WARSZAWSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY. Regulamin oceny okresowej nauczycieli akadem ickich

Transkrypt

1 Załącznik nr 2 do Zarządzenia Rektora nr 23/2020 z dnia r. WARSZAWSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY Regulamin oceny okresowej nauczycieli akadem ickich ma zastosowanie do oceny pracy nauczycieli akademickich, dokonywanej za okres rozpoczynający się od 1 stycznia 2020 roku wprowadzony Zarządzeniem nr 23/2020 Rektora WUM z dnia 29 stycznia 2020 r. Strona 1 z 6

2 SPIS TREŚCI POSTANOWIENIA WSTĘPNE...2 KRYTERIA OCENY PRACY...3 TRYB OCENY...3 PODMIOT DOKONUJĄCY OCENY...4 OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z OCENĄ PRACY...5 ODWOŁANIE OD WYNIKU OCENY...5 POSTANOWIENIA WSTt-PNE Na podstawie dyspozycji 180 ust. 4 Statutu Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego, wprowadza się Regulamin oceny okresowej nauczycieli akademickich w Warszawskim Uniwersytecie Medycznym, zwanym dalej WUM". 2. Regulamin oceny okresowej nauczycieli akademickich w WUM, zwany dalej Regulaminem", dotyczy wszystkich grup i stanowisk nauczycieli akademickich. 3. Proces oceny okresowej, zwanej dalej oceną, nadzoruje i koordynuje Prorektor ds. Personalnych i Organizacyjnych. 4. Ocena pracy obejmuje wyniki pracy uzyskane w pełnych latach kalendarzowych i dokonywana jest za okres nie dłuższy niż 4 lata pracy. 5. W przypadku nieobecności w pracy wynikającej z przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym lub urlopie dla poratowania zdrowia oraz z odbywania służby wojskowej lub służby zastępczej, termin dokonania oceny ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności. 6. Ocena nauczycieli akademickich, obejmuje: 1) etap oceny parametrycznej, przeprowadzanej w elektronicznym programie do oceny, w wyniku której uzyskiwany jest wynik wyrażony w punktach, następnie 2) etap oceny przez komisję oceniającą, w ramach którego uwzględniane są niemierzalne osiągnięcia zawodowe, 3) zatwierdzenie wyniku oceny zaproponowanego przez komisję oceniającą - przez Prorektora ds. Personalnych i Organizacyjnych, 4) przekazanie nauczycielowi akademickiemu informacji o wyniku oceny. 7. Wynik oceny może być pozytywny lub negatywny. 8. Od wyniku oceny przysługuje odwołanie do Rektora. Strona 2 z 6

