Do czego służy podręcznik Dev Knighta 02. Część I: Kogo szukamy 03. Część III: Pierwszy dzień 07. Część IV: Trójka założycieli 10

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Do czego służy podręcznik Dev Knighta 02. Część I: Kogo szukamy 03. Część III: Pierwszy dzień 07. Część IV: Trójka założycieli 10"

Transkrypt

1

2 Spis tresci Do czego służy podręcznik Dev Knighta 02 Część I: Kogo szukamy 03 Are You the CHOSEN ONE? Część II: Pozdróż Dev Knighta 05 Część III: Pierwszy dzień 07 Jesteśmy Software Housem Jesteśmy firmą rodzinną Jesteśmy ze sobą per Ty Część IV: Trójka założycieli 10 Ania Paweł i Łukasz pewnego dnia postanowili że chcą zmienić oblicze polskiej sceny e-commerce Część V: Nie mamy regulaminów 12 Mamy infografiki Część VI: Pierwszy miesiąc w eengine 18 Kiedy uczeń jest gotowy pojawia się mistrz Część VII: Programujemy dla najlepszych 21 Poznaj bliżej nasze wybrane realizacje Część VIII: Jak pracujemy 24 Naszą pracę wspierają nowoczesne technologie oraz zdroworozsądkowe podejście do projektów Część IX: Piramida eengine 26 Część X: Zatrudnianie nowych pracowników 29 - Najważniejszą rzeczą we Wszechświecie Ściągnij do nas swoich znajomych Podziękowanie 32 Zaciągnij się 33

3 DO CZEGO SŁUŻY PODRĘCZNIK DEV KNIGHTA Podręcznik który właśnie czytasz został stworzony z myślą o nowych pracownikach którzy dołączają do szeregów eengine. Dzięki niemu dowiesz się o historii naszej firmy a przede wszystkim poznasz kulturę pracy oraz idee które nam przyświecają. Ufamy że dzięki temu dokumentowi będzie Ci znacznie łatwiej zaaklimatyzować się w murach eengine Software House. Witaj na pokładzie!

4 czesc i kogo szukamy Are You the CHOSEN ONE?

5 Zatrudniamy tylko tych ludzi dla których sami chcielibyśmy pracować. KOGO SZUKAMY To jedna z naszych najważniejszych zasad którymi kierujemy się przy rekrutowaniu nowych pracowników eengine. Podchodzimy do tej pracy z pasją i zaangażowaniem. I takich ludzi chcemy mieć obok siebie. Możesz liczyć na naszą pomoc. My chcemy liczyć na Twoją. Dlatego świetnie że jesteś z nami! Jak się czujesz pierwszego dnia? Być może stres jest większy niż na rozmowie kwalifikacyjnej ale nic się nie martw. Przed Tobą mnóstwo pozytywnych wrażeń. Nauczenie się kilkunastu nowych imion oraz poznanie zwyczajów panujących w eengine. Szczególnie w tym drugim aspekcie pomocny będzie Podręcznik Dev Knighta który właśnie czytasz

6 . podroz dev knighta czesc ii Przed Tobą prawdziwa przygoda w świecie IT. Razem z nami odkryjesz nieograniczone możliwości i przekroczysz granice które wcześniej wydawały się niemożliwe do osiągnięcia. Żeby jednak dotrzeć do celu musisz wykonać pierwszy krok. W zależności od tego jak przebiegł proces rekrutacji zaczynasz albo z poziomu Apprentice albo Padawana

7 apprentice (1-2 mc) Technologia 1: Cechuje Cię odwaga do opuszczania strefy komfortu Posiadasz umysł otwarty na nową wiedzę Szukasz nowych pozytywnych doświadczeń padawan (3 mc) Technologia 2: Technologia 3: Twoją życiową misją jest programowanie Posiadasz doświadczenie w sektorze IT Potrafisz grać zespołowo PODRÓŻ TRÓJKA DEV ZAŁOŻYCIELI KNIGHTA KOMPETENCJE Dev knight MOCE KODU Kodujesz nawet z zamkniętymi oczami Doskonale komunikujesz się z innymi członkami Zespołu Mniej doświadczonych wspierasz swoją wiedzą i umiejętnościami Potrafisz zarządzać swoimi zadaniami + Technologia 1: Technologia 2: Technologia 3: KOMPETENCJE master Developer MOCE KODU Zbliżasz się do mistrzowskiego poziomu kodowania Zarządzasz swoim własnym zespołem Dev Knightów i bierzesz odpowiedzialność za wyniki ich prac Myślisz w kategoriach rozwiązań nie problemów Jesteś mentorem dla nowych członków Zespołu i mniej doświadczonych Dev Knightów Komunikujesz się z klientami i bezpośrednio pomagasz im rozwiązywać ich problemy + Technologia 1: Technologia 2: Technologia 3: Technologia 4: universe is the limit Nieustanny rozwój jest na wyciągnięcie ręki wystarczy że po niego sięgniesz

8 czesc iii pierwszy dzien Swojego pierwszego dnia powinieneś dowiedzieć się przede wszystkim o trzech rzeczach

9 #1 Jesteśmy Software Housem eengine jest spółką z o.o. W tej formie prawnej funkcjonuje od 2012 roku ale w branży IT zaczęliśmy działać już w 2008 roku. PIERWSZY DZIEŃ Co robimy: Tworzymy i optymalizujemy sklepy internetowe MniamMniam.pl Projektujemy i wdrażamy aplikacje oraz zaawansowane serwisy WWW Najlepsze polskie marki outsource ują naszych Dev Knightów Do naszej działalności podchodzimy w myśl zasady: Universe is the limit ibardzo zachęcamy Cię do tego samego. Branża IT daje nieograniczone możliwości dlatego jeśli dobrze czujesz się z tą myślą to jesteś odpowiednim człowiekiem na odpowiednim miejscu. Nieobce są nam scrumowe strategie oraz podejście agile. Bierzemy z nich wszystko co najlepsze i dostosowujemy do swoich potrzeb. Wszystko po to żeby praca w eengine była maksymalnie efektywna i przyjemna

