REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW CENTRUM WODNEGO LAGUNA W GRYFINIE.
|
|
- Dawid Markiewicz
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Załącznik do Zarządzenia Nr 34 /2013 Dyrektora Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie z dnia r. REGULAMIN PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRZEZ PRACOWNIKÓW CENTRUM WODNEGO LAGUNA W GRYFINIE. 1. Postanowienia ogólne Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) podnoszeniu kwalifikacji zawodowych należy przez to rozumieć zdobywanie lub uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo za jego zgodą, 2) szkoleniu należy przez to rozumieć formy dokształcenia, które służą podnoszeniu kwalifikacji zawodowych pracowników, w szczególności w formach: a) szkoleń, w tym specjalistycznych i podstawowych, b) konferencji, c) seminariów, d) kursów, w tym kursów językowych, e) studiów wyższych I i II stopnia oraz jednolitych magisterskich, f) studiów podyplomowych, g) studiów doktoranckich, h) szkoleń, w których przewidziano finansowy udział pracownika; 3) pracodawcy należy przez to rozumieć Zakład Budżetowy Centrum Wodne LAGUNA w Gryfinie; 4) pracowniku osobie zatrudnionej w Centrum Wodnym LAGUNA niezależnie od rodzaju stosunku na podstawie, którego świadczy pracę; 5) dyrektorze należy przez to rozumieć dyrektora Centrum Wodnego LAGUNA. 2. Polityka podnoszenia kwalifikacji zawodowych 1. Niniejszy Regulamin określa politykę pracodawcy w przedmiocie podnoszenia przez pracowników ich kwalifikacji zawodowych. Celem wprowadzenia w Centrum Wodnym LAGUNA polityki podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników jest: 1) ustalenie zasad na jakich będą podnoszone w miarę posiadanych przez CW LAGUNA środków kwalifikacje zawodowych pracowników do poziomu zapewniającego efektywną i profesjonalną realizację zadań przez Centrum Wodne LAGUNA 2) racjonalne i optymalne wykorzystywanie środków publicznych, przeznaczonych na cele szkoleniowe, 3) zapewnienie w miarę posiadanych środków równego dostępu do szkoleń wszystkim pracownikom, niezależnie od zajmowanego stanowiska, 4) ustalenie zasad zwrotu przez pracownika środków jakie Centrum Wodne LAGUNA wydało na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych. 2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych może odbywać się z inicjatywy pracodawcy, albo za jego zgodą, na podstawie wniosku pracownika. 3. Wniosek pracownika o zgodę pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych winien być zaopiniowany przez dyrektora, a jeśli wnioskującym jest dyrektor przez Burmistrza Miasta i Gminy Gryfino. 4. We wniosku, o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu, pracownik uzasadni dlaczego
2 chce podnosić kwalifikacje we wnioskowanej przez siebie formie szkolenia. 5. Występując z wnioskiem o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu pracownik potwierdza, że zapoznał się z przepisami niniejszego Regulaminu oraz, że je akceptuje. 6. Wzór wniosku, o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu określa Załącznik Nr 1 do Regulaminu. 7. Złożenie przez pracownika wniosku, o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu, oznacza, że pracownik zapoznał się z treścią niniejszego Regulaminu, akceptuje jego treść oraz zobowiązuje się przestrzegać jego przepisów. 8. Wniosek o jakim mowa w ust. 3 niniejszego paragrafu pracownik składa w sekretariacie CW LAGUNA natomiast dyrektor składa w biurze podawczym Urzędu Miasta i Gminy Gryfino. 3. Weryfikacja złożonych wniosków 1. Dyrektor wydaje skierowanie lub odmawia uwzględnienia wniosku. 2. O odmowie uwzględnienia wniosku dyrektor informuje pracownika na piśmie. 3. Rozstrzygając wniosek dyrektor bierze pod uwagę, w szczególności czy: 1) podnoszenie kwalifikacji zawodowych jest uzasadnione i zbieżne z realizacją zadań na stanowisku na jakim zatrudniony jest pracownik występujący z wnioskiem, 2) wybrany przez pracownika kierunek lub przedmiot nauki jest zgodny z zakresem czynności, uprawnień i odpowiedzialności pracownika, 3) w przypadku dowolnych studiów pracownik, czy przepracował w Centrum Wodnym LAGUNA co najmniej 3 lata i zatrudniony jest na podstawie stosunku pracy na czas nieokreślony, 4) w budżecie zakładu są środki na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników 4. W przypadku planowanego przeniesienia na inne stanowisko pracy lub zmiany zakresu zadań na dotychczas zajmowanym przez pracownika stanowisku inicjatywa w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracownika spoczywa przede wszystkim na jego przełożonym. 5. Przy podejmowaniu decyzji o skierowaniu lub wyrażeniu zgody na podnoszenie kwalifikacji bierze się pod uwagę potrzeby Zakładu, dotychczasowe kwalifikacje pracownika, staż pracy i jakość świadczonej pracy. 6. Na decyzję o skierowaniu lub wyrażeniu zgody na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika wpływa również częstotliwość uczestnictwa w szkoleniach, kursach i studiach podyplomowych oraz wyższych, a także wywiązywanie się z obowiązków pracowniczych, 7. Pierwszeństwo w uzyskaniu skierowania lub zgody mają pracownicy, których zadania wymagają stałego podnoszenia kwalifikacji lub uzupełniania albo aktualizowania wiedzy. 8. Na odmowę dyrektora pracownikowi nie przysługuje żadna skarga. 4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych 1. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługuje: 1) płatne zwolnienie z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania, w wymiarze wynikającym z programu obowiązkowych zajęć. Zwolnienie z całości lub części dnia pracy nie przysługuje, gdy program nauki przewiduje zajęcia wyłącznie w czasie dla pracownika wolnym od pracy lub gdy o zamiarze skorzystania ze zwolnienia pracownik nie poinformuje pracodawcy z co najmniej 5 dniowym wyprzedzeniem, 2) płatny urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze: a) 6 dni dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych, egzaminu
