CURRICULUM VITAE. Istnieje sporo rodzajów życiorysów, w zależności od tego co chcemy podkreślić, taki możemy skomponować.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "CURRICULUM VITAE. Istnieje sporo rodzajów życiorysów, w zależności od tego co chcemy podkreślić, taki możemy skomponować."

Transkrypt

1 CURRICULUM VITAE Po pierwsze muszę Państwa rozczarować, ponieważ nie ma dobrego CV :) Każdy pracodawca kieruje się swoimi kryteriami, których nie jesteśmy w stanie przewidzieć. Jednak możemy się przygotować jak najlepiej potrafimy. Jak to zrobić? Pisząc CV musimy zdać sobie sprawę z tego, że nie piszemy go dla siebie, tylko dla potencjalnego pracodawcy, którego interesują przede wszystkim fakty pozwalające na wyrobienie sobie zdania (w bardzo krótkim czasie) na temat danej osoby. Postawcie się na miejscu pracodawcy jakie CV by Was interesowało? CV to Wasza wizytówka zawodowa. Istnieje sporo rodzajów życiorysów, w zależności od tego co chcemy podkreślić, taki możemy skomponować. Dane osobowe: Podstawowe informacje jakie powinny znaleźć się w Twoim CV to: informacje, dzięki którym pracodawca będzie mógł się z Tobą skontaktować: - imię i nazwisko - adres zamieszkania - numer telefonu - adres mailowy - data urodzenia Zdjęcie: no cóż, trudno wybrać dobre zdjęcie, na pewno powinno być zdjęciem aktualnym, podobnym do zdjęć umieszczanych na dokumentach. Drodzy Państwo, nie umieszczamy zdjęcia w ciemnych okularach, z wakacji na plaży, czy z imprezy rodzinnej wraz z babcią ;-) Profil zawodowy: Kompetencje twarde : czyli bezpośrednio odwołujące się do naszego doświadczenia zawodowego i edukacji np. 4-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku Kompetencje miękkie : dotyczące sposobu funkcjonowania np. znakomite zdolności negocjacyjne informacje te to bardzo krótka zachęta do zapoznania się z resztą dokumentu

2 Doświadczenie zawodowe: to krótki opis dotychczasowego doświadczenia zawodowego piszemy w odwrotnym porządku chronologicznym: od góry ostatnia wykonywana praca. podajemy miesiąc i rok rozpoczęcia i zakończenia pracy nazwę firmy, zajmowane stanowisko, a także można (lecz nie koniecznie) umieścić krótki opis zakresu obowiązków i kompetencji jeśli wykonywałeś/aś prace dorywcze lub na umowę o dzieło/zlecenie nie wypisuj wszystkich jeśli ma to jednak związek z interesującym Cię stanowiskiem, wymień sumę lat i ogólny zarys prac Wykształcenie: kończone szkoły powinny być wymienione w porządku chronologicznym - najlepiej od góry zaczynając szkołą najpóźniej ukończoną podajemy miesiąc i rok rozpoczęcia i ukończenia szkoły/kursu nazwę uczelni, Wydział, kierunek, specjalizację, uzyskany tytuł jeśli ma to związek z profilem firmy można umieścić również tytuł pracy dyplomowej jeśli jest wymagane wykształcenie wyższe, nie piszemy o szkole podstawowej ;-) Kursy/ szkolenia: rok odbycia kursu nazwa instytucji organizującej kurs, miejsce nazwa kursu uzyskany certyfikat/tytuł/licencja Praktyki/wolontariat warto umieszczać dodatkowe informacje np. dotyczące wolontariatu Umiejętności/zainteresowania: punkt w CV, który nie jest obowiązkowy, lecz możesz dzięki niemu zabłysnąć nie wypisuj wszystkiego co potrafisz, pisz z głową trudno wyobrazić sobie, aby kandydat do pracy w bibliotece aktywnie uprawiał sporty survivalowe uznaje się, że nie ujawnia się swoich zainteresowań związanych z religią (nie wpisujemy pielgrzymek) czy seksem nie kłam, bo zapewniam rekrutujący zapewne zapyta o intrygujące umiejętności pisz zawsze to, na co będziesz umiał odpowiedzieć wpisuj przede wszystkim umiejętności istotne dla stanowiska, o które się ubiegasz; jeśli masz hobby związane z wykonywaną pracą, koniecznie je wpisz do CV (ale musisz umieć o nim opowiedzieć) możesz wypisać umiejętności, czy zdolności nie koniecznie poparte certyfikatem czy dyplomem dobra wiedza z jakieś zakresu (szczególnie z zakresu firmy) będzie dobrze widziana nie pisz ogólnikami, sportem i muzyką interesują się wszyscy, postaraj się napisać konkrety Dotychczasowe osiągnięcia: publikacje wystąpienia stypendia

3 Klauzula wyrażająca zgodę na przetwarzanie danych osobowych: koniecznie trzeba umieszczać poniższą klauzulę, ponieważ bez niej, zgodnie z obowiązującym prawem, dział rekrutacyjny nie ma prawa dysponować Państwa danymi i prowadzić dalszą rekrutację umieszczamy ją na samym dole CV często firmy podają gotową klauzulę (z nazwą własnej firmy) standardowa klauzula brzmi: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn roku o Ochronie Danych Osobowych Dz.U.Nr 133 poz.883) Kilka podstawowych zasad przy pisaniu CV: pisz CZYTELNIE tzn. przejrzyście (oddzielone sekcje, jedynie elementy charakterystyczne wyboldowane) nie wprowadzaj chaosu, nie pisz rozwlekle (1 lub 2 strony A4) nie pisz w pierwszej osobie (używaj nieosobowych form czasowników), unikaj form opisowych, nie bądź egocentrykiem NIE LEJ WODY, a jedynie umiejętnie naciągaj prawdę ;-) unikaj luk informacyjnych, braku spójności pomiędzy zamieszczanymi informacjami wystrzegaj się przesadnych kolorów, feeria kolorów nie powinna się znaleźć na takim dokumencie stosuj ujednolicone czcionki, tło, kolory nie używaj kolorowych kartek wystrzegaj się zbędnych obrazków, emotikonek, ozdobników unikaj skreśleń, poprawień (nawet przy pomocy korektora) zwróć szczególną uwagę na poprawność stylistyczną i ortograficzną jeśli wysyłasz drogą elektroniczną - pisz w pdf, a nie w wordzie jeśli dysponujesz adresem typu to koniecznie załóż sobie na potrzeby rekrutacji adres bardziej profesjonalny najlepiej z imieniem i nazwiskiem unikaj zdjęć całego ciała nie kseruj CV, a drukuj je nigdy nie zszywaj swojego CV z listem motywacyjnym Po sporządzeniu CV należy bezwzględnie je ponownie sprawdzić i krytycznie ocenić. Dobrym pomysłem jest dać do oceny innej osobie, która spojrzy na nie zapewne bardziej obiektywnie. Drodzy Państwo, życiorys to Wasza wizytówka, bez względu na to, jak dobrze będziecie się prezentować osobiście, bez względu na Waszą elokwencję i kwalifikacje, Wasze CV jest pierwszym kontaktem z potencjalnym pracodawcą. Jeśli tego etapu nie przejdziecie pozytywnie, nie będzie etapu dalszego. Warto więc przygotować się do niego szczególnie starannie.

