Z A R Z Ą D Z E N I E NR 07/Z/2010/2011

Transkrypt

1 Dyrektor Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zakliczynie Z A R Z Ą D Z E N I E NR 07/Z/2010/2011 z dnia 14 lutego 2011 roku w sprawie ustalenia Regulaminu pracy Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zakliczynie Działając na podstawie art. 104*2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.-kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) zarządzam, co następuje: 1 Ustalam Regulamin pracy Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zakliczynie w brzmieniu stanowiącym załącznik do niniejszego zarządzenia. 2 Traci moc Regulamin pracy Zespołu Szkoły Podstawowej w Zakliczynie z dnia 02 stycznia 2002 r. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia. 3

2 Załącznik do zarządzenia Dyrektora ZSPiG w Zakliczynie Nr 07/Z/2010/2011 z dnia 14 lutego 2011 r. R E G U L A M I N P R A C Y ZESPOŁU SZKOŁY PODSTAWOWEJ I GIMNAZJUM W ZAKLICZYNIE Rozdział I Przepisy wstępne 1 Regulamin pracy Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zakliczynie, zwany dalej Regulaminem, ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. 2 Postanowienia Regulaminu obowiązują wszystkich pracowników Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zakliczynie, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy oraz zajmowane stanowisko Ilekroć w Regulaminie jest mowa o: 1) pracodawcy naleŝy przez to rozumieć Zespół Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zakliczynie reprezentowany przez Dyrektora Szkoły, 2) Dyrektorze Szkoły naleŝy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zakliczynie, 3) pracowniku naleŝy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy, 4) pracownikach niepedagogicznych naleŝy przez to rozumieć pracowników administracji i obsługi, którzy nie podlegają przepisom ustawy Karta Nauczyciela, 5) nauczycielach naleŝy przez to rozumieć pracowników podlegających przepisom ustawy Karta Nauczyciela, 6) przepisach prawa pracy naleŝy przez to rozumieć przepisy Kodeksu Pracy i Karty Nauczyciela oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a takŝe statuty i regulaminy określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy. 4 W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym Regulaminem, zastosowanie mają przepisy prawa pracy. Rozdział II Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy 5 1. Pracodawca ma w szczególności obowiązek: 1) zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami, 1

3 2) organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak równieŝ osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i naleŝytej jakości pracy, 3) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciąŝliwości, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie, 4) przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynaleŝność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŝe ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, 5) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, 6) informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąŝe się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagroŝeniami, 7) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie, 8) ułatwiać pracownikom nabywanie i podnoszenie kwalifikacji zawodowych, 9) stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunków sprzyjających przystosowaniu się do naleŝytego wykonywania pracy, 10) zaspokajać w miarę posiadanych środków potrzeby socjalne pracowników, 11) niezwłocznego wydania pracownikowi, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, świadectwa pracy, bez uzaleŝniania tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika, 12) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy, 13) prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą i akta osobowe, 14) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współŝycia społecznego. 2. Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika na piśmie, nie później niŝ w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. 3. Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do: 1) korzystania z wyników wykonywanej przez pracowników pracy, 2) wydawania pracownikom wiąŝących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współŝycia społecznego, 3) określania zakresu obowiązków pracowniczych kaŝdego z pracowników, zgodnie z postanowieniami umów o pracę i obowiązujących przepisów, 4) kontrolowania pracowników na stanowiskach pracy, w szczególności w zakresie sumienności i staranności wywiązywania się z powierzonych obowiązków, 5) monitorowania miejsc pracy za pomocą urządzeń technicznych, 6) tworzenia i przystępowania do organizacji pracodawców w celu reprezentacji i ochrony swoich interesów Pracodawca ma prawo Ŝądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: 1) imię (imiona) i nazwisko, 2) imiona rodziców, 3) datę urodzenia, 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), 5) wykształcenie, 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia. 2

