ZNAJDŹ PRACE, JAKIEJ SZUKASZ

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "WWW.GAZETAPRACA.PL ZNAJDŹ PRACE, JAKIEJ SZUKASZ"

Transkrypt

1 KA R I E R KA R I E R A W A W

2 2 ZNAJDŹ PRACE, JAKIEJ SZUKASZ

3 DLACZEGO WARTO ROBIĆ KARIERĘ W BRANŻY IT? Opracowanie graficzne dodatku: Studio Agora: Marcin Gwiazda, Justyna Konefał Koordynator projektu: Karolina Borucińska ISBN: Bycie szeroko rozumianym informatykiem to gwarancja pracy. I to dobrze płatnej pracy. Firmy poszukują programistów, specjalistów od baz danych, czy twórców aplikacji, bo na świecie jest coraz więcej komputerów, telefonów, stron internetowych oraz firm, które prowadzą działalność jedynie w chmurze. Rynek pędzi naprzód, więc będzie ich jeszcze więcej. W tej publikacji, którą opracowali specjaliści z serwisu rekrutacyjnego GazetaPraca.pl oraz nasi partnerzy z branży IT, przybliżamy specyfikę branży. Ale nie piszemy tu o najnowszych technologiach, nie porównujemy smartfonów i nie opisujemy najnowszych gier. Pokazujemy za to, jak się pracuje w sektorze IT, ile się zarabia i na jakich specjalistów jest zapotrzebowanie. Sama jestem humanistką. Ale jak się okazuje, nawet humaniści mogą zrobić karierę w branży IT. Po przeczytaniu artykułu o kobietach w IT mam ochotę zdobyć nowe umiejętności. Kariera w branży IT stoi otworem. Wystarczy odpowiednie przeszkolenie, wiara we własne możliwości i trochę determinacji. Karolina Borucińska Menedżer Projektu GazetaPraca.pl Agora SA, ul. Czerska 8/ Warszawa 2015 Agora SA, wydanie I All rights reserved. Wszystkie prawa zastrzeżone. Żadna część ani całość dzieła niemogą być reprodukowane bez wcześniejszej pisemnej zgody wydawcy Oprawa i druk: Wydawnictwo Agora SA Wydanie bezpłatne Dział sprzedaży reklami ogłoszeń GazetaPraca.pl tel Uczestnicy akcji Kariera w IT polecani przez GazetaPraca.pl: Astos, Accenture, Britenet, Credit Suisse, CPL, Manpower, Mobica 3

4 INFORMATYK PILNIE POSZUKIWANY O ile humaniści muszą się zazwyczaj nagimnastykować, by znaleźć dobrze płatną pracę, to informatyka stać na grymaszenie i przebieranie w ofertach. Dobrego informatyka, bo samo wykształcenie jeszcze pięciocyfrowych zarobków nie gwarantuje. Krzysztof Majdan Na świecie jest coraz więcej komputerów, telefonów, stron internetowych, również mobilnych, chmur obliczeniowych i przeróżnych e-usług. Uczestniczymy w kolejnej technologicznej rewolucji, a ta potrzebuje rąk do pracy. Ten rozwój rynku widać w liczbach. Jak szacuje firma analityczna PMR, w 2014 r. wartość sprzedaży polskiego sektora informatycznego wyniosła ok. 27,3 mld zł. A jeszcze w 2001 r. było to ok. 12 mld zł. WSZYSCY POTRZEBUJĄ SPECJALISTÓW IT Firmy stricte informatyczne działające w Polsce zatrudniają już ok. 400 tys. osób. Polski oddział Microsoftu zatrudnia 500 osób, z czego 70 proc. to stanowiska związane ze sprzedażą i marketingiem, nie programowaniem. Techland, producent gier komputerowych, zatrudnia 250 osób, w większości szeroko rozumianych specjalistów IT, ale też muzyków, grafików, scenarzystów. Zapotrzebowanie na informatyków jest też w innych branżach. Przykładowo Agora, wydawca Wyborczej, zatrudnia ok. 200 osób w zespołach związanych z rozwojem technologii. Era informatyka od wszystkiego odchodzi do lamusa, niezależnie od obszaru. Najważniejsze jest wyspecjalizowanie się w wąskim zakresie technologii mówi Maciej Ruciński z firmy rekrutacyjnej Antal International. 4

5 Czego najbardziej potrzebują firmy? Według pracodawców do najważniejszych kompetencji specjalistycznych należą: testowanie oprogramowania, systemy kontroli wersji, ogólna wiedza techniczna i inżynierska, dokumentacja techniczna, projektowanie oprogramowania oraz programowanie w języku JavaScript wymienia Maria Jodłowska z firmy doradczej Sedlak & Sedlak. Zarobki też są kuszące, bo od 3 do 19 tys. zł. Jednak naprawdę okrągłe sumki zgarniają doświadczeni programiści, specjalizujący się w wąskich dziedzinach. Można powiedzieć, że IT jest branżą mlekiem i miodem płynącą, bo informatycy tuż po studiach z reguły łatwiej niż absolwenci studiów humanistycznych znajdują pracę mówi Ruciński. Jak dodaje, by zarabiać powyżej średniej krajowej (ok. 4 tys. zł brutto), trzeba mieć chęć do pracy i co najmniej 1-2-letnie doświadczenie na rynku pracy. Nie ma kończących studia bezrobotnych informatyków. Przynajmniej w Warszawie mówi Krzysztof Madejski, dyrektor IT Wyborczej. Dodaje, że na ostatnich latach studiów studenci równolegle pracują i zdobywają doświadczenie. Ale by wskoczyć w ten rynek, niekoniecznie trzeba mieć ukończone studia informatyczne. Zatrudniamy programistę front-end, który skończył prawo, a jest efektywnym pracownikiem mówi Madejski. Zdaniem Justyny Nowak z firmy SMT Software spektrum zawodów w IT jest szerokie, a gdy ktoś już się uprze, może nauczyć się programowania we własnym zakresie. Czasem można też liczyć na dobry gest pracodawcy. Zatrudniamy kilka młodych mam, które studiów informatycznych nie kończyły. Nauczyliśmy je pracy testera oprogramowania i stają się coraz lepszymi specjalistkami mówi Nowak. ZA MAŁO RĄK DO PRACY KTO BĘDZIE POSZUKIWANY? Choć łatwo przewidzieć, że popyt na specjalistów IT będzie tylko rósł, trudno wskazać, na jakich dokładnie. Według szacunków Ministerstwa Administracji i Cyfryzacji około 60 proc. zawodów przyszłości jeszcze nie istnieje. Można jednak zakładać, że w dużej mierze będą one opierać się na znajomości nowych technologii mówi Andrzej Borczyk. Dodaje, że kluczem będzie szybkość przyswajania wiedzy. Według Macieja Rucińskiego, w perspektywie 5-10 lat największym wzięciem cieszyć się będą specjaliści w zakresie zarządzania obszernym wolumenem danych i wykorzystywaniem zasobów mocy obliczeniowej. Patrząc na dotychczasowy rozwój branży, rozwiązania wykorzystywane w perspektywie dekady w tej chwili najprawdopodobniej dopiero powstają mówi Ruciński. Bardziej obrazowo sprawę przedstawia Justyna Nowak. Patrząc 5 lat wstecz, wśród platform mobilnych królował m.in. Symbian Nokii, a ios jeszcze nie był tak bardzo dostępny. Obecnie Symbiana się już nie wykorzystuje, a ios z Androidem zdominowały rynek mówi. Umiejętność pisania aplikacji pod Symbiana jest więc dziś nieprzydatna, a kto wyczuł nadchodzącego ios-a i się dokształcił, ma przewagę na rynku. Nie tylko specjalistycznej wiedzy potrzebują pracodawcy. Jak mówi Andrzej Borczyk, dyrektor personalny w Microsoft Polska, ważne są też umiejętności miękkie, czyli zdolności interpersonalne, praca w grupie. 5