10 #2 Jesteśmy firmą rodzinną W eengine jesteś z nami na dobre i na złe. Tworzymy wspierający się Zespół który dobrze czuje się w swoim towarzystwie. Dlatego poza pracą spotykamy się od czasu do czasu na gokartach czy firmowych LAN-party. PIERWSZY DZIEŃ U nas znajdziesz to czego często nie mają inne firmy: przyjacielską atmosferę nieograniczone dzielenie się swoim know-how gotowość do niesienia wzajemnej pomocy. #3 Jesteśmy ze sobą per Ty Niezależnie od zajmowanego stanowiska czy wykonywanych funkcji wszyscy mówimy sobie po imieniu*. Lubimy bezpośredni sposób komunikacji bo dzięki niemu łatwiej jest realizować projekty. Niezależnie czy przyjdzie Ci pracować z założycielami firmy czy z pracownikami o dłuższym stażu pracy nie krępuj ich niewygodnym Pan/Pani. * Jeśli masz jakiś przydomek lub nick którym mielibyśmy się do Ciebie zwracać daj znać ;) MARCEL PATRYCJA OLA IGA DAREKMAKSYMILIANMACIEKELA STAŚ WOJTEK MARIUSZ STEFAN MILENAEDI ZUZKAZOSIAEMILKA BERENIKAMAGDALENA DANIEL KRZYŚKA DANIEL ZOSIA OLA WIOLKA KAMIL OLAF MONIKA ELA MARTA MAWILNA WIOLKA NATALIA MARTA DOROTA MAGDA GOSIA DAREKMAKSYMILIANMACIEKIGA STAŚ WOJTEK MARIUSZ STEFAN MILENAEDI ZUZKAZOSIAEMILKA ARIEL BERENIKA JACEK DANIEL WIOLKA KAMIL MONIKAOLA OLAMARCEL GOSIA AGATA MICHAŁ BEATA MAJA ŁUKASZ GRZESIEK KAJA IZA AGNIESZKA ELA MARTA MAWILNA IGA NATALIA HONORATA DOROTA ADA FILIPMARIANNA RAFAŁ WERONIKA LENA PAULINA AGATA AGNIESZKA OLA BEATA MICHAŁ KAMIL GOSIA MAWILNA PAULINAADA ŁUKASZ MARCEL MAJA MARIANNAGRZESIEK IGA LENA FILIP KAJADAMIANIZA ELA MARTAWIOLKAMONIKA NATALIA HONORATA DOROTA MICHAŁ ŁUKASZ PATRYCJA KAJA IZA WIOLKA AGNIESZKA ELA MARTA MAWILNA MARTA ADA NATALIA HONORATA GOSIA DOROTAMONIKA GOSIA MARIANNA BERENIKA LENA MAGDALENA PAULINA OLAF KRZYŚKA DANIEL IGA MACIEKAGATA OLA LENA MARIUSZ STEFANMACIEK WERONIKA BERENIKA PATRYCJA ELA PATRYCJA MARCELBEATA GRZESIEK OLA DOROTA DANIEL ADA DOROTA MACIEK MICHAŁ KAMIL MAJA WIOLKA ELA MARCELPATRYCJAOLA MILENA MAKSYMILIAN DAREK ŁUKASZ MAKSYMILIAN MACIEKELA MARCELDANIEL OLA STAŚ WOJTEK MARIUSZ STEFAN DAREK MILENA KAJA MILENAEDI ZUZKAZOSIAEMILKA STAŚ WOJTEK MARIUSZ STEFAN MAWILNANATALIA OLA BERENIKA MILENA EDI ZUZKAZOSIAEMILKAWIOLKA AGNIESZKA DANIEL KRZYSIEKBERENIKA KAMIL WIOLKAFILIP WERONIKA HONORATA ŁUKASZ KAMIL GRZESIEK WIOLKA DANIELŁUKASZ ELA GOSIA DOROTA GOSIA AGATA WIOLKA KAMIL OLAF GRZESIEK MONIKA ELA DOMINIK ELA MARTA MAWILNA OLAF MARTA MARIANNASTAŚ WOJTEK NATALIA MAGDALENA ANIAMAWILNAPAULINA EDI MILENA ZUZKA DOROTA ZOSIA KRZYŚKAMONIKANATALIA MAGDALENAWIOLKAADA BERENIKAFILIP DAREKMAKSYMILIANMACIEK IGA DOROTA ZOSIA KRZYŚKAMONIKA FILIP OLAFMARTA STEFAN STAŚ WOJTEK MARIUSZ MAKSYMILIAN OLA LENA MAJA MILENAEDI ZUZKAZOSIA EMILKA ADAM BERENIKAMAGDALENA KRZYŚKA STAŚ WOJTEK PATRYCJADOROTA PATRYCJA OLASZYMON OLAF MILENA EDI ZUZKA ZOSIA EMILKA MICHAŁ GOŚKA DANIEL FILIP BERENIKA MAGDALENA KRZYŚKA ŁUKASZKLAUDIA FILIP OLAF DANIEL KAMILMARIUSZ OLA LENAPIOTREK STAŚ WIOLKA ADAM MICHAŁ MARCEL BEATA MAJA PATRYCJA MARIUSZ MACIEK IGA ZOSIA EMILKA EDI ŁUKASZ KAMIL GRZESIEKWIOLKA MICHAŁ MARCEL BEATA MAJA KRZYŚKA FILIP KAJA IZA WIOLKA AGNIESZKAŁUKASZKAMILGRZESIEKWIOLKASTEFAN MARTA KAJA IZA MARTA WIOLKA AGNIESZKA ELA DANIELIZA ELA SEBASTIAN OLGA MARTA MAWILNAMARTA MACIEK IGA BEATA MONIKA GOSIA MAJA FILIPMARIANNA OLAWERONIKA WIOLKA KAJA LENA PAULINA GOSIA PAWEŁ AGNIESZKA AGATA NATALIA GOSIA FILIP DOROTA MAWILNA GRZESIEK HONORATA WERONIKAMARIANNAMARIUSZ MAGDALENA MONIKA GOSIAPAULINAPATRYCJABERENIKA AGATA ADA ZOSIA EMILKA

11 czesc iv. trojka zalozycieli Ania Paweł i Łukasz pewnego dnia postanowili że chcą zmieniać oblicze polskiej sceny e-commerce. Tak w ogromnym skrócie doszło do powstania firmy w jej aktualnej formie

12 15 15 TRÓJKA ZAŁOŻYCIELI Ania: Super że jesteś! Mam nadzieję że będzie Ci się u nas podobać. Wiesz że w firmie mówimy sobie wszyscy po imieniu? ;) TRÓJKA ZAŁOŻYCIELI Paweł: Jesteś gotów? A więc bierzmy się do pracy. Przed nami nieodkryte i nieograniczone możliwości! Łukasz: Jakbyś potrzebował pomocy to wiesz gdzie mnie szukać. To znaczy - mam nadzieję że wiesz :) Z każdym kolejnym rokiem nasza pozycja na rynku rośnie czego efektem jest stale powiększająca się firma oraz obszary jej działania. COMMITY KAWA (1l/tydzień) ZESPÓŁ > > >

13 czesc v nie mamy regulaminow Mamy infografiki Jeden obraz wyraża więcej niż 1000 słów dlatego pewnego razu postanowiliśmy porzucić klasyczne regulaminy i zastąpić je infografikami. Zapoznaj się z nimi a gdybyś chciał zobaczyć je w pełnej krasie to wystarczy krótki spacer po biurze. Większość z nich wisi w kuchni gdzie zazwyczaj koncentruje się życie towarzyskie eengine

14 URLOP 1 DNIOWY URLOPY etc... NIE MAMY REGULAMINÓW URLOP 1 DNIOWY Pamiętaj aby informację o urlopie przesłać na adres:

15 NIE MAMY REGULAMINÓW

16 NIE MAMY REGULAMINÓW

17 NIE MAMY REGULAMINÓW Biblioteczka ee BIBILOTECZKI ee Biblioteki

18 1 zasada Życie jest niesprawiedliwe. Przyzwyczaj się do tego! 2 zasada Świat nie dba o twoją samoocenę. Będzie wymagać od Ciebie abyś coś osiągnął ZANIM poczujesz się dobrze z samym sobą. 11 zasad dev knighta według Billa Gatesa 6 zasada Jeśli narozrabiasz to nie jest wina Twoich rodziców więc nie rozczulaj się nad swoimi błędami tylko się na nich ucz. 8 zasada Twoja szkoła może jakoś radzi sobie z wygranymi i przegranymi ale życie nie! W niektórych szkołach przestano oceniać uczniów negatywnie i daje się im tyle możliwości poprawek ile tylko potrzebują. To ma się NIJAK DO TEGO WSZYSTKIEGO CO SPOTYKA CIĘ W ŻYCIU! NIE MAMY REGULAMINÓW 3 zasada NIE BĘDZIESZ zarabiał kroci zaraz po skończeniu liceum. Nie będziesz też prezesem z samochodem i telefonem komórkowym dopóki na nie nie zapracujesz. 4 zasada Jeśli uważasz że Twój nauczyciel jest wymagający zaczekaj aż będziesz miał szefa. 5 zasada Praca na kuchni albo na zmywaku nie jest poniżej Twojej godności. Twoi dziadkowie na takie zajęcia mieli inne określenia. Mówili na to SZANSA. 7 zasada Zanim się urodziłeś Twoi rodzice nie byli tacy nudni jacy są teraz. Stali się tacy ponieważ muszą płacić Twoje rachunki sprzątać Twoje rzeczy i słuchać jaki super uważasz że jesteś. Zatem nim uratujesz las deszczowy od pestycydów pokolenia Twoich rodziców zajmij się posprzątaniem swojego własnego pokoju. 9 zasada Życie nie jest podzielone na semestry. W życiu nie masz wolnych 2 miesięcy każdego lata i niewielu pracodawców zainteresowanych jest pomaganiem Ci w ODNAJDY- WANIU SIEBIE. Zajmij się tym sam. 10 zasada Telewizja to nie jest prawdziwe życie. W prawdziwym życiu trzeba w pewnym momencie wyjść z kafejki i iść do pracy. 11 zasada Bądźcie mili dla szkolnych fajtłap - może się tak zdarzyć że będziecie musieli dla jakiegoś pracować

19 czesc vi pierwszy miesiac w eengine Prawdopodobnie siedzisz już przy swoim biurku i powoli zaczynasz kodować. Pierwsze tygodnie to będzie czas na to żeby się wdrożyć i zapoznać z technologiami które wykorzystujemy

20 PIERWSZY MIESIĄC Być może nawet jeszcze dzisiaj zostaniesz wprowadzony w swój pierwszy projekt. Wychodzimy z założenia że należy kuć żelazo póki gorące dlatego jak najszybciej będziemy chcieli żebyś stał się samodzielny. Sam wiesz najlepiej co Ci jest potrzebne do pracy. Jesteśmy otwarci na wszelkie propozycje i jeśli potrzebujesz jakiegoś konkretnego oprogramowania lub sprzętu zapewnimy wszystko co wpłynie na zwiększenie Twojej efektywności. Wiemy też że niektórzy ludzie preferują pracę na swoim osobistym sprzęcie i nie mamy nic przeciwko temu. Wręcz przeciwnie! Daj nam tylko znać a porozmawiamy o profitach jakie czekają na Ciebie w związku z tą decyzją