3 maturalnego lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, b) 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej, c) 28 dni - na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego dla pracowników podejmujących studia doktoranckie. 2. Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności: 1) pokryć w całości, bądź części opłaty za szkolenie, 2) pokryć koszty związane z przejazdem do miejsca nauki i z powrotem na zasadach określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i polityki społecznej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikom zatrudnionym w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju ( Dz. U. z 2002 r. Nr 236, poz z późn. zm.) oraz z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. z 2002 r. Nr 236, poz z późn. zm.) 3) pokryć koszty związane z zakwaterowaniem. 5. Finansowanie kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych 1. Wzajemne prawa i obowiązki stron związane z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, każdorazowo określa umowa zawarta pomiędzy Centrum Wodnym LAGUNA a pracownikiem. 2. Pracownik, który otrzymał świadczenia wymienione w 4 ust. 1 pkt 1 i/lub 2 bądź świadczenie o jakim mowa w 4 ust 2 pkt 1, jest zobowiązany do przepracowania do 3 lat w Centrum Wodnym LAGUNA, w zależności od rodzaju otrzymanych świadczeń. 3. W przypadku niedopełnienia przez pracownika obowiązku, o którym mowa w ust. 2 niniejszego paragrafu, tj. przepracowania określonego w umowie o jakiej mowa w ust. 1 niniejszego paragrafu czasu, jest on zobowiązany do zwrotu poniesionych przez pracodawcę kosztów w wysokości proporcjonalnej do pozostałego czasu pracy, o którym mowa w ust W razie nie ukończenia szkolenia z przyczyn leżących po stronie pracownika, pracownik zobowiązany jest do zwrotu na rzecz pracodawcy w całości środków finansowych wymienionych w 4 ust. 1, pkt 1 i 2 oraz ust. 2 pkt 1 m.in. w postaci wynagrodzenia za pracę wypłaconego za czas zwolnienia od pracy czy urlopu szkoleniowego oraz opłat za szkolenie. 5. Pracownik dokona zwrotu kosztów w terminie 7 dni od daty otrzymania wezwania od pracodawcy. Pracownik wyraża zgodę na potrącenie wierzytelności pracodawcy z tytułu zwrotu kosztów w ich pełnej wysokości z ewentualnymi wierzytelnościami pracownika z tytułu stosunku pracy. 6. Wzór umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych stanowi Załącznik Nr 2 do Regulaminu. 7. Centrum Wodne LAGUNA może modyfikować treść umowy o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, o jakiej mowa w ust. 7 niniejszego paragrafu,w zależności od warunków uzgodnionych z pracownikiem. 6. Postanowienia końcowe W kwestiach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy oraz ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
4 Załącznik Nr 1 do Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników CW LAGUNA w Gryfinie 1. Imię i nazwisko pracownika: 2. Komórka organizacyjna:.. 3. Stanowisko służbowe:.. WNIOSEK O WYRAŻENIE ZGODY NA PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH ORAZ O PRZYZNANIE ŚWIADCZEŃ Dane dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych: Nazwa uczelni/instytucji szkoleniowej:... Kierunek-specjalność/nazwa szkolenia :... Kształcenie w systemie:... Data rozpoczęcia nauki:... Ilość lat - semestrów nauki/czas trwania:... Na podstawie 4 Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie zwracam się z prośbą o wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i udzielenie następujących świadczeń: 1)... 2)... 3)... 4)... 5)... 6)... Uzasadnienie:... (podpis pracownika)
5 Opinia bezpośredniego przełożonego: (podpis bezpośredniego przełożonego) Decyzja dyrektora: (podpis dyrektora)
6 Załącznik Nr 2 do Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników CW LAGUNA w Gryfinie UMOWA O PODNOSZENIE KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH Z INICJATYWY PRACODAWCY / ZA ZGODĄ PRACODAWCY zawarta w dniu... w... pomiędzy: Gmina Gryfino - Zakład Budżetowy Centrum Wodnym LAGUNA w Gryfinie, zwanym dalej pracodawcą, reprezentowanym przez... a..., zwanym dalej pracownikiem, o następującej treści: 1. Pracodawca wyraża zgodę na podnoszenie przez pracownika swoich kwalifikacji zawodowych/pracownik podnosi swoje kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy Pracownik zobowiązuje się do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych i w związku z tym od dnia... rozpoczyna naukę w... (nazwa uczelni / instytucji szkoleniowej)... wydział, kierunek / nazwa szkolenia która będzie przebiegać w systemie..., 2. Pracownik zobowiązuje się rozpocząć naukę w terminie od... i ukończyć w terminie do Celem kształcenia jest Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują następujące świadczenia: 1)... 2)... 3) Pracodawca przyznaje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe, dodatkowe świadczenia takie jak: 1)... 2) Poza świadczeniami o jakich mowa w 4 oraz w niniejszym paragrafie, pracownikowi nie przysłygują od pracodawcy żadne inne świadczenia. 3. W przypadku wzrostu w trakcie obowiązywania niniejszej umowy opłat związanych z podnoszeniem przez pracownika kwalifikacji zawodowych, wysokość udzielonch przez pracodawcę świadczeń pieniężnych, o jakich mowa w 4 i w niniejszym paragrafie, nie
7 ulega zmianie. 4. Pracodawca wypłaci pracownikowi świadczenia pieniężne/kwotę dofinansowania, każdorazowo po przedłożeniu przez pracownika dowodu ich zapłaty, w sposób jak przy wypłacie wynagrodzenia za pracę, w najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia. 5. W przypadku gdyby pracownikowi przysługiwał urlop na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się o i przystąpienie do egzaminu dyplomowego, wniosek o urlop szkoleniowy pracownik zobowiązany jest złożyć na co najmniej. miesiące przed planowanym przez siebie terminem rozpoczęcia urlopu. Termin urlopu szkoleniowego wymaga uzgodnienia stron. 6. W przypadku skorzystania przez pracownika z urlopu szkoleniowego, a nie przystąpienia przez pracownika do egzeminu dyplomowego pracownik zwróci pracodawcy wynagrodzenie otrzymane od pracodawcy w trakcie urlopu szkoleniowego. 6. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe, który: 1) bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie podnoszenia kwalifikacji zawodowych albo przerwie podnoszenie tych kwalifikacji, 2) z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie......, 3) który w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu, w terminie określonym w pkt 2 rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem, 4) który w trakcie podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub po jego ukończeniu w ppkt 2 rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia mimo braku przyczyn określonych w tych przepisach, jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. 7. Pracownik jest zobowiązany do: 1) przedstawienia decyzji o przyjęciu na studia, 2) dostarczenia zaświadczenia o kształceniu, każdorazowo na każdym rozpoczętym semestrze oraz harmonogramu zajęć, 3. udzielania na żądanie pracodawcy informacji o przebiegu studiów. 4. poinformowania pracodawcy z wyprzedzeniem co najmniej...,w przypadku gdyby w trakcie studiów okazało się, że zajęcia wypadają w trakcie czasu pracy pracownika, pod rygorem utraty prawa do zwolnienia z całości lub części dnia pracy. 5) przedłożenia dyplomu ukończenia uczelni, certyfikatu bądź innych zaświadczeń potwierdzających uzyskane kwalifikacje w ciągu 7 dni od dnia jego otrzymania, 6) niezwłocznego, pisemnego poinformowania pracodawcy o przerwaniu nauki bądź przesunięcia terminów jej ukończenia. 8. Niniejsza umowa obowiązuje strony na okres od dnia rozpoczęcia nauki, o której mowa w 1 do dnia upływu okresu... lat licząc od dnia zakończenia nauki. 9.