6 BRANŻA TECHNOLOGICZNA UPOMINA SIĘ O KOBIETY Na przestrzeni lat daliśmy sobie wmówić, że programowanie nie jest dla dziewczyn. Teraz na walkę z tym stereotypem największe firmy przeznaczają miliony. Marta Piątkowska Sytuacja nie wygląda najlepiej. W ogólnym rozrachunku w branży informatycznej w Polsce i na świecie pracuje zaledwie od kilku do kilkunastu procent kobiet. I nic nie wskazuje na to, żeby w najbliższym czasie miało się coś zmienić. Jak pokazuje raport Kobiety na politechnikach 2015 na kierunkach związanych z telekomunikacją i informatyką studentki stanowią zaledwie 13 proc. uczących się w Polsce. Na pytanie Dlaczego tak się dzieje? eksperci odpowiadają po cichu dziewczyny boją się, że sobie nie poradzą. Choć z ministerialnych danych wynika, że maturę z matematyki obydwie płcie zdają na tym samym poziomie uczennice wciąż są przekonane, że logiczne myślenie nie jest ich mocną stroną. Ten brak pewności siebie w perspektywie najbliższych lat może je słono kosztować. Branża IT od lat wygrywa we wszystkich kategoriach związanych z jakością i opłacalnością zatrudnienia. Oczywiście, nie każdy może być drugim Markiem Zuckerbergiem, ale przeciętnemu zjadaczowi chleba wystarczy informacja, że według danych Komisji Europejskiej do 2016 roku na terenie Starego Kontynentu powstanie aż 700 tys. nowych miejsc pracy w IT. Byłoby niezręcznie, gdyby w 87 proc. jak ma to miejsce do tej pory przypadło mężczyznom. FIRMY CHCĄ ZATRUDNIAĆ KOBIETY Pracuję w branży informatycznej od 10 lat. W tym czasie poznałam wiele kobiet na różnych stanowiskach i z całą pewnością mogę powiedzieć, że radzimy sobie na nich równie dobrze jak mężczyźni, a nierzadko lepiej mówi Monika Mikowska, współwłaścicielka agencji mobee dick, projektującej rozwiązania mobilne dla największych marek. Niestety, bywa, że kobiety w branży IT nadal są często traktowane mniej poważnie. W przeciwieństwie do mężczyzn, częściej musimy udowadniać, że znamy się na swojej pracy i wiemy, o czym mówimy. Sama odbyłam wiele spotkań z potencjalnymi klientami, na których najpierw musiałam się wykazać i dopiero po kilkunastu minutach mogliśmy przejść do normalnych rozmów biznesowych dodaje. Coraz częściej jednak pracodawcy z branży IT sami upominają się o kobiety i poszukują ich na rynku pracy. Dzieje się tak z dwóch powodów. Pierwszy poszukiwanie nowych talentów, osób ze świeżym spojrzeniem, innym rodzajem wrażliwości i wyobraźni, potrafiących wczuć się w potrzeby i zainteresowania konsumentów. Drugi różnorodność w zespole. Od dawna wiadomo, że grupa osiąga lepsze wyniki oraz ocenia atmosferę i atrakcyjność miejsca pracy na wyższym poziomie, jeżeli składa się w zbliżonym stopniu z kobiet i mężczyzn. 6

7 Jedną z firm, która postanowiła ograniczyć utrzymującą się dysproporcję jest Intel. Na początku tego roku zaprezentował nową, globalną inicjatywę Diversity in Technology, która obejmuje 300 mln dol. inwestycji w zwiększenie różnorodności wśród pracowników Intela i całej branży technologicznej. Na Zachodzie może to dotyczyć m.in. zwiększenia zatrudnienia przedstawicieli mniejszości etnicznych, tymczasem w Polsce palącym problemem jest właśnie niski procent kobiet studiujących kierunki ścisłe. Musimy aktywnie starać się zainteresować młodych ludzi technicznymi kierunkami studiów przede wszystkim dziewczyny, bo mimo że mają dokładnie takie same predyspozycje jak chłopcy, często wybierają karierę w innej branży, unikając kierunków informatycznych, stereotypowo postrzeganych jako męskie. Dlatego też mogą potrzebować szczególnego wsparcia takiego jak program stypendialny dla najzdolniejszych z nich mówi Michał Dżoga, menedżer ds. korporacyjnych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej w firmie Intel. Intel na co dzień korzysta z wiedzy i umiejętności świetnie wykształconych polskich inżynierek, które zatrudnia m.in. w swoim gdańskim centrum R&D, będącym największą placówką badawczo- -rozwojową Intela w Europie. Organizując od lat takie programy jak Intel ISEF (International Science and Engineering Fair) czy Intel Business Challenge przekonaliśmy się, że warto inwestować w rozwój talentów. Teraz dodatkowo pomagamy tej grupie, której ciężej jest się przebić w branży nowych technologii dodaje Dżoga. KARIERA W IT O tym, że IT czeka na kobiety przekonują również doświadczenia agencji doradztwa personalnego, które rekrutują dla największych firm informatycznych. O tym, że IT czeka na kobiety przekonują również doświadczenia agencji doradztwa personalnego, które rekrutują dla największych firm informatycznych. Z zebranych przez nich danych wynika, że panie najczęściej wybierają pracę testerek oprogramowania lub programistek. Przełożeni doceniają ich umiejętności społeczne, więc ich również profesje na styku technologii i biznesu, które wymagają częstych kontaktów z ludźmi, jak np. project menedżer, analityk biznesowy, czy koordynator projektu w obszarze rozwiązań lub produktów IT. Bo praca w branży informatycznej nie oznacza jedynie kodowania. Przekonała się o tym Katarzyna, 25-letnia absolwentka politologii, która przez ostatnie trzy lata pracowała na stanowisku konsultanta u jednego ze światowych liderów w dostarczaniu wewnętrznego oprogramowania dla firm. Kiedy rozpoczynałam pracę, o komputerach i oprogramowaniu wiedziałam tyle, co przeciętny użytkownik. Wystarczyło szkolenie trwające miesiąc i dodatkowe dwa miesiące pod okiem opiekuna, żebym mogła samodzielnie zająć się obsługą klientów opowiada Katarzyna. W dużym uproszczeniu moja rola polegała na sprawdzaniu, czy są zadowoleni z usługi oraz czy spełnia ona ich oczekiwania. Jeżeli zgłaszali nowe zapotrzebowania, dopasowywałam nowe produkty, które rozwiązywały ich problemy. To wcale nie jest takie proste. Najlepiej świadczy o tym fakt, że regularnie braliśmy udział w szkoleniach oraz zdawaliśmy testy ze znajomości produktów podkreśla. Jej zespół w 80 proc. składa się z kobiet. Chciałabym, żeby więcej kobiet przełamało swoje opory, nie zważało na stereotypy i zainteresowało się pracą w branży nowych technologii. To wyjątkowo kreatywna branża, która potrzebuje kobiecej intuicji, sumienności, wiedzy i doświadczenia przekonuje Monika Mikowska. 7