3 9. W przypadku oceny negatywnej, kolejna ocena okresowa jest dokonywana nie wcześniej niż po upływie 12 miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny, tj. od daty zatwierdzenia wyniku oceny przez Prorektora ds. Personalnych i Organizacyjnych, a w przypadku gdy ocena została wydana w wyniku odwołania do Rektora od wyniku oceny okresowej - od daty rozpatrzenia odwołania przez Rektora. KRYTERIA OCENY PRACY Wprowadza się obowiązujące kryteria oceny pracy nauczyciela akademickiego, wymienione w załączniku do niniejszego Regulaminu pt. Kryteria oceny okresowej dla nauczycieli akademickich, z zastrzeżeniem ust Ocena pracy nauczyciela akademickiego uwzględnia: grupę pracowniczą, stanowisko oraz specyfikę pracy, w związku z czym nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowiskach: 1) badawczo-dydaktycznych - są oceniani w oparciu o wszystkie kryteria wymienione w załączniku do Regulaminu, 2) badawczych - są oceniani w oparciu o kryteria odnoszące się do pracy naukowej i organizacyjnej, z wyłączeniem kryteriów odnoszących się do pracy dydaktycznej według załącznika do Regulaminu, 3) dydaktycznych - są oceniani w oparciu o kryteria odnoszące się do pracy dydaktycznej i organizacyjnej oraz podnoszenia własnych kwalifikacji, z wyłączeniem kryteriów odnoszących się do pracy naukowej według załącznika do Regulaminu. 3. Aktywność naukowa, twórcza lub wdrożeniowa pracowników dydaktycznych jest uwzględniana w procesie oceny i może być podstawą do podniesienia oceny końcowej, natomiast brak takiej aktywności nie powoduje obniżenia wyniku oceny parametrycznej. Analogiczna zasada obowiązuje w stosunku do oceny pracy pracowników badawczych, gdzie dodatkowa aktywność o charakterze dydaktycznym może stanowić uzasadnienie do podniesienia oceny końcowej. 4. Wstępny parametryczny wynik oceny pracy, uwzględnia: 1] wymiar zatrudnienia nauczyciela akademickiego, 2] faktyczny okres zatrudnienia nauczyciela akademickiego w okresie podlegającym ocenie, 3] pierwszą ocenę pracy nauczyciela akademickiego - poprzez skorygowanie wyniku oceny działalności naukowej, dydaktycznej i organizacyjnej o wskaźnik 1,5. TRYB OCENY 3 1. Ustala się następujący tryb oceny, przy wykorzystaniu elektronicznego programu do oceny, zwanego dalej programem": 1) Dział Kadr wprowadza do programu dane osobowe ocenianych nauczycieli akademickich oraz wyniki oceny studentów i doktorantów, 2] Dział Nauki wprowadza do programu dane dotyczące dorobku naukowego, Strona 3 z 6

4 3] oceniany nauczyciel akademicki wprowadza do programu dane dotyczące swojego dorobku dydaktycznego i organizacyjnego. 2. Kierownik jednostki organizacyjnej: 1) weryfikuje w programie wprowadzone dane dotyczące dorobku ocenianego nauczyciela, 2) wprowadza do programu ocenę kierownika, 3) przygotowuje wydruk arkusza oceny i wraz z ocenianym nauczycielem podpisuje dokument, 4) przekazuje podpisany arkusz oceny do właściwej komisji oceniającej, określonej w Z indywidualnych danych wprowadzonych do programu opracowywany jest zbiorczy raport punktowych wyników oceny nauczycieli akademickich oraz analiza wyników oceny. 4. Prorektor ds. Personalnych i Organizacyjnych przekazuje wyniki oceny parametrycznej do Komisji oceniających. 5. Komisje oceniające dokonują oceny nauczycieli akademickich, uwzględniając indywidualne wartości punktów uzyskanych przez ocenianych nauczycieli akademickich w ocenie parametrycznej i ewentualne wnioski kierowników jednostek organizacyjnych, po czym przedstawiają propozycje indywidualnych ocen ocenianych pracowników do zatwierdzenia Prorektorowi ds. Personalnych i Organizacyjnych. 6. Prorektor ds. Personalnych i Organizacyjnych zatwierdza indywidualne wyniki ocen albo przekazuje je do Komisji oceniających z uwagami do ponownego rozpatrzenia, w terminie 14 dni od daty przekazania. 7. Indywidualne informacje o wyniku oceny przekazuje ocenionym pracownikom Dział Kadr za pomocą portalu pracowniczego, a w przypadku oceny negatywnej - w formie pisemnej. PODMIOT DOKONUJĄCY OCENY 4 1. Rektor powołuje w drodze Zarządzenia komisje przeprowadzające okresową ocenę nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach badawczo-dydaktycznych, we wszystkich wydziałach Uczelni i jednostkach ogólnouczelnianych: 1) Komisję ds. oceny nauczycieli przypisanych do dyscypliny nauk medycznych 2) Komisję ds. oceny nauczycieli przypisanych do dyscypliny nauk farmaceutycznych 3) Komisję ds. oceny nauczycieli przypisanych do dyscypliny nauk o zdrowiu. 2. W skład komisji wymienionych w ust. 1 wchodzą: 1] przedstawiciele właściwej Rady Dyscypliny Nauk, wskazani przez Przewodniczącego Rady, w liczbie do 6 osób, oraz 2] przedstawiciele wydziałów, zatrudniających nauczycieli akademickich przypisanych do danej dyscypliny, wskazani przez Dziekanów, w liczbie do 6 osób łącznie, 3] a w przypadku jednostek ogólnouczelnianych - przedstawiciele właściwego prorektora, zgodnie z podległością służbową pracowników ocenianych jednostek, w liczbie do 6 osób łącznie. Strona 4 2 6