4 PRZYKŁAD CV: Adam Nowak PROFIL ZAWODOWY Kompetencje twarde : 4-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku... Kompetencje miękkie: znakomite zdolności negocjacyjne INFORMACJE OSOBISTE Data urodzenia: r. Miejsce urodzenia: Gdańsk Adres: ul. Kolejowa 1, Gdańsk Telefon: WYKSZTAŁCENIE Polsko-Japońska Wyższa Szkoła Technik Komputerowych Wydział Informatyki kierunek: tytuł: magister Informatyki Polsko-Japońska Wyższa Szkoła Technik Komputerowych DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE tytuł: inżynier Informatyki Przedsiębiorstwo stanowisko: Agencja Reklamowa Błysk w Gdańsku gdańskie firmy komputerowe stanowisko: administrator sieci komputerowych KURSY zlecenie: reorganizowanie baz danych, wykonywanie stron internetowych Kursy Adobe

5 JĘZYKI angielski: japoński: w stopniu średnio-zaawansowanym (komunikacja w jęz. angielskim) w trakcie nauki ZAINTERESOWANIA fotografia cyfrowa natura i pejzaż, fotografia w plenerze uczestnictwo i organizowanie eventów survivalowych PROFIL OSOBOWY umiejętności kluczowe: odpowiedzialność za powierzone zadania umiejętność pracy projektowej dobre stosunki z ludźmi - umiejętność pracy z grupą, komunikatywność, wysokie umiejętności interpersonalne znajomość komputerów: pakiet MS Office, Open Office, podstawy programów graficznych do obróbki zdjęć Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia o ochronie praw osobowych Dz.U nr 133 poz.883 z późniejszymi zmianami)

6 LIST MOTYWACYJNY Czym jest list motywacyjny? to dopełnienie CV zainteresowanie pracodawcy swoją osobą udowodnienie/uzasadnienie, że moje kwalifikacje są odpowiednie na dane stanowisko to opakowanie, które zachęca (lub zniechęca) do spróbowania co jest w środku często nazywany jest listem intencyjnym, ponieważ jest to dokument formalnie potwierdzający intencje aplikującego. Miejsce i data: w prawym górnym rogu Dane nadawcy: w lewym górnym rogu - imię i nazwisko - adres - telefon - adres Dane odbiorcy: Jak powinien wyglądać dobrze przygotowany List motywacyjny? po prawej stronie nad tekstem: - imię i nazwisko (najlepiej by było, gdyby List skierowany był do konkretnej osoby, odpowiedzialnej za rekrutację) - nazwa stanowiska - pełna nazwa i adres firmy Nr referencyjny: jeśli jest podany w ogłoszeniu wpisujemy go po lewej stronie Treść: nie zapominajmy o zwrocie grzecznościowym na początku: Szanowna Pani / Panie / Państwo rozpoczynamy od wyjaśnienia skąd wiem o ogłoszeniu i o jakie stanowisko się ubiegam nr referencyjny miejsce publikacji) kilka słów o sobie: umiejętności w nawiązaniu do wykształcenia, krótko o doświadczeniu zawodowym uzasadnienie swojej kandydatury: uzasadnienie własnych motywów, wykazanie korzyści dla pracodawcy, udowodnienie, że moje umiejętności właśnie na tym stanowisku są pożądane w zakończeniu zasugeruj gotowość spotkania się w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej i podziękuj za poświęcony czas na końcu obowiązkowo - zwrot grzecznościowy dobrze widziany jest własnoręczny podpis wymień dokumenty, które dołączasz

7 Kilka uwag na zakończenie: nie rozpisuj się, używaj zwięzłego stylu, nie pisz elaboratu, nie zanudzaj nieistotnymi opisami, ponieważ nikt nie będzie czytał opowiadania mieszczącego się na kilku stronach najmocniejsze atuty powinny być przedstawione na początku warto zwrócić szczególnie uwagę na te swoje dokonania, które pokrywają się z profilem firmy przygotuj się, poznaj specyfikę firmy informacje powinny być ujęte w taki sposób, aby zainteresować pracodawcę, a nie zanudzić (nie powtarzamy informacji zawartych już w CV) przykuj uwagę czytającego, adresuj do konkretnej osoby (osoby decyzyjnej, nie koniecznie rekrutującej) formalne wymogi: a. list motywacyjny to pismo formalne, stąd musi spełniać standardy pism urzędowych: dane nadawcy, dane adresata itp. b. biały lub kremowy papier A4, standardowa czcionka, odstępy między akapitami (jeden akapit - jedna myśl) c. pisz w pierwszej osobie, w stronie czynnej pisz nietuzinkowo, nie kopiuj, pisz zrozumiale i ciekawie (ale nie opisuj całego swego życia, nawet jeśli było pełne przygód) nie kopiuj szablonów, ponieważ takich się nie czyta sprawdź poprawność stylistyczną i gramatyczną (zwróć szczególną uwagę na poprawność np. adresu firmy)

8 PRZYKŁAD LISTU MOTYWACYJNEGO: ADAM NOWAK ul. Słoneczna 10/ Gdańsk tel Gdańsk, r. Pan PIOTR KOWALSKI HR Manager Agencja Reklamowa BŁYSK ul. Deszczowa 1/ Gdańsk Nr ref. 01/2011 LIST MOTYWACYJNY Szanowny Panie, W odpowiedzi na ogłoszenie (nr ref..) opublikowane na na portalu. dotyczącej stanowiska, proszę o rozważnie mojej oferty. Uzasadnienie mojej kandydatury: Mam wykształcenie wyższe odpowiadające profilowi Państwa firmy (kierunek:, specjalizacja:..). Posiadam doświadczenie w zakresie Jestem osobą, która nieustannie dąży do poszerzania swojej wiedzy, co jest poparte licznymi certyfikatami. Z przyjemnością i zaangażowaniem przyczynię się do rozwoju działu, do którego poszukują Państwo pracownika. Szczegóły i wszelkie informacje dotyczące mojej historii zawodowej znajdą Państwo w załączonym CV. Będę wdzięczny za umożliwienie mi przedstawienia swojej kandydatury w trakcie osobistego spotkania. z wyrazami szacunku Adam Nowak