8 JAK PRZYCIĄGNĄĆ NAJLEPSZYCH? Nawet 10 tys. zł można dostać za... przyjęcie pracy. A do tego służbowe mieszkanie. W większości polskich miast brakuje informatyków, więc firmy kuszą ich, jak mogą. Marta Lasek Alexander Ciesielski wychował się w Niemczech (stąd litera x w imieniu), ale szkołę średnią i studia ukończył w Warszawie. Po studiach pracowałem w stolicy przez rok. Czułem, że firma nie wykorzystuje w pełni mojego potencjału, zwłaszcza języków obcych. Oprócz niemieckiego, biegle władam angielskim, radzę sobie też po francusku mówi. Pod koniec zeszłego roku Alexander znalazł w internecie ogłoszenie Capgemini, międzynarodowej grupy zajmującej się konsultingiem, outsourcingiem i usługami IT. Firma szukała pracowników do swojego oddziału we Wrocławiu i obiecywała tzw. pakiet relokacyjny dodatkowe 10 tys. zł za przeprowadzkę. Alexander nigdy wcześniej nie był we Wrocławiu. Pierwszy raz przyjechałem dopiero na rozmowę kwalifikacyjną. Drugi po to, żeby wynająć mieszkanie. Od stycznia pracuję jako inżynier oprogramowania mówi. Capgemini prowadzi tak dużą rekrutację, bo chce powiększyć polski oddział o 700 pracowników. Obecnie firma ma ich ponad 5 tys. w swoich biurach w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Katowicach i Opolu. Szuka informatyków w niemal wszystkich tych miastach. INFORMATYCY W CENIE Pakiet relokacyjny to jednak standard w większości firm z branży IT w całej Polsce, np. Nokia Networks, Atos, Accenture, Mobica, Ericpol, PGS Software czy Clearcode. Oprócz nich bonusy za przeprowadzkę do innego miasta wypłacają też niektórzy pracodawcy inżynierom czy np. osobom znającym rzadkie języki obce (np. portugalski, czeski). Relokacja jest zwykle związana z przeprowadzką do dużych miast, jak np. Wrocław, Kraków, Katowice, Poznań czy Gdańsk. Wyjątkiem jest Warszawa, gdzie na rynku IT jest o wiele więcej kandydatów do pracy wyjaśnia Urszula Mikulska z Experis, firmy doradztwa personalnego specjalizującej się w rekrutacji na stanowiska IT, inżynierskie oraz finansowe. Wysokość dodatku relokacyjnego zależy od pracodawcy i od stanowiska, na które szuka kandydatów. Zwykle wysokość takiego pakietu, wypłacanego jako jednorazowy dodatek do pierwszej pensji, waha się między 3 a 7 tys. zł. Czasem jest to mniejsza dopłata do comiesięcznego wynagrodzenia otrzymywanego w dłuższym czasie, obejmującym rok lub kilka lat mówi Mikulska. Moda na pakiety relokacyjne przyszła do Polski około pięć lat temu z Zachodu. W krajach tzw. starej Unii Europejskiej firmy już od kilkunastu lat oferują bonusy za przeprowadzkę do innego miasta. W Wielkiej Brytanii dodatki relokacyjne sięgają nawet 10 tys. funtów. Ale w skład pakietu relokacyjnego wchodzą nie tylko pieniądze. Pracodawcy oferują też wsparcie przy wynajęciu mieszkania, a także pomoc w wypełnieniu odpowiednich dokumentów w przypadku kandydatów z innych krajów tłumaczy Urszula Mikulska. Brytyjskie portale internetowe dla szukających pracy są pełne wskazówek dla tych, którzy negocjują 8

9 przeprowadzkę do innego miasta. Serwis gospodarczy BBC podpowiada, że ustalając z pracodawcą wysokość dodatku relokacyjnego, powinniśmy wziąć pod uwagę transport (w tym wynajęcie firmy spedycyjnej), prowizję dla pośrednika za wynajęcie czy kupno mieszkania, wystawienie niezbędnych zezwoleń, opłacenie nowej szkoły dla dzieci czy nawet pieniądze na wcześniejszą spłatę hipoteki. Te informacje potwierdza Sandra Jędra, PR menedżer z brytyjskiej firmy Mobica, która w Polsce ma oddziały w Warszawie, Bydgoszczy, Łodzi i Szczecinie. Czasami dopłacamy do wynajętego mieszkania określoną kwotę przez sześć miesięcy. Dla obcokrajowców wspomagamy i opłacamy proces wizowy oraz pozwolenia na pracę i pobyt. Zwracamy koszt za podróż i transport rzeczy. Zdarzały się też sytuacje wypłaty jednorazowego bonusu do wynagrodzenia przyznaje Jędra. Jak na prawdziwe kuszenie przystało, zatrudnienie z dodatkiem relokacyjnym ma też zapis jak z cyrografu, czyli umowę lojalnościową. Złama- nie jej warunków, czyli wcześniejsze odejście z pracy, wiąże się z obowiązkiem zwrotu otrzymanych dodatków relokacyjnych. Mimo to chętnych do przeprowadzki do innego miasta nie brakuje. Z danych firmy doradczej Deloitte sprzed trzech lat wynika że, prawie 75 proc. przebadanych studentów i młodych absolwentów zadeklarowało gotowość rozpoczęcia pracy w innym mieście w Polsce. Sprawy bardziej komplikują się dopiero w przypadku pracowników, którzy mają już własne rodziny i dzieci. Doświadczyła tego Dominika, która około rok temu przeprowadziła się z mężem i dwoma synami w wieku szkolnym do Bydgoszczy. Wcześniej mieszkaliśmy w Anglii, ale tęskniliśmy za Polską. Jedna z firm IT w Bydgoszczy zaproponowała mi 3 tys. zł netto plus pakiet relokacyjny. Mąż też jest informatykiem, więc znalazł pracę. Ale rodzinę mamy na drugim końcu Polski, nikt nam tu nie pomoże, choćby odebrać dzieci ze szkoły. Właściwie czujemy się tu tak samo jak wcześniej za granicą mówi Dominika. KINO, SPORT I OPIEKA MEDYCZNA Kiedy już rozpoczniemy nową pracę, czeka na nas atrakcyjny pakiet socjalny, szczególnie w branży IT. Obok standardowych pakietów socjalnych, jak opieka medyczna czy karta sportowa, pracodawcy decydują się czasem również na systemy tzw. wynagrodzenia kafeteryjnego. Pozwalają pracownikom w ramach określonego limitu dokonywać wyboru spośród różnorodnych świadczeń od narzędzi wspierających pracę (tablety, telefony komórkowe, samochody służbowe itp.) przez szkolenia, kursy, wycieczki zagraniczne, bony, aż na skokach spadochronowych kończąc wymienia Agnieszka Jędrejek, starszy specjalista ds. HR w firmie doradztwa personalnego ManpowerGroup. Przykładem takiej firmy jest Nokia Networks z Wrocławia. Każdy z pracowników otrzymuje dofinansowanie do posiłków, bilety do teatru i kina w ramach funduszu socjalnego oraz pakiet opieki medycznej obejmujący również jego rodzinę. Firma wspiera także zdrowy tryb życia, dlatego zapewnia pracownikom karty uprawniające do korzystania z obiektów sportowych. Osoby, które mają dzieci, dodatkowo otrzymują dofinansowanie do opieki szkolnej i przedszkolnej, m.in. na wyprawki oraz wsparcie finansowe w organizowaniu wakacji mówi Grzegorz Kwiatkowski, menedżer rekrutacji z Nokia Networks. Czasem kartą przetargową staje się podniesie komfortu pracy, głównie w firmach z branży IT, a także z obszaru doradztwa rynkowego, w których czas pracy znacząco przekracza 8 godzin. Pracodawcy często udostępniają tzw. chill roomy, w których pracownicy mogą swobodnie rozmawiać przez telefon komórkowy, zagrać w grę komputerową bądź towarzyską, a nawet zdrzemnąć się podsumowuje Agnieszka Jędrejek. 9

