Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy. Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy PAŃSTWOWY INSTYTUT BADAWCZY SPECJALNOŚĆ

Transkrypt

1 Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy specjalność PREZENTACJA SPECJALNOŚCI zarządzanie BHP AUTOR: Leszek Lewicki Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy Ireneusz Fechner, Leszek Lewicki Nowa specjalność na studiach I stopnia 1 Patron strategiczny CENTRALNY INSTYTUT OCHRONY PRACY PAŃSTWOWY INSTYTUT BADAWCZY SPECJALNOŚĆ ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY NA STUDIACH I STOPNIA W WYŻSZEJ SZKOLE LOGISTYKI Leszek Lewicki 1

2 CZYNNIKI, KTÓRE ZADECYDOWAŁY O ATRAKCYJNOŚCI SPECJALNOŚCI ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY W KONTEKŚCIE PERSPEKTYW ZAWODOWYCH: Zmiana przepisów dotyczących funkcjonowania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Potencjalne zagrożenie utratą pracy dla obecnych pracowników służby bhp posiadających jedynie średnie wykształcenie zawodowe. Duży popyt na rynku pracy na absolwentów tej specjalności. Absolwent kierunku zarządzania, specjalności BHP i dodatkowo: inspektor ochrony ppoż.,audytor wewnętrzny systemu zarządzania BHP oraz ukończony kurs pierwszej pomocy Wymierne ekonomicznie korzyści dla pracodawcy zatrudniającego specjalistę bhp SŁUŻBA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY W ZAKŁADZIE PRACY Akty prawne normujące obowiązek powoływania i zakres działania służby bhp w zakładzie pracy Kodeks Pracy Art. 207 (Ustawa z r. po znowelizowaniu Ustawy Kodeks Pracy Dz. U. Nr 24, poz. 110 z 1996 r.) Rozporządzenie Rady Ministrów z r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (D.U. Nr 109 poz. 704.zm. D.U. z 2004 nr 246 poz.2468). Rada Ministrów określiła 22 obowiązki służby BHP i 8 uprawnień oraz ustaliła bezpośrednią podległość względem Pracodawcy 2

3 Praktycznie w każdym zakładzie zatrudniający powyżej 20 pracowników muszą być wykonywane zadania służby BHP art Rozporządzenie Rady Ministrów z r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (D.U. Nr 109 poz. 704.zm. D.U. z 2004 nr 246 poz.2468). 1 Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej służbą bhp", pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, zaś pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. 2 Pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy. art Rozporządzenie Rady Ministrów z r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (D.U. Nr 109 poz. 704.zm. D.U. z 2004 nr 246 poz.2468). Liczbę pracowników służby bhp ustala pracodawca, biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy. Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników. 3

4 Kto może wykonywać zadania służby bhp w zakładzie pracy? Nazwa stanowiska Inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Starszy inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Starszy specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Główny specjalista do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy Wymagane wykształcenie zawodowe zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy * a) wyższe wykształcenie o specjalności "bezpieczeństwo i higiena pracy lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, b) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż zawodowy* wyższe wykształcenie o specjalności "bezpieczeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy i co najmniej roczny staż pracy w służbie bhp wyższe wykształcenie o specjalności "bezpieczeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp wyższe wykształcenie o specjalności "bezpieczeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 5-letni staż pracy w służbie bhp *Uprawnienie zagrożone likwidacją ATUTY WYŻSZEJ SZKOŁY LOGISTYKI JAKO UCZELNI OFERUJĄCEJ ZDOBYCIE TEGO ZAWODU: Jedyna szkoła wyższa w Polsce posiadająca certyfikat Centralnego Instytutu Ochrony Pracy - PIB potwierdzający kompetencje edukacyjne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Doświadczenie w dydaktyce potwierdzone 40 edycjami studiów podyplomowych o tej tematyce (ponad 1400 absolwentów). Posiadanie kadry dydaktycznej o unikalnych kompetencjach dla przedmiotów specjalnościowych. Współpraca ze Szkołą Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu oraz instytucjami (Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna, Zakład Ubezpieczeń Społecznych), która zwiększa wartość dyplomu Wyższej Szkoły Logistyki na rynku pracy. 4

5 UNIKALNE KORZYŚCI WYNIKAJĄCE Z WSPÓŁPRACY ZE SZKOŁĄ ASPIRANTÓW PSP W POZNANIU Jako jedyna uczelnia w Poznaniu Wyższa Szkoła Logistyki współpracuje ze Szkołą Aspirantów Państwowej Straży Pożarnej w Poznaniu (SA PSP), która w ramach uzgodnionego programu zajęć wynoszących około 80 godz. prowadzonych przez wykładowców SA PSP daje studentom Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy prowadzonym przez WSL możliwość uzyskania Świadectwa ukończenia pełnowymiarowego kursu dla inspektorów ochrony przeciwpożarowej w zakładach pracy. *. *Kurs jest realizowany zgodnie z planem zajęć dla specjalności /dodatkowa opłata tylko za egzamin/ Co oznacza ukończenie kursu dla inspektorów ochrony przeciwpożarowej? Daje to absolwentowi Wyższej Szkoły Logistyki przewagę na rynku pracy, ponieważ zatrudniając go pracodawca w ramach jednego etatu będzie dysponował specjalistą w dziedzinie bhp i ppoż., a więc nie będzie musiał zatrudniać dwóch pracowników. KOMPETENCJE EDUKACYJNE WYŻSZEJ SZKOŁY LOGISTYKI W DZIEDZINIE BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY Certyfikat uznania kompetencji jednostki edukacyjnej dla Wyższej Szkoły Logistyki do prowadzenia szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy zgodnie z programami wymaganymi w kryteriach certyfikacji personelu wydany przez Centralny Instytut Ochrony Pracy - PIB Certyfikat kompetencji personelu* potwierdzający kompetencje wykładowcy w zakresie prawnej ochrony pracy wydany przez Centralny Instytut Ochrony Pracy PIB. *Posiada go czworo wykładowców WSL! 5

6 ZARZĄDZANIE BEZPIECZEŃSTWEM I HIGIENĄ PRACY. DODATKOWE KORZYŚCI DLA ABSOLWENTA. Zaświadczenie o ukończeniu kursu pierwszej pomocy wydane przez PCK. Zaświadczenie o ukończeniu kursu audytora wewnętrznego systemu zarządzania BHP LOGISTYKI ZAPEWNI ABSOLWENTOM UTRZYMANIE UPRAWNIEŃ ZAWODOWYCH W DZIEDZINIE BHP W RAMACH SZKOLEŃ OKRESOWYCH WYMAGANYCH W TYM ZAWODZIE. PODOBNE SZKOLENIA OKRESOWE W DZIEDZINIE PPOŻ. ORGANIZUJE SZKOŁA ASPIRANTÓW PAŃSTWOWEJ STRAŻY POŻARNEJ W POZNANIU. Studia I stopnia WSL BHP PPOŻ PRACA ZAWODOWA Szkolenie okresowe BHP /co 5 LAT/ Szkolenie okresowe PPOŻ /co 5 LAT/ UTRZYMANIE UPRAWNIEŃ SPECJALISTA BHP INSPEKTOR PPOŻ. 6

7 Czy w każdej firmie powyżej 10 pracowników musi być /według przepisów prawnych/ zatrudniony: - kadrowiec? NIE - administrator? NIE - logistyk? NIE - behapowiec? - TAK 7