9 POZOSTAŁE INFORMACJE Referencje: jeśli ogłoszeniodawca nie wymaga referencji, to nie przesyłaj ich wraz z CV (możesz je przygotować na rozmowę kwalifikacyjną) Porfolio: w zależności od stanowiska, na które aplikujemy dokumentów. - portfolio jest częścią wymaganego zestawu Savoir-vivre w korespondencji Wysyłanie aplikacji w formie elektronicznej to dziś najbardziej powszechny sposób kontaktu z pracodawcą. Jednak nie zwalania nas to od przestrzegania ogólnie przyjętych norm. Wysyłamy z podanym w tytule numerem referencyjnym i/lub nazwa stanowiska pracy. Zawsze list powinien zawierać krótką treść wiadomość do pracodawcy. Wystarczy nawet krótka informacja: Dzień Dobry, przesyłam swoją aplikację na stanowisko. (nr ref..) z poważaniem.

Sko czyłe wła nie szkoł . Przed Tob nowe wyzwania- chcesz wykorzysta zdobyt wiedz i znale wymarzon prac . Zastanawiasz si

Sko czyłe wła nie szkoł . Przed Tob nowe wyzwania- chcesz wykorzysta zdobyt wiedz i znale wymarzon prac . Zastanawiasz si Skończyłeś właśnie szkołę. Przed Tobą nowe wyzwania- chcesz wykorzystać zdobytą wiedzę i znaleźć wymarzoną pracę. Zastanawiasz się jak?? Dotychczas nie pracowałeś albo masz za sobą prace wakacyjne. Pierwszym

Bardziej szczegółowo

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY ROK ZAŁOŻENIA 1997 Członek FIFPro Międzynarodowej Federacji Związków Zawodowych Piłkarzy JAK NAPISAĆ ŻYCIORYS ZAWODOWY PRZEWODNIK Drodzy Piłkarze, Poniżej przedstawiamy Wam, krótki

Bardziej szczegółowo

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV?

ZASADY PISANIA CV. Co powinno się znaleźć w CV? ZASADY PISANIA CV CV to Twoja zawodowa wizytówka. Ma w zwięzły sposób podawać wszystkie podstawowe informacje o Tobie, które mogą być istotne dla przyszłego pracodawcy. Po zapoznaniu się z CV powinien

Bardziej szczegółowo

IMIĘ I NAZWISKO. WYKSZTAŁCENIE data, rezultat charakter wykształcenia miejsce czas trwania

IMIĘ I NAZWISKO. WYKSZTAŁCENIE data, rezultat charakter wykształcenia miejsce czas trwania Schemat CV IMIĘ I NAZWISKO ADRES NUMER TELEFONU ADRES E-MAIL PRAWO JAZDY ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH WYKSZTAŁCENIE data, rezultat charakter wykształcenia miejsce czas trwania (tylko istotne najwyższe szczeble

Bardziej szczegółowo

List motywacyjny, który Cię wyróżni

List motywacyjny, który Cię wyróżni List motywacyjny, który Cię wyróżni Szukasz pracy i chcesz, żeby pracodawca wybrał właśnie Ciebie? Chcesz dobrze wypaść w jego oczach jeszcze przed rozmową? Chcesz napisać przekonujący list motywacyjny?

Bardziej szczegółowo

Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego

Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego Zwięzłość, adekwatność, precyzja Objętość CV nie powinna przekroczyć 2-3 stron A4. Dokładne daty, nazwy szkół,

Bardziej szczegółowo

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ

SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ SCENARIUSZ WARSZTATÓW NR 7. DLA MŁODZIEŻY GIMNAZJALNEJ Temat: Jak przygotować cv i list motywacyjny? Cel: Przybliżenie zasad konstruowania cv oraz listu motywacyjnego. Czas przeznaczony na warsztat: 45

Bardziej szczegółowo

Scenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości

Scenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości Scenariusz zajęć pozalekcyjnych z przedsiębiorczości Klasa: IIe - kucharz małej gastronomii Prowadzący: Małgorzata Derbot Czas: 2x45 min Cel ogólny: TEMAT: Piszemy CV i list motywacyjny. Umiejętność przygotowania

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Strona1 Wioletta Kilar Scenariusz zajęć edukacyjnych nr 4.7 Temat zajęć: Moja wizytówka dokumenty aplikacyjne 1. Cele lekcji: Uczeń: wymienia dokumenty niezbędne przy ubieganiu się o pracę: list motywacyjny

Bardziej szczegółowo

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja

PROJEKT WSPÓŁFINANSOWANY PRZEZ UNIĘ EUROPEJSKĄ W RAMACH EUROPEJSKIEGO FUNDUSZU SPOŁECZNEGO Człowiek najlepsza inwestycja Wypisz dane potrzebne do napisania życiorysu zawodowego (CV) i listu motywacyjnego według poniższych schematów. Cel zawodowy Doświadczenie zawodowe (przebieg pracy) Wykształcenie Kursy i szkolenia Dodatkowe

Bardziej szczegółowo

W jaki sposób skonstruować list motywacyjny?

W jaki sposób skonstruować list motywacyjny? ZASADY PISANIA LISTU MOTYWACYJNEGO List motywacyjny tworzymy w celu opisania swojej motywacji do pracy na stanowisku, o które aplikujemy oraz uzupełnienia CV, czyli podania dodatkowych, bardziej szczegółowych

Bardziej szczegółowo

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu

Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Profesjonalne CV oto podstawy dobrego życiorysu Czy zastanawiałeś się nad tym, jak powinno wyglądać profesjonalne CV? Przeczytałeś masę poradników dostępnych w internecie i nadal nie wiesz, jak zabrać

Bardziej szczegółowo

DOKUMENTY APLIKACYJNE. 1. Curriculum vitae. 2. List motywacyjny

DOKUMENTY APLIKACYJNE. 1. Curriculum vitae. 2. List motywacyjny DOKUMENTY APLIKACYJNE 1. Curriculum vitae 2. List motywacyjny Sporządzenie dokumentów aplikacyjnych wydaje się być pozornie łatwym zadaniem, ale już w momencie ich konstruowania można doświadczyć trudności

