Do czego służy podręcznik Dev Knighta 02. Część I: Kogo szukamy 03. Część III: Pierwszy dzień 07. Część IV: Trójka założycieli 10

Transkrypt

1

2 Spis tresci Do czego służy podręcznik Dev Knighta 02 Część I: Kogo szukamy 03 Are You the CHOSEN ONE? Część II: Pozdróż Dev Knighta 05 Część III: Pierwszy dzień 07 Jesteśmy Software Housem Jesteśmy firmą rodzinną Jesteśmy ze sobą per Ty Część IV: Trójka założycieli 10 Ania Paweł i Łukasz pewnego dnia postanowili że chcą zmienić oblicze polskiej sceny e-commerce Część V: Nie mamy regulaminów 12 Mamy infografiki Część VI: Pierwszy miesiąc w eengine 18 Kiedy uczeń jest gotowy pojawia się mistrz Część VII: Programujemy dla najlepszych 21 Poznaj bliżej nasze wybrane realizacje Część VIII: Jak pracujemy 24 Naszą pracę wspierają nowoczesne technologie oraz zdroworozsądkowe podejście do projektów Część IX: Piramida eengine 26 Część X: Zatrudnianie nowych pracowników 29 - Najważniejszą rzeczą we Wszechświecie Ściągnij do nas swoich znajomych Podziękowanie 32 Zaciągnij się 33

3 DO CZEGO SŁUŻY PODRĘCZNIK DEV KNIGHTA Podręcznik który właśnie czytasz został stworzony z myślą o nowych pracownikach którzy dołączają do szeregów eengine. Dzięki niemu dowiesz się o historii naszej firmy a przede wszystkim poznasz kulturę pracy oraz idee które nam przyświecają. Ufamy że dzięki temu dokumentowi będzie Ci znacznie łatwiej zaaklimatyzować się w murach eengine Software House. Witaj na pokładzie!

4 czesc i kogo szukamy Are You the CHOSEN ONE?

5 Zatrudniamy tylko tych ludzi dla których sami chcielibyśmy pracować. KOGO SZUKAMY To jedna z naszych najważniejszych zasad którymi kierujemy się przy rekrutowaniu nowych pracowników eengine. Podchodzimy do tej pracy z pasją i zaangażowaniem. I takich ludzi chcemy mieć obok siebie. Możesz liczyć na naszą pomoc. My chcemy liczyć na Twoją. Dlatego świetnie że jesteś z nami! Jak się czujesz pierwszego dnia? Być może stres jest większy niż na rozmowie kwalifikacyjnej ale nic się nie martw. Przed Tobą mnóstwo pozytywnych wrażeń. Nauczenie się kilkunastu nowych imion oraz poznanie zwyczajów panujących w eengine. Szczególnie w tym drugim aspekcie pomocny będzie Podręcznik Dev Knighta który właśnie czytasz

6 . podroz dev knighta czesc ii Przed Tobą prawdziwa przygoda w świecie IT. Razem z nami odkryjesz nieograniczone możliwości i przekroczysz granice które wcześniej wydawały się niemożliwe do osiągnięcia. Żeby jednak dotrzeć do celu musisz wykonać pierwszy krok. W zależności od tego jak przebiegł proces rekrutacji zaczynasz albo z poziomu Apprentice albo Padawana

