wchodzi w Ŝycie w dwa tygodnie po podaniu do wiadomości. 3.Nowo przyjęty pracownik przed przystąpieniem do pracy zostaje zapoznany z treścią regulaminu, co potwierdza oświadczeniem i zobowiązaniem do jego przestrzegania. 4.Zmiana poszczególnego punktu rozdziału w Regulaminie moŝe nastąpić aneksem zatwierdzonym przez Dyrektora. 5.Zmiana Regulaminu moŝe nastąpić w takim samym trybie w jakim został ustalony Regulamin niniejszy został ustalony w uzgodnieniu z przedstawicielem załogi Przedstawiciel załogi Dyrektor Tychy, dnia r. 11

12 ZAŁĄCZNIK NR 1 DO REGULAMINU PRACY WYKAZ PARAC WZBRONIONYCH KOBIETOM 1. Nie wolno zatrudniać kobiet: 1. Przy pracach związanych: 1/ przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu cięŝarów o masie przekraczającej: a/ jeśli praca wykonywana jest stale powyŝej 12 kg, b/ jeśli praca wykonywana jest dorywczo powyŝej 20 kg, 2/ przy ręcznym podnoszeniu cięŝarów pod górę (pochylnie, schody): a/ jeśli praca wykonywana jest stałe powyŝej 8 kg b/ jeśli praca wykonywana jest dorywczo powyŝej 15 kg. 2. Przy pracach, o których mowa w ust. 1, kobiecie w ciąŝy lub karmiącej piersią: 1/ przy ręcznym podnoszeniu i przenoszeniu cięŝarów o masie przekraczającej: a/ jeŝeli praca wykonywana jest stale 3 kg b/ jeŝeli praca wykonywana jest dorywczo 5 kg 2/ przy ręcznym podnoszeniu pod górę po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30 0, a wysokość 5 metrów: a/ jeŝeli praca wykonywana jest stale 2 kg b/ jeŝeli praca wykonywana jest dorywczo 4 kg. 3. Przy pracach w warunkach naraŝenia na promieniowanie jonizujące, jeŝeli mogą być przekroczone graniczne wartości dawek ustalonych dla pracowników bezpośrednio naraŝonych. 4. W ciąŝy przy pracach w warunkach naraŝenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości: prace w naraŝeniu na promieniowanie jonizujące w warunkach, w których istnieje moŝliwość działania na kobietę dawek większych od 0,3 dopuszczalnej wartości dawki ustalonej dla pracowników naraŝonych bezpośrednio. 2. Przy ręcznym przenoszeniu cięŝarów, jeŝeli jest to konieczne, naleŝy stosować sprzęt pomocniczy. CięŜar ładunku wraz ze sprzętem pomocniczym nie moŝe przekraczać norm: 1/ przewoŝenie cięŝarów o masie przekraczającej: a/ przy przewoŝeniu na taczkach jednokołowych po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym 2 % - 50 kg na osobę - dla kobiety w ciąŝy lub karmiącej piersią 12,5 kg, b/ po powierzchni nierównej przy przewoŝeniu na wózkach kołowych 2, 3 i 4 kołowych - 30 kg na osobę - dla kobiet w ciąŝy lub karmiących piersią 7,5 kg, c/ po powierzchni równej, twardej i gładkiej o pochyleniu nie przekraczającym 2 % - 80 kg na osobę - dla kobiet w ciąŝy lub karmiących piersią 20 kg. 2/ zabronione jest zatrudnianie kobiet w ciąŝy lub karmiących piersią przy pracach: - związanych z wymuszoną pozycją ciała, wymuszonym rytmie pracy, 12

13 - pracach w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany na dobę, - przy obsłudze monitorów ekranowych powyŝej 4 godzin na dobę Kobiety w ciąŝy nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 2. Kobiety w ciąŝy nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 3. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak równieŝ delegować poza stałe miejsce pracy. 4. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąŝy: 1/ zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąŝy, 2/ w razie przedłoŝenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, Ŝe ze względu na stan ciąŝy nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. Stan ciąŝy powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niŝ jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut kaŝda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielone łącznie. 2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niŝ 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. JeŜeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie przysługuje jedna przerwa na karmienie. 1. Wymiar czasu pracy: 6. 1/ pracownicy w ciąŝy, 2/ pracownicy opiekującej się dzieckiem do lat 4 bez jej zgody, nie moŝe przekraczać 8 godzin, WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM Szczegółowe określenie prac wzbronionych oraz warunkowo dozwolonych określa rozporządzenie z 1 grudnia 1990 r. Rady Ministrów w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz. U. nr 85, poz. 500 zm. Dz. U r. nr 1 poz. 1 z późniejszymi zmianami). I. Prace wzbronione, związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym i transportem cięŝarów oraz wymuszoną pozycją ciała. 1. ObciąŜenie pracą fizyczną: 13