4 2. Pracodawca ma prawo Ŝądać od pracownika podania, niezaleŝnie od danych osobowych, o których mowa w ust. 1, takŝe: 1) innych danych osobowych pracownika, a takŝe imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeŝeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy, 2) numeru PESEL pracownika nadanego przez Rządowe Centrum Informatyczne Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności. 3. Udostępnienie pracodawcy danych osobowych następuje w formie oświadczenia osoby, której one dotyczą. Pracodawca ma prawo Ŝądać udokumentowania danych osobowych osób, o których mowa w ust. 1 i Pracodawca moŝe Ŝądać podania innych danych osobowych niŝ określone w ust. 1 i 2, jeŝeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. 5. W zakresie nieuregulowanym w ust. 1-4 do danych osobowych, o których mowa w tych przepisach, stosuje się przepisy o ochronie danych osobowych. Rozdział III Podstawowe obowiązki i prawa pracownika 7 1. Pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełoŝonych, które dotyczą pracy, jeŝeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę. 2. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest w szczególności: 1) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (w tym przestrzeganie zakazu oddalania się z miejsca pracy bez zezwolenia przełoŝonego, samowolnego zastępowania innego pracownika w pracy), 2) przestrzeganie Regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, 3) przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a takŝe przepisów przeciwpoŝarowych (w tym niepalenie tytoniu w czasie pracy i miejscach niedozwolonych, niezwłoczne informowanie przełoŝonego o zauwaŝonych zagroŝeniach Ŝycia lub zdrowia ludzkiego i zaistniałych wypadkach przy pracy), 4) dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz oszczędne korzystanie z energii elektrycznej, gazu, materiałów, urządzeń i sprzętu, 5) dbanie o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy, 6) doskonalenie umiejętności zawodowych, 7) zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, 8) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, 9) przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współŝycia społecznego. 3. Pracownik po zakończeniu pracy zobowiązany jest uporządkować stanowisko pracy oraz naleŝycie zabezpieczyć: narzędzia, urządzenia, sprzęt, pomoce dydaktyczne, dokumenty i pieczęcie. 4. Pracownik opuszczający miejsce pracy zobowiązany jest równieŝ do: 1) sprawdzenia i zabezpieczenia wszelkich urządzeń elektrycznych, palników gazowych i zaworów wodociągowych, 2) zamknięcia okien i drzwi oraz zabezpieczenia kluczy. 5. W przypadku powzięcia przez pracownika wiadomości o wystąpieniu na terenie zakładu pracy jakiejkolwiek awarii, obowiązany jest on niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie pracodawcę oraz przedsięwziąć wszelkie moŝliwe działania mające na celu ograniczenie szkody. 3

5 8 1. Pracownikowi zabrania się: 1) opuszczania w czasie pracy miejsca pracy, bez zgody bezpośredniego przełoŝonego, 2) wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełoŝonego, jakichkolwiek rzeczy niebędących własnością pracownika, 3) wykorzystywania bez zgody przełoŝonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych z wykonywaną pracą, 4) dopuszczania osób postronnych na stanowiska pracy oraz do obsługi urządzeń, 5) samowolnej zmiany stanowiska pracy oraz wykonywania pracy innej niŝ zlecona przez przełoŝonego, 6) samowolnego demontowania części sprzętu, urządzeń, narzędzi i pomocy dydaktycznych oraz ich naprawy bez specjalnego upowaŝnienia, 7) samowolnego usuwania osłon i zabezpieczeń maszyn i urządzeń, czyszczenia i naprawiania maszyn i aparatów będących w ruchu lub pod napięciem elektrycznym, 8) przechodzenia pod zawieszonymi cięŝarami. 2. Zabrania się wykonywania prywatnych prac w zakładzie pracy lub z wykorzystaniem narzędzi bądź urządzeń naleŝących do pracodawcy bez wyraźnej jego zgody. 3. SpoŜywanie w zakładzie pracy napojów alkoholowych i przyjmowanie środków odurzających oraz przebywania na jego terenie pod wpływem takich napojów lub środków jest bezwzględnie zabronione. Na teren zakładu pracy nie wolno wnosić alkoholu oraz środków odurzających. 4. Na terenie zakładu pracy zakazuje się palenia tytoniu we wszystkich jego pomieszczeniach oraz wokół budynku szkolnego (wewnątrz ogrodzenia). 9 Przed przystąpieniem do pracy pracownik powinien: 1) otrzymać pisemną umowę o pracę określającą rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy i przysługujące pracownikowi wynagrodzenie (ze wskazaniem składników), a takŝe zakres jego obowiązków, 2) zapoznać się z Regulaminem pracy i instrukcjami obowiązującymi na jego stanowisku pracy, 3) odbyć przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpoŝarowych, a takŝe potwierdzić na piśmie fakt zapoznania się z tymi przepisami, 4) otrzymać nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących na stanowisku pracy oraz być poinformowanym o sposobie posługiwania się tymi środkami, 5) otrzymać nieodpłatnie niezbędną odzieŝ i obuwie robocze, 6) posiadać aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku Pracownik ma prawo do równego traktowania w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynaleŝność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a takŝe bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Pracownikowi przysługują w szczególności uprawnienia do: 1) zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z postanowieniami umowy o pracę i posiadanymi kwalifikacjami, 2) jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości, 3) terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę, 4

