Przewodnik po działaniach Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach w perspektywie finansowej

Transkrypt

1 Przewodnik po działaniach Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Katowicach w perspektywie finansowej w ramach Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego 1

2

3 Rozpoczęła się nowa perspektywa finansowa, a wraz z nią możliwość wsparcia przy pomocy funduszy unijnych działań prorozwojowych dla gospodarki regionu, przedsiębiorstw i podmiotów działających w tym obszarze, ale i co bardzo ważne dla rynku pracy i osób na tym rynku obecnych w kontekście perspektyw budowania potencjału indywidualnego mieszkańców. W latach chętni do skorzystania ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w naszym regionie mają szansę uczestnictwa w Regionalnym Programie Operacyjnym Województwa Śląskiego (RPO WSL). Program składa się z trzynastu osi priorytetowych, w których zawarte zostały najpilniejsze potrzeby regionu i możliwości wsparcia zmian w tym zakresie. Program jest finansowany z dwóch funduszy: Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (EFRR) i Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). WUP w Katowicach wdraża działania w obszarach interwencji finansowanych z EFS, z EFRR będą wspierane inwestycje w infrastrukturę gospodarki regionu. Niniejszy przewodnik ma na celu zainteresowanie możliwościami wsparcia oraz wyjaśnienie, jakie są warunki uzyskania pomocy i do jakich grup społecznych jest ona adresowana. Opisujemy w nim zasady, kryteria, metody i narzędzia pomocy dostępne w programie. Zostaną omówione wyłącznie te działania, które Zarząd Województwa Śląskiego powierzył do wdrażania Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy w Katowicach. W ramach RPO WSL na lata Wojewódzki Urząd Pracy wdraża 5 działań VII osi priorytetowej, jedno działanie VIII osi priorytetowej oraz dwa działania XI osi priorytetowej (łączna kwota środków to EUR). Oferują one wsparcie dla osób po 30 roku życia nieaktywnych zawodowo, w zakresie zdobywania nowych kwalifikacji oraz zakładania działalności gospodarczej (Poddziałania 7.1.4, 7.1.3, i Działanie 7.2), pomoc dla przedsiębiorców i pracowników zakładów restrukturyzowanych i modernizowanych zagrożonych zwolnieniem lub zwolnionych (Poddziałanie 7.4.2), wspieranie rozwoju kwalifikacji pracowników MSP zgodnie z potrzebami pracodawców (Poddziałanie 8.2.3), a także osób dorosłych w zakresie edukacji ustawicznej, czyli podnoszenia i uzupełniania kwalifikacji (Działanie 11.3), zwłaszcza w zakresie kompetencji kluczowych znajomości IT oraz języków obcych (Poddziałanie ). Tego typu formy wsparcia przeciwdziałają wykluczeniu społecznemu i przedwczesnemu wypadaniu osób aktywnych z rynku pracy. RPO WSL jest też narzędziem wdrażania działań rewitalizacyjnych w regionie. Śląsk w sposób szczególny tego rodzaju działań wymaga. Rewitalizacja obejmuje w głównej mierze zdegradowane obszary miejskie, a jej skutki zmierzają do wyrównywania społecznych różnic. Działania w zakresie społecznym, tj większa dostępność do wykształcenia, uczenie się przez całe życie, rozwijanie przedsiębiorczości i postaw przedsiębiorczych, aktualizacja i uzupełnianie kwalifikacji zawodowych i kompetencji osobistych, przystosowywanie się pracowników i przedsiębiorców do zmian czy poprawa dostępu do zatrudnienia osób poszukujących pracy i biernych zawodowo to cele działań wdrażanych przez WUP w RPO WSL