8 Wszelkie zmiany umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem ich nieważności. 10. W sprawach nieuregulowanych w umowie będą miały zastosowania przepisy Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego oraz Zarządzenia Nr 34 /2013 r. dyrektora Centrum Wodnego LAGUNA z dnia r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Centrum Wodnego LAGUNA w Gryfinie. 11. Umowa została sporządzona w trzech jednobrzmiących egzemplarzach, w jednym egzemplarz dla pracownika i dwóch dla pracodawcy.... (podpis pracownika)... (podpis pracodawcy)
PREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY. z dnia 03 stycznia 2014 r.
ZARZĄDZENIE Nr 0050.1629.2014.VI PREZYDENTA MIASTA JELENIEJ GÓRY w sprawie ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miasta Jelenia Góra. Na podstawie art. 33 ust.
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B.0050.68.2013 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 27 marca 2013 r.
ZARZĄDZENIE NR B.0050.68.2013 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 27 marca 2013 r. w sprawie: ustalenia zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Miejskiego w Bieruniu. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 83/10 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 12 października 2010 r.
Zarządzenie Nr 83/10 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 12 października 2010 r. w sprawie określenia szczegółowych zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Dobromierz.
Bardziej szczegółowoZarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120. 72.2015 z dnia 17 września 2015 r.
Zarządzenie Starosty Krapkowickiego Nr AO.120. 72.2015 z dnia 17 września 2015 r. w sprawie: ustalenia Regulaminu podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Starostwa Powiatowego w Krapkowicach
Bardziej szczegółowoRegulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Marszałkowskiego Województwa Lubelskiego w Lublinie
Załącznik do Zarządzenia Nr 44/2011 Marszałka Województwa Lubelskiego z dnia 31 marca 2011 r. Regulamin podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Marszałkowskiego Spis treści Rozdział 1...
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 107/10 STAROSTY RACIBORSKIEGO. z dnia 14 września 2010 r.
ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE NR 107/10 STAROSTY RACIBORSKIEGO z dnia 14 września 2010 r. w sprawie zasad podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Starostwa Powiatowego w Raciborzu W celu realizacji Polityki
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr III/7/2010 Rady Miejskiej w Górze Kalwarii z dnia 30 grudnia 2010 r.
UCHWAŁA Nr III/7/2010 Rady Miejskiej w Górze Kalwarii z dnia 30 grudnia 2010 r. w sprawie określenia planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego i ustalenia maksymalnej kwoty dofinansowania na doskonalenie
Bardziej szczegółowo1. Środki finansowe ustala corocznie organ prowadzący.
REGULAMIN DOFINANSOWANIA FORM DOSKONALENIA ZAWODOWEGO NAUCZYCIELI W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ IM. BOLESŁAWA CHROBREGO W KOŁCZEWIE 1 1. Środki finansowe ustala corocznie organ prowadzący. 2 1. O dofinansowanie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 61/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 7 maja 2015 r. w sprawie ustalenia wysokości wynagrodzenia za udział w pracach wydziałowych komisji rekrutacyjnych i Uczelnianej Komisji
Bardziej szczegółowoUMOWA NA ŚWIADCZENIE USŁUG MEDYCZNYCH
UMOWA NA ŚWIADCZENIE USŁUG MEDYCZNYCH zawarta w dniu. w Warszawie pomiędzy : Międzyleskim Szpitalem Specjalistycznym w Warszawie z siedzibą 04-749 Warszawa ul. Bursztynowa 2, wpisanym do rejestru Sądu
Bardziej szczegółowoUmowa Nr /2015 o udzielenie świadczeń zdrowotnych
Umowa Nr /2015 o udzielenie świadczeń zdrowotnych zawarta w dniu r. w Rzeszowie na podstawie art. 26, 26a i 27 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (tekst jednolity Dz. U. 2013 poz.
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY
POWIATOWY URZĄD PRACY ul. Piłsudskiego 33, 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. (0-14 ) 642-31-78 Fax. (0-14) 642-24-78, e-mail: krda@praca.gov.pl Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 5/2015 Powiatowej Rady Rynku Pracy
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia 08.01.2013r.