7 apprentice (1-2 mc) Technologia 1: Cechuje Cię odwaga do opuszczania strefy komfortu Posiadasz umysł otwarty na nową wiedzę Szukasz nowych pozytywnych doświadczeń padawan (3 mc) Technologia 2: Technologia 3: Twoją życiową misją jest programowanie Posiadasz doświadczenie w sektorze IT Potrafisz grać zespołowo PODRÓŻ TRÓJKA DEV ZAŁOŻYCIELI KNIGHTA KOMPETENCJE Dev knight MOCE KODU Kodujesz nawet z zamkniętymi oczami Doskonale komunikujesz się z innymi członkami Zespołu Mniej doświadczonych wspierasz swoją wiedzą i umiejętnościami Potrafisz zarządzać swoimi zadaniami + Technologia 1: Technologia 2: Technologia 3: KOMPETENCJE master Developer MOCE KODU Zbliżasz się do mistrzowskiego poziomu kodowania Zarządzasz swoim własnym zespołem Dev Knightów i bierzesz odpowiedzialność za wyniki ich prac Myślisz w kategoriach rozwiązań nie problemów Jesteś mentorem dla nowych członków Zespołu i mniej doświadczonych Dev Knightów Komunikujesz się z klientami i bezpośrednio pomagasz im rozwiązywać ich problemy + Technologia 1: Technologia 2: Technologia 3: Technologia 4: universe is the limit Nieustanny rozwój jest na wyciągnięcie ręki wystarczy że po niego sięgniesz

8 czesc iii pierwszy dzien Swojego pierwszego dnia powinieneś dowiedzieć się przede wszystkim o trzech rzeczach

9 #1 Jesteśmy Software Housem eengine jest spółką z o.o. W tej formie prawnej funkcjonuje od 2012 roku ale w branży IT zaczęliśmy działać już w 2008 roku. PIERWSZY DZIEŃ Co robimy: Tworzymy i optymalizujemy sklepy internetowe MniamMniam.pl Projektujemy i wdrażamy aplikacje oraz zaawansowane serwisy WWW Najlepsze polskie marki outsource ują naszych Dev Knightów Do naszej działalności podchodzimy w myśl zasady: Universe is the limit ibardzo zachęcamy Cię do tego samego. Branża IT daje nieograniczone możliwości dlatego jeśli dobrze czujesz się z tą myślą to jesteś odpowiednim człowiekiem na odpowiednim miejscu. Nieobce są nam scrumowe strategie oraz podejście agile. Bierzemy z nich wszystko co najlepsze i dostosowujemy do swoich potrzeb. Wszystko po to żeby praca w eengine była maksymalnie efektywna i przyjemna