21 Kiedy uczeń jest gotowy pojawia się mistrz Nie martw się nie zostawimy Cię samego. Każdy nowy pracownik zostaje oddany pod skrzydła jednego z Master Developerów lub innych Dev Knightów którzy przez pierwszy miesiąc będą sprawdzać czy niczego mu nie brak oraz wprowadzać w arkana i niuanse pracy w eengine. PIERWSZY MIESIĄC W ramach programu mentoringowego możesz liczyć na wsparcie nie tylko swoich opiekunów ale i całego Zespołu. Wychodzimy z założenia że nie ma głupich pytań więc: pytaj kwestionuj i dociekaj. Proponuj własne rozwiązania. Bądź proaktywny - takiej właśnie postawy oczekujemy od członków naszego Zespołu. Z założenia to od mentora masz nauczyć się wszystkiego co jest niezbędne do pracy w eengine ale nie myśl o tym procesie jednotorowo. Czego Mój mentor może nauczyć się ODE MNIE? Zadaj sobie to pytanie i poszukaj odpowiedzi. Nieważne z jakim poziomem wiedzy i umiejętności zaczynasz. Na pewno wiesz lub potrafisz coś co usprawni pracę innych. Nie chowaj tej wiedzy tylko dla siebie i podziel się nią z pozostałymi

22 czesc vii programujemy dla najlepszych Pracując z nami będziesz kodował dla najlepszych marek na polskim rynku. Nasi Klienci cały czas dostarczają nam ambitnych wyzwań i wymagających projektów które będą wymagały od Ciebie nieustannego doskonalenia swoich umiejętności

23 PROGRAMUJEMY DLA NAJLEPSZYCH Największy polski portal dla biegaczy Obsługujemy wszystkie marki Bieganie.pl (Bieglog Katalog Biegowy Kalendarz Biegowy Forum) Odpowiadamy za zaprojektowanie i wdrożenie Bieganie.pl RWD Wykorzystane technologie: Jeden z największych i najnowocześniejszych banków w Polsce Realizujemy trzy projekty: Bank pomysłów oficjalny blog VIP Wykorzystywane technolgie:

24 PROGRAMUJEMY DLA NAJLEPSZYCH Jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek w polskim e-commerce Odpowiadamy za wdrożenie Mniam Mniam RWD Wykorzystywane technologie: Jeden z naszych brytyjskich klientów Przygotowujemy aplikację która będzie odpowiadać za bezprzewodowe sczytywanie stanów wodomierzy liczników elektrycznych i gazowych Wykorzystywane technologie: A także inni m.in.:

25 czesc viii jak pracujemy Naszą pracę wspierają nowoczesne technologie oraz zdroworozsądkowe podejście do projektów

26 Bez Slack a czy Trello czujemy się jak bez ręki W codziennej pracy wykorzystujemy Slacka który jest wielofunkcyjnym komunikatorem dla zespołów projektowych. Prosta oraz intuicyjna forma możliwość korzystania z natywnej aplikacji lub rozszerzenia do przeglądarki sprawiła że każdy w firmie bezboleśnie przesiadł się na to narzędzie porzucając jednocześnie swój stary komunikator. JAK PRACUJEMY Przy bardziej złożonych projektach wspiera nas Trello - webowa aplikacja do zarządzania zadaniami. Często zapraszamy do niej naszych klientów którzy komunikują poprzez nią potrzebne modyfikacje czy usterki w swoich projektach. Nam Trello pomaga w uporządkowaniu i planowaniu swojej pracy. Zdroworozskądkowe podejście do projektów Jesteśmy zwolennikami filozofii zwinnego tworzenia oprogramowania. MANIFEST AGILE 1. Ludzie i interakcje ponad procesami i narzędziami. 2. Działające produkty ponad złożoną dokumentacją. 3. Współpraca z klientem ponad negocjacją kontraktu. 4. Reagowanie na zmiany ponad trzymaniem się planu. - Manifesto for Agile Software Development 2001 r. Powyższe punkty Manifestu Agile doskonale oddają kulturę pracy jaka panuje w eengine. Manifest Agile to kwintesencja naszego działania

27 czesc ix Piramida eengine

28 PIRMAIDA ee 01 BIURO 02 KNOW HOW 03 ZESPÓŁ 04 ZASADY eengine Biuro eengine Cenimy sobie wygodę i komfort pracy. Dlatego tak bardzo lubimy nasze przestronne biuro oraz wszystkie jego udogodnienia. Dobrze wyposażona kuchnia to podstawa. Nasz ekspres parzy wyśmienitą kawę a szeroki stół pozwala w jednym miejscu zgromadzić cały Zespół przy wspólnym posiłku. Know-How Jesteśmy Software Housem a to zobowiązuje do tego żeby być na bieżąco ze wszystkimi najbardziej popularnymi i użytecznymi technologiami programowania. Posiadamy też własną platformę e-commerce - Sklepy eengine (dawniej ecommerce24h.pl) na której obecnie funkcjonuje ponad 150 firm oraz marek. Ta liczba stale rośnie a my nieustannie pracujemy nad tym żeby ten produkt stawał się coraz lepszy i bardziej konkurencyjny

29 Pracując z nami masz dostęp do całej wiedzy i technologii która stoi za funkcjonowaniem eenginge. Niczego nie będziemy przed Tobą ukrywać. Wręcz przeciwnie. Jesteśmy gotowi wymieniać się tym co już wiemy i jednocześnie uczyć się nowych rzeczy od Ciebie. PIRMAIDA ee Tworzymy zgrany Zespół Nie bez przyczyny w całym podręczniku słowo zespół pisane jest przez duże Z. Stawiamy przede wszystkim na relacje między nami. Jak coś nie gra to mówimy sobie o tym. Mamy dystans do siebie dzięki czemu potrafimy przyznać się do błędu. Poproszenie kogoś o pomoc to normalna praktyka więc jeśli czegoś nie będziesz wiedział nie bój się zapytać. Szkoda Twojego czasu na samotne szarpanie się z problemami. Wkraczajac w nasze szeregi decydujesz się na pracę w silnie zaangażowanym i działającym w oparciu o partnerskie relacje teamie. Krytykujemy się tylko konstruktywnie bez krzyku i negatywnych emocji. Najważniejsi są ludzie i atmosfera pomiędzy nimi. Można mieć najdroższe narzędzia i najlepiej zdefiniowane procesy ale nie będą one miały żadnej wartości bez wzajemnie wspierającego się Zespołu. Co sądzisz o takim podejściu? 4 zasady eengine 1. Mówimy otwarcie gdy się na coś nie zgadzamy. 2. Jesteśmy w stanie poświęcić własny sukces dla dobra zespołu. 3. Potrafimy przyznać się do błędów i słabości. 4. Bezpośrednio rozmawiamy o problemach personalnych

30 czesc x zatrudnianie nowych pracowników Zatrudnienie właściwych osób na właściwe stanowiska to najważniejsza rzecz na świecie. Szczególnie w sektorze usług IT

31 Branża cały czas zmienia się a my jako eengine zaczynamy powoli rozpoczynać ekspansję na rynki europejskie min. Wielką Brytanię. Tym bardziej dążymy do tego żeby nasze szeregi zasilali ludzie z pasją i zaangażowaniem którzy będą gotowi do podejmowania wyzwań i realizacji nawet najbardziej śmiałych projektów. Po każdej rozmowie rekrutacyjnej zawsze zadajemy sobie trzy pytania: 1. Czy chcielibyśmy żeby ten człowiek był naszym szefem? 2. Czego może on mnie nauczyć? 3. Co się stanie jeśli nie zatrudnimy tego człowieka? Nieważne jak świetnym specjalistą będzie dana osoba. Jeśli na powyższe pytania odpowiemy sobie negatywnie nie zaprosimy kogoś takiego do współpracy. Ściągnij do nas swoich znajomych Wiesz już że przede wszystkim zależy nam na graczach zespołowych i ludziach którzy przedkładają współpracę nad rywalizację. Być może masz znajomych i przyjaciół którzy uważają podobnie i przy okazji są programistami albo webdeveloperami? Jeśli tak jest daj nam znać. Z chęcią zaprosimy ich na rozmowę rekrutacyjną. Jeśli zostaną zatrudnieni i przejdą pomyślnie przez okres próbny otrzymasz 2000 zł premii w ramach eenginowego Programu Headhunterskiego. Lubimy sytuacje win-win dlatego wolimy Tobie dać premię niż płacić firmom zewnętrznym za pomoc w rekrutacji ZATRUDNIANIE NOWYCH PRACOWNIKÓW Jak zatrudniamy