4 Słowniczek: Kwalifikacja formalny wynik oceny i walidacji, który uzyskuje się w sytuacji, kiedy właściwy organ uznaje, że dana osoba osiągnęła efekty uczenia się spełniające określone standardy. Walidacja wieloetapowy proces sprawdzania, czy niezależnie od sposobu uczenia się kompetencje wymagane dla danej kwalifikacji zostały osiągnięte. Walidacja prowadzi do certyfikacji. Walidacja obejmuje nie tylko ocenę kompetencji (osiągniętych efektów uczenia się), lecz także sprawdzenie ich zgodności z wymaganiami dla danej kwalifikacji. Certyfikacja proces, w wyniku którego uczący się otrzymuje od upoważnionej instytucji formalny dokument stwierdzający, że osiągnął określoną kwalifikację; certyfikacja następuje po walidacji. Małe przedsiębiorstwo przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 50 pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 10 milionów EUR (pełną definicję zawiera załącznik nr 1 do Rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu). Mikroprzedsiębiostwo przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 pracowników i którego roczny obrót lub całkowity bilans roczny nie przekracza 2 milionów EUR (pełną definicję zawiera załącznik nr 1 do Rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu). Średnie przedsiębiorstwo przedsiębiorstwo, które zatrudnia mniej niż 250 pracowników i którego roczny obrót nie przekracza 50 milionów EUR a/lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 milionów EUR (pełną definicję zawiera załącznik nr 1 do Rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu). 4

5 Outplacement program aktywizacji zawodowej osób (określany również jako zwolnienie monitorowane), z którymi rozwiązano stosunek pracy z przyczyn zakładu pracy, tj. pracowników zwolnionych lub zagrożonych zwolnieniem. Może obejmować: doradztwo psychologiczne, doradztwo zawodowe, pomoc w znalezieniu nowego miejsca pracy, określenie ścieżki rozwoju zawodowego i osobistego, finansowanie szkoleń, kursów doszkalających, pomoc finansową oraz doradztwo w zakresie rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej, pomoc w przeprowadzce do nowego miejsca zamieszkania. Usługa publiczna usługa świadczona na rzecz podmiotów zewnętrznych (mieszkańcy, przedsiębiorcy) w stosunku do podmiotu świadczącego usługę. Warunki, zakres podmiotowy i przedmiotowy usługi publicznej wynika z aktów prawa powszechnie obowiązującego. Usługi takie świadczone są bezpośrednio przez administrację publiczną lub poprzez finansowanie podmiotów, którym powierzono wykonanie danej usługi. Świadczący usługę publiczną podmiot kieruje się względami interesu publicznego celem świadczenia usług publicznych nie jest zysk. Technologie informacyjno komunikacyjne (TIK) technologie pozyskiwania/produkcji, gromadzenia/przechowywania, przesyłania, przetwarzania i rozpowszechniania informacji w formie elektronicznej z wykorzystaniem technik cyfrowych i wszelkich narzędzi komunikacji elektronicznej oraz wszelkie działania związane z produkcją i wykorzystaniem urządzeń telekomunikacyjnych i informatycznych oraz usług im towarzyszących. 5

6 VII. Regionalny Rynek Pracy Celem interwencji w ramach tej osi jest przede wszystkim wzrost aktywności zawodowej osób pozostających bez zatrudnienia oraz rozwój przedsiębiorczości i samozatrudnienia. Działanie 7.1 Aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu Poddziałanie Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia konkurs Kwota dofinansowania , 00 EUR Grupa docelowa 1. osoby powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin): a. bezrobotne; b. nieaktywne zawodowo należące co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup: osoby powyżej 50 roku życia; kobiety; osoby z niepełnosprawnościami; osoby długotrwale bezrobotne; osoby o niskich kwalifikacjach. 2. pracodawcy i przedsiębiorcy Typy projektów: 1. Instrumenty i usługi rynku pracy służące indywidualizacji wsparcia oraz pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (obligatoryjne): a. identyfikacja potrzeb osób pozostających bez zatrudnienia oraz diagnozowanie możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego, w tym identyfikacja stopnia oddalenia od rynku pracy; b. kompleksowe i indywidualne pośrednictwo pracy w zakresie wyboru zawodu zgodnego z kwalifikacjami i kompetencjami wspieranej osoby lub poradnictwo zawodowe w zakresie planowania rozwoju kariery zawodowej, w tym podnoszenia lub uzupełniania kompetencji i kwalifikacji zawodowych. 2. Instrumenty i usługi rynku pracy skierowane do osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdoby- 6