Bardziej szczegółowo

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY

POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY POLSKI ZWIĄZEK PIŁKARZY ROK ZAŁOŻENIA 1997 Członek FIFPro Międzynarodowej Federacji Związków Zawodowych Piłkarzy JAK NAPISAĆ LIST MOTYWACYJNY PRZEWODNIK Styczeń, 2015r. Drodzy Piłkarze, Poniżej przedstawiamy

Bardziej szczegółowo

Narzędzia i metody doboru kadr. Dominika Buczkowska, Biuro Karier Uniwersytet Wrocławski

Narzędzia i metody doboru kadr. Dominika Buczkowska, Biuro Karier Uniwersytet Wrocławski Narzędzia i metody doboru kadr Dominika Buczkowska, Biuro Karier Uniwersytet Wrocławski O czym będzie dzisiejszy wykład? Zanim oferta pracy pojawi się w Internecie. Jak stworzyć dobre CV i dlaczego warto

Bardziej szczegółowo

Podręcznik dla kandydata

Podręcznik dla kandydata Podręcznik dla kandydata W naszym podręczniku dla kandydata znajdziesz informacje o tym jak wygląda proces rekrutacji w Tchibo. Nasz dział HR przygotował dla Ciebie takŝe rady dotyczące tego jak napisać

Bardziej szczegółowo

Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego

Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego Dwa powody prosta instrukcja pisania listu motywacyjnego czyli 5 akapitów listu motywacyjnego Materiały opracowano w Zachodniopomorskiej Szkole Biznesu w ramach projektu PI-Witryna Pracy 50+ innowacyjny

Bardziej szczegółowo

Staram się o pracę. Autor: Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości

Staram się o pracę. Autor: Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości Autor: Fundacja Młodzieżowej Przedsiębiorczości Treści nauczania Czynności związane z poszukiwaniem pracy i jej podejmowaniem, CV, podanie, list motywacyjny, rozmowa kwalifikacyjna. Po zakończonych zajęciach

Bardziej szczegółowo

Jak napisać CV i list motywacyjny

Jak napisać CV i list motywacyjny URZĄD PRACY POWIATU KRAKOWSKIEGO Jak napisać CV i list motywacyjny Folder opracowany i wydany przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego F_01_Jak_napisac_CV_145x205.indd 1 2012-11-27 14:13:24 Tylko praca daje

Bardziej szczegółowo

Dokumenty aplikacyjne - Curriculum Vitae i list motywacyjny

Dokumenty aplikacyjne - Curriculum Vitae i list motywacyjny Dokumenty aplikacyjne - Curriculum Vitae i list motywacyjny Zanim przystąpisz do tworzenia CV i listu motywacyjnego warto jest poświęcić trochę czasu na tak zwaną autodiagnozęocenienie siebie. Bardzo ułatwi

Bardziej szczegółowo

PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1)

PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1) PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1) 1. Proszę zapoznać się z treścią listu motywacyjnego, a następnie uzupełnić schemat (nazywając jego najważniejsze części). WZÓR LISTU MOTYWACYJNEGO (Na podstawie: http://list.ovh.org/list_infor.pdf)

Bardziej szczegółowo

Zajęcia e-kompetencje

Zajęcia e-kompetencje Zajęcia e-kompetencje Piszemy Curriculum Vitae cz.1 Projekt pt:. E-dzi@dek, e-b@bcia i nauczyciel wnuczek 1 Skrót CV pochodzi od łacińskich słów curriculum vitae, które w wolnym tłumaczeniu oznaczają przebieg

Bardziej szczegółowo

Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego

Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego Marta Wołosiewicz Trener ODIKU PARTNER, lektor i tłumacz języka angielskiego i francuskiego Formalny komunikat szablony, sztywne struktury. Częściowa dowolność w przypadku korespondencji okolicznościowej

Bardziej szczegółowo

Curriculum Vitae. ul. Solińskiego 23/4, Tarnów. Telefon , tel. kom Stan cywilny:

Curriculum Vitae. ul. Solińskiego 23/4, Tarnów. Telefon , tel. kom Stan cywilny: 1 2 Curriculum Vitae Dane personalne Data i miejsce urodzenia 11 stycznia 1978 Dąbrowa Tarnowska Adres ul. Solińskiego 23/4, E-mail pzaleska@op.pl Telefon 071 123 45 67, tel. kom. 602 000 111 Stan cywilny:

Bardziej szczegółowo

INFORMACJE O WZORACH DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH

INFORMACJE O WZORACH DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH INFORMACJE O WZORACH DOKUMENTÓW APLIKACYJNYCH DOKUMENTY APLIKACYJNE Są swoistą reklamą kandydata ubiegającego się o pracę. stanowią ważne ogniwo w procesie poszukiwania pracy. Sposób, w jaki przedstawimy

Bardziej szczegółowo

Manpower dla jednego ze swoich Klientów poszukuje osób na stanowisko: Telemarketer

Manpower dla jednego ze swoich Klientów poszukuje osób na stanowisko: Telemarketer Manpower dla jednego ze swoich Klientów poszukuje osób na stanowisko: Opis stanowiska: # telefoniczny kontakt z Klientem # telefoniczna sprzedaŝ usług # promowanie marki firmy # informacja o usługach telekomunikacyjnych

Bardziej szczegółowo

2.2. List motywacyjny

2.2. List motywacyjny JAK PISAĆ CV I LIST MOTYWACYJNY 2. Bardzo długie i obszerne opisywanie odbytych szkoleń jeśli ten akapit jest zbyt długi, można pomyśleć, że autor sam wątpi w swoje kwalifikacje. 3. Luki w chronologii,

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA O WYNIKACH naboru na stanowisko starszy referent w I Liceum Ogólnokształcącym im. K. Brodzińskiego w Tarnowie

INFORMACJA O WYNIKACH naboru na stanowisko starszy referent w I Liceum Ogólnokształcącym im. K. Brodzińskiego w Tarnowie Ogłoszenie zwykłe /język polski/ Tarnów, dnia 19.12.2012 r. INFORMACJA O WYNIKACH naboru na stanowisko starszy referent w I Liceum Ogólnokształcącym im. K. Brodzińskiego w Tarnowie W dniu 19.12.2012 r.