32 Idealny Dev Knight person = { lubi_kodowac: true zaangazowany: true szuka_nowej_wiedzy: true dostarcza_rozwiazania: true lubi_pizze: true lubi_gokarty: true dzieli_sie_wiedza_z_innymi: true woli_grac_zespolowo_niz_w_pojedynke: true otwarcie_mowi_o_swoich_potrzebach: true } ZATRUDNIANIE NOWYCH PRACOWNIKÓW def isgooddevknight(person) puts person.all? { attr val val}? Zapraszamy do nas! : Może innym razem :) end isgooddevknight person

33 PODZIĘKOWANIE Dziękujemy Zespołowi eengine Jesteście dla nas największą inspiracją! Podręcznik Dev Knighta tylko w niewielkim stopniu oddaje atmosferę pracy oraz zaangażowanie ludzi którzy każdego dnia podejmują się realizacji projektów oraz rozwiązywania problemów naszych klientów. Podręcznik nigdy nie powstałby gdyby nie ludzie którzy tworzą eengine każdego dnia. Jesteśmy Wam za to niezmiernie wdzięczni. Jesteście dla nas największą inspiracją do działania. Dziękujemy! Rada eengine Powyższy dokument zainspirowany został przez firmę Valve i jej Handbook For New Employees

34 Trafiłeś przypadkiem na Podręcznik Dev Knighta? NIC NIE DZIEJE SIĘ PRZYPADKIEM! ZACIĄGNIJ SIĘ if ( ) { } zaangażowany && szuka_wiedzy && dostarcza_rozwiązań && ( lubi_kodować && MySQL && CSS && ( PHP Ruby_on_Rails JavaScript ) ) && pizza!== love && gokarty >= like document.write( szukamy właśnie Ciebie! ); Zaciągnij się na pokład eengine! Odezwij się do nas!

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

O nas. Jesteśmy firmą specjalizującą się w komunikacji internetowej.

O nas. Jesteśmy firmą specjalizującą się w komunikacji internetowej. O nas Jesteśmy firmą specjalizującą się w komunikacji internetowej. Naszą pasją jest ciągłe uatrakcyjnianie komunikacji w internecie. Wykorzystujemy najnowsze aplikacje, rozwiązania graficzne, dźwiękowe

Bardziej szczegółowo

omnia.pl, ul. Kraszewskiego 62A, 37-500 Jarosław, tel. +48 16 621 58 10 www.omnia.pl kontakt@omnia.pl

omnia.pl, ul. Kraszewskiego 62A, 37-500 Jarosław, tel. +48 16 621 58 10 www.omnia.pl kontakt@omnia.pl .firma Dostarczamy profesjonalne usługi oparte o nowoczesne technologie internetowe Na wstępie Wszystko dla naszych Klientów Jesteśmy świadomi, że strona internetowa to niezastąpione źródło informacji,

Bardziej szczegółowo

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA

CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA CZTERY KROKI DO KARIERY PROGRAM PRAKTYK STUDENCKICH W GRUPIE GUMUŁKA KROK NR 1 Uwierz w swoje możliwości Twoja kariera zawodowa zależy tylko od Ciebie! Nie trać czasu i zdobądź praktyczne umiejętności.

Bardziej szczegółowo

jquery i AJAX - Praktycznie Szkolenie dla webdeveloperów, freelancerów, webdesignerów

jquery i AJAX - Praktycznie Szkolenie dla webdeveloperów, freelancerów, webdesignerów jquery i AJAX - Praktycznie Szkolenie dla webdeveloperów, freelancerów, webdesignerów Poznaj bibliotekę jquery w ramach zupełnie innowacyjnej formy szkoleń. Ucz się na bieżąco i systematycznie 2 godziny

Bardziej szczegółowo

50 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej

50 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej 50 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej Przeraża Cię zbliżająca się rozmowa kwalifikacyjna? Zaoszczędź sobie stresu i zapoznaj się z listą 50 pytań, z których część na pewno pojawi się na Twojej

Bardziej szczegółowo

JAK RADZIĆ SOBIE Z NASTOLATKIEM W SYTUACJACH KONFLIKTOWYCH?

JAK RADZIĆ SOBIE Z NASTOLATKIEM W SYTUACJACH KONFLIKTOWYCH? JAK RADZIĆ SOBIE Z NASTOLATKIEM W SYTUACJACH KONFLIKTOWYCH? Podstawowa zasada radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych:,,nie reaguj, tylko działaj Rodzice rzadko starają się dojść do tego, dlaczego ich

Bardziej szczegółowo

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI

DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI DORADZTWO PERSONALNE W NOWOCZESNYCH SPOSOBACH REKRUTACJI I SELEKCJI Każdy z nas znajduje się w sytuacji poszukiwania pracy i zastanawia się wtedy, na jakiej podstawie zostajemy przyjęci na dane stanowisko

Bardziej szczegółowo

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków.

to jest właśnie to, co nazywamy procesem życia, doświadczenie, mądrość, wyciąganie konsekwencji, wyciąganie wniosków. Cześć, Jak to jest, że rzeczywistość mamy tylko jedną i czy aby na pewno tak jest? I na ile to może przydać się Tobie, na ile to może zmienić Twoją perspektywę i pomóc Tobie w osiąganiu tego do czego dążysz?

Bardziej szczegółowo

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ?

Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Marta Krawczyk mkrawczyk@infusion.com JAK DOSTAĆ WYMARZONĄ PRACĘ I NIE ZWARIOWAĆ? Projekt praca jak zacząć? 3 zasadnicze pytania: Co chcę robić? Czy mogę się z tego utrzymać? Co potrafię robić? Konkretny

Bardziej szczegółowo

Anioły zawsze są obok ciebie i cały czas coś do

Anioły zawsze są obok ciebie i cały czas coś do Anioły zawsze są obok ciebie i cały czas coś do ciebie mówią zwłaszcza wtedy, kiedy się do nich modlisz. Ich subtelny głos, który dociera do nas w postaci intuicyjnych odczuć i myśli ciężko usłyszeć w

Bardziej szczegółowo

Szczegółowy program - Szkoła Planowania Biznesu -

Szczegółowy program - Szkoła Planowania Biznesu - Szczegółowy program - Szkoła Planowania Biznesu - Przed seminarium otrzymasz bonusowe narzędzia w mailu: Przegląd najbardziej zyskownych branż i generatorów pomysłów na biznes dzięki temu otrzymasz inspirację

Bardziej szczegółowo

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki.

GOVERNESS LANE. Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. GOVERNESS LANE Governess Lane to miejsce, w którym Wyjątkowe Rodziny poznają Wyjątkowe Guwernantki. Witamy w Governess Lane miejscu, w którym Wyjątkowe Rodziny znajdują Wyjątkowe Guwernantki. DLACZEGO

Bardziej szczegółowo

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki?

Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Po co coaching dyrektorce/ dyrektorowi biblioteki? Cykl Kieruj w dobrym stylu PREZENTUJĄCA: Małgorzata Lelonkiewicz PROWADZĄCA: Bogna Mrozowska Zapraszam do komentowania, aktywności, dzielenia się swoim

Bardziej szczegółowo

Asynchroniczne interfejsy WWW

Asynchroniczne interfejsy WWW Asynchroniczne interfejsy WWW Metodyki zwinnego wytwarzania oprogramowania mgr inż. Rafał Grycuk Strona służbowa: http://iisi.pcz.pl/~rgrycuk/ Kontakt: rafal.grycuk@iisi.pcz.pl Konsultacje: Środa, 12-14

Bardziej szczegółowo

Idealna strona internetowa dla Twojej firmy

Idealna strona internetowa dla Twojej firmy Katowice, 25.11.2010 r. Idealna strona internetowa dla Twojej firmy Warsztaty prowadzenie Zofia Oslislo 1 Czy potrzebuję (nowej) strony internetowej? mogę zwiększyć sprzedaż, gdy pozwolę klientom kupować

Bardziej szczegółowo

Program mentoringu dla nowych pracowników. edusquare.pl Łukasz Miedziński

Program mentoringu dla nowych pracowników. edusquare.pl Łukasz Miedziński Program mentoringu dla nowych pracowników edusquare.pl Łukasz Miedziński Wykonawca i data sporządzenia dokumentu:... (Data sporządzenia dokumentu) (Pieczęć firmowa Wykonawcy) (Czytelny podpis Wykonawcy)

