Uprawnienia nauczyciela placówki nieferyjnej, który po wypowiedzeniu stosunku pracy złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny

Transkrypt

1 VADEMECUM WIEDZY PRAWNICZEJ Przegląd Prawny Poczta do prawnika Uprawnienia nauczyciela placówki nieferyjnej, który po wypowiedzeniu stosunku pracy złożył wniosek o przeniesienie w stan nieczynny Jan K.: Jestem nauczycielem zatrudnionym w placówce nieferyjnej. Po wypowiedzeniu mi stosunku pracy ze skróconym do 1 miesiąca okresem wypowiedzenia złożyłem wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.1. Czy przysługuje mi odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia, czyli za okres dwóch miesięcy (na skutek skróconego do jednego miesiąca), w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego, pomimo złożenia pisemnego wniosku o przeniesienie w stan nieczynny? 2. Czy nabyłem prawa i w jakiej liczbie do dni wolnych na poszukiwanie pracy, na podstawie artykułu 37 ustawy Kodeks pracy z 26 czerwca 1974 r.? 3. Czy w związku z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, lecz skróconym do jednego miesiąca, a następnie przejściem w stan nieczynny, nabywam prawa do urlopu wypoczynkowego za okres 1 / 5

2 wcześniej wspomniany? (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 4, str. 9 i 10) Rozliczanie urlopu wypoczynkowego nauczycieli zatrudnionych w placówce opiekuńczo-wychowawczej Grażyna W.: Czy w nieferyjnej placówce opiekuńczo-wychowawczej, w której obowiązuje równoważny system czasu pracy, w przypadku osoby zatrudnionej na zasadach Karty Nauczyciela można rozliczać cztery tygodnie ciągłego urlopu bez przeliczania poszczególnych godzin, czyli: 4 tygodnie = 20 dni urlopu, bez wnikania w szczegóły? Możliwość taka pozwoliłaby uniknąć zawiłych i niejasnych do końca procedur przeliczania godzin w sytuacji, gdy z pensum wynika, iż dzień pracy wychowawcy wynosi 5,2 godziny, dyżur grafikowy wynosi 12 godzin, natomiast dzień urlopu nauczyciela, niezależnie od wielkości pensum (według interpretacji zarówno Ministerstwa Edukacji Narodowej jak i Generalnego Inspektora Pracy), wynosi 8 godzin. Czy w takiej placówce podczas ustalania grafików dyżurów, w momencie gdy planowany jest urlop pracownika można założyć, że dni urlopu rozliczane będą jako dni ośmiogodzinne? Pozwoliłoby to uniknąć zawiłości przy przeliczaniu dni urlopów na godziny, które powoduje, że przy planowaniu dwunastogodzinnych dni urlopowych pracownicy zatrudnieni na zasadach kodeksu pracy zamiast 26 dni urlopu mogliby zaplanować 17,33 dnia, natomiast pracownicy zatrudnieni na zasadach Karty Nauczyciela zamiast 35 dni 23,33 dnia. Należy tu zauważyć, że, niezależnie od sposobu rozliczania tych dni, bilans godzinowy pozostaje taki sam, czyli oprócz komplikacji planowaniowo-przeliczeniowych ani dla pracodawcy, ani dla pracownika nic się nie zmienia. Przy czym równoważny system czasu pracy nie wymusza planowania wyłącznie dyżurów dwunastogodzinnych, ale pozwala na planowanie w ramach potrzeb również krótszych dni pracy, co mogłoby mieć zastosowanie właśnie przy planowaniu urlopów. (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 4, str. 11) 2 / 5

3 Urlop dla poratowania zdrowia Anna S.: Organ prowadzący wydał polecenie służbowe na piśmie dyrektorom placówek oświatowych naszego miasta, w którym w związku ze znacznym wzrostem liczby składanych przez nauczycieli wniosków o udzielenie urlopu dla poratowania zdrowia i wynikającym z tego wzrostem wydatków z budżetu miasta zobowiązuje dyrektorów do zwracania szczególnej uwagi na zasadność udzielania tych urlopów. W tym celu prosi o kierowanie odwołań od treści każdego orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy. Czy organ prowadzący mógł wydać takie polecenie? Czy nie jest to nadinterpretacja prawa? (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 4, str. 12) Trzynastka dla wdowy po zmarłym nauczycielu Grażyna Z.: Nauczyciel do końca czerwca 2011 r. był na rocznym zdrowotnym urlopie, następnie były wakacje, więc pracował od ostatnich dni sierpnia (rada pedagogiczna, przygotowanie rozpoczęcia roku szkolnego) i od 2 października 2011 r. był na zwolnieniu lekarskim, a w połowie października 2011 r. zmarł. Czy wdowie po zmarłym nauczycielu można wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne, zwane trzynastką? (odp. mec. B. Soczyńskiego w: PO nr 4, str. 12) 3 / 5

4 Akty prawne Nowe rozporządzenia * Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 grudnia 2011 r. w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. Nr 278, poz. 1635) * Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 16 grudnia 2011 r. w sprawie szczegółowego zakresu informacji zawartych we wniosku marszałka województwa o określenie warunków zwrotu, odstąpienie od dochodzenia zwrotu lub umorzenie należności Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (Dz. U. Nr 278, poz. 1636) (bme) 4 / 5

5 Szanowni Przypominamy, korzystać sprawach poniedziałku red. z szczególnych Czytelnicy! porady do że czwartku wszyscy prawnej również w godz. prenumeratorzy udzielanej osobiście od drogą w do Przeglądu naszej ową redakcji Oświatowego i listowną (po telefonicznej oraz mogą telefonicznie, bezpłatnie rozmowie) a w od 5 / 5