10 ILE ZAROBI INFORMATYK? W żadnym sektorze pensje nie są tak wysokie jak w IT. Oprócz sprzedaży w żadnym nie ma też tak dużego zapotrzebowania na pracowników. Jakich specjalistów najchętniej zatrudniają firmy i ile im płacą? Bartosz Sendrowicz W 2014 r. pracodawcy opublikowali w serwisach rekrutacyjnych nieco ponad 628 tys. ogłoszeń o pracę. Co szóste dotyczyło sektora IT - to aż 105 tys. ofert pracy. Jedyną grupą zawodową, dla której dostępnych było więcej ofert - o 4 tys. - byli handlowcy. Zapotrzebowanie na handlowców jest tak duże, bo z jednej strony zespoły sprzedażowe są lokomotywami przedsiębiorstw, a z drugiej to zawód z ogromną rotacją. W przypadku informatyków rotacja jest znacznie niższa, a zapotrzebowanie na nich ogromne, bo informatyka jest wszechobecna. Od sterowania sygnalizacją świetlną na skrzyżowaniach i monitorowania przesyłek kurierskich, po rozliczanie PIT-ów i zapisy do lekarza - wszystkim rządzą kody stworzone przez programistów. Inny powód to bardzo szybki rozwój sektora outsourcingu w Polsce. Łącznie centra usług wspólnych zatrudniają w naszym kraju ponad 150 tys. osób. Więcej niż co trzecie z takich centrów (dokładnie 36 proc.) świadczy usługi z obszaru IT. Przez ostatnią dekadę sam zawód też mocno się zmienił. - Gdy zaczynałem pracę, w biurze najwięcej było osób we flanelowych koszulach, najczęściej graczy, zamkniętych w sobie - opowiada Michał, 36-letni szef kilkunastoosobowego zespołu programistów. - Dziś to praca dla ludzi mających własne pomysły i umiejących przekonać do nich przełożonych - mówi. Sam niedawno szukał do swojego zespołu doświadczonego programisty aplikacji mobilnych. Wymagał nie tylko umiejętności technicznych, ale też m.in. umiejętności pracy w zespole i gotowości do pracy za granicą. Pensja? 13 tys. zł brutto*, czyli ponad 9 tys. zł na rękę. Ale to wcale nie jest najwyższa pensja oferowana na tym stanowisku. 10

11 Z danych agencji doradztwa personalnego Grafton Recruitment wynika, że tzw. mobile developer (dla urządzeń z systemem operacyjnym android lub ios) może zarobić nawet 18 tys. zł brutto, czyli 13 tys. zł na rękę. Kogo jeszcze z chęcią zatrudnią pracodawcy? Programistów posługujących się językami Java i C# oraz.net (dot Net). Pensje takich ekspertów wyglądają bardzo zachęcająco - od 15 do 18 tys. zł brutto (10,5 tys. do 13 tys. zł na rękę). - Języki programowania Java i C# oraz platformy oparte o te języki (czyli JavaSE, JEE,.Net framework) to obecnie najczęściej używane technologie. Dzięki ich możliwościom, wydajności oraz otwartej polityce producentów wobec programistów, znajdują swoje zastosowanie w niemal każdym rodzaju oprogramowania - mówi Dobrowolska. Na bardzo atrakcyjne zarobki i mnogość ofert mogą liczyć też administratorzy systemów. Co prawda zarobią mniej niż ich koledzy programiści, bo między 7 a 13 tys. zł brutto (czyli od 5 do 9,1 tys. na rękę). po największe korporacje świata - niezbędne są komputery, których nieodłącznym elementem są systemy operacyjne. Wszystkie z nich wymagają administracji, np. aktualizowania oprogramowań. Wciąż najbardziej popularne są systemy Windows i Linux - tłumaczy ekspertka z Graftona. Na lepsze zarobki i nie mniejsze powodzenie na rynku pracy mogą liczyć sapowcy, czyli konsultanci SAP. Wynagrodzenie na tym stanowisku waha się od 9 do 18 tys. zł brutto. Oznacza to, że na ich konto wpłynie - w zależności od umiejętności - od 6,3 do 13 tys. zł. Zdaniem ekspertki z Grafton Recruitment rozwój każdej firmy wiąże się z rosnącą ilość danych koniecznych do zarządzania organizacją. Tymczasem rozwiązania firmy SAP umożliwiają efektywne zarządzanie ogromnymi ilościami danych, do tego są spójne z najnowszymi trendami technologicznymi, np. cloud computingiem. Przez to sam system SAP zyskuje na popularności, co przekłada się na wzrost zapotrzebowania na specjalistów z tej dziedziny. Skąd ich popularność? - Dziś do funkcjonowania każdej firmy - od jednoosobowej działalności gospodarczej, * Wszystkie podane stawki dotyczą samodzielnych specjalistów z mini mum 2-3 letnim doświadczeniem. - Boom technologiczny wywołany pojawieniem się na rynku urządzeń mobilnych w naturalny sposób zaowocował rosnącym zapotrzebowaniem na osoby, które umieją tworzyć aplikacje na telefony, czy tablety - wyjaśnia Julia Dobrowolska z Graton Recruitment. 11

12

13

14

15

16

17

18

19 FIRMY INFORMATYCZNE PRZEŚCIGAJĄ SIĘ W WYMYŚLANIU SPOSOBÓW NA PRZYCIĄGNIĘCIE LUDZI DO PRACY. Dobrze płacą. Stale zatrudniają. Oferują rozwój i szkolenia. Do 2016 roku na terenie Starego Kontynentu powstanie aż 700 tys. nowych miejsc pracy w IT. W tej chwili około 87% stanowisk w branży przypada mężczyznom. Jest szansa, aby zmienić tę dysproporcję.

20 OFERTY PRACY CZEKAJĄ NA CIEBIE SPRAWDŹ NAJŚWIEŻSZE OFERTY W BRANŻY IT I NIE TYLKO

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych.

XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05. Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. XXVI Spotkanie Zawodowe SAiP WEiTI PW Warszawa, 2015-11-05 Jeśli nie programista to kto? Ścieżki kariery po studiach informatycznych. Marek Hewelke 2001-2007: studia na EiTI PW (Elektronika i Informatyka

Bardziej szczegółowo

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY?

RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? RAPORT KOGO POSZUKUJĄ PRACODAWCY? II PÓŁROCZE 2012 2 ANALIZA OFERT PRACY OPUBLIKOWAWANYCH W SERWISIE MONSTERPOLSKA.PL W II PÓŁROCZU 2012 MONSTERPOLSKA.PL Firma Monster Worldwide Polska Sp. z o.o. (dawniej

Bardziej szczegółowo

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA

Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Ciechanowie INFORMATYKA Zapotrzebowanie na informatyków rośnie szybciej niż liczba absolwentów IT jest jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce. Perspektywy

Bardziej szczegółowo

MAPA KOMPETENCJI W SEKTORZE IT JAKOŚCIOWA CHARAKTERYSTYKA PODAŻY I POPYTU NA KOMPETENCJE W SEKTORZE IT. Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek

MAPA KOMPETENCJI W SEKTORZE IT JAKOŚCIOWA CHARAKTERYSTYKA PODAŻY I POPYTU NA KOMPETENCJE W SEKTORZE IT. Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek MAPA KOMPETENCJI W SEKTORZE IT JAKOŚCIOWA CHARAKTERYSTYKA PODAŻY I POPYTU NA KOMPETENCJE W SEKTORZE IT Dr Agnieszka Wojtczuk-Turek Ogólna charakterystyka sektora Specyfika sektora: wysoka technologia wzajemny

Bardziej szczegółowo

KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU

KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU KADRY DLA INFORMATYKI NA PODKARPACIU Raport opracowany na zlecenie Stowarzyszenia Informatyka Podkarpacka przez Exacto sp. z o.o. oraz Instytut Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego Głównym celem badania

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy IT. Oferta sprzedaży raportu. 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

Rynek pracy IT. Oferta sprzedaży raportu. 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Oferta sprzedaży raportu 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (12) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl www.wskaznikihr.pl Raport: Rynek pracy

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT

Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT Dariusz Piotrowski Dyrektor działu innowacji oraz współpracy z uczelniami Microsoft Polska O czym 1. Spojrzenie na rynek

Bardziej szczegółowo

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013

Wyniki z Badania Pracodawców ITP 2013 22 października 2013 r. odbyła się IX edycja Inżynierskich Targów Pracy na Politechnice Krakowskiej. Odwiedziło nas w tym dniu 35 wystawców (w tym 26 firm z całej Polski) oraz ponad 1000 studentów i absolwentów.

Bardziej szczegółowo

(NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę?

(NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę? (NIE)REALNE Oczekiwania pracodawców. Jak wyglądają, skąd czerpać o nich wiedzę? "Młodego twórczego absolwenta z przynajmniej 10 letnim stażem pracy, perfekcyjną znajomością minimum dwóch języków obcych,

Bardziej szczegółowo

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH

OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Warszawa, 18 kwietnia 2011 r. OFERT PRZYBYWA, ALE NIE DLA WSZYSTKICH Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2011 roku Przybywa ofert pracy. W I kwartale 2011 ogłoszeń w serwisie Pracuj.pl

Bardziej szczegółowo

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014

Firmy bardziej aktywne na rynku pracy. Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Warszawa, 8 lipca 2014 r. Firmy bardziej aktywne na rynku pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w II kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, sytuacja na rynku pracy w II kwartale

Bardziej szczegółowo

60% MŚP w Polsce korzysta z usług IT

60% MŚP w Polsce korzysta z usług IT 60% MŚP w Polsce korzysta z usług IT Około 60% firm z sektora MŚP w Polsce korzysta z usług IT. 30% zatrudnia własnych pracowników odpowiedzialnych za informatykę. Rośnie liczba wykorzystywanych komputerów

Bardziej szczegółowo

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4.

1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Administrator baz danych (próba: 110 osób) 2. Administrator serwerów (próba: 88 osób) 3. Administrator sieci informatycznej (próba: 244 osoby) 4. Administrator

Bardziej szczegółowo

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku

98 283 tys. - tyle ofert pracy opublikowały firmy w serwisie Pracuj.pl w I kwartale 2014 roku Warszawa, 8 kwietnia 2014 r. Firmy znów szukają więcej osób do pracy Raport Pracuj.pl Rynek Pracy Specjalistów w I kwartale 2014 Jak wynika z kwartalnego raportu Pracuj.pl, znów jest nieco lepiej na rynku

Bardziej szczegółowo

prezentacja wyników badanie studentów edycja III

prezentacja wyników badanie studentów edycja III prezentacja wyników badanie studentów edycja III Nic nie wzbudza we mnie takiego podziwu, jak praca ludzka. Mogę się jej przyglądać godzinami. J.K.Jerome Niniejsze badanie od początku jego istnienia ma

Bardziej szczegółowo

Wyniki z ankiety pracodawców

Wyniki z ankiety pracodawców Wyniki z ankiety pracodawców Rodzaj Termin badania Liczba respondentów Wyniki wspólne 2013-12-11-2014-01-31 27 Opracował: Małgorzata Nazarkiewicz Data opracowania: 2014-07-07 Pytanie dotyczące oceny: Odpowiedź

Bardziej szczegółowo

Społeczna odpowiedzialność w miejscu pracy

Społeczna odpowiedzialność w miejscu pracy Społeczna odpowiedzialność w miejscu pracy 2 czerwca 2014 Agencja Rozwoju Pomorza S.A. ul. Arkońska 6 (budynek A3), 80-387 Gdańsk tel.: 58 32 33 100 faks: 58 30 11 341 Monika Michałowska Doradca CSR Agencja

Bardziej szczegółowo

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach

Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach Regionalny rynek pracy w kluczowych sektorach 2 2 Dolny Śląsk - historia sukcesu Czołowe miejsca w rankingach atrakcyjności inwestycyjnej województw 1 miejsce Aktywność wobec inwestorów 1 miejsce Infrastruktura

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej Emmerson S.A. to: nieruchomości mieszkaniowe

Bardziej szczegółowo

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław

Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Projekt realizowany przez Stowarzyszenie TRATWA Wrocław Celem projektu było: przygotowanie grupy przyszłych liderów społecznych (wykształconych, młodych ludzi) do wejścia na rynek pracy w ramach III sektora

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych

O nas. Specjalizujemy się w outsourcingu wyspecjalizowanych PREZENTACJA FIRMY O nas Od 2003 roku świadczymy usługi w zakresie outsourcingu kompleksowych procesów biznesowych. Misją naszej firmy jest realizacja polityki obniżenia kosztów operacyjnych poprzez świadczenie

Bardziej szczegółowo

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji

Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji Akamai Technologies jest wiodącym dostawcą usług w chmurze do optymalizacji i zabezpieczania treści i biznesowych aplikacji online. Firma została założona w 1998 przez Toma Leightona, profesora na MIT

Bardziej szczegółowo

Software Engineer/Software Configuration Management

Software Engineer/Software Configuration Management Software Engineer/Software Configuration Management Profil idealnego Kandydata: wiedza ekspercka z zakresu Linux; dogłębne zrozumienie systemów kontroli wersji (Subversion); wiedza z zakresu Continuous

Bardziej szczegółowo

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016

Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 Lista stanowisk Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla branży IT - 2016 LISTA STANOWISK UWZGLĘDNIONYCH W RAPORCIE NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY

Bardziej szczegółowo

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy?

Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Jaworzno, 20 października 2014r. Jak zaprzyjaźnić się z rynkiem pracy? Profil pracownika banku Marta Gałecka Dyrektor Placówki Bankowej Credit Agricole Bank Polska SA w Jaworznie Tel. 512 191 559 CA BP

Bardziej szczegółowo

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze

2016 CONSULTING DLA MŚP. Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 2016 CONSULTING DLA MŚP Badanie zapotrzebowania na usługi doradcze 1 O raporcie Wraz ze wzrostem świadomości polskich przedsiębiorców rośnie zapotrzebowanie na różnego rodzaju usługi doradcze. Jednakże

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW?

PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? PRAKTYKI STUDENCKIE JAK ZNALEŹĆ DOBRYCH KANDYDATÓW? www.nauka.gov.pl/praktyki SPIS TREŚCI 1. CZYM SĄ STUDENCKIE PRAKTYKI ZAWODOWE 2. CO ZYSKUJE PRACODAWCA 3. GDZIE SZUKAĆ STUDENTÓW NA PRAKTYKI 3.1 Portal

Bardziej szczegółowo

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne

Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Inżynier Idealny praktyczne aspekty rekrutacji na stanowiska techniczne Alpharec Sp. z o.o. to przede wszystkim: rekrutacja i selekcja poszukiwania bezpośrednie menedżerów assessment & development centre

Bardziej szczegółowo

KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu

KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ I. Informacje o studiach i zgoda na udział w badaniu 1 KWESTIONARIUSZ ABSOLWNETA MONITOROWANIE LOSÓW ABSOLWENTÓW /W MOMENCIE UKOŃCZENIA UCZELNI/ Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Płocku prowadzi bada monitorowania losów absolwentów, którego głównym celem

Bardziej szczegółowo

Shell Academy. SSSC Kraków

Shell Academy. SSSC Kraków Shell Academy Shell Academy to wspólny projekt Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie i Shell Shared Service Centre (SSSC) Kraków, prowadzony od 2007 r. pod patronatem Dziekana Wydziału Zarządzania, Kierownika

Bardziej szczegółowo

Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet Śląski w Katowicach. Od kiedy firma jest na rynku?

Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet Śląski w Katowicach. Od kiedy firma jest na rynku? Pytania Odpowiedzi Co ja będę robił w tej firmie na początku? Marek, 23 lata, Uniwersytet W trakcie praktyk zajmiemy się pełnym wdrożeniem pracownika do firmy. Poznacie firmę, nauczycie się wykonywać analizę

Bardziej szczegółowo

Jak wybrać portal rekrutacyjny?

Jak wybrać portal rekrutacyjny? Jak wybrać portal rekrutacyjny? Rozpoczynasz rekrutację? Stoisz przed ważną decyzją: wybór portalu, na którym zamieścisz ofertę pracy. Czy wystarczy opublikować ogłoszenie na kilku bezpłatnych serwisach?

Bardziej szczegółowo

Praca stała? Zatrudnia budownictwo

Praca stała? Zatrudnia budownictwo Praca stała? Zatrudnia budownictwo W II kw. 2011 roku, w serwisie rekrutacyjnym Szybkopraca.pl, ukazało się 8600 ofert pracy. Największą popularnością cieszyły się ogłoszenia z Pomorza. Jednak tradycyjnie

Bardziej szczegółowo

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce).

Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Sprzedaż: żmudna praca dla wytrwałych czy droga do kariery? Badanie dotyczące postrzegania zawodu sprzedawcy (w Polsce). Od kilkunastu lat, kiedy Polska znalazła się w warunkach wolnorynkowych, liczba

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013 Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie pilotażowe 2013 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/50 Informacje ogólne Badanie zostało przeprowadzone w dniach 19.03.2013 02.0.2013

Bardziej szczegółowo

Oferta. opracowania mierzalnego i efektywnego procesu sprzedaży. dla xxxxxxxxxx. Niniejsza oferta została przygotowana przez:

Oferta. opracowania mierzalnego i efektywnego procesu sprzedaży. dla xxxxxxxxxx. Niniejsza oferta została przygotowana przez: Oferta opracowania mierzalnego i efektywnego procesu sprzedaży dla xxxxxxxxxx Niniejsza oferta została przygotowana przez: Right Solutions ul. Pileckiego 130/86 02-781 Warszawa www.rightsolutions.pl NIP:

Bardziej szczegółowo

Przyszłość to technologia

Przyszłość to technologia Przyszłość to technologia - twórz ją z nami Innowacyjne projekty dla prestiżowych klientów Wdrażamy jedne z największych w kraju projekty z dziedziny informatyki i nowoczesnych technologii. Realizujemy

Bardziej szczegółowo

475 tys. absolwentów szkół wyższych

475 tys. absolwentów szkół wyższych 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 475 tys. absolwentów szkół wyższych Studia wyższe przestały byd przywilejem. Obecnie dostęp do wykształcenia wyższego ma niemal każdy. Powszechne

Bardziej szczegółowo

30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl

30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl WYNAGRODZENIA NA STANOWISKACH IT W 2010 ROKU Podsumowanie Raportu płacowego dla stanowisk IT 30-220 Kraków ul. Królowej Jadwigi 189 B tel. 012 625 59 10 fax. 012 625 59 20 e-mail: sedlak@sedlak.pl www.sedlak.pl

Bardziej szczegółowo

Technik Elektronik. goskkaa86@tlen.pl. Miejsce pracy: Kwidzyn. rekrutacja_kwidzyn@jabil.com

Technik Elektronik. goskkaa86@tlen.pl. Miejsce pracy: Kwidzyn. rekrutacja_kwidzyn@jabil.com goskkaa86@tlen.pl Jabil jest jednym z największych światowych producentów elektroniki na zlecenie. Działamy w branżach: Technik Elektronik Jaki będzie zakres Twoich obowiązków: Obsługa i naprawa urządzeń

Bardziej szczegółowo

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015

Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 2015 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 1/47 Monitorowanie losów zawodowych absolwentów WAT Badanie 21 Raport z monitorowania losów zawodowych absolwentów 2/47 Informacje ogólne Badanie zostało

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie

Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Wynagrodzenia w Polsce a w Warszawie Mediana wynagrodzeo całkowitych 6 000 5 000 5 000 3 500 3 000 2 000 1 000 Mediana płac w Warszawie jest wyższa o ponad 40% od mediany wynagrodzeo w Polsce. 0 Warszawa

Bardziej szczegółowo

Absolwenci kierunków informatycznych

Absolwenci kierunków informatycznych Absolwenci kierunków informatycznych Absolwenci kierunków informatycznych w szkołach wyższych w Polsce w latach 2004-2010 Od 2006 roku obserwujemy trend spadkowy liczby absolwentów Informatyki. W 2010

Bardziej szczegółowo

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl

31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl Gdzie uczą zarządzad zasobami ludzkimi? Częśd pierwsza: Kraków KRAKÓW 2010 31-052 Kraków ul. Miodowa 41 tel./fax: (012) 426 20 60 e-mail: redakcja@rynekpracy.pl www.sedlak.pl www.rynekpracy.pl www.wynagrodzenia.pl

Bardziej szczegółowo

Tajemniczy KFS urząd wychodzi naprzeciw

Tajemniczy KFS urząd wychodzi naprzeciw Szkolić trzeba każdego. Bez tego nawet największe umiejętności z czasem trafią do szuflady. Dla młodych pokoleń i ich szefów jest to oczywiste. Wiedzą, że w dzisiejszych czasach raz zdobyte kwalifikacje

Bardziej szczegółowo

Lista analizowanych stanowisk

Lista analizowanych stanowisk Lista stanowisk Lista analizowanych stanowisk NACZELNE KIEROWNICTWO 1. Dyrektor zarządzający (Chief Executive Officer) PION PROJEKTOWO-PROGRAMISTYCZNY 2. Dyrektor ds. produkcji oprogramowania (DI) (Software

Bardziej szczegółowo

Absolwent Finansów i Rachunkowości Łódź

Absolwent Finansów i Rachunkowości Łódź Cyclad Sp. z o.o. Absolwent Finansów i Rachunkowości Łódź Diagnoza, ocena oraz doskonalenie procesów występujących u Klienta pod kątem świadczonych usług Kompleksowa obsługa wybranego procesu z obszaru

Bardziej szczegółowo

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT

Katedra Marketingu. Wydział Zarządzania. Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Katedra Marketingu Wydział Zarządzania Koło Naukowe Komunikacji Marketingowej PRYZMAT Drogi studencie! Dziękujemy, że zainteresowała Cię oferta Katedry Marketingu Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego!

Bardziej szczegółowo

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW

ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW ANALIZA PŁAC SPECJALISTÓW Przygotowana dla Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Kontakt: Dział Analiz i Raportów Płacowych info@raportplacowy.pl www.raportplacowy.pl +48 12 350 56 00

Bardziej szczegółowo

WYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU

WYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU WYNAGRODZENIA OSÓB ROZPOCZYNAJĄCYCH PRACĘ W 2008 ROKU Artykuł pochodzi z portalu wynagrodzenia.pl Miło nam oddać do Państwa rąk wyniki piątego (jubileuszowego) Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. Tradycyjnie

Bardziej szczegółowo

CMS, CRM, sklepy internetowe, aplikacje Web

CMS, CRM, sklepy internetowe, aplikacje Web CMS, CRM, sklepy internetowe, aplikacje Web Aplikacje PHP, open source, dodatki Add-ins, templatki, moduły na zamówienie Aplikacje mobilne jquery Mobile + PhoneGap Kilka platform w cenie jednego kodu JavaScript!

Bardziej szczegółowo

Jak zdobyć atrakcyjną pracę?

Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Jak zdobyć atrakcyjną pracę? Cena szkolenia: za darmo Często spotykam kobiety, które mają swoje marzenia, mnóstwo pomysłów, energii i chęci realizacji swoich aspiracji w życiu zawodowym. Niestety w zderzeniu

Bardziej szczegółowo

Stanowiska uwzględnione w raporcie

Stanowiska uwzględnione w raporcie Lista stanowisk Stanowiska uwzględnione w raporcie 1. Account executive 2. Account manager 3. Adiunkt 4. Administrator baz danych 5. Administrator nieruchomości 6. Administrator serwerów 7. Administrator

Bardziej szczegółowo

Nowoczesne narzędzia HR. Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o.

Nowoczesne narzędzia HR. Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o. Nowoczesne narzędzia HR Waldemar Lipiński DMZ-CHEMAK sp. z o.o. W CHMURY CZY Z CHMUR Z ZIEMI NA ZIEMIĘ OPROGRAMOWANIE ROZWIĄZANIA ON-LINE OUTSOURCING PLUS CONSULTING 4 wymiary HR to inicjatywa firm: DMZ-Chemak

Bardziej szczegółowo

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI

ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI ELASTYCZNOŚĆ BIZNESU DZIĘKI SILE LUDZKICH MOŻLIWOŚCI 2 Wkroczyliśmy w Erę Człowieka, w której dotychczasowe zasady dotyczące funkcjonowania biznesu stają się nieaktualne. W dzisiejszym, coraz bardziej

Bardziej szczegółowo

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych

Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu. Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych Trendy w wynagrodzeniach w obliczu drugiej fali kryzysu Łukasz Pich Product Manager Działu Analiz i Raportów Płacowych AGENDA 1. TEST kim jesteśmy? 2. Podwyżki wynagrodzeń na tle wskaźników gospodarczych

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2013 stanowiska administracyjne obejmuje 220 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

Co to jest lmaginecup 2014?