6 4) wypoczynku w dniach wolnych od pracy, po zakończeniu czasu pracy w dni robocze oraz w okresach urlopów, 5) jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych obowiązków, 6) wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 2 pkt 2, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a takŝe inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pienięŝnej lub w innej formie niŝ pienięŝna. 4. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a takŝe porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Rozdział IV Czas pracy Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez pracownika na wykonywanie obowiązków słuŝbowych Czas pracy pracowników niepedagogicznych wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Tydzień roboczy obejmuje dni od poniedziałku do piątku, z zastrzeŝeniem ust Pracownikowi przysługuje w kaŝdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, ponadto w kaŝdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. 4. W czasie dnia pracy pracownikowi moŝe zostać udzielona przerwa nieprzekraczająca 60 minut, przeznaczona na spoŝycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwa taka nie jest wliczana do czasu pracy. O udzieleniu przerwy i jej długości decyduje bezpośredni przełoŝony zainteresowanego pracownika. 5. Pracownicy, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, mogą korzystać z 15-minutowej przerwy pracy wliczanej do czasu pracy. Czas rozpoczynania i kończenia przerwy śniadaniowej ustala pracodawca w porozumieniu z pracownikami. 6. Za porę nocną przyjmuje się godziny pomiędzy a 5 00, za pracę w niedziele i święta uwaŝa się pracę w godzinach od 5 00 rano w dzień świąteczny lub niedzielę do godziny 5 00 rano dnia następnego. 7. Soboty, w których odbywają się zajęcia dydaktyczne i wychowawczo-opiekuńcze na zasadzie przeniesienia z innego dnia (zgodnie z odrębnymi przepisami), są takŝe dniami roboczymi dla pracowników niepedagogicznych Pracodawca moŝe stosować zmianowy system pracy, a w ramach pracy na jedną zmianę dopuszczalne jest zatrudnianie w stałym oraz ruchomym czasie pracy. 2. Pracownicy objęci stałym czasem pracy zatrudnieni w systemie jednozmianowym rozpoczynają pracę o godzinie 7 00 i kończą pracę o godzinie lub odpowiednio o godz i Pracownicy objęci stałym czasem pracy zatrudnieni w systemie dwuzmianowym rozpoczynają i kończą pracę: 1) I zmiana od godziny 7 00 do godziny 15 00, 2) II zmiana od godziny do godziny

7 4. Pracownicy objęci ruchomym czasem pracy rozpoczynają pracę pomiędzy godzinami 7 00 a 7 30 i kończą pomiędzy godzinami a Godziny pracy poszczególnych pracowników niepedagogicznych ustalane są przez Dyrektora Szkoły w indywidualnych zakresach ich obowiązków słuŝbowych, z zastrzeŝeniem Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla kaŝdego pracownika niepedagogicznego kartę ewidencji czasu pracy w zakresie określonym w przepisach prawa pracy Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie moŝe przekraczać 40 godzin na tydzień. 2. W ramach czasu pracy, o którym mowa w ust. 1 oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować: 1) zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, w wymiarze określonym w Karcie Nauczyciela 2) inne czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów, w wymiarze określonym w Karcie Nauczyciela, 3) zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym. 3. Nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć obowiązuje pięciodniowy tydzień pracy, z zastrzeŝeniem 12 ust Prawo do czterodniowego tygodnia pracy mają nauczyciele spełniający odpowiednie postanowienia Karty Nauczyciela 5. Czas pracy nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, tzw. czas nominalny, jest proporcjonalny do liczby obowiązkowych godzin dydaktycznych. 6. Zadania dodatkowe i czas, w jakim mają być realizowane, określa roczny plan pracy szkoły i indywidualny przydział obowiązków zleconych nauczycielowi przez Dyrektora Szkoły. 16 Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a takŝe praca wykonywana ponad przedłuŝony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony Ŝycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii, 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. 17 Liczba godzin nadliczbowych, przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w 16 pkt 2, nie moŝe przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym. Czas pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych nie moŝe przekroczyć przeciętnie 48 godzin tygodniowo w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. 18 Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 6