Bardziej szczegółowo

I Wymagania niezbędne:

I Wymagania niezbędne: Kierownik Miejsko - Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łasku ogłasza konkurs na stanowisko Pracownika socjalnego w projekcie "Własnymi Siłami" współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach

Bardziej szczegółowo

Projekt "Własnymi siłami" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt Własnymi siłami współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Kierownik Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Łasku ogłasza konkurs na stanowisko ASYSTENTA RODZINNEGO w projekcie Własnymi Siłami współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego

Bardziej szczegółowo

Wniosek Kandydata na Eksperta

Wniosek Kandydata na Eksperta Załącznik nr 1 Wniosek Kandydata na Eksperta 1 Imię (imiona) 2 Nazwisko 3 Imię ojca 4 Data i miejsce urodzenia 5 Numer ewidencyjny PESEL 6 Numer NIP 7 Seria i numer dowodu osobistego, nazwa instytucji

Bardziej szczegółowo

Załącznik nr 1. Wzory życiorysów. Chronologiczno funkcjonalne curriculum vitae. Imię i nazwisko Adres zamieszkania Numer telefonu

Załącznik nr 1. Wzory życiorysów. Chronologiczno funkcjonalne curriculum vitae. Imię i nazwisko Adres zamieszkania Numer telefonu Załącznik nr 1 Wzory życiorysów Chronologiczno funkcjonalne curriculum vitae Imię i nazwisko Adres zamieszkania Numer telefonu Przebieg pracy zawodowej uwzględnia chronologiczny sposób przedstawiania faktów,

Bardziej szczegółowo

Jak przygotować CV? Rodzaje CV - kiedy je stosować? Departament Rynku Pracy MRPiPS Wybierz odpowiednią dla siebie wersję życiorysu:

Jak przygotować CV? Rodzaje CV - kiedy je stosować? Departament Rynku Pracy MRPiPS Wybierz odpowiednią dla siebie wersję życiorysu: Jak przygotować CV? Departament Rynku Pracy MRPiPS 28.04.2014 Rodzaje CV - kiedy je stosować? Wybierz odpowiednią dla siebie wersję życiorysu: Chronologiczny Informacje o wykształceniu i doświadczeniu

Bardziej szczegółowo

WARUNKI I TRYB REKRUTACJI NA STUDIA DOKTORANCKIE w Wojskowym Instytucie Medycznym w Warszawie w roku akademickim 2015/2016

WARUNKI I TRYB REKRUTACJI NA STUDIA DOKTORANCKIE w Wojskowym Instytucie Medycznym w Warszawie w roku akademickim 2015/2016 Załącznik do uchwały nr 393/IV/2015 Rady Naukowej WIM z dnia 18 marca 2015 r. WARUNKI I TRYB REKRUTACJI NA STUDIA DOKTORANCKIE w Wojskowym Instytucie Medycznym w Warszawie w roku akademickim 2015/2016

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki. Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE Załącznik nr 1 do Zarządzenia Nr 30/2014 z dnia 08.07.2014r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Pionki Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Celem niniejszego Regulaminu jest

Bardziej szczegółowo

Instrukcja obsługi portalu MojeHR moduł pracownika

Instrukcja obsługi portalu MojeHR moduł pracownika Spis treści:. Strona startowa MojeHR 2 2. 3 3. Okno rejestracji pracownika 4 4. Konto pracownika 9 5. Znajdź ofertę 0 6. Edycja informacji 7. Zmiana hasła 8. Edycja zdjęcia 2 9. Zobacz swoje CV 2 0. Edycja

Bardziej szczegółowo

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE

LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE PROCEDURA NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA PRACY W STOWARZYSZENIU LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA MAŁE MORZE Opracowała: Anna Łapińska PUCK, czerwiec 2010 Procedura naboru

Bardziej szczegółowo

Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35. ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35. ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Nr oferty 1/2009 Radom, dnia 9.03.2009r. Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35 ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Główne obowiązki: Prowadzenie rachunkowości

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Zarząd w drodze uchwały.

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Zarząd w drodze uchwały. Załącznik do Uchwały nr VI/4/2011 Zarządu Celowego Związku Gmin PROEKOB z siedzibą w Bełżycach z dnia 05 lipca 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Regulamin ustala zasady zatrudniania

Bardziej szczegółowo

1. 2. Dobór formy do treści dokumentu w edytorze tekstu MS Word

1. 2. Dobór formy do treści dokumentu w edytorze tekstu MS Word 1. 2. Dobór formy do treści dokumentu w edytorze tekstu MS Word a. 1. Cele lekcji i. a) Wiadomości 1. Uczeń potrafi wyjaśnić pojęcia: nagłówek, stopka, przypis. 2. Uczeń potrafi wymienić dwie zasadnicze

Bardziej szczegółowo

nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Wydziale Architektury i Budownictwa

nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Wydziale Architektury i Budownictwa Wersja archiwalna nabór na wolne stanowisko urzędnicze w Wydziale Architektury i Budownictwa OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Starostwo Powiatowe w Wejherowie, ul. 3 Maja 4, 84-200 Wejherowo

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Zielona Góra, 11.03.2013

ZAPYTANIE OFERTOWE. Zielona Góra, 11.03.2013 Zielona Góra, 11.03.2013 ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z realizacją projektu Wzrost kompetencji nauczycieli w zakresie poradnictwa zawodowego i realizacji kwalifikacyjnych kursów zawodowych warunkiem sukcesu

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 64/2014 Wójta Gminy Manowo Z dnia 28.08.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania

Bardziej szczegółowo

NABÓR NA POMOCNICZE STANOWISKO PRACY

NABÓR NA POMOCNICZE STANOWISKO PRACY NABÓR NA POMOCNICZE STANOWISKO PRACY Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bojszowach ogłasza nabór na pomocnicze stanowisko pracy: psycholog Nazwa i adres jednostki zatrudniającej: Gminny Ośrodek

Bardziej szczegółowo

e-mail Technologia Informacyjna Lekcja 5

e-mail Technologia Informacyjna Lekcja 5 e-mail Technologia Informacyjna Lekcja 5 List elektroniczny (e-mail) E-mail to informacja tekstowa przeznaczona dla konkretnego odbiorcy i wysłana z wykorzystaniem technologii komunikacyjnej. Do listu

Bardziej szczegółowo

D o r a d c a z a w o d o w y

D o r a d c a z a w o d o w y NABÓR NA POMOCNICZE STANOWISKO PRACY Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bojszowach ogłasza nabór na pomocnicze stanowisko pracy: doradca zawodowy Nazwa i adres jednostki zatrudniającej: Gminny

Bardziej szczegółowo

http://certification.cediwores.eu/login/index.php?lang=en

http://certification.cediwores.eu/login/index.php?lang=en Proces certyfikacji organizowany w ramach Projektu Certification of disadvantaged women in remote areas przebiega w głównej części za pośrednictwem internetowej platformy certyfikacyjnej opartej o system