10 #2 Jesteśmy firmą rodzinną W eengine jesteś z nami na dobre i na złe. Tworzymy wspierający się Zespół który dobrze czuje się w swoim towarzystwie. Dlatego poza pracą spotykamy się od czasu do czasu na gokartach czy firmowych LAN-party. PIERWSZY DZIEŃ U nas znajdziesz to czego często nie mają inne firmy: przyjacielską atmosferę nieograniczone dzielenie się swoim know-how gotowość do niesienia wzajemnej pomocy. #3 Jesteśmy ze sobą per Ty Niezależnie od zajmowanego stanowiska czy wykonywanych funkcji wszyscy mówimy sobie po imieniu*. Lubimy bezpośredni sposób komunikacji bo dzięki niemu łatwiej jest realizować projekty. Niezależnie czy przyjdzie Ci pracować z założycielami firmy czy z pracownikami o dłuższym stażu pracy nie krępuj ich niewygodnym Pan/Pani. * Jeśli masz jakiś przydomek lub nick którym mielibyśmy się do Ciebie zwracać daj znać ;) MARCEL PATRYCJA OLA IGA DAREKMAKSYMILIANMACIEKELA STAŚ WOJTEK MARIUSZ STEFAN MILENAEDI ZUZKAZOSIAEMILKA BERENIKAMAGDALENA DANIEL KRZYŚKA DANIEL ZOSIA OLA WIOLKA KAMIL OLAF MONIKA ELA MARTA MAWILNA WIOLKA NATALIA MARTA DOROTA MAGDA GOSIA DAREKMAKSYMILIANMACIEKIGA STAŚ WOJTEK MARIUSZ STEFAN MILENAEDI ZUZKAZOSIAEMILKA ARIEL BERENIKA JACEK DANIEL WIOLKA KAMIL MONIKAOLA OLAMARCEL GOSIA AGATA MICHAŁ BEATA MAJA ŁUKASZ GRZESIEK KAJA IZA AGNIESZKA ELA MARTA MAWILNA IGA NATALIA HONORATA DOROTA ADA FILIPMARIANNA RAFAŁ WERONIKA LENA PAULINA AGATA AGNIESZKA OLA BEATA MICHAŁ KAMIL GOSIA MAWILNA PAULINAADA ŁUKASZ MARCEL MAJA MARIANNAGRZESIEK IGA LENA FILIP KAJADAMIANIZA ELA MARTAWIOLKAMONIKA NATALIA HONORATA DOROTA MICHAŁ ŁUKASZ PATRYCJA KAJA IZA WIOLKA AGNIESZKA ELA MARTA MAWILNA MARTA ADA NATALIA HONORATA GOSIA DOROTAMONIKA GOSIA MARIANNA BERENIKA LENA MAGDALENA PAULINA OLAF KRZYŚKA DANIEL IGA MACIEKAGATA OLA LENA MARIUSZ STEFANMACIEK WERONIKA BERENIKA PATRYCJA ELA PATRYCJA MARCELBEATA GRZESIEK OLA DOROTA DANIEL ADA DOROTA MACIEK MICHAŁ KAMIL MAJA WIOLKA ELA MARCELPATRYCJAOLA MILENA MAKSYMILIAN DAREK ŁUKASZ MAKSYMILIAN MACIEKELA MARCELDANIEL OLA STAŚ WOJTEK MARIUSZ STEFAN DAREK MILENA KAJA MILENAEDI ZUZKAZOSIAEMILKA STAŚ WOJTEK MARIUSZ STEFAN MAWILNANATALIA OLA BERENIKA MILENA EDI ZUZKAZOSIAEMILKAWIOLKA AGNIESZKA DANIEL KRZYSIEKBERENIKA KAMIL WIOLKAFILIP WERONIKA HONORATA ŁUKASZ KAMIL GRZESIEK WIOLKA DANIELŁUKASZ ELA GOSIA DOROTA GOSIA AGATA WIOLKA KAMIL OLAF GRZESIEK MONIKA ELA DOMINIK ELA MARTA MAWILNA OLAF MARTA MARIANNASTAŚ WOJTEK NATALIA MAGDALENA ANIAMAWILNAPAULINA EDI MILENA ZUZKA DOROTA ZOSIA KRZYŚKAMONIKANATALIA MAGDALENAWIOLKAADA BERENIKAFILIP DAREKMAKSYMILIANMACIEK IGA DOROTA ZOSIA KRZYŚKAMONIKA FILIP OLAFMARTA STEFAN STAŚ WOJTEK MARIUSZ MAKSYMILIAN OLA LENA MAJA MILENAEDI ZUZKAZOSIA EMILKA ADAM BERENIKAMAGDALENA KRZYŚKA STAŚ WOJTEK PATRYCJADOROTA PATRYCJA OLASZYMON OLAF MILENA EDI ZUZKA ZOSIA EMILKA MICHAŁ GOŚKA DANIEL FILIP BERENIKA MAGDALENA KRZYŚKA ŁUKASZKLAUDIA FILIP OLAF DANIEL KAMILMARIUSZ OLA LENAPIOTREK STAŚ WIOLKA ADAM MICHAŁ MARCEL BEATA MAJA PATRYCJA MARIUSZ MACIEK IGA ZOSIA EMILKA EDI ŁUKASZ KAMIL GRZESIEKWIOLKA MICHAŁ MARCEL BEATA MAJA KRZYŚKA FILIP KAJA IZA WIOLKA AGNIESZKAŁUKASZKAMILGRZESIEKWIOLKASTEFAN MARTA KAJA IZA MARTA WIOLKA AGNIESZKA ELA DANIELIZA ELA SEBASTIAN OLGA MARTA MAWILNAMARTA MACIEK IGA BEATA MONIKA GOSIA MAJA FILIPMARIANNA OLAWERONIKA WIOLKA KAJA LENA PAULINA GOSIA PAWEŁ AGNIESZKA AGATA NATALIA GOSIA FILIP DOROTA MAWILNA GRZESIEK HONORATA WERONIKAMARIANNAMARIUSZ MAGDALENA MONIKA GOSIAPAULINAPATRYCJABERENIKA AGATA ADA ZOSIA EMILKA