ZARZĄDZENIE NR 5/2013 WÓJTA GMINY LIPUSZ z dnia 08.01.2013r. w sprawie wprowadzenie w Urzędzie Gminy Lipusz regulaminu wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XV.178.2016 RADY GMINY USTKA z dnia 12 lutego 2016 r. Rada Gminy Ustka uchwala, co następuje:
UCHWAŁA NR XV.178.2016 RADY GMINY USTKA z dnia 12 lutego 2016 r. w sprawie planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli, ustalenia specjalności i form kształcenia, na które dofinansowanie
Bardziej szczegółowoLublinie z siedzibą przy ul. Spokojnej 9, reprezentowanym przez:
do zaproszenia!"#$$$$%% : w 5.&+67,/ :% dniu$$$$$$%#%&'()*+"+,-./+01234
Bardziej szczegółowoRegulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu
Regulamin studenckich praktyk zawodowych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej w Nowym Sączu 1 1. Uczelnia organizuje studenckie praktyki zawodowe, zwane dalej "praktykami", przewidziane w planach studiów
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 35/2008 BURMISTRZA ZBĄSZYNIA z dnia 25 marca 2008 r.
35/2008 Plan dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli w 2008 roku oraz ustalenie regulaminu przyznawania dofinansowania na doskonalenie zawodowe nauczycieli w Gminie Zbąszyń. Zarządzenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 257/ 2013 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 1 sierpnia 2013 roku
Zarządzenie Nr 257/ 2013 Burmistrza Aleksandrowa Łódzkiego z dnia 1 sierpnia 2013 roku w sprawie: ustalenia zasad używania samochodów niebędących własnością pracodawcy do celów służbowych. Na podstawie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR $/2011 BURMISTRZA DRAWSKA POMORSKIEGO z dnia *fó marca 201 1 r.
B U R M I S T R Z Drawska Pomorskiego ul.gen.nm.sikorskiego 41 78-500 Drawsko Pomorskie ZARZĄDZENIE NR $/2011 BURMISTRZA DRAWSKA POMORSKIEGO z dnia *fó marca 201 1 r. w sprawie planu dofinansowania form
Bardziej szczegółowoWARUNKI I TRYB KIEROWANIA PRZEZ POLIECHNIKĘ RADOMSKĄ IM
WARUNKI I TRYB KIEROWANIA PRZEZ POLIECHNIKĘ RADOMSKĄ IM. KAZIMIERZA PUŁASKIEGO PRACOWNIKÓW I STUDENTÓW ZA GRANICĘ W CELACH NAUKOWYCH, DYDAKTYCZNYCH I SZKOLENIOWYCH 1 1. Pracownicy i studenci Politechniki
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 533/2013 Wójta Gminy Dziemiany z dnia 31 stycznia 2013 roku
Zarządzenie Nr 533/2013 z dnia 31 stycznia 2013 roku w sprawie ustalenia zasad rozliczania kosztów związanych z podróżą służbową pracowników Urzędu Gminy w Dziemianach oraz kierowników jednostek organizacyjnych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.
ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Pracowników w Urzędzie Gminy w Kołczygłowach Na podstawie art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoUMOWA. a firmą. reprezentowaną przez: zwaną w dalszej części niniejszej umowy Wykonawcą.
UMOWA Zawarta w Rzeszowie dnia r. roku pomiędzy: Oficyna Wydawnicza Press-Media ul. Wojska Polskiego 3 39-300 Mielec reprezentowaną przez: Romana Oraczewskiego zwaną w dalszej części niniejszej umowy Zamawiającym,
Bardziej szczegółowoZałącznik Do Zarządzenia Burmistrza Miasta Środa Wielkopolska Nr 29/2007 z dnia 6 marca 2007 r. Regulamin dopłat do czesnego dla studiujących nauczycieli. 1. O dopłaty do czesnego mogą ubiegać się nauczyciele
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E Nr 28 /2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 18 lutego 2011 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E Nr 28 /2011 Burmistrza Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki z dnia 18 lutego 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta i Gminy Ożarów Mazowiecki Na podstawie art. 39 ust
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych w Publicznym Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce. I. Postanowienia ogóle
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 6/09/10 z dnia 17 grudnia 2009 r. Dyrektora Publicznego Gimnazjum im. Tadeusza Kościuszki w Dąbrówce Regulamin wynagradzania pracowników niepedagogicznych zatrudnionych
Bardziej szczegółowoUmowa nr... /20. o świadczenie usług edukacyjnych na studiach niestacjonarnych zawarta w dniu 20.r.
Załącznik nr 3 do uchwały nr 338 Senatu Politechniki Opolskiej z dnia 24.06.2015 r. Umowa nr... /20. o świadczenie usług edukacyjnych na studiach niestacjonarnych zawarta w dniu 20.r. pomiędzy: Politechniką
Bardziej szczegółowoUMOWA PARTNERSKA. z siedzibą w ( - ) przy, wpisanym do prowadzonego przez pod numerem, reprezentowanym przez: - i - Przedmiot umowy
UMOWA PARTNERSKA zawarta w Warszawie w dniu r. pomiędzy: Izbą Gospodarki Elektronicznej z siedzibą w Warszawie (00-640) przy ul. Mokotowskiej 1, wpisanej do rejestru stowarzyszeń, innych organizacji społecznych
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 41 / 2015 Wójta Gminy Niemce z dnia 23 marca 2015 r.
Zarządzenie nr 41 / 2015 Wójta Gminy Niemce z dnia 23 marca 2015 r. w sprawie planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli szkół i przedszkoli prowadzonych przez Gminę Niemce oraz ustalenia
Bardziej szczegółowoWzór umowy zawieranej w trybie określonym w ustawie Prawo zamówień publicznych UMOWA O DZIEŁO
Wzór umowy zawieranej w trybie określonym w ustawie Prawo zamówień publicznych załącznik nr 3 do zarządzenia Rektora nr 48 z dnia 29.10. 2010 r. UMOWA O DZIEŁO Zawarta w dniu w.. pomiędzy: Szkołą Główną
Bardziej szczegółowoUMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS)
UMOWA NR w sprawie: przyznania środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) zawarta w dniu. r. pomiędzy : Powiatowym Urzędem Pracy w Gdyni reprezentowanym przez.., działającą na podstawie upoważnienia
Bardziej szczegółowoREGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH
REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Na podstawie art. 42 a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH (zwana dalej Umową )
Nr sprawy: PZP1/2016 Załącznik nr 6 do Umowy w sprawie udzielenia zamówienia publicznego na o świadczenie kompleksowej usługi na wydruk, konfekcjonowanie oraz wysyłkę imiennych zaproszeń na badania mammograficzne
Bardziej szczegółowoRegulamin określający zasady dofinansowania kosztów kształcenia pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Ciechocinku.