8 2) 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, a takŝe w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. 19 Dodatek, o którym mowa w 18 ust. 2, przysługuje takŝe za kaŝdą godzinę pracy, przekraczającą tygodniową normę czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. 20 Dodatek, o którym mowa w 19, nie przysługuje, jeŝeli przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku określonego w Sposób obliczania wynagrodzenia, stanowiącego podstawę obliczania dodatków, o których mowa w 18, określają przepisy prawa pracy. 22 Zasady obliczania wynagrodzenia za godziny nadliczbowe realizowane przez nauczycieli określa stosowny regulamin wynagradzania uchwalany przez Radę Miejską w Zakliczynie. Rozdział V Organizacja i porządek pracy 23 Siedziba Pracodawcy mieści się w Zakliczynie przy ul. Malczewskiego 56. Pracodawca prowadzi działalność edukacyjną Obowiązkiem pracownika jest punktualne rozpoczynanie pracy. 2. W przypadku spóźnienia pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do pracodawcy, celem dokonania usprawiedliwienia. 3. Późniejsze rozpoczęcie pracy lub jej wcześniejsze zakończenie, a takŝe wyjście w godzinach pracy poza zakład pracy, wymaga uprzedniej zgody bezpośredniego przełoŝonego i podlega odnotowaniu w Rejestrze udzielonych zwolnień od pracy. 4. Przebywanie pracowników na terenie zakładu pracy, poza godzinami pracy, moŝe mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach po uzyskaniu zgody pracodawcy. Fakt ten kaŝdorazowo odnotowany musi być w Rejestrze pozwoleń na pobyt pracowników w zakładzie pracy poza godzinami pracy KaŜdy pracownik niepedagogiczny obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie do pracy przez złoŝenie własnoręcznego podpisu na liście obecności przed godziną rozpoczęcia pracy. 2. Nauczyciel do pracy w szkole przychodzi zgodnie ze swoim indywidualnym tygodniowym rozkładem zajęć, co najmniej na 10 minut przed rozpoczęciem zajęć. Nauczyciel obecność w pracy potwierdza stosownym wpisem i podpisem w dzienniku lekcyjnym lub dzienniku zajęć (zgodnie z art. 42 ust. 7a Karty Nauczyciela). 3. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana z zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona. W czasie nieobecności pracownika jego bezpośredni przełoŝony decyduje, komu praca ma być zastępczo przydzielona. 7

9 4. Czas pracy pracownika wykonującego czynności słuŝbowe w innej miejscowości niŝ określona w umowie o pracę rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu słuŝbowego (tzw. delegacja). 26 Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są: 1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy, 2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych tymi przepisami, 3) oświadczenie pracownika w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia Ŝłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza potwierdzonego przez dyrektora placówki, 4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie, 5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróŝy słuŝbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, Ŝe do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemoŝliwiających odpoczynek nocny. 27 Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeŝeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić od pracy pracownika: 1) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia, 2) wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem wezwania, 3) wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń. Łączny wymiar zwolnień z tego tytułu nie moŝe przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego, 4) będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi, 5) na czas obejmujący: a) 2 dni w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małŝonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy, b) 1 dzień w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a takŝe innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1-3, pracodawca wydaje, na wniosek pracownika, zaświadczenie określające wysokość utraconego przez pracownika wynagrodzenia w celu uzyskania przez niego od właściwego organu rekompensaty pienięŝnej z tego tytułu, w wysokości i na warunkach przewidzianych w odrębnych przepisach. 3. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 3 pkt 4-5, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. 8