Co to jest lmaginecup 2014? Co to jest lmaginecup 2014? Największy na świecie konkurs technologiczny dla studentów kierunków informatycznych i szansa dla projektantów interfejsu na prezentację swojego potencjału. Trzy główne kategorie

Bardziej szczegółowo

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych

LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych LISTA STANOWISK SEDLAK & SEDLAK 2012 Raport dla stanowisk administracyjnych badanie obejmuje 213 stanowisk administracyjnych, każde stanowisko jest przypisane do jednego z pięciu szczebli zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Uczysz się przez 4 lata w szkole i co dalej???

Uczysz się przez 4 lata w szkole i co dalej??? Uczysz się przez 4 lata w szkole i co dalej??? Każdy z Was chce, aby czas poświęcony na naukę w efekcie przyniósł jak największe korzyści... Jakie korzyści??? wiedzę, bo liczy się ekspert pieniądze, bo

Bardziej szczegółowo

Programista do działu testów PDT/1401/T/TBG

Programista do działu testów PDT/1401/T/TBG Programista do działu testów PDT/1401/T/TBG podstawowa znajomość języka Bash lub JAVA podstawowa znajomość środowiska Linux (rzeczywista) umiejętność analitycznego i kreatywnego myślenia Następujące cechy

Bardziej szczegółowo

Wydział Matematyki Stosowanej. Politechniki Śląskiej w Gliwicach

Wydział Matematyki Stosowanej. Politechniki Śląskiej w Gliwicach Wydział Matematyki Stosowanej Politechniki Śląskiej w Gliwicach Wydział Matematyki Stosowanej jeden z 13 wydziałów Politechniki Śląskiej w Gliwicach. Od kilkunastu lat główną siedzibą Wydziału oraz Instytutu

Bardziej szczegółowo

stanowiska administracyjne

stanowiska administracyjne stanowiska administracyjne Raport płacowy Sedlak & Sedlak 2014 stanowiska administracyjne obejmuje 249 stanowisk z 12 różnych pionów. Z kolei każdy pion podzielono na rodziny stanowisk. Ponadto, stanowiska

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy tymczasowej. w województwie śląskim i dolnośląskim

Rynek pracy tymczasowej. w województwie śląskim i dolnośląskim Rynek pracy tymczasowej w województwie śląskim i dolnośląskim Według danych Adecco Poland za 2014 r. w województwach śląskim i dolnośląskim perspektywy rozwoju pracy tymczasowej są bardzo obiecujące. Jest

Bardziej szczegółowo

Twoja Kariera" w Małopolsce

Twoja Kariera w Małopolsce Twoja Kariera" w Małopolsce Za nami krakowska konferencja, która odbyła się 11 marca br. w hotelu Qubus, inaugurując ogólnopolski cykl otwartych konferencji biznesowych. h K bnferencja Twoja Kariera" zostazaplanowana

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia a poziom wykształcenia

Wynagrodzenia a poziom wykształcenia Wynagrodzenia a poziom wykształcenia Artykuł powstał w oparciu o wyniki Internetowego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego przez portal wynagrodzenia.pl wraz z wp.pl, interia.pl, bankier.pl, pracuj.pl,

Bardziej szczegółowo

Trendy HR w sektorze BPO/SSC. Wyniki badania ManpowerGroup

Trendy HR w sektorze BPO/SSC. Wyniki badania ManpowerGroup Trendy HR w sektorze BPO/SSC Wyniki badania ManpowerGroup Spis treści: O badaniu: cel i metodologia Sytuacja branży BPO/SSC na polskim rynku Prezentacja wyników badania o o o o Ocena sytuacji na rynku

Bardziej szczegółowo

Kryzys na rynku usług prawniczych nie odstrasza. Najwięcej kandydatów przyciąga Wrocław.

Kryzys na rynku usług prawniczych nie odstrasza. Najwięcej kandydatów przyciąga Wrocław. 1 z 5 2015-07-16 08:37 DRUKUJ Tekst pochodzi z serwisu rp.pl, Rzeczpospolita Czy wiesz, ile z Kyocerą ten artykuł możesz wydrukować do 5 razy taniej? Już od 33 zł /m-c! Więcej... MAGISTROWIE/STUDENCI Nabór

Bardziej szczegółowo

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP

Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015. Na podstawie badania 800 firm z sektora MŚP Oprogramowanie, usługi i infrastruktura ICT w małych i średnich firmach w Polsce 2015 2 Język: polski, angielski Data publikacji: IV kwartał 2015 Format: pdf Cena od: 2400 Możesz mieć wpływ na zawartość

Bardziej szczegółowo

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta

Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Praca wakacyjna wyobrażenie a rzeczywistość dla polskiego studenta Mając na uwadze sytuację studenta na polskim rynku pracy, międzynarodowa organizacja AIESEC wraz ze Stowarzyszeniem Agencji Zatrudnienia

Bardziej szczegółowo

Szanowni Państwo, Zapraszamy do współpracy. Zaufali nam: Logo + nazwy firm

Szanowni Państwo, Zapraszamy do współpracy. Zaufali nam: Logo + nazwy firm Szanowni Państwo, Zarządzanie personelem nie musi być trudne i kosztowne. Elastyczne formy zatrudniania i nowoczesne metody doboru pracowników gwarantują tańsze i skuteczniejsze prowadzenie polityki zarządzania

Bardziej szczegółowo

SZWAJCARSKI RYNEK ICT DLA POLSKICH INWESTORÓW. Spotkanie informacyjne Czwartek, 13 listopada 2014, Warszawa

SZWAJCARSKI RYNEK ICT DLA POLSKICH INWESTORÓW. Spotkanie informacyjne Czwartek, 13 listopada 2014, Warszawa SZWAJCARSKI RYNEK ICT DLA POLSKICH INWESTORÓW Spotkanie informacyjne Czwartek, 13 listopada 2014, Warszawa Partnerzy: Swiss Business Hub Polska przy Ambasadzie Szwajcarii w Warszawie we współpracy z Polską

Bardziej szczegółowo

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW

PRAKTYKI LETNIE DLA STUDENTÓW Emmerson Realty S.A. to jedna z największych i najbardziej znanych polskich firm działających na rynku nieruchomości. Podstawowe segmenty działalności grupy kapitałowej to: nieruchomości mieszkaniowe i

Bardziej szczegółowo

To największe przedsięwzięcie dotyczące edukacji cyfrowej Polaków w historii naszego kraju.

To największe przedsięwzięcie dotyczące edukacji cyfrowej Polaków w historii naszego kraju. O PROJEKCIE: Razem łatwiej Lokalne Centrum Innowacji i Cyfryzacji realizowany w ramach programu PCRS Polska Cyfrowa Równych Szans to inicjatywa, która ma na celu wspieranie działań na rzecz podnoszenia

Bardziej szczegółowo

Wioletta Paciorek Mariusz Paciorek Konferencja sprawozdawcza 19 kwietnia 2013 r.