załącznik do zarządzenia nr 14 /12 Burmistrza Ciechocinka z dnia 08 lutego 2012r. Regulamin określający zasady dofinansowania kosztów kształcenia pracowników samorządowych, zatrudnionych w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 60/15 Burmistrza Miasta Bielsk Podlaski z dnia 19 marca 2015 roku
Zarządzenie Nr 60/15 z dnia 19 marca 2015 roku w sprawie krajowych podróży służbowych w Urzędzie Miasta Bielsk Podlaski Na podstawie art. 33 ust. 3 i 5 ustawy z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XIV/ /16 RADY GMINY STARE BABICE. z dnia 28 stycznia 2016 r.
UCHWAŁA NR XIV/ /16 RADY GMINY STARE BABICE Projekt z dnia 28 stycznia 2016 r. w sprawie przyjęcia na 2016 rok planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli Na podstawie art. 18 ust. 2
Bardziej szczegółowoUMOWA POŚREDNICTWA NAJMU NR...
UMOWA POŚREDNICTWA NAJMU NR... zawarta w dniu pomiędzy: 1. Imię, nazwisko/nazwa:... seria i nr dow. os..., PESEL.. adres zamieszkania/siedziby.... adres do korespondencji....... KRS., NIP, REGON. Reprezentujący..
Bardziej szczegółowoRegulamin przyznawania, wydawania i korzystania z Karty Ustrzycka Karta Dużej Rodziny
Załącznik do Zarządzenia Nr 138/16 Burmistrza Ustrzyk Dolnych z dnia 9 czerwca 2016 r. Załącznik nr 2 do Zarządzenia Nr 8/16 Burmistrza Ustrzyk Dolnych z dnia 12 stycznia 2016 r. Regulamin przyznawania,
Bardziej szczegółowoU M O W A. zwanym w dalszej części umowy Wykonawcą
U M O W A zawarta w dniu pomiędzy: Miejskim Centrum Medycznym Śródmieście sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Próchnika 11 reprezentowaną przez: zwanym dalej Zamawiający a zwanym w dalszej części umowy
Bardziej szczegółowoStowarzyszenie na Rzecz Dzieci z Zaburzeniami Genetycznymi Urlop bezpłatny a prawo do zasiłków związanych z chorobą i macierzyństwem
Źródło: http://podatki.pl Co o urlopie bezpłatnym stanowi Kodeks pracy Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może udzielić pracownikowi, na jego pisemny wniosek, urlopu bezpłatnego (art. 174 kp). Pracodawca,
Bardziej szczegółowoPOWIATOWY URZĄD PRACY W NIDZICY ul. Traugutta 23, 13 100 NIDZICA, 89 6250 130, fax. 89 6250 139, e-mail: olni@up.gov.pl
POWIATOWY URZĄD PRACY W NIDZICY ul. Traugutta 23, 13 100 NIDZICA, 89 6250 130, fax. 89 6250 139, e-mail: olni@up.gov.pl Projekt umowy szkoleniowej UMOWA SZKOLENIOWA NR. zawarta pomiędzy: Starostą Nidzickim,
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Centrum Administracyjnego Placówek Opiekuńczo-Wychowawczych w Sępólnie Krajeńskim z siedzibą w Więcborku Na podstawie art. 77 2 Kodeksu
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWY ZLECENIE Nr.
Załącznik nr 5 do siwz WZÓR UMOWY ZLECENIE Nr. zawarta w Kielcach w dniu.roku, pomiędzy: Świętokrzyskim Centrum Doskonalenia Nauczycieli w Kielcach z siedzibą przy ul. Marszałka J. Piłsudskiego 42, 25-431
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XVII/132/2016 RADY MIASTA OLEŚNICY. z dnia 29 stycznia 2016 r.
UCHWAŁA NR XVII/132/2016 RADY MIASTA OLEŚNICY z dnia 29 stycznia 2016 r. w sprawie wysokości i zasad ustalania i rozliczania dotacji celowej dla podmiotów prowadzących żłobki lub kluby dziecięce na terenie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 121/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 2 grudnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE Nr 121/2015 Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego z dnia 2 grudnia 2015 r. w sprawie wprowadzenia Zasad używania samochodu osobowego niebędącego własnością pracodawcy w celach służbowych do jazd
Bardziej szczegółowo... (nazwa i siedziba Wykonawcy, tel/fax/e-mail) składa ofertę na
Załącznik nr 1 DZ-A30-240-1-4/15 (Pieczęć Wykonawcy) FORMULARZ OFERTOWY............ (nazwa i siedziba Wykonawcy, tel/fax/e-mail) składa ofertę na usługę wyceny wartości niematerialnych i prawnych w postaci
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE
ZASADY PRZYZNAWANIA REFUNDACJI CZĘŚCI KOSZTÓW PONIESIONYCH NA WYNAGRODZENIA, NAGRODY ORAZ SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE SKIEROWANYCH BEZROBOTNYCH DO 30 ROKU ŻYCIA PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W JAWORZE
Bardziej szczegółowoUMOWA zawarta w dniu.. 2012 r. w Gostyniu. pomiędzy:
Załącznik nr 2 do SIWZ UMOWA zawarta w dniu.. 2012 r. w Gostyniu pomiędzy:., z siedzibą w (..- ), przy ul.. reprezentowanym przy zawieraniu umowy przez:. na podstawie pełnomocnictwa Nr z dnia stanowiącego
Bardziej szczegółowoPLAN SZKOLEŃ NA 2016 ROK
Powiatowy Urząd Pracy w Pułtusku Centrum Aktywizacji Zawodowej 06 100 Pułtusk ul. Nowy Rynek 3 www.pup.pultusk.pl email: pup@pup.pultusk.pl PLAN SZKOLEŃ NA 2016 ROK z uwzględnieniem środków finansowych