10 4. Pracownicy (równieŝ pracownikowi) wychowującej przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy w ilości dwóch dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia Pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeŝeli przyczyna ta jest z góry wiadoma lub moŝliwa do przewidzenia. 2. W razie zaistnienia przyczyn uniemoŝliwiających stawienie się do pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niŝ w drugim dniu nieobecności w pracy. 3. Zawiadomienie pracodawcy moŝe nastąpić osobiście, telefonicznie, za pośrednictwem innej osoby lub listem poleconym. W przypadku listu poleconego za datę zawiadomienia uwaŝa się datę nadania listu. 30 W przypadku nieobecności w pracy pracownik ma obowiązek przedłoŝenia pracodawcy usprawiedliwienia w dniu, w którym ponownie stawi się do pracy Pracodawca moŝe zwolnić pracownika od wykonywania pracy na czas niezbędny do załatwienia waŝnych spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy. 2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, oraz za czas usprawiedliwionych spóźnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia pod warunkiem ich odpracowania. Odpracowanie takich zwolnień lub spóźnień nie moŝe być rozumiane jako praca w godzinach nadliczbowych. 32 W czasie przeznaczonym na realizację zajęć edukacyjnych przewidzianych w tygodniowym planie pracy szkoły nie naleŝy: 1) organizować posiedzeń rady pedagogicznej, konferencji, narad i odpraw z udziałem nauczycieli, 2) udzielać urlopów lub zwolnień od pracy na zjazdy, konferencje oraz szkolenia organizowane przez instytucje, 3) obciąŝać nauczycieli pracą nie związaną z procesem dydaktyczno wychowawczym oraz koniecznymi potrzebami szkoły, 4) organizować imprez artystycznych z udziałem uczniów i nauczycieli, z wyjątkiem akademii związanych z uroczystościami państwowymi, lokalnymi i szkolnymi, 5) organizować prac społecznych z udziałem uczniów i nauczycieli, 6) organizować wyjazdów uczniów na przedstawienia teatralne i seanse kinowe oraz inne imprezy, jeŝeli nie są związane z realizacją programów nauczania i wychowania, 7) organizować wycieczek nie ujętych w rocznym planie pracy szkoły. 33 Zwolnienia od pracy związane z kształceniem się w szkołach wyŝszych oraz odbywaniem szkolenia lub doskonalenia w formach pozaszkolnych, udzielane są na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 9

11 Rozdział VI Urlopy Pracownikowi niepedagogicznemu przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym przez przepisy Kodeksu Pracy. 2. Na wniosek pracownika urlop moŝe być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niŝ 14 kolejnych dni kalendarzowych Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem. 2. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z ustaleniami naleŝy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. 36 W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeŝeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 37 Pracownik ma prawo do Ŝądania czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza Ŝądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. 38 W razie niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę pracownikowi przysługuje ekwiwalent pienięŝny. 39 Szczegółowe zasady udzielania urlopów nauczycielom reguluje Karta Nauczyciela. 40 Na zasadach określonych w odrębnych przepisach pracodawca moŝe udzielić pracownikowi urlopu: macierzyńskiego, wychowawczego, bezpłatnego, szkoleniowego, a nauczycielom równieŝ urlopu dla poratowania zdrowia Zastępstwo na czas urlopu nieobecnego pracownika wyznacza pracodawca. 2. Pracownik odchodzący na urlop obowiązany jest, w obecności pracodawcy, przekazać sprawy będące w toku załatwiania pracownikowi zastępującemu go w czasie urlopu. Rozdział VII Przepisy BHP i ochrona przeciwpoŝarowa Podstawowym obowiązkiem kaŝdego pracownika jest bezwzględne przestrzeganie przepisów BHP oraz przepisów przeciwpoŝarowych. W szczególności kaŝdy pracownik jest zobowiązany: 1) znać przepisy i zasady BHP oraz przepisy przeciwpoŝarowe, 2) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach z zakresu BHP i ochrony przeciwpoŝarowej, 3) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu, 4) stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej, zgodnie z ich przeznaczeniem, 5) poddawać się wyznaczonym przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich, 6) niezwłocznie informować przełoŝonych o zauwaŝonych wypadkach w miejscu pracy lub o stwierdzonych zagroŝeniach Ŝycia lub zdrowia, 10