Bardziej szczegółowo

Prezes O.K.R. ATOL Sp. z o. o. ogłasza. konkurs na stanowisko menadżera - koordynatora ds. sportu i rekreacji

Prezes O.K.R. ATOL Sp. z o. o. ogłasza. konkurs na stanowisko menadżera - koordynatora ds. sportu i rekreacji Prezes O.K.R. ATOL Sp. z o. o. ogłasza konkurs na stanowisko menadżera - koordynatora ds. sportu i rekreacji w Oleśnickim Kompleksie Rekreacyjnym ATOL Sp. z o.o. 1. Celem konkursu jest wyłonienie kandydata

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze

Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Specjalista do spraw kadrowych Termin składania dokumentów upływa dnia 27 listopada 2012 roku o godz. 15.00. Legionowo dnia 13 listopada 2012 roku Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Dyrektor

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE. Podinspektora

OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE. Podinspektora PS-K.1101.1.2014 OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Osieku ul. Wyzwolenia 2 83-221 Osiek ogłasza otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowisko

Bardziej szczegółowo

Bydgoszcz, dnia. Obecnie jestem pracownikiem KSC. Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności

Bydgoszcz, dnia. Obecnie jestem pracownikiem KSC. Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności Komenda Wojewódzka Policji w Bydgoszczy Wydział Kadr i Szkolenia ul. Powstańców Wielkopolskich 7, 85-090 Bydgoszcz tel.: (52) 525 54 40, fax: (52) 525 55 89, e-mail: kadry@bg.policja.gov.pl Załącznik nr

Bardziej szczegółowo

Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży.

Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. March 4, 2009 Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. Analiza twojego zawodu oraz branży pomaga w lepszym zrozumieniu rynku pracy, na którym 2. Ustalenie celu

Bardziej szczegółowo

FORMULARZ APLIKACYJNY

FORMULARZ APLIKACYJNY FORMULARZ APLIKACYJNY Informacje przedstawione w formularzu aplikacyjnym są przechowywane zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. nr 133, poz. 883).Wypełnienie i wysłanie formularza jest jednoznaczne

Bardziej szczegółowo

Jak rekrutować przyjaźnie?

Jak rekrutować przyjaźnie? Jak rekrutować przyjaźnie? TWOJA ZAKŁADKA KARIERA Zadbaj, aby strona internetowa Twojej firmy, a w szczególności zakładka poświęcona karierze, była dla kandydata źródłem wyczerpujących informacji na temat

Bardziej szczegółowo

CZYTANIE CICHE ZE ZROZUMIENIEM

CZYTANIE CICHE ZE ZROZUMIENIEM Edukacja polonistyczna klasa 2 PISANIE - kryteria pięknego pisania 1. Pismo utrzymuję w liniaturze. 2. Litery w wyrazach są z sobą połączone. 3. Unikam skreśleń i poprawek. 4. Wyraz błędnie napisany przekreślam

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 7/A/2009 Rektora Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku z dnia r.

Zarządzenie nr 7/A/2009 Rektora Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku z dnia r. Zarządzenie nr 7/A/2009 Rektora Akademii Sztuk Pięknych w Gdańsku z dnia 18.06.2009 r. w sprawie terminu wprowadzenia nowych wzorów dyplomów, suplementu do dyplomu oraz sposobu ich sporządzania Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Staszowie

Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Staszowie Staszów, dnia 12.03.2015 r. Dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Staszowie Ogłasza nabór na wolne stanowisko pracownik ds. finansowych i zamówień publicznych zatrudniony przy realizacji projektu

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 10/09 Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 18 marca 2009 roku

Zarządzenie Nr 10/09 Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 18 marca 2009 roku Zarządzenie Nr 10/09 Burmistrza Gminy Goleniów z dnia 18 marca 2009 roku w sprawie Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy i Miasta Goleniów Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy

Bardziej szczegółowo

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego w Jastrzębiu-Zdroju Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej z Oddziałami Integracyjnymi nr 5 im. Władysława Broniewskiego Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O STYPENDIUM FUNDUSZU STYPENDIALNEGO TALENTY... Data wpłynięcia wniosku

WNIOSEK O STYPENDIUM FUNDUSZU STYPENDIALNEGO TALENTY... Data wpłynięcia wniosku WNIOSEK O STYPENDIUM FUNDUSZU STYPENDIALNEGO TALENTY. Data wpłynięcia wniosku... nr wniosku Uwaga; 1. Prosimy o czytelne wypełnianie wniosku. 2. Wszystkie informacje podane we wniosku traktowane są poufnie.

Bardziej szczegółowo

OFERTA PRACY NR 1/2015 G. M./2015

OFERTA PRACY NR 1/2015 G. M./2015 OFERTA PRACY NR 1/2015 G. M./2015 DYREKTOR GIMNAZJUM MIEJSKIEGO IM. MIKOŁAJA KOPERNIKA W SIERPCU ogłasza nabór na wolne stanowisko: samodzielnego referenta ds. administracyjnych OFERTA: samodzielny referent

Bardziej szczegółowo

Regulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J.

Regulamin. naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej Bibliotece Wojewódzkiej im. J. Załącznik do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora Pedagogicznej Biblioteki Wojewódzkiej z dnia 21.02.2013 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze, w Pedagogicznej

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10

ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10 ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY

Bardziej szczegółowo

Mońki 2015.03.20 Ogłoszenie o naborze - Trener kompetencji i umiejętności społecznych

Mońki 2015.03.20 Ogłoszenie o naborze - Trener kompetencji i umiejętności społecznych Mońki 2015.03.20 Ogłoszenie o naborze - Trener kompetencji i umiejętności społecznych Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Mońkach ogłasza nabór na stanowisko - Trener kompetencji i umiejętności społecznych

Bardziej szczegółowo

DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ W KAMIONCE Gmina Kozłów Poszukuje NAUCZYCIELA RELIGII do punktu przedszkolnego w Kamionce

DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ W KAMIONCE Gmina Kozłów Poszukuje NAUCZYCIELA RELIGII do punktu przedszkolnego w Kamionce Wymagania niezbędne (formalne): 1. Wykształcenie wyższe kierunkowe. DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ W KAMIONCE Gmina Kozłów Poszukuje NAUCZYCIELA RELIGII do punktu przedszkolnego w Kamionce Wymagania dodatkowe

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne

REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 17/2012 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 15 lutego 2012 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

Projekt Już dziś planuję swoją przyszłość 2 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Projekt Już dziś planuję swoją przyszłość 2 współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego Zapytanie ofertowe dotyczące zatrudnienia nauczycielek/nauczycieli matematyki, geografii, WOS, biologii, chemii, fizyki, języka angielskiego i języka niemieckiego. 1. Nazwa i adres Zamawiającego: Zespół

Bardziej szczegółowo

KLUB INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W OPOLU w ramach projektu nr.: POKL.07.02.01-16-019/10-00

KLUB INTEGRACJI SPOŁECZNEJ W OPOLU w ramach projektu nr.: POKL.07.02.01-16-019/10-00 PROCEDURA DOBORU KLUCZOWEGO PERSONELU PROJEKTU przy realizacji projektu Od Zależności do Samodzielności utworzenie KIS oraz aktywizacja zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym w powiecie opolskim

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r.

Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r. Zarządzenie Nr 12/2010 Dyrektora Ośrodka Sportu i Rekreacji Biłgoraj z dnia 17 sierpnia 2010 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Sportu i Rekreacji Biłgoraj

Bardziej szczegółowo

WNIOSEK O STYPENDIUM FUNDUSZU STYPENDIALNEGO TALENTY... Data wpłynięcia wniosku

WNIOSEK O STYPENDIUM FUNDUSZU STYPENDIALNEGO TALENTY... Data wpłynięcia wniosku WNIOSEK O STYPENDIUM FUNDUSZU STYPENDIALNEGO TALENTY. Data wpłynięcia wniosku... nr wniosku UWAGA: 1. Prosimy o czytelne wypełnianie wniosku. 2. Wszystkie informacje podane we wniosku traktowane są poufnie.

Bardziej szczegółowo

Bydgoszcz, dnia. Obecnie jestem pracownikiem KSC. Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności

Bydgoszcz, dnia. Obecnie jestem pracownikiem KSC. Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności Komenda Wojewódzka Policji w Bydgoszczy Wydział Kadr i Szkolenia ul. Powstańców Wielkopolskich 7, 85-090 Bydgoszcz tel.: (52) 525 54 40, fax: (52) 525 55 89, e-mail: kadry@bg.policja.gov.pl Załącznik nr

Bardziej szczegółowo

Zasady redakcji pracy dyplomowej w Wyższej Szkole Kultury Fizycznej i Turystyki w Pruszkowie

Zasady redakcji pracy dyplomowej w Wyższej Szkole Kultury Fizycznej i Turystyki w Pruszkowie Zasady redakcji pracy dyplomowej w Wyższej Szkole Kultury Fizycznej i Turystyki w Pruszkowie Prace dyplomowe powinny być drukowane według następujących zaleceń: 1) druk jednostronny dotyczy tylko następujących

Bardziej szczegółowo

Polityka Prywatności strony internetowej www.ccifp.pl I. Zbieranie danych 1. Dane zbierane automatycznie Podczas wizyty na naszej stronie internetowej, automatycznie zbierane są dane dotyczące Państwa

Bardziej szczegółowo

Ilekroć w procedurze jest mowa o:

Ilekroć w procedurze jest mowa o: Zarządzenie Nr 13/2010 Dyrektora Szkoły z dnia 10.05.2010 r. Procedura naboru na wolne stanowisko urzędnicze / kierownicze stanowisko urzędnicze w Szkole Podstawowej Nr 5 z Oddziałami Integracyjnymi im.

Bardziej szczegółowo

REKRUTACJA UZUPEŁNIAJĄCA (V 2016) ICG CZŁONEK GRUPY ROBOCZEJ DS. WORLD SCOUT YOUTH FORUM

REKRUTACJA UZUPEŁNIAJĄCA (V 2016) ICG CZŁONEK GRUPY ROBOCZEJ DS. WORLD SCOUT YOUTH FORUM REKRUTACJA UZUPEŁNIAJĄCA (V 2016) ICG CZŁONEK GRUPY ROBOCZEJ DS. WORLD SCOUT YOUTH FORUM Termin przesyłania aplikacji: do 10-09-2016, godz. 23.59 2016 Główna Kwatera Związku Harcerstwa Polskiego Strona

Bardziej szczegółowo

Praca w opiece medycznej w Niemczech informator dla kandydata

Praca w opiece medycznej w Niemczech informator dla kandydata Praca w opiece medycznej w Niemczech informator dla kandydata Niniejszy informator ma na celu zapoznanie kandydatów z ogólnymi warunkami oferty pracy dla Pielęgniarek / Pielęgniarzy w Niemczech. Ogłoszenie

Bardziej szczegółowo

ZAPYTANIE OFERTOWE. Zielona Góra, 11.03.2013

ZAPYTANIE OFERTOWE. Zielona Góra, 11.03.2013 Zielona Góra, 11.03.2013 ZAPYTANIE OFERTOWE W związku z realizacją projektu Wzrost kompetencji nauczycieli w zakresie poradnictwa zawodowego i realizacji kwalifikacyjnych kursów zawodowych warunkiem sukcesu

Bardziej szczegółowo

CZĘŚĆ I KWESTIONARIUSZ OSOBOWY. Strona 1 z 5. numer ewidencyjny. (numer nadaje komórka kadrowa) 1. Dane ogólne: 2. Data i miejsce urodzenia

CZĘŚĆ I KWESTIONARIUSZ OSOBOWY. Strona 1 z 5. numer ewidencyjny. (numer nadaje komórka kadrowa) 1. Dane ogólne: 2. Data i miejsce urodzenia numer ewidencyjny. (numer nadaje komórka kadrowa) CZĘŚĆ I KWESTIONARIUSZ OSOBOWY 1. Dane ogólne: Miejsce na wklejenie fotografii* a) imię (imiona) i nazwisko b) nazwisko rodowe c) imiona rodziców d) nazwisko

Bardziej szczegółowo

D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e

D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e D Y R E K T O R Miejskiego Ośrodka Pomocy Rodzinie w Piekarach Śląskich o g ł a s z a n a b ó r n a w o l n e s t a n o w i s k o u r z ę d n i c z e : K i e r o w n i k D z i a ł u P o m o c y Ś r o d

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O NABORZE. Powiatowy Urząd Pracy

OGŁOSZENIE O NABORZE. Powiatowy Urząd Pracy Nr sprawy Or.1110-8/MG/08 OGŁOSZENIE O NABORZE Powiatowy Urząd Pracy ul. Brzeska 101 21-500 Biała Podlaska Tel. 083 342 53 16, fax. 083 343 86 67 e-mail: lubp@praca.gov.pl http://pup.bialapodlaska.ibip.pl

Bardziej szczegółowo

BURMISTRZ MIASTA GOSTYNINA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY. podinspektor ds. promocji miasta (nazwa stanowiska pracy)

BURMISTRZ MIASTA GOSTYNINA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY. podinspektor ds. promocji miasta (nazwa stanowiska pracy) BURMISTRZ MIASTA GOSTYNINA OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY podinspektor ds. promocji miasta (nazwa stanowiska pracy) 1. Wymagania niezbędne: a) obywatelstwo polskie, b) nieposzlakowana opinia,

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN KONKURSU Stalowa Wola Dzieci. ORGANIZATOR: Organizatorem konkursu jest Miejski Dom Kultury w Stalowej Woli.