11 czesc iv. trojka zalozycieli Ania Paweł i Łukasz pewnego dnia postanowili że chcą zmieniać oblicze polskiej sceny e-commerce. Tak w ogromnym skrócie doszło do powstania firmy w jej aktualnej formie

12 15 15 TRÓJKA ZAŁOŻYCIELI Ania: Super że jesteś! Mam nadzieję że będzie Ci się u nas podobać. Wiesz że w firmie mówimy sobie wszyscy po imieniu? ;) TRÓJKA ZAŁOŻYCIELI Paweł: Jesteś gotów? A więc bierzmy się do pracy. Przed nami nieodkryte i nieograniczone możliwości! Łukasz: Jakbyś potrzebował pomocy to wiesz gdzie mnie szukać. To znaczy - mam nadzieję że wiesz :) Z każdym kolejnym rokiem nasza pozycja na rynku rośnie czego efektem jest stale powiększająca się firma oraz obszary jej działania. COMMITY KAWA (1l/tydzień) ZESPÓŁ > > >

13 czesc v nie mamy regulaminow Mamy infografiki Jeden obraz wyraża więcej niż 1000 słów dlatego pewnego razu postanowiliśmy porzucić klasyczne regulaminy i zastąpić je infografikami. Zapoznaj się z nimi a gdybyś chciał zobaczyć je w pełnej krasie to wystarczy krótki spacer po biurze. Większość z nich wisi w kuchni gdzie zazwyczaj koncentruje się życie towarzyskie eengine

14 URLOP 1 DNIOWY URLOPY etc... NIE MAMY REGULAMINÓW URLOP 1 DNIOWY Pamiętaj aby informację o urlopie przesłać na adres: urlopy@eengine.pl

15 NIE MAMY REGULAMINÓW

16 NIE MAMY REGULAMINÓW

17 NIE MAMY REGULAMINÓW Biblioteczka ee BIBILOTECZKI ee Biblioteki

18 1 zasada Życie jest niesprawiedliwe. Przyzwyczaj się do tego! 2 zasada Świat nie dba o twoją samoocenę. Będzie wymagać od Ciebie abyś coś osiągnął ZANIM poczujesz się dobrze z samym sobą. 11 zasad dev knighta według Billa Gatesa 6 zasada Jeśli narozrabiasz to nie jest wina Twoich rodziców więc nie rozczulaj się nad swoimi błędami tylko się na nich ucz. 8 zasada Twoja szkoła może jakoś radzi sobie z wygranymi i przegranymi ale życie nie! W niektórych szkołach przestano oceniać uczniów negatywnie i daje się im tyle możliwości poprawek ile tylko potrzebują. To ma się NIJAK DO TEGO WSZYSTKIEGO CO SPOTYKA CIĘ W ŻYCIU! NIE MAMY REGULAMINÓW 3 zasada NIE BĘDZIESZ zarabiał kroci zaraz po skończeniu liceum. Nie będziesz też prezesem z samochodem i telefonem komórkowym dopóki na nie nie zapracujesz. 4 zasada Jeśli uważasz że Twój nauczyciel jest wymagający zaczekaj aż będziesz miał szefa. 5 zasada Praca na kuchni albo na zmywaku nie jest poniżej Twojej godności. Twoi dziadkowie na takie zajęcia mieli inne określenia. Mówili na to SZANSA. 7 zasada Zanim się urodziłeś Twoi rodzice nie byli tacy nudni jacy są teraz. Stali się tacy ponieważ muszą płacić Twoje rachunki sprzątać Twoje rzeczy i słuchać jaki super uważasz że jesteś. Zatem nim uratujesz las deszczowy od pestycydów pokolenia Twoich rodziców zajmij się posprzątaniem swojego własnego pokoju. 9 zasada Życie nie jest podzielone na semestry. W życiu nie masz wolnych 2 miesięcy każdego lata i niewielu pracodawców zainteresowanych jest pomaganiem Ci w ODNAJDY- WANIU SIEBIE. Zajmij się tym sam. 10 zasada Telewizja to nie jest prawdziwe życie. W prawdziwym życiu trzeba w pewnym momencie wyjść z kafejki i iść do pracy. 11 zasada Bądźcie mili dla szkolnych fajtłap - może się tak zdarzyć że będziecie musieli dla jakiegoś pracować