12 7) lojalnie współdziałać z pracodawcą i przełoŝonymi w wykonywaniu obowiązków dotyczących BHP. 2. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów wymienionych w ust. 1, w szczególności przez wydawanie stosownych poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagroŝeń oraz zapewnienie niezwłocznego wykonania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy, w tym organów społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich. W szczególności pracodawca jest zobowiązany do: 1) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąŝe się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed tymi zagroŝeniami, 3) zapoznawania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami o ochronie przeciwpoŝarowej i przeprowadzania szkoleń w tym zakresie, 4) kierowania pracowników na badania lekarskie, 5) dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposaŝenia technicznego oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich stosowanie zgodnie z ich przeznaczeniem. 43 Zabrania się pracownikom: 1) wykorzystywania wyposaŝenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem, 2) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposaŝenia technicznego, bez upowaŝnienia ze strony pracodawcy lub bezpośredniego przełoŝonego. 44 Pracodawca moŝe dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w przypadku, gdy posiada on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne w zakresie BHP i ochrony przeciwpoŝarowej. Jeśli wykonywanie danej pracy wymaga stosowania środków ochrony indywidualnej lub odzieŝy i obuwia roboczego, dopuszczenie do pracy moŝe nastąpić wyłącznie po odpowiednim wyposaŝeniu w nie danego pracownika Wykaz środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego, niezbędnych do stosowania na określonych stanowiskach pracy, określa tabela stanowiąca załącznik nr 1 do Regulaminu. 2. Środki higieny osobistej udostępniane są pracownikom w sanitariatach na terenie zakładu pracy JeŜeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagroŝenie dla zdrowia lub Ŝycia pracownika lub innych osób, pracownik ma prawo i obowiązek powstrzymać się od wykonywania pracy i niezwłocznie zawiadomić o tym fakcie bezpośredniego przełoŝonego. 2. JeŜeli powstrzymanie się od pracy nie usuwa zagroŝenia określonego w ust. 1, pracownik powinien niezwłocznie oddalić się z miejsca zagroŝenia, niezwłocznie informując o tym fakcie bezpośredniego przełoŝonego. 3. Za okres powstrzymania się od pracy w sytuacjach określonych w ust. 1 i 2 pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia. 47 W drodze stosownego zarządzenia Dyrektor Szkoły powierza wybranemu pracownikowi wykonywanie zadań słuŝby BHP. 11

13 Rozdział VIII Ochrona pracy kobiet Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciąŝliwych lub szkodliwych dla zdrowia. 2. Wykaz prac wykonywanych w zakładzie pracy, przy których nie wolno zatrudniać kobiet, stanowi załącznik nr 2 do Regulaminu. 3. Kobiety w ciąŝy nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 4. Kobiety w ciąŝy nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. 5. Postanowienia ust. 3-4 mają zastosowanie równieŝ do kobiet opiekujących się dzieckiem w wieku do 4 lat. 6. Do innej odpowiedniej pracy przenosi się kobietę w ciąŝy: 1) zatrudnioną przy pracy wzbronionej kobietom w ciąŝy, 2) w razie przedłoŝenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, Ŝe ze względu na stan ciąŝy nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej. 7. Stan ciąŝy powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. 2. Pracownica karmiąca więcej niŝ jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut kaŝda. 3. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niŝ 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. 4. JeŜeli czas pracy pracownicy wynosi od 4 do 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie. Rozdział IX Odpowiedzialność porządkowa pracowników Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpoŝarowych, przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca moŝe stosować: 1) karę upomnienia, 2) karę nagany. 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpoŝarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spoŝywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca moŝe równieŝ stosować karę pienięŝną. 3. Kara pienięŝna za jedno przekroczenie, jak i za kaŝdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie moŝe być wyŝsza od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pienięŝne nie mogą przewyŝszać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art ust. 1-3 Kodeksu Pracy. 4. Wpływy z kar pienięŝnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy Kara nie moŝe być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. 2. Kara moŝe być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. 12

14 3. JeŜeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie moŝe być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy. 52 O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika. 53 Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy JeŜeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik moŝe, w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu, wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. 2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, moŝe w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. 3. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pienięŝnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary Karę uwaŝa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika, po roku nienagannej pracy. Pracodawca moŝe, z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu. 2. Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary. 56 Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej na zasadach określonych w Karcie Nauczyciela. Rozdział X Wynagrodzenie za pracę 57 Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę Szczegółowe zasady wynagradzania nauczycieli określają: 1) ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, 2) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy, 3) stosowna uchwała Rady Miejskiej w Zakliczynie w sprawie Regulaminu wynagradzania i wypłacania dodatków socjalnych nauczycielom i dyrektorom szkół oraz placówek prowadzonych przez Gminę Zakliczyn. 13