14 1. Młodocianym wzbronione są prace polegające wyłącznie na podnoszeniu, przenoszeniu i przewoŝeniu cięŝarów i prace wymagające powtarzania duŝej liczby jednorodnych ruchów. Czynności te mogą być wykonywane przez młodocianych tylko w zakresie niezbędnym do nauki zawodu, jeŝeli czas ich wykonywania nie przekracza 1/3 czasu pracy młodocianego, 2. Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach, przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonywanie pracy, przekraczają: Wiek do ukończenia 16 roku Ŝycia od 16 do ukończenia 18 roku Ŝycia Dziewczęta Chłopcy dorywczo na dorywczo na na 6 godz. W min. min. na 6 godz. W kj kcal kj kcal kj kcal kj kcal 9,2 2, ,3 2, ,5 2, ,6 3, Uwaga: Wartości wydatku energetycznego na minutę dotyczą tylko wysiłków krótkotrwałych. Dźwiganie cięŝarów i ich transport. 1/ Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach załadunkowych i wyładowczych, przy przetaczaniu beczek, bali, klocków itp., przy przewoŝeniu cięŝarów samojezdnymi środkami transportu, 2/ Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy ręcznej obsłudze dźwigni, korb i kół sterowniczych, przy której niezbędna jest siła przekraczająca następujące wartości: Przy obciąŝeniu jednostkowym (w N) Wiek przeciętnie do 4 x na godzinę w czasie zmiany roboczej Dziewczęta Chłopcy do ukończenia 16 roku Ŝycia od 16 do ukończenia 18 roku Ŝycia Przy powtarzalnym obciąŝeniu do ukończenia 16 roku Ŝycia od 16 do ukończenia 18 roku Ŝycia Uwaga: 1 N = ok. 0,1 kg 3/ Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy noŝnej obsłudze elementów urządzeń (pedałów, przycisków noŝnych itp.) wymagających sił przekraczających następujące wartości: Przy obciąŝeniu jednostkowym (w N) Wiek przeciętnie do 4 x na godzinę w czasie zmiany roboczej Dziewczęta Chłopcy do ukończenia 16 roku Ŝycia od 16 do ukończenia 18 roku Ŝycia Przy powtarzalnym obciąŝeniu 14

15 do ukończenia 16 roku Ŝycia od 16 do ukończenia 18 roku Ŝycia Uwaga: 1 N = ok. 0,1 kg. 4/ Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy ręcznym dźwiganiu i przenoszeniu na odległość powyŝej 25 m cięŝarów o masie przekraczającej następujące wartości: Przy obciąŝeniu jednostkowym (w kg) Wiek przeciętnie do 4 x na godzinę w czasie zmiany roboczej Dziewczęta Chłopcy do ukończenia 16 roku Ŝycia od 16 do ukończenia 18 roku Ŝycia Przy powtarzalnym obciąŝeniu do ukończenia 16 roku Ŝycia 5 8 od 16 do ukończenia 18 roku Ŝycia / Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy ręcznym przenoszeniu pod górę, tj. po pochylniach i schodach, których wysokość przekracza 5 m, a kąt nachylenia 30 0, cięŝarów o masie przekraczającej następujące wartości: Przy obciąŝeniu jednostkowym (w N) Wiek przeciętnie do 4 x na godzinę w czasie zmiany roboczej Dziewczęta Chłopcy do ukończenia 16 roku Ŝycia 5 8 od 16 do ukończenia 18 roku Ŝycia Przy powtarzalnym obciąŝeniu do ukończenia 16 roku Ŝycia 3 5 od 16 do ukończenia 18 roku Ŝycia PrzewoŜenie cięŝarów na taczkach jednokołowych. 4. PrzewoŜenie cięŝarów na wózkach 2-kołowych poruszanych ręcznie. 5. PrzewoŜenie cięŝarów na wózkach 3-lub 4-kołowych poruszanych ręcznie. 6. PrzewoŜenie cięŝarów na wózkach poruszanych ręcznie po szynach. 7. Prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała. II. Prace w obciąŝającym mikroklimacie środowiska pracy. 1. Prace w mikroklimacie gorącym. 2. Prace w mikroklimacie zimnym. 3. Prace w mikroklimacie zimnym o duŝych wahaniach parametrów mikroklimatu nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie 15 0 C, przy braku moŝliwości stosowania minutowej adaptacji w pomieszczeniach o temperaturze pośredniej. III. Prace przy odpowiednim oświetleniu. IV. Prace w hałasie i drganiach. 15