7 cia nowych umiejętności i kompetencji, w tym m.in.: a. nabywanie, podwyższanie lub dostosowywanie kompetencji i kwalifikacji, niezbędnych na rynku pracy w kontekście zidentyfikowanych potrzeb osoby, której udzielane jest wsparcie, m.in. poprzez wysokiej jakości szkolenia. 3. Instrumenty i usługi rynku pracy służące zdobyciu doświadczenia zawodowego wymaganego przez pracodawców jak i przedsiębiorców, w tym m.in.: a. nabywanie lub uzupełnianie doświadczenia zawodowego oraz praktycznych umiejętności w zakresie wykonywania danego zawodu, m.in. poprzez staże i praktyki, spełniające standardy wskazane w Europejskich Ramach Jakości Praktyk i Staży oraz w Polskich Ramach Jakości Staży i Praktyk; b. wsparcie zatrudnienia osoby pozostającej bez zatrudnienia u przedsiębiorcy lub innego pracodawcy, stanowiące zachętę do zatrudnienia, m.in. poprzez pokrycie kosztów subsydiowania zatrudnienia dla osób, u których zidentyfikowano adekwatność tej formy wsparcia, refundację wyposażenia lub doposażenia stanowiska (wyłącznie w połączeniu z subsydiowanym zatrudnieniem). 4. Działania EURES związane z bezpośrednim świadczeniem usług dla osób bezrobotnych, nieaktywnych zawodowo i pracodawców: a. pośrednictwo pracy w ramach sieci EU- RES obejmujące działania, o których mowa w art. 36 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 149) oraz inne usługi świadczone w ramach tej sieci, określone w przepisach Unii Europejskiej. Beneficjenci: W odniesieniu do typów operacji 1 3: Wszystkie podmioty z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych), w tym: agencje zatrudnienia; instytucje szkoleniowe; instytucje dialogu społecznego; instytucje partnerstwa lokalnego; Lokalne Grupy Działania. W odniesieniu do typu 4 operacji: Wyłącznie podmioty prowadzące agencje zatrudnienia oraz podmioty, o których mowa w art. 18c ust. 1 pkt 2 i 3 oraz ust. 2 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy po uzyskaniu akredytacji, o której mowa w art. 36 a ust. 4 pkt 2 wskazanej ustawy. Działanie 7.2 Poprawa zdolności do zatrudnienia osób poszukujących pracy i pozostających bez zatrudnienia projekty pozakonkursowe publicznych służb zatrudnienia Kwota dofinansowania ,00 EUR Grupa docelowa osoby powyżej 30 roku życia, pozostające bez pracy i zarejestrowane w PUP, zakwalifikowane do profilu pomocy I (tzw. bezrobotni aktywni) lub profilu pomocy II (tzw. wymagający wsparcia) w rozumieniu art. 33 usta- 7