REGULAMIN KONKURSU Stalowa Wola Dzieci. ORGANIZATOR: Organizatorem konkursu jest Miejski Dom Kultury w Stalowej Woli. REGULAMIN KONKURSU Stalowa Wola Dzieci ORGANIZATOR: Organizatorem konkursu jest Miejski Dom Kultury w Stalowej Woli. JURY KONKURSU: W skład jury wchodzą przedstawiciele: Miejskiego Domu Kultury w Stalowej

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r.

Zarządzenie Nr 3/2016. Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach. z dnia r. Zarządzenie Nr 3/2016 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Starachowicach z dnia 19.01.2016 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w tym kierownicze stanowiska

Bardziej szczegółowo

Ogłoszenie o naborze - Psycholog

Ogłoszenie o naborze - Psycholog Ogłoszenie o naborze - Psycholog Mońki 2014.10.01 Miejski Ośrodek Pomocy Społecznej w Mońkach ogłasza nabór na stanowisko- Psycholog w związku z realizacją projektu systemowego "Twoja przyszłość w Twoich

Bardziej szczegółowo

OSOBISTY PLANER KARIERY

OSOBISTY PLANER KARIERY OSOBISTY PLANER KARIERY Załącznik nr 16 Ćwiczenia Ćwiczenie 8 Schemat indywidualnego Planu Działania Kim jestem? Moje zainteresowania i zdolności: Zainteresowania (krótki opis): Zdolności, preferencje

Bardziej szczegółowo

DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ W DOLISTOWIE ogłasza nabór na wykonanie usługi

DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ W DOLISTOWIE ogłasza nabór na wykonanie usługi DYREKTOR SZKOŁY PODSTAWOWEJ W DOLISTOWIE ogłasza nabór na wykonanie usługi polegającej na prowadzeniu zajęć pozalekcyjnych w ramach projektu pn.,, Edukacja wczesnoszkolna w gminie Jaświły-sukces od początku

Bardziej szczegółowo

Konkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach

Konkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach Konkurs na stanowisko urzędnicze REFERENT ds. KADR w I Liceum Ogólnokształcącym im. Leona Kruczkowskiego w Tychach Dyrektor I Liceum Ogólnokształcącego im. Leona Kruczkowskiego w Tychach ogłasza konkurs

Bardziej szczegółowo

Pakiet aplikacyjny. Asystent sekretariatu

Pakiet aplikacyjny. Asystent sekretariatu Pakiet aplikacyjny Stanowisko: Nr referencyjny: ADM/2014/01 Niniejszy pakiet zawiera informacje, które musisz posiadać zgłaszając swoją kandydaturę. Zawiera on: List do kandydatów Szczegóły jak przesyłać

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W ŁOWICZU oraz KIEROWNIKÓW GMINNYCH JEDNOSTEK i ZAKŁADÓW BUDŻETOWYCH z wyjątkiem SZKÓŁ i PRZEDSZKOLI 1. Celem Regulaminu jest ustalenie

Bardziej szczegółowo

Forma zatrudnienia: umowa zlecenie- 30 godzin miesięcznie (obejmujący okres realizacji projektu tj. okres w miesiącach IX XII 2013 r.

Forma zatrudnienia: umowa zlecenie- 30 godzin miesięcznie (obejmujący okres realizacji projektu tj. okres w miesiącach IX XII 2013 r. Centrum Profilaktyki i Terapii Uzależnień w Malborku ul. Nowowiejskiego 48, 82-200 Malbork, woj. Pomorskie ogłasza nabór na stanowisko: Koordynatora Projektu pn. Alternatywa dla przemocy można żyć inaczej-

Bardziej szczegółowo

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. portfolio

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. portfolio portfolio 1 Portfolio 1 zawodowe, to teczka, zbiór informacji o tworzącej je osobie, zawierający prezentację osiągnięć danego człowieka. To instrument, który w ostatnim czasie coraz częściej wykorzystywany

Bardziej szczegółowo

OGŁOSZENIE O NABORZE

OGŁOSZENIE O NABORZE Nr sprawy Or.1110-9/MG/08 OGŁOSZENIE O NABORZE Powiatowy Urząd Pracy ul. Brzeska 101 21-500 Biała Podlaska Tel. 083 342 53 16, fax. 083 343 86 67 e-mail: lubp@praca.gov.pl http://pup.bialapodlaska.ibip.pl

Bardziej szczegółowo

Nazwa firmy lub projektu: 1. Grafika

Nazwa firmy lub projektu: 1. Grafika Nazwa firmy lub projektu: Ogólne informacje o firmie i branży: Prosimy w kilku słowach opisać Państwa firmę, rodzaj produktów lub usług, elementy charakterystyczne dla Państwa branży, jej specyfikę, opis

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZENIE Nr 2/2009. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. w Golczewie. z dnia 25 maja 2009 r.

ZARZĄDZENIE Nr 2/2009. Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej. w Golczewie. z dnia 25 maja 2009 r. ZARZĄDZENIE Nr 2/2009 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Golczewie z dnia 25 maja 2009 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Pomocy Społecznej w Golczewie.

Bardziej szczegółowo

PODANIE. dr Piotr Skurski

PODANIE. dr Piotr Skurski Imię i nazwisko Miejscowość, data Kod pocztowy, miejscowość Ulica, nr domu/mieszkania PESEL Kierownik Studiów podyplomowych dla nauczycieli fizyki w zakresie doskonalenia działalności pozalekcyjnej dr

Bardziej szczegółowo

Procedura Naboru pracowników LGD

Procedura Naboru pracowników LGD Procedura Naboru pracowników LGD WSTĘP Procedura naboru na wolne stanowiska pracy w Biurze LGD jest elementem skutecznego i racjonalnego zarządzania pracownikami, poprzez dobór pracowników, którzy zapewniają

Bardziej szczegółowo

Zarządzenie nr 2/2015

Zarządzenie nr 2/2015 Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury

Bardziej szczegółowo