19 czesc vi pierwszy miesiac w eengine Prawdopodobnie siedzisz już przy swoim biurku i powoli zaczynasz kodować. Pierwsze tygodnie to będzie czas na to żeby się wdrożyć i zapoznać z technologiami które wykorzystujemy

20 PIERWSZY MIESIĄC Być może nawet jeszcze dzisiaj zostaniesz wprowadzony w swój pierwszy projekt. Wychodzimy z założenia że należy kuć żelazo póki gorące dlatego jak najszybciej będziemy chcieli żebyś stał się samodzielny. Sam wiesz najlepiej co Ci jest potrzebne do pracy. Jesteśmy otwarci na wszelkie propozycje i jeśli potrzebujesz jakiegoś konkretnego oprogramowania lub sprzętu zapewnimy wszystko co wpłynie na zwiększenie Twojej efektywności. Wiemy też że niektórzy ludzie preferują pracę na swoim osobistym sprzęcie i nie mamy nic przeciwko temu. Wręcz przeciwnie! Daj nam tylko znać a porozmawiamy o profitach jakie czekają na Ciebie w związku z tą decyzją

21 Kiedy uczeń jest gotowy pojawia się mistrz Nie martw się nie zostawimy Cię samego. Każdy nowy pracownik zostaje oddany pod skrzydła jednego z Master Developerów lub innych Dev Knightów którzy przez pierwszy miesiąc będą sprawdzać czy niczego mu nie brak oraz wprowadzać w arkana i niuanse pracy w eengine. PIERWSZY MIESIĄC W ramach programu mentoringowego możesz liczyć na wsparcie nie tylko swoich opiekunów ale i całego Zespołu. Wychodzimy z założenia że nie ma głupich pytań więc: pytaj kwestionuj i dociekaj. Proponuj własne rozwiązania. Bądź proaktywny - takiej właśnie postawy oczekujemy od członków naszego Zespołu. Z założenia to od mentora masz nauczyć się wszystkiego co jest niezbędne do pracy w eengine ale nie myśl o tym procesie jednotorowo. Czego Mój mentor może nauczyć się ODE MNIE? Zadaj sobie to pytanie i poszukaj odpowiedzi. Nieważne z jakim poziomem wiedzy i umiejętności zaczynasz. Na pewno wiesz lub potrafisz coś co usprawni pracę innych. Nie chowaj tej wiedzy tylko dla siebie i podziel się nią z pozostałymi

22 czesc vii programujemy dla najlepszych Pracując z nami będziesz kodował dla najlepszych marek na polskim rynku. Nasi Klienci cały czas dostarczają nam ambitnych wyzwań i wymagających projektów które będą wymagały od Ciebie nieustannego doskonalenia swoich umiejętności

23 PROGRAMUJEMY DLA NAJLEPSZYCH Największy polski portal dla biegaczy Obsługujemy wszystkie marki Bieganie.pl (Bieglog Katalog Biegowy Kalendarz Biegowy Forum) Odpowiadamy za zaprojektowanie i wdrożenie Bieganie.pl RWD Wykorzystane technologie: Jeden z największych i najnowocześniejszych banków w Polsce Realizujemy trzy projekty: Bank pomysłów oficjalny blog VIP Wykorzystywane technolgie:

24 PROGRAMUJEMY DLA NAJLEPSZYCH Jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek w polskim e-commerce Odpowiadamy za wdrożenie Mniam Mniam RWD Wykorzystywane technologie: Jeden z naszych brytyjskich klientów Przygotowujemy aplikację która będzie odpowiadać za bezprzewodowe sczytywanie stanów wodomierzy liczników elektrycznych i gazowych Wykorzystywane technologie: A także inni m.in.:

25 czesc viii jak pracujemy Naszą pracę wspierają nowoczesne technologie oraz zdroworozsądkowe podejście do projektów

26 Bez Slack a czy Trello czujemy się jak bez ręki W codziennej pracy wykorzystujemy Slacka który jest wielofunkcyjnym komunikatorem dla zespołów projektowych. Prosta oraz intuicyjna forma możliwość korzystania z natywnej aplikacji lub rozszerzenia do przeglądarki sprawiła że każdy w firmie bezboleśnie przesiadł się na to narzędzie porzucając jednocześnie swój stary komunikator. JAK PRACUJEMY Przy bardziej złożonych projektach wspiera nas Trello - webowa aplikacja do zarządzania zadaniami. Często zapraszamy do niej naszych klientów którzy komunikują poprzez nią potrzebne modyfikacje czy usterki w swoich projektach. Nam Trello pomaga w uporządkowaniu i planowaniu swojej pracy. Zdroworozskądkowe podejście do projektów Jesteśmy zwolennikami filozofii zwinnego tworzenia oprogramowania. MANIFEST AGILE 1. Ludzie i interakcje ponad procesami i narzędziami. 2. Działające produkty ponad złożoną dokumentacją. 3. Współpraca z klientem ponad negocjacją kontraktu. 4. Reagowanie na zmiany ponad trzymaniem się planu. - Manifesto for Agile Software Development 2001 r. Powyższe punkty Manifestu Agile doskonale oddają kulturę pracy jaka panuje w eengine. Manifest Agile to kwintesencja naszego działania

27 czesc ix Piramida eengine

28 PIRMAIDA ee 01 BIURO 02 KNOW HOW 03 ZESPÓŁ 04 ZASADY eengine Biuro eengine Cenimy sobie wygodę i komfort pracy. Dlatego tak bardzo lubimy nasze przestronne biuro oraz wszystkie jego udogodnienia. Dobrze wyposażona kuchnia to podstawa. Nasz ekspres parzy wyśmienitą kawę a szeroki stół pozwala w jednym miejscu zgromadzić cały Zespół przy wspólnym posiłku. Know-How Jesteśmy Software Housem a to zobowiązuje do tego żeby być na bieżąco ze wszystkimi najbardziej popularnymi i użytecznymi technologiami programowania. Posiadamy też własną platformę e-commerce - Sklepy eengine (dawniej ecommerce24h.pl) na której obecnie funkcjonuje ponad 150 firm oraz marek. Ta liczba stale rośnie a my nieustannie pracujemy nad tym żeby ten produkt stawał się coraz lepszy i bardziej konkurencyjny

29 Pracując z nami masz dostęp do całej wiedzy i technologii która stoi za funkcjonowaniem eenginge. Niczego nie będziemy przed Tobą ukrywać. Wręcz przeciwnie. Jesteśmy gotowi wymieniać się tym co już wiemy i jednocześnie uczyć się nowych rzeczy od Ciebie. PIRMAIDA ee Tworzymy zgrany Zespół Nie bez przyczyny w całym podręczniku słowo zespół pisane jest przez duże Z. Stawiamy przede wszystkim na relacje między nami. Jak coś nie gra to mówimy sobie o tym. Mamy dystans do siebie dzięki czemu potrafimy przyznać się do błędu. Poproszenie kogoś o pomoc to normalna praktyka więc jeśli czegoś nie będziesz wiedział nie bój się zapytać. Szkoda Twojego czasu na samotne szarpanie się z problemami. Wkraczajac w nasze szeregi decydujesz się na pracę w silnie zaangażowanym i działającym w oparciu o partnerskie relacje teamie. Krytykujemy się tylko konstruktywnie bez krzyku i negatywnych emocji. Najważniejsi są ludzie i atmosfera pomiędzy nimi. Można mieć najdroższe narzędzia i najlepiej zdefiniowane procesy ale nie będą one miały żadnej wartości bez wzajemnie wspierającego się Zespołu. Co sądzisz o takim podejściu? 4 zasady eengine 1. Mówimy otwarcie gdy się na coś nie zgadzamy. 2. Jesteśmy w stanie poświęcić własny sukces dla dobra zespołu. 3. Potrafimy przyznać się do błędów i słabości. 4. Bezpośrednio rozmawiamy o problemach personalnych