8 wy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy należące co najmniej do jednej z poniższych grup: osoby powyżej 50 roku życia, kobiety, osoby z niepełnosprawnościami, osoby długotrwale bezrobotne, osoby o niskich kwalifikacjach. Typy projektów: Instrumenty i usługi wskazane w Ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy realizowane przez powiatowe urzędy pracy, z wyłączeniem robót publicznych. Beneficjenci: powiatowe urzędy pracy z terenu województwa śląskiego Działanie 7.3 Wsparcie dla osób zamierzających rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej (z wyłączeniem instrumentów inżynierii finansowej) Poddziałanie Rozwój przedsiębiorczości i samozatrudnienia projekty konkursowe Kwota dofinansowania ,00 EUR Grupa docelowa osoby powyżej 30 roku życia (od dnia 30 urodzin), planujące rozpocząć działalność gospodarczą tj. osoby bezrobotne, nieaktywne zawodowo, należące co najmniej do jednej z poniższych, znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy grup: osoby powyżej 50 roku życia; kobiety; osoby z niepełnosprawnościami; osoby długotrwale bezrobotne; osoby o niskich kwalifikacjach. Typy projektów: 1. Bezzwrotne dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej. 2. Wsparcie doradczo-szkoleniowe dla osób planujących rozpoczęcie działalności (funkcjonujące w powiązaniu z typem 1 operacji). 3. Wsparcie pomostowe podstawowe i przedłużone (funkcjonujące w powiązaniu z typem 1 operacji). Beneficjenci: Wszystkie podmioty z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych) oraz publicznych służb zatrudnienia. Działanie 7.4 Wspomaganie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie (działania z zakresu outplacementu) Poddziałanie Outplacement konkurs Kwota dofinansowania ,00 EUR Grupa docelowa pracownicy: przedsiębiorstw sektora MŚP, przedsiębiorstw przechodzących procesy restrukturyzacyjne, przedsiębiorstw odczuwających negatywne skutki zmiany gospodarczej, przedsiębiorstw znajdujących się w sytuacji kryzysowej, zagrożeni zwolnieniem, przewidziani do zwolnienia lub osoby zwolnione w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed 8

9 przystąpieniem do projektu z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Typy projektów: 1. Wsparcie typu outplacement dla pracowników przedsiębiorstw zagrożonych zwolnieniem, przewidzianych do zwolnienia lub zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w tym w szczególności: a. doradztwo zawodowe połączone z przygotowaniem Indywidualnego Planu Działania jako obowiązkowy element wsparcia; b. poradnictwo psychologiczne; c. pośrednictwo pracy; d. szkolenia, kursy, studia podyplomowe; e. staże, praktyki zawodowe; f. subsydiowanie zatrudnienia; g. dodatek relokacyjny; h. wsparcie finansowe na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej w formie bezzwrotnej połączone ze wsparciem doradczo-szkoleniowym. Beneficjenci: Wszystkie podmioty z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych). 9

10 VIII Regionalne kadry gospodarki opartej na wiedzy Celem tej osi jest m.in. podnoszenie kompetencji kadry zarządzającej przedsiębiorstwami i pracowników tych przedsiębiorstw poprzez zapewnienie świadczenia wysokiej jakości usług rozwojowych. Środki przeznaczone na kształcenie w obszarze podnoszenia adaptacyjności i konkurencyjności będą realizować model zakładający podejście popytowe, zintegrowany z krajowym systemem zapewnienia jakości usług rozwojowych oraz docelowo spójnym z Polską Ramą Kwalifikacji. Działanie 8.2 Wzmacnianie potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, przedsiębiorców i ich pracowników Poddziałanie Wsparcie dla przedsiębiorców i ich pracowników w zakresie rozwoju przedsiębiorstwa konkurs Kwota dofinansowania ,00 EUR Grupa docelowa pracownicy przedsiębiorstw sektora MSP (dużym przedsiębiorstwom wsparcie rozwojowe nie jest udzielane), kadra zarządzająca tego typu przedsiębiorstwem. Typy projektów: 1. Dostarczenie usług rozwojowych doradczych, szkoleniowych zgodnych z potrzebami przedsiębiorstwa (m.in. usług w zakresie wsparcia kapitałowego, zarządzania i prowadzenia działalności gospodarczej, budowania i rozwoju biznesu, organizacyjnych, ekonomiczno-finansowych, prawnych, marketingowych, w zakresie zarządzania strategicznego, audytów strategicznych, szkolenia z transferu i komercjalizacji wiedzy oraz ochrony własności przemysłowej); 2. Wspieranie rozwoju kwalifikacji pracowników zgodnie z potrzebami pracodawców. 10