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR B.120.52.2015 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA. z dnia 31 sierpnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR B.120.52.2015 BURMISTRZA MIASTA BIERUNIA z dnia 31 sierpnia 2015 r. w sprawie sposobu przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Miejskim
Bardziej szczegółowoPowiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej
...... pieczęć firmowa wnioskodawcy (miejscowość i data) Powiatowy Urząd Pracy w Rawie Mazowieckiej WNIOSEK PRACODAWCY O PRZYZNANIE ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO NA KSZTAŁCENIE USTAWICZNE
Bardziej szczegółowoProjekt "Integracja i aktywność" współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
WZÓR UMOWY (KURS PRAWA JAZDY KAT. B I B+E) zawarta w dniu.. r. w Wieruszowie, pomiędzy: Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie w Wieruszowie, ul. Ludwika Waryńskiego 15, 98-400 Wieruszów, reprezentowanym przez
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 2 do Regulaminu Konkursu na działania informacyjno- promocyjne dla przedsiębiorców z terenu Gminy Boguchwała
Załącznik Nr 2 do Regulaminu Konkursu na działania informacyjno- promocyjne dla przedsiębiorców z terenu Gminy Boguchwała WZÓR UMOWA O DOFINANSOWANIE PROJEKTU W RAMACH PROGRAMU DOTACYJNEGO DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
Bardziej szczegółowow sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych
Umowa / w sprawie zorganizowania i finansowania prac interwencyjnych zawarta w dniu.. pomiędzy: Powiatowym Urzędem Pracy z siedzibą w Gdyni ul. Kołłątaja 8 reprezentowanym przez Dyrektora Joannę Siwicką
Bardziej szczegółowo1. Uczelnia zobowiązuje się do zapewnienia Studentowi/Studentce: 1) kształcenia na studiach pierwszego/drugiego* stopnia w Instytucie...
UMOWA o pobieranie nauki na studiach niestacjonarnych w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu zawarta w dniu r. w Oświęcimiu pomiędzy: Państwową Wyższą Szkołą
Bardziej szczegółowoZmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2006 r.
Zmiany dotyczące zasiłku macierzyńskiego od 19 grudnia 2006 r. W dniu 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie przepisy ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach
Bardziej szczegółowoPrzyznanie niemieckiej emerytury
Emerytura, renta, pomostowe niemieckie świadczenia emerytalne są w zasięgu Polaków pracujących w Niemczech. Aby jednak otrzymać świadczenie, to pierwszym krokiem jest ustalenie kapitału początkowego, a
Bardziej szczegółowoProgram Dukielska Karta Dużej Rodziny" 1) Programie - należy rozumieć Program dla rodzin wielodzietnych pod nazwą Dukielska Karta Dużej Rodziny
1. Ilekroć mowa jest o: Program Dukielska Karta Dużej Rodziny" 1) Programie - należy rozumieć Program dla rodzin wielodzietnych pod nazwą Dukielska Karta Dużej Rodziny 2) rodzinie wielodzietnej - należy
Bardziej szczegółowoUMOWA O DZIEŁO PRACA NAUKOWA, PRACA USŁUGOWA*
... Nr rejestracyjny RN/... (pieczątka jednostki) płatna z:... UMOWA O DZIEŁO PRACA NAUKOWA, PRACA USŁUGOWA* W dniu... w Lublinie, pomiędzy Uniwersytetem Przyrodniczym w Lublinie, ul. Akademicka 13, 20-950
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie
REGULAMIN WYNAGRADZANIA pracowników Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Świeszynie I. PRZEPISY WSTĘPNE 1 Regulamin określa zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz świadczenia związane
Bardziej szczegółowoUMOWA nr F1/W2/ /2012 o świadczenie usługi edukacyjnej na studiach stacjonarnych
UMOWA nr F1/W2/ /2012 o świadczenie usługi edukacyjnej na studiach stacjonarnych zawarta w dniu. we Wrocławiu, pomiędzy: POLITECHNIKĄ WROCŁAWSKĄ, Wybrzeże Wyspiańskiego 27, 50-370 Wrocław reprezentowaną
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich.
Regulamin wynagradzania pracowników Zakładu Ekonomiczno - Finansowej Obsługi Placówek Oświatowych w Piekarach Śląskich. Podstawą regulaminu wynagradzania stanowią przepisy: 1. art. 39 ustawy z dnia 21
Bardziej szczegółowoPLAN POŁĄCZENIA SPÓŁEK
PLAN POŁĄCZENIA SPÓŁEK BUDVAR Centrum Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Zduńskiej woli (Spółka Przejmująca) oraz BUDVAR Investments Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWY DLA PRZETARGU NIEOGRANICZONEGO na realizację szkoleń w ramach projektu Patrz przed siebie, mierz wysoko UMOWA NR.
Załącznik nr 6 do SIWZ WZÓR UMOWY DLA PRZETARGU NIEOGRANICZONEGO na realizację szkoleń w ramach projektu Patrz przed siebie, mierz wysoko UMOWA NR. Zawarta w dniu..... roku w. POMIĘDZY:. reprezentowaną
Bardziej szczegółowoZP.271.1.71.2014 Obsługa bankowa budżetu Miasta Rzeszowa i jednostek organizacyjnych
Załącznik nr 3 do SIWZ Istotne postanowienia, które zostaną wprowadzone do treści Umowy Prowadzenia obsługi bankowej budżetu miasta Rzeszowa i jednostek organizacyjnych miasta zawartej z Wykonawcą 1. Umowa
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 148/2013 WÓJTA GMINY DĄBRÓWKA z dnia 11 stycznia 2013r.