15 2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pedagogicznych wynagrodzenie wypłacane jest miesięcznie z góry w pierwszym dniu miesiąca. JeŜeli pierwszy dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu następnym. 3. Składniki wynagrodzenia otrzymywanego przez nauczyciela, których wysokość moŝe być ustalona jedynie na podstawie juŝ wykonanych prac, wypłaca się miesięcznie lub jednorazowo z dołu w ostatnim dniu miesiąca. JeŜeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym ten dzień, a w wypadkach szczególnie uzasadnionych wynagrodzenie moŝe być wypłacone w jednym z ostatnich pięciu dni miesiąca lub w dniu wypłaty wynagrodzenia Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników niepedagogicznych określają: 1) ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, 2) rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, 3) regulamin wynagradzania pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkoły Podstawowej i Gimnazjum w Zakliczynie ustalony przez pracodawcę na podstawie aktów prawnych wymienionych w pkt 1 i Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niepedagogicznych wynagrodzenie za pracę wypłaca się miesięcznie z dołu w dniu 27 kaŝdego miesiąca, jeŝeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenia wypłaca się w dniu poprzednim. 60 Pracodawca na wniosek pracownika jest zobowiązany do udostępnienia mu dokumentacji płacowej do wglądu oraz przekazania odcinka listy płac zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia Wynagrodzenie wypłacane jest do rąk pracownika lub osoby pisemnie przez niego upowaŝnionej. 2. Wynagrodzenie wypłacane jest w kasie Urzędu Miejskiego w Zakliczynie. 62 Wynagrodzenie moŝe być takŝe wypłacane przelewem na konto bankowe pracownika po uzyskaniu jego pisemnej zgody. Rozdział XI Nagrody i wyróŝnienia Nagrody i wyróŝnienia mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie obowiązków oraz przejawianie inicjatyw w pracy przyczyniają się w szczególny sposób do lepszego funkcjonowania zakładu pracy. 2. Nagrody i wyróŝnienia mogą być udzielane w następujących formach: 1) nagroda pienięŝna, 2) pochwała pisemna, 3) dyplom uznania. 3. Nagrody i wyróŝnienia przyznaje pracodawca z własnej inicjatywy lub na wniosek bezpośredniego przełoŝonego, po zasięgnięciu opinii związków zawodowych oraz Rady Pedagogicznej. 4. Fakt przyznania nagrody podaje się do publicznej wiadomości oraz odnotowuje w aktach osobowych pracownika. 14

16 Rozdział XII Przepisy końcowe 64 Pracodawcę reprezentuje na zewnątrz Dyrektor Szkoły. KaŜdy pracownik zamierzający udzielić informacji dotyczących zakładu pracy osobom lub instytucjom zewnętrznym, a w szczególności wywiadu przedstawicielom mediów, musi wcześniej uzyskać zgodę pracodawcy. 65 W zakładzie pracy nie zatrudnia się młodocianych, a w szczególności młodocianych, którzy nie ukończyli 16 lat, oraz nie ustala się wykazu prac wzbronionych młodocianym Pracodawca przyjmuje pracowników w wyznaczonych terminach w sprawach skarg, wniosków i zaŝaleń. 2. Terminy, o których mowa w ust. 1, podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Regulamin obowiązuje przez czas nieokreślony. 2. Zmiana treści Regulaminu moŝe nastąpić w formie pisemnej, w tym samym trybie co jego ustanowienie, bądź przez wprowadzenie nowego regulaminu. 3. W sprawach nie uregulowanych Regulaminem zastosowanie mają przepisy prawa pracy. 4. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia. Uzgodnienia: 1. NSZZ"S".... (imię i nazwisko) (podpis) 2. ZNP.... (imię i nazwisko) (podpis) 15