30 czesc x zatrudnianie nowych pracowników Zatrudnienie właściwych osób na właściwe stanowiska to najważniejsza rzecz na świecie. Szczególnie w sektorze usług IT

31 Branża cały czas zmienia się a my jako eengine zaczynamy powoli rozpoczynać ekspansję na rynki europejskie min. Wielką Brytanię. Tym bardziej dążymy do tego żeby nasze szeregi zasilali ludzie z pasją i zaangażowaniem którzy będą gotowi do podejmowania wyzwań i realizacji nawet najbardziej śmiałych projektów. Po każdej rozmowie rekrutacyjnej zawsze zadajemy sobie trzy pytania: 1. Czy chcielibyśmy żeby ten człowiek był naszym szefem? 2. Czego może on mnie nauczyć? 3. Co się stanie jeśli nie zatrudnimy tego człowieka? Nieważne jak świetnym specjalistą będzie dana osoba. Jeśli na powyższe pytania odpowiemy sobie negatywnie nie zaprosimy kogoś takiego do współpracy. Ściągnij do nas swoich znajomych Wiesz już że przede wszystkim zależy nam na graczach zespołowych i ludziach którzy przedkładają współpracę nad rywalizację. Być może masz znajomych i przyjaciół którzy uważają podobnie i przy okazji są programistami albo webdeveloperami? Jeśli tak jest daj nam znać. Z chęcią zaprosimy ich na rozmowę rekrutacyjną. Jeśli zostaną zatrudnieni i przejdą pomyślnie przez okres próbny otrzymasz 2000 zł premii w ramach eenginowego Programu Headhunterskiego. Lubimy sytuacje win-win dlatego wolimy Tobie dać premię niż płacić firmom zewnętrznym za pomoc w rekrutacji ZATRUDNIANIE NOWYCH PRACOWNIKÓW Jak zatrudniamy

32 Idealny Dev Knight person = { lubi_kodowac: true zaangazowany: true szuka_nowej_wiedzy: true dostarcza_rozwiazania: true lubi_pizze: true lubi_gokarty: true dzieli_sie_wiedza_z_innymi: true woli_grac_zespolowo_niz_w_pojedynke: true otwarcie_mowi_o_swoich_potrzebach: true } ZATRUDNIANIE NOWYCH PRACOWNIKÓW def isgooddevknight(person) puts person.all? { attr val val}? Zapraszamy do nas! : Może innym razem :) end isgooddevknight person

33 PODZIĘKOWANIE Dziękujemy Zespołowi eengine Jesteście dla nas największą inspiracją! Podręcznik Dev Knighta tylko w niewielkim stopniu oddaje atmosferę pracy oraz zaangażowanie ludzi którzy każdego dnia podejmują się realizacji projektów oraz rozwiązywania problemów naszych klientów. Podręcznik nigdy nie powstałby gdyby nie ludzie którzy tworzą eengine każdego dnia. Jesteśmy Wam za to niezmiernie wdzięczni. Jesteście dla nas największą inspiracją do działania. Dziękujemy! Rada eengine Powyższy dokument zainspirowany został przez firmę Valve i jej Handbook For New Employees

34 Trafiłeś przypadkiem na Podręcznik Dev Knighta? NIC NIE DZIEJE SIĘ PRZYPADKIEM! ZACIĄGNIJ SIĘ if ( ) { } zaangażowany && szuka_wiedzy && dostarcza_rozwiązań && ( lubi_kodować && MySQL && CSS && ( PHP Ruby_on_Rails JavaScript ) ) && pizza!== love && gokarty >= like document.write( szukamy właśnie Ciebie! ); Zaciągnij się na pokład eengine! Odezwij się do nas!