11 Usługi rozwojowe realizowane są przy wykorzystaniu internetowej bazy Rejestru Usług Rozwojowych (RUR) administrowanej i zarządzanej przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Internetowa baza RUR zintegrowana jest z Podmiotowym Systemem Finansowania usług rozwojowych (PSF), który gwarantuje przedsiębiorcom możliwość dokonania samodzielnego wyboru usług rozwojowych w ramach oferty dostępnej w RUR, odpowiadających w największym stopniu na aktualne potrzeby przedsiębiorcy. Wybór usług rozwojowych przez przedsiębiorcę następuje wyłącznie przy wykorzystaniu funkcjonalności RUR oraz po uzyskaniu indywidualnego numeru identyfikacyjnego (nr ID wsparcia) przypisanego do danej umowy wsparcia, którą przedsiębiorca podpisuje z Operatorem/ Beneficjentem. Beneficjenci: Wszystkie podmioty (z wyłączeniem osób fizycznych, nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych). 11

12 XI Wzmocnienie potencjału edukacyjnego Celami tej osi jest wzrost dostępu do wysokiej jakości oferty kształcenia ogólnokształcącego, wzrost kwalifikacji i kompetencji w zakresie umiejętności cyfrowych i języków obcych dorosłych mieszkańców województwa śląskiego, w szczególności osób starszych oraz osób o niskich kwalifikacjach oraz wzrost zatrudnienia wśród absolwentów szkół i placówek kształcenia zawodowego poprzez poprawę efektywności realizowanego wsparcia. Działanie 11.3 Dostosowanie oferty kształcenia zawodowego do potrzeb lokalnego rynku pracy kształcenie zawodowe osób dorosłych konkurs Kwota dofinansowania ,00 EUR Grupy docelowe: 1. Osoby dorosłe, zgłaszające z własnej inicjatywy chęć kształcenia formalnego (podnoszenia, uzupełniania kwalifikacji lub ich formalnego potwierdzenia) lub uczestniczące z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach; 2. Placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego, ośrodki dokształcaniai doskonalenia zawodowego, szkoły prowadzące kształcenie dla dorosłych, szkoły policealne; 3. Partnerzy społeczno-gospodarczy; 4. Nauczyciele zawodu i pracownicy pedagogiczni szkół ponadgimnazjalnych i placówek prowadzących kształcenie zawodowe, instruktorzy praktycznej nauki zawodu; 5. Pracodawcy/Przedsiębiorcy/Rzemieślnicy oraz ich zrzeszenia i stowarzyszenia wyłącznie w przypadku realizacji typów projektów nr 5, 8 i 9. Typy projektów: 1. Kwalifikacyjne kursy zawodowe dla osób dorosłych, zainteresowanych 12