5 3. Ocenę okresową nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach badawczych przeprowadzają członkowie komisji oceniających wymienionych w ust. 1 będący przedstawicielami właściwej Rady Dyscypliny Nauk. 4. Ocenę okresową nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach dydaktycznych przeprowadzają wydziałowe komisje ds. oceny okresowej, powołane przez Rektora na wniosek właściwych Dziekanów. Pracowników zatrudnionych w jednostkach ogólnouczelnianych ocenia komisja Wydziału Lekarskiego. 5. Do udziału w pracach Komisji wymienionych w ust. 1-4 mogą być zapraszani przełożeni ocenianych nauczycieli akademickich. Decyzje w tej sprawie podejmują Przewodniczący Komisji. OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z OCENĄ PRACY 1. Nauczyciel akademicki podlegający ocenie pracy zobowiązany jest: 5 1) rzetelnie i terminowo wypełnić arkusz oceny w programie w terminie określonym przez Prorektora ds. Personalnych i Organizacyjnych, 2] udostępnić - w razie potrzeby - dokumenty potwierdzające dane wprowadzone do programu lub inne informacje związane z oceną pracy. 2. Kierownik jednostki organizacyjnej, w której zatrudniony jest nauczyciel akademicki podlegający ocenie, zobowiązany jest aktywnie uczestniczyć w procesie oceny, a w szczególności: 1) poświadczyć zgodność ze stanem faktycznym informacje i dane wprowadzone do programu przez ocenianego nauczyciela akademickiego, 2) dokonać rzetelnej oceny pracy podległego pracownika i wypełnić wymagane dane w programie, w szczególności w zakresie: a. jakości pracy dydaktycznej i podnoszenia własnych kompetencji przez ocenianego nauczyciela akademickiego, b. spełniania wymogów etyki zawodowej przez ocenianego nauczyciela akademickiego, c. przestrzegania przepisów prawa autorskiego i praw pokrewnych oraz prawa własności przemysłowej przez ocenianego nauczyciela akademickiego. 3) przekazać wydrukowany i podpisany przez pracownika oraz kierownika arkusz oceny do właściwej komisji oceniającej. ODWOŁANIE OD WYNIKU OCENY 1. Od wyniku oceny okresowej przysługuje odwołanie do Rektora. 2. Odwołanie wnosi się w terminie 30 dni kalendarzowych od daty otrzymania wyniku oceny okresowej. 3. Rektor może powołać Komisję doradczą ds. odwołań. W terminie 30 dni od dnia wpłynięcia odwołania Komisja przedstawia Rektorowi stanowisko w przedmiocie wniesionego odwołania. Rektor rozpoznaje odwołanie po zapoznaniu się ze stanowiskiem Komisji. 6 Strona 5 z 6

6 4. Czynności w postępowaniu odwoławczym wykonuje, powołana przez Rektora, komisja odwoławcza w sprawie ocen okresowych nauczycieli akademickich, zwana dalej Komisją odwoławczą". 5. Komisja odwoławcza nie później, niż w terminie 30 dni od dnia wpłynięcia odwołania od wyniku oceny okresowej przedstawia Rektorowi stanowisko w sprawie zasadności odwołania. Rektor rozpoznaje odwołanie po zapoznaniu się ze stanowiskiem Komisji odwoławczej, w terminie 30 dni od dnia przedstawienia stanowiska Komisji. Strona 6 z 6