0050.148.2013 ZARZĄDZENIE NR 148/2013 WÓJTA GMINY DĄBRÓWKA z dnia 11 stycznia 2013r. w sprawie ustalenia planu dofinansowania form doskonalenia zawodowego nauczycieli na 2013r, oraz ustalenia Regulaminu
Bardziej szczegółowoUMOWA nr CSIOZ/ /2016
UMOWA nr CSIOZ/ /2016 Wzór Umowy zawarta w dniu 2016 r., pomiędzy: Skarbem Państwa - Centrum Systemów Informacyjnych Ochrony Zdrowia z siedzibą w Warszawie przy ul. Stanisława Dubois 5 A, 00-184 Warszawa,
Bardziej szczegółowoZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU
ZASADY PRZYZNAWANIA ŚRODKÓW Z KRAJOWEGO FUNDUSZU SZKOLENIOWEGO PRZEZ POWIATOWY URZĄD PRACY W ŁASKU I. INFORMACJE OGÓLNE 1. Na podstawie art. 69 a i 69 b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r.
UCHWAŁA Nr XIX/170/2012 RADY MIEJSKIEJ w KOZIENICACH z dnia 29 marca 2012 r. w sprawie zasad udzielania stypendiów o charakterze motywującym ze środków Gminy Kozienice. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt
Bardziej szczegółowoMUZEUM NARODOWYM W POZNANIU,
Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko Priorytetu XI Działania 11.1 Ochrona i zachowanie dziedzictwa
Bardziej szczegółowoProcedura uzyskiwania zwolnień z zajęć wychowania fizycznego w Zespole Szkół Sportowych w Tychach
z zajęć wychowania fizycznego w Zespole Szkół Sportowych w Tychach Podstawa prawna: 1. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 czerwca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu oceniania,
Bardziej szczegółowoUMOWA O POWIERZENIU PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH do umowy nr
UMOWA O POWIERZENIU PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH do umowy nr zawarta w dniu.r. w Gdańsku, przez i pomiędzy: Pomorski Ośrodek Doradztwa Rolniczego w Gdańsku, ul. Trakt Św. Wojciecha 293, 80-001 Gdańsk,
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 9/2014/2015 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 17 listopada 2014 r.
Zarządzenie Nr 9/2014/2015 Rektora Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego z dnia 17 listopada 2014 r. w sprawie wprowadzenia wzorów umów o finansowanie kosztów uzyskania stopnia naukowego doktora, doktora habilitowanego
Bardziej szczegółowoRegulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Nr 25 w Bielsku-Białej
Regulamin wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w Przedszkolu Nr 25 w Bielsku-Białej I. Przepisy wstępne 1 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem określa: a) wymagania kwalifikacyjne
Bardziej szczegółowoIstotne Postanowienia Umowy
Istotne Postanowienia Umowy Załącznik nr 2 Wykonawca został wybrany w wyniku postępowania o udzielenie zamówienia publicznego na podstawie art. 4 pkt. 8 ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. - Prawo zamówień
Bardziej szczegółowoZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA OFERTY W POSTĘPOWANIU
RG. 271.2.10.2011 Jabłonna Lacka, dnia 27.07.2011 ZAPROSZENIE DO ZŁOŻENIA OFERTY W POSTĘPOWANIU o wartości szacunkowej nie przekraczającej progu stosowania ustawy z dnia 29 stycznia 2004 roku Prawo zamówieo
Bardziej szczegółowoWZÓR UMOWA Nr... zawarta w dniu...
WZÓR UMOWA Nr... zawarta w dniu... w Długołęce, pomiędzy Gminnym Ośrodkiem Pomocy Społecznej w Długołęce ul. Szkolna 40 a, 55-095 Mirków, działającym na podstawie Uchwały Nr 20/IV/90 Rady Gminy Długołęka
Bardziej szczegółowoREGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk
REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW Instytutu Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego Polskiej Akademii Nauk Część I Postanowienia ogólne 1 1. Regulamin Wynagradzania Pracowników IFJ PAN, zwany
Bardziej szczegółowoZałącznik nr 4 WZÓR - UMOWA NR...
WZÓR - UMOWA NR... Załącznik nr 4 zawarta w dniu we Wrocławiu pomiędzy: Wrocławskim Zespołem Żłobków z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Fabrycznej 15, 53-609 Wrocław, NIP 894 30 25 414, REGON 021545051,
Bardziej szczegółowoBiałystok, dnia 4 października 2012 r. Poz. 2766 UCHWAŁA NR XXVIII/170/12 RADY MIASTA GRAJEWO. z dnia 26 września 2012 r.
DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO Białystok, dnia 4 października 2012 r. Poz. 2766 UCHWAŁA NR XXVIII/170/12 RADY MIASTA GRAJEWO z dnia 26 września 2012 r. w sprawie przyjęcia Lokalnego Programu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN OPŁAT ZWIĄZANYCH Z PROCESEM KSZTAŁCENIA W AKADEMII MUZYCZNEJ W KRAKOWIE
Załącznik do Uchwały nr.. /2010 Senatu Akademii Muzycznej w Krakowie z dnia 12 października 2010 r. REGULAMIN OPŁAT ZWIĄZANYCH Z PROCESEM KSZTAŁCENIA W AKADEMII MUZYCZNEJ W KRAKOWIE Regulamin ma zastosowanie
Bardziej szczegółowoZałącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/10 Zastępcy Dyrektora PUP z dnia 29.12.2010r. ZASADY WYBORU
ZASADY WYBORU Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 22/10 Zastępcy Dyrektora PUP z dnia 29.12.2010r. BEZROBOTNYCH I INNYCH UPRAWNIONYCH OSÓB NA STUDIA PODYPLOMOWE I FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR IX / 72 / 15 RADY GMINY CHEŁMŻA. z dnia 26 sierpnia 2015 r.
UCHWAŁA NR IX / 72 / 15 RADY GMINY CHEŁMŻA z dnia 26 sierpnia 2015 r. w sprawie przyjęcia Gminnego programu stypendialnego dla studentów zamieszkałych na terenie Gminy Chełmża. Na podstawie art. 18 ust.