Bardziej szczegółowo

PROGRAM PŁATNYCH STAŻY EFEKTYWNI 2016

PROGRAM PŁATNYCH STAŻY EFEKTYWNI 2016 PROGRAM PŁATNYCH STAŻY EFEKTYWNI 2016 www.efektech.com Czym się zajmujemy? Efekt Technologies świadczy usługi z zakresu efektywnego zarządzania energią w przedsiębiorstwach, bazując na własnych rozwiązaniach

Bardziej szczegółowo

APLIKACJE WEB I MOBILE SYSTEMY INFORMATYCZNE

APLIKACJE WEB I MOBILE SYSTEMY INFORMATYCZNE APLIKACJE WEB I MOBILE SYSTEMY INFORMATYCZNE WSPARCIE IT OUTSOURCING O NAS Complex is simple W itmore posiadamy doświadczenie w realizowaniu szerokiego zakresu usług IT. Począwszy od wsparcia informatycznego,

Bardziej szczegółowo

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing

ZARZĄDZANIE MARKĄ. Doradztwo i outsourcing ZARZĄDZANIE MARKĄ Doradztwo i outsourcing Pomagamy zwiększać wartość marek i maksymalizować zysk. Prowadzimy projekty w zakresie szeroko rozumianego doskonalenia organizacji i wzmacniania wartości marki:

Bardziej szczegółowo

Co to jest lmaginecup 2014?

Co to jest lmaginecup 2014? Co to jest lmaginecup 2014? Największy na świecie konkurs technologiczny dla studentów kierunków informatycznych i szansa dla projektantów interfejsu na prezentację swojego potencjału. Trzy główne kategorie

Bardziej szczegółowo

DynaDo łączy i organizuje komunikację, zadania i dokumenty wokół klientów i projektów. Usprawnia pracę, zwiększa produktywność i ułatwia nadzór.

DynaDo łączy i organizuje komunikację, zadania i dokumenty wokół klientów i projektów. Usprawnia pracę, zwiększa produktywność i ułatwia nadzór. Connecting the Dots DynaDo łączy i organizuje komunikację, zadania i dokumenty wokół klientów i projektów. Usprawnia pracę, zwiększa produktywność i ułatwia nadzór. Obniża koszty, eliminuje frustracje

Bardziej szczegółowo

Brief klienta. Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź. tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl. (Nazwa firmy) (Adres)

Brief klienta. Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź. tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl. (Nazwa firmy) (Adres) Agencja Kreatywna NADi ul. Batorego 31 lok. 5 92-308 Łódź Brief klienta tel. +48 502 285 578 nadi@nadi.pl www.nadi.pl.......................................... (Nazwa firmy).............................................................................................................................

Bardziej szczegółowo

JavaScript Dokładnie, od Podstaw Szkolenie dla webdeveloperów, freelancerów, webdesignerów

JavaScript Dokładnie, od Podstaw Szkolenie dla webdeveloperów, freelancerów, webdesignerów JavaScript Dokładnie, od Podstaw Szkolenie dla webdeveloperów, freelancerów, webdesignerów Poznaj JavaScript od podstaw w ramach zupełnie innowacyjnej formy szkoleń. Ucz się na bieżąco i systematycznie

Bardziej szczegółowo

Spersonalizowany Plan Biznesowy

Spersonalizowany Plan Biznesowy Spersonalizowany Plan Biznesowy Zarabiaj pieniądze poprzez proste dzielenie się tym unikalnym pomysłem. DUPLIKOWANIE TWOJEGO BIZNESU EN101 W En101, usiłowaliśmy wyjąć zgadywanie z marketingu. Poniżej,

Bardziej szczegółowo

Oferta agencji interaktywnej.

Oferta agencji interaktywnej. Oferta agencji interaktywnej. Perfekcyjnie wykonana promocja Twojej firmy. Zaufaj DiGnet Media, przekonasz się, że warto! Promocja, reklama, marketing słowa te znane są każdemu przedsiębiorcy. Bez nich

Bardziej szczegółowo

Zmiana przekonań, czyli jak stać się panem swojego umysłu

Zmiana przekonań, czyli jak stać się panem swojego umysłu Zmiana przekonań, czyli jak stać się panem swojego umysłu - Arkusz ćwiczeń - Lista ograniczających przekonań: Żeby być bogatym trzeba ciężko pracować W Polsce trudno jest zrobić biznes Świat jest brutalnym

Bardziej szczegółowo

Pamiętaj, że cele które ma spełniać Twoja strona WWW, muszą być zgodne z polityką i ogólną strategią Twojej firmy!

Pamiętaj, że cele które ma spełniać Twoja strona WWW, muszą być zgodne z polityką i ogólną strategią Twojej firmy! Skuteczna strona w Internecie wymaga odpowiedniego zaplanowania. Prezentujemy krótki przewodnik, który pomoże Ci uporządkować wszystkie informacje, które potrzebujesz, żeby rozpocząć pracę nad dobrą stroną

Bardziej szczegółowo

WITAMY WAS W NEWSLETTERZE SEKCJI DS. WOLONTARIATU MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W KIELCACH!

WITAMY WAS W NEWSLETTERZE SEKCJI DS. WOLONTARIATU MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W KIELCACH! NEWSLETTER 04/2016 WITAMY WAS W NEWSLETTERZE SEKCJI DS. WOLONTARIATU MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY RODZINIE W KIELCACH! KOCHANI! Przed nami pierwsza w Kielcach gra miejska pn. Warto być dobrym! 19 maja 2016

Bardziej szczegółowo

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy

Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Przewodnik odwiedzającego Akademickie Targi Pracy Studencie i Absolwencie! Witamy na Akademickich Targach Pracy 2016. Każdy z Was na pewno słyszał o tym corocznym wydarzeniu, niemniej pragniemy Wam o nim

Bardziej szczegółowo

Mamy najlepsze ceny na rynku!

Mamy najlepsze ceny na rynku! M U LT I M E D I A C R E AT I O N H O U S E Jesteśmy zespołem programistów oraz grafików. Animacje i prezentacje multimedialne. Aplikacje mobilne i internetowe. Od 0 lat pracujemy dla najbardziej wymagających

Bardziej szczegółowo

emind Coaching Co to jest emind Coaching?

emind Coaching Co to jest emind Coaching? Co to jest emind Coaching? emind Coaching to metoda, która zawiera w sobie zarówno elementy Coachingu, jak i Mentoringu. Metoda ta bazuje na prawidłowym i skutecznym wykorzystaniu zasobów podświadomości

Bardziej szczegółowo

20 sposobów na wspieranie dziecka - w nauce i emocjach. Opracowała: Katarzyna Maszkowska- pedagog szkolny

20 sposobów na wspieranie dziecka - w nauce i emocjach. Opracowała: Katarzyna Maszkowska- pedagog szkolny 20 sposobów na wspieranie dziecka - w nauce i emocjach Opracowała: Katarzyna Maszkowska- pedagog szkolny Kiedy się uczymy, emocje są niezwykle ważne. Gdybyśmy uczyli się tylko biorąc suche fakty, które

Bardziej szczegółowo

www.kpt.krakow.pl Idealny start

www.kpt.krakow.pl Idealny start www.kpt.krakow.pl» Idealny start Inkubator Technologiczny KPT Jeżeli myślisz o założeniu własnej działalności, albo prowadzisz firmę nie dłużej niż dwa lata, działasz w branży informatycznej, telekomunikacyjnej

Bardziej szczegółowo

ZOSTAĆ DORADCĄ PERSONALNYM SWOJEGO DZIECKA

ZOSTAĆ DORADCĄ PERSONALNYM SWOJEGO DZIECKA ZOSTAĆ DORADCĄ PERSONALNYM SWOJEGO DZIECKA dr Barbara Trzcińska 10 marca 2009 PODSTAWOWE PYTANIA Jak wspomagać rozwój osobisty dziecka? Jak przygotować je do dalszej edukacji? Jak doradzać oraz budować

Bardziej szczegółowo

Michał Młynarczyk Dyrektor Zarządzający HAYS POLAND GRYWALIZACJA JAKO SPOSÓB NA ZWIĘKSZENIE EFEKTYWNOŚCI KAMPANII REKRUTACYJNYCH

Michał Młynarczyk Dyrektor Zarządzający HAYS POLAND GRYWALIZACJA JAKO SPOSÓB NA ZWIĘKSZENIE EFEKTYWNOŚCI KAMPANII REKRUTACYJNYCH Michał Młynarczyk Dyrektor Zarządzający HAYS POLAND GRYWALIZACJA JAKO SPOSÓB NA ZWIĘKSZENIE EFEKTYWNOŚCI KAMPANII REKRUTACYJNYCH Powered by GRYWALIZACJA GRYWALIZACJA JAKO SPOSÓB NA ZWIĘKSZENIE EFEKTYWNOŚCI

Bardziej szczegółowo

Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży.

Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. March 4, 2009 Pierwsze kroki przed przystąpieniem do poszukiwania pracy 1. Analiza zawodu i branży. Analiza twojego zawodu oraz branży pomaga w lepszym zrozumieniu rynku pracy, na którym 2. Ustalenie celu

Bardziej szczegółowo

Lider Rejonu SZLACHETNEJ PACZKI. wolontariat

Lider Rejonu SZLACHETNEJ PACZKI. wolontariat Lider Rejonu SZLACHETNEJ PACZKI wolontariat 2013 Organizatorem projektu SZLACHETNA PACZKA jest SZLACHETNA PACZKA Miarą indywidualności człowieka jest największe wyzwanie, które podjął i wygrał. SZLACHETNA

Bardziej szczegółowo

know 5 W, : filary wzrostu WHAT WHEN WHO WHY WHERE model biznesowy

know 5 W, : filary wzrostu WHAT WHEN WHO WHY WHERE model biznesowy nasza misja model biznesowy 5 W, : filary wzrostu know WHAT WHEN WHO WHY WHERE zwinne oprogramowanie, oparte o wybór właściwej technologii, outsourcing specjalistów odpowiednia strategia, wyprzedzanie

Bardziej szczegółowo

Andrzej Wojtal. Tajna wiedza o zarabianiu. w sieci

Andrzej Wojtal. Tajna wiedza o zarabianiu. w sieci Andrzej Wojtal Tajna wiedza o zarabianiu w sieci Copyright by Andrzej Wojtal & e-bookowo Projekt okładki: Jarosław Drążek ISBN 978-83-7859-040-8 Wydawca: Wydawnictwo internetowe e-bookowo www.e-bookowo.pl

Bardziej szczegółowo

5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu

5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu 5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu Jak zarządzać zmianą w życiu osobistym i w pracy www.dorotasoida.pl 5 kroków do skutecznego wprowadzania zmian w życiu Jak zarządzać zmianą w życiu osobistym

Bardziej szczegółowo

Pomorska Akademia Kulinarna

Pomorska Akademia Kulinarna Pomorska Akademia Kulinarna Dlaczego powstała Akademia? Niestety dawno już minęły czasy, gdy wspólne, wielopokoleniowe gotowanie stanowiło ważny domowy rytuał, w czasie którego rodzinne tradycje i przepisy

Bardziej szczegółowo

Lista zwycięzców 30 zł na start z BZWBK24 mobile

Lista zwycięzców 30 zł na start z BZWBK24 mobile Lista zwycięzców 30 zł na start z BZWBK24 mobile KRYSTYNA S. KRYSTYNA C. EDWARD F. KAROLINA C. WOJCIECH T. JANINA F. FRANCISZKA G. HENRYK H. MIROSŁAW W. JULI BARBARA H. CELINA Ł. STANISŁAW K. HELENA S.

Bardziej szczegółowo

9 elementów zarządzania projektami Narzędzia Nowoczesnego Project Managera

9 elementów zarządzania projektami Narzędzia Nowoczesnego Project Managera 9 elementów zarządzania projektami Narzędzia Nowoczesnego Project Managera Darmowy Ebook Autor: Adam Omelczuk Tytuł: 9 elementów zarządzania projektami W życiu i w biznesie Darmowy Ebook NARZĘDZIA Nowoczesnego

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ:

AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: AKADEMIA KOMPETENCJI KLUCZOWYCH PROGRAM ROZWOJU UCZNIÓW SZKÓŁ PONADGIMNAZJALNYCH POLSKI WSCHODNIEJ PROJEKT REALIZOWANY PRZEZ: Bezpłatne zajęcia dodatkowe w Twojej szkole dowiedz się więcej!!!! Projekt

Bardziej szczegółowo

KIJ W MROWISKO. Zaangażowanie mrówek w procesie zmian

KIJ W MROWISKO. Zaangażowanie mrówek w procesie zmian KIJ W MROWISKO Zaangażowanie mrówek w procesie zmian Pan mówi o przyrodzie Czym jest mrowisko? Zwarta grupa / organizacja Królowa, robotnicy, żołnierze / stanowiska Ustalone zasady / procedury Las, przyroda

Bardziej szczegółowo

Człowiek najlepsza inwestycja. BROSZURA EDUKACYJNA o EFS i PO KL. Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu

Człowiek najlepsza inwestycja. BROSZURA EDUKACYJNA o EFS i PO KL. Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Człowiek najlepsza inwestycja BROSZURA EDUKACYJNA o EFS i PO KL Samorząd Województwa Wielkopolskiego Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu Wstęp SPIS TREŚCI Co to są Europejski Fundusz Społeczny i Program

Bardziej szczegółowo

OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE

OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE Warszawa, sierpień 2010 r. KLIKNIJ, ABY EDYTOWAĆ STYL OPCJA KOMPLEKSOWE USŁUGI INTERNETOWE O nas Świadczymy kompleksowe usługi informatyczne od 1991 r. Pracowaliśmy dla niemal 400 Klientów. W tym czasie:

Bardziej szczegółowo

Santri. Internet pod kontrolą

Santri. Internet pod kontrolą Santri Internet pod kontrolą O Szanujemy Klienta. Szukamy rozwiązań. Pracujemy wspólnie. Santri to firma, która zapewni swoim Klientom spokój i pewność, że są w dobrych rękach. Naszym celem nie jest zysk

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

I Twój zespół może być zwinny (choć to może trochę potrwać) Paweł Lipiński

I Twój zespół może być zwinny (choć to może trochę potrwać) Paweł Lipiński I Twój zespół może być zwinny (choć to może trochę potrwać) Paweł Lipiński pawel@warsjawa:/etc$whoami Ja: ponad 10 lat pracy w Javie SCJP, SCWCD, SCBCD, SCEA brałem udział w: rozwój oprogramowania, consulting,

Bardziej szczegółowo

OPRACOWANE PRZEZ Makerbot Education OPRACOWANE PRZEZ MakerBot Education

OPRACOWANE PRZEZ Makerbot Education OPRACOWANE PRZEZ MakerBot Education w OPRACOWANE PRZEZ Makerbot Education OPRACOWANE PRZEZ MakerBot Education Copyright 2015 by MakerBot www.makerbot.com Wszelkie prawa zastrzeżone. Żadna część niniejszej publikacji nie może być powielana,

Bardziej szczegółowo

Zarządzanie zmianą w projektach Lean

Zarządzanie zmianą w projektach Lean Zarządzanie zmianą w projektach Lean Jak bez porażki wdrażać zmiany wpływające na rozwój firmy w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym? 19-20 listopada 2015, Wrocław Akademia Białego Kruka

Bardziej szczegółowo

Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o.

Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o. Ocena okresowa jeden z filarów kultury efektywnej organizacji - na przykładzie wdrożenia narzędzi Elevato w Velvet CARE Sp. z o.o. aleksandra.barczyk@velvetcare.pl piotr.majcherkiewicz@elevatosoftware.com

Bardziej szczegółowo

Copyright 2015 Monika Górska

Copyright 2015 Monika Górska 1 Wiesz jaka jest różnica między produktem a marką? Produkt się kupuje a w markę się wierzy. Kiedy używasz opowieści, budujesz Twoją markę. A kiedy kupujesz cos markowego, nie zastanawiasz się specjalnie

Bardziej szczegółowo

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji.

oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. oferta dla Agencji Szkolenia eksperckie Klient-Agencja. Szkolenia kompetencyjne dla Agencji. Sesje coachingu współpracy połączonych zespołów Klient-Agencja. SZKOLENIA EKSPERCKIE KLIENT - AGENCJA System

Bardziej szczegółowo

Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet Śląski w Katowicach. Od kiedy firma jest na rynku?

Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet Śląski w Katowicach. Od kiedy firma jest na rynku? Pytania Odpowiedzi Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet W trakcie praktyk zajmiemy się pełnym wdrożeniem pracownika do firmy. Poznacie firmę, nauczycie się wykonywać analizę

Bardziej szczegółowo

Jak dobierałem zespół - case study

Jak dobierałem zespół - case study 2012 Jak dobierałem zespół - case study Piotr Przybyłkiewicz Kluczowe zasoby do realizacji e-usługi Warszawa, 16 października 2012 Parę słów o czym dziś Państwu opowiem Empathy i ja O firmie naszego Klienta

Bardziej szczegółowo

Jak poruszać się po TwinSpace

Jak poruszać się po TwinSpace Witaj Jak poruszać się po TwinSpace Wskazówki te zostały opracowane z myślą o Nauczycielach Administratorach, którzy są nowi na TwinSpace. Pomogą ci one: - Wejść na TwinSpace - Edytować swój profil - Tworzyć

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób.