17 Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Wykaz środków ochrony indywidualnej oraz odzieŝy i obuwia roboczego L.p. Stanowisko pracy Zakres wyposaŝenia (asortyment) 1. nauczyciel pracowni laboratoryjnej 2. nauczyciel techniki i plastyki fartuch elanobawełniany okulary ochronne gumowe, fartuch gumowy, rękawice ochronne fartuch elanobawełniany Przewidywany okres uŝywalności 24 miesiące do zuŝycia 24 miesiące rękawice ochronne do zuŝycia 3. bibliotekarz fartuch elanobawełniany 24 miesiące 4. nauczyciel wychowania fizycznego 5. konserwator 6. intendent 7. kucharka, pomoc kuchenna 8. sprzątaczka 9. woźny szkoły 10. archiwista dres sportowy, podkoszulek, obuwie sportowe 36 miesięcy czapka drelichowa, ubranie drelichowe, 24 miesiące trzewiki robocze, kamizelka ciepłochronna rękawice ochronne, krem ochronny do rąk do zuŝycia fartuch biały, 12 miesięcy półbuty robocze na spodach 24 miesiące przeciwślizgowych czepek biały lub chustka biała, fartuch biały, 12 miesięcy półbuty robocze na spodach 24 miesiące przeciwślizgowych rękawice gumowe, krem ochronny do rąk do zuŝycia fartuch elanobawełniany, półbuty robocze na 24 miesiące spodach przeciwślizgowych rękawice gumowe, krem ochronny do rąk do zuŝycia ubranie drelichowe, trzewiki robocze, 24 miesiące kamizelka ciepłochronna rękawice ochronne, krem ochronny do rąk do zuŝycia fartuch elanobawełniany 24 miesiące rękawice ochronne do zuŝycia 16

18 Załącznik nr 2 do Regulaminu pracy Wykaz prac wzbronionych kobietom Na podstawie art. 176 Kodeksu pracy i rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciąŝliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114 poz. 545 z 1996 z późn. zm.). I Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem cięŝarów oraz wymuszoną pozycją ciała 1. Wszystkie prace, przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5000 kj na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kj/min. Uwaga: 1 kj = 0,24 kcal. 2. Ręczne podnoszenie i przenoszenie cięŝarów o masie przekraczającej: 12 kg przy pracy stałej, 20 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 3. Ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30, a wysokość 5 m - cięŝarów o masie przekraczającej: 8 kg przy pracy stałej, 15 kg przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej). 4. Dla kobiet w ciąŝy lub karmiących piersią 1) wszystkie prace, przy których najwyŝsze wartości obciąŝenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2900 kj na zmianę roboczą, 2) prace wymienione w ust. 1-3, jeŝeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości, 3) prace w pozycji wymuszonej, 4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej. II Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym 1. Dla kobiet w ciąŝy lub karmiących piersią 1) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest większy od 1,5, 2) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV (przewidywana ocena średnia), określany zgodnie z Polską Normą, jest mniejszy od -1,5, 3) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie przekraczającym 15 C. III Prace w hałasie i drganiach 1. Dla kobiet w ciąŝy: 1) prace w warunkach naraŝenia na hałas, którego: a) poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w Kodeksie pracy, wymiaru czasu pracy przekracza wartość 65 db, b) szczytowy poziom dźwięku C przekracza wartość 130 db, c) maksymalny poziom dźwięku A przekracza wartość 110 db, 17

19 IV Prace naraŝające na działanie promieniowania jonizującego oraz prace przy monitorach ekranowych 1. Dla kobiet w ciąŝy 1) prace w warunkach naraŝenia na promieniowanie jonizujące (kserokopiarki) określonych w przepisach prawa atomowego, 2) prace przy obsłudze monitorów ekranowych powyŝej 4 godzin na dobę. 2. Dla kobiet karmiących piersią prace w warunkach naraŝenia na promieniowanie jonizujące określonych w przepisach prawa atomowego. V Prace pod ziemią, poniŝej poziomu gruntu i na wysokości 1. Dla kobiet w ciąŝy 1) prace na wysokości poza stałymi galeriami, pomostami, podestami i innymi stałymi podwyŝszeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach, 2) prace w wykopach oraz w zbiornikach otwartych. VI Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi 1. Dla kobiet w ciąŝy lub karmiących piersią 1) prace stwarzające ryzyko zakaŝenia: wirusem zapalenia wątroby typu B, wirusem ospy wietrznej i półpaśca, wirusem róŝyczki, wirusem HIV, wirusem cytomegalii, pałeczką listeriozy, toksoplazmozą. VII Prace w naraŝeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych 1. Dla kobiet w ciąŝy lub karmiących piersią 1) prace w naraŝeniu na działanie czynników rakotwórczych i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych przepisach, 2) prace w naraŝeniu na niŝej wymienione substancje chemiczne niezaleŝnie od ich stęŝenia w środowisku pracy: preparaty do ochrony roślin. VIII Prace groŝące cięŝkimi urazami fizycznymi i psychicznymi 1. Dla kobiet w ciąŝy lub karmiących piersią prace przy usuwaniu skutków awarii. 18