Wioletta Paciorek Mariusz Paciorek Konferencja sprawozdawcza 19 kwietnia 2013 r. Projekt Język Biznesu okiem informatyka Wioletta Paciorek Mariusz Paciorek Konferencja sprawozdawcza 19 kwietnia 2013 r. Projekt Język Biznesu okiem informatyka http://www.mojawyspa.co.uk/forum/78/44146/technik-informatyk-w-polsce-a-w-anglii,0

Bardziej szczegółowo

Rynek pracy w dobie kryzysu

Rynek pracy w dobie kryzysu Rynek pracy w dobie kryzysu Raport Agencji Work Express Wstęp Od momentu, w którym pojawiły się doniesienia o kryzysie, można zaobserwować mniejszą mobilność pracowników i ich malejące zainteresowanie

Bardziej szczegółowo

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek administracja

OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kutnie Kierunek administracja OPRACOWANIE WYNIKÓW ANKIET Dla absolwentów Wyższej Szkoły Gospodarki Krajowej w Kut Kierunek administracja Celem badania jest ocena jakości kształcenia na kierunku administracja a że zbada zapotrzebowania

Bardziej szczegółowo

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC

PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC PRZEWODNIK PO PRAKTYKACH Z AIESEC Praktyki z AIESEC dają niepowtarzalną możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego nie tylko studentom, ale także absolwentom uczelni wyższych. Praktyki AIESEC łączą przyjemne

Bardziej szczegółowo

PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1)

PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1) PISANIE LIST MOTYWACYJNY (B2/C1) 1. Proszę zapoznać się z treścią listu motywacyjnego, a następnie uzupełnić schemat (nazywając jego najważniejsze części). WZÓR LISTU MOTYWACYJNEGO (Na podstawie: http://list.ovh.org/list_infor.pdf)

Bardziej szczegółowo

CIMA. Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów - TWOJA DROGA DO SUKCESU

CIMA. Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów - TWOJA DROGA DO SUKCESU CIMA - TWOJA DROGA DO SUKCESU Specjalność UE-CIMA postgraduate in Business Accounting Zdobądź międzynarodowy certyfikat podczas studiów Dowiedz się więcej: www.cimaglobal.com/unipoland CIMA Chartered Institute

Bardziej szczegółowo

Badanie strategicznych strategicznych branż bran w M a Małopolsce branże IT i B&R Krakó ków, 1 8 gru n a 2008 r.

Badanie strategicznych strategicznych branż bran w M a Małopolsce branże IT i B&R Krakó ków, 1 8 gru n a 2008 r. wmałopolsce branże IT i B&R Kraków, 18 grudnia 2008 r. CEL BADANIA: uzyskanie informacji na temat sytuacji przedsiębiorstw oraz na temat zapotrzebowania na kadry wśród podmiotów gospodarczych działających

Bardziej szczegółowo

KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK INFORMATYKA STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA

KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK INFORMATYKA STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA KATALOG PRZEDMIOTÓW (PAKIET INFORMACYJNY ECTS) KIERUNEK INFORMATYKA STUDIA PIERWSZEGO STOPNIA Legnica 2011/2012 Kierunek Informatyka Studiowanie na kierunku Informatyka daje absolwentom dobre podstawy

Bardziej szczegółowo

Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej

Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej Barometr Pracownika samopoczucie i motywacja zatrudnionych w Polsce i Europie Zachodniej Aż 32 proc. pracowników w Polsce odczuwa spadek motywacji do pracy. Co trzeci badany kojarzy pracę z obowiązkiem

Bardziej szczegółowo

Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu

Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu Aplikacje internetowe i mobilne w zarządzaniu WSB Bydgoszcz - Studia podyplomowe Opis kierunku Aplikacje Mobilne w Zarządzaniu- Studia w WSB w Bydgoszczy Rozwój Internetu, a zarazem technologii wspierających

Bardziej szczegółowo

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI

STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI MY NIE SZUKAMY. MY ZNAJDUJEMY! SPECJALISTÓW W (7) BRANŻACH STEGMANN POLSKA SP. Z O.O. PREZENTACJA ZAWODU SPECJALISTA DS. REKRUTACJI I SELEKCJI 1 I. PREZENTACJA FIRMY Doradztwo Personalne Pośrednictwo Pracy

Bardziej szczegółowo

Według wielu psychologów poniedziałek to najbardziej odpowiedni dzień do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy.

Według wielu psychologów poniedziałek to najbardziej odpowiedni dzień do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy. Według wielu psychologów poniedziałek to najbardziej odpowiedni dzień do rozpoczynania nowych przedsięwzięć i poszukiwania nowej pracy. Poniedziałek - pierwszy dzień nowego tygodnia - doskonale nadaje

Bardziej szczegółowo

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju

CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju CSR drogą do zrównoważonego rozwoju Jesteśmy jedną z dziesięciu największych agencji pracy i doradztwa personalnego w Polsce. Na rynku działamy od 2006 r. Kapitał firmy

Bardziej szczegółowo

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy?

Informacja prasowa 28 kwietnia 2010. Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Jak odnaleźć się na trudnym rynku pracy? Informacja prasowa 28 kwietnia 2010 Wraz ze wzrostem stopy bezrobocia swoją pozycję na rynku pracy umacniają pracodawcy. Aby zwiększyć szanse na zatrudnienie, pracownicy

Bardziej szczegółowo

Rekruterzy coraz bardziej wirtualni

Rekruterzy coraz bardziej wirtualni Rekruterzy coraz bardziej wirtualni 1 432 493 aplikacji w 15133 projektach rekrutacyjnych tę imponującą ilośd danych opracował przez ostatnie dwa lata jeden rekruter. A konkretnie erecruiter, najpopularniejszy

Bardziej szczegółowo

FOCUS TELECOM POLSKA SP. Z O.O. Materiał Informacyjny

FOCUS TELECOM POLSKA SP. Z O.O. Materiał Informacyjny FOCUS TELECOM POLSKA SP. Z O.O. Materiał Informacyjny I. INFORMACJE OGÓLNE Focus Telecom Polska Sp. z o.o. działa w branży ICT od 2008 roku. Firma specjalizuje się w tworzeniu i dostarczaniu innowacyjnych

Bardziej szczegółowo

Prezentacja specjalności

Prezentacja specjalności Prezentacja specjalności Program studiów Umiejętności Sylwetka absolwenta Możliwość dalszego rozwoju zainteresowań 2 Synergia wiedzy i praktycznych umiejętności informatycznych duża liczba zajęć laboratoryjnych

Bardziej szczegółowo

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International

Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Marzec 2013 Wynagrodzenia Specjalistów i Menedżerów 2013 Raport Antal International Wstęp Antal International opracował raport na temat wynagrodzeń oferowanych specjalistom i menedżerom z myślą zarówno

Bardziej szczegółowo

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych

Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Standard HRD BP i jego konsekwencje dla sposobu definiowania projektów rozwojowych Stowarzyszenie PSTD istnieje od 2005 roku i jest organizacją zrzeszającą profesjonalistów zajmujących się obszarem szkoleń.

Bardziej szczegółowo

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta

Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta Badanie pracodawców Czynniki decydujące o zatrudnieniu studenta lub absolwenta O badaniu Badanie pracodawców zostało przeprowadzone w maju 2011 roku przez AIESEC POLSKA i. Opinie pracodawców uzyskano podczas

Bardziej szczegółowo

Firma Przyjazna Mamie

Firma Przyjazna Mamie Firma Przyjazna Mamie Prowadzący: Justyna Dąbrowska Redaktor Naczelna miesięcznika Dziecko Agnieszka Dziewulska Dyrektor ds. Personalnych Hewlett Packard (HP) Polska Sp. z o.o. Małgorzata Raniszewska HR

Bardziej szczegółowo

Kierunek Informatyka. Specjalność Systemy i sieci komputerowe. Specjalność Systemy multimedialne i internetowe

Kierunek Informatyka. Specjalność Systemy i sieci komputerowe. Specjalność Systemy multimedialne i internetowe Kierunek Informatyka Studiowanie na kierunku Informatyka daje absolwentom dobre podstawy z zakresu matematyki, fizyki, elektroniki i metrologii, teorii informacji, języka angielskiego oraz wybranych zagadnień

Bardziej szczegółowo

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair

23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23 sierpnia 2013 Teatr Capitol Warszawa Organizatorzy Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców w Polsce & speakerslair 23-08-2013 O nas Organizatorem u jest Stowarzyszenie Profesjonalnych Mówców wraz z firmą

Bardziej szczegółowo

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI.

Studia menedżerskie. Opis kierunku. WSB Opole - Studia podyplomowe. ,,Studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Studia menedżerskie WSB Opole - Studia podyplomowe Opis kierunku,,studia menedżerskie'' - studia podyplomowe w WSB w Opolu- edycja VI. Zarządzanie przedsiębiorstwem wymaga od menedżerów zdolności do osiągania

Bardziej szczegółowo