16 1. Hałas 1) Wzbronione jest zatrudnianie w środowisku pracy, w którym równowaŝny poziom dźwięku A hałasu ustalonego i nie ustalonego, mierzony zgodnie z polskimi normami, przekracza 80 db(a) (dla 8-godzinnej ekspozycji na hałas). 2) Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych w środowisku pracy, w którym równowaŝny poziom dźwięku A hałasu impulsowego quasi-stacjonarnego, mierzony zgodnie z wytycznymi Głównego Inspektora Sanitarnego, przekracza 75 db(a) (dla 8-godzinnej ekspozycji na hałas). 3) Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych w środowisku pracy, w którym poziomy ciśnienia akustycznego hałasu ultradźwiękowego, mierzone zgodnie z polskimi normami, przekraczają wartości podane w poniŝszej tabeli (dla 8-godzinnej ekspozycji na hałas): Częstotliwość środkowa pasm tercjowych w khz Poziom ciśnienia akustycznego w db 10; 12,5; ,5; 40; 50; 63; 80; ) Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych w środowisku pracy, w którym poziomy ciśnienia akustycznego hałasu infradźwiękowego, mierzone zgodnie z polskimi normami, przekraczają wartości podane w poniŝszej tabeli (dla 8-godzinnej ekspozycji na hałas): Częstotliwość środkowa pasm oktawowych w Hz Poziom ciśnienia akustycznego w db 4; 8; , Drgania 1) Prace z narzędziami udarowymi. 2) Prace z urządzeniami o działaniu wibracyjnym. V. Prace w polach elektromagnetycznych, elektrostatycznych i naraŝających na promieniowania jonizujące, laserowe, nadfioletowe i podczerwone. VI. VII. Prace poniŝej poziomu gruntu i na wysokości. Prace w podwyŝszonym lub obniŝonym ciśnieniu. VIII. Prace w naraŝeniu na szkodliwe działanie pyłów. IX. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi. X. Prace w naraŝeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych. 1. Prace z substancjami rakotwórczymi i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym. 16

17 2. Prace z substancjami toksycznymi. 3. Prace ze związkami chemicznymi zaliczanymi do najczęstszych alergenów kontaktowych. 4. Prace z chemicznymi środkami ochrony roślin. XI. Prace wzbronione ze względu na moŝliwość urazów u młodocianych i spowodowania zagroŝeń dla innych osób. 1) Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach, podczas których są naraŝeni na zwiększone niebezpieczeństwo urazów, w tym w szczególności przy pracach związanych z: a/ obsługą młotów mechanicznych, pras, walców, noŝyc, krajalnic, szarpaczy oraz napędów i przystawek przenoszących ruch na maszyny, b/ uruchamianiem maszyn i innych urządzeń bezpośrednio po ich naprawie, c/ obsługą ciągników i maszyn samojezdnych oraz maszyn rolniczych, przy których występują zagroŝenia wypadkowe, koszeniem kosą, d/ obróbką drewna przy uŝyciu pił z napędem elektrycznym lub mechanicznym, obsługą pił tarczowych, taśmowych, traków, maszyn do obróbki drewna o bezpośrednim ręcznym posuwie materiału oraz wszelkich pracach przy zrywce drewna. 2) Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach ze stosowaniem środków wybuchowych i łatwo palnych, prowadzeniem cięŝkich maszyn budowlanych i drogowych, obsługa dźwignic, kafarów, kołowrotów, kotłów parowych, urządzeń i naczyń pod ciśnieniem powyŝej 0,5 atm., generatorów gazowych i innych urządzeń, których eksploatacja, uszkodzenie i nieprawidłowo czynność zagraŝa w stopniu większym niŝ przeciętnie zdrowiu obsługującego i innych osób znajdujących się w pobliŝu. 3) Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych przy pracach przy liniach napowietrznych i kablowych, będących pod napięciem lub w pobliŝu napięcia, w rozdzielniach prądu elektrycznego, w elektrycznych podstacjach, przy transformatorach i nastawniach, wszelkie prace przy obsłudze urządzeń energetycznych i elektrycznych znajdujących się pod napięciem, z wyjątkiem napięcia obniŝonego (bezpiecznego) oraz prac konserwacyjnych przy urządzeniach central telefonicznych, wykonywanych przez absolwentów szkół zawodowych. 4) Wzbronione jest zatrudnianie młodocianych do prac w charakterze kierowców pojazdów silnikowych i ich pomocników. 17