13 zdobyciem nowej kwalifikacji lub szkolenia przygotowujące do egzaminu sprawdzającego, czeladniczego lub mistrzowskiego; 2. Kursy umiejętności zawodowych; 3. Pozaszkolne formy rozwoju kompetencji ogólnych, w tym kursy kompetencji ogólnych możliwy do realizacji wyłącznie w powiązaniu z kwalifikacyjnymi kursami zawodowymi; 4. Kursy, inne niż wymienione, umożliwiające uzyskiwanie i uzupełnianie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych; 5. Programy formalnej oceny i potwierdzania umiejętności/wiedzy uzyskanych w sposób pozaformalny i nieformalny w odniesieniu do kwalifikacji zawodowych; 6. Kształcenie w formach szkolnych osób dorosłych, z własnej inicjatywy zainteresowanych zdobyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem wykształcenia i kwalifikacji zawodowych; 7. Realizacja działań w zakresie stworzenia w szkole prowadzącej kształcenie dla dorosłych i placówkach prowadzących kształcenie zawodowe dla dorosłych warunków kształcenia zawodu możliwy do realizacji wyłącznie z typami 1 6; 8. Poprawa jakości edukacji w szkołach prowadzących kształcenie dla dorosłych i placówkach prowadzących kształcenie zawodowe dla dorosłych we współpracy z otoczeniem, w szczególności z pracodawcami, w tym doskonalenie umiejętności nauczycieli zawodu. 9. Tworzenie i rozwój centrów kształcenia zawodowego i ustawicznego oraz wsparcie usług edukacyjnych realizowanych przez te podmioty lub inne zespoły realizujące zadania* zbieżne z zadaniami CKZiU na rzecz kształcenia zawodowego, a także podejmujących działania w zakresie poradnictwa edukacyjno-zawodowego i informacji zawodowej (są to placówki kształcenia ustawicznego (CKU), placówki kształcenia praktycznego (CKP), ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego) poprzez: a. przygotowanie szkół i placówek systemu oświaty prowadzących kształcenie zawodowe do pełnienia funkcji CKZiU lub innego zespołu realizującego zadania* zbieżne z zadaniami CKZiU dla określonej branży; b. wsparcie realizacji zadań dla określonych branż przez CKZiU lub inne zespoły realizujące zadania* zbieżne z zadaniami CKZiU. CKZiU lub inne zespoły realizujące zadania* zbieżne z zadaniami CKZiU będą tworzone w branżach kluczowych z punktu widzenia rozwoju gospodarki regionalnej, w branżach, w których na szeroką skalę występują problemy z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników, w branżach szybkiego wzrostu lub w tzw. inteligentnych specjalizacjach. Branże, o których mowa powyżej, zostaną wskazane w Regulaminie konkursu. Typ wsparcia możliwy do realizacji w powiązaniu z co najmniej jednym typem

14 Beneficjenci: Wszystkie podmioty prowadzące lub zamierzające rozpocząć kształcenie osób dorosłych z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych), w tym: Szkoły ponadgimnazjalne prowadzące kształcenie dla dorosłych i placówki prowadzące kształcenie zawodowe; Placówki kształcenia ustawicznego; Placówki kształcenia praktycznego; Centra kształcenia zawodowego i ustawicznego prowadzące kształcenie dla dorosłych; Organy prowadzące szkół i placówek objętych katalogiem beneficjentów; Pracodawcy/przedsiębiorcy/uczelnie; Zrzeszenia i stowarzyszenia rzemieślnicze i zawodowe *Podmioty wskazane w art. 62a ustawy z dnia 7 września 1991 o systemie oświaty organ prowadzący szkoły dla dorosłych, szkoły prowadzące kształcenie zawodowe lub placówki kształcenia ustawicznego, placówki kształcenia praktycznego oraz ośrodki dokształcania i doskonalenia zawodowego, umożliwiające uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych; może je połączyć w zespół, zwany centrum kształcenia zawodowego i ustawicznego. Działanie 11.4 Podnoszenie kwalifikacji zawodowych osób dorosłych Poddziałanie Kształcenie ustawiczne konkurs Kwota dofinansowania ,00 EUR Grupa docelowa osoby pracujące, uczestniczące z własnej inicjatywy w szkoleniach i kursach, należące do grup defaworyzowanych, czyli wykazujących największą lukę kompetencyjną i posiadających największe potrzeby w zakresie edukacji, w tym m. in. osoby o niskich kwalifikacjach i osoby powyżej 50 roku życia, placówki kształcenia ustawicznego, partnerzy społeczno-gospodarczy. Typy projektów: Szkolenia i kursy skierowane do osób dorosłych, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem, uzupełnieniem lub podwyższeniem umiejętności i kompetencji w obszarze ICT i znajomości języków obcych. Beneficjenci: Wszystkie podmioty z wyłączeniem osób fizycznych (nie dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą lub oświatową na podstawie przepisów odrębnych). 14