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne
ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia nr 1/10 z dnia 19 kwietnia 2010r INSTRUKCJA wydawania poleceń wyjazdów służbowych i rozliczania podróży służbowych pracownikom Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Baruchowie na
Bardziej szczegółowoI. POSTANOWIENIE OGÓLNE
Załącznik do Zarządzenia Nr 26/2015 Rektora UKSW z dnia 1 lipca 2015 r. REGULAMIN ZWIĘKSZENIA STYPENDIUM DOKTORANCKIEGO Z DOTACJI PODMIOTOWEJ NA DOFINANSOWANIE ZADAŃ PROJAKOŚCIOWYCH NA UNIWERSYTETCIE KARDYNAŁA
Bardziej szczegółowoSzkoła Podstawowa nr 4 im. M. Kopernika w Tarnobrzegu
PROCEDURA UZYSKIWANIA ZWOLNIEŃ Z ZAJĘĆ WYCHOWANIA FIZYCZNEGO W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 4 IM. M. KOPERNIKA W TARNOBRZEGU. Podstawa prawna: 1. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z 30 kwietnia 2007r.
Bardziej szczegółowo3 4 5 Zasady udzielania urlopów 6 7 8
Zarządzenie nr 143 z dnia 27 listopada 2012 Dyrektora Centrum Medycznego Kształcenia Podyplomowego w sprawie zasad wykorzystania urlopów wypoczynkowych przez nauczycieli akademickich Na podstawie 27 ust
Bardziej szczegółowoREGULAMIN AKCJI PROMOCYJNEJ Nieruchomość + Kredyt
REGULAMIN AKCJI PROMOCYJNEJ Nieruchomość + Kredyt 1 ORGANIZATOR AKCJI PROMOCYJNEJ Organizatorem akcji promocyjnej Nieruchomość + Kredyt, zwanej dalej Promocją, jest NowoczesneRozwiązania.pl Jakub Trojan
Bardziej szczegółowoRegulamin Systemu Stypendialnego. Fundacji Grażyny i Wojciecha Rybka Pomoc i Nadzieja. w Bydgoszczy (tekst jednolity)
Regulamin Systemu Stypendialnego Fundacji Grażyny i Wojciecha Rybka Pomoc i Nadzieja w Bydgoszczy (tekst jednolity) I. Postanowienia ogólne. 1. Regulamin (zwany dalej Regulaminem) Systemu Stypendialnego
Bardziej szczegółowoPostanowienia ogólne. Wysokość Stypendium wynosi 1 000 zł miesięcznie.
Regulamin przyznawania stypendiów motywacyjnych za wyniki w nauce na studiach odbywanych w ramach realizowanego przez Wydział Biologii i Ochrony Środowiska projektu konkursowego Zwiększenie liczby absolwentów
Bardziej szczegółowoRZECZPOSPOLITA POLSKA. Prezydent Miasta na Prawach Powiatu Zarząd Powiatu. wszystkie
RZECZPOSPOLITA POLSKA Warszawa, dnia 11 lutego 2011 r. MINISTER FINANSÓW ST4-4820/109/2011 Prezydent Miasta na Prawach Powiatu Zarząd Powiatu wszystkie Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 listopada
Bardziej szczegółowoUMOWA nr. w sprawie realizacji usługi szkolenia /nazwa szkolenia/
Załącznik nr 6 do SIWZ UMOWA nr. w sprawie realizacji usługi szkolenia /nazwa szkolenia/ W dniu.... r. pomiędzy Starostą Pajęczańskim, w imieniu /data zawarcia umowy/ którego na podstawie pełnomocnictwa
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr R-50/2015 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 13 października 2015 r.
Załącznik do Zarządzenia Nr R-50/2015 Rektora Politechniki Lubelskiej z dnia 13 października 2015 r. Regulamin przyznawania zwiększenia stypendium doktoranckiego z dotacji podmiotowej na dofinansowanie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN PRAKTYK STUDENCKICH
REGULAMIN PRAKTYK STUDENCKICH KIERUNEK: ENERGETYKA Strona 1 z 5 ORGANIZACJA I PRZEBIEG PRAKTYK 1. Stosownie do postanowień Ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o Szkolnictwie WyŜszym (Dz.U. z 2005 roku,
Bardziej szczegółowoUCHWAŁA NR XXXIII/283 /2014 RADY GMINY BRZEŹNICA. z dnia 26 lutego 2014 r.
UCHWAŁA NR XXXIII/283 /2014 RADY GMINY BRZEŹNICA z dnia 26 lutego 2014 r. w sprawie określenia zasad dofinansowania budowy przydomowych oczyszczalni ścieków na terenie gminy Brzeźnica Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZ A S A D Y. Udzielania przez Powiatowy Urząd Pracy w Łęczycy pomocy Pracodawcom w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2016 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Łęczycy z dnia 12.02.2016r.w sprawie wprowadzenia w Powiatowym Urzędzie Pracy w Łęczycy Zasad przyznawania przez Powiatowy Urząd
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 5.2015.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU. z dnia 16 kwietnia 2015 r.
ZARZĄDZENIE NR 5.2015.K PREZYDENTA MIASTA ZIELONA GÓRA - KIEROWNIKA URZĘDU z dnia 16 kwietnia 2015 r. w sprawie regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Zielona Góra. Na podstawie art. 39 ust.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY
REGULAMIN STYPENDIALNY FUNDACJI NA RZECZ NAUKI I EDUKACJI TALENTY Program opieki stypendialnej Fundacji Na rzecz nauki i edukacji - talenty adresowany jest do młodzieży ponadgimnazjalnej uczącej się w
Bardziej szczegółowoWykaz skrótów... XI Wykaz aktów prawnych... XIII Wprowadzenie... XVII
Wykaz skrótów... XI Wykaz aktów prawnych... XIII Wprowadzenie... XVII Kodeks pracy... 1 Dział drugi. Stosunek pracy... 3 Rozdział II. Umowa o pracę... 3 Oddział 3. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem...
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 28/2012 Rektora AGH z dnia 1 października 2012 r. z późn. zm.
Załącznik do Zarządzenia Nr 28/2012 Rektora AGH z dnia 1 października 2012 r. z późn. zm. Regulamin przyznawania stypendiów doktoranckich oraz zwiększenia stypendium doktoranckiego z dotacji podmiotowej
Bardziej szczegółowo