Zajęcia aktywizacyjne są prowadzone w grupach składających się z nie więcej niż 16 osób. http://www.pup-rybnik.pl/dla_bezrobotnych/zajecia_aktywizacyjne.html Grafika : drukuj / nie drukuj Zajęcia aktywizacyjne Zajęcia aktywizacyjne dotyczą szczegółowych zagadnień przydatnych w uzupełnianiu

Bardziej szczegółowo

Scenariusz zajęć z wykorzystaniem metody projektu

Scenariusz zajęć z wykorzystaniem metody projektu NOWE TECHNOLOGIE NA USŁUGACH EDUKACJI Scenariusz zajęć z wykorzystaniem metody projektu PUBLICZNA SZKOŁA PODSTAWOWA Z ODDZIAŁAMI SPORTOWYMI W DOBRZENIU WIELKIM NAUCZYCIEL PROWADZĄCY ZAJĘCIA Elżbieta Rychlik

Bardziej szczegółowo

O czym będziemy mówić?

O czym będziemy mówić? Szkolenie Latarników PCRS SMWI, 2011 O czym będziemy mówić? 1. Dlaczego projekt PCRS jest potrzebny? 2. Założenia projektu 3. Kim są Latarnicy Polski Cyfrowej? 4. Co dostaną Latarnicy Polski Cyfrowej?

Bardziej szczegółowo

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania

Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Wewnątrzszkolne Doskonalenie Nauczycieli Nowatorskie metody nauczania Zapraszam na szkolenie on line prezentujące dwie nowoczesne metody pracy: coaching i mentoring. Idea i definicja coachingu Coaching,

Bardziej szczegółowo

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance

Z MYŚLĄ O LUDZIACH W BIZNESIE ODPOWIEDZIALNI. acceptance for disabled ecology. equality diversity tolerance Z MYŚLĄ O LUDZIACH ODPOWIEDZIALNI W BIZNESIE equality diversity tolerance acceptance for disabled ecology Kim jesteśmy? Job Impulse Polska jest częścią Grupy Job, firmą Doradztwa Personalnego (Certyfikat:

Bardziej szczegółowo

enxoo properto Kompleksowy system do zarządzania sprzedażą i wynajmem nieruchomości

enxoo properto Kompleksowy system do zarządzania sprzedażą i wynajmem nieruchomości enxoo properto Kompleksowy system do zarządzania sprzedażą i wynajmem nieruchomości Szybka i trafna ocena potrzeb nabywców nieruchomości Pełen obraz procesu sprzedaży oraz umiejętność kontroli całego procesu

Bardziej szczegółowo

Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o.

Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o. Pomagamy firmom podejmować trafne decyzje biznesowe. Dostarczamy korzystne i nowoczesne rozwiązania IT. HURO Sp. z o.o. O HURO EKSPERCI TECHNOLOGII MICROSOFT.NET 10 letnie doświadczenie w dostarczaniu

Bardziej szczegółowo

MARKETING I REKLAMA KAMPANIE PPC ANALIZA RYNKU. SKLEPY E-COMMERCE FOTOGRAFIA REKLAMOWA GRAFIKA i KEY VISUALS STRONY WWW TECHNOLOGIE IT DESIGN THINKING

MARKETING I REKLAMA KAMPANIE PPC ANALIZA RYNKU. SKLEPY E-COMMERCE FOTOGRAFIA REKLAMOWA GRAFIKA i KEY VISUALS STRONY WWW TECHNOLOGIE IT DESIGN THINKING MARKETING I REKLAMA KAMPANIE PPC ANALIZA RYNKU Praca z nami daje możliwości korzystania z zespołu specjalistów zawsze wtedy, gdy ich potrzebujesz, bez zbędnych kosztów stałych. Odpowiednio realizowana

Bardziej szczegółowo

Certyfikowane szkolenia testerzy.pl to uznana ścieżka szkoleniowa ISTQB dla testerów.

Certyfikowane szkolenia testerzy.pl to uznana ścieżka szkoleniowa ISTQB dla testerów. Szanowni Państwo Certyfikowane szkolenia testerzy.pl to uznana ścieżka szkoleniowa ISTQB dla testerów. Dostarczamy pełny zakres usług w procesie odpowiedniego przygotowania uczestników do egzaminów. Dostarczamy

Bardziej szczegółowo

Wespół w zespół, czyli prawdy i mity o pracy w zespole

Wespół w zespół, czyli prawdy i mity o pracy w zespole Wespół w zespół, czyli prawdy i mity o pracy w zespole Cykl Kieruj w dobrym stylu PREZENTUJĄCY: Daniel Lichota PROWADZĄCA: Bogna Mrozowska Daniel Lichota* COACHING oparty na wymianie i dialogu proces wspierania

Bardziej szczegółowo

O F E R T A Z P A S J Ą

O F E R T A Z P A S J Ą O F E R T A Z P A S J Ą Pełne zaangażowanie i życzliwa współpraca! Propozycje szkoleniowe Propozycje interwencyjne Propozycje eventowe Nasze propozycje obejmują wyłącznie działania, które możemy realizować

Bardziej szczegółowo

Zaangażowanie pracowników w system KAIZEN. 16-17 kwietnia 2015 Jelcz - Laskowice

Zaangażowanie pracowników w system KAIZEN. 16-17 kwietnia 2015 Jelcz - Laskowice Zaangażowanie pracowników w system KAIZEN 16-17 kwietnia 2015 Jelcz - Laskowice Czy znajoma jest Ci taka sytuacja? Przeprowadziliśmy szkolenia z systemu KAIZEN, przygotowaliśmy procedurę zgłaszania pomysłów,

Bardziej szczegółowo

AKADEMIA DLA MŁODYCH. Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych

AKADEMIA DLA MŁODYCH. Osiąganie celów. moduł 3 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO. praca, życie, umiejętności. Akademia dla Młodych Osiąganie moduł 3 Temat 3, Poziom 1 PODRĘCZNIK PROWADZĄCEGO Akademia dla Młodych Moduł 3 Temat 3 Poziom 1 Zarządzanie czasem Przewodnik prowadzącego Cele szkolenia Efektywność osobista pozwala Uczestnikom

Bardziej szczegółowo

Nowy projekt Leonardo da Vinci w ZSZ Nr 3. "Perspektywy twojej przyszłej kariery zawodowej"

Nowy projekt Leonardo da Vinci w ZSZ Nr 3. Perspektywy twojej przyszłej kariery zawodowej Nowy projekt Leonardo da Vinci w ZSZ Nr 3 "Perspektywy twojej przyszłej kariery zawodowej" w marcu 2012 r. do Plymouth w Wielkiej Brytanii, na praktyki zagraniczne pojedzie: 9 elektroników i 5 elektryków.

Bardziej szczegółowo

Absolwent Finansów i Rachunkowości Łódź

Absolwent Finansów i Rachunkowości Łódź Cyclad Sp. z o.o. Absolwent Finansów i Rachunkowości Łódź Diagnoza, ocena oraz doskonalenie procesów występujących u Klienta pod kątem świadczonych usług Kompleksowa obsługa wybranego procesu z obszaru

Bardziej szczegółowo

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej

O NAS. Reed in Partnership jest częścią grupy Reed Global, wiodącej O NAS jest częścią grupy Reed Global, wiodącej brytyjskiej firmy świadczącej profesjonalne usługi w zakresie pracy stałej oraz czasowej, rozwiązań outsourcingu personalnego oraz consultingu HR. Zajmujemy

Bardziej szczegółowo

INNOWACJE NA CELOWNIKU

INNOWACJE NA CELOWNIKU INNOWACJE NA CELOWNIKU 1 Kim jesteśmy? - Istniejemy na rynku od 2005 roku - Pracujemy w gronie 15 specjalistów wysokiej klasy - w 2009 pomyślnie przeszliśmy audyt technologiczny, otrzymując opinię firma

Bardziej szczegółowo

Projekt Pilotaż sukcesem zmian realizowany przez Powiatowy Ośrodek Rozwoju Edukacji w Nowym Targu Priorytet: III Wysoka jakość systemu oświaty,

Projekt Pilotaż sukcesem zmian realizowany przez Powiatowy Ośrodek Rozwoju Edukacji w Nowym Targu Priorytet: III Wysoka jakość systemu oświaty, Powierzchnia Powiatu Nowotarskiego: 1 474,66 km² Trochę danych: Biuro PORE 4 osoby Zespół SORE 11 osób Koordynatorzy sieci współpracy i samokształcenia 4 osoby Pracownicy ds. zamówień publicznych 2 osoby

Bardziej szczegółowo

Tour de Mobile Jak odnieść sukces w wyścigu o własną, rozpoznawalną aplikację? Warszawa, 14 maja 2014 r.