15 Jak skorzystać z projektu? Każda osoba zainteresowana udziałem w projekcie może sprawdzić, które projekty zyskały dofinansowanie i jakie formy wsparcia są oferowane w zatwierdzonych do realizacji projektach. Podobnie zainteresowany dofinansowaniem unijnym podmiot znajdzie informacje o planowanych konkursach i naborach. Stosowne informacje są dostępne na stronie internetowej w Wyszukiwarce Dotacji (ikonka lupa i tytuł Znajdź dofinansowanie). Jest to kompendium wiadomości o realizowanych lub planowanych naborach w ramach programu. Zależnie od statusu poszukującego dotacji (przedsiębiorstwa sektora MSP, osoby prywatne lub samorządy, organizacje i inne podmioty) można prześledzić informacje o organizowanych naborach i realizowanych projektach oferujących różnorodne formy wsparcia. Pod ikonką Tuba głośnikowa z tytułem Zobacz ogłoszenia i wyniki naborów wniosków osoba chcąca skorzystać ze wsparcia może poszukać projektu, którego oferta zawiera interesujący ją program czy profil szkolenia. Pod ikonką zatytułowaną Weź udział w szkoleniach i konferencjach znajdą się informacje o wszystkich szkoleniach organizowanych zarówno przez pracowników PIFE (Punkt Informacyjny Funduszy Europejskich) jak i instytucje zaangażowane we wdrażanie programów. U dołu strony tytułowej podane są dane kontaktowe Głównego Punktu Informacyjnego Funduszy Europejskich łącznie z numerami telefonów, pod którymi dyżurują konsultanci i gdzie można uzyskać informacje szczegółowe. Znajdź dofinansowanie 15

16 wyszukiwarka dotacji wyszukiwarka dotacji dla osób fizycznych 16

17 Weź udział w projekcie Osoby nieaktywne zawodowo, z ograniczeniami wynikającymi z niskich kwalifikacji, długotrwałego bezrobocia, niepełnosprawności, powyżej 50 roku życia mogą wziąć udział w projektach RPO WSL, aby nabyć lub podnieść kwalifikacje i uzyskać zatrudnienie, m.in. poprzez szkolenia, staże, przygotowanie do zawodu, subsydiowane zatrudnienie. Wsparcie w programie mogą znaleźć osoby zwolnione lub zagrożone zwolnieniem i przedsiębiorstwa sektora MSP przechodzące restrukturyzację. Szeroki wachlarz możliwości zwiększenia swoich szans na rynku pracy oferują działania o charakterze edukacyjnym (11.3 i 11.4) skierowane do osób dorosłych, w tym pracujących. Pracodawcy mogą liczyć na szkolenia szyte na miarę, odpowiadające w sposób precyzyjny na ich potrzeby, oferowane w nowym systemie finansowania, realizowane przez podmioty spełniające wysokie wymagania, w tym w zakresie oferty i potencjału. Środki na założenie działalności gospodarczej wraz z towarzyszącą temu ofertą szkoleniowo-doradczą i wsparciem pomostowym to także dostępna w programie forma pomocy, adresowana głównie do tych w najtrudniejszej sytuacji, gotowych stawić czoło wyzwaniom i podjąć ryzyko budowania swojej przyszłości we własnej firmie. Jest to możliwe w projektach realizowanych w ramach wdrażanych przez Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach działań Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa Śląskiego na lata Więcej informacji i szczegółów można uzyskać pod numerem telefonu Punktu Kontaktowego EFS (nr tel ) i na stronach: www. rpo.slaskie.pl, 17

18 18

19 Notatki

20 Wydawca: Wojewódzki Urząd Pracy w Katowicach ul. Kościuszki Katowice efs.wup-katowice.pl Egzemplarz bezpłatny