Tour de Mobile Jak odnieść sukces w wyścigu o własną, rozpoznawalną aplikację? Warszawa, 14 maja 2014 r. Tour de Mobile Jak odnieść sukces w wyścigu o własną, rozpoznawalną aplikację? Warszawa, 14 maja 2014 r. 1 Agenda / Czyli, o czym za chwilę powiem? 1. Przygotowanie do startu! 2. 10 etapów, jakie dzielą

Bardziej szczegółowo

tydzień 2: unikalna pozycja

tydzień 2: unikalna pozycja brand ach pionierów program uniqalna tydzień 2: unikalna pozycja archetika. brand ach pionierów Strona 1 Wprowadzenie uniqalnej podróży część kolejna! Mając świadomość na temat tego jaki jest fundament

Bardziej szczegółowo

Badanie nauczania filozofii w gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych

Badanie nauczania filozofii w gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych Badanie nauczania filozofii w gimnazjach i szkołach ponadgimnazjalnych Scenariusz wywiadu pogłębionego z Nauczycielem Filozofii Scenariusz wywiadu pogłębionego z nauczycielem filozofii Dzień Dobry, Nazywam

Bardziej szczegółowo

a urzędnik też człowiek, czyli zarządzanie relacjami z petentem w praktyce

a urzędnik też człowiek, czyli zarządzanie relacjami z petentem w praktyce Łukasz Szymański, Specjalista ds. e-marketingu III Kongres Innowacyjnego Marketingu w samorządach 22.11.2013 Przychodzi człowiek do urzędu a urzędnik też człowiek, czyli zarządzanie relacjami z petentem

Bardziej szczegółowo

szkolenia dla biznesu

szkolenia dla biznesu szkolenia dla biznesu wszystkie warsztaty przygotowujemy pod kątem uczestników i dostosowujemy w 100% do potrzeb odbiorców dotyczy to zarówno czasu ich trwania jak i poruszanych na nich zagadnień 1. komunikacja

Bardziej szczegółowo

Tytuł ogłoszenia ma znaczenie!

Tytuł ogłoszenia ma znaczenie! Tytuł ogłoszenia ma znaczenie! Dawałeś kiedyś ogłoszenie swojej firmy albo działalności? To nie popełniaj tego samego błędu co wszyscy! Przedstawię Tobie teraz sposób jak ustrzec się błędu który jest dość

Bardziej szczegółowo

Tworzymy w internecie z pasji i doświadczenia.

Tworzymy w internecie z pasji i doświadczenia. Tworzymy w internecie z pasji i doświadczenia. Na temat DigitalBite Agency Liczby DigitalBite jest agencją interaktywną specjalizującą się w tworzeniu projektów internetowych. Jej założycielem jest Krzysztof

Bardziej szczegółowo

Program partnerski Money2Money krok po kroku

Program partnerski Money2Money krok po kroku Opracowanie: Magdalena Kasprzak Program partnerski Money2Money krok po kroku Przewodnik dla nowych Partnerów 01 Dla kogo program partnerski Money2Money? Do programu Money2Money mogą przystąpić: osoby pełnoletnie,

Bardziej szczegółowo

Świadczymy kompleksowe usługi informatyczne od 1991 r. Pracowaliśmy dla niemal 400 Klientów.

Świadczymy kompleksowe usługi informatyczne od 1991 r. Pracowaliśmy dla niemal 400 Klientów. OPCJA USŁUGI KLIKNIJ, IT ABY EDYTOWAĆ STYL DLA TWOJEGO BIZNESU O nas Świadczymy kompleksowe usługi informatyczne od 1991 r. Pracowaliśmy dla niemal 400 Klientów. W tym czasie: zrealizowaliśmy ponad 100

Bardziej szczegółowo

Jak patrzymy na testy czyli Jak punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Click Piotr Kałuski to edit Master subtitle style

Jak patrzymy na testy czyli Jak punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Click Piotr Kałuski to edit Master subtitle style Jak patrzymy na testy czyli Jak punkt widzenia zależy od punktu siedzenia Click Piotr Kałuski to edit Master subtitle style Punkty widzenia Zespół Testów Manager Projektu Użytkownik końcowy Zespół Testów

Bardziej szczegółowo

Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl

Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl Komunikaty, wydarzenia i artykuły firmowe w Serwisach branżowych xtech.pl Spis treści: Użytkownicy Serwisów xtech.pl... 3 Promowanie komunikatów i wydarzeń firmowych... 4 Artykuły... 5 Kontakt:... 6 4

Bardziej szczegółowo

Poradnik dla szukających pracy

Poradnik dla szukających pracy Poradnik dla szukających pracy Rynek pracy to miejsce, w którym spotykają się: -pracodawcy i -osoby poszukujące pracy Pracodawcy potrzebują osób, posiadających określone wykształcenie, zawód, doświadczenie

Bardziej szczegółowo

Marzena Targońska, Agnieszka Banasik

Marzena Targońska, Agnieszka Banasik Marzena Targońska, Agnieszka Banasik SZUKASZ PRACY I CHCESZ DOBRZE WYPAŚĆ PRZED PRACODAWCĄ? Nie wiesz, jak zaprezentować swoje zalety i pokazać się z jak najlepszej strony? Przeczytaj nasz poradnik! 2

Bardziej szczegółowo

Dział/ Stanowisko Stażysty. Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty. Termin realizacji stażu czerwiec - sierpień 2015

Dział/ Stanowisko Stażysty. Opis stanowiska, zakres obowiązków Stażysty Wymagania wobec Stażysty. Termin realizacji stażu czerwiec - sierpień 2015 Lp. Nazwa Firmy/ Adres odbywania stażu 1. Squiz Poland Sp. Termin realizacji stażu czerwiec - Dział/ Stanowisko Stażysty Dział Sales/ Junior Business Development Manager (sektor IT) Opis stanowiska, zakres

Bardziej szczegółowo

J. J. : Spotykam rodziców czternasto- i siedemnastolatków,

J. J. : Spotykam rodziców czternasto- i siedemnastolatków, J. J. : Spotykam rodziców czternasto- i siedemnastolatków, którzy twierdzą, że właściwie w ogóle nie rozmawiają ze swoimi dziećmi, odkąd skończyły osiem czy dziewięć lat. To może wyjaśniać, dlaczego przesiadują

Bardziej szczegółowo

Jak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego

Jak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego Jak skutecznie szukać wolontariuszy w ramach Programu Wolontariatu Długoterminowego Warszawa 2012 wersja dokumentu 1.0-7.08.2012 sprawdź na stronie wolontariat.net.pl czy masz aktualną wersję Program Wolontariatu

Bardziej szczegółowo

ANALIZA ANKIETY: JA I SZKOŁA - Ankieta dla uczniów

ANALIZA ANKIETY: JA I SZKOŁA - Ankieta dla uczniów ANALIZA ANKIETY: JA I SZKOŁA - Ankieta dla uczniów Ankieta przeprowadzona wśród uczniów klas IV V w Szkole Podstawowej nr 79. Jej celem zbadanie atmosfery panującej wśród uczniów w szkole, korelacji nauczyciel

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyćpierwszy milion w Internecie i dobrze sięprzy tym bawić? V Pomorskie Forum Przedsiębiorczości Gdynia, 14 maja 2010

Jak zdobyćpierwszy milion w Internecie i dobrze sięprzy tym bawić? V Pomorskie Forum Przedsiębiorczości Gdynia, 14 maja 2010 Jak zdobyćpierwszy milion w Internecie i dobrze sięprzy tym bawić? V Pomorskie Forum Przedsiębiorczości Gdynia, 14 maja 2010 JAK TO SIĘDZIEJE? 2005 potrzeba zakupu analiza możliwości pomysł potrzeba działania

Bardziej szczegółowo

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych

Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Interaktywny Instytut Badań Rynkowych Kim jesteśmy? 2 Istniejemy na polskim rynku badań od 2004 roku Jesteśmy częścią międzynarodowej grupy Gemius SA lidera badań internetowych zarówno w Polsce, jak i

Bardziej szczegółowo